职场中该充电的5大信号

第一篇：职场中该充电的5大信号

职场中该充电的五大信号

就像手机、电子产品需要充电一样，职场人同样需要充电，以应对瞬息万变又“压力”山大的职场。职场中人应该何时去充电，这并没有相应的“数字”，但还是有一定的信号的。如果出现了以下五种信号，就说明你应该充电了。

一、感觉目前的职业没意思

如今竞争激烈的职场生存环境中，找一份比较合适的工作都很困难，找一份自己喜爱的工作更是难上加难。如果想在一个行业中深入发展下去，充电是必不可少的途径。如果你觉得目前的工作很没意思，但一时还没能找到合适的方向，不妨先做继续深入的打算，利用充电的机会充实自己，同时提高未来发展的“含金量”。

二、工作中出现“不明飞行物”

信息时代的知识呈膨胀性扩展趋势，刚刚掌握的资讯，也许过两天就已经过时了，如果不及时更新知识，很容易被淘汰。你是否经常被这种出现在工作中的“不明飞行物”弄得尴尬或紧张?是到了用学习来补充能量的时候了。

三、处于职业停滞期

人在其职业的某个阶段会出现所谓的“停滞”期：总是在做着以前做过的事情，重复多于创新，或者很难再在公司有更大的作为……这些情况是一个信号，一旦出现说明你需要充电了。

四、职场之路过于顺利

完全能够胜任工作，领导也比较器重，工作顺风顺水……这种情况在眼下看来是再好不过，可安于现状而放弃学习提升的机会，实在是短视的不明智之举。单一型人才使自己成为“复合型人才”是知识经济时代人才发展的大势所趋。实施技能储备，使价值“保鲜”是关键。技多不压人，“充电”和“敬业”不该有任何冲突，在完成好本职工作的同时适当寻找“充电”机会，恰恰是为了更好地“敬业”。

五、想跳槽之前做好准备

本土企业的国际化及国际企业的本土化，使那些具有“一专多能”、精通一门外语、通晓国际商务规则的外向型人才备受青睐。所以，及时充电借以增加事业打拼的资本，必须同自身职业生涯的规划紧密地联系起来，达到学以致用。

第二篇：2014.9.8职场中受夹板气该如何处理

职场中受夹板气该如何处理

有位朋友在外企担任项目经理，部门的正副经理经常彼此意见冲突，各不相让。听谁的都不是，老在中间受夹板气。为此，领导认为他没有主见和魄力。他为此很苦恼。

作为项目经理，我觉得他应该对自己的工作有足够的决策权，越是领导意见不一，自己行使主张的空间就越大。中国自古有“将在外，军令有所不受”，不管你听与不听，最终项目完不成都是你的错。领导对你的指示一定是基于他自己的经验，供你借鉴，在他们的角度与位置，这样做非常自然而且应当。但真正了解项目的人是你，你需要对领导说“yes”，做与不做，先做什么后做什么却是你需要拿捏准确的。把领导意见不合看成是互补，原则上，提供意见的人越多，你选择可行方式的机会越大，要感激他们愿意提供忠告，这代表对你的关心与器重。

另外，做一个项目要先有自己的主见，只有到了关节点你没有把握或缺少经验才去请示，看看领导的建议中有无可以让你豁然开朗的好点子。遇到一些能力不够的领导，出馊主意，你还是要真诚的说“yes”，但不要去执行。作为领导不喜欢下属事无巨细都跑去烦他，搞不清项目是你做还是他做，自然就对你不信任。

如果你是新人，领导对你多关注一些也是自然，不要理解为受夹板气。如果你做项目已经有些年头，还有这样的感受，那么你的性格中可能存在一些依赖性，不知道是不是成长期间父母替代包办太多，你敢怒不敢言，慢慢形成了凡事不想担当太多的性格倾向。看他的语言，感觉对上级的提议有下意识的抵抗，在这样的心理下你听到的都是指责，轻视，否定的信息。

