2014年职场人跳槽路线图2014年职场人跳槽路线图

第一篇：2014年职场人跳槽路线图2014年职场人跳槽路线图

2014年职场人跳槽路线图2014年职场人跳槽路线图

经历了最难就业季，和用工荒的2013年，也有些人经历了一罐“鸡精”似的感人的年终奖，转而迈进令人有所期望的2014。针对2014年人才活动问题，众达朴信在2013年底发放了调研问卷，绘制成2014年跳槽路线图，从中可以看出一些端倪。

1.外企成为跳槽首选

在本次调查中，有27.1%人首选跳槽到外企，民企和国企次之，分别为20.2%和13.2%。另有39.5%的人在跳槽时不考虑企业性质。外企无论是在薪酬或者福利体系都较为健全，因此也会对职场人更有吸引力。

2.电子商务行业跳槽频率最高

跳槽频率最高的三大行业为：电子商务、软件和金融。互联网行业排名第四，为29.8%；而房地产行业则排名第八，为27.5%。跳槽人数最低的为零售百货行业，为仅10.0%。众达朴信的专家分析到，高科技行业的人才争夺战异常激励，行业之间互相高薪挖人的情况司空见惯，这也是高科技行业从业者跳槽频率高的主要原因。

3.工程技术岗炙手可热

本次调查显示，有32.2%的人的跳槽岗位是工程技术，32.1%的人是市场营销岗，31.4%的人是销售岗;而人力资源、财务及行政管理等岗位跳槽人数相对来说较少。工程技术岗的高跳槽率跟猎头的高薪聘请有直接关系，而市场营销和销售岗其本身流动率就较高。

4.对薪酬福利不满成跳槽导火索

本次调查显示，高达69.3%是因为薪酬福利不满意而跳槽，有64.2%的人则表示个人发展空间狭小促使跳槽。此外，对领导管理不满和工作压力大导致跳槽的占比分别为48.6%和42.1%。

5.跳槽者抓紧“金三银四”跳槽高峰季

有37.6%的人选择在3月份和4月份跳槽，而看情况而定的则占27.8%。“金三银四”是招聘的活跃季，就业市场的机会往往会达到一个高峰，而大多数求职者会抓紧这个浪潮。而选择在下半年的金九银十（9月份10月份）跳槽的人只占7.9%。

第二篇：职场人跳槽热 槽还是三思而后跳

春节后，山东济宁招聘会现场出现了众多跳槽者的身影，有的是“说跳槽就跳槽”的裸辞者，而有的则是因生活所迫，实属无奈之举。近日，智联招聘发布的《2014年白领跳槽指数调研报告》显示，90后已成为跳槽“主力军”，究其原因，“工作太不开心”是继不满薪酬和职业发展受限之外的主要原因。此外，在职场“雾霾”的袭击下，跳槽也成为不少职场人的无奈选择。专业人士建议，职场人在跳槽时要核算跳槽成本，明确职业发展方向，三思而后“跳”。

After the Spring Festival, Shandong Jining recruitment site appears numerous job figure, some “said job http:/// addition, in the workplace ”haze“ under attack, job hopping has become many people's choice.Professionals, professionals to job cost accounting in the job, the occupation development direction, ”think twice before you jump“.跳槽者案例

The job 'case

主动跳槽者:说走就走的裸辞

The active job: go bare words

“我想找一份喜欢的工作”

”I want to find a job like work“

很多人都向往一场说走就走的旅行，洒脱、有勇气„„是大家对这些旅行者的标签，言语中传递着几分羡慕。然而，不知何时起，“说走就走的辞职”也在职场中蔓延开来。2月26日，记者在采访中发现，有如此“洒脱”之举的多是80后和90后这样的年轻人，而作为职场新人的90后似乎更加“憧憬”这样的举动。近日，智联招聘发布的《2014年白领跳槽指数调研报告》显示，80后、90后依然是职场活跃的人群，尤其是90后群体，“65%的90后职场新人有跳槽的想法。”

Many people are yearning for a go travel, free and easy, have the courage to......It is for these travelers labels, words convey a bit envious.However, I do not know when, ”go to“ also spread in the workplace.In February 26th, in an interview with reporters found, so ”free and easy“ move is more than 80 and 90 after the such young people, and as a beginner of 90 seems more ”vision“ of http:/// such a move.Recently, the recruitment of the release of ”2014 index report“ shows the white-collar job, after 80, after 90 workplace is still active crowd, especially the post-1990s generation, ”65% of the 90 new workplace is hopping.“

