第一篇：职场人年后充电忙
职场人年后“充电”忙
农历新年过后，一些节前顺利拿到年终奖并有更换发展空间想法的职场精英开始将年前的“思动”转化成“行动”。
在行动之前，很多上班族们先选择来学习深造增加筹码，让自己的下一个平台和起点更高。据了解，近期前来中国培训热线咨询的人也骤然增加，除了“行动派”以外，还有一些是单纯为了学习提升自己的技能而来的。从咨询的课程来看，除了会计师、人力资源师、心理咨询师等常规课程，一些新鲜热门的课程培训也尤为抢手。
网络营销师
网络营销师是指将互联网技术与市场营销相结合，通过各种技术手段，迅速提高网站综合排名和访问量，并且为传统企业或网络企业提供网络营销规划、网站建设规划、网站诊断、搜索引擎优化等服务的专业人才。据艾瑞网发布的数据显示，2008中国网络营销市场交易额突破130亿元，预计2012年将突破500亿。有关专家预测，未来3年内，伴随着企业对网络营销人才的大量需求，这一职业将产生百余万就业岗位，特别是电子商务企业、互联网公司、IT企业、贸易公司等，急需专业的网络营销工程师。
目前该职位全国平均月薪在3800元左右，在一些一线城市，很多资深者月薪可达上万元。对于网络营销学院毕业的网络营销工程师来说，具备相关专业大专学历的人才起薪在2500元以上，本科学历的人员则在3000元以上。
职业规划师
职业规划师又称之为职业生涯的设计，职业规划师不仅能帮助个人实现目标，更重要的是有助于咨询者真正了解自自身，并根据自身情况为咨询者设计出合理、可行的职业生涯及发展方向。该项咨询服务主要通过帮助客户更多地进行自我理解和社会理解后，对自己的职业生涯制定详细而周密的个人计划，在职业发展中通过用脑偏好、性格趋向、潜在个性等因素的平衡发展来走向自己的成功之路。
根据2011年中国十大最有潜力职业排行榜显示，职业规划师以其高收入、弹性化工作时间、充分实现自我人生价值三大特点而名列第七。中国进入市场经济时代以来，城市工作白领就业压力与日俱增，高强度工作与低收入水平落差较大。特别是在经济危机以后，越来越多的失业人群流入社会，新毕业大学生不知如何就业、择业，职场新人目标模糊、更无明确的发展方向，职场动荡跳槽频繁的人更需要一个专业的职业规划师来帮助我们指明方向、对自己的人生进行更适当、更优质的规划和部署。
微博运营专员
近两年，微博以其传播性强、影响范围广、时效性高的特点越来越受人们的青睐。自去年开始，已有不少企业瞄准这一营销传播渠道，开始借助微博进行营销和品牌推广。在这样的情况下，企业微博运营人员也应运而生，继而出现了微博运营专员这个新鲜而时尚的职位。业内人士指出，目前这个岗位的门槛还较低，但要做得出色，也需要各方面的知识和技能技巧，如需具备心理学、传播学、营销学、策划、编辑、数据分析等多方面的知识和能力。同时，还要在工作中不断提升自己的焦点事件敏感性、网络营销热点收集能力、网络公关互动能力和网络采编能力等，并逐步将其发展为自己的核心竞争力。
3G网络工程师
3G是3rdGeneration(第三代移动通信网络)的缩写。3G是指第三代移动通信网络，而不是手机这个终端设备。而3G培训是指第三代移动通信网络技术培训，非手机终端上的软件开发培训。
业内专家分析指出，通信行业3G标准投入运营以后，每年将为我国创造80万至100万的新增就业机会，既懂互联网又掌握电信技术的人员将成为企业的新宠。由于3G技术对手机软硬件高级开发工程师有着非常高的要求，就一般企业而言，3G工程师必须拥有通信、电子类专业本科以上学历，熟悉移动通信原理及微波通信技术，能熟练使用C或C++语言编程，具有丰富的数字电路设计或硬件开发工作经验，或者具备CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软/硬件开发经验等。从3G对人才素质的要求来看，目前高校培养的应届毕业生似乎难以
符合市场的要求，市场需求更偏重于实操能力较强的人才。事实上，3G行业相关的服务企业也更加倾向于从通信行业从业人员中进行招聘。
企业培训师
