“做中国环保企业第一企业”丰泉展厅规划

第一篇：“做中国环保企业第一企业”丰泉展厅规划

做中国环保第一企业

——丰泉集团东展厅展示规划

一、开篇（丰泉集团形象广告）：

丰泉环保，做中国环保第一企业！

二、丰泉集团简介（总裁致词）：

丰泉集团董事长、总裁：陈泽峰

中华全国青年联合会委员

福建省人民代表大会代表

福建省青年联合会副主席

福建省青年商会会长

福建省十大杰出青年

第七届福建省优秀青年企业

第十四届“中国十大杰出青年”提名奖

2003年全国百名“公益之星”

总裁致词：

十一年创业，初有小成。编这一展览，意在通过忠实记录企业成长的历程，弘扬环保企业发展的文化。探索根植祖国、面向世界的发展路子，感谢为关心、帮助丰泉集团发展付出艰辛劳动的朋友及同仁们。

环保事业是一下崇高的事业。只要从事环保，赚了是赚，亏了也是赚，因为大量技术研发和产品实验可能会导致短暂的企业亏损，但此举能带来人居环境的改善，促进社会可持续发展。

中央提出了“以人为本，全面、协调、可持续发展”的科学发展观，更加坚定了丰泉集团发展的信心。丰泉集团将致力于中国环保产业的发展，积极推进污水、垃圾处理产业化进程，争取早日成为中国环保百亿集团。

面对巨大的环保市场，丰泉集团将勇立潮头，勇攀科技高峰。真诚希望各界朋友再帮一把，再扶一程，让我们共创环保产业辉煌的明天！

丰泉集团简介：

福建省丰泉环保集团有限公司创建于1996年，是中国环保产业骨干企业、福建省高新技术企业和四个国家级“火炬计划”项目实施单位。公司有两项产品被认定为国家级重点新产品，企业通过ISO9001质量管理体系论证和ISO14001环境管理体系认证。集团以环保为主导产业，下属企业12家，同时开展税控电子、水电投资、机械制造、房地产开发、进出口贸易等多元化经营。公司现有总资产7.5亿，集团及下属公司年总营业额超过10亿元。现有员工1500余人，其中高、中级管理人员及技术人员250多人，有4人享受国务院政府津贴。

几年来，集团与国内科研院所广泛合作，不断引进消化国外环保技术，成功研发适合国情的五大系列智能型垃圾焚烧炉和拼装式污水处理成套设备，分别被国家计委列入1999年、2000年国家环保准备国产化国债项目，共获国债资金1700万元。丰泉集团从而成为全国第一个荣获两个国债项目的环保企业。

公司产品行销全国20个省份及10多个国家和地区。2003年，在抗击非典战斗中，丰泉集团向全国各省市提供了40多台套焚烧炉，为抗击非典发挥了巨大作用，特别是为首都北京科学处理了1000多吨非典垃圾。为此，北京市政管委会向丰泉集团赠送了锦旗，上书“和衷共济抗非典，危难之际保安康”。此外，他们还给福建省政府办公厅发来感谢信。

丰泉拼装式污水处理成套设备被国家环保总局列为2000年度全国重点推广环保实用技术，2001年获国务院颁发的国家科学进步技术二等奖，2001年11月被科技部等五部委列为国家重点新产品。此技术已在全国10多个省市得到广泛应用。

为实现企业长远发展战略，丰泉集团投资1.67亿元兴建丰泉环保科技园。该园占地98亩，集环保科研、项目开发、生产制造为一体，是目前国内规模较大的污水处理、垃圾焚烧设备以及环保锅炉的生产制造基地，年产值可达5亿元。

三、领导关怀

中央领导5张，省领导3张，市领导1张。

四、丰泉集团·人才战略

最优秀的人才，做最有意义的事业！

公司人才制度：

专家队伍介绍：

后备人才培养机制（方法）。

五、品牌战略（荣誉证书）

环保产业介绍

领先设备

环保产品

产业链

获得荣誉（证书）

六、形象广告

丰泉润物

丰羽得广助，泉涌以相报。

润泽千家逐，物烬可返复。

感恩·回报

丰泉集团。

七、丰泉集团市场战略 国际交流（图片展示）

八、丰泉集团市场战略（国内）

北京、重庆、石家庄、山东荷泽、东营、诸暨、江门、台州、厦门、泉州、涵江

九、社会、企业、员工——丰泉集团企业文化

社会——企业：社会公益活动图片展示

企业——员工：企业内部文化活动图片展示

十、丰泉集团大事记（成长历程）

1996年

1997年

1998年

1999年

2000年

2001年

2002年

2003年

2004年

2005年

2006年

2007年

十一、远景规划

做中国环保第一企业（打造中国环保100亿集团）

2006年，公司在创办十周年之际，实现了——集团总资产达到第一个10亿元，实现年利润1亿元，拥有一家上市公司——三个战略目标。

今后，公司仍然贯彻原有的方针，用两条腿走路，一条腿继续研制、推广适合中国国情的高科技环保精品；另一条腿通过与政府和金融界的友好合作，积极推进BOT环保项目的投资、建设与运营管理。

