以“廉洁文化”促集输站健康发展

第一篇：以“廉洁文化”促集输站健康发展

党建引领文化，集输站企业文化理念

——以“廉洁文化”促集输站健康发展

企业文化的作用是推动企业发展，党建工作的作用是为生产保驾护航，二者是在企业发展过程中都发挥着巨大的作用，相互结合、相互补充才能最大程度推动企业发展。

为不断增强集输站职工的党性观念和廉洁自律意识，切实提高职工拒腐防变能力，发扬党的光荣传统和优良作风，集输站严格执行廉洁自律各项规定，并且利用每周定期组织的学习时间，不断开展关于“廉洁自律”的专项学习活动，确保每一位职工干部能够熟知廉洁自律各项规定，切实增强廉洁自律意识。

通过关于“廉洁自律”学习活动的不断开展，集输站每一位职工以及领导能够抛弃不廉洁的思想，自觉抵制腐败行为，通过不断的学习，要提高职工“廉洁自律”，必须遵循以下几个方面：1.加强关于“廉洁自律”的思想教育，结合各类廉洁建设的文件精神，联系实践工作中存在的理论不足，不断丰富职工的政治思想工作，保持员工廉洁自律的政治素养；2.不断健全、完善站内的各项规章制度，除加强员工的思想教育外，建设集输站“廉洁自律”更离不开各项管理制度的保障，根据站内实际生产情况，详细制定有章可循的规章制度，对重要事必须项明确审批人及责任，同时还要提高制度的有效执行力，确保每一项制度都能够落到实处；3.发挥党员模范带头作用，以党员干部“廉洁自律”的实际行动，不断展示当代延长石油人“埋头苦干、开拓创新”的精神，带领员工能够自觉遵循“廉洁自律”的各项要求，主要通过以下途径发挥企业文化作用。

一、以党建为基础，坚持企业文化工作的社会主义政治方向。企业政治思想领域的工作不能离开多年来形成的传统，党建工作重要任务之一就是指导企业

文化建设工作，建立符合“三个代表”要求、符合科学发展观的企业文化体系，为企业创造强大的精神力量。

二、党政一把手齐抓共管，使企业文化、党建与生产经营紧密结合。随着市场经济的发展，重经营轻政治的思想越来越普遍，随之而来的种种负面现象开始出现。党建和企业文化不是企业思想工作的双刃剑，如果说企业是船，文化就是帆，而党建工作就是企业的舵，它把握着企业发展的大方向，一旦偏离就会触礁。

三、随着市场经济的发展，重经营轻政治的思想越来越普遍，随之而来的种种负面现象开始出现。党建和企业文化不是企业思想工作的双刃剑，如果说企业是船，文化就是帆，而党建工作就是企业的舵，它把握着企业发展的大方向，一旦偏离就会触礁。

通过集输站廉洁文化建设，使党风廉政建设与集输站健康有序的发展相结合，共同发挥、相互促进，进一步强化了全站干部职工的廉洁自律和防微杜渐的意识，增强廉洁从业的工作作风，加快推进集输站向标准化建设迈进。

集输站

2014年1月21日

第二篇：探索特色廉洁文化 助推企业健康发展

探索特色廉洁文化 助推企业健康发展

近年来，建设工程处党委坚持以理念引导为基础，以制度创新为重点，以文化推进为手段，以扩大影响为目的，精心谋划，积极探索，勇于实践，不断增强党员干部和广大员工的廉洁自律意识、遵纪守法意识，构筑心灵防线，促进企业的和谐发展。使廉洁文化建设工作富有特色，成效显著。

