发改局廉政风险防控机制建设试点工作简报第1期

第一篇：发改局廉政风险防控机制建设试点工作简报第1期

简报

第一期

发改局廉政风险防控机制建设试点工作领导小组办公室2011年8月1日

发改局廉政风险防控机制建设

工作全面启动

8月1日，我局召开廉政风险防控机制建设工作动员会，全面启动廉政风险防控机制建设试点工作。

一、具体任务

开展廉政风险防控机制建设试点工作是贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的重要举措，是对公共权力运行实施监控的有益探索，是加强我局反腐倡廉建设的客观需要。廉政风险防范管理涉及反腐倡廉建设的方方面面，环节多、任务繁重。要充分认识开展廉政风险防范管理试点工作的重要性，按照突出重点、分步实施、扎实推进、务求实效的要求，结合各自实际，狠抓措施落实，探索积累工作经验。一要抓好廉政风险排查这个基础，采取自己找、互相查、群众提、领导点、组织审等方法，围绕“三重一大”、行政管理、执纪执法等重要环节，认真排查领导班子、股室、个人岗位潜在的廉政风险，确保廉政风险点“找得准”。二要抓好廉 1

政风险措施制定这个关键，制定切实可行的防控措施，确保廉政风险“防得牢”。三要抓好廉政风险防控这个核心，采取前期预防、中期监控和后期处置等措施，对可能发生的腐败行为实施有效控制，确保廉政风险“控得住”。

二、具体要求

全体职工要高度重视，切实加强组织领导，及时进行专题研究，制定切实可行的工作方案，建立工作机构，落实工作人员，明确任务责任，迅速展开工作；支部书记、局长作为廉政风险防控试点工作的第一责任人, 要按照“四个亲自”的要求，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理；要加强对党员干部的思想教育，切实增强风险防控的主动性、自觉性和积极性；大力宣传廉政风险防范管理的必要性和重要性、工作进展情况和取得的新成效，努力营造良好的舆论氛围；县廉政风险防范领导小组办公室要加强对试点工作的指导督查和考核评估，确保工作取得实效。

按照排查风险点、制定防控措施、加强监督管理、考核防范效果、完善操作规程5个阶段的工作要求，参照《廉政风险防控机制建设试点工作手册》，认真查找在思想道德、岗位职责、行政审批、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，有针对性地制定防控措施，逐步建立起有岗位特点、单位特色的廉政风险防范管理长效工作机制，为全面推行廉政风险防控机制建设工作奠定基础。

第二篇：中心廉政风险防控机制建设试点工作方案

省劳动就业训练中心

廉政风险防控机制建设试点工作方案

为积极配合省厅党风廉政建设和防腐败工作，切实落实廉政风险防控的各项有关工作，提高我中心党员干部的廉政风险防范意识和能力，根据河南省关于《建设健全惩治和预防腐败体系2008—2012年实施办法》和人社部《廉政风险防控机制建设试点工作方案》的政策指导，我中心决定开展廉政风险防控机制建设工作，具体工作方案如下。

一、指导思想和基本原则。

（一）指导思想。

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，按照省厅的部署和要求，构建全面覆盖、关联制约、协调互动、科学管用的管理机制、加强党员干部作风建设、促进党员干部廉洁自律的客观需要，提高反腐倡廉建设科学化水平创新性、科学性和可操作性，全面实施廉政风险防控机制建设是预防腐败工作领域的有效措施，减少和控制诱发腐败的风险，也是从根本上爱护和保护党员干部的具体体现，为中心工作健康发展提供有力保障。

（二）基本原则。

1.围绕中心、服务大局。围绕中心发展目标，把推动科学发展、促进社会和谐作为廉政风险防控机制建设的出发点，通过规范中心权力运行，提升工作效能，服务和促进中心工作发展。

2.突出重点、注重实效。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，完善惩治和预防腐败体系，健全体制机制，各部门成员要以身作则、恪尽职守，坚决贯彻落实廉政准则，执行党风廉政建设责任制，把廉政风险防控机制建设融入工作，确保取得实效、形成风正、清廉的良好氛围。

