以廉洁促和谐——江苏双山集团廉洁文化进企业

第一篇：以廉洁促和谐——江苏双山集团廉洁文化进企业

以廉洁促和谐——江苏双山集团廉洁文化进企业江苏双山集团股份有限公司根据企业实际，开展了“廉洁文化进企业”活动，坚持以文扬廉，以文倡廉，不断创新廉洁文化载体，努力培育浓厚的廉洁文化氛围，促进了企业和谐、健康、协调地发展。公司党委先后被江苏省委、盐城市委评为“先进基层党组织”，并荣获“全国纺织行业双文明建设优秀企业”荣誉称号。2005年进入全国棉纺织行业50强行列，成为射阳全县纳税大户；2006年完成工业增加值1.23亿元，实现销售收入6.09亿元，实现利税5346万元，其中利润1258万元，同比增长10%、13.1%、14.9%、12.5%。

营造良好氛围

在“廉洁文化进企业”活动中，集团公司董事长朱克荣、党委书记顾玉霞高度重视，成立了以党委书记为组长，党政工负责人为成员的领导小组,明确集团工会牵头主抓，纪检、团委、女工委齐抓共管。

为了使活动开展得丰富多彩，集团公司专门召开了建议征集会，邀请集团公司各党支部书记共同出谋划策。在此基础上，制定廉洁文化活动计划，力求使廉洁文化活动，既形式多样，又贴近实际。集团公司专门召开了廉洁文化进企业活动动员大会，明确廉政文化进企业工作的目标、任务。同时，集团公司还利用画廊、双山报、黑板报等多种形式宣传廉洁文化建设的意义、内容、要求，及时刊登公司内勤政廉洁干部先进事迹和有关党员干部特别是领导干部学党章、促廉洁的心得体会文章，使全体员工深刻认识到开展廉洁文化建设与构建和谐企业的关系，努力营造浓烈氛围。

丰富建设内容

廉洁文化建设，必须具备一定的形式和运作的载体。双山集团通过以下几种形式，不断丰富廉洁文化建设的内容。

一是开展廉洁谈心。集团公司围绕防腐促廉的基本目标，坚持关口前移，超前防范，开展了以灌输廉洁为主题的谈心活动。每年年底向中层以上干部的配偶和亲属发放“争当廉内助，树立好家风”倡议书；董事长与各董事，党委书记与各委员，董事会、党委会与各部门、各单位负责人专门进行廉洁谈话，并签订倡廉承诺书，早打预防针，增强免疫力；对出现问题的干部进行警示谈话；对受到纪律处分的党员干部跟踪回访，做到把准脉搏，触动心弦，使其放下包袱，轻装上阵。

二是编写廉洁手册。近年来，公司根据国家法律、法规和企业实际，制定、修改和完善了双山集团员工奖惩规定，制定出四章26条廉洁自律制度。公司将其汇编成册，从党员干部到职工人手一册，使全体员工行为有规范，办事有准则，知道什么可以为，什么不可为，违反了要受什么处分，在思想上设定了警戒线。

三是开辟廉洁专栏。公司在内部刊物《双山集团》报上开辟“清风苑”专栏，刊登党员干部廉洁报道，反映党风廉政建设和反腐倡廉工作的新举措、新经验和新典型。同时，双山报和职工画廊还开展了廉洁警言警句征集活动，让警言警句成为党员干部、职工的座右铭。

四是廉政文艺寓教于乐。集团公司在加强廉洁教育中，注重用喜闻乐见的大众文化活动来体现廉政的思想内涵。集团工会、团委、女工委每逢重大节日都举办廉洁文化进企业文艺活动。集团工会每年还举办一次公司中高级管理人员廉洁家庭评比活动，举办“廉内助”先进事迹报告会，推动廉洁文化扎实开展。

提升现实效益

为使廉洁文化活动既有声势，又有成效，集团公司注重与企业工作实际相结合，收到了相互促进、相互得益的效果。

与强化企业管理相结合。近几年，双山集团进一步加大对招投标管理力度，主要对基建工程、煤炭、药品、机物料等方面的招投标工作实施严格的监督管理，使公司原料采购、设备采购、机物料采购渠道正、关系顺、质量好、价格低。从而堵塞了管理漏洞，提高了企业经济效益。

与践行“八荣八耻”相结合。在开展廉洁文化活动中，集团公司注重把廉洁文化建设与社会公德、家庭美德、职业道德教育结合起来，从而营造了“以廉为荣，以贪为耻”的廉洁文化氛围。(刘义龙 张明龙)

