使用外雇农民工应注意的几个问题

第一篇：使用外雇农民工应注意的几个问题

使用外雇农民工应注意的几个问题

杜林泽

近年来，国家和山东省政府对农民工问题高度重视，出台了一系列维护农民工权益的规范性文件。对农民工的招用、劳动合同签订、工资支付、社会保险（特别是工伤保险）、劳动安全保护等进行了规范，加大了对不规范使用农民工（包括不签订劳动合同、拖欠和克扣农民工工资、随意延长工作时间、不支付加班工资、拒绝缴纳社会保险费、缺乏必要的劳动安全保护用品、收取抵押金或抵押物）等侵害农民工利益行为的查处和惩罚力度。

为全面摸清和掌握采油厂所属单位外雇农民工的构成分布状况与使用情况，进一步规范外雇农民工的用工行为，我们采取实地走访和统计调查等形式，对采油厂范围内各种方式使用的外雇农民工进行了一次摸底调查。

一、使用情况

目前采油厂所属单位使用的各类农民工主要有三种使用方法：一是签订工程项目合同使用的农民工；二是签订劳务合同使用的农民工；三是零星岗位雇用的农民工。

1.签订工程项目合同使用的农民工。主要分布在海堤管理站的海堤、河堤堤坝维护工程和供应站的货物装卸项目。其中海堤、河堤堤坝维护工程以签订建筑安装工程承包合同的形式由垦利顺发建安有限公司滨海分公司承包施工；货物装卸项目以签订货物装卸合同的方式由东营市河口区仙河镇成寨装卸二队承揽。

2.签订劳务合同使用的农民工。主要分布在4个采油矿和集输大队环保岗位以及公共事业管理中心纯净水厂制水、送水工等岗位。自2005年始，根据规范财务结算的要求，采油厂将环保费以签订劳务合同方式，并以劳务输出人数和劳务费为标的，与胜利油田东方实业投资公司（以下简称东方公司）签订了期限为一年的劳务合同。

3.零星岗位雇佣的农民工。主要分布在治安保卫中心训犬员和采油矿偏远单井看护等岗位。

二、问题与隐患

上述三种方式使用的农民工，存在着诸多问题和大量的劳动争议隐患。

1.无用工计划，用工手续不完备。按油田规定，使用外雇工必须上报外雇工使用申请计划（允许的使用岗位工种范围内），经批准后，招用的外雇工按规定程序办理手续、签订劳动合同后方能使用。超计划、超范围使用和不办理用工手续而使用的外雇工视为违规用工。采油厂使用的农民工，除去工程承包项目使用的农民工以外，一直没有纳入劳资部门用工计划管理，属油田内“非法用工”。

2.未签订劳动合同和签订的劳动合同不规范。采油二矿和集输大队的环保队、净水厂和零星岗位使用的外雇民工均未签订劳动合同或协议。按照《劳动法》和《山东省劳动合同条例》（以下简称《条例》）的规定，“劳动者已经提供劳动，用人单位未与其订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令用人单位在支付劳动者劳动报酬的同时，按照当地人民政府规定的最低工资标准（目前东营市为470元）的三倍

补偿劳动者，并限期订立劳动合同。”

采油矿环保队使用的外雇民工，虽签订了劳动合同或协议，但签订的劳动合同或协议不规范。存在的主要问题：一是用工主体不规范。不具备用人主体资格的采油矿或环保队（企业法人无明确授权招用无计划用工）与外雇农民工所签订的劳动合同一般按无效劳动合同处理。二是合同或协议内容不规范。采油矿或环保队与外雇农民工签订的劳动合同或协议，其劳动合同法定条款不完备。如缺少劳动保护、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等法定条款，从而可能使所签订的劳动合同成为无效合同。劳动法律法规明确规定，“由于用人单位的原因订立无效合同，给劳动者造成经济损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任”。三是劳动合同管理不规范。只注重了劳动合同或协议的订立，而没注重劳动合同或协议的终止、解除和续订手续的办理。劳动法律法规规定，“因用人单位原因未办理终止或者续订手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为双方同意继续履行原劳动合同”。

3.普遍实行了抵押金制度，并收取了抵押金。调查中发现，大部分使用外雇农民工的单位普遍实行了抵押金制度，收取了500元~1500元数额不等的抵押金，并将实行抵押金制度明确写入了订立的劳动合同或协议之中。这种做法明显违反了劳动法律法规，极易引起劳动争议与纠纷，一旦农民工就此提请劳动促裁或诉讼，采油厂就只能接受罚款和赔偿。

4.未建立和缴纳社会保险，特别是工伤保险。国家和省劳动社会

保障部门近年来特别强调了“企业招用的农民工应当参加社会保险，按规定享受社会保险待遇”，“凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为他们办理参加工伤保险的手续”。同时，按照《违反〈劳动法〉行政处罚办法》的规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补缴所欠款额外，可以按每日加收所欠款额2‰的滞纳金。”再加上国家新的《工伤保险条例》规定，“未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。而目前我们使用的外雇农民工由于种种因素一直未建立和缴纳社会保险（特别是养老、医疗和工伤保险），因此，外雇农民工存在着很大的使用风险和经济风险。