3.积极探索、勇于创新。坚持解放思想、实事求是，认真研究和改革不利于科学发展的体制、机制和制度，探索创新有利于降低廉政风险，加强从源头预防腐败的改革举措。

4.分类指导、有序推进。从各个部门的实际出发，区别不同岗位、不同人员的特点，坚持分类指导，分步实施，积极稳妥，有序推进。

二、工作步骤和方法。

（一）动员部署阶段（10月底前）。

中心召开廉政风险防控机制建设的工作会议，安排部署廉政风险防控机制建设工作，中心各处室主要负责同志及党员干部参加会议。印发廉政风险防控工作方案，制定具体落实办法。

（二）风险排查阶段（10月—11月）。

1.梳理确认行政职权。以部门为单位，按照“职权法定，权责一致”的原则，采取岗位自查、不同岗位互查、领导帮助查找和集体排查等方法，对行政职权和内部管理权力进行分项梳理。主要是中心的：公共资源配置、公共资金使用，以及中心内部人、财、物管理等权力。突出防控重点，权责一致。明确中心各岗位在处理有关业务时所具有的权力和责任，形成完备的岗责体系，做到风险点的查找与岗位职责“对号入座”、“有的放矢”。

2.分析查找廉政风险点。认真分析查找在权力运行、规章制度和思想道德方面可能存在的廉政风险。完善防控措施，注重工作实效。对排查出的各类风险逐一登记、归类汇总，进行研究分析，填写《廉政风险分析表》，针对业务工作流程各环节，制定风险防范措施，形成岗位廉政风险防控报告。通过廉政风险点查找、制定风险防控措施，在中心形成制度约束与个人自律相结合、内部监督与外部监督相结合的良好局面，认清岗位职责和廉政责任，增强干部职工的风险意识和廉政勤政意识，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（三）规范完善阶段（11月—12月）。

1.完善岗位责任体系。制定岗位说明书，使全体人员掌握中心内部机构设置、权力事项、岗位职责等情况，明确各部门的权力范围和责任范围，形成完备的岗位责任体系，实现权力、岗位、责任、制度的有机结合。

2.高度重视思想，加强组织领导。加强党员干部的思想教育，从人员自身内部杜绝腐败行为，加深与同志们的思想交流，做好岗位廉政风险防控工作。领导班子亲自带头成立廉政风险防控工作领导小组，认真查找风险，制定具体实施方案，拟定工作进度表，积极推进岗位廉政风险防控建设。

3.认真组织工作，结合实际抓好落实。要按照省厅的统一部署和《河南省建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年实施办法》要求，结合中心实际情况，在梳理中心岗位职权基础上，提出廉政风险防控工作的主要任务和目标，明确完善工作任务的流程和时间要求，认真组织安排工作进行，扎实推进廉政风险防控工作。

三、工作要求。

（一）加强组织领导。

廉政风险防控工作是一项长期和艰巨的工作，政策性、专业性很强，要按照省厅提出的要求，落实工作细则，明确工作责任。中心成立领导小组，负责中心的廉政风险防控工作,各部门主任作为本部门第一责任人，负责本部门廉政风险防控工作,每个人从自身做起，查找廉政风险点,抽调骨干党员成立工作班子，确保工作落到实处，取得实效。

（二）加强检查考核。

加强对廉政建设工作的督促、检查和指导，防止发生重视不够、风险排查走过场、制定对策敷衍、落实不到位等问题出现。按照省厅要求，研究制定廉政风险防控考核办法，把廉政风险防控成效作为党员领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。健全纠错整改机制，赏罚分明，制定整改措施、完善管理方案。统筹协调，实现多赢。把廉政风险防控工作与业务工作有机结合，统筹兼顾，协调推进，做到各项工作相互促进、共同提高。

省劳动就业训练中心 2011年11月24日

第三篇：廉政风险防控机制建设

完善廉政风险防控机制深化反腐倡廉建设

积极探索建立职权明晰、风险公开、制度防范、层层监管的廉政风险防控机制建设，是推进惩治和预防腐败体系建设的重要内容，也是推进反腐倡廉建设科学化的重要举措。当前基层廉政风险防控机制建设工作还存在权力职责不清、风险点查找不实、防控制度执行不力、监控责任不到位等问题，加强工作研究，采取有力措施切实加以解决，是深化反腐倡廉建设的现实需要。