第二篇：廉洁文化进企业

廉洁文化进企业，其实质就是企业在完成各项生产经营任务的过程中，把廉洁文化内涵的诚信、自警、清廉、公正、无私等廉洁品德观念与企业的党风廉政建设相结合，与日常管理相结合，与职工素质培养相结合，以人为本，引导党员干部和非党员管理人员树立正确的人生观、价值观、权力观、利益观，构建廉洁文化体系，营造“廉洁自律，从我做起”的氛围，为企业持续健康发展提供良好的廉洁环境。

实施廉洁文化进企业，应以进厂区、进队站（科室）、进班组、进家庭四进活动方式逐步推进。采油厂的根本任务是原油生产，从上到下对廉洁文化的认识停留在“形象工作”，而廉洁文化对企业生产发展的促进作用理解不够深刻，为此，贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，开展好廉洁文化四进活动，是廉洁文化进企业很有效的途径。

一、如何搞好廉洁文化进厂区

1、领导要重视。成立廉洁文化建设领导小组，明确廉洁文化建设的指导思想和总体目标，动员全厂职工认真学习，理解廉洁文化建设的重要性和必要性，从而积极参与此项活动。研究如何开展企业廉洁文化建设工作，作具体部署。

2、要宣传。抓好宣传，营造廉洁文化氛围。利用召开会议、广播、宣传窗、警示牌等宣传工具，及时宣传全厂企业廉洁文化建设动员会精神，形成“廉洁诚信、无私生产”为核心的廉洁文化理念。

3、学习先进经验，注重教育。以国内外先进廉洁文化建设企业为示范，如：三星、戴尔、大庆、长庆等，学习他们的先进企业文化经验，将可利用的成功措施与本厂实际相结合，坚持以人本，广泛开展廉洁文化主题教育。通过集体读书思廉活动、廉洁文化座谈会等形式，让职工在分析对比中得出正确的判断，在亲身检验中接受文化的熏陶，从而提高自身的廉洁文化素质和拒腐能力。通过以廉洁文化为主题的创作、心得体会，制定廉洁文化教育制度，传播廉洁文化知识，营造廉洁文化氛围。

二、如何搞好廉洁文化进队站（科室）

各生产大队和机关科室是采油厂组织完成生产经营任务的基层单位，也是廉洁文化的落实者。廉洁文化进队站（科室），要与加强基层管理，搞好干群关系，提高生产效益相结合。

基层各单位队长、站长或科长是廉洁文化的执行层，在执行采油厂的各项管理制度和各项规定上，要“理解的要执行，不理解的也要执行”，要严格要求自己的行为规范，按时完成采油厂下达的各项生产经营任务、学习任务以及其它任务。作为基层领导，要把管理执行力建设作为廉洁从业的首要任务来抓。人常说：“吃了人家的口软，拿了人家的手软”，稍有不廉就会影响制度的执行力，就会有损采油厂的生产效益。所以要懂得廉洁态度决定一切，懂得从廉洁管理中出效益。同时，要搞好干群关系。维护职工的权利和利益，多为职工办实事好事，才能更有征服力的对职工进行爱谦、崇廉、守廉、爱岗敬业、职业道德教育。要知道，得民心者得管理，得管理者得效益。

三、如何搞好廉洁文化进班组

班组廉洁文化是企业廉洁文化的重要组成部分，企业廉洁文化建设离不开班组廉洁文化建设。

班组是企业廉洁文化建设的最基层单位，廉洁文化进班组，要与安全生产、学习、创新相结合，与遵纪守法相结合。班组是企业生产第一线，练好生产技能，保证生产安全是最好的廉洁行为。班组廉洁文化建设与安全生产、学习是分不开的，只有全班人人讲安全、重学习，才能跟上科学发展而发展、技术进步而进步、工艺变化而变化，只有与时俱进、创新发展、丰富内涵才能保持顽强的生命力和完整的个性特征。

班组廉洁文化建设与班长的素质有直接关系。选拔、培养一个高素质、廉洁负责的班长，可以带动班组廉洁文化活动的开展。以演讲、办宣传橱窗、写心得、学习有关资料、技术比武、安全法规教育等形式丰富廉洁文化活动内涵。

班组廉洁文化建设中更重要的是班员遵制守法。发扬雷锋精神，团结同志，乐于助人，道德高尚，敢于同腐败现象作斗争是班员最好的廉洁行为准则。遵守企业制度、爱岗敬业、勤奋好学、有埋头苦干精神、节约成本、爱护公物是班员最好的廉洁行为规范。

