第一篇：职场的“另类充电”
职场的“另类充电”
当大家还热衷于计算机、英语、职业资格证书等“硬培训”之时，一种针对个人形象、谈吐、气质的“软培训”开始显山露水，并日益受到白领人士的关注和青睐。对他们来说，拜访客户时如何着装得体、讲演时如何落落大方、与外宾打交道时如何彬彬有礼等，这些细节问题看似简单，但处理不当，轻则使人陷入尴尬境地，重则可能影响到“饭碗”。“软培训”的出现，正好满足了这种市场需求。
“口才培训”悄然兴起
100％的成功＝15％的专业知识＋85％的人际沟通和口才等综合素质，这个成功学的公式已经为大多数人所认可，人际沟通与口才等综合素质已经成为影响个人职业发展的重要因素。而这举足轻重的85％，恰恰是很多人成功的绊脚石。于是“讲话培训班”、“口才培训班”一经推出就受到白领青睐。据一培训班老师介绍，说话看似小菜一碟，人人都会，但当众讲话时落落大方、口若悬河，却并非每个人都能办到。而如今，商务谈判、就职演讲、代表发言等，哪样不需要当众讲话？我们培养的就是普及型的“演说家”，不仅传授讲话的技巧，还为学员提供锻炼自信心的机会。很多学员表示，参加培训后觉得自己焕然一新，在人际交往中更加自如和自信。
“礼仪培训”需求强劲
某商贸有限公司的执行董事郭先生谈起“礼仪培训”的迫切性，颇为感慨。一次公司下属和意大利客人会晤，仅仅因为用错了刀叉次序，就引来了对方的侧目，至今让郭先生记忆犹新。
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目前国内企业懂国际礼仪的人才十分匮乏，对企业在国际商场中的发展极其不利。随着国际交往的增多和深入，国内了解和学习各国的商务礼仪和生活礼仪的需求呈旺盛增长态势。国际礼仪培训市场悄然启动，关于国际商务礼仪人才的培训需求呼之欲出，前景广阔。
商务礼仪培训包括访客接待与拜访礼仪、会议礼仪、会展礼仪、商务电话应对技巧、西餐礼仪、餐桌礼节、各国风俗文化等等。
礼仪培训在国外已有相当长的历史，很多国外的礼仪培训师的薪水也十分不菲，年薪多在几十万元，而上百万元的也不在少数。而在国内，礼仪培训的市场还没有完全开发，本土的礼仪培训师十分稀缺，目前上海有一批外企高层人员的太太们，正从事着礼仪培训，她们大多受过良好的教育，在礼仪方面有比较好的修炼，于是被一些大企业聘请过去当礼仪培训的临时讲师。由于本土礼仪培训师十分缺乏，培训公司不得不从日本花了80万元的年薪重金请来专家担任培训师。据介绍，目前国内外还没有礼仪方面十分系统的教材，很多培训师还只能根据个人经验言传身教地进行授课。
美国哈佛大学的一项调查显示：一个人在求职、就业和职位晋升的生涯中，15％靠的是专业技能，85％则取决于“软件”技能，也就是人的职业态度和社交技能，即对沟通、礼仪的熟练掌握。业内人士认为，这些“软培训”的本质，是超越了浅层的知识、技能培训的范畴，更关注培训个体的深层需要。这是培训市场发展中一个可喜的变化，但需要注意的是培训内容的新颖性和科学性，要避免流于形式
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第二篇：职场充电
今天我在微博上花了1个小时整理的经典语录，全部都是企业家智慧，现在跟大家分享一下。
【杰克韦尔奇管理理念】1.换人不含糊，用人不皱眉。2.剔除没有激情的人。3.将自己的文化包括自信灌输给公司的每个人。4.管理越少，公司越好。5.让每个头脑都参加到公司事务中来。6.旧组织建立在控制之上，新组织必须添加自由成分。7.消除管理中的警察角色。
8.绝不妥协地向官僚主义开战。
【职场法则】学历代表过去，财力代表现在，学习能力代表将来。所见所闻改变一生，不知不觉断送一生。没有目标的人永远为有目标的人努力；没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷讲。下对注，赢一次；跟对人，赢一世。老板只能给你一个位置，不能给你一个未来，舞台再大，人走茶凉。