一、思想引导，认识廉洁文化建设的重要性。思想是行动的先导。首先，提高思想认识。廉洁文化建设，不仅是一个企业实现健康发展的必由之路，更是企业为员工营造安全、稳定、和谐的生产生活环境所创造的一笔精神财富。廉洁文化建设既是企业健康发展的内在要求，又是提升企业管理水平、提高经济效益的重要保证。也是一项凝聚工程、向心工程、纽带工程和稳定工程。工程处提出要培育与企业发展相配套、具有企业特色的廉洁理念，增强廉洁文化的渗透力，使廉洁从业理念融入到每一名职工的思想中，渗透到生产经营管理的每一道环节，融入每一个工作岗位。其次，创新教育形式。加强理想信念、从业道德教育，宣传廉洁从业的先进典型，培植正气。通过教育能够引导党员干部树立正确的社会主义荣辱观，进一步筑起思想道德防线，自觉抵御各种腐朽落后思想的侵蚀。再次，抓住重点对象。人是行为活动的主体，廉洁教育的对象要重点定位在管 人、管物、管钱、管工程的关键岗位人员上，对那些手中不同程度掌握着一定权力的中层干部、机关工作人员、重点岗位人员采取举办培训班与谈话的形式，使他们认识到廉洁在个人政治生命和家庭生活中的重要性，不断促其树立正确的世界观、人生观、价值观，增强抑制拜金主义、享乐主义侵蚀的抗体。从而筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力。工程处党委通过大力宣传，不断引导广大党员干部提高对廉洁文化建设重要性的认识，为开创廉洁文化建设新局面奠定了坚实的思想基础。

二、观念灌输，加强廉洁文化建设的针对性。一是培育廉洁理念。一种文化、一种观念的建立不能一蹴而就，要经过一个接受、渗透、融合的过程。廉洁文化建设，其核心内容就是要培育出一套被广大干部员工高度认同的企业价值理念。通过塑造“以廉为荣，以贪为耻”思廉敬廉的价值理念，使之入于心、固于制、健于行。二是营造廉洁氛围。以廉洁文化的感染力和渗透力为抓手，营造浓郁的廉洁文化宣传氛围。利用厂务公开栏、橱窗、局域网、企业简报宣传廉洁文化；征集廉洁格言警句，举办廉洁文化主题演讲、征文，召开“廉内助”座谈会等活动，使干部员工处处受到廉洁风气的感染和熏陶，让“以廉为荣，以贪为耻”人人皆知，入脑入心，时时刻刻警示教育着每位员工，强化着员工的廉洁责任感。三是坚持教育为先。工程处从建立党 风廉政“大宣教”格局入手，把廉洁从业理念形成的过程作为党员干部自我学习、自我教育的过程，提炼出“廉洁、公正、和谐、发展”的廉洁文化的核心理念，“政清人和、企业兴旺”的廉洁愿景，“慎独、慎微、慎言、慎行”的自律理念，“监察、督促、制约、纠偏”的监督理念等廉洁从业理念。为使广大党员干部从更高的层面上感悟企业廉洁文化的内涵，工程处纪委将廉洁从业理念与党纪法规、廉洁教诲、格言警句等一起汇编成《廉洁文化手册》，准备下发到党员干部手中。使廉洁文化理念内化于心，外付于行，不断提高党员干部廉洁自律的自觉性。

