职场跳槽不可一味向钱看（写写帮整理）

第一篇：职场跳槽不可一味向钱看（写写帮整理）

职场跳槽不可一味向钱看

在对中高层管理人才的一项调查中表明，有53%的被调查者表示，今后两年内很可能或可能离开公司，其中有部分就因为想寻求更高的薪酬。在当今这样一个竞争激烈的年代，跳槽时谋求个人利益，希望薪酬有所上升，以此实现自我价值也是常事。不过，如果跳槽时过分将钱放在第一位，也会遭到用人单位的拒绝。一些用人单位因为曾经吃过这方面的亏，如今在录用中高端人才时，也更加看重候选人的责任心和忠诚度。

■案 例

企业录用只重高薪的跳槽者，招来惨痛代价

一家单位急需一名销售总监，在猎头的引荐下，一位世界500强企业的倪先生进入视线。倪先生原来在单位已是经理级别，但自己权衡在现外企工作上升空间不大。所以，他的最简单的条件就是收入有所上升，希望从现在的月薪3万元涨到5万元。这家企业因为急需人员到位，想都没想就答应了倪先生的要求。尽管猎头提醒其这样看重薪水的人要慎用，并且也不要一下子就答应其薪水要求。但是，用人单位还是录用了倪先生。后果不出所料，半年以后，当另一家公司给倪先生出月薪6万元的时候，他又跳槽了。而这家单位原来由倪开展的项目也陷入了停滞状态，单位蒙受了很大的一笔损失。■专家提醒：

跳槽一味向钱看齐，失败率达40%以上

为什么跳槽呢？这是每个接到辞职信的老板会问的问题，你会有很多的理由去回答，比如说是觉得现在的工作不适合自己，比如找借口说是想换新环境。但实际上，有不少人也许就是为了钱，而这却给自己暗藏危机。

一切只为了钱的人，以现实薪金回报为导向，据相关部门调查，这种跳槽失败的几率占到40%以上，这样的失败率是很高的。若仅仅是为了高一些的工资，哪怕是自己不喜欢的一份工作，那么在新岗位上待的时间越长，其职业含金量就越低，未来的竞争力就越差。

专家建议，哪怕面对更高的金钱诱惑也不要轻言跳槽，一旦你离开现在的工作，就算你再回来也将再也得不到从事一份独特而富有独创性工作的机会。在跳来跳去的过程中，其实你找到的并不是一份工作，而是别人对你耐心的考验，这些都将写入你自己的履历。

因此，广大职场人在面对“前途”与“钱”的选择，一定要明确自己的真正目标。要明白自己真正要跳槽的原因，如果仅为钱，也不考虑这份工作是不是真正适合自己，那么换了一家新的公司，将可能面对许多新的隐患。

■猎头分析：

用人单位对唯钱是图者须警惕

悬赏聘市场销售总监王志刚说，对于一味看重钱的候选人，用人单位要慎用，尽管你当下满足了他的期望值。可是一旦他的胃口大了，而且另一家单位也愿意出更高的价格挖取他，那么这样的人是没有忠诚度可言的。因为在他的心中，钱是第一位的，他不会考虑到单位的项目，也不会考虑到其他的因素。

他说，在人才跳槽频繁的当下，如今用人单位对应聘者的忠诚度也变得极为注重。所以，不少企业对于那些做了一两年就跳槽的人明确表示不予考虑，而猎头也一般不将他们放在自己的推荐范围内。因为这说明了这个人没有办法融入这个企业环境，而且这山看着那山高，这样的人也学不到企业真正精髓的东西。

这其实也给一些频繁跳槽的中高层管理者提了忠告，要避免在短时间内过于频繁地跳槽，这对自身的职业发展不仅极为不利，而且也在业界留下了很坏的口碑，会给人唯利是图的感觉，相信也没有单位会喜欢录用这样的人加入自己的团队。

老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业希望的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮

四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也会这样做。

跳还是不跳？年终奖成了“绊脚石”

临近年底，不少职场人在跳槽的问题上开始纠结。到底是果断放弃年终奖离开老东家，还是等拿到年终红包加盟新东家，如此的复杂心情也影响到了近期的猎头行情。MichaelPage高级猎头顾问麦浪告诉记者，最近因为考虑到年终奖的问题，不少职场人对跳槽显得十分犹豫，因此猎头单子明显缩水，有的候选人甚至和新东家提出年终奖的贴补问题。

市场扫描：年终奖成跳槽“羁绊”