集团打算用10年的时间，在各级政府、社会各界支持及全体员工的努力下，做中国环保第一企业，并在2015年以前，实现资产总额100亿元，成为一家世界知名的环保企业。

十二、形象广告

展望未来

以地球的名义站在环保科技的最前沿！

第二篇：中国环保企业及用人情况

中国环保企业现状及用人情况

杨冰倩

12化41 12234014 我国环保产业经过30多年的发展，取得了长足的进步。随着国家环境保护力度的不断加大和环保产业政策的日趋完善，我国环保产业已经从初期的以“三废治理”为主，发展为包括环保产品、环境基础设施建设、环境服务、环境友好产品、资源循环利用等领域的门类比较齐全的产业体系。

近期，我国环保产业发展呈现出以下特点：

一、环保产业已具较大规模。产业发展迅速，产业领域不断拓展、产业结构、技术和产品结构逐步优化升级，运营服务业发展加快，为环境保护和污染物减排做出了贡献。据测算，到2010年底，全国环保产业从业单位约3.5万家，从业人员近300万人，产业收入总额达11000亿元。

二、产业技术水平有了较大提高。“十五”、“十一五”规划实施以来，通过持续引进消化、自主创新，涌现出一批具有自主知识产权的实用新技术，并在环境污染治理工程中得到推广应用。大型燃煤锅炉烟气脱硫装备已实现产业化；水处理设备集成化和药剂生产水平不断提高，产品质量稳步上升，膜技术在多种难处理工业废水的应用取得进展；城市垃圾处理与资源化具备了工业化技术基础，生活垃圾、医废、危废等焚烧成套装置日趋成熟；物理、化学、生物、电子、光学等高新技术的综合运用，推进环境监测技术向多功能、集成化、智能化和网络化的方向发展；环境服务、环境友好产品、清洁生产技术等都得到了较快发展。

三、一批技术创新能力较强的环保骨干企业在市场竞争中脱颖而出。随着经济体制改革的不断深入，在国家发展环保产业政策的支持下，多种所有制形式的环保企业不断发展壮大。在城市污水、工业废水处理，除尘脱硫，生活垃圾、危险废物处理处置，噪声与振动控制等领域，涌现出一批集技术研发、规划设计、工程建设、运营维护于一体，提供系统服务的大型和较大型骨干企业，成为引领我国环保产业发展的中坚力量。

以创冠环保（中国）有限公司为例，创冠环保（中国）有限公司是国际型环保企业──创冠环保（香港）有限公司在中国的全资子公司和投资管理机构，总部位于厦门。业务范围包括生活垃圾、餐厨垃圾、污泥处理等，竭诚为中国城市废弃物综合处理利用提供服务。目前，主要通过BOT、BOO、BT等方式在中国各省市地区投资、建设、运营。2010年初，创冠环保在新加坡成功上市，标志着公司已成功进入国际资本市场。

创冠环保拥有成功的业务模式和优秀的研发及管理团队，与国内外多家金融机构保持着良好的战略合作伙伴关系。现有10个市政环保项目，分别位于华东、华中、华北及东北地区，生活垃圾日处理能力累计近万吨，实现城市生活垃圾的减量化、无害化和资源化处理。公司坚持注重技术研发，在生产工艺流程和运营管理上高标准、严要求，获得了多项国家级荣誉：2006年，创冠环保（晋江）垃圾发电项目荣获中国建设部颁发的“中国人居环境范例奖”。基于垃圾综合处理的成功经验，创冠环保在其他环保领域也快速发展，正稳步成为专业技术领先、综合实力强大的大型环保企业。展望未来，创冠环保视保护环境为己任，努力扩大服务范围、延伸市场覆盖，积极发掘新的增长潜力和机遇，不断为改善人类生活环境而创造价值，最终实现“创和谐社会、冠产业先锋、环专业英才、保一方环境”的企业目标和经营理念。

