第一篇：年轻人求职面试10大忌 2013
年轻人求职面试10大忌 2013-03-15
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一忌张口问钱。很多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职最大忌，一下子就降低了自己档次，只有工地的农民工才会这样做。谈钱是最后环节，企业要是觉得你合适，一定会与你谈待遇。不合适的话，你就是问了也没用。
二忌通信不畅。很多人投了简历，结果不是电话欠费，或者就是不接，而且在事后也不回，这说明求职者做事粗心之外，还体现了职业素养差，除此无他；
三忌短信不回。很多招聘单位都会短信邀约面试，或者发送地址交通等信息。但是，大约90%的应聘者都会不予理睬。这说明求职者连最基本的礼仪礼貌都不懂；
四忌陪同面试。这年头，家人朋友陪同面试的还真不少，这除了说明求职者还未“断奶”之外，还真不知有何作用；
五忌简历作假。相信这一忌也是大忌，除了体现诚信度不够之外，还为今后的职场发展埋下隐患；
六忌挑三拣四。很多人面试时喜欢对面试单位上下打量，素质差一点的甚至还溢于言表，其实，即是你有资格挑，也别让人当面感觉到，这会让人觉得你很肤浅、不成熟！
七忌言而无信。很多人与企业预约了面试时间，然后却不去面试，而且也不做任何说明，这种人即使找到工作，也是祸害。一个优秀的人，答应的事一定要做到；
八忌面试迟到。面试准时体现的既是一种职业态度，也是一种基本的职业素养，更是诚信的表现，所以，最好提前一点；既是万一赶不上，也要打个电话说明。
九忌准备不足。面试是一种斗智斗力的运动，仓促上阵，肯定会无功而返，准备工作一定要做，但是，心理准备最重要；
十忌信口雌黄。很多求职者在面试过程中喜欢信口雌黄，殊不知这是自欺欺人。其实，经验都是职场积累的，不懂就说不知道，年轻人没经验毫不奇怪，没人会笑你，反而会说你实在。
第二篇：关于面试指南推荐：数一数求职面试的六类大忌
关于面试指南推荐：数一数求职面试的六类大忌
面试指南：数一数求职面试的六类大忌
最近有HR大倒苦水，一些“极品”应聘者让他们哭笑不得：面试前找人探路的“温室花朵”、只愿做大客户不屑琐事的“精英”、满口无人能听懂的网络语的宅男……其实，这些应聘者的表现正犯了面试的大忌。
提到面试，不少应聘者多少有些紧张，感慨各种求职秘籍在招聘时并不是应试万能书，抱怨面试官们的无比挑剔;另一方面企业则大呼“面试‘极品’剧增，合适人员难求”。那么面试官们眼中的应聘大忌到底有哪些呢?应聘者应如何掌握良好的面试技巧呢?
应聘大忌数一数
寡言木讷型
有的面试者，在面试过程中，惜字如金。面试考官说了半天，而他只是慢慢地以点头或摇头作答，就算回答，也是不超过10个字。这样类型的面试者，在面试过程中反映出的就是思路呆板，理解能力、沟通协调能力差。
否定一切型
否定一切型的应聘者，在面试时常用的口头语，就是“真的吗?”、“就是这样吗?”、“是不是这样啊?”