三、整体推进，提高廉洁文化建设的实效性。

加强廉洁文化建设是深入推进党风建设和反腐倡廉工作的迫切需要。近年来，工程处围绕党风建设和反腐倡廉的重点工作抓廉洁文化建设，增强了党风建设和反腐倡廉工作的实效性。一是在工程处党员和领导人员中，围绕“清廉、守法、诚信”这一廉洁文化的核心价值观，先后开展了“四心四珍惜”活动，廉洁文化“四进”（廉洁文化进班子、进项目、进厂区、进家庭）活动，实施了“五项工程”：即思想防线工程、干部形象工程、责任履行工程、管理监控工程、阳光工程及“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”等主题教育。在主题教育中，以“廉洁从业，诚实守信”为重点，以廉洁文化建设为契机，通过辅导授课，知识测验，培训班，报告会、研讨会等形式，大力倡导廉洁奉公、爱岗敬业、公道正派的廉洁理念，促使廉洁意识内化为企业员工的思想准则和道德准绳，外化为企业员工廉洁的自觉实践，让廉洁文化深入人心。二是开展警示教育，拓展教育覆盖面。我们先后对单位发生的几件违法违纪案件进行了剖析，撰写了案例剖析材料，开展了专题警示教育活动，同时聘请了西安市人民检察院、未央区人民检察院有关人员授课，举办了3期管理人员学习班。多次组织副科以上领导人员、领导家属去西安监狱、富平监狱、西安女子监狱参观学习，组织人员观看党风廉政建设宣传教育展，副科级以上领导人员全部写了心得体会。绝大多数领导人员深刻剖析了违法违纪者犯错误的根源，联系思想实际，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是围绕廉洁奉公正面典型教育，开展争当廉洁从业先进个人活动，每年评比表彰了一批廉勤兼优领导人员，对于提高党员和领导人员尊廉崇廉的价值观、道德观和遵纪守法意识起到了积极的作用。

四、注重特色，增强廉洁文化建设的长效性。喜闻乐见的教育形式是建设企业廉洁文化的重要保证，是拓宽廉洁文化载体的有效途径。在廉洁文化建设中，工程处利用员工喜闻乐见的教育形式，开展丰富多彩的廉洁文化活动。一是结合实际，利用企业宣传媒体和各种文化载体，大力营建廉洁文化氛围。在《长庆建工》、《长庆建工廉政 教育》刊物开辟了廉洁文化专栏；在内部网站设立《廉文荐读》栏目；在各个施工营地办黑板报、宣传窗，设立廉洁文化园地；在图书室、阅览室购置古今中外的廉洁书籍供员工阅读；在工程处纪委和内部网站设立举报电话等，在基层单位聘请了19名党风廉洁监督员。加强了廉洁文化阵地建设。二是采取生动活泼、寓廉于乐等多种形式，宣传廉洁文化。为了进一步拓展廉洁文化领域，丰富廉洁文化内容，延伸廉洁文化内涵，工程处纪委积极开展反腐倡廉电视知识抢答赛和书法、摄影、手工、漫画展，彰显工程处涌现的廉洁从业管理人员的先进事迹，抨击消极腐败文化对企业的危害。三是利用传统的教育形式，灌输廉洁文化思想。近年来，工程处从上到下普遍开展了党规党纪知识大赛、预防职务犯罪知识竞赛、构建惩防体系征文活动，通过上党课的形式，对各级管理人员进行廉洁从业、诚信经营教育，编发了《企业管理人员廉洁从业学习材料》、编印了《立铭励志话廉洁》的廉洁从业警言警句集。在基层项目部设立廉洁文化示范点。通过以上形式，广泛宣传廉洁知识，大力倡导廉洁意识，努力塑造廉洁风尚，使各级管理人员接受廉洁文化的熏陶，使廉洁文化在各级管理人员中入脑入心。实践使我们体会到，廉洁文化建设的宣传教育，通过丰富多彩、寓教于乐的方式表现出来，党员群众喜闻乐见、易于接受。使其在潜移默化、润物无声中显现出教育效果，在占领廉洁文化阵地，战胜消 极腐败文化方面，发挥着积极的作用。