着力解决权力梳理“边界不清、职责不明”的问题。一要编制权力清单。在深化规范化法院系统建设工作的基础上，对各部门和单位的公共权力进行全面清理，由法制部门对清理后的权力进行确认和规范，部门权力事项一经公开，任何部门和个人都不得随意增设、变更和中止。二要拟制职权目录。对保留的每一项行政权力，依照有关法规和政策，明确权力依据、权力行使的范围、自由裁量权基准以及除外条款，细化权力行使条件、司法处罚幅度、种类和时限要求等，实行权力台账管理。三要绘制权力流程。按照权责明晰、易于操作、便于监督、提升效能的原则，对所有权力实施流程再造，绘制权力运行流程图，细化权力行使过程中每个关节点的流程控制和监管责任，确保权力行使公开透明、廉洁高效。

着力解决风险查找“避实就虚、空泛无着”的问题。一是应分类查找。查找单位廉政风险“对权不对人”，重点围绕涉及人权、财权、执法权、行政审批权等重点环节，查找在重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面的廉政风险和制度缺失；查找岗位廉政风险“对岗不对人”，主要查找本职岗位、业务流程、制度机制和外部环境等方面存在的廉政风险和表现形式；查找个人廉政风险“对事不对人”，对照职责分工、执行制度等，查找服务群众方面存在的不足和廉政风险，切实解决好风险点查找“像、准、实”的问题。二是应全面查找。从职权职责梳理的过程中、可能出现的权力寻租和有自由裁量权的部门和环节中来梳理查找；从一个时期、一个阶段重点工作的开展过程中、相关制度不够完善的地方来梳理查找；从重点部门、重点岗位存在的体制机制漏洞和缺陷来梳理查找；从系统和兄弟单位发生的典型案件中，举一反三，查找廉政风险；从近年来群众信访反映的突出问题来分析查找。

着力解决防控制度“流于形式、约束无力”的问题。一是要推进制度创新。从腐败现象易发多发的重点部门、重点领域和关键环节入手，探索质量管理PDCA（策划、实施、检查、采取行动）循环模式，建立包括廉政教育、风险预警及处置、检查考核、监督问责等内容的防控制度体系，提高廉政风险防控制度化、科学化水平。二是要完善内控机制。建立包括内控项目、监控内容、风险评估、业务流程(工作程序)、监控措施、监控方法等六方面内容的内控机制，注重把信息技术融入廉政风险防控制度设计之中，借助分级授权、在线运行、不可逆操作和电子监控等技术手段，把廉政风险防控制度固化为操作流程，形成环环相扣的权力运行监控流程，做到下一道程序对上一道程序有效控制。三是要强化制度执行力。建立完善领导干部带头执行廉政风险防控制度的工作机制，解决执行制度不力的问题，做到制度面前人人平等，执行制度没有例外。

着力解决监控责任“虚位、缺位、挂空挡”的问题。一要实行风险捆绑。完善风险共担、责任共负的机制，通过制作《岗位个人廉政风险点登记表》《廉政风险防控责任承诺表》，建立廉政风险“一对二”的捆绑模式，对每个廉政风险点明确防控制度落实人和监督责任人，对各自应承担的责任予以明确，确保风险点监控全覆盖、无遗漏。二要实行责任连带。按照谁主管、谁负责的原则，完善责任层级管理机制，一级抓一级、一级对一级负责。三要实行问责倒查。对廉政风险防控不力、责任不落实、发生严重违纪违法问题的，除严肃追究有关责任人外，对负有领导责任的应实行倒查问责。

着力解决推进机制“不够有力、延伸不广”的问题。一是要领导干部带头。领导干部是廉政风险防控的重点对象，也是防控制度落实的具体责任人。领导干部要身体力行，带头分析查找领导班子和个人存在的廉政风险及原因，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防控工作，在廉政风险

防控上带好头，发挥示范和表率作用。二是要注重搞好结合。廉政风险防控机制建设要与深化规范化法院系统建设相结合，推进行司法公开透明运行；与构建惩治和预防腐败体系基本框架相结合，推进反腐倡廉制度创新和工作创新；与完善基层权力监督体系相结合，提升基层预防腐败的能力。三是要务求工作实效。坚持工作进度服从质量、工作内容服从效果，决不搞形式主义，不做表面文章，以求真务实精神推进廉政风险防控机制建设制度创新和工作创新。

