砥砺青年人生

第一篇：砥砺青年人生

砥砺青年人生，引领青春航向

共青团天穆镇委员会

各位领导，各位同仁：

大家好!近年来,天穆镇团委围绕中心、适应需求、整合资源、创新载体，从能做的事情做起，竭诚为青年做好事、办实事、解难事，受到青年的好评。目前全镇共有团员1256名，下属村企社区团支部65个。镇团委先后荣获2006、2010年度市级“五四红旗”团委称号和2008年度全国“五四红旗”团委创建单位。立足三个引领

一、先进思想引领，确保青年健康成长

巴尔扎克说：“一个能思想的人，才真是一个力量无边的人。”几年来，天穆镇团委始终将思想教育摆在工作的首位，坚持“以组织为主导、以青年为主体”原则，促进青少年健康成长。理念教育强素质。深入实施基层团干部培训项目，相继开展了“强意识 提素质”团员青年培训班、“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论、“明荣鉴耻、知责有为、心系祖国、情驻天穆”为主题爱国主义教育等活动及“党旗引领我先行”“我与祖国共奋进、科学发展在身边”、等20余个主题团日活动，使青少年在长知识、欣赏美的过程中潜移默化地接受主旋律。实践教育促成长。以奥运、国庆等重大事件为契机，按照“受教育、长才干、作贡献”的思路，先后开展了“看津城新貌，促家乡发展”参观、“学习十七大 岗位建新功”座谈、“爱祖国 爱社区 爱岗位”演讲比赛、“改革开放伴我成长”论坛、“迎奥运讲文明知礼仪”知识竞赛、“祖国在我心中”知识竞赛及以“增强凝聚力、促进协作力”为内容的团干部拓展活动等一系列主题实践活动，有效激发了广大 1

团员青年干事创业的热情。道德教育增信念。以加强青少年思想道德建设为重点、紧紧围绕“引领成长，服务未来”的育人宗旨，开展了“红领巾手拉手送温暖”、“青年志愿者爱心助成长”等活动。为了激发他们对学习的热情，相继组织开展了天穆镇青少年红歌合唱展示赛、“感恩思源，奋发有为”清明祭扫、“继先辈遗志，明读书志向”演讲比赛等活动，使他们树立正确的社会主义荣辱观，增强了民族自尊心和自豪感。

二、品牌活动引领，努力服务青年需求

以志愿服务、创业就业、爱心助学、心理健康四大品牌工作为引领，倡树社会新风，推进职业文明，促进社会和谐。

志愿者服务工作新颖深入。镇团委在“构体系，创品牌”的思想指导下，全面实施“参与志愿服务，构建和谐天穆”青年志愿者服务计划，使全镇青年志愿者活动不断向纵深发展，形成了“固定地点，突出重点，优化服务，全面推进”的工作思路。构建了以特色志愿服务队为主体，以“四岗”机制为载体的较为全面的青年志愿者工作体系。通过建立注册、承诺机制，建立健全了法律宣传、文艺演出、心理健康、环境保护、医疗卫生五支共计146人的专业青年志愿者服务队，举办了以“强素质 重服务 促发展”为主题的青年志愿者培训班。推行了主题教育宣传岗、医疗卫生服务岗、扶贫助学帮困岗、文艺演出服务岗“四岗”机制。先后开展了以“共促健康、共筑幸福、共建和谐”为主题的义诊咨询活动、以“遏制艾滋，履行承诺”为主题的健康宣传活动、以“青春扮靓新天穆 慰问企业促和谐”为主题的法律宣传活动、以“我爱我家”为主题的绿色清整活动，以“唤醒公众意识、珍惜自然资源”为主题的公益宣传活动。同时，利用春节、五

四、端午等重大节日和“3.26”、“12.5”等宣传日，举办了“我为青

春喝彩”慰问进城务工青年文艺演出、与社区空巢老人“帮扶结对”、与困难学生“大手拉小手”及以“关爱生命 文明出行”为主题的大型宣传活动。使志愿者活动形成了大集中小分散，上下联动的良好局面，有效传播了志愿服务理念。

