职场人该如何拒绝不合理的加班

第一篇：职场人该如何拒绝不合理的加班

职场人该如何拒绝不合理的加班

张琳是某日企的资深员工。在外人看来，张琳有着不错的工资收入，公司福利也相当优越，然而家家有本难念的经，在光鲜亮丽的外表之下，她也有着自己的不快之处。“外企的工资不是好挣的。”张琳常常这样心有感触地说。原来，自从张琳五年前在这家公司做实习生开始，加班就成了家常便饭。

刚开始，她还经常自我安慰，认为自己多做一点事情，就能有更大的业绩，从而会多一份机会得到上级的赏识。于是，她也就把加班当成了一个员工必须要付出的代价。顺理成章地，张琳因为表现优秀而成功度过试用期，成为极少数留下来的正式员工中的一员。

可是，当张琳认为自己成为了正式员工，终于可以享受朝九晚五的合理待遇时，加班的问题又接踵而至。按时下班对张琳来说几乎已经成为奢望。直到后来她结了婚、有了孩子，把加班作为“潜规则”的公司也一直没有给她足够的休息时间。因为工作的原因，张琳少有时间陪孩子，这让她苦恼不已。终于，张琳决定要改变公司的这种加班行为。这一天，临下班还有半个小时，项目经理又来宣布加班的通知。张琳说自己要回家带孩子，暂时不能加班。没想到，这么一个合乎情理的要求却引来经理的勃然大怒。为了保住自己的饭碗，张琳不得已只好继续加班。

后来，她又尝试过多种方法来逃避加班。虽然偶有成功，但是大多数情况下都被经理严词拒绝。以至于到后来，张琳上班的时候全部心思都放在怎么样和经理打游击战上面，完全失去了工作的耐心，这也让他的工作业绩直线下滑。终于有一天，张琳再次要求不加班而被拒绝的时候，她拿出了当初和公司签订的合同，甚至搬出了《劳动法》。虽然，那一次之后张琳再也没有加过班，但是经理却经常因此事而刻意冷落她。最后，在经理不断的暗示之下，张琳递上了辞职报告书。

现如今，城市生活的节奏越来越快，给人造成的压力也越来越大。工作在一座座高级写字楼里面的白领们，却要为这些负面效应埋单。当有一天朝九晚五变成了朝五晚九的时候，空发牢骚根本不能解决实际问题。拒绝加班，不是和老板对抗，而是用更为智慧的方式来实现自己的目的。否则，只能得到案例中张琳的结局。那么，你就要学会采用金蝉脱壳的方式，巧妙地拒绝加班，赢回本属于你自己的休息权利。

第一，保证工作已完成

要拒绝加班首先你得有个非常高的工作效率，保证你的工作在工作日已经结束，并且你对自己的工作效率很有信心，即使周末或者节假日不加班，进度也不会落下。

第二，提前请示当天的工作。

下午三点就去问，如果你五点才问，安排的工作通常会导致加班。而且，问之前就明示自己今天不能加班，比如：“杨总，我今天想正点下班，我（讲清楚原因），您看今天您这儿有什么需要下班前一定要处理的吗？”这样问，很给老板面子，他挑不出毛病，而且点明“正点下班”，这本来就是你的权利，再蠢的老板听到这儿，安排工作时也应该会想到，正点下班是人家的权利。千万别用商量的语气，比如：“杨总，我今天能准时下班吗？”这种问法本身就给了对方说不的机会。

第三，和领导说明有私事

领导一般都是比较喜欢听实话的，你不能直接和他说要拒绝加班，要先说明周末或者节假日自己安排的事情，最后再和领导说明下是否可能不加班，一般来说只要安排事情的，基本领导都是同意不加班的。