记者与不少猎头采访过程中，他们都有同感，最近“生意”清闲了不少。不少猎头主动联系“目标人才”时，许多人总犹豫不决，不像前几个月面对跳槽那么果断直接。有些候选人干脆直截了当地跟猎头开条件，“要跳可以，等拿了年终奖再说，或者看新公司能不能帮我补这块的薪酬”。

据一项“年终职场人跳槽调查”显示，有56%的职场人虽然对工作现状有诸多不满，早已产生了跳槽和转行的念头，而之所以迟迟未动，年终奖是心头最大的不舍。但机会不等人，也有15%的受调查者表示：“若是认准机会，忍痛在年前就跳了，不必等到拿年终奖。”

猎头顾问纷纷表示，如果单说长远利益与眼前利益，很多人都会说长远利益更重要。实际上年终奖与跳槽就是眼前利益与长远利益的比较。拿到了奖金，但损失的有可能是日后事业的发展机会。他们觉得，职场人士应把职位、能力、眼界、薪水与几万元的年终奖金放在一起均衡比较。此外，职场人在跳槽前不妨核算下自己的跳槽成本，如是不是有更广阔的发展空间，或者薪酬增长幅度是否有30%左右的超越等，如仅有很小的收入增长而机会成本太高，那么跳槽也得不偿失；但如果跳槽后自我的价值更高，也不必为了年终奖而损失千载难逢的机会。

案例：机会与年终奖的痛苦抉择

杨先生在一家外企担任市场总监，年薪40万元，根据业绩情况，每年老板给他的年终奖将近10万元左右。最近通过猎头，一家更大规模的公司向他发出邀请。杨先生对这份职场机会非常动心，可是他的心里又十分矛盾。他在想，如果现在就离开现在的公司，势必会少了这笔丰厚的年终奖，而如果现在回绝了新东家，也许再过几个月，新东家台州人才网会另寻他人。

专家分析：

那么，到底做怎样的选择是比较稳妥而理性的呢？专家指出，跳槽本身是有风险的，选择跳槽，可能会面临薪酬、文化、环境、人际、职责等诸多变化调整，这些变化不见得都是正向的，但都是跳槽者必须面对的，若是某一方面出现问题，会使得跳槽的成本、风险加大，出现不利局面。专家认为，选择是需要勇气的，如果对新机会有足够的能力与信心，在跳槽与红包之中作出选择，可能选择跳槽更有价值，因为这可能是一个新的开始。

其实跳槽者的矛盾无非就是评估、比较“职业发展”和“个人利益”，这是长期收益和短期利益的矛盾，许多在职人员选择时，都容易被类似年终奖这样的短期利益所影响。年终奖只是一个短期利益的分配，长远看来，根本无法与新机会所能带来的潜在收益相比拟。

换个积极的心态，如果新东家坚持希望你迅速到岗，不妨将此看作受到重视的一种表现，不必患得患失，尽快到职赴任才是正确的选择。因为，既有了跳槽之心，就可能不会有太多的耐心在老东家做出业绩了，与其等待出现不愉快的结果，不如果断行事，坦然面对。

当然，有的职场人也许会碰到善解人意的新东家，会愿意出这笔年终奖，那对职场人来说，鱼和熊掌兼得的同时，也要与旧东家进行妥善、艺术地沟通，平稳过渡旧东家的离职手续，不要给自己的跳槽带来隐患。

维权：“不在册”或者离职员工也应获得年终奖

为了防止员工拿了年终奖就跳槽，一些用人单位也对这笔奖金采取各个不同的周期发放，有的公司甚至为了留住员工而推迟发放年终奖。一份关于年终奖发放的联合调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。“推迟发放年终奖来防止人才跳槽”这种司空见惯的做法，引起了不少争议。那么这些公司的做法是否合理合法？上海百悦律师事务所高级合伙人贾毅冰律师指出，一般来说，年终奖要成为劳动报酬之一才可以由劳动者主张。劳动报酬就是说应有明确的承诺，这包括绩效奖金。但从单位角度一般不愿意这样做，单位都会说这是单位根据企业情况决定的，并非事先承诺。所以要主张权利，需要证明有“年终奖这回事”。上海盛联律师事务所律师徐游在接受记者采访时补充说，在相关法律条款中，对于年终奖并没有明确规定。对于年终奖的发放，企业有自主权台州人才网，可以自主决定，年终奖究竟怎么发，发多少。此外，员工自身的工作表现，也是奖金的发放依据之一。从这个意义上来说，如果员工要求达不到企业标准，那福利很可能也会相应减少。不过，公司如果违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。虽然用人单位有年终奖发放的自主权，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工作出的承诺，包括以合同或规章制度等方式作出的承诺。徐游强调，而对于“不在册”或者离职的员工，原则上，有事先约定的，遵从约定，而如果没有约定，从情理上来说，在这一年度中员工为单位付出了劳动，用人单位也应根据其工作时间按同工同酬的原则折算发放年终奖。用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。