四、如何搞好廉洁文化进家庭

为了在全厂形成反腐倡廉的良好氛围，搞好家庭助廉活动，让廉洁文化切实走进家庭尤为重要。廉洁文化进家庭要与家庭文明建设、家庭美德建设相结合。

1、通过宣传部门，组织全厂副科级以上人员、热重点岗位人员和部分职工代表的配偶或子女集中进行“立廉政家规、做廉洁家人、树廉洁家风、建文明家庭”倡议，让廉洁文化进家庭家喻户晓。

2、通过厂纪委与厂干部家属签订家庭助廉承诺书，制定廉洁家规，收集编印并发送家庭助廉手册，举办家庭助廉教育课堂，举行监狱现场说法活动，观看廉政教育片，写家庭助廉体会，从而营造家家思廉、家家行廉、家家促廉的良好家庭助廉氛围。

3、要注重廉洁文化进家庭的实效性，抓好正面教育。以人为本，寓理于情，培养、树立本厂的家庭助廉先进典型，并通过厂早晚广播、网络电视等多种形式大力宣传。把家庭助廉先进事迹与“五好文明家庭” 评选相结合，力争在全厂形成以家庭助廉为荣的好风气。

第三篇：廉洁文化进企业规划

江西名派光电科技有限公司 廉洁文化活动推进方案及总结报告

一、指导思想

全面贯彻党的十七届五中全会、十七届中央纪委六次全会及县委、县政府廉洁工作会议精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，突出抓好廉洁教育、作风效能建设、权力运行监督检查、惩治和预防腐败机制制度建设，严格落实党风廉政建设责任制，全面推进反腐倡廉建设“十个全覆盖”工作任务的落实，为全县经济又好又快发展保驾护航。

二、总体目标

通过深入广泛开展廉洁文化进企业活动，进一步提高广大员工，尤其是公司管理者对廉政文化建设重要性的认识，自觉把廉洁文化融入到公司生产经营和企业文化建设中，进一步营造反腐倡廉的企业环境和舆论氛围，进一步引导公司树立诚信经营、守法经营、廉洁经营的形象，建立以廉洁理论为统领、廉洁文化为载体、廉洁制度为基础的企业廉洁文化体系。引导公司党员职工，特别是主要经营管理人员牢固树立正确的人生观、世界观和价值观，着力提升企业的核心竞争力、向心力、凝聚力和影响力，不断提高企业的经济效益和社会效益。

三、主要内容

进一步完善与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，结合厂务公开、民主管理，营造企业廉洁、清明、守法、和谐的内部环境，建立健全各种监督、管理制度；结合党内廉洁教育，促进企业诚实守信，依法经营，塑造企业勤廉形象；结合先进典型人物的宣传，提高企业员工的思想道德水平，提高企业廉政意识；结合违法违纪案件的查处，建立廉情预警机制。构建与法律法规相协调，企业发展相适应，与中华民族优良传统相传承的廉政文化体系。

四、工作措施

（一）加强廉洁文化教育，努力提高思想认识。各企业要重视廉政文化理论学习，以政治学习、广播、区域网、专栏、墙报、板报等形式，广泛宣传党的廉政方针、廉洁政策、廉政要求，以廉洁理论武装企业员工的头脑，培育廉洁理论，丰富廉洁内容，提升思想培育，指导企业勤廉实践。一是大力加强理想信念教育，引导企业党员领导树立正确的世界观、人生观、价值观及地位观、权力观、利益观，自觉以他人利益为重。二是加强党的优良传统和作风的教育，着力解决在保持谦虚谨慎、不骄不躁的艰苦奋斗方面存在的突出问题。三是要大力加强党纪、政纪和法律法规教育，引导企业党员领导自觉做到廉洁自律，遵纪守法，依法办事。

（二）开展丰富多彩的活动，着力营造廉洁氛围。各企业要将反腐倡廉的内容融入本行业、本单位生产经营活动之中，开展丰富的廉洁文化活动，寓教于乐，营造依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业形象和环境。一是组织党员开展“读勤廉书、办勤廉事”的活动，落实廉洁谈话制度。二是拓展廉洁文化宣传阵地，大力营造廉洁舆论氛围，加强廉洁文化宣传，举办廉洁文化演讲、廉洁文艺晚会活动，增强反腐倡廉意识。

（三）坚持完善民主管理制度，大力推进厂务公开。进一步深化厂务公开，对涉及职工切身利益的重大事项，让职工充分发表意见，让企业职工享有充分的知情权、参与权、监督权，形成讲民主，按程序，依法诚信经营的良好发展氛围。

（四）与企业生产相结合，促进企业健康发展。各企业要充分利用廉洁文化建设成果，将廉洁文化融入到企业生产、经营、管理和职工生活的各个方面，解决职工的实际困难，增强企业的凝聚力和向心力。广大党员要以身作则，率先垂范，积极做廉洁文化建设的组织者和实践者。