企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，对该职业进行策划、开发培训项目，并制定、实施培训计划的人员。
培训行业是一个非常诱人的行业。在中国，每年有将近1.5亿人参加各式各样的培训为自己充电。据相关统计数据显示，中国培训行业规模正以每年30%速度递增。2011年，国内培训市场交易额逾3000亿元。内地培训市场正以逐年递增的速度迅猛发展，事实上，一个外企中高层管理人员，每年一般须接受5至7次培训。所以，未来中国的培训市场将会远远超出人们估计。
城市规划专业
由于城市规划所做的规划项目可以包括很多，如城镇体系规划、城市总体规划、分区规划、控制性详细规划、修建性详细规划、城市设计等等。中国的城市规划专业起步相对较晚，这方面的人才相对而言还不算很多，所以城市规划专业可以说是相当有前景的。就目前城市规划人员的年收入来看，年薪基本上在六万左右。随着城市化建设的加快，该行业工作人员的待遇还有很大的上升空间。
另外中国培训热线在个人技能培训做了很多措施，确保每一位前来参加培训的人都能享受实实在在的优惠。同样课程比本平台价格优惠，承诺双倍返还差价;支持在线、短信、电话、传真等多渠道报名方式;课程介绍与实际授课内容不符，本平台先行赔付;开课三天前无论任何原因，无条件退还学费。
中国培训热线市场负责人同时也提醒有充电需求的职场精英：“培训充电对于职场人员是自我提升增值的有效途径，同时，在求职的过程中高质量、含金量高的培训经历也往往能给应聘加分，给自己带来更多机会。”一日之计在于晨、一年之计在于春，赶快行动吧，寻找适合你的培训课程。
第二篇：远程教育管理员充电忙
窑店办远程教育管理员充电忙
11月18日，窑店办举办远程教育管理员培训班。10个行政村的远程教育管理员近20人参加了培训。县远程教育管理中心的工作人员就远程教育系统的使用和操作、具体的管理和维护等应注意的问题对学员进行了认真细致的讲解。
为更好的发挥农村党员远程教育系统在新农村建设中的重要作用，近年来，孝直镇将远程教育管理作为一项重点工作来抓。一是加强组织领导。明确由镇党委副书记亲自抓，镇组织办具体负责，积极探索培训方式，提高培训质量，并指导好全镇的远程教育工作。二是配备专业人员。各村均配备了1名政治素质高、网络应用能力强、工作认真负责的同志，全面负责远程教育系统的管理与应用。三是抓好业务培训。镇组织办多次举办远程教育管理培训班，对全镇的远程教育管理员进行专业培训，培训内容涵盖政治理论、思想作风教育、党建基本理论、社会主义市场经济知识、法律法规、农村经济和社会管理知识、农村实用技术等方面。通过培训，各远程教育管理员思想政治素质进一步增强，业务能力进一步提高，远程教育管理取得明显成效。
第三篇：教师暑期“充电”忙
教师暑期“充电”忙
自暑假开始，教师们也进入相对轻松的学习调整阶段。利用暑假，江苏省宝应县芦村小学的教师们抓紧时间“充电”，不断提升自己的专业素养。
在今年的暑期教师培训中，芦村小学形成了“三多一严”的特点：受培科目多、参训人数多、需提交的学习总结或汇报材料多、参训教师的考核严。除了部分教师参加学历进修外，芦村小学组织教师参加各级各类专业培训活动。培训层次上，有省级“名师送陪”专题培训、市级“电子白板”应用技能培训、县级“心理咨询师”专题培训、镇校组织的电化教学技能培训等；培训学科上，涉及有语文、数学、英语、科学、音乐、美术、体育、心理健康等；培训形式上，既有网络培训又有集中研训，既有外出考察又有专家辅导，既有统一组织学习，又有个人在家自修；培训的内容上，有管理层面的培训，如“校长提高研修班”培训、“班主任专题培训”等，有学科教学层面的培训，有应用技能层面的培训等。
当所有培训结束后，芦村小学全体教师将带上沉甸甸的收获，满怀信心地迈向新学期。
第四篇：职场充电
今天我在微博上花了1个小时整理的经典语录，全部都是企业家智慧，现在跟大家分享一下。
【杰克韦尔奇管理理念】1.换人不含糊，用人不皱眉。2.剔除没有激情的人。3.将自己的文化包括自信灌输给公司的每个人。4.管理越少，公司越好。5.让每个头脑都参加到公司事务中来。6.旧组织建立在控制之上，新组织必须添加自由成分。7.消除管理中的警察角色。