创业就业工作成效显著。镇团委在总结经验、大力整合社会资源的基础上,按照“全面推进、全力支持、全程服务”的思路，启动了“青年创业扶持计划”。同时，立足于培育创业文化、开展技能培训、搭建创业平台3个方面，积极构建“三位一体”的服务体系，全面深化促进青年就业创业工作。成立了由60多名优秀青年企业家组成的天穆镇青年企业家联谊会，规范了组织章程等各项制度，先后举办了“破解中小民营企业发展瓶颈”、市场营销和民营企业扶持政策解读等各类培训班，为他们洗脑加养。围绕“解促上”工作组织志愿者服务队深入企业“送政策、送岗位、送技能、送服务”，建立了青年职工书屋，开展了以“学标准、用标准，立足岗位做贡献，提升技能促发展”为主题的“多技能”青工劳动竞赛。以“青年创业扶持计划”为统揽，开设了美容、插花、家政、叉车、计算机、电焊、电工等班45多期，培训3000多人次，使2000多人取得职业上岗资格证；举办了9场农村青年富余劳力再就业招聘会，有20000余名青年参与，近5000人就业，有效推进了农村青年富余劳动力转移就业向技能型转变的进程。

“爱心助学”活动扎实推进。镇团委通过资金、精神、素质三种助学模式，全方位、多角度地为特殊群体青少年排忧解难。拓宽捐款募集渠道。开展“爱心结对”、“希望之星”、“金晖关爱”等活动，向社会各界爱心人士筹集助学资金，设立爱心助学资金专项帐户，确保专款专用。几年来,共向社会募集捐款66万元，捐助困难学生378名。扩大捐助范围。捐款范围由原来的中、小

学生，延伸到大学生和农民工子女，每年按小初高大分别资助400、600、800、2000元；丰富助学活动内容。为符合条件的困难学生上了城镇医疗保险，为困难家庭解除后顾之忧；四是得到丰厚回报。受助大学生主动与该镇签订“爱心助学协议”。免费为困难的中小学生补习功课，当他们工作后，将成为该镇的“爱心大使”，加入爱心接力行动，继续对受助学生进行资助。心理健康工作广泛有序开展。镇团委把“让孩子拥有健康的心灵”作为加强和改进未成年人思想道德建设、促进未成年人全面健康成长的重要内容，建立了“维权热线、互动交流网站、心理咨询室”三位一体的服务平台，并聘请专业咨询师定期应诊，及时缓解青少年人际沟通、社会竞争、恋爱婚姻等方面遇到的压力，现已帮助43人走出困惑。同时，拓宽服务范围，分别对社区矫正青年、服刑人员子女、大学生村官及受助困难学生开展定期咨询服务，使他们树立起健康向上的良好心态，面对成长，服务社会。实施“健心工程”，举办“心灵护航校园行”青少年心理辅导系列讲座及“爱心帮教”、“中高考心理解压”、“青春期心理辅导”等活动，培养青少年树立良好的个性心理品质。构建学校、家庭、社会三位一体的心理健康教育网络，全方位、立体式地实施推进。分别在方舟和佳宁等条件成熟在社区成立“社区谈心室”，帮助社区未成年人解决心理困惑。通过举办心理健康讲座培训、亲子游戏、印发宣传材料等途径，帮助家长掌握心理健康教育方法，树立正确家庭教育观念。几年来举办家长心理辅导讲座36次，共58课时,受教育人次达1000人次。大力营造“人人关心心理健康教育，人人参与心理健康教育”的良好社会氛围。组织基层团组织书记和心理健康志愿者组成“阳光小分队”，开展各种形式的“大手拉小手”法律心理辅导实践活动。在外来务工人员较多的铁东路工业区成立了“未成年人心理健康教育工作站”，加强对外来务工人员子女的心理健康教育，关怀、促进他们共同成长进步。

