凝聚青年服务企业努力开创团建工作新格局

第一篇：凝聚青年服务企业努力开创团建工作新格局

凝聚青年服务企业努力开创团建工作新格局

——青岛柏兰食品有限公司团委创新工作纪实

青岛柏兰食品有限公司成立于1978年，是青岛市大型农副产品

加工企业，先后获得山东省农业产业化重点龙头企业、全国优秀民营科技企业民营科技发展贡献奖、山东省食品行业十佳品牌等多项荣誉。公司现有员工230人，其中，35周岁以下青年员工138人，团员38人。公司团委自成立以来，坚持以中国特色社会主义建设理论和以人为本重要思想为指针，面向市场，立足团的自身建设、经济工作、企业文化发展和人力资源开发，以与时俱进、开拓创新、实事实办的精神品质，带领全团以优异的成绩服务于企业经济建设，初步形成了适应柏兰食品有限公司发展的共青团工作新格局，实现了‚凝聚青年与企业发展‛的有机结合。桃源望断得觅处

规范高效团组织亟待建设

青岛柏兰食品有限公司青年职工队伍庞大，这一群体上班时间的有序管理和业余时间的随意散乱形成鲜明对比。如何丰富名青年职工的业余生活、激发他们爱岗爱厂的热情，成为摆在公司领导面前的一个亟待解决的现实问题。

那么，如何解决这一问题呢？建设青年组织是一条路子。建设

什么样的青年组织呢？共青团以其生力军、突击队的形象立刻吸引了我们。

为进一步提高公司青年员工的政治觉悟、理论水平、业务能力，全面拓展青年员工的综合素质，增强青年员工的向心力、亲和力、凝聚力、战斗力，为把柏兰青年员工打造成为肯吃苦、能奉献、爱岗敬业，争创一流的精英团队，充分发挥青年员工的先锋和突击队作用，2010年年初，在胶州团市委和公司党委的帮助下，公司成立了青岛柏兰食品有限公司团委。下设4个团支部，现有专职团干部5人，团员38人。明灯高洒一帘青

团组织建设全面铺开

公司团委大胆开拓思路，积极探索与现代企业制度相适应的团的组织机构和活动方式，充分发挥共青团组织在企业两个文明建设中的生力军和突击队作用，在组织建设方面实现‚三个坚持‛。

坚持党建带团建，构筑坚强后盾。非公有制企业中党对团的重视程度，是团组织建设、发展的重要外界因素，公司党委在团组织建设方面给与了大力支持，先后制定下发了《关于加强‚党建带团建‛工作的实施意见》、《关于加强‚推优入党‛工作的通知》等多个文件，从公司党委对团委，到车间党支部对团支部进行了多种政策倾斜，公司中共青团工作进一步加强，党在青年职工中的地位进一步巩固。

坚持制度完善，强化保障平台。由成立之初基本的 ‚三会两制一课‛制度，到逐步完善的团员发展制度、优秀团员评选规定等，共制定各项规章制度18项，保证100%的青年职工上过团课，参加每月两次的团会讨论累计超过1200人次，并2次组织优秀团干部到前丰制帽公司团委、武晓集团团委学习团组织管理的先进经验。在团干部的选拔、使用、任免、培训、考核、奖励等方面与有关职能科室密切合作，做到了统一管理，使团干部感到在团的领导岗位上工作有职有位，增强了工作主动性，为企业培养了一批德才兼备的优秀青年骨干。

坚持网络健全，延伸工作手臂。针对公司青年多、工种多的特点，在党委帮助下，将团组织由车间的团支部逐步延伸到生产线的团小组，并加强了对团干部的选配工作，截至目前，共建立团支部4个，团小组8个，培养团干部5名。公司团委结合实际、动态建团，及时根据公司机构改革和党支部设置及团员分布情况撤并、调整基层团支部，对未建准备或团员人数不足三人的采取归并代管的办法，做到了哪里有团员青年，哪里就有团组织，哪里就有生动活泼的共青团工作。东风夜放花千树

团组织建设成效显著

以丰富企业特色活动为切入点，点燃青春激情。公司团委贴近团市委工作中心，扣紧企业发展实际，掌握企业青工需求，充分发挥勇于创新的工作优势，结合青年职工积极活跃的特点，以特色活动为载体，注重实效，切实做到三个围绕。一是围绕思想教育，不断改进企业员工的综合素质、价值观念、道德规范、行为准则、产品品牌经营理念，以及与此相适应的思维方式和行为方式。创造性

地开展‚读唱讲‛活动。以团支部为单位，整队点名完毕后，一名员工选一条自己感兴趣的信息，向工友宣读，接着年轻员工高声合唱《没有共产党就没有新中国》、《光荣啊！中国共青团》等歌曲。最后，管理人员用通俗的语言讲述哲理小故事或身边的榜样。二是围绕企业文化，积极组织开展内容多样、丰富多彩的企业文化活动。先后成立青年团员活动室，建立阅览室，购置各类图书1000多册，极大地丰富了员工的业余文化生活。2009年8月4日，经公司团委积极组织协调，‚携手企业千人行暨首届柏兰文化节‛大型演出在胶州市人民会堂盛大开幕。胶州市政协副主席、市委统战部部长郑雯和市直有关部门的领导及观众1200多人共同观看了演出，收到良好的社会反响。2009年10月，在胶州市三里河公园举办了柏兰食品茂腔文化演出周，柏兰食品迈上以企业文化作为促进公司健康稳定发展的高速路。三是围绕青工成才，注重全面提升企业青年员工的整体素质。定期组织开展各种岗位培训活动，依托职工夜校建立青工培训实践基地，组织有一定文化基础的青年职工分期分批学习了计算机、韩语、英语、市场经济和企业管理等知识，进一步提高了职工的综合素质。该基地建立以来，共举办培训班27次，培训120多人。