8.绝不妥协地向官僚主义开战。
【职场法则】学历代表过去，财力代表现在，学习能力代表将来。所见所闻改变一生，不知不觉断送一生。没有目标的人永远为有目标的人努力；没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷讲。下对注，赢一次；跟对人，赢一世。老板只能给你一个位置，不能给你一个未来，舞台再大，人走茶凉。
【职场情商训练法】
1、把看不顺的人看顺；
2、把看不起的人看起；
3、把不想做的事做好；
4、把想不通的事想通；
5、把快骂出的话收回；
6、把咽不下气的咽下；
7、把想放纵的心收住——你不需每时每刻这样做，但多做几回你就会：
1、情商高了；
2、职位升了；
3、工资涨了；
4、人爽了。
【6个方式打造良好第一印象】①适时恭维对方。②与对方同步化。当新朋友点头或摇头的时候，你也学着做，立刻就能建立和睦的关系。③拿出明媚心情。在新朋友面前收敛坏情绪。④注意眼神接触和微笑。⑤莫被焦虑控制。如果你很紧张记得把语速放慢。⑥约束自恋倾向。
【不可不知的黄金原理】
1、好感原理：人们喜欢欣赏自己的人。
2、互惠原理：人们会以同样的方式回报他人。
3、社会影响力原理：人们会仿效与其相似的人。
4、言行一致原理：人们会依照自己的承诺行事。
5、权威原理：人们愿听从专家意见。
6、稀缺性原理：东西越少，想要的人越多。
【女人成就事业必备的本事】1驾驭性格的本事.2巧妙编织关系网的本事.3说好一口漂亮话的本事.4打造积极乐观心态的本事.5用知识包装自己的本事.6 发挥女性独特优势的本
事.7果断做事的本事.8塑造优雅气质的本事.9思考创新的本事.10借助贵人成功的本事.11巧于策划的本事。
【职场取胜的十大智慧】
一、融入同事的爱好之中；
二、不随意泄露个人隐私；
三、不要让爱情“挡”道；
四、闲聊应保持距离；
五、远离搬弄是非；
六、低调处理内部纠纷；
七、切忌随意伸手借钱；
八、牢骚怨言要远离嘴边；
九、得意之时莫张扬；
十、不私下向上司争宠。
【职场必知】1永远不抱怨,抱怨只会暴露你的无能。2公私要分明。3随时保持积极主动。4不要过多流露自己的情绪和情感。4做事讲效率。5跟同事领导搞好关系,但不要妄想和他们成为知心朋友。6少说话,多做事。7该知道的知道,不该知道的甭打听。8有些事情,看破但不要说破。
【问题就是机会】公司的问题，就是你晋升的机会；客户的问题，就是你销售的机会；自己的问题，就是你成长的机会；同事的问题，就是你建立人脉的机会；老板的问题，就是你赢得信任的机会；竞争对手的问题，就是你变强的机会。
【职场三大小心】【小心四种上司】为人比较痞的；满口大道理的；错误全算你的；没从基层起的。【小心四种下属】智商比你高的；背后捅你刀的；工作吃不消的；领导撑他腰的。
【小心四种同事】饭单从不买的；有难他先拐的；背后把你踩的；脑袋左右甩的。
【成功在于失败后的坚持】有一个人：21岁，生意失败；22岁，州议员落选；24岁，生意再败；26岁，爱侣去世；27岁，一度精神崩溃；36岁，众议员落选；45岁，参议员落选；47岁，副总统落选；49岁，参议员落选；52岁，当选美国第十六任总统。他叫林肯。成功在于失败后的执着坚持。
【职场要提高八种能力 】1亲和力。亲和即人脉。2决断力。果断决策，拒绝犹豫。3执行力。执行是决策的接续。4创造力。把普通变成非凡。5前瞻力。洞悉先机，引领潮流。6凝聚力。像磁石凝聚进取的团队。7动员力。做那些看似不可能做到的事。8影响力。超越时间和空间。
【未来十年十大高薪职业】
1、网络营销师；2、人力资源治理师；
3、企业培训师；
4、公共营养师；5、心理咨询师；
6、理财规划师；
7、职业规划师；
8、3G网络工程师；
9、城市规划；
10、现代医药类——你做好准备了吗？
【择业八问】 职业管理必问的八个问题，如果你有了答案，你将会有美好的未来。1.我是谁? 2.我想要什么? 3.我凭什么? 4.我还缺什么? 5.我该做什么? 6.我该怎么做? 7.要到了怎么办? 8.要不到怎么办?