三、现代文化引领，展示青年青春风采

深化青年文化行动，精心打造“青春天穆”文化品牌，引领健康时尚文化，弘扬优秀青年文化传统。阵地新。为了给团员青年提供一个了解先进文化、提高文化修养的平台，我们通过镇政府投入、企业冠名和各界支持，累计投资近300万元，建成了面积1800平方米的镇青年中心，设立了多功能剧场、绿色网吧、技能培训室、文化艺术中心和图书馆等多个活动阵地，配备了完善的学习、教育、娱乐设施，成为全镇广大团员青年的家；队伍强。成立了一支有20位青年志愿者组成的文艺小分队，聘请专业人员利用业余时间进行培训、排练，选送部分优秀节目参加春节联欢会、广场文艺演出、文艺下企业巡演，提高了会员的表演水平。协调文化站等部门建成了天穆镇青少年艺术培训中心，可同时对30名学员，进行书法绘画、器乐演奏、舞蹈演唱及戏剧表演等培训，深爱青少年欢迎。活动实。通过开展丰富多彩的业余文体活动，满足青年求乐的需求。配合团区委文化节，先后开展青少年“中华古诗文”诵读会、“新企业、新青年”形象展示赛、“法律在我心中”演讲比赛、“青春岁月、团情永在”主题征文和老照片收集活动、“12355公益天津—爱网大行动”绿色网页设计大赛、“我看津城变化”摄影大赛、青少年趣味运动会等活动，极大地丰富了团员青年的业余文化生活，实现了我镇时尚健康文化活动的系列化、精品化、项目化、品牌化。

青年朋友们，多年的实践证明，履行好新时期共青团的根本

职责，关键是凝聚力，重点是引领服务青年。因为帮助青少年解

决一个实际问题，胜过千言万语。我们的做法仅仅是初步的，时代在发展，需求无止境，奋斗不停息，前面还有许多新课题需要我们去认知、去破解。今后我们将倍加努力，在引领青年上尽力而为、奋发有为，凝聚更多青年跟党走！谢谢大家！

第二篇：激扬青春 砥砺人生

激扬青春

砥砺前行

《荀子·性恶》：“ 闔閭之干将、莫邪、鉅闕、辟閭，此皆古之良剑也，然而不加砥砺，则不能利。”自信人生二百年，会当水击三千里。人的生命是短暂的，让短暂的生命绽放出绚丽夺目的光彩，让有限的生命去创造无限的价值，这是生命的需要，也是社会的需要，更是实现自我价值的需要。作为矿山的青年一代，我们是矿山的希望，我们是矿山的脊梁，我们应该担负起更多的使命与责任。

作为矿山的青年人，我们要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“争一流”的使命感和“不愧时代、不负昭华”的责任感去工作，迎难而上、勇挑重担在难中求进、难中求成、难中争先、难中创优，勇于负责，敢于担当。在现阶段面对当前严峻、复杂的钢铁市场形势，全矿上下“全员发动克时艰，凝心聚力渡难关”的关键时期，作为矿山普通岗位上的青年女工，我深深的体会到——“降本增效”不仅是矿及公司领导的嘱托，更是企业走出困境的唯一途径，是大家的共同目标和心愿，是实现矿山持续发展的根本保证，更应该是青年一代扎实工作、开拓创新、务实奉献、建功立业的努力作为。

