程序员能力的四个境界大全

第一篇：程序员能力的四个境界大全

无意中看到程序员杂志中 关于编程的四个境界，觉得非常有意思，也比较有道理，想想自己也是这么过来的无意识无能力（不知道自己不知道）

这个时候是刚开始接触编程到编程有差不多一年左右的时间，大多数这个时候在大学生涯，年少轻狂，激情四射，学习起来超级有干劲，尤其当自己知道一个个编程法则，写出很自己认为很牛逼的程序，研究过高深的算法，做过几个项目，觉得编程很简单。我当初就是这样的，在大学的时候会用 spring，hibernate，tapestry（貌似这个不是很流行),struts做过两个中型项目，学习过设计模式，部署过ejb，看过soa相关的皮毛知识，觉得自己无敌了，都不知道学习什么了，觉得所有框架都会用了，好牛逼啊，不知道自己学习啥子了。有意识无能力（知道自己不知道）

这个阶段应该是编码超过一年，接触过比较大型的项目，在工作中遇到一些自己无法独立解决的问题。会经常请教一些前辈们。对于编程，知其然，不知其所以然。这个时候大概应该参加工作了，因为工作过程中会遇到很多在校园里面无法遇到的技术问题，比如性能，可用性等等。这个时候没有当初的那种轻狂，开始虚心学习，研究事物的本质。我在刚工作3个月时候，才发现自己水平很菜。虽然会用spring，但是无法领会其精髓。以前做的项目都是自己搭建工程的，而公司有一套标准化的开发，测试，打包，构建工具。开始接触越来越多的技术，遇到很多无法独立解决的问题。这个时候感觉自己的成长很快，慢慢开始走上职业程序员之路。有意识有能力（知道自己知道）

经过有意识无能力的阶段，这个时候，由于自己接触的东西已经非常多，职业水平已经达到一个台阶。经历过几千小时的编码生涯，解决过各种棘手的技术问题，对于遇到的大多数问题都知道其发生的原因以及解决方案。在这个阶段里面，已经是一个很有水平的程序员，能够独立解决自己遇到过的所有问题。我在公司的前几年，正好遇到公司的快速发展，公司的技术架构经历了巨大的变化，从单系统架构到分布式架构，从单系统发展到上百系统，日独立PV从几十W发展到接上亿，每天上亿的交易数据。这个阶段自己在 编码技巧，设计模式，消息中间件，分布式系统设计，领域驱动设计，集群，数据库拆分，架构设计 都有很大提升。基本上能够解决遇到所有的问题。无意识有能力（不知道自己知道）

这个阶段就是融会贯通的时候。如果说第三个阶段是能够解决自己遇到的所有问题，这个阶段就是能够解决他人遇到的但是自己还没有碰到的问题。这个阶段就是抽象思维能力不断提高能够达到的境界。如果说第三个阶段能够解决某一个问题。这个阶段能够解决某一类问题。能够把自己在第三阶段遇到的问题抽象化一类问题，例如如何解决一个系统的性能问题。我最近在做ios相关的开发，自己之前从未学习过objective c，但是因为对java底层实现以及设计模式和mvc设计了解，对cocoa 中UIKit设计图看一下就知道大概是如何实现的了。还有就是目前比较火爆的 函数式编程的高阶函数 和 java中的模板模式与 回调机制有点类似。这就是融汇贯通的结果。目前觉得个人能力已经基本在这个阶段。

ps：看到很多吐槽，其实真的木有必要，你在哪个阶段，是现在的你对于自己的认知情况。随着自己的越来越了解，可能阶段也会发生变化。这个阶段本来就比较主观的。其实程序员最关键的是需要思考，就好比，如果你觉得你真的达到第四个阶段，那你后续还需要提升的是什么？程序员限定的范围是什么？程序

员的职责是什么，程序员未来的发展是什么？只有不断的思考，才会脱离这个阶段之争。有一些程序员是可以成为项目经理，有一些程序员可以架构师，有一些程序员可以成为科学家，但是他们不一定真的是编码高手，所以不能狭隘的认为程序员就是coder！