当来到一个新的工作环境，一个陌生的地方，要最好最快知道如何融入新群体的方法，那就是闭嘴，安静的宁听别人的话题，了解对方的性格特点，了解对方的禁忌是什么，等了解清楚后还要耐心等到对方说完，在适当的时机加入话题…否则，可能会让别人对你反感的，你能做到吗？
【致刚工作的你】如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好！
【行动力的三大杀手】1.第一大杀手是心态。2.第二大杀手是不得当的方法，或者说你没找到正确路径。3.第三大杀手则是对行动本身的意义缺乏认知，或者说没有把行动提高到你生命行程的最高位置！4.没有行动，就没有结果。如果思想是照亮成功之路的路灯，毫无疑问行动就是通往成功的阶梯
人最难受的时候是不确定，就是对自己未来有极强的不确定的时候，是最难受、最焦虑的时候，那个时候就是这样的阶段：不知道明天打道回府，还是说要站在时代广场看我们的股票价格。
【加法的奥秘】一个聪明的男人 一个聪明的女人=罗曼史;一个聪明的男人 一个很笨的女人=怀孕;一个很笨的男人 一个聪明的女人=外遇;一个很笨的男人 一个很笨的女人=婚姻;
一个聪明的老板 一个聪明的员工=利润;一个聪明的老板 一个很笨的员工=生产;一个很笨的老板 一个很笨的员工=加班。
对联:一上联,风声雨声读书声我不出声;下联,家事国事天下事你有何事;横批,一边玩去。二上联,风在刮雨在下我在等您回电话;下联,为你生为你死为你守候一辈子;横批,发错人了。三上联,麻将扑克金花输完之后回家;下联,古道西风瘦马断肠人在天涯;横批,惨。四上联,在上为帅;下联,在下为猪;横批天蓬元帅
【超人潜质你有吗？】 1.必须有性格魅力，能说服比自己优秀的人才加入并长留；2.人要聪明，但更要有悟性和超强逻辑性；3.执行力强且能快速纠错；4.人品要好，对团队说到做到；5.性格坚毅，有很强抗压能力；6.身体好，能长期拼命工作。
如果你不爱一个人，请放手，好让别人有机会爱她。如果你爱的人放弃了你，请放开自己，好让自己有机会爱别人。有的东西你再喜欢也不会属於你的，有的东西你再留恋也注定要放弃的，爱是人生中一首永远也唱不完的歌。人一生中也许会经历许多种爱，但千万别让爱成为一种伤害。
【与讨厌的人相处四个原则】①讨厌往往是相互的，确定到底什么让你讨厌；②宽容的意思是，心一宽就容易了；③我们需要小丑，正如我们需要最讨厌的人，但谁真正了解小丑的内心呢？④来到这个世界就是看一场热闹，大家互为演员，互为观众。
【企业领头人要努力做到：三有、三能、三做、三打造】1.三有：有高度、有气度、有能力。
2.三能：能协调、能领导、能带队。3.三做：做企业文化、做管理系统(组织架构，业务流程，OA系统)、做公共关系(拓展资源，宣导品牌)。4.三打造：打造团队、打造品牌、打造业绩。
【做人心声】1.我可以装傻，但您别以为我真傻； 2.骗我可以，但如果被我知道，请你有多远滚多远；3.如果你拿我不当回事，我也会；4.不做第三者，即使再喜欢；5.任何的真话，我都能接受；6.我不是没脾气，只是不轻易发脾气；7.我可以容忍，但别超过我的底线。
「国足四问」上联:一问我国男足有多愁，下联:恰似一群太监上青楼，横批:无人能射。上联:二问我国男足有多愁，下联:恰似一群妓女守青楼，横批:总是被射。上联:三问我国男足有多愁，下联:恰似一伙顽童上青楼，横批:尚不能射。上联:四问我国男足有多愁，下联：恰似跑堂杂役在青楼，横批:看别人射。
【国家实力PK】1.美国实力：想打谁就打谁 2.英国实力：美国打谁我打谁 3.法国实力：谁打我我打谁 4.日本实力：谁打我我让美国打谁 5.韩国实力：谁打我我和美国一块演习6.俄罗斯实力：谁骂我我打谁 7.天朝实力：谁打我我骂谁 8.朝鲜实力：谁惹我我就打韩国。。
【十种心态让你更成功】
1、成就心态；
2、学习心态；
3、付出心态；
4、宽容心态；
5、平常心态；
6、乐观心态；
7、自律心态；
8、感恩心态；
9、反省心态；
10、归零心态。
【判断Idea是否可行的方法】1.从自己熟悉的地方入手 2.从小事情上入手 3.用减法，从专业做起。4.垂直地来比较Idea，才能看出差别和高明之处。5.是驴子是马，牵出来溜溜，公投！6.要么赚钱，要么不赚钱。7.Idea是有性格的。8.好的Idea，更要恰好时机。