五、强化监督，推进廉洁文化建设的可行性。廉洁文化建设是增强监督效果的有效途径。廉洁文化的感召力能够唤起广大员工的监督意识，监督又为廉洁文化的开展创造良好的环境。因此，工程处在廉洁文化建设中，注重把二者有机的结合起来，收到了较好的效果。一是发挥组织监督职能，为开展廉洁文化营造良好环境。近年来，工程处实行了《领导干部提醒诫勉实施办法》，在思想道德防线和党纪国法防线之间，构建起一道警示训诫防线，形成反腐倡廉的预防、预警机制。先后对多名领导人员进行了提醒、诫勉谈话，督促改正错误，起到了教育挽救干部的作用；工程处党委和纪委同新任职领导人员廉洁谈话，督促领导人员廉洁从业；建立各级领导人员廉洁自律档案，严把了领导人员的廉洁关；工程处纪委积极参与对领导班子和领导人员的考核，加强了对选拔、任用领导人员的监督，努力防止领导人员“带病上岗”；在外聘队伍使用、物资设备采购、车辆租赁、工程分包等方面，加强了过程监督，着力防止腐败问题的发生。二是发挥全员监督的作用，营造一种人人参与廉洁文化建设的氛围。工程处实行了各级领导人员述职述廉制度、民主评议、民主测评制度。基层施工项目部推行民主管理大会制度，民主评议和测评领导人员的范围逐年扩大，逐步形成了工程处、各基层单位、作业队三级领导干部评议测 评网络。对在测评中不称职票数超过规定比例的，分别作出提醒或诫勉谈话、免职、末位淘汰等处理。三是为广大员工参与监督提供条件。随着廉洁文化的传播，广大员工要求领导人员廉洁从业的意识、主动监督的意识和支持反腐倡廉的意识越来越强烈。近年来，工程处推行和完善了厂务公开。采取职代会、党政工联席会、通报会、生产例会、公开栏、简报等形式，对于劳务用工情况、工程材料和设备购置、重要岗位人员使用、调整等热点问题进行了公开。畅通了职工的监督渠道，扩大了职工监督的知情范围，调动了员工参与监督的积极性。实践使我们体会到：建设廉洁文化，仅仅依靠思想道德教育，仅仅依靠人的自觉性，是不够的。因此，必须把廉洁文化建设与监督约束有机结合，才能收到预期的效果

几年来，建设工程处积极探索廉洁文化建设工作，为企业的党风建设和反腐倡廉工作提供了有力保障，营造了企业廉洁和谐的良好氛围，推动了企业健康发展。

第三篇：打造廉洁诚信文化 推进企业健康发展

打造廉洁诚信文化 推进企业健康发展

一年来，银川市保安服务公司紧扣建立健全预防腐败体系的时代命题，积极推进企业廉政文化建设，培植廉政文化理念，丰富廉政文化活动和营造廉政文化氛围，运用形式多样的教育方法，使“以廉为荣、以贪为耻”成为广大员工的价值取向。为了切实抓好廉政文化建设，公司党委、纪委坚持围绕“做精做强做优”的目标，结合保安行业的特点，设计载体，创新形式，把廉政文化建设溶入到企业经营管理、队伍建设和企业文化建设之中，努力营造具有保安行业特色的廉政文化氛围。

一、主要做法：

1、抓好廉政文化的阵地建设。我公司首先从抓好廉政文化的阵地建设入手。在年初制订的2011年公司党委工作安排意见和党风廉政及反腐败工作安排中，明确开展廉政文化建设的工作要求和任务，围绕任务开展工作。我们利用企业网站、工作简报、黑板报、宣传栏，广泛宣传廉政知识，倡导廉政意识，努力塑造廉政风尚，使廉政文化深深根植于企业、执勤网点、家庭，使领导干部员工接受廉政文化的熏陶，使廉政文化深入人心。

2、丰富廉政文化内容和内涵。为了进一步丰富廉政文化内容，延伸廉政文化内涵。我们结合企业特点，印发了《银川市保安服务公司廉政文化进企业三年规划》，成立了廉政文化建设活动领导小组，就廉政文化的指导思想、活动开展做了详细的部署。在形式上我们除利用党组、支部理论学习，为党员上党课、学习

党内法规知识等传统手段外，还采取多种形式，使廉政文化喜闻乐见，寓廉于乐。

3、廉政文化建设进企业。

（1）开展保安精神大讨论。银川市保安服务公司面临转企改制，为做好员工的思想稳定工作，需要培育出能振奋和凝聚人心的精神动力，为保安行业的健康发展提供思想保证。为此，公司开展了保安精神大讨论，通过讨论形成了“争创一流业绩、加快企业科学发展”的保安精神。