查看创冠环保的招聘信息发现，要求化学、环境工程相关专业的岗位只有化水值班员，岗位职责是要求当班期间负责电厂化水设备系统的安全、经济、稳定运行，确保各项运行指标和生产任务符合公司要求，学历要求也只是大专。而其他岗位都是要求电气自动化相关专业以及热能动力相关专业的。

环保产业是个高技术含量的企业，目前行业的从业人员远远不能满足行业发展的需要，各大企业都在紧锣密鼓地进行环保人才的招聘，特别是一些高端型人才。据保守估计，目前环保行业中高级人才缺口应在12万人以上。而后续随着环保行业的井喷式发展，未来5年行业整体中高级人才缺口应在50万人以上。如今环保企业人才难求岗位需求多样化。在招聘会现场，多数用人单位对应聘者都列出了明确的专业要求，主要是以环境保护以及相关专业为主。岗位类型也囊括了技术人员，管理人员和销售人员等。关于薪酬方面，不少企业对高端人才开出了20多万元的年薪，大多数用人单位的薪水都有四五千元，而这一范围也与多数应聘者的理想薪酬相契合。

虽然他们开出了几十万元的年薪，但是仍然很难招到对口的专业人才。这种大型环保企业需要高级技术人才来研制高附加值、高技术含量、满足特种工艺污染治理需求的产品。现在的环保人才中，能够驾驭大工程、又同时承担多项大型环境工程设计项目的能力、可独立设计多项大型环境工程项目的技术人才非常缺乏。

从职友网看全国环保行业最佳人气招聘企业前三名是：

一、河北先河环保科技股份有限公司。河北先河环保科技股份有限公司是国内高端环境监测仪器仪表领军企业，也是国内唯一一家拥有国家规划的环境监测网及污染减排监测体系所需全部产品的企业。2010年11月5日，公司登陆创业板市场，成为中国环境监测仪器行业首家上市公司。

二、江苏新世纪江南环保股份有限公司。江苏新世纪江南环保股份有限公司是国际领先的烟气脱硫脱硝环保企业，为全球范围内的烟气脱硫脱硝工程提供从设计、建设到运营服务的先进整体解决方案。公司拥有环保工程甲级设计资质和环保设施甲级运营资质，具备EPC工程总承包、特许经营及承包运行等丰富经验，是江苏省高新技术企业、国家氨法脱硫标准的主要起草单位。

三、上海浩泽净水科技发展有限公司。浩泽是一家集科研、生产和销售为一体的高科技、多元化、国际化的大型环保综合企业。公司总部位于上海浦东。旗下以终端净水、空气净化为核心业务。浩泽净水业务颠覆了传统的设备出售的销售模式，结合互联网技术，自建直营服务团队、物流仓储设施，提供优质快捷的净水服务。空气净化业务致力于为客户提供空气净化解决方案及服务，客户涉及医疗，食品，电子等领域，并作为“嫦娥奔月”地面空间净化供应商，提供空气净化设备及技术支持。

以第二名的江苏新世纪江南环保股份有限公司为例，职位要求基本上都是本科以上和相应年数的工作经验，有些岗位甚至是要求硕士以上，只要求应届毕业生的岗位只有管理培训生，提供的工资收入参考是每月4099元。从内部员工评价来看新世纪环保的优点是薪资待遇中等水平，比同行要高出10%-20%，但不足是没有明确的考核机制，考核全是老板一句话，员工缺乏安全感，干了今天没明天，人员流动很大。由此可见要想获得更好的职位和薪资，就要不断提高自己的专业素养。

目前中国环保行业的从业人员仅13万人，其中技术人员占8万人，然而整个国家对环境工程师的人才需求就超过42万人。环保行业高级人才集中于节能、水务和新能源三大领域，节能领域从业人员比重最多，占总样本数量的37.81%，其次是水务领域和新能源领域，分别占30.41%，19.45%。有业内人士介绍，国内雾霾的阴影正成为影响学生选择专业的重要因素，一些高校的环境类专业正成为高中毕业生的热门选择。就英国来说，由于走过“先污染后治理”的道路，所以环境类相关专业发展已比较成熟，几乎所有英国院校都开设了相关专业。鉴于国内如今亟待治理的环境状况，可以预见未来几年甚至十几年都将需要大批环境科学方面人才。

第三篇：中国环保企业提高竞争力

中国环保企业提高竞争力

近日，第十三届中国国际环保展览会在中国国际展览中心举办。在政府和社会各界的大力支持下，中国环保产业发展迅猛，环保行业的创新和企业技术实力在不断提高。

环境保护部部长在本届展会开幕式上表示：要加快发展节能环保产业，既要有政策支持，更要鼓励引导社会资本包括民间资本积极参与。坚持“四要”的基本工作目标，以高效的工作效率和执行力贯彻实施。大力推进膜分离技术的推广实施，做好水处理行业的稳步发展。

