冬季培训

第一篇：冬季培训

培 训 教 案

进入10月份以来，针对面临的冬季安全生产形势，码头装卸队本着梳理工作流程，切实提高员工安全责任意识的目的，增强全员做好安全工作的自觉性，确保冬季各项工作安全平稳运行进行本次培训。

一是落实冬季四防。

1.定义:冬季四防指防滑、防冻、防火、防煤气中毒、防寒。2各岗位、班组对本区域内露天生产设备的防寒、防冻、疏水工作负责，露天的平台、通道、扶梯等人员必经之处，由进行检查和管理，采取防滑防护措施。

3码头阀站的各种管道、容器、阀门要作为防冻工作的重点；车间要做好漏天及室外设备保温、防冻工作；落实保温防冻措施，保证设备、管道及其辅助配件的正常使用。

4下雪后，各班组按规定的分工区域，及时组织清扫，不得出现有积雪、积水现象。

5冬天路滑，注意交通安全。

三是加强员工安全生产操作内容培训。

进一步强化生产运行管理，狠抓执行力建设，加强员工应知应会安全教育。培训《冬季安全生产管理办法》，学习公司防火、防爆、防静电管理制度，重点学习限制区域禁烟令”和“禁酒令”。

第二篇：冬季培训通知

长庆石油勘探局钻井工程总公司文件

钻司发“2005”166号

钻井工程总公司

关于搞好2005年冬季培训工作的通知

各项目部、公司（部）、钻井队，总公司机关各部（室）：

为了确保明年钻井生产对人力资源的需求，根据我公司新增人员较多的实际情况，总公司决定利用冬季停工时机，有重点、分层次对基层管理、技术人员、关键岗位人员及新增人员进行培训，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

按照勘探局职工培训总体要求，周密计划，科学安排，切实做好生产骨干人员持证上岗资格培训、新增人员的安全防护能力和岗位操作技能培训及新知识、新设备、新技术、新工艺等方面的培训，为我公司2006年钻井生产快速发展提供人力资源保证。

二、培训重点及组织形式 的人员，委托有培训资质的机构进行2个月的理论培训，然后分散到有关专业公司，以‚师带徒‛形式进行为期10个月的实际操作技能培训。

（2）井架基础工、供水工、搬运工等劳动强度大、技术含量较低工种的人员，直接由各有关专业公司组织1个月的入厂教育和岗位知识培训，然后以‚师带徒‛形式进行为期11个月的现场操作培训。

（3）土地员、信息员、材料员、管理员、卫生员等，分别由各有关专业公司结合岗位规范要求，进行较为系统的岗位知识和技能培训。监督员送局培训中心进行资格培训，炊事员送西安桃李烹饪学院进行为期3个月的培训。

除季节工外，专业公司新增人员培训满1年的，要进行初级工技能鉴定，实行持证上岗。

（二）钻井队操作人员培训

从10月份开始，冬季培训工作由各钻井队自行组织实施。主要结合生产、技术及操作中存在的问题，有针对性地进行安全操作、岗位技能培训，特别是对新人员的岗位风险识别、自我防护能力的培训。培训结束后由项目部人事劳资办公室对其进行考核验收，合格后方可放假。

（三）技术人员培训

1.井控培训。对钻井队和技术公司技术人员，分批在礼泉培训基地，结合40600队井喷事故案例进行集中进行井控技术培训，始组织实施。

（六）新设备、新技术培训

1.从10月份开始委托生产厂家举办1～2期电控系统操作人员培训班。

2.根据新钻机设备运行情况与操作技术人员的需求，邀请生产厂家派员进行VOLVO发电机、智能化井场电路、钻井仪表等相关技术培训。

3.根据新钻机配套进度，适时安排相关骨干人员到生产厂家参与设备安装、调试的现场培训。

（七）HSE及相关资格培训

1.根据新疆钻井项目的需要，与有关培训机构联系，对将要进入塔里木油田的钻井队和泥浆技术服务人员进行HSE管理和H2S防护技术取证培训。

2.根据质量安全环保工作要求，分批派送51人参加集团公司安全监督资质培训。

3.根据HSE管理体系和ISO9001质量管理体系运行的实际需要，举办1期钻井队QHSE监督员培训班和质量管理体系内审员培训班。

（八）送外培训

积极参加集团公司、勘探局的指令性培训。

各专业公司职工培训要有专人负责，结合本单位实际，在职工培训中心指导下，按照统一管理、分层运行的原则自行组织，并对基层职工进行抽查、测试，考核评价基层单位冬训活动的实际效果，考核结果纳入总公司经营考核体系。