（2）开展学习《廉政准则》和《廉洁从业规定》心得体会座谈会。为了学习《廉政准则》和《廉洁从业规定》，基层各支部均按照纪委的要求，利用党课认真组织学习，并开展认真讨论，撰写学习心得。

（3）争做学习型企业。为提升企业的学习力和持续发展的能力，公司开展了创建学习型企业。一是组织基层管理人员、骨干进行业务培训，按照“缺什么补什么”的原则，不断提高员工个人和组织整体的综合素质。二是走出去，向先进企业学习。总公司组织中层以上干部到外省区公司参观取经，学习吸收先进企业的管理经验。三是各基层单位围绕学习型组织的理念，培养员工的廉洁观念、敬业精神和奉献精神，树立良好的职业道德，取得较好的效果。

4、廉政文化建设进部门、进班组。

结合保安行业的特点，我们把廉政文化建设推进到各部门、基层执勤网点，开展了廉政文化建设系列活动。

（1）发放廉政建设告知书。为了加强企业中层管理人员的廉政意识，我们将廉政自律方面的相关规定和要求告知党员和各级管理人员，要求他们在工作中努力做到“七慎”，即一是慎始，谨防第一次；二是慎微，谨防积小成大；三是慎好，谨防嗜好误前途；四是慎欲，谨防纵欲无度；五是慎权，谨防权力滥用；六是慎独，谨防自我放纵；七是慎终，谨防晚节不保。使广大党员干部增强自身的免疫力，不断夯实思想防线。

（2）开展廉政宣誓活动。针对保安工作在基层的特点，我们制定了党员、管理人员的廉政宣誓词。由各支部书记带领党员、管理人员进行廉政宣誓。

（3）开展“党员先锋工程”活动。如何在保安工作一线真正体现党员的先进性和党支部的战斗堡垒作用，公司党委要求各党支部广泛开展“一个党员一面旗，优质服务保安全”活动。在活动开展中，党支部的责任内容、党员的基本要求和岗位要求、以及党员的决心书，都通过党务公开栏进行公开。每季度，对每个党员在保安工作中发挥作用的情况进行民主测评和组织考核，对发挥作用不明显的党员，支部要对其进行诫勉谈话和帮助。通过活动的开展，树立了良好的党员形象，感染了很多一线的员工，收到了几份入党申请书。

5、廉政文化建设进家庭。

（1）评比保安“贤内助”。公司党委、纪委积极推进廉政文

化进家庭，较好地发挥了家庭的推动作用。在保安一线的职工家庭中开展了 “贤内助”评选活动。对评选出的“贤内助”进行奖励并组织她们外出旅游。激励广大职工更好地热爱本职、安心本职，珍惜和睦美满的家庭。

（2）开展“三好一廉”征文比赛。通过“好内助”们参与文章的撰写，起到对党员领导干部的提醒和督促，有效地促进家庭在廉政建设中的作用。

二、下一步工作打算。

一是结合保安基层一线的典型事例，结合身边人、身边事，走进保安一线开展“崇廉憎腐”廉政讲座。

二是组织党员干部观看反腐倡廉警示片接受教育，通过生动的实例给党员干部上一堂反腐倡廉的教育课。

三是继续推行党风廉政及反腐败责任书，明确廉政责任和义务。

总之，廉政文化建设是一项长期性、战略性的任务，我们将把“廉政文化建设进企业”作为一项重要的、长期性的任务抓紧抓好。不断加大宣传力度，强化教育深度，拓宽文化广度，努力营造廉政文化的浓厚氛围和良好环境。在全公司形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，全面推进企业健康、可持续发展。