五、参与部门 公司各职能部门。

六、时间安排

（一）动员部署阶段（2012年4月）

各职能部门召开“廉洁文化进企业”活动动员会，研究制定本部门实施方案并上报总经办。

（二）组织实施阶段（2012年5月至10月）

（三）总结提升阶段（2012年11月至12月）

七、组织领导

为加强廉洁文化进企业活动工作的领导，确保活动稳步推进，我公司成立廉洁文化进企业活动领导小组，组成人员如下： 组

长：程敬远（董事长兼总经理）

副组长：孙云雄、王素特、郑久长、王荣、王华华 成员：刘甫英、熊兰香、陈仕禄、冯远阶 领导小组办公室，孙云雄任办公室主任。

八、工作要求

（一）统一思想，增强开展廉洁文化进企业活动的自觉性。各部门要站在实践“三个代表”重要思想，树立科学发展观，深入推进党风廉洁建设和反腐败工作的高度，充分认识廉洁文化进企业活动的重要意义，增强责任感和使命感。同时，各个部门要围绕活动的目标任务，结合部门的实际，制定周密的活动方案，一步一步抓落实，确保抓出成效。活动方案于4月底上报总经办。

（二）明确领导，切身把廉洁文化进企业活动不断引向深入。各部门要把廉洁文化建设作为本部门结构完善建设的重要内容，与其他工作同布置，同检查，同考核。部门领导干部要带头倡导、实践和传播企业廉洁文化，扎实推进文化进企业工作。

（三）深入实践，增强企业拒腐防变能力。各部门要切实贯彻落实反腐倡廉方针、政策，结合实际提高本部门反腐倡廉能力和水平。

（四）强化考核，树立公司廉洁文化建设典型。将公司廉洁文化建设工作与申报各级表彰的先进部门和先进个人挂钩，在公司树立一批廉洁文化建设典型。弘扬廉洁文化

构建和谐廉洁文化作为一种新兴文化，廉洁文化进企业，不仅是深入开展反腐倡廉的客观需要，更是公司发展的内在需要，让它渗透到企业的角角落落。

一、主要做法

（一）找准定位，明确目标，增强廉洁文化进企业的主动性。廉洁文化建设是公司廉洁建设的重要内容，做好此项工作，提高认识，明确目标是前提。为此，我们着重抓好“三到位”。

1.思想认识到位。廉洁文化进企业，是企业在经营管理过程中，开展以“廉洁”为主题的一系列文化教育。近年来，公司生产和经营发展取得了一定成绩，很大程度上得益于公司廉洁建设和反腐倡廉工作为其提供了强有力的思想保障。

2.组织领导到位。为确保廉洁文化进企业活动的顺利开展，公司成立了领导小组，制定了实施方案，确立了工作目标。活动中，注重发挥两个作用：一是领导的示范作用。公司各部门领导带头参加集中学习教育，以实际的行动影响和带动活动有序开展；二是公司主管部门的推动作用。总经办精心组织各项活动，力求在内容和形式上求新求实，使参学者真正学有所得，学有所获。

（二）创新载体，丰富内涵，增强廉洁文化进企业的深入性。活动中，我们积极创新活动载体，丰富活动形式，围绕“廉”字突出理想信念教育、从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和法律法规教育，充分发挥文化功能的作用，推动廉洁文化进企业活动的深入开展。

1.结贫思廉，提高廉洁文化的感染力。结合“五百”活动的开展，在党员干部中开展结对挂钩、扶贫帮困活动，这是公司干部廉洁教育的重要内容，也是廉洁文化进企业活动的重头戏。特别是每年开展的“家庭助廉”活动，领导干部到贫困职工家中进行走访慰问，寓“思廉”于“结贫”之中，寓教育于活动之中。

2.教育倡廉，提高廉洁文化的吸引力。一是突出重点，开展经常性教育。公司管理层坚持每周六集中学习，每次学习2小时，做到时间、内容、人员三落实。二是抓好源头治理，开展超前教育。

3.制度保廉，强化廉洁文化的约束力。公司在廉洁制度建设上从大处着眼，小处入手，完善了《公司采购招标管理办法》。同时对工程建设、合同签订、大宗物资采购和废旧物资处置、工程验收等活动进行监督，做到事前、事中、事后的全程监督，保证各项程序合法，公平、公正。

4.活动促廉，提高廉洁文化的渗透力。公司以党风廉洁教育月活动为契机，通过“学廉洁文、读廉洁书、唱廉洁歌、看廉洁片、上廉洁课、办廉洁栏”等系列活动，收到明显效果。公司的每个办公室电脑屏幕上都滚动着“反腐无论事大小，倡廉不在位高低”等警示语，在办公楼的墙上、楼梯转角处，醒目地张贴着倡廉警示，处处弥漫着浓郁的廉洁文化氛围。