第二篇：四个能力

组织引导人员疏散逃生能力

熟悉本单位疏散逃生路线。

熟悉本单位疏散程序。

掌握避难逃生设施使用方法。

具备火场自救逃生的基本技能。

检查和整改火灾隐患能力

本单位应定期组织开展以下防火巡查

1.用火、用电有无违章情况。

2.安全出口、疏散通道是否畅通，有无堵塞、锁闭情况。

3.消防器材，消防安全标志完好情况。

4.重点部位人员在岗在位情况。

5.常闭式防火门是否处于关闭状态，防火卷帘下是否堆放物品等情况。

消防安全知识

宣传教育培训能力

1.单位应当确定专兼职消防宣传教育培训人员。

2.单位应当购置或制作消防宣传教育培训资料，悬挂或张贴消防宣传标语，开展消防宣传教育培训。

3.员工上岗、转岗前，应经过岗前消防安全培训合格，在岗人员每半年经行一次消防安全教育培训。

4.单位消防安全责任人，消防安全管理人普及消防安全常识。

扑救初期火灾能力

发现火灾应当立即呼救，起火部位现场员工应当1分钟内形成灭火第一战斗力量，在第一时间内采取如下措施：

1.灭火器材、设施附近的员工利用现场灭火器，消火栓等器材、设施灭火。

2.电话或火灾报警按钮附近的员工负责报警，报告消防控制室或单位值班人员。

3.安全出口或通道附近的员工负责引导人员疏散。

火灾确认后，应当3分钟内形成灭火第二战斗力量，及时采取如下措施：

1.通讯联络组通知员工赶赴火场，向消防队报警，向火场指挥员报告火灾情况，将火场指挥员的指令下达有关员工，保障通讯联络。

2.灭火行动组根据火灾情况利用本单位的消防器材、设施扑救火灾。

3.疏散引导组按分工组织引导现场人员疏散。

4.安全救护组负责协助抢救、护送受伤人员。

5.现场警戒组阻止无关人员进入火场，维护火场秩序。

第三篇：四个能力

四个能力”建设的内容和标准

第一章 检查消除火灾隐患能力

第一条 人员密集场所的消防安全责任人、消防安全管理人每月应至少组织参加一次防火检查；其内设部门负责人每周应组织参加一次防火检查。

第二条 人员密集场所及其内设部门组织开展防火检查应包括下列内容：

（一）用火、用电有无违章；

（二）新建、改建、扩建及装修工程有无违章；

（三）疏散通道、安全出口和消防车通道是否畅通；

（四）安全疏散指示标志、应急照明设置及完好情况；

（五）燃油、燃气等易燃易爆危险品使用是否符合有关国家消防技术标准要求；

（六）消防（控制室）值班情况、消防控制设备运行情况及相关记录；

（七）员工本岗位消防知识掌握情况；

（八）防火巡查、火灾隐患整改及防范措施落实情况；

（九）消防水源情况，灭火器材配置及完好情况，室内外消火栓、水泵接合器有无损坏、埋压、遮挡、圈占等影响使用情况；

（十）有无违章设置员工集体宿舍；

（十一）其他消防安全情况。

第三条 人员密集场所每日应进行防火巡查。

第四条 人员密集场所组织开展防火巡查应包括下列内容：

（一）用火、用电有无违章；

（二）疏散通道、安全出口是否畅通；

（三）消火栓、灭火器、消防安全标志完好情况；

（四）重点部位人员在岗在位情况；

（五）常闭式防火门是否处于关闭状态、防火卷帘下是否堆放物品等情况；

（六）营业期间有无设备检修、电气焊、油漆粉刷等施工、维修作业情况；