3.项目部、专业公司要根据总公司的要求，加强对所辖钻井队、基层队（站）冬训工作的督促、检查和考核，考核结果与其经济利益挂钩，确保冬训目标任务的完成。

4.凡参加冬训脱产培训学习，结业考试（考核）不合格的将进行再培训，再培训期间培训费、住宿费自理；再培训仍不合格的，实行岗位降级、易岗易薪。

5.各单位要把企业文化教育融入冬训中，以‚共举中国石油一面旗，同唱长庆油田一首歌，服务长庆油气大发展，实现长庆油田持续有效快速协调发展，创建‘四共’模范矿区‛为主题，大力弘扬‚爱国、创业、求实、奉献‛的企业精神和‚诚信、创新、业绩、和谐、安全‛的核心经营管理理念，继承发扬长庆油田多年来形成的艰苦创业的好传统和求真务实的好作风，作为冬训期间激励职工队伍的精神动力，努力营造良好的企业文化氛围。

6.项目部和钻井队要把新增人员的培训作为重中之重，采取有效措施，落实好《师徒培训合同》的各项培训内容和考核措施，保证新增人员的培训落实到位。

7.凡是委托专业公司（部）举办的培训班，有关单位要责任明确，提前计划、周密安排、严格管理。职工培训中心要及时给予协助，保证培训任务的顺利完成。

8.勘探局、总公司举办的各类培训班，各项目部和专业公司

第三篇：冬季培训心得体会

冬季培训心得体会

冬季培训心得体会

11月24日，我有幸参加了我县幼儿骨干教师培训班远赴xxxx的学习。为期几天的学习使我在教育思想、教育理念、教育方法等方面都获益匪浅。每一天都能感受到思想火花的冲击，让我如幼苗般得到了滋养。老师精彩的讲座和耐心的讲解，使本来枯燥无趣的理论变得深入浅出，加之有幸观摩了大兴一幼和五幼老师的优质活动展示，使得原本短暂的学习充实而有意义。时间虽然很短暂，但在县教育局徐科长和培训中心张主任的精心安排下，我们收获颇丰。通过这几天的培训，我开阔了视野，学到了很多教育新理念、新思想，在思想上受到了极大鼓舞，在业务知识上得到了进一步提高，这必将为我今后的教育教学工作起到很好的推动作用。现谈谈自己的一点学习体会，与大家共勉。

一、做好老师,要有仁爱之心

正如xxxx市教师进修学校校长王克良所说——教育是一门“仁而爱人”的事业，爱是教育的灵魂，没有爱就没有教育。当下幼儿教育事业已经进入到了一个更加以人为本、以幼儿为本的时代。我觉得作为幼儿教师，要更好地从事幼儿教育事业，必须在以下几个方面下功夫：

首先，要转变传统教育观念从“唯师是从”的专制型师幼观向“老师与孩子之间相互理解、相互尊重、相互信任的新型的平等、合作”的关系转变。老师应熟悉每个孩子的个性特点，主动和孩子交流、合作，在平等互动中促进孩子的身心健康地发展。

其次，是教师要理解孩子、尊重孩子。孩子是具有独立人格的人。作为老师，要尊重孩子，给孩子话语权，平等地对待孩子。不要大声的指责孩子；尽可能蹲着和孩子说话，用商量的口吻提出建议；并让孩子明白这样做的理由和益处，这时孩子会自觉地按你的要求去做。要尊重孩子探究和认识周围世界的特点，接纳孩子的错误，不要用相同的尺度去衡量所有的孩子，应给予他们更多的独立和自由，关爱和接纳每一个孩子，使孩子不断感受到和体验到老师对自己的关注、喜爱、鼓励和支持。

再次，是教师要学会宽容孩子。如果说，尊重、理解幼儿需要教师有较高的素养，宽容幼儿则需要勇气和更大的投入。宽容，是理解的继续，也是理解最真实、最具体的体现。宽容应该有多种形式，各种形式的确定必须根据“一把钥匙开一把锁”的原则。同时，要因势利导，用爱心感染幼儿。在与幼儿一起相处的日子，要多一份爱心、耐心，少一点指责、批评，这样会让教师的职业道路更加美好。

二、做好老师，要有扎实的学识

汪克良校长说道：“老师要授予孩子多少水，只有自己的杯子里先盛满水”。作为一名好老师要有扎实的知识功底，过硬的教学能力，勤勉的教学态度，科学的教学方法是具备好老师的基本素质。所谓好老师，就是要坚持思考和学习，要不断更新储备知识，摸索教学方法，尤其要加强学习并熟练运用现代化教学技术和手段，这样才会厚积薄发，得心应手，才能更地担负起肩负的重任。同时，要充分利用现代信息通讯技术，不断扩大学习资源和学习空间，及时了解专业领域以及其他领域的最新发展动态，注重与其他教师和专家的合作探讨，以适应教育改革的浪潮。

