广武镇新年过后充电忙

第一篇：广武镇新年过后充电忙

广武镇新年过后“充电忙”

为落实“创新社会管理模式”精神，全面推进“坚持依靠群众推进工作落实”以网格为载体长效机制工作，提升广武镇二三级网格长工作技能，2月12日上午，广武镇召开二三级网格长培训会议。各村书记主任、二三级网格长共168人参加会议。会议邀请广武镇纪检书记和广武镇社管办主任讲课。

培训会上，广武镇纪检书记对《如何当好一个合格的网格长》作了生动的讲解。他从新称呼“网格长”开始，介绍了何为网格化管理，怎样做好网格化管理，并要求各网格长进入角色、扮活角色、演好角色，鼓励大家积极无私奉献，合力做好网格化管理工作。随后，广武镇社管办主任带领大家学习了《坚持依靠群众推进工作落实—郑州市以网格为载体长效机制的实践与探索》、《荥阳市网格化管理》、《三级网格长应知应会工作手册》这几本书。

会后，参加培训的网格长们纷纷表示这两堂课生动、深刻，增强了他们对做好网格化管理工作的信心和能力，让他们受益匪浅。

（广武镇魏晓）

第二篇：计生局干部春节过后忙充电

计生局干部春节过后忙充电

春节过后，人口计生局组织全体干部职工进行业务知识学习培训，不断更新和强化计生干部业务知识，提高计生干部综合素质。

从当前形势来看，人口与计划生育工作已经由以往控制人口数量为主向稳定低生育水平、关注人口安全、促进人的全面发展转变。人文关怀、优质服务、综合改革成为新时期计划生育工作的主旋律。新形势、新思路、新发展对计划生育系统干部提出了更高的要求，而有的干部在思想观念、思维方式、创新意识、综合协调、依法行政等方面的能力还亟需提高。为了适应新形势的发展要求，旗计生局组织了为期一周的业务培训。在学习新《条例》的基础上，对人口和计划生育工作者职业道德规范、人口计生工作服务网络、人口计生综合改革、流动人口服务管理形式与任务、计划生育优质服务、人口和计划生育依法行政、现阶段人口计生工作的改革与实践、新形势下的人口计生工作等内容进行了系统学习。

通过集中学习与自学相结合的方式，局机关计生干部迅速投入到工作状态中，开阔了工作思路，提高了业务素养，为做好新一年人口计生工作打下了良好基础。

第三篇：远程教育管理员充电忙

窑店办远程教育管理员充电忙

11月18日，窑店办举办远程教育管理员培训班。10个行政村的远程教育管理员近20人参加了培训。县远程教育管理中心的工作人员就远程教育系统的使用和操作、具体的管理和维护等应注意的问题对学员进行了认真细致的讲解。

为更好的发挥农村党员远程教育系统在新农村建设中的重要作用，近年来，孝直镇将远程教育管理作为一项重点工作来抓。一是加强组织领导。明确由镇党委副书记亲自抓，镇组织办具体负责，积极探索培训方式，提高培训质量，并指导好全镇的远程教育工作。二是配备专业人员。各村均配备了1名政治素质高、网络应用能力强、工作认真负责的同志，全面负责远程教育系统的管理与应用。三是抓好业务培训。镇组织办多次举办远程教育管理培训班，对全镇的远程教育管理员进行专业培训，培训内容涵盖政治理论、思想作风教育、党建基本理论、社会主义市场经济知识、法律法规、农村经济和社会管理知识、农村实用技术等方面。通过培训，各远程教育管理员思想政治素质进一步增强，业务能力进一步提高，远程教育管理取得明显成效。

第四篇：教师暑期“充电”忙

教师暑期“充电”忙

自暑假开始，教师们也进入相对轻松的学习调整阶段。利用暑假，江苏省宝应县芦村小学的教师们抓紧时间“充电”，不断提升自己的专业素养。

在今年的暑期教师培训中，芦村小学形成了“三多一严”的特点：受培科目多、参训人数多、需提交的学习总结或汇报材料多、参训教师的考核严。除了部分教师参加学历进修外，芦村小学组织教师参加各级各类专业培训活动。培训层次上，有省级“名师送陪”专题培训、市级“电子白板”应用技能培训、县级“心理咨询师”专题培训、镇校组织的电化教学技能培训等；培训学科上，涉及有语文、数学、英语、科学、音乐、美术、体育、心理健康等；培训形式上，既有网络培训又有集中研训，既有外出考察又有专家辅导，既有统一组织学习，又有个人在家自修；培训的内容上，有管理层面的培训，如“校长提高研修班”培训、“班主任专题培训”等，有学科教学层面的培训，有应用技能层面的培训等。

当所有培训结束后，芦村小学全体教师将带上沉甸甸的收获，满怀信心地迈向新学期。

第五篇：大悟局职工充电忙

大悟局职工“充电”忙

47人报考大学函授营销专业，其中劳务工占70%

“再不充电学习，我们就离下课不远了”、“脑子里没点真东西，我们有被淘汰的危险”……湖北省大悟县邮政局劳务工支局长范先胜的感慨，代表了该局职工的心声。于是，“富脑”、“充电”成了大悟局职工的时尚之举。截至８月27日，该局职工报考北京邮电大学市场营销专业（函授）人数达47人，其中劳务工33人，占报名人数的70％。通过考试，已有46人取得了入学资格。以前，大悟局每年报名函授学习的职工多则5人，少则2人，有几年甚至没有。然而，随着邮政体制改革的不断深入，尤其是邮储银行成立后，一批有能力、有学历的普通职工走上了管理岗位，一部分劳务工担任了班组长、支局长、县局中层干部等职务，工资待遇也相应提高。这让大家认识到，不及时“充电”，提高自身素质，就无法更好地实现个人的职业规划。于是，读大学“充电”成为职工的急切愿望与自觉行动。同时，招聘新职工学历门槛的提高以及新职工竞争优势的凸显，也让老职工尤其是劳务工产生了前所未有的危机感。另外，企业凝聚力日益增强，职工愿意继续留在企业工作也是产生“充电效应”的重要原因。随着企业的快速发展，大悟局职工待遇逐年提高，劳务工不但实现了与正式工同工同酬，收入超过正式工也不再是新鲜事。东新支局劳务工刘娟上班才两年时间，月收入就达到了3000元。提起以前在外地务工的经历，黄麦岭支局劳务工朱莉感慨地说：“在邮政上班比外出务工强多了，感到很有安全感，收入一点也不少。”工资待遇的提高，让大悟局职工更加热爱邮政岗位，正如他们所说：“我们为邮政企业发展而„充电‟，也是为能继续在邮政企业工作而„充电‟。”（施先锋）