【职场情商训练法】
1、把看不顺的人看顺；
2、把看不起的人看起；
3、把不想做的事做好；
4、把想不通的事想通；
5、把快骂出的话收回；
6、把咽不下气的咽下；
7、把想放纵的心收住——你不需每时每刻这样做，但多做几回你就会：
1、情商高了；
2、职位升了；
3、工资涨了；
4、人爽了。
【6个方式打造良好第一印象】①适时恭维对方。②与对方同步化。当新朋友点头或摇头的时候，你也学着做，立刻就能建立和睦的关系。③拿出明媚心情。在新朋友面前收敛坏情绪。④注意眼神接触和微笑。⑤莫被焦虑控制。如果你很紧张记得把语速放慢。⑥约束自恋倾向。
【不可不知的黄金原理】
1、好感原理：人们喜欢欣赏自己的人。
2、互惠原理：人们会以同样的方式回报他人。
3、社会影响力原理：人们会仿效与其相似的人。
4、言行一致原理：人们会依照自己的承诺行事。
5、权威原理：人们愿听从专家意见。
6、稀缺性原理：东西越少，想要的人越多。
【女人成就事业必备的本事】1驾驭性格的本事.2巧妙编织关系网的本事.3说好一口漂亮话的本事.4打造积极乐观心态的本事.5用知识包装自己的本事.6 发挥女性独特优势的本
事.7果断做事的本事.8塑造优雅气质的本事.9思考创新的本事.10借助贵人成功的本事.11巧于策划的本事。
【职场取胜的十大智慧】
一、融入同事的爱好之中；
二、不随意泄露个人隐私；
三、不要让爱情“挡”道；
四、闲聊应保持距离；
五、远离搬弄是非；
六、低调处理内部纠纷；
七、切忌随意伸手借钱；
八、牢骚怨言要远离嘴边；
九、得意之时莫张扬；
十、不私下向上司争宠。
【职场必知】1永远不抱怨,抱怨只会暴露你的无能。2公私要分明。3随时保持积极主动。4不要过多流露自己的情绪和情感。4做事讲效率。5跟同事领导搞好关系,但不要妄想和他们成为知心朋友。6少说话,多做事。7该知道的知道,不该知道的甭打听。8有些事情,看破但不要说破。
【问题就是机会】公司的问题，就是你晋升的机会；客户的问题，就是你销售的机会；自己的问题，就是你成长的机会；同事的问题，就是你建立人脉的机会；老板的问题，就是你赢得信任的机会；竞争对手的问题，就是你变强的机会。
【职场三大小心】【小心四种上司】为人比较痞的；满口大道理的；错误全算你的；没从基层起的。【小心四种下属】智商比你高的；背后捅你刀的；工作吃不消的；领导撑他腰的。
【小心四种同事】饭单从不买的；有难他先拐的；背后把你踩的；脑袋左右甩的。
【成功在于失败后的坚持】有一个人：21岁，生意失败；22岁，州议员落选；24岁，生意再败；26岁，爱侣去世；27岁，一度精神崩溃；36岁，众议员落选；45岁，参议员落选；47岁，副总统落选；49岁，参议员落选；52岁，当选美国第十六任总统。他叫林肯。成功在于失败后的执着坚持。
【职场要提高八种能力 】1亲和力。亲和即人脉。2决断力。果断决策，拒绝犹豫。3执行力。执行是决策的接续。4创造力。把普通变成非凡。5前瞻力。洞悉先机，引领潮流。6凝聚力。像磁石凝聚进取的团队。7动员力。做那些看似不可能做到的事。8影响力。超越时间和空间。
【未来十年十大高薪职业】
1、网络营销师；2、人力资源治理师；
3、企业培训师；
4、公共营养师；5、心理咨询师；
6、理财规划师；
7、职业规划师；
8、3G网络工程师；
9、城市规划；
10、现代医药类——你做好准备了吗？
【择业八问】 职业管理必问的八个问题，如果你有了答案，你将会有美好的未来。1.我是谁? 2.我想要什么? 3.我凭什么? 4.我还缺什么? 5.我该做什么? 6.我该怎么做? 7.要到了怎么办? 8.要不到怎么办?