（七）营业期间有无超过额定人数现象。

第五条 员工应履行本岗位消防安全职责，遵守消防安全制度和消防安全操作规程，熟悉本岗位火灾危险性，掌握火灾防范措施，每日进行本岗位防火检查，及时发现火灾隐患。

第六条 员工岗位防火检查应包括下列内容：

（一）疏散通道、安全出口是否畅通；

（二）消火栓、灭火器、消防安全标志完好情况；

（三）营业结束后是否切断场所内非必要用电设备、器具电源；

（四）有无违章燃放烟花爆竹现象；

（五）有无遗留火种。

第七条 发现火灾隐患应立即改正；不能立即改正的，发现人应向消防工作归口管理职能部门或消防安全管理人报告，消防工作归口管理职能部门或消防安全管理人应及时研究制定整改方案，确定整改措施、时限、部门和责任人，报单位消防安全责任人审批。

第八条 火灾隐患整改责任人和部门应按照整改方案要求，落实整改措施，并加强整改期间的安全防范，确保消防安全。人员密集场所的消防安全责任人为整改火灾隐患提供经费和组织保障，消防安全管理人督促落实火灾隐患整改措施。

第九条 火灾隐患整改完毕后，消防安全管理人应组织验收，并将验收结果报告消防安全责任人。

第二章 扑救初起火灾能力

第十条 人员密集场所消防安全责任人、消防安全管理人应组织制定灭火和应急疏散预案，组织演练。

第十一条 员工发现火灾应立即呼救并拨打“119”电话报警，起火部位现场员工应在1 min内形成第一灭火力量，采取如下措施：

（一）电话或火灾报警按钮附近的员工立即摁下按钮或电话通知消防控制室或单位值班人员；

（二）消防设施、器材附近的员工使用现场消火栓、灭火器等设施器材灭火；

（三）安全出口或疏散通道附近的员工引导人员疏散。

第十二条 火灾确认后，消防控制室或单位值班人员应立即启动灭火和应急疏散预案，在3 min内形成第二灭火力量，采取如下措施：

（一）通讯联络组通知员工赶赴火场，与公安消防队保持联络，向火场指挥员报告火灾情况，将火场指挥员的指令下达有关员工；

（二）灭火行动组根据火灾情况使用消防设施、器材扑救火灾；

（三）疏散引导组组织引导现场人员疏散，确认房间内无人后应关闭房门，在房门上做记号；

（四）安全救护组协助抢救、护送受伤人员；

（五）现场警戒组阻止无关人员进入火场，维持火场秩序

第三章 组织疏散逃生能力

第十三条 人员密集场所员工应熟悉本单位疏散逃生路线及引导人员疏散程序，掌握避难逃生设施使用方法，具备火场自救逃生的基本技能。

第十四条 火灾发生时，疏散引导员应通过喊话、广播等方式，按照灭火和应急疏散预案要求通知、引导火场人员正确逃生。

第十五条 发生火灾时，应按照以下顺序通知人员疏散：

（一）二层及以上的楼房发生火灾，应先通知着火层及其相邻的上下层；

（二）首层发生火灾，应先通知本层、二层及地下各层；

（三）地下室发生火灾，应先通知地下各层及首层；

（四）多个防火分区的，首先通知着火区及其相邻的防火分区；

第十六条 火灾无法控制时，火场总指挥应及时通知所有参加救援人员撤离。

第十七条 需要控制人员随意出入的安全出口、疏散门，应保证火灾时不需使用钥匙等任何工具即能易于从内部打开，并应在显著位置设置“紧急出口”标志和使用提示。可以根据实际需要选用以下方法：