以服务企业创新创效为关键点，触发效益机制。团组织得到企业认可的有效途径之一，就是要在服务、凝聚青年的基础上，引导、鼓励青年职工为企业的创优创效、发展壮大多做贡献。公司团委自成立以来，积极参与到为企业发展做好服务的工作上。一是导师带

徒。每次公司招收新的职工，团小组组长就结合其特点，安排一名熟练工人指导其操作，着重对技术较差的职工进行定人、定岗帮助，公司职工的技能水平大幅提高，灌制、封装两个工种，职工的学习期由原来的1个月减少到现在的15天。二是技能比武。积极鼓励职工开展岗位竞赛活动，比质量、比速度、比数量，先后组织开展了包装、灌装等形式多样的劳动技能竞赛，为公司提高劳动生产率、提高工艺水平做出了贡献，累计为企业创造利润达800万元。三是典型培养。在公司党委的支持下，建立了优秀青年人才库，积极向领导层和党委推荐团员青年中的优秀人才，有5名团干部经过锻炼，走上了公司的中层领导岗位，为企业培养了一批德才兼备的优秀青年干部。先后有1名职工被评为胶州市‚优秀外来务工青年‛，4名职工被评为镇‚优秀务工青年‛，10名职工被评为公司‚青年岗位能手‛，公司上下学典型、比典型、做典型的氛围进一步形成。

以回报社会感恩他人为落脚点，勇担社会责任。‚‘柏兰’不断发展，靠的是党的好政策和社会各界的支持，我们理应对社会做出回报。‛郭培正总经理曾这样说。公司团委积极组织发动青年职工开展各类献爱心活动：捐款捐物、无偿献血、养绿护绿、拥军慰残……汶川地震后，在公司内部举办‚点滴汇真情，共度患难关‛大型募捐会，共筹集款项5万元，全部经由红十字会捐至灾区。去年11月又捐助20元在胶北镇建起一所柏兰光彩小学。30多年来，公司先后为学校、弱势群体、新农村建设等累计捐款300多万元。由于企业中的新风尚不断涌现，青年职工的素质不断提高，企业的各项制度

得到了有力的保障，有效避免了劳资纠纷和重大事故的发生，产生了更大的经济效益和社会效益。

第二篇：创新机制 凝聚青年 构建区域化团建新格局

创新机制 凝聚青年 构建区域化团建新格局

新乡市牧野区荣校路办事处团工委

（2014年7月7日）

荣校路办事处位于新乡市区中部，南临卫河,西至和平大道，北至宏力大道，东至牧野区政府，辖区面积 2.6平方公里，辖区内有大专院校1所，中小学校4所，科研机构1个，行政事业、执法服务单位27个，共计33个辖区成员单位，辖区人口42726 人。街道下设4个社区团支部、1个机关团支部和3个非公企业团支部，自管团员189人，团青比例34.4%，“推优”入党占团员入党比例为100%。

近年来，荣校路办事处团工委坚持围绕“党建带团建、团建助党建”长效工作机制，努力构建团组织网格化管理体系，不断探索和完善基层团组织体制机制载体和区域化团建管理服务体系，巩固办事处团工委的中枢地位，开展形式多样的团建活动，共青团的凝聚力和战斗力明显增强。

一、切合实际，努力构建党团组织立体网络

办事处团工委始终坚持“管理有序、服务有力、协调有方”的原则，将辖区机关、企业、事业单位、非公企业的青年力量有重点、全方位地发动起来，逐步建立健全辖区内党团组织建设，实现党团共建、资源共享、工作联动、网络健全。

（一）依托社区团支部，强化网格基础。

办事处4个社区全部建立团支部，制定了完善的组织机构、领导制度、服务流程、活动章程，每个支部均由社区干部担任支部书记，下设专门人员具体负责辖区青年团员的管理服务工作。依托网格化管

理，社区团支部工作与各网格党建、团建工作紧密结合，发挥网格党小组长、楼院长、楼栋长的作用，关注青年各方面的需求，全面掌握辖区情况，实现了青年先锋、居民共建、和谐稳定的良好局面。

（二）联合非公企业团支部，促进资源整合。

办事处团工委指导、协助辖区3个非公企业建立了团组织，其中清江鱼馆团支部规模较大、青年员工素质较高，但党员人数少，办事处团工委通过将员工骨干发展为团员，将团员发展为员工骨干，建立了与非公企业共赢的发展新模式。辖区非公企业依托团组织，引导青年职工树立爱岗敬业、诚实守信的价值观念，汇聚社会正能量，并积极开展青年文化交流活动，一方面提升了企业管理服务水平，另一方面非公组织也逐步形成了“党建带团建，团建促党建”的共建共荣局面，团组织体系不断向基层一线延伸，组织覆盖面不断扩大，为企业党员发展和党组织成立创造了条件。