当来到一个新的工作环境，一个陌生的地方，要最好最快知道如何融入新群体的方法，那就是闭嘴，安静的宁听别人的话题，了解对方的性格特点，了解对方的禁忌是什么，等了解清楚后还要耐心等到对方说完，在适当的时机加入话题…否则，可能会让别人对你反感的，你能做到吗？
【致刚工作的你】如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好！
【行动力的三大杀手】1.第一大杀手是心态。2.第二大杀手是不得当的方法，或者说你没找到正确路径。3.第三大杀手则是对行动本身的意义缺乏认知，或者说没有把行动提高到你生命行程的最高位置！4.没有行动，就没有结果。如果思想是照亮成功之路的路灯，毫无疑问行动就是通往成功的阶梯
人最难受的时候是不确定，就是对自己未来有极强的不确定的时候，是最难受、最焦虑的时候，那个时候就是这样的阶段：不知道明天打道回府，还是说要站在时代广场看我们的股票价格。
【加法的奥秘】一个聪明的男人 一个聪明的女人=罗曼史;一个聪明的男人 一个很笨的女人=怀孕;一个很笨的男人 一个聪明的女人=外遇;一个很笨的男人 一个很笨的女人=婚姻;
一个聪明的老板 一个聪明的员工=利润;一个聪明的老板 一个很笨的员工=生产;一个很笨的老板 一个很笨的员工=加班。
对联:一上联,风声雨声读书声我不出声;下联,家事国事天下事你有何事;横批,一边玩去。二上联,风在刮雨在下我在等您回电话;下联,为你生为你死为你守候一辈子;横批,发错人了。三上联,麻将扑克金花输完之后回家;下联,古道西风瘦马断肠人在天涯;横批,惨。四上联,在上为帅;下联,在下为猪;横批天蓬元帅
【超人潜质你有吗？】 1.必须有性格魅力，能说服比自己优秀的人才加入并长留；2.人要聪明，但更要有悟性和超强逻辑性；3.执行力强且能快速纠错；4.人品要好，对团队说到做到；5.性格坚毅，有很强抗压能力；6.身体好，能长期拼命工作。
如果你不爱一个人，请放手，好让别人有机会爱她。如果你爱的人放弃了你，请放开自己，好让自己有机会爱别人。有的东西你再喜欢也不会属於你的，有的东西你再留恋也注定要放弃的，爱是人生中一首永远也唱不完的歌。人一生中也许会经历许多种爱，但千万别让爱成为一种伤害。
【与讨厌的人相处四个原则】①讨厌往往是相互的，确定到底什么让你讨厌；②宽容的意思是，心一宽就容易了；③我们需要小丑，正如我们需要最讨厌的人，但谁真正了解小丑的内心呢？④来到这个世界就是看一场热闹，大家互为演员，互为观众。
【企业领头人要努力做到：三有、三能、三做、三打造】1.三有：有高度、有气度、有能力。
2.三能：能协调、能领导、能带队。3.三做：做企业文化、做管理系统(组织架构，业务流程，OA系统)、做公共关系(拓展资源，宣导品牌)。4.三打造：打造团队、打造品牌、打造业绩。
【做人心声】1.我可以装傻，但您别以为我真傻； 2.骗我可以，但如果被我知道，请你有多远滚多远；3.如果你拿我不当回事，我也会；4.不做第三者，即使再喜欢；5.任何的真话，我都能接受；6.我不是没脾气，只是不轻易发脾气；7.我可以容忍，但别超过我的底线。
「国足四问」上联:一问我国男足有多愁，下联:恰似一群太监上青楼，横批:无人能射。上联:二问我国男足有多愁，下联:恰似一群妓女守青楼，横批:总是被射。上联:三问我国男足有多愁，下联:恰似一伙顽童上青楼，横批:尚不能射。上联:四问我国男足有多愁，下联：恰似跑堂杂役在青楼，横批:看别人射。
【国家实力PK】1.美国实力：想打谁就打谁 2.英国实力：美国打谁我打谁 3.法国实力：谁打我我打谁 4.日本实力：谁打我我让美国打谁 5.韩国实力：谁打我我和美国一块演习6.俄罗斯实力：谁骂我我打谁 7.天朝实力：谁打我我骂谁 8.朝鲜实力：谁惹我我就打韩国。。
【十种心态让你更成功】
1、成就心态；
2、学习心态；
3、付出心态；
4、宽容心态；
5、平常心态；
6、乐观心态；
7、自律心态；
8、感恩心态；
9、反省心态；
10、归零心态。
【判断Idea是否可行的方法】1.从自己熟悉的地方入手 2.从小事情上入手 3.用减法，从专业做起。4.垂直地来比较Idea，才能看出差别和高明之处。5.是驴子是马，牵出来溜溜，公投！6.要么赚钱，要么不赚钱。7.Idea是有性格的。8.好的Idea，更要恰好时机。