第二篇：职场跳槽八大注意事项

随着用人制度的放开，跳槽现象变得越来越普遍和频繁。但专家认为，跳槽者要想成功，至少需要注意八点。

注意一：谋定后跳

为了顺利地跳槽到目标公司，一定要咨询后、规划好再跳槽，否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备：收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作的性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是不可或缺的准备工作。最后，通过分析收集来的资料，了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。

注意二：悄悄地跳

跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任和加薪。站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游戏规则。

注意三：不见“兔子”不跳

在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

注意四：“环境”不好不跳

你的专长是否能在这里充分发挥，公司是否能为你的未来发展提供一个平台，你的部门会有什么样的同事，待人是热情友好还是冷漠无情，这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘面试过程中，这些问题就是你应该着重关心并努力挖掘的。

注意五：跳出个性

根据职位与公司的要求，制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会，并做好面试前的全方位准备。

注意六：收拾好东西再跳

一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信，这样万一离职发生纠纷，有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件。有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

注意七：在法律范围内跳

商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益。一般情况下，只要提前三十天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职。

注意八：跳也要讲道德

递交辞职信后，做好并顺利交接现有工作。这是任何一个职场人士基本的职业道德。

第三篇：职场新人为何爱跳槽

职场新人为何爱跳槽

当不少应届生感叹“找不到工作”时，不少往届生正“动不动就跳槽”，这一“怪局”令人费解。当前大学生面临的就业矛盾究竟是企业提供的岗位数量不够，还是大学生本身要求太高？

《2010年中国大学生就业报告》昨天公布，2009届大学毕业生毕业半年后的就业率约为86.6%，比2008届(85.6%)高1个百分点，但比2007届(87.5%)低0.9个百分点。值得注意的是，大学毕业生半年内离职率达到了38%，三年内平均工作单位数为2.0个，大学生为何对第一份工作难以“长情”备受关注。

■调查

毕业生学校越好离职越缓

调查显示，大学毕业生半年内离职率(曾发生过离职)约为38%，三年内平均工作单位数为2.0个。值得注意的是，大学生毕业学校的层次越高，离职率越低。

据了解，2009届大学毕业生中，毕业于“211”院校的学生，半年内的离职率为22%，非“211”本科院校的毕业生离职率为33%，而高职高专院校的毕业生离职率达45%。

同样情况还反映在对2006届大学毕业生毕业三年后的跟踪调查上。调查发现，2006届大学毕业生中，“211”院校的毕业生三年内平均工作单位数为1.7个，非“211”本科院校的毕业生为 1.9个，高职高专院校的毕业生为2.2个。大学毕业生三年内平均每个单位工作时间是，“211”院校毕业生为1.5年，非“211”本科院校毕业生为1.4年，高职高专院校毕业生为1.2年。

近九成毕业生系主动离职

据调查，离职大学生中，主动离职的情况占到了88%，被雇主解职的只占到了2%，而主动离职和被解职两者情况兼有的为10%。

主动离职的原因依次是：个人发展空间不够(31%)、薪资福利偏低(25%)及想改变职业和行业(13%)、其他原因(10%)、就业没有安全感(7%)、对企业管理制度和文化不适应(7%)、工作要求和压力太大(4%)、准备求学深造(3%)。

中小学教师类职位最稳定

从毕业生专业来看，2009届本科毕业生半年内离职率最高的专业是编辑(51%)，高职高专毕业生半年内离职率最高的专业是计算机多媒体技术(56%)。

而从2006届本科毕业三年内从事的转换率最高的前10位职业和职位分布来看，从高到低依次为其他教育、培训和图书馆职业类，运输或货运搬运人员的经理类，零售人员类，其他生产加工人员类，公司内办公与行政辅助人员的经理，其他教师和讲员类，其他办公和行政辅助人员类，销售代表、服务业如广告、保险、理财、旅行类，公司和团体的最高主管，销售人员的经理。