（一）设置报警延迟时间不超过15s的安全控制与报警逃生门锁系统；

（二）设置能与火灾自动报警系统联动，且具备远程控制和现场手动开启装置的电磁门锁装置；

（三）设置推闩式外开门。

第四章 消防宣传教育能力

第十八条 人员密集场所主要负责人、消防安全管理人应是消防安全明白人，熟知以下内容：

（一）消防法律法规和消防安全职责；

（二）本单位火灾危险性和防火措施；

（三）依法应承担的消防安全行政和刑事责任。

第十九条 人员密集场所应确定专兼职消防宣传教育人员，经过专业培训，具备宣传教育能力。

第二十条 人员密集场所应悬挂或张贴消防宣传标语，利用展板、专栏、广播、电视、网络等形式开展消防宣传教育。

第二十一条 员工上岗、转岗前，应经过岗前消防安全培训合格；对在岗人员至少每半年进行一次消防安全教育培训。

第二十二条 通过消防安全教育应达到以下要求：

（一）熟悉消防法律法规；

（二）掌握消防安全职责、制度、操作规程、灭火和应急疏散预案；

（三）掌握本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；

（四）掌握有关消防设施、器材的操作使用方法；

（五）会报警、会扑救初起火灾、会疏散逃生自救。

第二十三条 人员密集场所主要出入口应设置“消防安全告知书”和“消防安全承诺书”。在每个楼层、每个房间设置“严禁燃放焰火、严禁违规使用明火、严禁乱扔烟头、严禁堵塞占用消防通道、严禁锁闭安全出口、严禁使用大功率电器”等消防安全提示牌。

第二十四条 在场所显著位置和每个楼层提示场所的火灾危险性，疏散通道、安全出口位置及逃生路线，消防器材的位置和使用方法。

第四篇：四个能力

广东省社会单位消防安全 “四个能力”建设标准

一、检查消除火灾隐患能力

(一)单位应实行逐级防火检查、巡查制度和火灾隐患整改责任制。

(二)单位应定期组织开展防火检查、巡查，及时发现并消除火灾隐患，及时填写检查、巡查记录并签名，严格落实交接制度。

(三)消防安全责任人每月、消防安全管理人每半月至少组织一次检查，单位内设部门负责人每周至少对本部门落实消防安全制度和消防安全管理措施、执行消防安全操作规程等情况开展一次检查；员工每天上班前、下班后进行本岗位防火检查，及时发现消除火灾隐惠。

(四)单位及其内设部门组织开展防火检查内容： 1．消防安全管理制度、消防安全管理措施和消防安全操作规程的执行和落实情况；

2．灭火器材配置及完好情况，室内外消火栓、水泵接合器有无损坏、埋压、遮挡、圈占等影响使用情况，消防水源是否充足；

3．消防设施、控制设备运行、记录情况；

4．消防车通道、安全出口、疏散通道是否畅通，有无堵塞、锁闭情况； 5．安全疏散指示标志、应急照明设置及完好情况； 6.有无违章使用易燃可燃材料装修、装饰情况； 7．电气线路是否破损、老化、连接松动，有无私拉乱接电线、违章使用电器等违章用电情况； 8．有无违章用火、用电情况；

9．消防控制室、消防安全重点部位的人员在岗在位情况，各项记录是否真实准确，突发事件处置是否得当； 10．灭火和应急疏散演练预案的编制是否合理科学，演练是否经常；

11．员工消防知识与技能掌握情况；

12．易燃易爆危险品生产、储存、销售单位、场所的工艺装置、紧急事故处理设施是否完好有效，防火、防爆、防雷、防静电措施落实情况；

13．火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况； 14．其他消防安全情况。

(五)单位组织开展防火巡查内容： 1．有无违章用火、用电情况；

2．安全出口、疏散通道是否畅通，有无堵塞、锁闭情况；

3．消防器材、消防安全标志完好情况； 4．消防安全重点部位人员在岗在位情况；

5．常闭式防火门是否处于关闭状态、防火卷帘下是否堆放物品影响使用等情况。6．其他消防安全情况。

消防安全重点单位应当进行每日防火巡查，其他社会单位应对消防安全重点部位每日至少进行一次防火巡查；公众聚集场所在营业期间应当每二小时进行一次防火巡查，营业结束时应当对营业现场进行检查，消除遗留火种；医院、养老院、寄宿制的学校、托儿所、幼儿园应当在夜间进行不少于两次的防火巡查。