（三）组织辖区学校团支部为阵地，凝聚青年力量。

利用辖区稳重、三中、东干道小学、畅岗小学等完善的学校团组织体系，发挥校园团支部的阵地作用，努力打造“阳光、健康、积极、向上”的校园团建文化氛围，帮助青少年在团组织的引领下，树立正确的人生观、价值观。

二、突出重点，注重增强团组织生机活力

荣校路办事处团工委始终坚持团干队伍建设的主体作用，在队伍建设方面做到“讲重点、求实效”，以优秀团干队伍引领广大青年投身社会、干事有为、积极奉献，较好地发挥党的后备军作用。

（一）“推优”选任，实现团干选拔优良性。

办事处团工委以区域化团建工作为契机，遵循 “推优”原则，面向机关、社区、学校、非公企业公开选拔团委委员等团组织骨干。针对团组织干部制定了严格的选拔标准：确实热心青年事业，自愿从事团的工作；在特定社会领域具有较高威信，对青年群众有较大影响；重点从各领域优秀青年中选拨，富有开拓创新精神。纳入选人选才视野的既有机关青年干部，也有行业骨干精英；既有重点学校负责同志，也有“两新”组织领军青年，真正实现了任人唯能、全面选拔。

（二）注重学习，实现团干培训多样性。

为提升团干部责任意识，提高团干部工作能力，充分发挥基层团组织的作用，办事处组织了多种形式的培训活动。一是深入基层了解青年需求，通过调查研究、基层调研明确培训学习的重点、要点和难点，结合实际制定具有科学性、针对性、实践性的培训计划；二是通过远程教育课堂、学习例会、网络团校、送外培训、团干例会等平台，对团干部进行时事政治、思想品德、业务能力培养。2013年共组织团干培训6次，均收到了良好的效果。

（三）严格考核，实现团干队伍高素质。

建立了明确的团委工作目标考核制度，实施基层团建工作目标管理，做到考核看工作、评价有依据、结果有运用。考核内容既包括队伍建设、阵地建设、制度建设等基本工作项目，又包含结合本地区、本行业和基层团组织的实际情况合理设计的特色工作项目，并具体量化为考核分数，年底参与办事处整体考核。

三、凝聚青年力量，积极开展各类活动

在区域化团建过程中，以办事处以区域青年工作共建委员会为基础，利用团组织资源优势，注重搭建多功能活动平台，开展各类青年参与的活动。一是认真按照团区委要求，在人大代表、政协委员之间

开展“面对面”活动，组织辖区人大代表、政协委员、辖区共青团员40人，召开调研会议，结合工作实际，针对青少年权益保障、安全教育等方面问题，发放调查问卷40份，分析整理共梳理出20条建议，收到良好效果；二是认真开展“传承雷锋精神、开展志愿服务活动”宣传活动，组织辖区团员20人，到陵园广场进行义务劳动及宣传活动，发放宣传资料60余份，收到群众好评；三是积极开展青年志愿者系列活动，组织志愿者开展生态环保宣传教育活动，为未成年人开展自护教育和法律宣传，为辖区老人居民进行健康检查，为孤寡老人和残疾人提供复健辅导和物资帮扶等，服务群众达1000余人；四是根据青年专业特长、兴趣爱好，适应青年需求，组织开展乒乓球赛、羽毛球赛、主题征文、户外运动会等丰富多彩的活动，不断拓展青年展示才华的舞台；五是组织各非公企业团支部大力开展管理知识竞赛、青年沙龙等企业支部特色活动，充分展现了团员青年们在企业改革发展中“力出一份力，力献一份情”的勃勃生机，在团组织的文体活动中形成了百花齐放的局面；六是办事处团工委组建了青年团员志愿者服务队，根据他们的特长分为法律援助、就业指导、环境治理、医疗服务等特色支志愿者队伍，不仅拓宽了青年展示自我、服务群众的舞台，而且树立了新时代青年的良好形象。

在今后的工作中，办事处团工委在团区委和街道工委的领导下，将继续深入探索和研究工作思路，创新工作形式，开创工作新局面，实现区域化团建工作的新发展。

第三篇：努力开创新形势下社区民族工作的新格局

努力开创新形势下社区民族工作的新格局

文章作者：wangweilian文章加入时间：2005年8月11日13:48

努力开创新形势下社区民族工作的新格局

人民广场街道地处黄浦区西南部，面积1.28平方公里，目前居住着少数民族人士120户、236人。多年来，街道党工委始终坚持“以人为本、营造人与社区共同发展的和谐家园”的工作目标，将民族工作纳入创建示范性文明社区的各个工作环节。在工作思路上力求锐意进取，在工作机制上力求规范运作，在工作实践上力求赢得高效。整合资源，开拓创新，开展了一系列深受少数民族人士欢迎的各项活动，为促进社区民族团结进步、维护社区一方平安，做出了广场人应有的贡献。