一要：推动节能环保和再生产品消费。政府公务用车、公交车要率先推广使用新能源汽车，同步完善配套设施。到2015年，使高效节能产品市场占有率提高到50%以上。

二要：提升产业技术装备水平。推动高效锅炉、高效电动机等领域节能技术装备升级。三要：加快节能环保重点工程建设，完善污水管网等城镇环境基础设施，开展绿色建筑行动。四要：营造有利的市场和政策环境，完善价格、收费和土地政策。五是加大中央预算内投资和节能减排专项资金支持力度。

会议专门研究部署了“加快发展节能环保产业，推动经济转型升级”的工作，加快大气、水、土壤等污染治理技术装备研发推广，加大关键共性技术攻关，提高自主创新能力，加大中央预算内投资和节能减排专项资金支持力度，继续安排国有资本预算支出支持重点企业实施节能环保项目。

第四篇：中国糖业企业寻求环保发展之路

中国糖业企业寻求环保发展之路

更新时间：2010-8-31 0:26:49 南宁8月30日电（记者 王秋凤）近年来，中国政府认真践行哥本哈根承诺，采取一系列措施推动节能减排，这也成为中国糖业企业寻求环保发展的主要动力。

2007年7月，广西工业和信息化委员会与环保厅联合下发《关于进一步加强广西制糖行业污染防治工作的通知》，强令广西所有制糖企业2008年底前必须符合污染物排放总量控制要求并稳定达标，新扩改项目必须按照环评批复要求落实环保设施，项目竣工环境保护验收不合格的，不得投入生产。

经过两年的治理，广西糖业ＣＯＤ排放量占广西工业总排放量比例从2006年的37.5％下降至5.6％。吨蔗平均耗水量降幅更是高达90％，从2006年以前的10吨下降至1吨。所有糖厂都建设了废水生化处理系统，不少企业基本实现了“零取水、零排放”，达到国际先进水平。

财政补贴等措施也相继推开。广西糖业生产力促进中心主任黄健泉说，今年全年，广西地方财政给糖厂节能减排方面的补贴就有500万，明年将翻一番，达到1000万。

另一食糖主产区云南同样不甘落后。云南省甘蔗糖学会副理事长王成华说，虽然在排水节水处理方面云南要落后于广西，但在废弃物处理方面，“云南有自己独到的经验”。

王成华介绍说，目前，云南已经制定了酒精废醪液处置标准和固体有机肥标准，糖业企业废弃物处理实现了有章可循。

企业社会责任感的增强也使得企业将节能减排放在突出位置。广西丰浩糖业（集团）有限公司副总裁卢柳忠说，节能减排既是政府需要，也是企业社会责任感的体现。

一些糖业企业负责人说，废水排放曾是糖厂与周边居民产生矛盾的主要原因，如今废水重复利用后，与居民关系明显好转，有利于企业良性运转。

糖业企业寻求节能环保发展也给相关企业带来了巨大机会。南京润维热工设备有限公司主营节能降耗设备，进入糖业大省广西已将近十年。销售经理童中余说，目前在广西，公司80％的利润都来自糖业企业。

南宁吉然糖业技术有限公司总经理刘洁则认为，虽然目前广西糖企节能减排设备安装已基本完成，但是，紧随而来的是技术的更新换代，这将是一个“可持续的市场”。新华网

第五篇：中国市场上的企业文化建设规划特点

中国市场上的企业文化建设规划特点

长期以来，仅管文化基因之于企业生存发展的重要性是这般的不言而喻，但人们对诸如究竟什么是中国企业的文化基因？什么是中国企业文化建设规划的基因缺陷等事关病理分析、事关治本之策的终端问题却无一个系统而明确的认识。进一步的以全球化的市场竞争为参照，立足于中国企业的培根固元和强身健体，从内到外，从文化到体制，一步步地改良，一点点地演进当然也无从谈起。

说到这儿，中国企业的文化基因究竟为何呢？ 以我的观察和体验，主要应包括以下五种： 首先是传统农耕文化

我国有着世界上最为久远，连绵几千年而不绝的农耕文明史，农耕文化早已深入全体国民的灵魂和骨髓，传统农耕文化无疑要算是对中国企业最有影响力，最根深蒂固的文化基因。

农耕文化，顾名思义，无论多么的优秀、多么的源远流长、多么的“博大精深”，总归是农耕社会的产物。因而，农耕文化就其主流而言，势必与现代市场社会的要求相悖，势必要成为中国企业进步的阻碍，这是不以我们的民族情感转移而转移的。