第四篇：2014年发改局廉政风险防控工作总结

建始县发展和改革局

2014年惩防体系建设和廉政风险防控工作

情 况 汇 报

根据县纪委、县监察局《关于建立惩治和预防腐败体系制度落实机制的通知》（建纪文„2013‟22号）文件要求，现就我局2014年开展惩防体系建设和廉政风险防控工作的情况汇报如下：

一、加强组织领导

为切实加强我局惩防体系建设和廉政风险防控工作的组织领导，成立了以局党组书记、局长杨华平同志为组长、党组成员为副组长、各股室及二级单位负责人为成员的惩防体系建设和廉政风险防控领导小组，由局人事监察股负责日常工作。形成“一把手负总责、各分管领导分块负责、各股室及二级单位负责人分头抓，一级抓一级，层层抓落实”的工作格局，切实担负起推进惩防体系建设和廉政风险防控工作的领导责任。同时，结合岗位人员变动、职能调整、职责变化和业务增减，及时更新职权目录、权力运行流程图，并重新排查廉政风险点，完善防控措施。

二、完善制度体系

一是完善规章制度。制定了《建始县发展和改革局工作规则》，把党建工作责任、党风廉政主体责任、党风廉政建设责任制监督检查制度作为工作规则的重要内容。并严格落实州发改委党组关于项目投资管理“八不准”的规定，把预防腐败贯穿于项目工作的全过程。同时，严格执行领导干部

重大事项报告制度、党员领导干部收入申报制度和党员干部严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益情况登记报告制度，定期填写上报，加强事前审核，事中监督。

二是明确监督重点。根据项目及价格业务工作性质，把固定资产投资股、行政审批股、工业股、交通股、社会发展股、环资股、农业经济股、地区经济股、价格管理股、收费管理股、价格监督检查分局、节能监察监测中心、投资管理服务中心、价格认证中心等业务股室及二级单位列入重点监督部门，签订目标责任书，结合半年总结和考核，及时了解所属人员遵守廉政规定的情况。

三是健全监督机制。充分利用党组民主生活会、支部组织生活会、任前谈话等制度作为廉政风险防控的重要手段，融入干部选拔、录用、提拔，项目资金争取、拨付使用及重大政府采购项目、工程和设备招标等方面。增强党内监督实效，把党员干部的廉洁作为考核的重要内容之一，将廉洁行为与评比先进、晋升职务以及年终奖励挂钩，实行“一票否决制”；组织副科级以上领导干部述职述廉报告，自觉接受群众的评议和监督。

三、提高廉政意识

一是抓好宣传载体。以“坚持群众路线，争做清正表率”为主题的党风廉政宣传教育月为契机，以开展“五个一”活动为载体，加强党风廉政建设宣传教育活动。

——上一堂党风廉政建设教育课。通过召开座谈会、讨论会等形式组织本单位党员和干部职工进行党风廉政建设的学习。通过上好一堂廉政课、签一份承诺书，进一步提高

领导干部家庭成员的廉洁意识、法律意识和自警意识，实现组织和家庭无缝对接，共织防腐网。

——开展一次干部配偶廉政教育。以“争当廉内助、把好廉洁门”为主题，开展副科级以上领导干部配偶廉政教育，并签订领导干部家属廉政建设责任书。

——办一期廉政文化宣传专栏。结合开展廉政文化“六进”活动，办好一期廉政文化宣传栏，根据本单位实际，确定重点宣传的内容，通过廉政知识、廉政格言、廉政警句、廉政故事、廉政漫画等形式进行廉政文化的宣传教育。

——观看一次廉政警示教育片。组织全体党员、干部集中观看一次警示教育片，今年我们先后观看了《蜕变》、《廉政中国》等警示片，教育党员干部防微杜渐，引以为戒，慎重对待手中的权力，切实做到“以人为本、执政为民”。

——组织一次专题廉政学习。局党组中心组组织开展一次党风廉政建设专题学习，特聘请县人民检察院纪检组长牟方宇同志作《发改系统渎职犯罪案件实例解析》专题讲座。开好一次民主生活会，认真对照党风廉政建设相关规定，认真查找在廉政建设和工作作风中存在的问题，对照检查、对号入座，提出整改意见，起到表率作用。