第四篇：以职工文化促企业发展

以职工文化促企业发展

宁夏友厦建设集团有限公司，作为一个八十年代诞生的民营建筑老企业，坚持把建设先进职工文化，作为企业发展战略的重要内容，结合企业实际，以‚职工书屋‛为活动载体，推进职工文化建设，使企业实现了跨越式发展。2011年企业营业额突破4亿元，经济效益良好，集团员工工资人均增长了13.4%。先后荣获‚全国双爱双评先进企业‛、‚自治区建设学习型党组织先进单位‛、‚银川市先进基层党组织‛、‚银川市‘安康杯’竞赛活动优胜企业‛、‚银川市建筑业施工总承包先进企业‛、金凤区‚文明单位‛等荣誉称号。近年来在职工文化创建方面，主要做了以下工作：

一、丰富活动内容，创新活动载体。公司工会通过组织开展寓教于乐的文体活动，丰富了职工的文化生活，通过活动凝聚人心。每年组织职工进行系列文体比赛（乒乓球、羽毛球、跳绳、拔河、篮球、唱和谐、歌唱祖国等）、演讲比赛、业务技能比赛等，并多次参加银川市及辖区举办的文体活动，充分展示了企业的良好形象，增强了企业职工的自豪感、归属感和亲情感。为激发员工的工作热情，降低生产成本，提高工作效率，挖掘员工的聪明才智, 公司鼓励全体员工积极参加合理化‚金点子‛建议活动，并根据职工提案效果，给予奖励。丰富多彩的文体活动，吸引了广大职工积极参与企业活动，使企业形成了‚人造文化，文化育人‛的良好氛围，使职工的凝聚力进一

步增强。

二、强化培训教育，提升综合素质。为提高员工的综合素质，实现企业效益最大化。公司积极推行‚人尽其才、才尽其用‛的人才观，为人才的成长创造了健康和谐的工作环境。公司每年利用工作淡季举办生产管理、业务技能、安全知识等培训。现生产管理、安全施工员持证上岗率达到100%。为让职工享受到更多的文化大餐，使职工有更多的机会和良好的成长发展空间。公司利用‚职工书屋‛、‚书画室‛的活动优势，在职工中倡导‚读一本好书‛活动，引导职工在工作之余进行知识充电，并制定了《创建学习型党组织工作安排》、《创建学习型党组织实施方案》，广泛开展‚创建学习型企业、争当知识型员工‛活动，公司形成了团队学习、全员学习、全程学习和‚工作学习化、学习工作化‛的良好氛围。2011年6月被银川市党委评为‚银川市先进基层党组织‛，7月被自治区党委评为 ‚自治区建设学习型党组织先进单位‛

三、以‚职工书屋‛为载体，深化全员学习。为深化全员学习，推进终身学习，形成‘学习知识——提高素质——增强施工能力——实现经济效益’的良好学习循环链。公司把‚职工书屋‛搭建成引领员工专业成长、带动企业快速发展的学习的平台。目前职工书屋占地面积80多平方米，设施先进，环境优雅，藏书5000余册，音像资料100余张，图书标识统一、书架统一、分类统一、种类齐全、借阅制度规范。图书主要有海外名著、国学经典、文

化生活、建筑知识与培训、创业管理、政策法规、职工维权等多类别的书籍。所有图书按类归档，上架摆放，每周向员工开放两天，方便借阅，同时，企业每年在藏书上增加种类，相继增加了社会科学、名人传记、中外名著、党史党章、红色书籍、专业技术、现代文学、古典文学、纪实文学、健康养生以及各类休闲读物，极大丰富和满足了员工读书、充电的不同需求。

为使‚职工书屋‛真正成为一项惠及员工文化的利民工程，公司针对项目施工场地分散、人员经常难以集中的特点，因地制宜，灵活多样地为职工创造阅读条件。为此，将图书管理改为流动式，在施工一线设立职工书屋，配什么书由一线员工说了算，按照科学、实用、专业、通俗易懂、学以致用，以及缺什么书补什么的原则，优先配备电力安全类、班组建设类等一线员工急需学习的专业书籍。形成了施工现场到哪里，职工书屋就走到哪里的‚流动书屋‛。在图书购置和配送上，公司还别出心裁，实行‚菜单式‛管理，根据员工的岗位、技术、需求，员工去‚点菜‛，工会来买单。工会积极推行‚员工阅览角‛的建设，以部门为单位建立了 ‚学习园地‛、‚回音壁‛、‚民主建议角‛、‚安全卡通展板‛等专栏，真正体现了流动书屋的作用。