马年伊始，90后小董做了一个大胆之举———裸辞。“没有原因，就是工作不开心，想换个

工作环境。”当问起辞职的原因时，小董漫不经心地说。对他来说，工作不仅仅是一个收入的来源，更是实现自我价值的一个载体，“对工作不感兴趣了，就辞了呗！”小董说，薪酬和职业发展已经不是他选择一份工作的最主要原因，而是对职场价值的憧憬和欲望更加强烈了。“一点都不喜欢，与所学的专业相差太远。”小董说，刚毕业时，在家人的“威逼利诱”下，进入到一家文化传播公司，从事文案策划工作。一年过去了，小董工作得还是不开心，因为对于打小就喜欢计算机的小董来说，成为一名程序开发员是他一直的梦想。毕业时考研失利，那时的他以为“这辈子都不会与计算机有任何交集了。”然而，当现实与梦想产生矛盾时，他仍选择坚持最初的梦想。

At the beginning of the year, Xiao Dong 90 made a bold move--bare words.”There is no reason, is not happy, want to change the work environment.“ When asked to resign, Xiao Dong careless to say.For him, work is not only a source of income, is a carrier of self value, ”not interested in the job, then quit!“ Xiao Dong said, the main reason of salary and occupation development is not his choice of a job, but the job value longing and desire more strongly.”The point is doesn't like, far from the major.“ Xiao Dong said, after graduation, the family of the ”coercion“, into a culture communication company, engaged in the planning work.A year later, Xiao Dong worked or not happy, because for a small computer like Xiao Dong, become a developer who has long been the dream of.Graduation examination defeat, he thought ”in this life will not have any intersection with the computer.“ However, when the reality and dream of conflict, he still choose to adhere to the original dream.因而，春节后，小董果断递交了辞职信，“我愿意从最基础干起，工资低点也不要紧，最起码能做自己喜欢的事情。”说起未来的工作，小董坚定地说：“做一份自己感兴趣的工作是多少钱都换不来的。”

Thus, after the Spring Festival, Xiao Dong decisively to submit a letter of resignation, ”I am willing to from the most basic work, low wages does not matter, at least you can do what you like.“ Speaking of the future work, Xiaodong said firmly: ”doing a job that you are interested in how much money can't buy.“

被动跳槽者：职场“雾霾”重袭职场人

Passive job: workplace ”haze“ hit the workplace

“我想找一份高薪水的工作”

”I want to find a well paid job“

跳槽季，除了90后这样的疯狂“裸辞者”，还有不少在职场拼搏多年的“老人”，在职场“隐忍”多年，现在也果断辞职。智联招聘发布的《职场“PM2.5指数”调研》显示：薪酬、加班、背房、健康和职场安全感成为职场人“最不满”的五大要素。这些职场“雾霾”逼得不少职场人身心疲惫，当这些“负能量”积累到极点时，他们只好选择逃离到自认为相对而言较舒心的职业领域。

Job hopping season, in addition to 90 such crazy ”naked resignation“ in the workplace, and many years of fighting the ”old man“, in the workplace ”tolerance“ for many years, now is also determined to resign.The recruitment of the release of ”workplace“ PM2.5 index ”survey“ display: salary, overtime, back room, health and job security have become five major elements of workplace people ”the most dissatisfaction“.These workplace ”haze“ forced many workplace exhaustion of body and mind, when these ”negative energy“ accumulated to a pole, they had to flee to think relatively comfortable occupation field.今年27岁的力明在职场上摸爬滚打了四年，2009年毕业后，顺利进入到一家商贸经销公司从事人力资源的工作。“按理说，以济宁的消费水平，一个月3000多元的工资也不少了，但是，我去年刚买了房子，一个月光还房贷就要2000多元，剩下的根本就不够日常开销。”提及突然辞职的原因，力明也很无奈，但是基于现实的压迫，他不得不找一份工资高点的工作，“打算找一份销售类的工作，只要业绩上去了，销售的收入还是比较可观的。”对于跨行到一个全新的领域，力明的内心也很忐忑，因为他不知道下一份工作是否能达到他的心理预期。

The 27 year old Li Ming on the job for four years, after graduating in 2009, successfully entered into a trade and distribution company in the human resources work.”Normally, the level of consumption in Jining, a month 3000 multivariate salary is a lot of, but, I just bought a house last year, a moonlight also loans to 2000 yuan, the rest is just not enough for daily expenses.“ Why mention the sudden resignation, Li Ming is also very helpless, but the reality based oppression, he had to find a high salary job, ”looking for a sales job, as long as the performance up, sales income is considerable." For cross to a new field, Li Ming heart is very disturbing, because he does not know whether a job can reach his psychological expectations.