考官在其不断地反问中，心情也就会逐渐烦躁。这样类型的面试者遭到淘汰，也就不足为奇了。
无欲无求型
B先生在面试时，当被问及他对于公司的期望时，回答：“无所谓”。当被问及期望的薪资时，他说：“随便”。当被问到对于自己未来的职业发展规划时，他耸耸肩、两手一摊。
像这般表现得无欲无求，也许会以为因为没有过多的要求而容易应聘成功，却不知在面试考官看来，就是没有规划、目标缺失、缺乏进取心的体现，自然要说“NO”。
全家关爱型
周女士是某IT公司的人力资源部经理，那次面试前台文员，预约时间到了，进来的竟是位50岁出头的女士。她笑容可掬地自我介绍说，自己是今天预约面试者史小姐的母亲，为了体现慎重择业，所以先代表女儿来了解下公司。
父母的关爱无可厚非，但自己的工作需要父母来帮自己了解、判断，甚至先替自己面试，这样没有自我独立判断能力的“温室花朵”太不靠谱。
自我陶醉型
丁先生刚请一位应聘者介绍下以往工作的表现，对方马上进入亢奋状态，从自己如何使前公司的工作氛围越发和谐、人员素质大幅提高，一直谈到客户之所以认可公司，也是基于对其的仰慕。
自我陶醉型的最大特点就是一开口就滔滔不绝，而且全部都是对自己的溢美之词，忘了招聘考官的存在，给人留下的只是孤芳自赏印象和对他的协作、沟通能力的怀疑。
刨根问底型
前不久，HR朱小姐面试了一位让人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的问题，却提问不断，从“薪资、加班费的计算到公司的注册资本、法人代表一直问到股东会结构、投资方的股份、背景甚至包括洗手间是否提供卫生纸等。朱小姐甚至都怀疑，董先生是不是借应聘来打探公司情况的。像这样刨根问底型的面试者，往往会引发考官的厌烦，被贴上斤斤计较、难于相处的标签。
应聘技巧学一学
俗话说“知己知彼，百战不殆”。除了以上这些面试大忌要了解，应聘者要想应聘成功，还应该了解面试考官们通用的面试技巧。
面试考官在提问时，最常用的就是运用行为描述法来，进行提问。而评判回答问题的水准，则采用STAR方法。
S—————Situation，即某项应聘者从事过的事件所处的背景。
T—————Task，即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务。
A—————Action，即该应聘者为完成上述工作任务所采取的行动。
R—————Result，即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果。
如在应聘销售经理时，面试考官一般会要求阐述一个良好业绩的工作案例。随后，考官会问取得该业绩的背景，应聘者应从行业特点、市场需求、销售渠道、利润率等角度来回答。
考官问得比较多的还有“为完成业务，都有哪些工作任务，每项任务的具体内容是什么?”这类问题，应聘者不妨事先整理、了解应聘公司对于该职位人员的期望，结合以往的工作经验，有针对性地逐条准备答案。而对于“如何完成工作，都采取哪些行动及流程、团队配合情况”这类问题，就要事先收集好以往工作的流程和团队成员的各自工作职责。
另外，对于像“每项任务在采取行动后的结果如何，其原因是什么，有什么体会和建议?”这类问题，应聘者除了要说工作中取得的佳绩，还可以再深入说一下哪些方面可以做得更好以及如何做。这样的阐述，应聘者在考官心目中，就是位思路清晰、客观公正、锐意进取的人。
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第三篇：面试四大忌
面试四大忌
发布时间：2010-1-15 来源: 爱实习网
或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留上海名额，但是，你仍然可能像很多应届大学毕业生一样，因为不了解面试技巧，而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰。为了让你成功通过面试官的考核，我们邀请专家来归纳一下面试中的忌讳。
忌临阵怯场
面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。
面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。
面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。
忌与众相同
“能介绍一下自己吗”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。
忌“口直心快”
如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。
对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊”你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。
忌无视规则
面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体，第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处；不要老是盯着考官；面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。
第四篇：求职简历制作三大忌