第四，用工作推工作。

这一招，最能表现你的勤奋和积极了。告诉老板，你手头正在处理的这件事情也非常紧急，或者还有更为重要的事情等着你去办。问清楚老板交给你的临时任务需要什么时候上交，然后问老板自己可否带回家去做。如此，就可以避免你在办公室加班了。而且，老板一般也不会铁石心肠到非要你带回家去做的程度，他很有可能会把这件任务交给其他人去做。

第五，加班如果是常态考虑是否需要离职

一个公司不经常加班不一定是家好公司，但是反过来一个公司经常加班，并且加班已经成常态就一定不是一家好公司，这个大家一定要注意哦，好好考虑在这家经常加班的公司能够实现自己的价值。我们对工作要尽心尽力，必要的加班还是要接受的。面对老板的时候，要做到不卑不亢，才能保证自己的合法权益不受侵犯，才能游刃有余地和老板展开拉锯战。

第二篇：四招拒绝职场潜规则

四招拒绝职场潜规则

职场人士在工作中该如何保护自己不受骚扰和侵犯呢？职业人是敏感的，能灵敏地感知外界的变化。识变、应变、改变是职业人必备的素质。面对职场性骚扰，也要拿出职业化的姿态与之抗衡。首先要从改变自身做起。

拒绝潜规则最重要的当然是提升自己的能力，正常工作就能得到的东西，自然不会有人把自己贴进去，树立一种捍卫女性尊严、平等和权利的意识，克服自身的怯懦至关重要。没有这样的思想后盾，当面对潜规则时，女性往往会退缩甚至屈就，令骚扰者得寸进尺，酿成自身的不幸。

在自身的心理优势之下，可以根据自己的条件环境和对方的情况，采用不同的方法，来有效地对付潜规则，使自己摆脱困境或窘境。

一、软性对抗。回避、暗示、不露痕迹地令对方尴尬和机智地制造脱身机会，都是软性对抗的策略。对那些仅是口头骚扰的上司，你可以绵里藏针地刺他，表示你很鄙视他的这种谈吐，他有可能收敛。对那些行为不轨的上司，在第一次察觉时，就要用口头和身体语言表明你不可侵犯。

如果对方单独邀你，你可以带上朋友赴约，或者安排你的朋友也到某一地点活动，到时你假装是碰巧遇上，然后向上司介绍你的朋友，令他无法有机会向你下手。有个小姐为此配备一个有定时来电功能的手机，一旦她发现情况不妙，就马上找个借口开启定时来电功能，然后若无其事地回来，在其后的一段时间，她包内的手机会不断地响起来，老板的兴致自然也提不起来了。这样的办法令她摆脱了许多次困境。那些做公关和秘书的女性不妨一试。

二、隐私要挟。这是在暗示、委婉拒绝等软性对抗不起作用的情况下使用的，置对方于完全被动的招数。熟悉手机的录音功能，找准机会录下他的挑逗之语，然后不动声色地把录音发到他的邮箱。另外，可以利用你和上司经常相处的机会，掌握一些他的秘密，然后以此作要挟，令他对你规矩行事。这种方法只要能做成，一般都很有效，只是自己也有一定的法律风险。

三、直接对抗。在软性对抗无效或危急关头，必须用直接的语言警告和身体的奋力反抗，保护自己。语言上要义正词严，表情要坚决，使对方感到一种威慑力。如果对方的行为已严重威胁到你的安全，你可以大声呼救，用肘、膝等打击对方的要害部位。只要你拼力反抗，对方的企图一般难以得逞。