一、学习“三个代表”，将民族工作纳入社区凝聚力工程建设之中

1、正确处理“小”与“大”的关系。

广场街道地域面积虽有1.28平方公里，但近年来人口随着延中、成都路高架筑起，大绿地的兴建等市政建设，居住在广场街道人口逐年减少，仅1万多户，3万多人，而少数民族人士也逐年减少。因此，民族人口对整个区域而言是“小”与“大”的关系。对于新时期的民族工作，街道始终坚持由党政领导亲自抓、总负责的工作原则，确立了由党工委副书记具体分管、宣传统战科具体操作的社区民族工作网络。街道在下属的8个居民区内配备了年轻力强、文化程度高、热爱民族工作的同志担任民族工作联络员，并在各居委成立了由居委书记、管段民警、物业管理员等组成的社区民族工作领导小组，有力地保证和促进了社区民族工作的顺利开展。

2、正确处理“变”与“不变”的关系。

随着经济体制和经济结构的调整，伴随着“单位人”向“社会人”的转变，新情况、新问题、新变化日益凸现出来，但广场街道坚持全心全意为民族同胞服务的宗旨不变，始终将民族工作列入街道中心工作，坚持做到街道、居委统战干部每人一本名册，一张联系表，一份具体情况汇总表，运用这个联系网络开展各项学习宣传、联络沟通和为民族人士服务的工作，切实了解社区内民族人士的困难和要求，尽快地为他们排忧解难。我们还邀请民族人士代表列席街道居代会、党代会、社区党建工作会议、社区成员代表大会，共同参与社区工作议事层，为广场街道各项工作献计献策。各居民区党支部也始终将民族工作列入党支部工作议事日程，坚持开展“串百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”的活动。对少数民族家庭坚持“生病、家庭邻里纠纷、红白大事、特困家庭”必访制度，一腔热情凝聚民族同胞的态度不变，逢年过节，还为民族特困家庭送上慰问品，以表心意，使街道的关心在日常的各项具体的工作中得到充分显现。

3、正确处理“远”和“近”的关系。

由于广场街道动迁后居民的变化较大，许多小区中不断有居民迁出，我们感到，只有从规范网络入手，从具体的每一件小事做起，求真务实，才能不断地了解和掌握社区少数民族情况，才能更好地拓展社区民族工作。一是建立联系网络。完善了街道、居委、联络员的三级联系网络，二是建立服务网络。由街道牵头，居委会、区职能部门和社区有关单位达成共识，联手为社区民族人士发放便民指南，形成衣、食、住、行一条龙的服务网络。三是建立维权网络。为了更好地维护社区内民族人士的合法权益，由街道出面联系公安、法院、房管等各个部门，积极开展各类“法律咨询夜门诊”活动，逐步完善社区维权网络。对于搬离社区的少数民族人士，我们也始终没有忘记他们，经常上门了解情况，将关心温暖送上门。作为回报，他们对广场的关心的热情丝毫未减，不论春夏秋冬、春暖夏凉，他们总是从四面八方相聚而至。每月坚持参加联络组例会，共同商议民族联络组事务，为社区的民族工作献计献策。

二、学习“三个代表”重要思想，将民族工作纳入社区精神文明建设之中

街道民族工作的实践告诉我们：社区民族工作只有从单项服务发展到双项服务，由生活服务型向全面参与型发展，才能真正想少数民族所想、急少数民族所急，切实代表少数民族人士的心声，切实代表人民的利益，才能真正受到大家的欢迎。

1、民族团结串始终。

“五十六个民族是一家”这句深情厚谊的话在广场社区是一件件事实、一个个故事堆积起来的其实写照。在广场街道均乐居委的大沽路175号居住着一位回族残疾孤老温耀斌，因自小患小儿麻痹症，双腿瘫痪不能行走，原在同乐印刷厂工作，1982年因父亲病故，无人接送上下班，所以就一直停工在家，开始与年老多病的母亲十分艰难地生活，1992年母亲病逝，就剩下他孤苦伶仃一个人。由于生活不能自理，不能进敬老院，想到今后生活前景渺茫，他整天以泪洗面。命运无情人有情，华慈萍老妈妈是楼内幢代表，助残帮困的带头人，在温耀斌老母病危时召开了全楼居民会议，大家都说：作为一个残疾人，又失去了双亲，我们不帮他，谁帮他？于是楼内迅速组建了一个助残关心小组，由几个老太太共同承担安排好他的生活，让他能够度过上个幸福的晚年。

有了生活的关心也不忘精神上的关心，原来他有一只黑白电视机，每天陪伴他了解外面的世界，经过几次修理早已坏得不成样子了，无法再收看了，对于温耀斌而言，电视是他唯一的精神寄托，可存款上钱只有700元，隔壁邻居王妈妈获悉后，不声不响，垫出了800无，让老伴帮他买了一台新彩电„„，众人拾柴火焰高，如今，在众人的关心帮助下，温耀斌已住进了养老院，他心中最难忘的永远是曾经关心他、照顾他的一群“家人”。