三、好老师，要加强师德修养

不同时代有不同的道德观，不同职业有不同的道德内涵，从古至今但无论哪个时代，也无论何种职业，道德观念都有其共通的地方。幼儿教师作为社会的一份子，其身份的特殊性，师德如何对幼儿今后的发展必然产生极大影响。德高为师，身正是范，师德是一个教师的灵魂。作为幼儿教师,要有“捧着一颗心来，不带半根草走”的精神，为人师表，为孩子们作出榜样和示范。

四、好老师，要学会反思

首先无论我们是在教学活动还是在游戏，都要学会反思。应该说，反思对于激发教师的自我提高意识，是一种比较有效的方法。作为老师，要善于自我思考、审视和反省，要概括、总结出能使自己在今后的教学活动中更灵活地调整自己的教育策略，使自身的专业素质在反思中得到不断提高和成长。其次要改进幼儿教育评价工作。对照这次学习培训老师的讲解，反思以前自己的教学活动，感觉幼儿教育评价、教学评价在实际教学中运用的不够充分。在今后的教学活动中，自己应注意加强这方面的实践，使之既有目的性又有随机性，既追求科学性又体现灵活性。尤其要注意综合各领域的知识进行活动设计，尽可能使不同的课程内容产生联系，力求帮助幼儿获得更加丰富的知识，接受更加系统的教育。

五、好老师，要活到老学到老

学习不仅仅只是专业方面，要扩充到各个领域，不断地提升自身的修养和素质。首先必须树立终身学习的意识，把不断学习作为自身发展的源泉和动力。其次，教师应把学习与实际教学结合起来，努力探索新的教育教学方法。再次，在丰富自身专业知识的同时，广泛涉猎各种社会科学和自然科学知识，通过总结和反思，不断提高自身，完善目标，从而更好地适应学前儿童的需要。

通过这几天的学习，我从中学到了很多，不仅拓宽了我的视野，还丰富了我的实践经验，更让我的思想得到了升华，使我对幼儿教育有了更新的认识，今后，我会更加努力学习，为教育事业贡献自己的一份力量。

第四篇：冬季培训心得体会

冬季培训心得体会

冬季培训心得体会

今年冬天参加了xxxx区冬天骨干教师业务培训，骨干教学管理培训的活动，对我的语文教学质量的提高有一些帮助。培训在智贤中学，这个学校还是比较偏的，当接到通知的时候我还在想，智贤中学？？以前怎么没有听说过呢？？后来才知道原来智贤中学是以我国著名的儿童心理学家朱智贤而命名的，他是xxxx人，在教育界还是比较有影响的吧。

培训为期三天，从xxxx月十xxxx号到xxxx月二十号，培训的第一天，十xxxx号上午主要讲的红楼梦，从红楼来看现代的教学。红楼中的xxxx就是一个号老师，她才思敏捷，有耐心，甘为人师，从她教香龄写诗从中我明白了作为一名老师要有足够的耐心，无论你的学生是怎样的能力现状。我还懂得了读书的重要性，我喜欢读书，可是我却静不下心来读书，也许现代人都有些浮躁了吧，十xxxx号的下午讲座主要讲了关于教师技能竞赛的方面，也许教师大赛离我还远，但是我也知道了需要哪些通用技能和专业技能，也知道了很多自己的不足。

十九号上午讲的是习作教学，对于写作教学要降低要求，提高学生的自信心，关注学生生活，生成作文内容，还要为学生讲解提供一定的写作技能，当然在低年级没有写作，但是有看图写话，无论是写作还是写话都要抓住学生的兴趣点，提高学生的积累感悟，言思技巧。下午的讲座题目是深入理解课标，把握课时目标，我觉得整个下午讲的斗非常好，教学目标不能只停留在表面，平时我们自己写的教学目标却是太空太大，备课不能只拘泥于教学内容占大部分，其实教学目标能写好也很重要。

二十号上午讲了小学语文教学的基本要求，课前准备，先要钻研教材，才能保证上好这节课，教学内容，教学目标的制定都要符合学生的实际情况。下午进行了考试，没写到考试的内容这么多，更没想到的是还有作文。

通过这三天的培训，我觉得我收获了两点：

一、重新认识到教学应重视交流与沟通，主动学习、主动探索的重要性，尤其要注意全体学生的课堂参与度。教学的主体是学生，而不是教师，这一点大家都明白，但真正做起来却很难，往往我们注重的是教师怎样教，而忽略了学生怎样学，在以后的教学中，我要更多的去关注怎样指导学生学，怎样让学生主动地学，要教给学生学习的方法，让学生真正成为学习的主人。教师要做一个“有心人”，观察生活，发现生活中的语文教学资源。观察学生，是否每一个学生都在积极参与学习活动，及时调整教学思路。要有一颗敏锐的心，要善于发现学生的闪光点，哪怕只是一点小小的进步，教师都应当给与鼓励。这一点我做的不好，平时给学生的表扬太少了，以后一定改。