(六)员工上班前、下班后防火检查内容： 1．甩火、用电有无违章情况；

2．安全出口、疏散通道是否畅通，有无堵塞、锁闭情况；

3．消防器材、消防安全标志完好情况； 4．场所有无遗留火种； 5．其他消防安全情况。

(七)发现的火灾隐患应当及时予以消除。

对下列违反消防安全规定的行为，单位应当责成有关人员当场改正并督促落实。

1．违章进入生产、储存易燃易爆危险物品场所的； 2．违章使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火等违反禁令的；

3．将安全出口上锁、遮挡，或者占用、堆放物品影响疏散通道畅通的；

4．消火栓、灭火器材被遮挡影响使用或者被挪作他用的；

5.常闭式防火门处于开启状态，防火卷帘下堆放物品影响使用的；

6.消防设施管理、值班人员和防火巡查人员脱岗的； 7．违章关闭消防设施、切断消防电源的； 8．其他可以当场改正的行为。

对不能当场改正的火灾隐患，发现人应当向消防安全管理部门或消防安全责任人、消防安全管理人报告，按要求整改并做好记录。

(八)单位消防安全责任人对火灾隐患整改负总责，单位消防安全管理人、有关部门负责人、员工应当认真履行火灾隐患整改责任。

(九)消防安全管理部门或消防安全管理人接到火灾隐患报告后，应当立即组织核查，研究制定整改方案，确定整改措施、整改期限、整改责任人和部门，报单位消防安全责任人审批。对随时可能引发火灾的隐患，应立印采取确保安全的防范措施。单位的消防安全责任人应当督促落实火灾隐患整改措施，为整改火灾隐患提供经费、物资和组织保障。(十)必灾隐患整改责任人和部门应当按照整改方案要求，落实整改措施，并加强整改期间的安全防范，确保消防安全。

(十一)火灾隐患整改完毕后，消防安全责任人应当组织验收并做好记录。

(十二)对公安机关消防机构或公安派出所责令改正的火灾隐患，应当立即进行整改，并将整改情况报告公安机关消防机构或公安派出所。

(十三)单位及其内设部门的防火检查、防火巡查以及员工上班前、下班后的防火检查应做好记录并形成完整的纸质档案资料。

(十四)单位要将消防安全管理相关信息及时录入广东消防网“社会单位消防e网管理系统”。

二、组织扑救初起火灾能力

(一)单位应当按照国家工程建设消防技术标准配备消防设施、器材。

(二)单位应制定灭火和应急疏散预案，包括下列内容： 1．组织机构，包括：灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组、安全防护救护组； 2．报警和接警处置程序； 3．应急疏散的组织程序和措施； 4．扑救初起火灾的程序和措施；

5．通讯联络、安全防护救护的程序和措施。(三)单位要定期组织消防灭火演练，消防安全重点单位至少每半年演练一次，其他社会单位至少每年演练一次。(四)单位消防控制室应当建立、悬挂《消防控制室管理制度》、《消防控制室值班人员职责》、《火灾接警处警程序》、《消防控制室管理应急程序》。

(五)单位员工应当熟练掌握下列内容： 1．报警电话和报警方法；

2．本单位的消防设施、器材、火灾报警按钮、安全出口和疏散通道；

3．灭火器、消火栓等消防器材、设施的使用方法； 4．初起火灾的处置程序和扑救初起火灾的基本方法； 5．本单位灭火和应急疏散预案。

(六)单位消防安全责任人、消防安全管理人除应熟练掌握员工熟练掌握的内容外，还应熟悉本单位灭火力量和扑救初起火灾的组织指挥程序。

(七)员工发现火灾应当立即呼救，起火部往现场员工应当于1分钟内展开灭火工作，并采取如下措施： 1.利用现场灭火器、消火栓等器材、设施灭火； 2．利用电话或火灾报警按钮拨打“119”电话报警、报告消防控制室或单位值班人员；