在职场中，要处理好自己的任何负面情绪，把领导的意见看做是自己的支撑，更自由与高效的去做人做事。

第三篇：IT职场该如何自我介绍

很多求职者被突然问到自我介绍时，因为没有准备，而回答得很混乱，没有次序。这会给面试官留下不好的印象。自我介绍应按如下几方面进行。

1、自我认识

想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？

这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。

所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。

随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。

然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。

用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。

2、铺排次序

内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。

3、投其所好

清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司，应说些电脑的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

第四篇：职场聚会该如何点餐

俗话说“技不压身”，除了唱歌唱得好、会穿衣打扮，会点菜在职场里也同样受用。只要运用得当，绝对会给你的职场形象加分。拥有点菜绝技，每次出面点菜都拥有宾主尽欢的大团圆结局。跟点菜达人们偷学两招吧，改天自己去也试试。

需要考虑职业特色，又要考虑市面上的美食流行趋势，这家饭店的特色。

职场点菜也是大学问

既要考虑一桌客人的年龄构成，职业特色，又要考虑市面上的美食流行趋势，这家饭店的特色。另外，买单的人脾气也要摸一摸，是大锅饭还是私房钱，是小气鬼还是大方气派？点菜真的有学问。

在三五不时的相亲中，许多人学会了如何点菜。

学会点菜可以吃的舒服

公务员小小说自己是在三五不时的相亲中，学会了如何点菜。起初每次吃饭小小也都是温柔可人地等对方点，直至某次留下了阴影。“对方也是一个实在人，看我比较瘦，怜香惜玉一鼓作气点了土豆、红烧肉加蛋、大虾、松鼠鱼……浓油赤酱满满一桌。”散场时剩了大半桌菜，没人好意思提出打包带回家。小小也曾遇到过出手矜持的，点来点去都是素菜。“有一些蔬菜比肉还贵，还吃得不舒服。”

会点菜成为“气氛调节器”

如果你有留意，总会发现公司里有这样一种人，堪称“气氛调节器”。工作能力姑且不论，但领导出席宴会总是喜欢带上他。

这样的人物往往有这样的过人之处：会点菜、酒量好、口才好，有他在场，气氛总是特别融洽。现在部门吃饭很喜欢带上小小，“因为他们知道，每回我点一桌子菜总会比别人点得便宜，且菜又比别人点的好吃。”

进入高档餐厅也许有点被吓到，但其实还是可以点好菜却不多花钱的。

高档餐厅也比别人便宜三分之一

西湖边，菲乐日式烧烤卡座坐下。一进去有点被吓到了，装修真是精致，服务员礼貌也很好，茶具又漂亮，哪里坐得住，这地方人均要好几百元呢。小小说在杭州看似高档的场所普通人也能消费得起。“一般两个人点上一份三文鱼刺身或者烤一份上等牛舌，我最爱的芒果蟹子沙拉，配一个辣牛腩石锅泡饭，再带上信用卡打折，总价200元不到。远远低于很多人传说中的人均五六百块嘛。”

点菜的时候请记得一菜多吃

越不景气越要精打细算。上餐馆点个菜，不能随意放过，最好能来个“一菜多吃”才划算。美食达人琴说，“就料理成本来说，焖烧的肉需要较长时间的煤气，吃不完打包回家，当然比自己在家煮划算。”

琴开始激发自己的创意。回家后加些蔬菜，又是一道可口美观的菜肴，酱汁也能拿来煮面、拌饭……

两条曲线融合在一起的时候，美食就出现了。

美食可以点的很轻松

秉承此原则，琴说，在蕉叶自己一般不点蟹，一只蟹就200多块，有些季节蟹并非最肥美。“咖哩大头虾用的咖哩和蟹是一样的，咖哩时蔬也凑合。”不要点菠萝饭、蛋包饭之类，“用咖哩大头虾的卤儿来拌白饭吃，毛塞饭了。”

琴说，会判断这一点很重要。任何一家餐馆一定会有一两道经典菜摆在店里。于是，你要认识它，判断出它在哪里。当自己的喜好和这家餐馆的专长结合，当这两条曲线融合在一起的时候，美食就出现了。