四、向上级或有关部门申诉。可以用书面或口头的形式告发你上司的卑劣行为，如果你的女同事也遭到和你一样的骚扰，你最好联合她们一起控告，这样成功的把握更大。

第三篇：职场领导为什么要加班

西天取经领导小组组长唐僧：肩负着大唐王赋予的艰巨光荣任务，岂敢稍有半点怠慢？当然要坚决不考虑工作时间长短，除了吃饭睡觉外，就是跋山涉水开拓前进。中华明教首席执行官张无忌：别说我是天下第一大教的领导，就是周芷若、赵敏、小昭等那么多漂亮MM，一天到晚忽悠我，不加点加班，能轻松地应付吗？蜀国远征军司令官诸葛亮：我这样事必躬亲还是不行，马谡失街亭就是典型的例子，导致上演一处空城计，我险些成了俘虏。可见，不是我不放权，而是无人能担此重任。梁山打劫总公司一把手宋江：盗亦有道！可这般兄弟，总是随便手痒痒，弄点金银财宝不就得了，偏拿人的脑袋不当回事。所以，当然要一一把关，防止小不忍则乱大谋也！红楼文化有限公司总经理王熙风：守着金山银山不适当捞点，充实私囊，难免有白痴相。但也不能在工作时间鼓捣，只好利用业余时间，以加班的名义行事了。美国前总统克林顿：加班是一种精神生活的调剂，避免回家产生“审美疲倦”，累上再加累。在警备森严壁垒的工作岗位上做爱，不但异样刺激，而且绝对安全。美国现总统布什：我讨厌加班，又不得不经常加班。这全是恐怖分子带来的麻烦，今天这里爆炸，明天那里死人，逼迫我只好自行放弃休假，谁叫我兼职消防队长的角色呢？

第四篇：IT职场该如何自我介绍

很多求职者被突然问到自我介绍时，因为没有准备，而回答得很混乱，没有次序。这会给面试官留下不好的印象。自我介绍应按如下几方面进行。

1、自我认识

想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？

这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。

所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。

随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。

然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。

用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。

2、铺排次序

内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。

3、投其所好

清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司，应说些电脑的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

第五篇：劳动法规定哪些加班不能拒绝

赢了网s.yingle.com

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>

http://s.yingle.com

劳动法规定哪些加班不能拒绝

《劳动法》规定，在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。以下为您介绍加班的详细情况。4种情形职工不得拒绝延长工作时间。这4种情形是：

发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

劳动法的相关法条：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

(一)元旦;(二)春节

(三)国际劳动节;

(四)国庆节

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：

一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

 灶间住租客出事房东赔

http://s.yingle.com/w/xt/679521.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 无偿帮工受重伤责任该谁承担

http://s.yingle.com/w/xt/679515.html

 发生空难后，受害者可以得到哪些赔偿 http://s.yingle.com/w/xt/679508.html

 如何确定建筑物致人损害的责任人 http://s.yingle.com/w/xt/679503.html

 孩子在学校受伤，如何确定责任

http://s.yingle.com/w/xt/679496.html

 从一案的审理谈无意思联络数人侵权责任的承担 http://s.yingle.com/w/xt/679491.html

 紧急避险交通事故判决书

http://s.yingle.com/w/xt/679487.html

 2018年河南省人身赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/w/xt/679481.html

 中华人民共和国侵权责任法

http://s.yingle.com/w/xt/679475.html

  损害商业信誉罪 http://s.yingle.com/w/xt/679469.html 关于

医

疗

事

故

损

害

赔

偿

http://s.yingle.com/w/xt/679463.html

 职工工伤与职业病致残等级分级

http://s.yingle.com/w/xt/679459.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 如何计算人身损害赔偿诉讼时效

http://s.yingle.com/w/xt/679452.html

 人身损害鉴定标准(2018年)http://s.yingle.com/w/xt/679441.html

 什么是共同危险行为 如何认定共同危险行为 http://s.yingle.com/w/xt/679436.html

 关于人身损害赔偿费用项目有关问题的解答 http://s.yingle.com/w/xt/679428.html

 信托公司管理办法(2017最新)http://s.yingle.com/w/xt/519008.html

 公平责任原则的适用条件是什么

http://s.yingle.com/w/xt/679422.html

 哪些因素影响残疾赔偿金的获赔数额 http://s.yingle.com/w/xt/679416.html

 紧急避险与正当防卫的异同

http://s.yingle.com/w/xt/679411.html

 车损未修拒赔偿 修理与否车主自主定 http://s.yingle.com/w/xt/679405.html

 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 http://s.yingle.com/w/xt/679396.html