我向来不反对中国企业要弘扬优秀的传统文化，并且，我也相信传统文化中的确存在部分值得当代中国企业去弘扬的理念，但问题是衡量优秀传统文化的标准何在？优秀是绝对的还是相对的？如果不把这类问题弄明白，结果往往会适得其反，会错把糟粕当优秀。或者，那些言必称优秀传统文化的所谓“国学大师”们，压根就是在借弘扬优秀传统文化之名，行贩卖传统文化糟粕之实，挂羊头，卖狗肉。

其次是公有企业文化建设规划 中国的市场经济脱胎于计划经济，不要说至今仍然是公有性质的企业，或是由原来的公有企业转换而来的民营企业，即使是非常纯粹的民营企业，也会因为身处一个公有企业占主导的环境，因为内心深处的官本位文化而“近公者公”。譬如，民营企业无论大小，对“首席执行官”、董事局主席、官网等但凡与官相关的名号的热衷，一点不比公有企业差；民营企业无论规模，文山会海、职责不清、平均主义吃大锅饭的现象，一点不比公有企业少，甚至有过之而无不及。

值得注意的是，因为受传统农耕文化的深刻影响在先，所以民营企业在触碰公有企业文化建设规划时，普遍是该学的学不会，如公有企业的管理规范化；不该学的一看就会，譬如公有企业的政治化、口号化。

再次是美欧企业文化建设规划

客观地讲，美欧国家的市场经济是高度成熟的市场经济，美欧企业是高度市场化的企业，如果撇开意识形态的差异不谈，如果单就市场经济而言，美欧企业的文化，特别是美国企业的文化，的确代表了最大创新力，代表了最强竞争力，代表了最新生产力，的确是值得中国企业学习和效法的标杆。

因而，美欧企业文化建设规划也是除了传统农耕文化之外，对中国企业发挥了最大影响力的文化基因。

再客观地讲，虽然相当多的中国企业对美欧企业文化建设规划时是心向往之和好好学习的，但同样由于传统农耕文化巨大而持久的影响，所以一番要么曲解、要么异化后，除了从名词上与欧美企业接轨，你有董事会，我也有董事会，你讲团队，我也讲团队，实际上相距甚远，此董事会非彼董事会，此团队非彼团队，有名无实，名不符实。常国辉(常常想着让祖国更加辉煌）世界脑力锦标赛华中区总冠军 “世界记忆大师”证书获得者

更要命的是，中国企业还要不以为错，反以为对，还要给自己不得要领的学习贴上一个所谓的“中国企业特色”的标签而自欺。第四是日本企业文化建设规划

日本因为与中国比邻而居，民族文化也在一定程度上和我们同宗同源。加上改革开放之初，日本企业又近水楼台地抢先美欧企业一步大量进入中国，所以，十五年前，日本企业文化建设规划对中国企业的影响很大，像他们引以为傲的合作、忠诚、品质、成本、合理化建议等。

但是近年来，由于在一个创新驱动的互联网平台上，日本企业明显的相形见绌，明显低美欧企业一等，日本企业文化建设规划在中国的地位也顺理成章地日渐式微，大不如从前。

何况，即使在日本企业文化建设规划如日中天时，中国企业依然也存在该学的学不会，不该学的一学就会的痼疾。

顺便说一句，虽然在影视、服饰、饮食文化上，韩国对中国的影响不可小觑，但若论企业文化建设规划，韩国企业还只能附属在日本后面。最后是台湾企业文化建设规划

相比于日韩，台湾企业文化建设规划在大陆的传播按理更有优势，真正的同宗同源，一家亲，但事实上，仅管名头大得吓人的台籍管理大师、培训大师、管理理论是一个比一个牛，仅管大大小小的台资企业几乎遍布了大陆的每一个角落，台湾企业文化建设规划对大陆的影响却主要在负面，不在正面。好的如生产力提升、规范化管理、品质保障没市场，学不会；坏的如励志、中国式管理却大行其道，一学就会，问题同样出在大陆企业对传统农耕文化的厚爱上。

由此可见，如果我们把传统农耕文化比作一个筛子，则其他的公有企业文化建设规划、美欧企业文化建设规划、日韩企业文化建设规划、台港企业文化建设规划虽然相对独立，但无一不要经过这个筛子的过滤，无一不要被这个筛子或同化、或阉割、或曲解、或异化，所以，我要把它视为基因中的基因，视为分析、检测、改良中国企业文化建设规划基因的出发点和着眼点。