2、同筑文明新风尚。

广场绿地建成之后，民族大组的成员看到每天清晨许多老人汇集广场锻炼身体时，他们有了一个很好的主意——将老人们组织起来，免费教学“十八法”拳操。由于教学得法易懂，这支拳操队伍由原来的10多人逐步增至近百人，广场周边的各族群众也慕名而来，积极参与社区的“晨炼”，为广场社区增添了一道亮丽的风景，使民族大组的工作越来越赢得更多群众的关心和支持。96年人民广场改建成大型绿地后，也曾出现了许多不文明的举止和行为，为了维护这一片绿色，街道民族大组发出号召，从组中精心挑选出10名骨干，组建了“广场护绿队”，每周四下午开展绿地护绿活动。而今，这支队伍越来越庞大，凝聚了社区一批又一批的群众，成员已逐步扩大为50多名。

三、爱心传递显真情。2000年10月广场街道为了响应市政府号召扩建延中绿地改善环境要求，延安东路南块几个居民小区积极配合，进行大动迁，大部分迁至浦东三林小区。原住新生小区的少数民族联络员马瑞君老妈妈年过80岁。她有五个儿子，虽住在同一幢房子，但彼此互不干扰。在街道的关心下，考虑到今后其一人生活不便，有关部门分给其一套二室一厅的房子，让她与小儿子共同居住。搬迁之后。联络组还发现其小儿子由于经常在外工作，无法照顾母亲生活起居，有--次老人家忘了关煤气，险些发生火警。于是，联络组成员共同商议，及时与其所在居委联系，还隔三差五的去她家与她聊天解闷，还常常带她出来参加联络组活动，所有这些都使她又一次感受到了广场社区民族大家庭的温暖。

三、学习“三个代表”重要思想，将社区民族工作纳入社区规范化运作之中

1、调整充实联络员队伍。

由于广场街道近年来大量的市政动迁，大量少数民族联络员被搬离广场，少数民族人口急剧下降，这些因素使民族人士产生了极大的思想波动，为此，街道党工委及时疏导教育，沟通交流，注重在新老交替、调整结构上下功夫，将一些年龄轻、有一定文化程度的联络员充实到民族大组中去，今年充实的7名联络员中，平均年龄才50岁。

2、学习宣传法律法规。

我们推行并自创了街道固定学习+外出定期参观+家庭轮流讨论的学习方式，并通过增设专题讲座，使学习内容与普法工作相结合。如：组织社区内的民族人士学习全国、市、区两会精神、开展社区民族工作研讨会、以“两法两规”宣传周为契机，运用黑板报、宣传阵地在宣传周、少数民族节日大力开展民族团结进步宣传活动，向广大民族人士宣传党的民族政策；运用广场社区观光线，组织外出参观考察，加深民族人士对社区的了解。少数民族李凤英，本人是回族。但其子女是汉族，其归真后，子女要按照汉族习惯安葬，但李凤英本人生前要求按回族习惯土葬，联络员获悉后，上门做其子女思想工作，但未果，还与其子女发生了矛盾。后来居委、街道联络组组长知道后，上门宣传少数民族合法权益，最终此事获得圆满解决。

3、维护少数民族合法权益。

针对广场社区市政动迁日益频繁、人口的急剧下降，特别是去年街道南片三个居委的动迁，广场社区内的少数民族人口更为稀少，为此，我们在坚持原有工作方式的基础上，要将工作集中在如何更好地服务好现在的少数民族人士，为此，要坚持开展“四心”系列活动:即用我们的热心、真心、爱心为少数民族营造一个温馨的家园。居住在新生居委有一联络员马志琳，2000年大动迁时，她也被列入动迁对象中，她家中共三人，夫妇二人及独身儿子(未婚30余岁大龄青年)。动迁时，动迁组只同意分配给她二房一厅。她感到难以接受，如若儿子娶一个汉民，那在饮食起居上无法相适应。后来，她多次找动迁组协商，但协商未果，急得她得了高血压。后来，街道闻讯后，就主动到动迁组协商，并希望动迁组能依据《上海市少数民族权益保障条例》对她予以优惠，经过多次协商，动迁组终于答应再增配其一套一房一厅。

在长期的民族工作中，我们始终以“三个代表”重要思想为指导，审时度势，与时俱进，本着“为民族人士服务”这一宗旨，察民情、解民意、暖民心，使社区民族工作取得了长足的进步，也为黄浦新一轮的发展作出应有的贡献。在今后，我们要更加努力地工作，在工作网络、工作机制和工作制度上多下功夫，努力开创广场社区民族工作崭新的工作格局。

第四篇：共同构建妇女工作新格局努力开创妇女工作新局面

共同构建妇女工作新格局努力开创妇女工作新局面

共同构建妇女工作新格局努力开创妇女工作新局面

□余欣荣

妇女是一支伟大的人力资源，是我市做好“两篇文章”、实现快速崛起大有可为的重要力量。这些年来，我市妇女工作取得了很大的成绩，为南昌经济社会发展作出了不可替代的贡献。新的一年，我们又面临着新的希望与挑战，全市妇女要进一步增强使命感，在南昌经济社会发展中进一步发挥作用。