【大润发超越家乐福的秘密】1全员持股。只要正式入职6个月即可按年薪10%计算持股额；2高层理念：员工最重要，一个企业的成功要归功于员工，失败则是领导层的错误；3实行民主监督。“草根调查体系”让最基层员工有权监督上级；4干部以身作则，众高层几乎365天亲力亲为巡店。
【柳传志：基层要有责任心，中层要有上进心，核心层要有事业心。】基层没有责任心，基础是松的，绝对不行；对中层干部，还要强调上进心，希望中层领导有进取意识，想更大的事；到骨干核心层，还要有事业心，把企业当成一个没有家族的家族企业，把企业的事业当成自己的事业。
【中国式开会】 ①人多的会议不重要，重要的会议人不多。②解决小问题开大会，解决大问题开小会，解决重大问题不开会。③上会的事不一定要真干，真干的事不一定要上会。④
会上发表的意见不要太当真，会下交换的意见一定要认真。⑤开会的人基本不干事，干事的人基本不开会！
【开心法则】
一、心里一定要充满阳光
二、时常保持感恩的心态
三、能者多劳，不要抱怨
四、不要吝啬微笑，适时赞美他人
五、人敬一尺，我敬一丈
六、做人做事无愧于心
七、不攀比，因为人比人，气死人
八、经常运动，运动可以忘记烦恼
九、知足常乐
十、不开心时，要释放出来！
【处世三字经】真着急，假生气；热问题，冷处理；敢碰硬，不硬碰；走直道，拐活弯；干累活，会歇息；办事情，分缓急；过去事，不后悔；眼前事，莫攀比；得到的，会失去；失去的，由它去；得志时，不忘形；失意时，不伤悲；常宽己，好心情；多迷糊，长乐呵；尽全力，平常心。
【教你如何看人】看一个员工的素质，要看TA的宿舍。看一个男人的品味，要看他的袜子。看一个女人是否养尊处优，要看她的手。看一个人的心术，要看他的眼神。看一个人的身价，要看他的对手。看一个人的胸襟，要看他如何面对失败及被人出卖。看粉丝是否特杆，就看TA转不转你的微博！
【人性悖论】1炫耀什么，说明内心缺少什么。2越在意的地方，就是最令他自卑的地方。3越想得到的，就越是装作无所谓；越怕失去的，就越是装作不在乎。4越是得意的事情，越爱隐藏；越是痛苦的事情，越爱小题大作。5憎恨某人，优点被看成伪装；喜欢某人，缺点也变得美好。
【营销智慧】张辉老师说过：把一块钱变成三块钱，重复一百次和重复一百万次难度是一样的，为什么你不把他重复的到极致呢，反正我是这样干的。
第三篇：职场英语90后的另类职场习惯
A picture of pear(yali)stands for “pressure”，which shares a similar pronunciation with the fruit in Chinese.One post-90s girl who goes by the online name of Xiao Wei, was taking notes of a meeting all in such type of slang which is popular with many young people.But she was out of “RP”(renpin)，which means “luck” in online slang-speak: Her boss confused at reading her notes, gave her a real dressing down。
因为水果鸭梨与压力谐音，所以人们用鸭梨的图片代表压力。一位网名为小薇的90后女孩就选择用这种备受年轻人热捧的火星文做会议记录。可是小薇却没有那么好的RP(人品，在网络火星文中指的是运气的意思)——她的老板根本看不懂她写的是什么，并把她狠狠地批了一通。
Xiao Wei later posted her notes on the BBS of Chengdu.cn and stated her “grievances”： “I‟m a post-90s girl and I use „post-90s style‟ language, and for this I may get fired!”
