第一篇:阳信县人民医院“三八”节护士忙充电
阳信县人民医院“三八”节护士忙充电
3月8日,是全世界劳动妇女团结战斗的光辉节日。有的单位给女同胞放假,有的出去旅游。可总有一部人因为工作而不能享受这一节日,白衣天使就是其中的一部分。
春意融融,百草吐芳,转眼又迎来了“三八妇女节”。为了过一个有意义的“三八”妇女节,阳信县人民医院外三科举办了护理技能专题讲座,通过幻灯片的方式讲解了“医疗风险防范及应急处置预案”,护士们以“充电”的方式享受节日。她们纷纷表示““三八妇女节”是我们广大妇女的节日,我们感觉在节日里坚守岗位挺自豪的,工作也是一件快乐的事。”(方占明)
第二篇:教师暑期“充电”忙
教师暑期“充电”忙
自暑假开始,教师们也进入相对轻松的学习调整阶段。利用暑假,江苏省宝应县芦村小学的教师们抓紧时间“充电”,不断提升自己的专业素养。
在今年的暑期教师培训中,芦村小学形成了“三多一严”的特点:受培科目多、参训人数多、需提交的学习总结或汇报材料多、参训教师的考核严。除了部分教师参加学历进修外,芦村小学组织教师参加各级各类专业培训活动。培训层次上,有省级“名师送陪”专题培训、市级“电子白板”应用技能培训、县级“心理咨询师”专题培训、镇校组织的电化教学技能培训等;培训学科上,涉及有语文、数学、英语、科学、音乐、美术、体育、心理健康等;培训形式上,既有网络培训又有集中研训,既有外出考察又有专家辅导,既有统一组织学习,又有个人在家自修;培训的内容上,有管理层面的培训,如“校长提高研修班”培训、“班主任专题培训”等,有学科教学层面的培训,有应用技能层面的培训等。
当所有培训结束后,芦村小学全体教师将带上沉甸甸的收获,满怀信心地迈向新学期。
第三篇:远程教育管理员充电忙
窑店办远程教育管理员充电忙
11月18日,窑店办举办远程教育管理员培训班。10个行政村的远程教育管理员近20人参加了培训。县远程教育管理中心的工作人员就远程教育系统的使用和操作、具体的管理和维护等应注意的问题对学员进行了认真细致的讲解。
为更好的发挥农村党员远程教育系统在新农村建设中的重要作用,近年来,孝直镇将远程教育管理作为一项重点工作来抓。一是加强组织领导。明确由镇党委副书记亲自抓,镇组织办具体负责,积极探索培训方式,提高培训质量,并指导好全镇的远程教育工作。二是配备专业人员。各村均配备了1名政治素质高、网络应用能力强、工作认真负责的同志,全面负责远程教育系统的管理与应用。三是抓好业务培训。镇组织办多次举办远程教育管理培训班,对全镇的远程教育管理员进行专业培训,培训内容涵盖政治理论、思想作风教育、党建基本理论、社会主义市场经济知识、法律法规、农村经济和社会管理知识、农村实用技术等方面。通过培训,各远程教育管理员思想政治素质进一步增强,业务能力进一步提高,远程教育管理取得明显成效。
第四篇:大悟局职工充电忙
大悟局职工“充电”忙
47人报考大学函授营销专业,其中劳务工占70%
“再不充电学习,我们就离下课不远了”、“脑子里没点真东西,我们有被淘汰的危险”……湖北省大悟县邮政局劳务工支局长范先胜的感慨,代表了该局职工的心声。于是,“富脑”、“充电”成了大悟局职工的时尚之举。截至8月27日,该局职工报考北京邮电大学市场营销专业(函授)人数达47人,其中劳务工33人,占报名人数的70%。通过考试,已有46人取得了入学资格。以前,大悟局每年报名函授学习的职工多则5人,少则2人,有几年甚至没有。然而,随着邮政体制改革的不断深入,尤其是邮储银行成立后,一批有能力、有学历的普通职工走上了管理岗位,一部分劳务工担任了班组长、支局长、县局中层干部等职务,工资待遇也相应提高。这让大家认识到,不及时“充电”,提高自身素质,就无法更好地实现个人的职业规划。于是,读大学“充电”成为职工的急切愿望与自觉行动。同时,招聘新职工学历门槛的提高以及新职工竞争优势的凸显,也让老职工尤其是劳务工产生了前所未有的危机感。另外,企业凝聚力日益增强,职工愿意继续留在企业工作也是产生“充电效应”的重要原因。随着企业的快速发展,大悟局职工待遇逐年提高,劳务工不但实现了与正式工同工同酬,收入超过正式工也不再是新鲜事。东新支局劳务工刘娟上班才两年时间,月收入就达到了3000元。提起以前在外地务工的经历,黄麦岭支局劳务工朱莉感慨地说:“在邮政上班比外出务工强多了,感到很有安全感,收入一点也不少。”工资待遇的提高,让大悟局职工更加热爱邮政岗位,正如他们所说:“我们为邮政企业发展而„充电‟,也是为能继续在邮政企业工作而„充电‟。”(施先锋)
第五篇:金丝峡节后“收心”忙“充电”
金丝峡节后“收心”忙“充电”
新年伊始,金丝峡景区把员工教育培训工作与党的群众路线教育实践活动、三找三看活动及工作谋划等紧密结合,统筹推进,力求实效。
学精神明方向转作风。认真学习贯彻中省市各级领导讲话精神,明确马年工作方向。新年刚上班的收心会上,单位主要领导组织集中传达了中纪委十八届三次会议精神,重点对习近平、王岐山两位领导人的讲话内容进行了辅导学习,要求全体干部职工,从自身做起,切实改进工作作风,严格自我要求,坚决反对腐败,坚决抵制各种歪风邪气和不正之风,努力为金丝峡创造良好的发展环境。
学制度除年气回头望。认真学习单位年前修订的考勤、奖励、财务、财产、公车使用、公务接待等多项规章制度,并根据各岗位不同工作性质,进一步细化落实。严格执行上下班签到、请销假、支出报告审批等制度,重点落实“一岗双责”制,要求科室(公司)负责人以身作则,严格自律,纪检部门加大检查力度,每天对到岗情况进行抽查和检查,每周一通报。
学习业务强素质优服务。采取集中与分散、自学与相互研讨、网络与纸媒相结合的形式,由办公室牵头结合各科室工作实际,开展市场营销技巧、公文写作规范、5A创建培训、服务标准化培训宣贯等,确保员工早日进入工作状态。重点深化“站立迎接、微笑服务”活动,积极开展文明员工、文明农家、服务之星等评选活动,全力塑造金丝峡服务品牌。
学经验思创新谋工作。主动走出去学习借鉴华山、四川等地景区营销、管理等方面的好做法好经验,创新谋划好2014年各项工作。目前,已策划启动了温室大棚建设、5D影院运营等招商引资项目20余个,即将举办的商洛第一届农产品展销会、第四届兰花节等营销活动正在积极的筹备当中。(文/周程)