5．未提供必要的劳动保护用品。调查中发现，各单位各岗位使用的外雇农民工，在签订的劳动合同或协议条款中劳保用品方面无任何约定和规定。国家《违反〈劳动法〉行政处罚办法》中规定，“用人单位未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，或未对从事有职业危害作业的劳动者定期检查身体的，应责令改正，并可处以五千元以下罚款。”

6.存有承担发包方用工主体责任风险。国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）中规定：用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。因此，若采油厂将有关工程或项目

发包给不具备用工主体资格的单位和个人，采油厂将承担用工主体责任，即将承担承包方雇用农民工的经济补偿、赔偿责任，承担劳动行政处罚与罚款以及成为补诉或被告的责任。

三、措施与建议

综上所述，使用农民工存在诸多管理漏洞和使用风险，为了降低风险，避免与外雇民工发生劳动争议，减少油田和采油厂经济损失，建立采取以下合理规避措施：

1.签订工程承包合同。签订工程承包合同，由工程承包方雇用农民工，可有效规避采油厂与外雇农民工发生劳动争议和经济补偿、赔偿纠纷。因此，建议采油厂采取海河堤坝维护、物资货物装卸项目签订工程承包合同的方式，将落地原油回收环保项目与具有法人资格或具备用工主体资格的企业或单位签订环境保护工程承包合同，并在经与工程承包方和外雇农民工协商一致的基础上，改签外雇农民工的劳动合同或协议，变更其与采油厂所属单位的事实劳动关系。

2.签订劳务合同。由于劳务合同适用《合同法》，而不受劳动法律法规调整，因此，签订劳务合同也是合理规避采油厂与外雇农民工发生劳动争议和经济补偿、赔偿的有效方式之一。采油厂也可将落地原油回收环保项目与具有法人资格和用工主体资格的企业或单位签订劳务合同，同样应在经与劳务承包方和外雇农民工协商一致的基础上，改签外雇农民工的劳动合同或协议，变更其与采油厂所属单位的劳动关系。

3.劳务承包方的选择。环保项目劳务承包方在具有法人资格的用

工主体资格的企业或单位中选择，目前可供选择的企业或单位主要有：东方公司、河口鑫源人力资源服务中心和沂水劳务办等。选择东方公司可在一定程度上扶持其发展，选择河口鑫源人力资源服务中心可充分利用其地方政府劳动行政部门的政策管理优势，选择沂水劳务办可利用其农民工管理方面的丰富经验优势。对此，采油厂应提前准备，多方联系，协商一致后及时改签外雇农民工的劳动合同。

4.零星岗位雇佣的外雇农民工数量较小，有的为“历史遗留”问题，有的确属工作需要（如治保中心训犬员）。建议对此部分雇佣的农民工，采取清退和变通相结合、以变通为主的方式予以解决。

5.合理规避农民工劳动合同的经济补偿、赔偿与罚款。一是改签劳动合同，将外雇农民工的用工主体由采油厂所属单位变更为东方公司或地方政府劳动部门所属企业或单位。二是尽量采取劳动合同到期后按规定程序及时终止劳动合同，或尽量以协商一致的原则与其解除劳动合同。这样，前一种情形无须支付经济补偿金，而后一种情形其经济补偿设定了最多支付12个月的经济补偿金上限，可减少单位支出。三是收取抵押金的单位限期返还外雇农民工本人，减少不必要的劳动纠纷。

作者单位：孤东采油厂

责任编辑：纪梁军

第二篇：使用聚丙烯酰胺应注意哪些问题

使用聚丙烯酰胺应注意哪些问题？

聚丙烯酰胺的作用这里不作介绍，下面的内容我们从聚丙烯酰胺的搅伴时间、搅拌速度、投加浓度、投加顺度等几个方面再结合一些相关资料来了解一下使用过程中常见的几个问题，并作一个简单的介绍，在实际应用中会存在很多问题，具体问题具体分析。直入主题，先从聚丙烯酰胺溶液的搅拌时间和速度说起。

1.搅拌速度

在配制溶液时，一般采用机械搅拌，搅拌的速度对溶液的配制时间有较大的影响，所以必须严格控制机械搅拌速度。搅拌速度过大会引起聚丙烯酰胺溶液的降解，导致部分聚丙烯酰胺分子链断裂，影响其絮凝效果。一般直径在1米的搅拌罐内，转速不得大于800rpm，在直径1.5～2米的搅拌罐内，其转速不得大于600rpm，如果想加快溶解时间，可以提高搅伴溶液的温度，但要控制水温在60℃以下，否则也会影响其使用效果。

2.搅伴时间

在搅拌罐内的搅伴时间根据外界气温及现场环境的影响，存在许多不确定因素，正常的情况下为40~60分钟。

3.投加浓度

一般投加浓度以0.5%～1%为佳，配制浓度以2%为佳。聚丙烯酰胺溶液浓度过高会产生胶体保护现象，影响其用效果。浓度越稀，效果越好，较稀的投加浓度能使溶液在水中迅速扩展、充分混合，但浓度太稀会造成庞大的投加设备。所以根据现场设施调节。

