职代会新闻稿

第一篇：职代会新闻稿

优化转型，创新发展迎辉煌

——致达集团第三届职工代表大会第四次会议决议圆满召开

2011年5月31日，致达集团第三届职工代表大会第四次会议在公司圆满召开。此次会议本着“科学选聘聚人才、聚精会神调结构、创新驱动上台阶、建章立制强管理”的主题，围绕“企业发展和企业文化”两个中心思想进行，集中体现了企业的发展经营观和核心价值观。出席此次会议的代表有集团本部的常务副总裁孙莹、党委书记兼副总裁董雅华、集团有关部门的负责人，以及集团旗下的中侨学院、电器成套厂工会主席等。

会议内容包括集团企业工作报告、工会职代会的筹办及工作报告、职工相关决议等。听取并同意致达集团常务副总裁孙莹所作的致达集团企业工作报告；审议、通过和签署了2011年度企业集体合同和女职工特殊利益专项合同；审议通过了致达集团员工奖惩管理规定及实施细则；听取了集团党委书记、副总裁董雅华的重要讲话和部分代表的交流发言；通过了三届四次职代会致全体员工的倡议书。

在此次会议中，常务副总裁孙莹从发展路径、发展质量、经济运营、企业经营、人才制约五个方面指出集团需乘机而上，顺势而为，加快经营方式的转变。并提出经营工作的主要要求及推动企业快速发展的主要任务。

审议并通过各项决议后，党委书记董雅华就企业的发展、企业文化建构、职工利益维护等几个方面做了全方位的阐述。指出从调整经营模式、提高经营能力方面入手，进行管理创新，实施

精细化管理；倡导不断追求卓越、勇于自我超越和创新的企业文化精神；建立员工关怀机制，促进企业和谐稳定发展。

2011年是“十二五”规划的开局年，也是致达集团发展规划承上启下的关键年。此次会议的召开对公司的发展具有指导性的意义，在调整结构、优化资源、管理创新等思想的指导下，致达集团的全体员工将同心协力、开拓创新、确保全面完成2011年各项经营任务而努力奋斗，迎来发展时代的新辉煌。

第二篇：职代会

XX集团管理层会议流程

会议时间：

2010年12月30日 9点30

会议地点：

XX集汽车分公司会议室

会议部门：

汽车公司、房地产公司、煤炭公司、财务部、综合部 出席人员：

XX集团所有主管级以上职员共人

会议流程

1、会议主持人检查人员到场情况并宣布会议开始

2、董事长致辞

3、汽车公司、房地产公司、煤炭公司、财务部、综合部分别对本工作进行总结。

4、各主管级领导自由讨论，对2010年跨部门沟通事宜进行协商，发现存在的问题，并探讨怎样解决。

5、汽车公司、房地产公司、煤炭公司、财务部、综合部分别对2011年工作规划进行述职。

6、董事长对各分公司2010年的工作进行总结，并提出集团2011年的发展方向及规划，对各分公司提出业务考核指标。

7、各部门负责人针对考核指标发言，并表态。

8、会议主持人宣布会议圆满结束，散会。

XX集团职工代表大会流程

会议时间：

2010年12月30日 15点整

会议地点：

XX集汽车分公司会议室

会议部门：

汽车公司、房地产公司、煤炭公司、财务部、综合部职工代表 出席人员：

XX集团所有分公司职工代表共人

会议流程

1、主持人报告会议应到人数和实到人数，超过三分之二以上人数，则宣布会议有效。

2、大会开始，奏（唱）国歌。

3、介绍参加会议的领导和来宾。

4、宣布大会议程。

5、董事长致开幕词。

6、职工代表发言，向董事长提问，董事长做解答。

7、优秀员工评选

8、行政负责人作工作报告。

9、听取提交大会审议的其他方案和意见。

10、分组讨论审议报告和方案。

11、决策层听取讨论情况的汇报

12、对议案进行表决

13、通过大会决议

14、致闭幕词

15、奏国际歌，大会闭幕

第三篇：职代会

介绍

企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

中国工会积极推动各类企事业单位建立健全以职工代表大会为基本形式的各项民主管

职工代表大会

理制度，认真做好职工代表大会的各项工作，依法组织职工听取企事业单位领导的工作报告，审议企业改革方案、财务报告、生产经营重大问题的决策方案，并提出意见和建议；审查同意或否决工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法、重要的规章制度和集体合同方案；审议决定涉及职工生活福利的重大事项；评议和监督企事业单位的领导干部，听取企业业务招待费使用情况和企业领导人员个人廉洁自律情况的报告；依照有关规定，选举企事业单位的领导人员，选举参加董事会、监事会和平等协商的职工代表；组织职工代表检查职工代表大会决议的执行情况。集体企业的职工有权选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题。程序