一份只有十页的简历，却用了三四页介绍毕业学校和专业；自荐信似乎适用于每个求职者；个人照片很不美观；简历里的英文材料比中文材料多……以上的情况是否也出现在你的求职简历中呢？请注意，这些可能都会导致你的简历在最短时间里被招聘者抛到一边。简历设计巧显个性广州恒大集团人力资源部副经理伍立群说，在相同学历条件下，一定要在简历中体现自己的优势来。比如说，有的同学把自己“英语二、四级”、“计算机二级”、获得过什么资格证都标在了简历的封面上，这样招聘者看简历一目了然，一下就把这份简历挑出来了。相反的，有的同学用了一两页A4纸定自荐信，用了诸如“吃苦耐劳工作勤奋”之类的字眼形容自己，根本体现不出自己的特点，因为这些评价适用于每个求职者。另一位招聘负责人建议，写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。开门见山介绍自己在某报业集团人力资源部，记者看到了一位双学士的求职简历；在长达十页的简历中，第一页是封面，第二页是一整页的自荐信，第三页是一整页的学校介绍，第四页是一整页的专业介绍，第五页才介绍个人基本情况。“翻到第五页才找到我们想看的东西。”招聘负责人表示，直接把个人情况表格放到最前面去，才是最简洁的做法。这位负责人还说，有的新闻专业的学生复印了大量的实习作品放在简历里，其实没有必要。因为报社在招聘时，看重的是见报文章的质量而非数量，比如文章是否有一定的独到见解、是否为独立署名，这样才更能体现出一个新闻专业学生的专业素质。他还表示，成绩单、各种证书的复印件要备齐，这样比空泛地写自己有多少优点要有力得多。不应聘外企 无需通篇英文一国有单位的人力资源部招聘负责人刘女士指出，有的学生简历里，简历里，英文材料比中文材料要多。刘女士表示，其实只有外企才会比较注重应聘者用外语表达；应聘国企则无需通篇英文。简历应对应聘单位有一定的针对性。比如单位到厦门大学的应聘学生就在简历里附了一首诗，内容大概是：欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光，同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。刘女士说，这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让招聘者眼前一亮。相反的，有的学生主动找上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一无所知，这样给人的感觉就很不可靠，仅仅是在找一个饭碗而已。
第五篇：求职简历写作大忌
求职简历写作大忌
一份好的求职简历，是推销自己的有力宣言。简历写得好，就有望得到用人
单位的青睐，否则就可能被打人冷宫。因此求职简历是求职能否成功的一个重要
因素。求职简历——这块敲门砖如何打磨，得费一番心思。不当的写法非但无益
反而有害，会导致求职者错失良机。通常，做求职简历时要避免出现以下六个方面的问题。
(一)华而不实
有些人认为简历做得越华丽越好，故不惜血本片面追求形式方面的好看，而忽略了实质的决定性内容的选取，造成舍本逐末。还有的语言华而不实，溢美之词充满全篇，这只能让人感到你的不实在。
另外，过分华丽的语言常常使读者的思维游走于逻辑之外，分散其对于主题的理解和记忆。
所以，写简历时要少使用华丽辞藻，避免过多的描述。而且，简单和平实的语言也许还有一个作用，那就是让人觉得求职者是一个耿直实在的人，觉得求职者是可以信赖的。
(二)好高骛远
有些人的简历，自开头至结尾，通篇充斥远大的理想和宏伟的蓝图，好像单位录取了他，业务肯定就会蒸蒸日上，舍了他就肯定行不通似的，造成单位对他的第一印象就不好。要特别注意简历的行文语气，最好一字一句地斟酌，必要时甚至找朋友或师长替你把把关。
(三)胡编滥造
简历是一个人的真实经历，内容必须翔实可靠。有些人为追求自己具有辉煌的经历，而故意编造一些光环戴在头上。这是不可取的。如果招聘方是政府部门，最终录取时还有来学校实地政审的程序；如果是其他单位，倘若给招聘人员发现造假，那绝对也是立马出局没得商量。即使侥幸混进单位，如果再被人发现假材料更惨，处分算是好的，说不定还要被开除。
(四)无的放矢
有的简历漫无目的，用在哪儿都行，让人感觉他对招聘公司一无所知，诚心不够，自然会被拒之门外。好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么。对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。在制作简历时，要针对招聘单位的特点和要求，“量体裁衣”，特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。在简历中突出你的能力与应聘职位相称，而不是漫天说好，要告诉用人单位，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。记住“最合适的才是最好的。”要在简历中突出性别、学历、年龄和最近从事的职业，这是人事部门看简历时最注意的。
(五)感情失度
有的简历上写着“给我一个支点，我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会，我会还你一个惊喜”。爱立信人力资源部副总裁牛艳娜说：“这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表白，结果只会适得其反。”
(六)繁琐冗长
有的简历不直接写自己有何德何能何愿，而是用长达几十页的篇幅写对公司如何仰慕，如何关注该公司；罗列自己学过的课程，强调自己涉猎广泛，兴趣多多，无所不通。这样实在是费力不讨好。在“时间就是金钱”的今天，最有耐心的人也难以卒读。聪明的做法是，写得简洁，最好是一页，只写自己成长过程中的一个故事或一段经历，反映自己与众不同的性格和才能，吸引招聘者，从而获得一个面试的机会。无论是工作经历还是学历，都应围绕一条主线，让人明确你是干什么的。
最后提醒求职者注意的是，简历做成后不要以为万事大吉、一劳永逸了，就马上复印几十份备用，而是要做好及时调整的准备。如果你的专业方向不是特别只限于特定职业的，建议每种版本最好不要超过5本。因为，你要去应试的单位各不相同，所要求的能力和侧重点也各不相同。因而，如果条件允许，最好有的放矢，制作与应聘单位和职位风格相符合的简历。当然，这只是说条件允许，各人要量力而行(如金钱、时间、电脑设备等)，不要强行看齐。如果你已经有了一份不错的简历，再加上你出众的素质，一样可以找到满意的工作。如果能适时调整一下，就算是锦上添花吧?
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