第三篇：职场跳槽八大注意事项

随着用人制度的放开，跳槽现象变得越来越普遍和频繁。但专家认为，跳槽者要想成功，至少需要注意八点。

注意一：谋定后跳

为了顺利地跳槽到目标公司，一定要咨询后、规划好再跳槽，否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备：收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作的性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是不可或缺的准备工作。最后，通过分析收集来的资料，了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。

注意二：悄悄地跳

跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任和加薪。站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游戏规则。

注意三：不见“兔子”不跳

在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

注意四：“环境”不好不跳

你的专长是否能在这里充分发挥，公司是否能为你的未来发展提供一个平台，你的部门会有什么样的同事，待人是热情友好还是冷漠无情，这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘面试过程中，这些问题就是你应该着重关心并努力挖掘的。

注意五：跳出个性

根据职位与公司的要求，制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会，并做好面试前的全方位准备。

注意六：收拾好东西再跳

一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信，这样万一离职发生纠纷，有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件。有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

注意七：在法律范围内跳

商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益。一般情况下，只要提前三十天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职。

注意八：跳也要讲道德

递交辞职信后，做好并顺利交接现有工作。这是任何一个职场人士基本的职业道德。

第四篇：与上司关系不好的职场人要跳槽

与上司关系不好的职场人要跳槽

来源：东奥会计在线

每一位职场人，想要跳槽的原因有很多种，如追求更高的待遇，更好的环境，更大的挑战空间等。但还有一点，有些人跳槽是因为与上司的关系不好，那么与上司关系不好的职场人该不该跳槽呢？看看以下的实例分析：

阿涛是一家美资企业人力资源总监助理，今年2月10日到的这家公司。几个月来工作本身还得心应手，但与上司的距离感觉总是很远，有时发生很小的意见冲突，事后总是想象什么事都没有发生过的那样相处，却发现距离还是更加疏远了。一段时间以来，这种心理压力大大影响了阿涛的工作心情，他也忧虑自己在这个公司还有没有前途！阿涛来找职业顾问陈功咨询：我总是与上司的关系搞不好，我能改变自己的性格吗？我是否应该跳槽？跳槽还做本行吗？

人的性格可以改变吗？

陈功回答说：我相信“江山易改、本性难易”的古训，这是中国人几千年来对人性的反省和研究的最后总结。性格和天赋是一个人油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式。现代神经学的最新研究表明，一个人的性格和天赋到15岁时就已基本定型了。16岁以后，性格可以有一些改变，但不会有根本的变化，只能从很内向变为较内向，不会由内向完全变为外向。

我们最近的一个案例就很明显地说明了性格是否可以改变的问题。

这位是中国最有影响力的期刊排名第一的编辑、两本畅销书的作者，中学以前给人的印象是比较内向，而他现在的朋友普遍对他的印象是外向。我通过与他沟通和测试，得出结论：你是偏内向的。他说：如果我的朋友听说我是内向性格，会哈哈大笑！但是他承认自己骨子里仍然是内向性格，现在工作中感觉有压力也与自己的性格有关，所以找职业顾问咨询，看自己是否适合走学术研究的方向。

可以改变的是人的品格

我们需要注意区分性格与品格。我们通常说的人的个性可以分为性格和品格，性格不能根本改变，但品格是可以通过修养而改变的。品格包括一个人是否诚实、是否乐于帮助别人、是否对金钱放得开等等。古今中外立大志者，都很注重自己的品格修养。

另一方面，成大事者各种性格都有。因为不同的职业要求不同的性格。任何一种性格类型既是缺点、也是优点，就看用在什么地方。

所以，我们应该将重点放在完善自己的品格修养上，而不是殚精竭虑地改变自己的性格。

职业定位

陈功通过测试和沟通，把握了阿涛的性格倾向和天赋，结论是：换公司、换行业都不能解决他的根本问题，阿涛的性格决定了他不习惯被领导，不适合独立性不大的工作。所以必须换岗位，从事培训等独立性较强的职业。后来，阿涛没有跳槽，向总经理申请做了培训主管，终于找到了游刃有余的感觉。