三、主要经验

1.廉洁文化进企业，必须区分层次，因企制宜，在突出特色上下功夫。廉洁文化建设是拒腐防变工程，应根据企业实际，争创特色，注重实效，打造具有企业特色的亮点工程，促进反腐倡廉工作深入开展。

2.廉洁文化进企业，必须创新载体，拓展领域，在实践探索上下功夫。廉洁文化进企业要发扬创新精神，进一步探索廉洁文化进企业的新方法、新途径和新举措，更好地发挥廉洁文化在企来廉洁建设和反腐败工作中的重要作用。

3.廉洁文化进企业，必须以人为本，以德扬廉，在增强渗透性上下功夫。推进廉洁文化进企业，要以满足人们的文化需求，丰富人们的精神生活，提高人们的道德修养为出发点，寓教育于有益的文化活动之中，增强说服力、吸引力、感染力和亲和力。

4.廉洁文化进企业，必须加强领导，完善体系，在组织协调上下功夫。廉洁文化进企业是一项系统工程，需要各方配合，形成整体合力，为廉洁文化“六进”工作更好地开展建立有力的组织领导和工作体系。

５.廉洁文化进企业，必须立足当前，着眼长远，在巩固深化上下功夫。廉洁文化进企业是一项长期的任务，不能一蹴而就，需要统筹规划，着眼当前，立足长远。

二、主要成效

公司自开展廉洁文化进企业活动以来，结合企业特点，把廉洁文化与企业文化创建有机结合起来，在“动”字上用气力，在“活”字上做文章。从公司领导、中层管理人员到全体员工，形成广泛发动，上下联动，部门互动，人人行动的良好局面。

公司围绕一个“廉”字，充分发挥先进文化的渗透、影响和带动作用，有的放矢地开展各种教育活动，使干部职工在丰富多彩的活动中得到勤政廉洁的教育和熏陶，提高了工作效能，转变了工作作风，推进党风廉洁建设深入发展。

四、几点体会

1.廉洁文化进企业必须领导重视，全员参与，才能形成合力。各级领导要以高度的政治责任感，切实担负起廉洁文化进企业的领导责任。但要形成廉洁文化进企业的强大合力，仅有领导重视是不够的，必须全员参与、协同配合，齐心协力开展廉洁文化教育工作。

2.廉洁文化进企业服务于企业的中心工作，才能更有说服力。廉洁文化进企业有没有实效，关键体现在企业生产经营业绩指标完成、班子队伍建设提高等方面。因此，我们开展廉洁文化进企业活动，必须结合企业的中心工作，把廉洁文化建设贯穿于企业生产经营管理的全过程，为企业的生产经营管理保驾护航。

3.廉洁文化进企业只有不断创新，才能更有活力。企业文化进企业要在层次上求新，既突出领导干部，又兼顾普通职工；在形式上求变，既注重运用传统的教育，又充分借助现代传媒等平台；在效果上求实，既要求见效比较快的方法，更注重潜移默化的长效做法。

4.廉洁文化进企业只有健全机制，才能更有生命力。廉洁文化建设必须与机制制度建立相结合，融于企业发展、改革和管理之中，根植于干部员工心中，固化于企业各项管理制度当中，健全完善党风廉政规章制度，提高制度的执行力。

第四篇：廉洁文化进工地

2009年，为促进项目党风廉政建设责任制和反腐败工作的贯彻落实，增强干部员工廉洁从业意识，六公司双拥大桥项目部党委通过环境示廉、载体宣廉、活动兴廉等方式，积极打造项目廉洁文化。

一是环境示廉，增强廉洁文化的感染力。项目部党委将六公司党委下发的《关于加强领导干部作风建设若干规定》制作成标识牌摆放在干部员工办公桌上，时刻提醒。在办公区板房走廊、施工便道路灯杆等位置悬挂党风廉政格言警句，张贴廉洁守则，精心制作了内容丰富、生动活泼的廉洁警示漫画，张贴于宣传栏、项目外墙等位置，将廉洁文化渗透到工作、学习和生活的点滴之中，使全体干部员工在潜移默化中受到了熏陶。二是载体宣廉，增强廉洁文化的渗透力。项目部党委充分发挥党风廉政教育宣传阵地作用，设置了廉洁文化宣传栏，收集整理了近年来的一系列廉洁警示案例，并装订成册，做到人手一本，同时，利用网络、报纸等媒介大力宣传党风廉政建设先进典型。三是活动兴廉，增强廉洁文化的吸引力。通过给干部员工上廉洁课，与干部员工开展廉洁谈话，组织开展廉洁警示语征集、党风廉政主题