职工代表大会的主要程序一般包括：

1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务。此后宣布大

职工代表大会

会议程。应当注意会前正式通知职工代表，企业行政方面应安排好生产、工作，保证代表的出席率。职工代表有特殊情况不能出席会议的，应向代表团（组）长请假。

2、由企业领导人做工作报告。报告主要内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展计划、基本建设和重大技术改造方案，有关改善职工生活福利的情况等。如工作报告已事先发给代表进行过充分讨论，可针对职工代表提出的意见，作出说明。

3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。凡应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，作出说明。

4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会作出报告。

5、企业工会主席就职工代表大会闭会期间，职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议处理的重大事项，向大会作出说明，提请大会确认。

6、以职工代表团（组）为单位，就以上报告、议案分组进行讨论。同时对大会的各项决议草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。大会主席团成员分别参加本代表团（组）的讨论。

7、各代表团（组）应指定专人认真记录职工代表的讨论发言，整理归纳后，将讨论意见向主席团汇报。

8、大会发言。应安排时间让代表在大会上发言，可由各代表团（组）推选代表，在大会上陈述本团（组）讨论审议的意见和建议，也可让职工代表自由发言。

9、选举。根据有关决定和实际需要，选举参加董事会、监事会、劳动争议调解委员会的职工代表，参加工资协商的职工代表和企业领导人等；根据大会主席团的提名，表决通过职工代表大会专门小组的人选；表决通过其他需经职工代表大会选举的人员。

10、对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。

11、致闭幕词，宣布大会结束。

主要任务

主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。

相关制度

职工代表大会的工作制度，是职工代表大会进行活动的规范性规定，既属于各企业制订的职代会条例实施细则的内容，又具有相对的独立性，主要有下列两个制度。

民主管理联席会议制度

①民主管理联席会每季召开一次，由厂工会主席主持，由厂工会委员、各专门委员会负责人、各代表组长（车间工会主席）参加。

②根据会议内容及需要，可邀请党政负责人或其它有关人员参加，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

职工代表提案（意见）处理制度

①征集提案，要结合职代会工作进行，企业每半年征集一次。

②凡征集的提案，由工会负责分类整理。建立提案卡，交有关领导或部门认真研究处理和解答。

③领导对提案解答处理期限，从接到提案之日起，不得超过三十天。处理意见要通过会议或提案卡反馈形式与职工代表见面后归档。

作用

首先，职工代表大会有利于统一员工思想。

每次大会，都有统一思想的目的。但相对于其它各种形式的会议来讲，职代会的这一目的性更加明确。按照惯例，每届职工代表大会上行政领导都要作行政工作报告，对往年的工作做全面总结，对本的工作进行安排。这一过程，对于领导来讲，是总结成绩，寻找差距，提出目标的过程。对于员工来讲，过去的一年，本部门做过哪些振奋人心的事情，工作中还有什么不足，本将有哪些新的思路和举措。都可以通过职工大会向职工代表宣传。职工代表回去后向职工宣传。

其次，职工代表大会有利于增强民主管理。

每次开职工代表大会，都要在会议前收集提案，在开会时组织职工代表讨论。这一过程，其实就是采集群众意见的过程，也是收集合理化建议的过程。对于领导决策、改进工作方法，创新工作思路，无疑会起到十分重要的作用。

第三，职工代表大会有利于加强班子建设。

一个集体的工作搞的如何，有没有创新，有没有效益，班子的素质和工作业绩非常重要。班子建设除了班子自身的业务素质，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群众的监督至关重要。在历届职代会上，职工代表都要对班子进行民主考评，这无疑对班子会起到鞭策和激励作用。第四，职工代表大会有利于加快依法治校的进程。

曾记得有人说过，一流的管理是用文化来管理。而文化管理重要的一条就是学校的规章制度全不全，学校领导是不是在依法治校。一个学校规章制度的健全是一个循序渐进的过程，是一个不断完善和改进的过程。任何一项制度的出台，都应通过职工大会的表决通过才能生效。在职工代表大会的进程中，好的制度得以继承和完善，不适应的校纪校规将被废除。第五，职工代表大会有利于财务管理规范化。在每届的职代会上，除了党政领导的行政报告、重要讲话、和出台规章制度之外，还有一项内容