3．利用安全出口或通道引导人员疏散。

(八)值班人员确认火灾后，立即通过单位内部电话、有线无线对讲系统、警铃、广播等方式，发出火灾信号，启动灭火和应急疏散预案，同时拨打“119”电话向消防队报警；灭火和应急疏散预案涉及的人员，立即按照预案分工，迅速展开灭火和疏散救援。

(九)发出火灾信号后，单位应当于2分钟内全面投入灭火救援工作，并及时采取如下措施：

1．通讯联络组按照灭火和应急预案要求通知预案涉及的员工赶赴火场，向消防队报警，向火场指挥员报告火灾情况，将火场指挥员的指令下达有关员工；

2．灭火行动组根据火灾情况利用本单位的消防器材、设施扑救火灾；

3．疏散引导组按分工组织引导现场人员疏散； 4．安全救护组负责协助抢救、护送受伤人员； 5．现场警戒组阻止无关人员进入火场，维持火场秩序。(十)消防控制室值班操作人员应当经过专业培训合格，持证上岗，能正确、熟练操作本单位的自动消防设施。

三、组织人员疏散逃生能力

(一)单位应根据本单位实际，配备相应的火场疏散逃生装备、器材。

(二)单位应制定疏散逃生预案，定期组织疏散逃生演练，提高疏散逃生能力。人员疏散逃生时间要达到：5层以下楼房2分钟内；10层以下楼房5分钟内，30层以下楼房10分钟内，30层以上楼房15分钟内。(三)单位消防安全责任人、消防安全管理人和员工应熟悉本单位疏散逃生路线以及引导人员疏散程序，掌握避难逃生设施使用方法，具备火场自救逃生的基本技能。(四)单位发生火灾后，其员工应能迅速判明危险地点和安全地点，立即按照疏散逃生的基本要领和方法组织引导在场人员疏散逃生。

(五)人员密集场所员工在火灾发生时应当通过喊话、广播等方式稳定火场人员情绪，消除恐慌心理，积极引导群众采取正确的逃生方法，向安全出口、疏散楼梯、避难层(间)、楼顶等安全地点疏散逃生，并防止拥堵踩踏。

(六)发生火灾时，组织、通知人员疏散应按以下顺序进行：

1.二层及以上的楼房发生火灾，应先通知着火层及其相邻的上层；

2.首层发生火灾，应先通知本层、二层以上各层； 3.地下室发生火灾，应先通知地下各层及首层： 4.婴幼儿和老、弱、病、残人员应当优先疏散。(七)单位应当根据自身特点设置以下消防安全标志或图示：

l.在醒目位置设置一张单位总平面图； 2.每个楼层或房问设置一张疏散指示图； 3.每个消防设施器材设置一个使用方法标牌； 4.每个安全出口设置一个安全出口标志；

5.疏散走道每20m和走道转弯处设置一个疏散指示标志；

6.消防车通道每50m设置一处提示性标牌； 7.每个危险场所或部位设置一个警示性标牌； 8.影剧院、网吧、卡拉OK歌舞场所等场所应在每台营业电脑、显示设施上设置提示性疏散图示。

(八)人员密集场所应在主要出入口设置“消防安全责任告知书”和“消防安全承诺书”，在显著位置和每个楼层提示场所的火灾危险性，安全出口、疏散通道位置及逃生路线，消防器材的位置和使用方法。