职业顾问建议

假如你与上司的关系不好，首先要判定的是是否与你的性格有关，这就需要在专业人士的指导下进行性格测试、职业性向测试等（再好的测试工具，自己测试往往不准）。

如果是的，你就只有放弃，不必费心思研究怎样改善与上司的关系；如果与你的性格无关，就要判定你与上司的关系是否可以修复。如果可以，那么那些“如何与上司相处”、“如何处理人际关系”的书就可以派上用场。

有时候，已经破裂的关系是很难修复的，与其把大量精力花在难以改善的人际关系上，不如换一个岗位或换一个公司，谋求新的发展道路。

第五篇：职场新人为何爱跳槽

职场新人为何爱跳槽

当不少应届生感叹“找不到工作”时，不少往届生正“动不动就跳槽”，这一“怪局”令人费解。当前大学生面临的就业矛盾究竟是企业提供的岗位数量不够，还是大学生本身要求太高？

《2010年中国大学生就业报告》昨天公布，2009届大学毕业生毕业半年后的就业率约为86.6%，比2008届(85.6%)高1个百分点，但比2007届(87.5%)低0.9个百分点。值得注意的是，大学毕业生半年内离职率达到了38%，三年内平均工作单位数为2.0个，大学生为何对第一份工作难以“长情”备受关注。

■调查

毕业生学校越好离职越缓

调查显示，大学毕业生半年内离职率(曾发生过离职)约为38%，三年内平均工作单位数为2.0个。值得注意的是，大学生毕业学校的层次越高，离职率越低。

据了解，2009届大学毕业生中，毕业于“211”院校的学生，半年内的离职率为22%，非“211”本科院校的毕业生离职率为33%，而高职高专院校的毕业生离职率达45%。

同样情况还反映在对2006届大学毕业生毕业三年后的跟踪调查上。调查发现，2006届大学毕业生中，“211”院校的毕业生三年内平均工作单位数为1.7个，非“211”本科院校的毕业生为 1.9个，高职高专院校的毕业生为2.2个。大学毕业生三年内平均每个单位工作时间是，“211”院校毕业生为1.5年，非“211”本科院校毕业生为1.4年，高职高专院校毕业生为1.2年。

近九成毕业生系主动离职

据调查，离职大学生中，主动离职的情况占到了88%，被雇主解职的只占到了2%，而主动离职和被解职两者情况兼有的为10%。

主动离职的原因依次是：个人发展空间不够(31%)、薪资福利偏低(25%)及想改变职业和行业(13%)、其他原因(10%)、就业没有安全感(7%)、对企业管理制度和文化不适应(7%)、工作要求和压力太大(4%)、准备求学深造(3%)。

中小学教师类职位最稳定

从毕业生专业来看，2009届本科毕业生半年内离职率最高的专业是编辑(51%)，高职高专毕业生半年内离职率最高的专业是计算机多媒体技术(56%)。

而从2006届本科毕业三年内从事的转换率最高的前10位职业和职位分布来看，从高到低依次为其他教育、培训和图书馆职业类，运输或货运搬运人员的经理类，零售人员类，其他生产加工人员类，公司内办公与行政辅助人员的经理，其他教师和讲员类，其他办公和行政辅助人员类，销售代表、服务业如广告、保险、理财、旅行类，公司和团体的最高主管，销售人员的经理。

相比之下，最为稳定的十大职业或职位分别是小学、中学和特殊教育的教师类，计算机专职，健康诊所和治疗临床人员类、金融财务专职，媒体和传播类人员，建筑师，测量师和绘图师类，高等教育教师类，律师、法官及相关人员类，空运人员类，工程师类等。

■现象

工作没劲回家“自我雇佣”

小于是本市的一所211高校的2009届毕业生，如今他在朋友的文化公司进行“帮忙式自我雇佣”，利用大学里在学生社团积累下的经验担任录音师，收入时多时少，工作时忙时闲，但这是小于“喜欢的工作”。

此前，小于在一家国企担任企划，可不到三个月他就辞职了。“待遇还可以，工作也不算太辛苦，但天天坐在格子间，办公室里除了我以外最年轻的同事也有32岁，完全融入不进去，这种日子太没劲了，我不要过。”小于如此解释自己辞职的原因。对于未来，他有自己的设想：先帮朋友的忙，学习怎么运作文化公司，以后有了渠道自己创业。