由于公司对‚职工书屋‛建设的重视，近年来，员工对‘职工书屋’的认同度比较高，看书的人多了，企业的学习氛围浓厚了，职工投身企业、建设企业的积极性提高了，为企业隐型经济效益的提高打下了坚实的基础。近年来企业 生产经营一年上一

个台阶，2011年实现产值4.5 亿元，预计2012年将超额完成4.5亿元的产值任务。工会被喻为‚没有围墙的大学‛，正以蓬勃之势推动着职工队伍人才优化、素质升级，为企业发展壮大提供了有力、有形、有效的文化条件和智力支持。

第五篇：以项目建设为契机 促教育事业健康发展（模版）

以项目建设为契机 促教育事业健康发展

四川新闻网-乐山日报讯

日前，笔者从市教育局了解到，2007年我市教育系统“产业年”拟定投资11970万元进行中小学校舍维修改造、农村中小学现代远程教育建设、职业教育培训网络建设、爱心助学、民族地区教育建设等五大项目建设，目前，全市已实现时间过半，项目任务完成过半，完成项目建设投资8794万元，占目标任务的73.5%，全市教育系统“产业年”项目建设取得突破性进展。

据悉，在全市开展的五大项目建设中：

——中小学校舍维修改造项目，目前已完成投资1650万元，使一些学校急需改造的危房、新增的校舍及维修改造工程，首先得到了及时解决，办学条件得到了改善，确保了广大师生的安全，确保了正常的教育教学秩序。

——农村中小学现代远程教育建设项目，已落实配套资金656万元。建立起项目远程经费保障机制、工程建设支持服务体系，实行分级管理制，加快了农村中小学师资队伍建设，解决了农村教育教学资源匮乏的问题。目前，峨眉山市、五通桥区、沙湾区、金口河区、夹江县、沐川县、峨边彝族自治县、马边彝族自治县等8个区市县已编制好项目建设方案上报省教育厅。随着项目建设进程加快，今年我市教育信息化建设将实现全面覆盖，实现城乡优质教育资源共享，全面提高农村教育质量。

——职业教育培训网络建设，已完成投资2276万元，使全市职业教育培训网络初具规模，适应全市社会劳动力就业技能培训的需要，为企业产业结构化升级需要培养更多的高级技工提供了培养条件，把人口压力转化为人力资源、把经济建设着力点转到依靠科技进步和提高劳动者素质上，创造了平台，有力地推进了国家技能型人才培养培训工程、国家农村劳动力转移培训工程、农村实用人才培训工程和成人继续教育、再就业培训工程。

——爱心助学已完成计划投资4868万元，全市共有347843名学生享受春季免学杂费，为87440名学生免费提供教科书，17948名农村义务教育阶段贫困寄宿制学生享受生活补贴，1384名普通高中贫困生受到资助。资助和解决了8874名城市低保家庭和进城务工人员子女入学。解决残疾儿童入学问题，目前全市有残疾儿童在校生730人，占完成计划的121.7%。目前，资助今年贫困大学新生入学和中等职业教育贫困学生工作正在有序地进行。

——民族地区教育建设项目已落实资金1170万元。马边彝族自治县、峨边彝族自治县、金口河区已按照我市2007四川省民族地区教育发展十年行动计划实施方案，对巩固“两基”成果、针对校舍建设、周转房维修项目，职业教育、寄宿制学生生活补助、现代远程教育、校长教师培训等编制出了项目实施方案。所有建设项目正按计划开展，并取得了显著成效，有力地促进了民族地区教育事业的快速发展。