为财务预决算报告。由分管财务的负责人向职代会公布财务收支情况，业务招待费使用情况。这无形中，增强了财务管理人员规范管理财务的自觉性。

第四篇：职代会闭幕词

****饭店第六届三次职工代表大会闭幕词

各位代表、同志们：

****饭店六届三次职工代表大会经过各位代表和同志们的共同努力，顺利地完成了预定的各项议程，即将闭幕。在此，我仅代表饭店领导班子对大会的圆满成功表示热烈祝贺！向与会代表表示衷心的感谢！

在这次代表大会上，代表们以高度负责的态度和精益求精的精神认真听取并审议通过了饭店工会2012工作总结及2013年工作计划、关于调整****饭店2013年住房公积金缴纳比例的提案、关于修改《办理独生子女保健费及药费补贴的相关规定》的两种提案、关于修改《****饭店计划生育管理规定》的提案、关于修改《****饭店考勤制度》的提案、关于修改《员工手册》的提案、关于修改《****饭店员工工作奖励管理规定》的提案、关于修改《****饭店人力编制及工资制度调整方案》的提案、关于新订《****饭店福利发放暂行规定》的提案等。为饭店经营管理工作建言献策，为2013年饭店各项工作再上台阶夯实了基础。

各位代表、同志们,我们这是一个统一思想、继往开来的大会，希望各位能以这次大会为契机，坚持科学发展的方向，做好民主管理的带头人，并由你们去带动大家，去凝聚集体的力量，脚踏实地地做好本职工作，迎接新的挑战和竞争。在新的一年里，饭店将坚持以人为本的理念，全心全意依靠职工，坚持持续发展道路，争创企业品牌，争创更好的经营业绩。望在坐代表们在以后的工作中能起到先锋表率作用，对饭店经营管理和工会工作提出的中肯的意见和建议，带领饭店所有员工积极努力，为饭店未来的发展贡献一份力量。

借此机会，我提议让我们以热烈的掌声，对各位代表付出的辛勤劳

动表示崇高的敬意和诚挚的谢意！

现在我宣布：****饭店第六届第三次职工（会员）代表大会胜利闭幕！

二0一一年元月

第五篇：职代会开幕词

职代会开幕词

职代会开幕词2007-02-22 10:53:38

×××××第二十二届职工代表大会

第二次会议开幕词

各位代表：

在阳春三月，万象更新之际，×××××第二十二届职工代表大会第二次会议在这里隆重召开了。在此，我代表大会主席团向大会表示热烈的祝贺，并向参加会议的全体代表及全×各条战线广大职工群众致以亲切的问候！

二十二届一次职工代表大会以来，全×广大职工群众认真学习贯彻党的十六大精神，全面践行“三个代表”重要思想，在×党委和×××的正确领导下，按照二十二届一次职代会所确定的工作思路，上下一心，团结协作，与时俱进，开拓创新，在取得抗击“非典”胜利的同时，又获得了经济效益稳步增长和社会效益全面进步的骄人业绩，为全面建设小康××赢得了良好开端。

二○○四年，是我×全面贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，深化改革，加快发展，大力实施快自立建小康工程的重要一年，也是实现“十五”计划的关键一年。在新的一年里，继续团结和动员广大职工群众，紧紧围绕经济建设这个中心，解放思想，努力拼搏，艰苦奋斗，争创佳绩，是本次职代会的重要任务。因此，这次大会的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以党的十六届三中全会精神为指导，认真贯彻落实××工作会议部署，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，组织和动员全×广大职工群众紧紧围绕×党委和×××的工作思路，进一步解放思想，转变观念，扎实工作，求实创新，使全×在企业改革上有新突破，在企业管理上有新

举措，在五大产业上有新发展，在招商引资对外开发上有新思路，在自立奔小康工作上有新成果，在××××××上有新提高，为快自立建小康，推动××经济快速发展而努力奋斗。这次会议的主要议题是：

⒈听取和审议《行政工作报告》。

⒉听取××××资金使用情况、集体合同执行情况、业务招待费支出情况、厂务公开执行情况的报告和××年自立奔小康责任指标考核的说明。

⒊听取××年提案审查处理情况和××年提案解答报告。

⒋审议决定××年职工福利基金使用情况及××年安排意见。

⒌审议决定××年财务决算和××年财务预算报告。

⒍民主评议企业副处级以上领导干部。

⒎签订××年集体合同。

⒏审议通过其它各项议案。

各位代表、同志们：认真协商讨论

新一年全×的各项工作，动员广大干部职工群策群力，和衷共济，加快建设小康××的步伐，是我们这次会议神圣的历史责任。希望与会的各位代表不负重托，以高度的政治责任感，充分行使民主权利，积极建言献策。相信在×党委的正确领导下，经过我们全体代表的共同努力，会议确定的目标一定能够实现，也一定能够把这次会议开成一个民主团结、求真务实、开拓奋进的大会。

预祝大会圆满成功！