随后小薇将会议记录发到成都全搜索的论坛上，并表示自己很委屈。她说：“作为90后，我喜欢用90后风格的语言。但这却可能让我被炒鱿鱼。”
Like Xiao Wei, many youngsters find that their use of trendy online slang, elaborate emoticons and wacky cell phone ring tones may not be appreciated in the workplace。
和小薇一样，许多年轻人发现使用火星文，各种复杂的表情符号以及怪异的来电铃声这种在职场中并不受欢迎。
Annoying ring tones
恼人的手机铃声
A survey on “workplace cell phone ring tones” by Zhaopin.com in March, 2009, asked around 5,000 respondents what ring tones they found most annoying.While loud ring tones were hated most, “indecent” and “wacky” ring tones came second and sixth respectively。
2009年3月，智联招聘网站曾针对办公室中手机铃声的使用情况做了一项调查。大约有5000名网友参与该调查，回答了他们心中最难以忍受的铃声类型。结果显示，吵人的铃声让人最难以容忍，不雅铃声，搞怪铃声分列第二、六位。
Besides annoying colleagues, such habits might also make people question your maturity and professionalism, according to Cao Yong, a finance manager at China Petroleum Engineering & Construction Corporation。
中国石油工程建设公司的财务经理曹勇(音译)表示，这种铃声除了会打扰到同事，还会让人觉得你不够成熟和专业。
“A lack of awareness regarding office rules and workplace etiquette causes workplace freshmen to bring inappropriate habits to the workplace,” said Cao.“They often behave no differently at work to how they behaved in school。” 曹勇说：“职场新人们若忽视办公室规定或疏于职场礼节，就会把不良习惯带到工作中。这些新人往往进入职场后表现得和在学校时一样。”
He attributes such behavior to an inability to switch from a school to workplace mindset quickly enough。
他将这些举动归咎于，这些新人的思维无法适应从校园到职场的快速转型。Difficult task
严肃而艰巨地工作着
According to Cao, the first lesson for workplace freshmen should involve role playing.This will help them to hide their private-life personalities and “play” at being serious, professional members of staff in the workplace.However, many freshmen find this a difficult task。
曹勇表示，职场新人第一课的内容之一便是角色扮演。这会有助于他们将私下里的个性隐藏起来，然后在职场中“扮演”一个认真且专业的员工。然而，许多新人发现这并不是一件容易的事。
Edison Sun, 20,(who preferred not to tell her real Chinese name)，is a researcher at a Shanghai-based firm of headhunters.She is a bubbly character who will always respond with a long string of “ha-ha” in online chats with friends.But she has been reduced to using no more than “” in office e-mails, and is forced to forgo her huge collection of cartoon emoticons and funny slang vocabulary。
今年20岁的孙小姐(不愿透露真实姓名)是上海一家猎头公司的研究员。她性格活泼开朗，平时和朋友上网聊天时她总是会敲击出一连串的“哈哈”。但现在她工作邮件中仅仅会使用几个笑脸符号，同时也不得不放弃大量搜集卡通表情以及搞笑网络语言的爱好。
“It‟s totally not me.I don‟t want to change my habits and fake like this,” Sun complained.“I should be respected as a professional if I can do my job and take care of business to a high standard。”
她抱怨道：“这简直都不是我了。我不想改变习惯，也不想伪装成这样。只要可以高标准地完成工作，我就应该被称赞为专业人士。”
Clear communication
清晰有效的沟通
Supervisors, however, are more demanding as far as the definition of workplace professionalism goes.“It is not about abandoning all your habits and being hypocritical.It‟s about choosing the mode of behavior and expression that best suits each situation in order to ensure clear communication,” said Wang Han, deputy director of government affairs of Taobao.com。
然而，只要职场专业化的定义不断更新，企业主管们的要求也会越来越高。淘宝网政府事务办公室副主任王涵(音译)表示：“这并不是要员工放弃全部爱好并学会虚伪。之所以这样做是希望他们能在任何情况下都能选择一种最得体的行为表达方式，以确保清晰高效的沟通。”
Taking her own advice, Wang uses trendy slang to facilitate communication with her younger clients, while switching to more formal language in her dealings with older ones。
正是基于自己的建议，王涵开始使用潮流词汇从而加强和年轻客户的沟通。而在和年龄偏大的客户打交道时，她便会采取比较正式的口吻
Cao Yong warned that besides harming your professional progress, bringing “trendy” habits into the workplace may also give your boss a bad impression of you, and you may not even be aware of it。
曹勇指出，把一些过于“时髦”的习惯带到工作当中，不仅会影响到你的职业生涯，还有可能会给老板留下坏印象，就连你也许都没有意识到这些后果。
For example, Cao said he would question the work ethic and attitude of an employee whose signature was too cynical or maverick。
曹勇举例说，如果某员工的签名过于另类或者愤世嫉俗，那么他便会质疑该员工的职业道德和工作态度。
“After all, it‟s generally accepted that it‟s best to be serious and low-key in the workplace,” he concluded。
他总结道：“毕竟，人们普遍认为，在职场最好保持严肃认真、低调。”
第四篇：职场充电切勿盲目地随大流
职场人在工作之余再给自己充充电，提升自己自然是件好事，充电也要选择适当的时间，盲目选择充电，不但耗费了自己大量的精力和金钱，而且还可能会使自己失去方向。职场充电切勿盲目地随大流
误区1：证并不是越多越好
很多职场人都会觉得多考点儿证书总是没有错的，甚至有些人会有一种“多张证书多条路”的认知。所以经常是，市面上流行什么证，就所有人一窝蜂地都去考，然后拿了一大堆证在手似乎就会心安一些。
可事实上，考太多的证其实并不利于职场发展，甚至在某些方面会产生一定的负面效果。原本以为多个证可以多个选择，可事实往往是因为证太多反而迷失了方向。学成后,证书有了,学历也有了,而且还不止一个，反倒让人更迷茫了,“我到底该找什么工作?我能做什么?”