记者采访发现，像小于一样辞职并实行“自我雇佣”的2009届毕业生不在少数。他们给出的理由多为“灌录自己的唱片是我的理想”、“我才不要在一个格子间一坐30年”、“常规就业赚钱太慢啦，我还要买房子呢”„„种种理由令人忍俊不禁，同时也发人深省。

幻想落空“85后”有点脆弱

Kathy2009年6月毕业后进入一家外贸公司财务部担任助理。科班出身的Kathy渐渐不能忍受经理总是让她从事枯燥的数据录入，认为这是“典型的大材小用”，因此工作起来无精打采的。一次，由于Kathy的一个纰漏，导致整个部门陪她加班到晚上10点，一位资历较长的同事批评了她，Kathy转天就交了辞职信，从此“赋闲在家”。

中智人力资源管理咨询有限公司薪酬调研运营总监耿俊华指出，很多大学生对企业的期待和企业对他们的要求存在“错位”，尤其是大学生不能忍受基层岗位的繁琐工作，过高的期待落空，也是导致大学生第一份工作“短命”的原因之一。

工作难找“先找一份再说”

盛大车险人力资源总监屈辉告诉记者，该公司曾招聘进来一名名校毕业的大学生担任销售管理职位。这名大学生刚入职时表现得很积极，但时间一长，部门经理就听到同事反映他“太把自己当回事”。原来，这名“85后”大学生不按企业规章和既有的模式办事，喜欢随心所欲地发挥，老同事善意的提议也很难被他接受，得罪了不少客户，最后还搞砸了一张重要订单。四个月后，这位大学生主动辞职，理由是“无法适应”。

屈辉认为，行业选择的定位不明确、没有做好职业规划是许多大学生第一份工作不能持久的主要原因。一些大学生面临求职压力，往往胡乱找一份工作再说，他们和自己的第一份

工作“因不了解而结合、因了解而分手”。

■解读

就业质量不高

“大学生离职率高，说明初次就业质量不高。”21世纪教育研究院副院长熊丙奇指出,学生面对不太满意的就业去向犹豫时，就业指导老师便说“先就业后择业”，劝他们先干着，以后找到满意的工作再跳槽。不过，随着经济复苏，就业紧张的氛围缓解，2009届毕业生跳槽的心思便活动起来。

对企业而言，每招聘、录用、培训一个应届大学生，都要付出相应的人力和物力成本。大学生动辄离职，势必影响企业的正常生产、经营秩序，也使企业这部分付出形同虚掷。

“这样的情况如果频繁发生，‘吃了亏’的企业很可能在下一削减校园招聘的名额，形成‘往届生跳槽频、应届生求职难’的恶性循环。”屈辉说道。

择业观需调整

安捷力CEO杨敬宇说：“我们去年招了十几个大学生，今年只剩下了三个人，他们不是自己走掉就是被我炒掉，因为这些人普遍好高骛远，一见面就说自己要当主管要拿多少薪水。”

大学生初次就业质量不高的背后，还有学校就业率的催赶以及政府相关部门政绩的紧逼。

市教委一位相关负责人日前在参加一就业活动中坦陈，为了促进大学生就业，他们曾一度提倡“先就业再择业”，这一观念容易让学生产生误解走极端，因为它抵消了学生的敬业精神和企业忠诚度。这在一定程度上是教育行政部门和高校从自己的工作出发而提出的口号，忽视了对大学生综合就业理念的树立，应当调整。

频跳槽隐患多

对职场新人个人而言，频繁离职也会对职业生涯产生负面影响。屈辉表示，初涉职场就要养成良好的职业习惯，若刚开始工作就总是“三分钟热度”，形成定势的话，不利于新人们的职场进步，以后再找工作时，一份“三年打五份工”的简历也很难赢得未来雇主的信赖。

前程无忧首席职场顾问冯丽娟提醒说，频繁离职看似很爽气，但有时会使人付出高昂的“隐性代价”。“一个不顺心就离职，其实是剥夺了自己在某个行业积累专业技能、积累人脉的机会。”她强调，“三百六十行、行行出状元”绝非一句空话，通常在才市上令自己成为“卖方市场”、在雇主面前有“定价权”的人，都至少在自己的行业打拼了八年，而成功的企业家创业更是注重厚积薄发。冯丽娟指出，频繁离职的人往往一直在基层徘徊，拥有的只是“伪自由”，反而具备一定年资的成熟型人才拥有更大的选择权，“企业倚重的往往是资深的内部员工。”