点菜达人指点：功课相当重要

一般中餐的点菜习惯，是4个人用餐至少点4道菜，再加一碗汤。达人建议，点菜有简单的三个方法：不同的食材、烹调方法与味道。

比方说，以4人为例，可点蔬菜、瓜果、海鲜、肉类，最好再选择炒、蒸、炸、烧等不同烹调方法。也就是说，如果红烧了肉类，那么可以清蒸海鲜，一次可吃到较多口感。北方人偏浓香，爱椒盐、剁椒等；南方人适清淡，清蒸，上汤是首选；老人宜软的，小孩爱啃的。

点菜绝对是个系统工程，只有需求摸得透，才能目标找得准。

了解越多，“出镜率”越高

日常还要多了解一些有关菜式、风味、餐厅等的知识和信息，更要总结自己和别人以往消费的真实经验，到了现场还可以迅速扫视其他顾客的桌面，“出镜率”高的往往是可借鉴的。点菜绝对是个系统工程，只有需求摸得透，才能目标找得准。

第五篇：职场中的七年,我们该怎样度过它

城市的80后已经迈入职场数年了，三十而立之时，80后的这些人却遭遇到了职场的七年之痒。

频繁跳槽现象已不鲜见，跨行业跳槽和自主创业渐成“追梦人”的选择。上海的许先生，大学本科专业的新闻，毕业后在一家网络游戏公司做市场。去年开始，许先生辞去了薪水高、环境好的工作，决定南下创业。

许先生：因为我自己是学新闻的，我希望有机会去做媒体。现在我把工作辞了就去广州创业了，再不创业来不及了，都30岁了，人生总得创业一次吧。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现来宾招聘里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。

山东的张小姐，大学学的中文，做了几年文秘之后，选择了考公务员。不过她身边的朋友却没有张小姐这么稳重谨慎。

张小姐：我身边也有这样的，他本身是学建筑设计的，但是他对人体纹身特别感兴趣，建筑行业也是压力挺大的，干了几年以后我听说他辞职了，又重头去学纹身，打算开一个相关的店。

北京的李小姐，一直把创业办视频公司作为理想。但是初出茅庐的她一没资本二没经验。在几家电视台工作了几年之后，最近，李小姐辞去了工作，准备着手创办婚礼视频公司了。如果你在南宁兼职网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。

李小姐：到了30岁关键时刻，大家老是觉得女生应该快要结婚或者是应该生孩子什么的，肯定也是被催来催去的，结了婚之后可能你的生活压力或者是责任又相对来说有一些变化，其实我从大学刚毕业的时候就想自己做，但是一时没有这个勇气，我觉得到现在这个岁数的时候应该是一个机会，如果再不去做可能以后会后悔的。

有媒体调查，80后奔三时，三成人仍是单身，四成人无房，七成人无车，六成人恐惧家庭责任，生存状态并不理想。职场七年之痒无疑是雪上加霜。有调查显示，80后城市白领跳槽最为频繁，6年内人均跳槽2.4次。目前80后中只有32%在从事第一份工作，68%换过工作。

80后们的选择也不无道理。因为大多数人都把职业生涯中的第一份工作当成尝试和锻炼，很少有人准备“从一而终”。求职面试靠的不只是努力，在柳州人才信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。如同“先结婚、后恋爱”，不欢而散的情况就难免了。而与工作了三年左右出现倦怠，为了跳槽而跳槽不同，工作“七年之痒”，已经无法通过换个公司来解痒了。这个时候更多的是为了更长远的时间，为自己的职业规划、人生定位而考虑自己的职业选择。内心关于理想、关于幸福的小火苗再次燃烧起来。不过，人力资源专家汪大正认为，无论因为什么原因，盲目跳槽，甚至跨行业跳槽，都需要谨慎谨慎再谨慎。