误区2：报班上课就叫充电
一些职场人往往会产生这样的误解，我报了个课程然后下班后去上课这就叫做充电。但是并不是所有的课程对每个人都有相同的效果，对于职场人来说，从事的行业不同需要充电的方向自然也不相同。
除了像是英语、计算机等各行各业可能都需要的基础工具性技能外，各个行业对于从业人员的要求都有所不同。尤其是近几年，经济发展迅速，随着社会的变迁，新兴行业的不断涌现，各传统领域也不断地细分出更多的行业。面对这种情况，职场人充电更加应该为“行”而充，因“行”而异。只有这样的充电才真正可以为职场人在以后的职场工作中增加自身价值的砝码。
误区3：投入多少回报多少
“种瓜得瓜，种豆得豆”，这是从小就熟知的一句话，在职场充电这件事情上，职场人也会觉得，“我每天这么忙这么累，我还愿意花这么多的时间和钱来学习，怎么着我也得获得回报吧”。但世事变化无常，投入产出不成比例的事也大有所在，职场方向瞬息万变，今天还是朝阳行业，或许明天就变成夕阳产业了。
因此，在准备充电前，应该充分考虑到自己的职业规划，眼光要放得远一些，不要只着眼于眼前。结合个人职业生涯发展，经过理性规划的充电计划，才是将来职业生涯的理想投资。而且，看待职场充电，也应该带着一份平常心，不要过于看重实际利益上的回报。
第五篇：职场人年后充电忙
职场人年后“充电”忙
农历新年过后，一些节前顺利拿到年终奖并有更换发展空间想法的职场精英开始将年前的“思动”转化成“行动”。
在行动之前，很多上班族们先选择来学习深造增加筹码，让自己的下一个平台和起点更高。据了解，近期前来中国培训热线咨询的人也骤然增加，除了“行动派”以外，还有一些是单纯为了学习提升自己的技能而来的。从咨询的课程来看，除了会计师、人力资源师、心理咨询师等常规课程，一些新鲜热门的课程培训也尤为抢手。
网络营销师
网络营销师是指将互联网技术与市场营销相结合，通过各种技术手段，迅速提高网站综合排名和访问量，并且为传统企业或网络企业提供网络营销规划、网站建设规划、网站诊断、搜索引擎优化等服务的专业人才。据艾瑞网发布的数据显示，2008中国网络营销市场交易额突破130亿元，预计2012年将突破500亿。有关专家预测，未来3年内，伴随着企业对网络营销人才的大量需求，这一职业将产生百余万就业岗位，特别是电子商务企业、互联网公司、IT企业、贸易公司等，急需专业的网络营销工程师。
目前该职位全国平均月薪在3800元左右，在一些一线城市，很多资深者月薪可达上万元。对于网络营销学院毕业的网络营销工程师来说，具备相关专业大专学历的人才起薪在2500元以上，本科学历的人员则在3000元以上。
职业规划师
职业规划师又称之为职业生涯的设计，职业规划师不仅能帮助个人实现目标，更重要的是有助于咨询者真正了解自自身，并根据自身情况为咨询者设计出合理、可行的职业生涯及发展方向。该项咨询服务主要通过帮助客户更多地进行自我理解和社会理解后，对自己的职业生涯制定详细而周密的个人计划，在职业发展中通过用脑偏好、性格趋向、潜在个性等因素的平衡发展来走向自己的成功之路。
根据2011年中国十大最有潜力职业排行榜显示，职业规划师以其高收入、弹性化工作时间、充分实现自我人生价值三大特点而名列第七。中国进入市场经济时代以来，城市工作白领就业压力与日俱增，高强度工作与低收入水平落差较大。特别是在经济危机以后，越来越多的失业人群流入社会，新毕业大学生不知如何就业、择业，职场新人目标模糊、更无明确的发展方向，职场动荡跳槽频繁的人更需要一个专业的职业规划师来帮助我们指明方向、对自己的人生进行更适当、更优质的规划和部署。