一、要以“三个代表”重要思想为指导，正确把握好新时期妇女工作的前进方向

“三个代表”重要思想是马克思主义在中国发展的最新成果，是新世纪新阶段全党全国人民继往开来，与时俱进，实现全面建设小康社会的根本指针，也是指导妇女运动沿着正确方向健康发展的强大理论武器。在新的历史条件下，不断开创妇女工作的新局面，必须把“三个代表”重要思想贯彻到妇女运动的各个方面，体现在妇联工作的全过程。全市各级妇联组织要认真按照中央的统一部署，全面深入地学习领会“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位，牢牢把握立党为公、执政为民这一本质要求，在用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作上取得新的成效。要从代表先进生产力发展的高度，深刻认识广大妇女是十分宝贵的人力资源，蕴藏着巨大的创造潜能，通过组织广大妇女积极投身于现代化建设的伟大实践，不断提高妇女的科学文化素质，增强创造能力和创新能力，激励引导更多的妇女跨入发展先进生产力的行列；要从代表先进文化的前进方向的高度，充分认识妇女在先进文化建设和精神文明创建中的重要作用，引导广大妇女积极参与文化发展与创新，扎实开展道德教育，不断丰富妇女的精神世界，争做时代新女性；要从代表最广大人民根本利益的高度，深刻认识维护妇女合法权益是马克思主义妇女观的重要内容，维护好妇女的利益是维护人民利益的前提，在推动社会主义政治文明建设中，健全有利于妇女发展的法律政策体系、组织体系和工作体系，促进妇女的不断解放和妇女的健康发展。希望全市各级妇联干部特别是领导干部要通过“三个代表”重要思想的学习，努力成为党的路线方针政策的坚定贯彻者，不负重托，不辱使命，成为广大妇女群众的真正贴心人。

二、围绕中心，发挥优势，充分发挥妇联组织和广大妇女在做好“两篇文章”中的作用

今年，是南昌实现省委提出的“一年有个新变化，三年有个阶段性大变化”的关键一年，也是实现南昌快速崛起的关键一年。今年我市经济社会发展的总体思路，就是要认真贯彻党的十六大和十六届三中全会、中央经济工作会以及即将召开的省委十一届五次全会精神，在“三个代表”重要思想指引下，围绕做好“两篇文章”、做大做强南昌和“一年有个新变化，三年有个阶段性大变化”的目标，坚定不移地大力实施大开放主战略、打造现代制造业重要基地核心战略，紧紧抓住开放型经济发展和市场取向改革两个关键，努力实现经济社会快速、协调、持续发展。围绕上述总体发展思路，在推动发展的具体实践中，我们要坚定不移地实施大开放主战略和投资拉动战略，实现经济社会的快速发展；紧紧抓住经济结构优化、现代服务业发展、花园城市建设、县域经济发展几个重点，实现经济社会的协调发展；着力抓好现代制造业发展、完善社会主义市场经济体制、优化经济环境等工作，夯实南昌长远发展的基础，实现经济社会的持续发展。

新形势、新任务给全市妇女工作提出了更新更高的要求，全市各级妇联组织要认真研究和把握新时期妇女运动的特点和规律，围绕实现南昌经济社会快速、协调、持续发展，巩固创新建设社会主义物质文明、政治文明和经济文明的新途径、新方法，在各项建设中推进妇女工作和妇女自身的进步与发展，充分发挥妇联组织和广大妇女在做好“两篇文章”中的作用。在具体的工作中，各级妇联组织要以“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”活动为载体，赋予这三项活动新的方式和内容，拓宽内涵和外延，扩大作用和成效，把三项主体活动与我市优化投资环境，创建现代文明花园英雄城市的“五大文明工程”活动紧密结合起来，把妇女素质教育与“诚信南昌”活动、机关效能建设紧密结合起来。要不断深化“五好文明家庭”创建活动，大力开展家庭文化建设，着力塑造洪城市民文明、诚信的新形象；引导广大妇女树立正确的世界观、人生观、价值观，积极走向社会，以作为求地位，以贡献求发展；引导广大妇女勇于同愚昧落后作斗争，自觉接受新文化、新观念、新技术的熏陶，不断提高思想道德和科技文化素质。在农村，要以帮助农村妇女增收致富为宗旨，深入开展“双学双比”活动，引导广大妇女积极投入农业和农村经济结构调整，积极参与农业产业化经营；引导农村富余女劳动力向非农产业转移，向城镇合理有序流动。在城市要不断创新“巾帼建功”活动，以创建“巾帼文明示范岗”为切入点，树立窗口行业新风，号召广大

妇女为优化我市投资软环境，打造“四最”品牌作出贡献；要配合政府做好下岗女工再就业工作，抓好多层次、多门类、多渠道的妇女就业培训，帮助广大妇女掌握一技之长，促进下岗失业妇女转变就业观念，实现再就业或创新业；要以维护和实现妇女儿童合法权益为己任，主动协助政府解决涉及妇女儿童权益的重点、难点问题，特别要注意维护下岗失业妇女、贫困、残疾妇

女儿童等弱势困难群体的合法权益，关心他们的疾苦，为他们排忧解难，解疑释惑，使妇联真正成为广大妇女的“娘家”。

三、加强妇联自身建设，提高综合素质，发挥妇联干部在广大妇女中的表率作用

妇联组织是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是开展妇女工作的重要部门。妇联干部是广大妇女的代表，一言一行都代表着广大妇女的形象。全市各级妇联组织和妇联干部一定要把加强自身建设作为一项重要工作来抓，不断提高综合素质，充分发挥示范带头作用，不断增强妇联组织的凝聚力和战斗力。在此，我向妇联干部提三点希望：