四、消防宣传教育培训能力

(一)单位应当制定内容全面、可操作性强的消防宣传教育培训计划或实施方案。

（二)单位应当确定消防教育培训主管部门和专(兼)职消防宣传教育培训人员。消防宣传教育培训人员应当经过公安机关消防机构培训，具备消防宣传教育培训能力。(三)单位应当购置或制作书籍、传单、手册、报刊、杂志等消防宣传教育培训资料，悬挂或张贴消防宣传标语，采用展板、专栏、广播、电视等形式，以及利用广东消防网“消防知识技能e网培训系统”、当地消防宣传教育培训基地定期组织员工开展消防教育培训。(四)单位消防安全责任人、消防安全管理人和特殊岗位员工应经有关消防培训机构培训合格，实行持证上岗。(五)员工上岗、转岗前，应经过岗前消防安全培训合格；在岗人员每半年进行一次消防安全教育培训并做好记录。(六)单位消防安全责任人、消防安全管理人和员工可登录广东消防网“消防知识技能e网培训”系统，参与消防安全网络教育培训。

(七)单位消防安全责任人、消防安全管理人和员工通过消防安全教育培训应掌握以下内容：

1．消防法律法规、消防安全制度、消防安全操作规程等；

2．本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施； 3．消防设施、灭火器材的性能、使用方法和操作规程； 4．报火警、扑救初起火灾、应急疏散和自救逃生的知识、技能；

5．本单位安全疏散路线，引导人员疏散的程序和方法； 6．灭火和应急疏散预案的内容、操作程序； 7．消防安全“四个能力”建设需要的其他内容。(八)单住应根据自身特点全面开展消防安全“三提示”： 1．消防设施标志。如：在消防设施、器材附近适当位置，用文字或图侧标明名称和使用操作方法；

2．提示性标志。如：在显著位置设置单位总平面图，楼层、房间设置疏散指示图；疏散通道、安全出口按规定设置疏散指示标志；

3．警示性标志。如：在危险场所或重点部位设置禁止性标志。

(九)人员密集场所应向社会公开承诺，保障消防安全疏散条件，落实消防安全措施，在显著位置和每个楼层提示场所的火灾危险性，疏散通道、安全出口位置及逃生路线，消防器材的位置和使用方法。

第五篇：程序员分成几种不同的境界范文

《程序员》杂志上有一篇文章写的非常好，这里节选一段。文章一标题是《程序员分成几种不同的境界》。对比了一下，我觉得自己看来只能属于第五流的程序员。把这篇文章引在这儿，是准备时时刻刻激励自己，往更高层次努力，或者追求更高人生境界。

五流程序员比技术和工具

五流程序员关心的是用什么工具可以产生什么结果，追逐他听过最新、最好、最时髦的技术，沉浸于一些小练习，却很少走出象牙塔和客户或市场进行真正的沟通，甚至完成大型的真实案例。

四流程序员比整合和管理

四流程序员比前者更关心在什么地方使用什么，他的心里放着集成各种技术的地图，而不偏向单一工具和技术，他在乎运作一场战役的风险，还有资金成本的考量，包含开发时间、维护难易、用户培训或是市场推广„„

三流程序员比创意和设计

三流程序员不仅要求把事情“做完”，同时要求自己把事情“做好”，他的作品里充满着感动和生命，即使好几年以后重新来过，你依然会觉得那些创意和设计，突破了时空限制，只能模仿无法取代。

二流程序员比沟通和性格

二流程序员跳脱工具，比人际沟通，他知道怎样和老板沟通，怎样和同事沟通，也知道怎样和客户沟通。他有一个成熟并且稳定的性格，让任何人跟他在一起做事都有安全感，并且感到快乐。

一流程序员比态度和方法

一流程序员比的是学习的态度和方法，包括号对自我控制的能力，也就是纪律，我们不看他做出来什么事，而是看他准备怎么去做，包含解决问题需要的时间，还是学习新事物的方法。

只要他掌握了适合他自己的学习态度和方法，那么他可以从任何时刻开始新的学习，并且展现最好的结果，至于现在会不会，懂不懂都不重要，因为只要他想要，他就随时可以要，也能要得到。

超级程序员比思想和素质

程序只是语言的表述，而语言则是思想的淬炼。

超级程序员不仅改变我们的行为，也企图改变我们的思想。你不需要从超级程序员的代码判断他的素质，而是从他写的字、他说的话去感受他，因为没有那个思想到不了那个境界。