教育活动等，引导广大干部员工积极投身项目廉洁文化建设，不断提高自身防腐拒变能力。（彭涤飞）

又讯近日，四公司南京大胜关六工区采取多种形式教育党员干部及广大员工树立倡廉、守廉、促廉、敬廉的思想意识，自觉抵制各种腐朽思想、腐朽文化侵蚀。

开展党风廉政主题教育和学廉活动。该工区结合科学发展观学习教育、对党忠诚教育、“三德”教育和纪律作风教育等，采取支部学习会、民主生活会、全体员工大会等形式，认真学习《党章》、《领导干部廉洁从政若干准则》等党纪政纪条规。开展读书崇廉活动。要求党员尤其是领导班子阅读反腐倡廉方面的书籍和报刊理论文章，撰写学习心得体会，积极反映廉洁文化建设成果。开展部室倡廉建设。以廉洁部室建设为抓手，要求各职能部室明确岗位职责，做到项项工作都有章可循，人人照章办事，规范各项管理，加强监督制约，确保实现“四无”（无执法过错、无责任事故、无有效投诉、无违规违纪）目标。

为防止廉政教育与工程建设工作“两张皮”现象，力求在潜移默化、循序渐进中使干部职工受到廉政文化的教育和熏陶，在工程建设中形成良好的廉政氛围，打造“廉政工程”、“文明工地”，确保“工程安全、资金安全、干部安全”目标的实现，宜巴14标把廉政文化教育作为工地临时党支部学习的重要内容，纳入党员干部思想道德教育和有效预防腐败的长效机制，充分发挥其宣传、教育、激励、警示作用。把施工项目部作为开展廉政文化进工地活动的责任主体，积极营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。用警示语时刻提醒干部职工廉洁从政；在工地张贴廉政宣传标语，设立廉政宣传栏；项目部干部职工将“廉政

警示牌”张贴在显眼的位置，时刻警醒自己廉洁自律。并在项目部以及各个工区门口显眼位置均设立了廉政举报箱，自觉接受有关部门和广大干部群众的监督，把工程建设置于整个社会各界的监督之下，切实推进廉政文化进工地活动的深入开展。在项目部内部积极营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。

在下一阶段的工作中，宜巴14标还将进一步开展形式多样、喜闻乐见的廉政文化宣传教育。在工程建设一线以案说法，开展互动式的座谈教育。并将利用政治学习、座谈会、集中收看廉政影片、学习廉政手册、廉政知识竞赛等多种形式，定期开展主题教育，使党员干部在参与中受到廉洁教育。使广大党员干部在灵活多样的教育活动中进一步感知、体悟、探究、思考和积累，清醒地认识到腐败的危害，增强忧患意识，居安思危，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线，进一步弘扬清风正气。

项目部经理朱红明表示，要通过经常性的文化熏陶和浓厚的宣传氛围，促进廉政文化进工地活动持续、有效开展。要紧跟社会发展和环境变化，对廉政文化的内涵、载体、手段等进行拓展和创新，使廉政文化建设适应反腐倡廉形势发展的要求

奏响建筑工地廉洁文化主旋律

新乡文化艺术中心项目部成功举办廉洁文化建设推

进会

近年来，我市的城市建设始终保持“大投入、强推进、快见效”的强势状态，取得令人瞩目的成就。城市不断做大、做强，建设品味迅速提升，城市建设亮点频现，个性魅力凸显，对外形象明显改善。这其中也充分体现了我市纪检监察系统、住房和城乡建设系统狠抓廉政建设，不断完善廉政制度，为城市建设保驾护航的信心和决心。

为充分展示建设系统廉洁文化建设所取得的新成果，全面推广廉洁文化建设的新做法、新经验，使我市的反腐倡廉工作不断深入，9月16日，由中建七局总承包公司承建的新乡文化艺术中心项目部成功举办了一次廉洁文化推进会。

市纪检委常委牛晓辉、检察院职务犯罪预防处处长高玉国、住建局纪委书记李国英以及市纪检委宣教处主任牛占贵、住建局纪委副书记李秋生、建筑工程管理处副处长高福才、重点工程建设办公室主任吕海滨等有关部门的领导出席会议，中建七局总承包公司党委、纪委、工会部分领导和项目部全体参建人员参加了会议。