 网络服务商名誉侵权将承担哪些民事责任 http://s.yingle.com/w/xt/679388.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 精神损害赔偿责任的成立条件有哪些 http://s.yingle.com/w/xt/679382.html

 意外死亡赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/w/xt/679378.html

 解析票据类信托业务暂停的起因和结果 http://s.yingle.com/w/xt/430579.html

 2018年西安市最新人身损害赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/w/xt/679373.html

 什么叫个人劳务 个人劳务侵权谁来赔 个人劳务责任是什么 http://s.yingle.com/w/xt/679367.html

 老师打学生耳光怎么办

http://s.yingle.com/w/xt/679361.html

 学生在学校受伤谁负责

http://s.yingle.com/w/xt/679357.html

 起诉时尚未进行伤残评定的，残疾赔偿金应如何确定 http://s.yingle.com/w/xt/679349.html

 小区车位权属问题的完整总结

http://s.yingle.com/w/xt/679345.html

 学生课间相互打闹受伤，学校是否要承担责任 http://s.yingle.com/w/xt/679339.html

 人身损害案件被抚养人生活费法律适用研究 http://s.yingle.com/w/xt/679335.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 确认不侵害知识产权纠纷

http://s.yingle.com/w/xt/679329.html

 四川省2018年损害赔偿案件标准(2018年)http://s.yingle.com/w/xt/679322.html

 被人打成轻伤可以要求民事赔偿吗 http://s.yingle.com/w/xt/679317.html

 窨井伤人 该谁来赔偿

http://s.yingle.com/w/xt/679310.html

 人身损害赔偿司法解释

http://s.yingle.com/w/xt/679305.html

 紧急避险会产生哪些后果

http://s.yingle.com/w/xt/679301.html

 人身损害赔偿的司法解释

http://s.yingle.com/w/xt/679295.html

 紧急避险引发交通事故谁有责呢

http://s.yingle.com/w/xt/679289.html

  人身伤害损害赔偿 http://s.yingle.com/w/xt/679284.html 储户存款被他人冒领,谁来承担责任 http://s.yingle.com/w/xt/679276.html

 人体损伤程度鉴定标准(2018年)http://s.yingle.com/w/xt/679271.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 职工因第三人的原因受到伤害能否得到双份赔偿 http://s.yingle.com/w/xt/679262.html

 人身损害伤残赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/w/xt/679256.html

 2018年山东省人身损害赔偿标准(2018年)及计算公式 http://s.yingle.com/w/xt/679250.html

  紧急避险行为 http://s.yingle.com/w/xt/679241.html 聚会喝酒出现人身伤害 下述四种情形要担责 http://s.yingle.com/w/xt/679233.html

 2018年河南人身损害赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/w/xt/679225.html

 网络名誉侵权责任的主体 网络名誉侵权的主要形式 http://s.yingle.com/w/xt/679218.html

 发包人使用未验收工程 承包人仍应承担保修责任 http://s.yingle.com/w/xt/679214.html

 用人单位支付违约金,经济赔偿金,赔偿金的几种情况 http://s.yingle.com/w/xt/679209.html

 火患无情怎可大意归责有法莫愁赔偿 http://s.yingle.com/w/xt/679203.html

 中华人民共和国侵权责任法

http://s.yingle.com/w/xt/679197.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 地面施工致人损害案件浅析