【大润发超越家乐福的秘密】1全员持股。只要正式入职6个月即可按年薪10%计算持股额；2高层理念：员工最重要，一个企业的成功要归功于员工，失败则是领导层的错误；3实行民主监督。“草根调查体系”让最基层员工有权监督上级；4干部以身作则，众高层几乎365天亲力亲为巡店。
【柳传志：基层要有责任心，中层要有上进心，核心层要有事业心。】基层没有责任心，基础是松的，绝对不行；对中层干部，还要强调上进心，希望中层领导有进取意识，想更大的事；到骨干核心层，还要有事业心，把企业当成一个没有家族的家族企业，把企业的事业当成自己的事业。
【中国式开会】 ①人多的会议不重要，重要的会议人不多。②解决小问题开大会，解决大问题开小会，解决重大问题不开会。③上会的事不一定要真干，真干的事不一定要上会。④
会上发表的意见不要太当真，会下交换的意见一定要认真。⑤开会的人基本不干事，干事的人基本不开会！
【开心法则】
一、心里一定要充满阳光
二、时常保持感恩的心态
三、能者多劳，不要抱怨
四、不要吝啬微笑，适时赞美他人
五、人敬一尺，我敬一丈
六、做人做事无愧于心
七、不攀比，因为人比人，气死人
八、经常运动，运动可以忘记烦恼
九、知足常乐
十、不开心时，要释放出来！
【处世三字经】真着急，假生气；热问题，冷处理；敢碰硬，不硬碰；走直道，拐活弯；干累活，会歇息；办事情，分缓急；过去事，不后悔；眼前事，莫攀比；得到的，会失去；失去的，由它去；得志时，不忘形；失意时，不伤悲；常宽己，好心情；多迷糊，长乐呵；尽全力，平常心。
【教你如何看人】看一个员工的素质，要看TA的宿舍。看一个男人的品味，要看他的袜子。看一个女人是否养尊处优，要看她的手。看一个人的心术，要看他的眼神。看一个人的身价，要看他的对手。看一个人的胸襟，要看他如何面对失败及被人出卖。看粉丝是否特杆，就看TA转不转你的微博！
【人性悖论】1炫耀什么，说明内心缺少什么。2越在意的地方，就是最令他自卑的地方。3越想得到的，就越是装作无所谓；越怕失去的，就越是装作不在乎。4越是得意的事情，越爱隐藏；越是痛苦的事情，越爱小题大作。5憎恨某人，优点被看成伪装；喜欢某人，缺点也变得美好。
【营销智慧】张辉老师说过：把一块钱变成三块钱，重复一百次和重复一百万次难度是一样的，为什么你不把他重复的到极致呢，反正我是这样干的。
第五篇：大悟局职工充电忙
大悟局职工“充电”忙
47人报考大学函授营销专业，其中劳务工占70%
“再不充电学习，我们就离下课不远了”、“脑子里没点真东西，我们有被淘汰的危险”……湖北省大悟县邮政局劳务工支局长范先胜的感慨，代表了该局职工的心声。于是，“富脑”、“充电”成了大悟局职工的时尚之举。截至８月27日，该局职工报考北京邮电大学市场营销专业（函授）人数达47人，其中劳务工33人，占报名人数的70％。通过考试，已有46人取得了入学资格。以前，大悟局每年报名函授学习的职工多则5人，少则2人，有几年甚至没有。然而，随着邮政体制改革的不断深入，尤其是邮储银行成立后，一批有能力、有学历的普通职工走上了管理岗位，一部分劳务工担任了班组长、支局长、县局中层干部等职务，工资待遇也相应提高。这让大家认识到，不及时“充电”，提高自身素质，就无法更好地实现个人的职业规划。于是，读大学“充电”成为职工的急切愿望与自觉行动。同时，招聘新职工学历门槛的提高以及新职工竞争优势的凸显，也让老职工尤其是劳务工产生了前所未有的危机感。另外，企业凝聚力日益增强，职工愿意继续留在企业工作也是产生“充电效应”的重要原因。随着企业的快速发展，大悟局职工待遇逐年提高，劳务工不但实现了与正式工同工同酬，收入超过正式工也不再是新鲜事。东新支局劳务工刘娟上班才两年时间，月收入就达到了3000元。提起以前在外地务工的经历，黄麦岭支局劳务工朱莉感慨地说：“在邮政上班比外出务工强多了，感到很有安全感，收入一点也不少。”工资待遇的提高，让大悟局职工更加热爱邮政岗位，正如他们所说：“我们为邮政企业发展而„充电‟，也是为能继续在邮政企业工作而„充电‟。”（施先锋）
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