二、学做一个不断反思的教师

反省和创新，才能不断超越自我和发展自我，才能拥有属于自己的“教育财产”，才能将自己对教育的热爱和追求变成永远。思想如果不化作行动，就失去了生命与活力，经验如果不加以反思和运用，就失去了存在的意义。优秀教师应勤于反思，对各种教育观念、言论、教育方法、教育活动、教育事实和教育现象进行自主判别和认真审视，特别是对自己的教学实践进行检视。

这一次培训结束了，但思考没有结束，行动更是没有结束。我们将带着收获、带着感悟、带着信念、带着满腔热情，在自己的教学岗位上锐意创新，创造出属于自己的一片天地。

第五篇：冬季培训总结

冬季培训总结

紧张而又忙碌的冬季培训伴随着最后的考核验收戛然而止了，自古“文无第一，武无第二”，对于最终的考核成绩我欣然接受，在参与考评的过程中看到了差距，也总结了不足。总体来说，就此次冬季培训，我站全体职工还是付出了巨大的努力，克服了天气冷、住宿紧、吃饭挤等诸多问题，在向心力和凝聚力上上升了一个台阶，在文明服务、业务知识上有了很大的提高。

针对此次冬季培训，所机关也下了很大的功夫、动了很多的心思，尤其是在培训中文明礼仪分队下站亲身施教，在考核评比中随机抽人，增加了内务整理、点钞等项目给冬季培训注入了新鲜血液，与往年教官教列队、练步伐形成了迥异的风格，让冬季培训更接近实际工作，更具实用和教学意义，各收费站也结合自身的优势在冬季培训中不断创新，让人眼前一亮。总体来说，此次冬季培训达到了预期的目的，是一次成功且亮点闪闪的创举，本人就此次冬训谈几点看法：

一、形式与内容：同样是冬训、同样是队列、学习，各别收费站就在组织职工在搞好军训的同时编排即兴的和行业文化相关联的曲艺小节目，把枯燥无味的训练结合、联系到艺术表演中来，所谓行为艺术来源于生活、来源于工作，只是用夸张的手法表达出来而已，真正把生活工作作为素材，彰显了我们收费队伍的风采。这是一种创新，既提高了职工的业余生活又调动了职工的积极性，把乏味的训练变成了一门艺术，同样的内容因表现形式不同起到了不同的作用，需要继承和发扬。

在冬季培训的文件中业务考试达不到80分的需重考，且再次达不到80分的要留站学习，就我个人来说凭自己的真才实学能考60分就相当不错了，而实际的考试基本上还是开卷，考试也就流于形式，一味地强调成绩而忽略考试的目的，不如换个方式考虑，提前把考试题目发下去，考试的时候严格把关，或者把题做成考驾照科

一、科四的那种，既节约了纸张又让大家记住了应知应会的内容，我站也许就是因为考试成绩差的原因排名靠后吧！

二、现象与本质：在此次考核中个别收费站成绩确实不错，步伐整齐、随机问答环节对答如流，但是光鲜亮丽的背面却难以掩藏其形式主义和名利至上的价值观。首先本身冬训就应是全员参加的一次活动，个别收费站在冬训时刻意把个别身形不好、姿态不好的同志挑出来，参训率连80%都达不到，我觉得这样做带有歧视色彩，让职工容易自卑等负面影响了，不能全面提高，我建议将参训率也纳入考核中去。

其次就是在考核中，虽然是随机抽人，但是个别收费站针对相应的科目专门选定相应的人员参加，即使你叫到了别人，他们也会站出来完成，难道成绩能代表一切么？真的就达到冬训的目的了吗？

三、方法与目的：冬训的目的就是巩固提高我们的业务知识和不断提升我们的服务水平，各收费站为了这一共同目的确实想了很多办法，但是盲目的追求成绩、走捷径是不可取的，我自始至终坚信让100%的人掌握60%的技能总比60%的人掌握100%的技能好，不可否认，各站都有比较优秀积极向上的职工，但是别忘了我们不是培养某个人，我们是在带一支队伍、团队精神至上，共同努力共同进步才是真正的进步。

最后，希望所领导和机关工作人员在今后的工作中继续保持严谨、求实的态度，继续把握好“度”“量”“衡”的关系，继续在后勤工作上给予大力的支持，让来年的春训更成熟、更有实效性、更具观赏性，真正达到集中培训的目的。

以上内容纯属个人意见，不代表某站某团体。

朱晓龙

2016年11月21日