http://s.yingle.com/w/xt/679191.html

 16岁男孩捅死人了会进监狱吗

http://s.yingle.com/w/xt/679185.html

 中华人民共和国侵权责任法

http://s.yingle.com/w/xt/679181.html

 诽谤信息被转发500次可判刑

http://s.yingle.com/w/xt/679175.html

 最高人民法院对刑事附带民事诉讼精神损害赔偿议案的答复 http://s.yingle.com/w/xt/679170.html

  死亡赔偿款的分割 http://s.yingle.com/w/xt/679164.html 侵权责

任的承

担

方

式

有

哪

些

http://s.yingle.com/w/xt/679158.html

 人体损伤程度鉴定标准(2018年)http://s.yingle.com/w/xt/679152.html

 损害赔偿数额的确定

http://s.yingle.com/w/xt/679147.html

 人身损害受伤人员误工损失日评定准则 http://s.yingle.com/w/xt/679142.html

 提出精神损害赔偿的理由有哪些

http://s.yingle.com/w/xt/679136.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 精神损害还有哪些其他规定(2018)http://s.yingle.com/w/xt/679132.html

 人身权益损害包含哪些

http://s.yingle.com/w/xt/679128.html

  紧急避险的条件 http://s.yingle.com/w/xt/679121.html 山东省非因公死亡待遇的相关规定(2018)http://s.yingle.com/w/xt/679116.html

 什么是安保义务人的补充责任及补充责任的特征 http://s.yingle.com/w/xt/679110.html

 死亡抚恤金的性质及分配原则

http://s.yingle.com/w/xt/679104.html

 正当防卫和紧急避险是否承担民事责任 http://s.yingle.com/w/xt/679100.html

 人体重伤鉴定标准(2018年)http://s.yingle.com/w/xt/679093.html

 云南省2018年人身损害赔偿项目及标准(2018年)http://s.yingle.com/w/xt/679086.html

 典型案例看网络名誉侵权法律责任 http://s.yingle.com/w/xt/679076.html

 有偿帮工的法律认定问题

http://s.yingle.com/w/xt/679070.html

 狗咬人怎么赔偿 http://s.yingle.com/w/xt/679064.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 道路交通事故责任认定与损害赔偿 http://s.yingle.com/w/xt/679059.html

 什么是网络恐吓 对于网络恐吓怎么办 http://s.yingle.com/w/xt/679053.html

   紧急避险权是什么 http://s.yingle.com/w/xt/679049.html 法人的人身权种类 http://s.yingle.com/w/xt/679041.html 未成年人造成他人损害的责任承担 http://s.yingle.com/w/xt/679037.html

 人身损害赔偿范围的确定

http://s.yingle.com/w/xt/679030.html

 特殊侵权纠纷的情形与责任承担

http://s.yingle.com/w/xt/679024.html

 合伙人受伤其它合伙人承担赔偿责任 http://s.yingle.com/w/xt/679012.html

 财产损害赔偿的范围及标准(2018http://s.yingle.com/w/xt/679007.html

年) 被保险人坠楼身亡原因不明，谁对此负举证责任 http://s.yingle.com/w/xt/679000.html

 隐私权的概念及相关规定(2018)http://s.yingle.com/w/xt/678995.html

 最新2018年山西省交通事故人身损害赔偿标准(2018年)包括行业标准(2018年)http://s.yingle.com/w/xt/678986.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 共同侵权的构成要件

http://s.yingle.com/w/xt/678980.html

 人身伤害中精神损害赔偿责任的构成要件 http://s.yingle.com/w/xt/678974.html

 网络域名权属 侵权纠纷

http://s.yingle.com/w/xt/678968.html

 人体轻伤肢体损伤标准(2018年)http://s.yingle.com/w/xt/678960.html

 人身自由受非法侵犯的情形

http://s.yingle.com/w/xt/678954.html

 论侵权责任法保护范围及归责原则 http://s.yingle.com/w/xt/678948.html

   产品责任发的责任 http://s.yingle.com/w/xt/678942.html 老师可以打学生吗 http://s.yingle.com/w/xt/678937.html 如何理解残疾赔偿金、死亡赔偿金与精神抚慰金的关系 http://s.yingle.com/w/xt/678931.html

法律咨询s.yingle.com