第一，希望你们在学习理论、掌握知识上当好表率。不断学习新知识，增强新本领，使自己适应社会主义市场经济发展和现代化建设的需要，这是时代对广大妇女提出的新挑战，也是妇女群众实现自我完善的必然途径。在新的历史条件下，要开拓事业新局面，走出人生新天地，塑造时代新形象，创造美好新生活，就要做“学习型”的新女性。妇联干部更要在学习上模范带头，要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真领会党的十六大和十六届三中全会精神，牢固树立中国特色社会主义的共同理想。要结合本职工作需要，努力学习现代科学文化知识和业务技能，不断用人类社会创造的优秀成果丰富自己，提高适应能力、自立能力和竞争能力。要把向书本学习和向实践学习有机结合起来，不断拓展知识面，在实践中增长才干、完善自我，努力使自己成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者。

第二，希望你们在求真务实、开拓创新上当好表率。实现经济社会的快速、协调、持续发展，需要全市人民团结一致、艰苦奋斗、开拓创新。妇女群众是推动经济发展和社会进步的一支伟大力量。全市广大妇女要把本职岗位作为奋斗和奉献的舞台，脚踏实地，埋头苦干，为深化改革、扩大开放、加快发展作出新贡献。妇联干部更要走在全市妇女的前列，把开拓创新和求真务实结合起来，把工作热情和科学态度结合起来，既要发扬埋头苦干的精神，又要提倡真抓实干的作风，更要具有创新巧干的能力，使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。我还是那句话，有为才有位，关键是要有为。在南昌面临历史性发展机遇的转型期，妇联也承担着伟大的任务。我们南昌的刘和珍就是处在历史转折时期，高举“五四”运动解放大旗，向封建主义、帝国主义开战，为中国妇女自立自强呐喊的伟大女性。当前，我们南昌的广大妇女就是要学习这样一种为了文明，为了进步的战斗精神，勇于走在时代前列。

第三，希望你们在个人修养、团结奉献上当好表率。广大妇女群众要做到“自尊、自信、自强、自立”，争做时代的新女性，一个很重要的方面就是要通过个人的精神面貌、言行举止、待人处事来体现。妇联是我市妇女工作的窗口，妇联干部是我市广大妇女的代表，你们的形象代表了我市广大妇女的形象。因此，妇联干部在言行举止、风度气质、待人处事方面都应给自己提出更高的要求，努力做到走出去有形象，站起来能演讲，坐下去能工作，严于律己、宽以待人，讲团结、讲奉献，以自身良好的形象、宽宏的气度、高贵的品质来影响和带动全市广大妇女提高素质和形象。

四、各级党委、政府要继续重视和支持妇女工作，推动妇女事业的新发展

妇女工作是党的群众工作的重要组成部分，妇女事业的发展是社会进步的重要标志。各级党委和政府一定要充分认识做好妇女工作在推进社会主义现代化建设事业中的重大意义，高度重视和大力支持妇女工作，把妇女工作纳入重要议事日程，用发展的眼光看待妇女工作，用改革的精神指导妇女工作。

要注意发挥各级妇联的职能作用，切实加强对妇女工作的领导。对涉及妇女群众切身利益的重大改革和有关政策，要及时征求妇联的意见，切实保障妇联依法履行民主参与和民主监督的权利。要从政策、制度、经费等方面，支持和帮助妇联解决工作中出现的突出问题和实际困难。

要认真贯彻男女平等基本国策，坚决维护妇女的合法权益，积极帮助妇女解决工作生活中的困难和问题。特别是要旗帜鲜明地反对性别歧视，坚决扫除损害妇女身心健康的社会丑恶现象，进一步优化妇女发展的外部环境，促进我市妇女儿童事业的健康发展。

要加强对妇女干部的培养、选拔和使用。要从战略高度把培养选拔女干部作为加强干部队伍建设的一项重要工作抓紧抓好。要关心女干部的成长进步，采取多压担子、挂职锻炼、轮岗交流等办法，为女干部提供锻炼的机会和条件。要把那些政治思想素质好、工作能力强、具有创新精神的女干部，大胆选拔到各级领导岗位上来。要保证女代表、女委员在人大、政协中达到应有的比例，从制度上保障妇女参政议政的政治地位。

要努力营造全社会共同关心妇女发展和妇联工作的良好环境。关心妇女，支持妇联工作，不仅是党委的重要工作，也是全社会的共同责任。各级人大要加强对有关涉及妇女权益和发展的问题定期进行督促检查。各级政府要进一步加强与妇联组织工作联系，发挥妇联的作用，把妇女发展规划落到实处。各级司法执法部门要积极与妇联合作，支持妇联开辟新的工作领域，在保护妇女权益上发挥好职能作用。各宣传舆论部门要大力宣传文明进步的妇女观，大力宣传男女平等的国策，大力宣传先进妇女的典型，揭露和鞭挞歧视妇女的陈旧观念和丑恶行径。总之，要动员方方面面的力量，共同构建“党委领导、政府支持、妇联牵头、各方参与”的妇女工作新格局，形成全社会尊重妇女、支持妇女工作的浓厚氛围。