微博运营专员
近两年，微博以其传播性强、影响范围广、时效性高的特点越来越受人们的青睐。自去年开始，已有不少企业瞄准这一营销传播渠道，开始借助微博进行营销和品牌推广。在这样的情况下，企业微博运营人员也应运而生，继而出现了微博运营专员这个新鲜而时尚的职位。业内人士指出，目前这个岗位的门槛还较低，但要做得出色，也需要各方面的知识和技能技巧，如需具备心理学、传播学、营销学、策划、编辑、数据分析等多方面的知识和能力。同时，还要在工作中不断提升自己的焦点事件敏感性、网络营销热点收集能力、网络公关互动能力和网络采编能力等，并逐步将其发展为自己的核心竞争力。
3G网络工程师
3G是3rdGeneration(第三代移动通信网络)的缩写。3G是指第三代移动通信网络，而不是手机这个终端设备。而3G培训是指第三代移动通信网络技术培训，非手机终端上的软件开发培训。
业内专家分析指出，通信行业3G标准投入运营以后，每年将为我国创造80万至100万的新增就业机会，既懂互联网又掌握电信技术的人员将成为企业的新宠。由于3G技术对手机软硬件高级开发工程师有着非常高的要求，就一般企业而言，3G工程师必须拥有通信、电子类专业本科以上学历，熟悉移动通信原理及微波通信技术，能熟练使用C或C++语言编程，具有丰富的数字电路设计或硬件开发工作经验，或者具备CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软/硬件开发经验等。从3G对人才素质的要求来看，目前高校培养的应届毕业生似乎难以
符合市场的要求，市场需求更偏重于实操能力较强的人才。事实上，3G行业相关的服务企业也更加倾向于从通信行业从业人员中进行招聘。
企业培训师
企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，对该职业进行策划、开发培训项目，并制定、实施培训计划的人员。
培训行业是一个非常诱人的行业。在中国，每年有将近1.5亿人参加各式各样的培训为自己充电。据相关统计数据显示，中国培训行业规模正以每年30%速度递增。2011年，国内培训市场交易额逾3000亿元。内地培训市场正以逐年递增的速度迅猛发展，事实上，一个外企中高层管理人员，每年一般须接受5至7次培训。所以，未来中国的培训市场将会远远超出人们估计。
城市规划专业
由于城市规划所做的规划项目可以包括很多，如城镇体系规划、城市总体规划、分区规划、控制性详细规划、修建性详细规划、城市设计等等。中国的城市规划专业起步相对较晚，这方面的人才相对而言还不算很多，所以城市规划专业可以说是相当有前景的。就目前城市规划人员的年收入来看，年薪基本上在六万左右。随着城市化建设的加快，该行业工作人员的待遇还有很大的上升空间。
另外中国培训热线在个人技能培训做了很多措施，确保每一位前来参加培训的人都能享受实实在在的优惠。同样课程比本平台价格优惠，承诺双倍返还差价;支持在线、短信、电话、传真等多渠道报名方式;课程介绍与实际授课内容不符，本平台先行赔付;开课三天前无论任何原因，无条件退还学费。
中国培训热线市场负责人同时也提醒有充电需求的职场精英：“培训充电对于职场人员是自我提升增值的有效途径，同时，在求职的过程中高质量、含金量高的培训经历也往往能给应聘加分，给自己带来更多机会。”一日之计在于晨、一年之计在于春，赶快行动吧，寻找适合你的培训课程。
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