相比之下，最为稳定的十大职业或职位分别是小学、中学和特殊教育的教师类，计算机专职，健康诊所和治疗临床人员类、金融财务专职，媒体和传播类人员，建筑师，测量师和绘图师类，高等教育教师类，律师、法官及相关人员类，空运人员类，工程师类等。

■现象

工作没劲回家“自我雇佣”

小于是本市的一所211高校的2009届毕业生，如今他在朋友的文化公司进行“帮忙式自我雇佣”，利用大学里在学生社团积累下的经验担任录音师，收入时多时少，工作时忙时闲，但这是小于“喜欢的工作”。

此前，小于在一家国企担任企划，可不到三个月他就辞职了。“待遇还可以，工作也不算太辛苦，但天天坐在格子间，办公室里除了我以外最年轻的同事也有32岁，完全融入不进去，这种日子太没劲了，我不要过。”小于如此解释自己辞职的原因。对于未来，他有自己的设想：先帮朋友的忙，学习怎么运作文化公司，以后有了渠道自己创业。

记者采访发现，像小于一样辞职并实行“自我雇佣”的2009届毕业生不在少数。他们给出的理由多为“灌录自己的唱片是我的理想”、“我才不要在一个格子间一坐30年”、“常规就业赚钱太慢啦，我还要买房子呢”„„种种理由令人忍俊不禁，同时也发人深省。

幻想落空“85后”有点脆弱

Kathy2009年6月毕业后进入一家外贸公司财务部担任助理。科班出身的Kathy渐渐不能忍受经理总是让她从事枯燥的数据录入，认为这是“典型的大材小用”，因此工作起来无精打采的。一次，由于Kathy的一个纰漏，导致整个部门陪她加班到晚上10点，一位资历较长的同事批评了她，Kathy转天就交了辞职信，从此“赋闲在家”。

中智人力资源管理咨询有限公司薪酬调研运营总监耿俊华指出，很多大学生对企业的期待和企业对他们的要求存在“错位”，尤其是大学生不能忍受基层岗位的繁琐工作，过高的期待落空，也是导致大学生第一份工作“短命”的原因之一。

工作难找“先找一份再说”

盛大车险人力资源总监屈辉告诉记者，该公司曾招聘进来一名名校毕业的大学生担任销售管理职位。这名大学生刚入职时表现得很积极，但时间一长，部门经理就听到同事反映他“太把自己当回事”。原来，这名“85后”大学生不按企业规章和既有的模式办事，喜欢随心所欲地发挥，老同事善意的提议也很难被他接受，得罪了不少客户，最后还搞砸了一张重要订单。四个月后，这位大学生主动辞职，理由是“无法适应”。

屈辉认为，行业选择的定位不明确、没有做好职业规划是许多大学生第一份工作不能持久的主要原因。一些大学生面临求职压力，往往胡乱找一份工作再说，他们和自己的第一份

工作“因不了解而结合、因了解而分手”。

■解读

就业质量不高

“大学生离职率高，说明初次就业质量不高。”21世纪教育研究院副院长熊丙奇指出,学生面对不太满意的就业去向犹豫时，就业指导老师便说“先就业后择业”，劝他们先干着，以后找到满意的工作再跳槽。不过，随着经济复苏，就业紧张的氛围缓解，2009届毕业生跳槽的心思便活动起来。

对企业而言，每招聘、录用、培训一个应届大学生，都要付出相应的人力和物力成本。大学生动辄离职，势必影响企业的正常生产、经营秩序，也使企业这部分付出形同虚掷。

“这样的情况如果频繁发生，‘吃了亏’的企业很可能在下一削减校园招聘的名额，形成‘往届生跳槽频、应届生求职难’的恶性循环。”屈辉说道。

择业观需调整

安捷力CEO杨敬宇说：“我们去年招了十几个大学生，今年只剩下了三个人，他们不是自己走掉就是被我炒掉，因为这些人普遍好高骛远，一见面就说自己要当主管要拿多少薪水。”

大学生初次就业质量不高的背后，还有学校就业率的催赶以及政府相关部门政绩的紧逼。

市教委一位相关负责人日前在参加一就业活动中坦陈，为了促进大学生就业，他们曾一度提倡“先就业再择业”，这一观念容易让学生产生误解走极端，因为它抵消了学生的敬业精神和企业忠诚度。这在一定程度上是教育行政部门和高校从自己的工作出发而提出的口号，忽视了对大学生综合就业理念的树立，应当调整。