在推进会上，项目部支部书记宣读了廉洁文化建设实施方案，中建七局总承包公司与项目部签订了党风廉政建设责

任书，项目部与新乡市重点工程建设办公室、河南中建公共开发建设有限公司三方签署了联合创“双优”意见书。项目经理、劳务分包公司负责人分别宣读《廉洁承诺书》，承诺将自觉遵守廉洁自律的有关规定，保证实现工程优质、无经济犯罪、无重大责任事故、无刑事犯罪“一优三无”的目标。项目部家属代表也宣读《助廉承诺书》，承诺将常吹家庭“廉洁风”，勤算家庭“廉洁帐”，把好“家门关”，及时提醒和督促家人自重、自省、自警、自励，表示将深入持久地开展廉洁文化建设，为工程建设快速推进提供保障。

中建七局纪委书记张林柱向到会的各位领导介绍了公司在新乡文化艺术中心项目建设中开展廉政建设的总体打算和有益探索，要求项目部廉洁文化建设要扎实推进责任制的落实，突出“制度管理、廉洁从业、诚实守信”的主题，充分考虑受众特点进行分类施教，把廉洁文化建设与项目生产管理紧密结合，不断探索、积极创新、持续推进，充分利用“共赢文化”的优势，形成廉洁文化建设的整体合力，推进公司廉洁文化建设迈上新台阶。

市纪检委、检察院、住建局的领导分别发表讲话，充分肯定了中建七局党委确立“双安全”理念，将参建人员的政治安全纳入安全生产范畴，把廉洁文化建设融入企业管理，扎实推进廉洁文化进项目活动的做法，就项目领导班子如何加强廉洁自律，在日常工作、生活中践行诺言，确保干部优

秀、工程优质 “双优”目标和工程建设、队伍建设“共赢”目标的顺利实现，提出了具体要求。同时认为艺术中心项目部采取学习思廉、环境示廉、活动兴廉、家庭助廉、制度保廉等措施，扎实推进廉政文化建设，把规范建设、廉洁建设、优质建设的思想渗透到工程项目建设过程中的每一个环节，为我市廉洁文化进工地活动的深入开展，建立工程建设领域预防职务犯罪的长效机制，促进我市反腐倡廉工作不断深入迈出了扎实的一步。

仪式的最后进行了“工程优质、干部优秀”的签名活动，项目部给全体员工发放了印有“公生明、廉生威”的毛巾，给家属发放了“家庭助廉、幸福平安”的围裙。

第五篇：廉洁文化进车间

制造一部廉洁文化进车间学习资料

一、企业文化的概念

企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，由领导者提倡并逐步为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

二、企业文化建设的概念

企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序，主次地位与结合方式，企业文化结构就是企业文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系。它表明各个要素如何链接，并形成企业文化的整体模式。它可分为四个层次，即企业的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等。

三、廉洁的概念

廉洁的意义溯源： “廉洁”一词最初见于《楚辞·招魂》：“朕幼清以廉洁兮，身服义而未沫”。王逸注曰：“不受曰廉，不污曰洁”。古代汉语常常是一字一义，在汉代许慎的《说文解字》中保存了廉、洁的本义。廉，从广，兼声，本义作“仄”解，即侧斜之义，指堂屋的侧边而言，故从广。“兼”从手执二禾，有合二为一之义。廉虽在堂侧而实与堂相连为一，故从“兼”声。后来又引申出多种含义。它的引申义有:德行高洁的人；高洁的行为；直或方正；节俭；价钱便宜；收敛，拘束；清洁等。洁，从水，絜声。本义为干净，清洁。它有整洁、清洁、操行清白、品德高尚等含义，比喻为不贪污、品德好、作风正派等。古人有云：不贪为廉，无污为洁，即本于此。

在中国传统文化中，“廉洁”的道德观念和治国思想，真可谓源远流长。源头可以上溯到西周初年。《周礼·天官冢宰》上就记载有以廉为本考察群吏政绩的“六廉”说：“一曰廉善，二曰廉能，三曰廉敬，四曰廉正，五曰廉洁，六曰廉辩”。儒家伦理则把“廉”作为“修身、齐家、治国、平天下”众多科目之一。管子最早把“廉”作为人的重要德性提出来，把“廉”作为礼、义、廉、耻立国的“四维”之一。其中，“三维绝则覆”，强调了“廉”的重要。中国历史上还产生了大量的“廉”论。如，清代郑板桥强调：“万分廉洁，止

是小善；一点贪污，便为大恶”； 清代张聪贤的名言：“公生明，廉生威”等。以及到孙中山提出“天下为公”的理念，共产党人提出全心全意“为人民服务”的思想。中国这些优秀传统文化的厚重积累，为今天我们进行企业廉洁文化核心价值观的提炼提供了丰富的营养。