4.投加顺序

在投药间设计时应考虑到投加顺序变化的措施，聚丙烯酰胺在作为助凝使用时，一般的投加顺序是在投加混凝剂之后。如单独作为处理高浊度水絮凝剂时，则应先投加聚丙烯酰胺絮凝剂，否则会影响使用效果。

5.分批投药

将投药量分成两部分分别投加于水中，先加入一部分絮凝剂后使之与水迅速混合，相隔1～2分钟后，再加入另一部分絮凝剂，再与水迅速混合。由于分批投药能避免过高的絮凝剂浓度与泥沙结合，造成活性基团被封闭的后果，因而可达到较佳的效果。分批投药的比例，一般先投加60%，然后再投加40%为佳。在给水工程设计时有条件情况下，应尽量采用分批投药的措施。分批投药的好处是：在处理高浊水时，分批投药比一次投药的絮凝效果更好。

另外在聚丙烯酰胺溶液的配制必须采用专用设备，严格防止与其他混凝剂共同使用，或在一投配池内共同投加，否则会使两种药剂产生共聚沉淀，不但影响其效果，而且容易堵塞投加设备。

以上经常遇到的问题笔者结合相关资料作了简单介绍，注意细节，可以让聚丙烯酰胺的实际使用效果达到最佳状态，减少不必要的浪费，从而节省使用成本。

第三篇：使用量规评价的优点及应注意的问题

量规评价与我日常教学中通常所使用的评价方法的异同和使用量规评价的优点及应注意的问题

首先，它和与我日常教学中通常所使用的评价方法最主要的不同点是我的评价比较单一。

其次，通过学习我了解到教学中利用量规评价有以下优点：

1.教学中利用量规评价可以帮助师生共同明确 “高质高效的学习”的定义。不但可以教师评，而且可以让学生自评或同伴互评。

2.教学中利用量规评价可以对学生的作业进行公平地评判，减少了老师对学生作业评分时间，同时老师也很容易给学生讲解，从而很快而准地给学生建议或做那些努力可以获得提高。

3.使用量规评价评分的最大好处是使标准公开化，意思是量规评价评分将成为学生、父母和社区共享的一种评价。

最后，利用量规评价应注意几个问题：

1、注意做到目标取向评价与主体取向评价的结合。

2、注意做到师生互动评价的运用与课堂教学效果相结合。

3、注意做到评价标准的相对稳定与不断生成相结合另外还要还应注意利用量规评价可操作性简单，但对学生评价不全面，而且量规评价对学生评价的准确度不高。

第四篇：使用量规评价的优点及应注意的问题

使用量规评价的优点及应注意的问题

在《劳动与民歌》这个案例中，教师给学生抛出问题，引发学生思考和探究，并采用小组合作的形式，让学生自主解决问题，开成探究成果。教师接下来的任务是对学生的探究活动给予正确的引导，并为学生提供两个评价成果的详细量表。学生在展示和交流成果结束后，进行自评和互评，充分表明了学生才是学习的主人，也激发了学生的学习积极性和创造性。使用评价量规的优点

1.可以帮助教师和学生定义“高质量”的学习，使学生明确学习的要求和目标；

2.可以清楚的显示评价学生学习的方式和教师的期望，同时让学生清楚“如何做”才能达到这些期望；

3.可以使用具体的术语澄清标准，同时使评价标准公开化，降低评价的随意性，使评价更客观、公正；

4.帮助学生比较深入的思考和判断自己作业的质量，同时减少了“我还要做什么？”的问题；

5.减少教师评价学生作业的时间，并且更容易向学生解释，为什么他们得到这个等级和他们做什么可以获得提高。

6.不但可以由教师评价学生学习，而且可以让学生自评或同学互评。

7.可以经过修改重复使用，评价多种类型的学习活动。

应注意的问题：

1、在学习进行前提供量规；

2、与其他评价工具配合使用；

3、在整个学习过程中，提醒学生注意量规的要求；

4、为自评和互评设计良好氛围。

第五篇：井架和龙门架使用中应注意的问题

井架和龙门架使用中应注意的问题

1，在雷雨季节使用高度超过30米的钢井架设避雷装置，没有装置的井架在雷雨天气暂停使用。

2，井架自地面5米的四周应使用安全网或其他遮挡材料进行封闭，避免吊盘上材料坠落伤人。

3，吊盘必须有停车安全装置，防止起升钢丝绳破断发生吊盘坠落安全装置和防止发生吊盘冒顶事故的起升限位装置。

4，应设置卷物机作业棚。

5，吊盘内的材料应居中放置，同时不要长杆材料和零乱堆放的材料，以免材料坠落或长杆材料卡住井架造成事故。

6，吊盘不得长时间悬于井架中，应及时落至地面。

7，卷扬机设置，轨道，钢丝绳和安全装置等应经常检查保养，发现问题及时加以解决，不得在有问题的情况下继续使用。

8，应经常检查井架的杆件是不是发生变形和连接松动情况。经常观察有没发生地基的不均匀沉降情况，并及时加以解决。龙门架使用注意事项与井架使用注意事项基本相同。