频跳槽隐患多

对职场新人个人而言，频繁离职也会对职业生涯产生负面影响。屈辉表示，初涉职场就要养成良好的职业习惯，若刚开始工作就总是“三分钟热度”，形成定势的话，不利于新人们的职场进步，以后再找工作时，一份“三年打五份工”的简历也很难赢得未来雇主的信赖。

前程无忧首席职场顾问冯丽娟提醒说，频繁离职看似很爽气，但有时会使人付出高昂的“隐性代价”。“一个不顺心就离职，其实是剥夺了自己在某个行业积累专业技能、积累人脉的机会。”她强调，“三百六十行、行行出状元”绝非一句空话，通常在才市上令自己成为“卖方市场”、在雇主面前有“定价权”的人，都至少在自己的行业打拼了八年，而成功的企业家创业更是注重厚积薄发。冯丽娟指出，频繁离职的人往往一直在基层徘徊，拥有的只是“伪自由”，反而具备一定年资的成熟型人才拥有更大的选择权，“企业倚重的往往是资深的内部员工。”

第四篇：2014年职场人跳槽路线图2014年职场人跳槽路线图

2014年职场人跳槽路线图2014年职场人跳槽路线图

经历了最难就业季，和用工荒的2013年，也有些人经历了一罐“鸡精”似的感人的年终奖，转而迈进令人有所期望的2014。针对2014年人才活动问题，众达朴信在2013年底发放了调研问卷，绘制成2014年跳槽路线图，从中可以看出一些端倪。

1.外企成为跳槽首选

在本次调查中，有27.1%人首选跳槽到外企，民企和国企次之，分别为20.2%和13.2%。另有39.5%的人在跳槽时不考虑企业性质。外企无论是在薪酬或者福利体系都较为健全，因此也会对职场人更有吸引力。

2.电子商务行业跳槽频率最高

跳槽频率最高的三大行业为：电子商务、软件和金融。互联网行业排名第四，为29.8%；而房地产行业则排名第八，为27.5%。跳槽人数最低的为零售百货行业，为仅10.0%。众达朴信的专家分析到，高科技行业的人才争夺战异常激励，行业之间互相高薪挖人的情况司空见惯，这也是高科技行业从业者跳槽频率高的主要原因。

3.工程技术岗炙手可热

本次调查显示，有32.2%的人的跳槽岗位是工程技术，32.1%的人是市场营销岗，31.4%的人是销售岗;而人力资源、财务及行政管理等岗位跳槽人数相对来说较少。工程技术岗的高跳槽率跟猎头的高薪聘请有直接关系，而市场营销和销售岗其本身流动率就较高。

4.对薪酬福利不满成跳槽导火索

本次调查显示，高达69.3%是因为薪酬福利不满意而跳槽，有64.2%的人则表示个人发展空间狭小促使跳槽。此外，对领导管理不满和工作压力大导致跳槽的占比分别为48.6%和42.1%。

5.跳槽者抓紧“金三银四”跳槽高峰季

有37.6%的人选择在3月份和4月份跳槽，而看情况而定的则占27.8%。“金三银四”是招聘的活跃季，就业市场的机会往往会达到一个高峰，而大多数求职者会抓紧这个浪潮。而选择在下半年的金九银十（9月份10月份）跳槽的人只占7.9%。

第五篇：不可不知职场潜规则

不可不知职场潜规则

职场潜规则并不是“厚黑学”，它只是帮助人们，更清楚地认识身处的环境，如何少走弯路，如何活得更好。

1、待人以诚，但要分清场合、对象。当职场中有人和你有利益牵扯时，一味待人以诚就是迂腐。但也不可时时刻刻想着诡诈心机，那同样得不偿失。

2、做人要露怯，做事要藏拙。凡事都精明，遇事不吃亏，让人一眼就认为他是个“聪明人”的人，到头来却处处会受人压制。

3、别要求上司适应你，你应适应上司。别以自我为中心，要站在上司的角度，替上司筹谋，帮上司管理，做好上司的辅佐之臣。

4、顺境要给自己留后路，逆境反而要冲锋向上。顺境时要谨慎，越是别人捧你时，越要低调，千万别趁着得势而得罪人。逆境时则应抛开一切，奋力一搏，反而会让人看到你的努力，有可能转危为安。

5、没有不合理的职场，只有不合理的心态。如果你觉得在职场中经常遭遇不合理的事，而你又改变不了，那不如改变自己的心态，否则，就算你天天抱怨，也不可能解决任何问题。