二是加强机关管理。在惩防体系建设和廉政风险防控工作中，我们把加强机关日常管理作为重要抓手，从机关“三公”经费、执行制度的小事上抓起，多年来从未出现违法违纪行为。

——严格执行各项规定。严格落实中央“八项规定”、省委《六条意见》、州委《六条意见》、县委《二十七条实

施细则》和 “七严禁”的有关要求。充分发扬发改部门长期形成的勤勤恳恳、艰苦奋斗、忘我工作、无私奉献的优良作风，坚决克服工作中存在的空谈、浮夸、攀比、粗暴等不良行为，牢记宗旨服务观念，加大服务力度，提高办事效率，推动各项工作。

——严格控制三公支出。严肃执行中央有关厉行节约、反对铺张浪费的规定。加大政务公开力度,严格“三公”经费管理。通过全体干部职工的共同努力，当年公务接待费用大幅度降低，成效明显。同时，严格执行县纪委“四重一大”有关规定，未出现超标违规现象。截止目前，今年接待费共38961元，比去年下降86%，公务用车费共34008.9元，比去年下降65%。

——严控收受礼品礼金。严禁党员干部职工以各种名义接受服务管理对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的礼金和各种有价证券。严禁系统内用公款相互走访、宴请、送礼,严禁用公款大吃大喝、旅游和娱乐等活动。同时，严格落实责任，全局上下严禁整婚丧嫁娶意外的“无事酒”，通过全体干部的共同遵守，全局未出现任何“无事酒”。

四、切实搞好排查

一是认真查找风险点。根据局党组关于做好廉政风险防控管理风险点的工作部署，组织全体干部职工召开廉政风险防控管理排查确定风险点工作会议。特别是班子成员，按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，认真查找廉政风险，抓好自身和管辖范围内的廉政防控工作管理，精心组织实施，确保预防腐败各项要求落到实处。

二是加强风险点监管。根据业务职能，围绕行政审批、投资管理、价格收费审批、招投标管理等重点环节和关键岗位，采取自己找、群众提、互相查、组织评等方法，从岗位职责、业务流程、管理环节、制度机制和外部环境等方面查找存在或潜在的廉政风险点。全局共查找出风险点71个，其中新增风险点3个，排查完善覆盖率100%。并落实整改责任领导和责任人，明确整改时间，定期进行整改。

——简化行政审批流程。贯彻实施《行政许可法》，进一步清理和减少审批事项，完善配套制度，严格实行行政审批大厅审批流程，规范审批行为，简化手续，减少环节，提高行政效率。严格规范备案、核准的范围和程序。加强后续监管，健全和完善行政审批监督制约机制，做到依法行政、依法审批。设置工作流程图，明确各股室的职责、办事依据、办事纪律等内容，方便了群众办事和监督。

——完善工程招标制度。健全政府投资项目的招投标及采购制度，规范招投标和采购行为，加强对集中采购的管理，加强对政府投资项目建设情况的监督管理，促进政府投资效益的提高。

——切实抓好政务公开。推进在投资项目审批(核准)、价格监管等方面的政务公开工作，增强工作的透明度，加强检查监督，使之成为科学决策、民主决策的重要手段。

五、建立长效机制

一是建立督查机制。把惩防体系建设和廉政风险防控责任分解落实到各责任领导和职能股室。督促各分管领导和责任股室抓好牵头任务和其他廉政建设任务的落实。同时，把

惩防体系建设和廉政风险防控落实情况纳入党风廉政建设责任制考核的重要内容。建立健全惩防体系建设和廉政风险防控工作领导体制和工作机制。进一步明确分管领导和专兼职人员，做到有人抓有人管。积极探索惩防体系建设和廉政风险防控工作机制，形成齐抓共管的良好局面。

二是建立预警机制。制定《干部提醒谈话制度》、《干部诫勉谈话制度》和《经济责任审计制度》，着眼于早发现、早教育、早查处，对风险防控过程中发现的倾向性、苗头性问题高度重视，努力做到及时抓早抓小，通过谈话、函询等方式，及时把问题消灭在萌芽状态。对一些典型性问题提出检查建议，指导有关单位认真整改存在的问题，努力推进监督关口前移，严防类似事件再次发生。针对风险防控工作中发现的一些重点岗位人员长期不轮岗，及时与组织部门配合，加大对重点岗位干部的交流轮岗力度。