第五篇：开创抓非公企业党建工作的新格局

开创抓非公企业党建工作的新格局

加强领导完善机制合力开创抓非公企业党建工作的新格局

改革开发以来，我国非公有制经济得到迅猛发展，已经成为社会主义市场经济的一个重要组成部分。伴随着非公有制经济的发展，非公企业党建工作也得到不断加强，党的组织覆盖和工作覆盖有了很大推进。但也必须清醒地看到，非公企业党建工作仍然是党的基层

组织建设中的一个薄弱环节，还存在不少困难和问题。如一些基层党委和政府部门对非公企业党建工作的重要性认识不到位；一些企业党组织不能切实履行职责、发挥作用；一些企业主对党建工作不支持，怕影响生产，怕受监督制约。必须采取有效措施，进一步加强非公企业党建工作，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖，促进非公企业的健康发展。从多年来的工作实践来看，抓好非公企业党建工作，一靠企业主的“开明程度”；二靠企业党组织自身工作的探索力度；三靠各级党委和政府部门对非公企业党建工作的重视和支持力度。而各级党委和政府部门对非公企业党建工作的重视和支持程度是最为关键。因此，如何充分发挥各级党委和政府其他部门的作用，形成非公企业党建工作的合力，是当前我们急需研究探索的一个课题。

当前，各级党委和政府部门对非公党建工作的领导方面存在的问题主要有：一是各级党委和政府部门对非公党建工作的重视程度还不到位。虽然许多地方都成立了非公企业党建工作委员会，下设办公室专门抓非公企业党建工作。但是一些基层党委和政府领导对非公企业党建工作的重要性认识还不单位，存在“轻视”的心理，在人力、财力方面的投入严重不足，非公企业党建工作与其他中心工作相比较处于附属的地位，忙起来就先放在一边。二是各有关部门单位之间分工不明确。虽然工商、经贸、财政等有关单位是非公企业党建工作委员会的成员单位，但是在工作中这些部门单位的具体职责还不明确，缺好范文版权所有乏工作的主动性，主要是组织部门在抓非公企业党建工作，出现了“孤军作战”的现象。三是各级党委和政府部门之间还没有形成合力推进的工作机制。在具体工作中，各级党委和政府部门之间、部门与部门之间缺乏齐抓共管的工作机制，致使许多涉及多个部门单位的具体政策措施也无法执行到位。出现以上问题主要原因有：一是部分领导对非公党建工作的重要性认识还不到位。对非公企业党建工作精力投入少、工作布置少，情况了解不全面。二是工作力量薄弱。许多地方都是实行非公办与党建办合署办公，工作人员多是兼职的，人手十分紧缺，同时由于农村基层党建日常工作任务十分繁重，直接影响了非公企业党建工作的有效开展。三是考核机制还不健全。由于非公企业党建工作缺乏相应的考核制度，造成在具体工作中有关部门单位责任不明确，影响了工作措施的落实。

针对以上情况，我们必须认真研究，采取有效措施：

1、建立和完善非公企业党建工作的领导保障机制。一是建立健全机构。要进一步健全工作网络，建立三个层面的机构，把县委非公企业党建工作委员会作为一个单列的机构，配备专职工作人员，真正做到有人抓、有人管；在非公企业较为集中的中心镇建立非公企业党建工作委员会，落实专人负责；建立个体私营企业协会、工商联党委，在较大的工业园区也要建立党总支，具体协调抓好企业党建工作。二是建立健全各级领导抓非公企业党建工作责任制。要建立各级领导抓非公企业党建工作责任制，明确主要领导是第一责任人，逐级签定责任书，真正做到一级抓一级，层层抓落实。三是加强对各级领导的教育。要定期组织各级领导学习非公企业党建工作的有关文件和会议建设，使他们充分认识到非公企业党建工作的重要性，进一步增强各级党组织和领导对加强非公企业党建工作的自觉性和责任感。四是建立健全领导联系点制度。引导各级领导主动参与、指导非公企业党建工作，帮助企业解决碰到的困难和问题，力争把领导联系点建设成为非公企业党建工作示范点，带动整体水平的提高。同时要实行领导联系点轮换制度，做到成熟一个更换一个，进一步巩固扩大成果。五是建立健全非公企业党建工作指导员制度。选好配强非公企业党建工作指导员，加强对非公企业党建工作的指导和帮助，特别要选派工商、规划、经贸等与企业生产管理紧密相关的部门单位的干部到非公企业担任党建工作指导员，做到既指导党建工作，又帮助企业抓好发展。

2、建立分工明确、齐抓共管的工作机制。一是进一步明确分工。要制定出台相关的制度，落实乡镇和有关部门的职责，明确工作分工。科学制定非公企业党建工作实施意见，将有关工作进行细化量化，落实到单位、到具体的责任人。二是发挥职能部门的作用。人大、政协要把企业主是否积极主动支持在企业建立党组织、是否支持企业党建工作作为推荐代表、委员人选的主要标准，以此教育、团结和影响企业主提高政治觉悟，重视、支持党建工作；经贸、工商等部门要把企业党建工作与企业评选先进挂、政策扶持挂钩；财政部门要加大对企业抓