四、廉洁文化的概念

廉洁文化是人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式及社会评价的总和，是廉洁从政行为在文化和观念上的反映。廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，廉洁文化的发展可以有力地促进社会主义先进文化的发展。在构筑惩治和预防腐败体系的过程中，应高度重视廉洁文化建设。廉洁文化具有丰富内涵。廉洁，即公正不贪，清白无污。廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。

五、廉洁文化的特征 一 是主体的大众性，主要表现为在全社会营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实社会公众的精神世界；

二 是指向的权力性，主要表现为掌握社会公共权力的管理者廉洁自律，恪守宗旨，执政为民；

三 是实施的职业性，主要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业，遵纪守法；

四 是组织的公共性，主要表现为机关、团体等社会公共组织处事公道正派，诚实守信，廉洁高效。

六、廉洁文化的三个层面

一是精神层，包括廉政的认识程度、廉政的思想素质、文化素质、生活观念、价值取向等；

二是制度层，包括廉洁从政的规章制度、行为习惯等；

三是物质层，包括廉政教育场所、廉政主题公园、廉政文化景观等。

七、廉洁文化四个方面

一是廉洁的社会文化，要求在全社会营造好的廉政氛围，让健康向上的廉政文化去充实人们的精神世界，使优秀的传统廉政文化和道德风尚在全社会发扬光大；

二是廉洁的政治文化，要求掌握公共权力的领导廉洁自律，淡泊名利，恪守宗旨，执政为民；

三是廉洁的职业文化，要求各职业阶层的从业人员恪尽职守、爱岗敬业、克已奉公、遵纪守法；

四是廉洁的组织文化，要求国家机关、社会团体、国有企业等公共组织处事公道正派，公正透明，诚实守信，廉洁高效。

八、企业廉洁文化的概念

企业廉洁文化的内涵是：以科学的廉洁理论为统领，以先进的廉洁思想为核心，以完备的廉洁制度为基础，以丰富的廉洁活动为载体，经过长期积淀和不断总结提炼，由企业领导集体所倡导、全体职工所认同并自觉遵守的廉洁理念和从业行为准则，是廉洁思想、观念、制度、行为及其物化的总和。它由廉洁思想与廉洁理念、廉洁制度与行为规范、廉洁氛围与廉洁形象等构成。

九、廉洁文化建设的概念

企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，具有其丰富的内涵和外延。

首先，它是在企业文化建设的基础上，侧重于对企业员工廉洁从业理念的提炼、建构与宣贯；对廉洁从业系统规章制度的建立、完善与执行；对不同层级员工行为规范、原则的实施与考评；对员工廉洁从业环境、氛围的建设与营造。

其次，它是在完成上述基础性工作以后，对廉洁文化的长期“落地”生根进行系统的规划和按部就班的推进与提升，使之能适应企业长期健康发展的需要。

第三，但凡经过科学规划、周密部署后，与廉洁文化建设紧密相关的所有具体活动均是它的外延。如廉洁从业理念的提炼、宣贯与物化，各种教育培训活动等。

十、企业廉洁文化建设的外部要求

近年来，腐败已经成为中国最大的社会污染。各种腐败对社会造成了极大的不良影响：它制约社会经济发展，阻碍经济改革的进程；它破坏法制，使社会处于无序状态，危及政治稳定；它造成社会思想混乱、价值观念扭曲，使社会失去精神动力，社会整体道德水平出现

滑坡；它使得社会分配不公、干部形象毁损，也极大地破坏了国家、政府的公信力。

企业是社会的重要组成部分，社会的不良风气与行为必然会通过种种途径渗透进企业。因此，近些年企业尤其是国有企业的贪腐现象也日益严重。我国的国有企业作为一种特殊的产权组织形式，因其经济地位、领导人员任用制度以及治理结构等方面的原因，决定了它们与一般的公司、企业有着本质的区别。它既掌握着国家经济命脉，是国家的经济支柱，又由于监控难以完全到位而出现不少管理漏洞，致使腐败案件频发。因而，国企高管腐败问题成为媒体和公众关注的热门话题之一。人们纷纷呼吁要在全国国有企业（尤其是大型国有企业）中，加大惩治腐败的力度。

十一、企业廉洁文化建设的内在要求

首先，廉洁文化建设体现了国有企业的性质特征。加强廉洁文化建设，有利于加强企业的凝聚力。

其次，廉洁文化建设是国有企业竞争力提升的需要。加强廉洁文化建设，有助于提高国有企业自身的竞争力。

再次，廉洁文化建设也是国有企业落实“既办企业又育人” 经营宗旨的需要。

最后，廉洁文化建设体现了文化的独特特征和管理功能。