在上级纪检监察部门的正确领导下，我局在惩防体系建设和廉政风险防控工作中虽然取得了一定的成绩，但也还存在许多不足，主要是机关效能建设还存在薄弱环节、对重点部门、重点岗位监督检查还有待加强。今后我们将继续发扬优势，克服不足，狠抓惩防体系建设和廉政风险防控工作的贯彻落实，在思想上筑牢反腐倡廉思想道德防线，在行动上切实执行关于领导干部廉洁自律各项规定，进一步推进机关廉政文化建设。

第五篇：廉政风险防控机制建设工作方案改

廉政风险防控机制建设工作方案

根据县纪委《关于开展廉政风险防控机制建设实施意见》文件精神，为深入贯彻实施中央《建立健全惩治和预防腐败体系20082012 年实施办法》，进一步加强全镇党风廉政建设和反腐败工作，切实降低国家公职人员、党员干部在执行公务和日常生活中可能发生的腐败风险，着力营造风清气正的社会环境，我协开展廉政风险防控机制建设。现制定如下工作方案：

一、开展廉政风险防控机制建设的重要性和必要性

（一）开展廉政风险防控机制建设是加强我镇反腐倡廉建设的客观需要。我协认真贯彻落实党的十七大精神，党风廉政建设和反腐败工作不断取得新的成效。但是，随着形势的发展，反腐倡廉建设也面临着一些新情况、新问题。开展廉政风险防控机制建设，是按照中央要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，结合我协反腐倡廉建设工作实际，运用现代管理理念和科学管理方法，增强预防腐败工作的创新性、科学性和可操作性。把廉政风险防控机制建设作为加强预防腐败工作的重要措施和具体实践，符合深入推进我协反腐倡廉建设的实际需要，符合人民群众的期待，有利于党的各项事业健康发展和党员干部健康成长。

（二）开展廉政风险防控机制建设是贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系20082月28日）。建立组织机构，制定工作方案，进行宣传发动，组织学习，举办廉政风险防控机制建设专题培训，借鉴好做法和好经验，促使广大党员干部全面理解廉政风险防控机制建设的重大意义、基本内容、方法步骤，切实增强每一位党员干部参与廉政风险防控机制建设的自觉性和主动性。

第二阶段：清权查险阶段（3月1日5月31日）。

1.做好风险评估。组织力量按风险发生的机率或危害程度，认真开展风险分析和评估，确定排查出来的风险点和风险等级。经严格审核后，登记汇总，建好基础台账，并在一定范围内公示。

2.强化监督管理。依据确定的风险等级，明确监管责任和监管权限。采取定期召开汇报会、座谈会、经验交流会以及阶段检查、自查、抽查等形式及时发现问题，加强信息反馈、风险处置以及内部监督和外部监督的结合，实施有效监督。

3.制定完善措施。将查找的风险点，制定的工作流程、岗责体系、内部管理制度等进行汇总，并按要求、时限和范围进行公开。针对查找出的廉政风险点，召开廉政风险防控领导小组会议，进一步研究确定，建立健全包括风险预警、组织处理、纪律处分在内的责任追究体系，切实提高制度执行力。确保 月 日前填报《廉政风险点排查及防控措施一览表》及针对廉政风险点建立完善的相应制度，经主要领导签字盖章后报县纪委备案。

第五阶段：总结检查阶段（6月1日-6月30日）。制定检查考核办法，认真组织考核检查，根据检查考核结果，纠正存在的问题，及时调整廉政风险防控的程序、内容和相关制度，努力形成内部管理有制度、岗位操作有标准、出现问题能修正、事后考核有依据的廉政风险防控管理体系，为转入下一个循环管理流程奠定基础。全协要把廉政风险防控机制建设工作纳入党风廉政建设责任制考核和惩防体系检查考核的范围，并将考核结果作为评价领导班子和领导干部的重要依据，对制度不落实、防控措施不到位的要及时指出并限期整改，出现问题的将实行责任追究。