汪大正：不要把所有的跳槽都太过于游戏化。从负责任的角度告诉他们，职场不是舞台，它毕竟是决定今后生存状态的重要的场合，不能游戏，不是《杜拉拉升职记》。

拒绝职场节目的糟糠文化

“有的职场、调解类节目看似是服务类，其实很不道德”，他举例批评道：“最近有一个节目考验选手的职业契合度，要求选手吃蚕茧、毛鸡蛋、水蟑螂等令人恶心的食物，甚至用挖苦对手，互相打击的办法搞职场竞聘。大量的娱乐元素，使一个服务类节目变成了通过恶搞来博眼球和收视率的闹剧。”

服务功能被异化。这一批评真是击中要害。今年兴起的荧屏职场节目热，确实存在着过度娱乐化的倾向。本应帮助年轻人求职的节目，却成了恶搞、低俗的秀场。前年，相亲节目的“求偶”出现了“宝马女”、“拜金女”、“炫富男”，曾引发众怒；今年，这种恶搞、低俗的现象又在职场节目的“求职”中故伎重演了。佛山招聘信息友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。就拿江苏卫视的职场节目《脱颖而出》来说，不仅出现了上述让众选手为了应聘，不惜吞吃蚕茧、毛鸡蛋、水蟑螂等令人恶心的场面，还出现了一群比基尼美女在沙滩上肉搏的镜头,她们在三亚进行比基尼“魔鬼特训”，个个热辣性感夺人眼球，彼此肉搏，只是为了竞争一个所谓的女保镖职位。

其实，人们不难从中看出，不论是前年《非诚勿扰》中的“情场”，还是如今《脱颖而出》中的“职场”，搬上荧屏后都成“秀场”，并使原定“求偶”“求职”的服务功能大大异化了，变味了。

完全就是一场戏。广电总局对过度娱乐化下达“禁令”后，相亲节目开始降温，职场类节目升温成了新的热点，目前荧屏已有不下10档职场节目，但让荧屏做秀取代服务功能的现象比比皆是。以前听说过南宁招聘网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。天津卫视《非你莫属》中的“海归女”刘俐俐，因与主持人张绍刚的“舌战”一夜成名，其走红模式与当年《非诚勿扰》中的“宝马女”如出一辙。东南卫视《步步为赢》应聘选手竟冠以“黄秋生师妹”、“公益王子”等显赫头衔，如此炒作难逃其做秀之嫌。相亲节目红火时，曾出现个别嘉宾身份造假嫌疑。近来，职场节目中也再度引爆了选手造假**。这一切都令人生疑，这究竟是真招聘还是伪做秀？有网友对此抨击道：“有时候真感觉被电视台忽悠了，明明就是求职，煽情、吵架、侮辱什么都来，完全就是一场戏。”

低俗难治需反思。然而，过度娱乐化还远不止近来兴起的职场节目。李伟在批评有些职场节目时，列举了许多荧屏低俗现象。如电视节目中出现了“拜富、拜金、拜贵”等不良价值倾向，“有些电视台做的2011年英国王子婚礼的节目，解说词充满对贵族生活的艳羡；还有一个节目“探秘2011巴黎名门千金的成年舞会”，充满羡慕追捧情绪，这样的节目是不恰当的。” 身边的朋友很多都是在柳州招聘发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。他批评一些矛盾调解类节目热衷披露绯闻隐私，展示黑暗心理，甚至故意挑起矛盾，完全违背了节目的宗旨。他说，总局一直强调不允许网络红人、有丑闻劣迹的人物上电视节目，然而请出网络红人拉动收视的现象依然还有，甚至出现在很重要的电视媒体节目中。他批评说，一些自称反赌、反盗的节目，却详尽展示赌术、盗术等丑恶现象。一些节目自称请老地下党员讲革命历史，但主持人关心的热点却是如何扮假夫妻，追问怎么睡觉。

应该指出，广电总局近年来“禁令”频发，对于遏制荧屏低俗风是很有成效的。然而，只要我国电视界依然只流行唯收视率论，低俗风还是会卷土重来，甚至借“壳”上市，并不断挑战社会的道德底线。今年是广电总局对过度娱乐化下达“禁令”后的第一年，却依然出现了上述低俗现象的反弹，这就更需反思了。