作为矿山的接班人，我们要从自身做起，继续继承和发扬我矿“艰苦奋斗，争创一流”的优良传统，以个体带动集体，从本职做起，以个人带动岗位，雷厉风行，只争朝夕。“降本增效”说起来很大，做起来很小。注重工作中每一个细节，节约一滴水、一度电、一张纸、一个螺丝钉，你就为企业创造了效益，就为企业的降本增效做出了贡献。大家都知道石油大王约翰·洛克菲勒的故事，洛克菲勒年轻的时候是某大型石油公司的一名普通员工，他在每天的石油罐盖自动焊接巡查工作中发现油罐每转一周就会浪费39滴石油，精明的他就从这一个细节处着手，研发出了“38滴型”焊接机，最终这个技术被公司采用，每年为公司带来了5亿美元的新利润。只是一个小小的细节，一滴不起眼的石油，长年累月下来，就有了惊人的5亿美元。我国著名抗日爱国将领续范亭在一首《五百字诗》里写道：“节约莫怠慢，积少成千万，一粒米如珠，一菜不许烂。”“节约虽有限，万合是十石，细流成江河，冲破东海岸”。“滴水汇成河，粒米攒成筐”。可见，节约是强大力量的储蓄！事实证明，任何一个国家一个民族，如果骄奢淫逸成风，享乐主义盛行，就没有了希望。纵览前贤家与国，兴由节俭败由奢！

作为时代的青年人，年轻，是我们的资本。因为年轻，我们开拓创新，不必循规蹈矩；因为年轻，我们锐意进取，不必墨守成规；因为年轻，我们大步朝前，不必畏首畏尾；因为我们年轻，我们如朝露如春阳；因为年轻，我们雄姿英发；因为年轻，无限的天地等我们去闯荡，等我们去开拓，我们要做时代的先驱，企业的先锋！有人在鲜花掌声中堕落，有人在一路挫折中开拓，有人在锦缎衾裘中自怜自伤，有人在满地荆棘中拼搏！欢乐是阳光,苦难是阴影。阴影总是跟随着阳光,苦难总是纠缠着欢乐,尽管人们祈祷平安幸福,但苦难常会不请自到。如果苦难不期而至,那就要在与命运的抗争中砥砺品行,磨炼意志,增长才干,在饱受苦难的人生里铸就辉煌，让我们肩负起历史的使命，让身体里流淌的血液迸发出激情！。

青年朋友们，作为矿山的脊梁，我们如红日，风华正茂；我们似激流，激情昂扬，“降本增效，青年为先”，让我们携手并肩，一路同行，让我们用行动作为青春的号角，向着梦想，前进！

我的演讲完毕，谢谢大家！

1352字

第三篇：砥砺人生、青春无悔

砥砺人生、青春无悔

——总书记复信给张广秀心得体会

柘汪镇 匡玉立

看到曾患白血病的大学生村官张广秀心怀感恩，致信总书记，竟意外收到习总书记语重心长的回信后，感受到习主席对我们基层大学村官工作的充分肯定，同时也对我们的工作寄予了深切厚望.重病之中的张广秀，仍然心系村民，恪尽职守，处理各种繁琐的村务，用常人难以想象的坚韧克服病痛折磨，重返村官岗位。通过学习，我感受到习主席给张广秀的复信是我们大学生村官扎根基层干事创业的一只航向灯，虽然语言不多，但却为我们村官扎根基层，促农村发展坚定了信念。

在今后的工作中，首先我会以张广秀为榜样，学习她坚忍不拔的品格，学习她“先做村民再做村官”的虚心，学习她脚踏实地、真情奉献的精神，在农村这片广袤的土地上，充分发挥自己的专业优势，我必将沉下身子，用真心去服务群众，书写自己的篇章。其次我将会牢记习总书记的批示，找准定位，明确方向；坚守岗位，恪尽职守；勇于担当，无愧于组织的培养、无愧于村民的期待、无愧于自己的选择、在基层绽放青春最绚丽的色彩。

第四篇：团青工作心得体会：创新机制 砥砺人生

团青工作心得体会：创新机制 砥砺人生

打造世界一流能源化工公司，集团公司将其作为一项长期的任务来完成。也就意味着真正实现这一宏伟目标的主力人群，很有可能就是即将成长为胜利中流砥柱的青年职工，那么如何尽快加速他们的成长步伐，推动他们成长，掌握担起责任的本领，负起这一重要使命？

回答这个问题之前，首先要对它的性质有一个正确的认识。哲学告诉我们，劳动者是生产力的主导部分。那么是否可以这样认为，青年干部职工培养成功与否，很有可能攸关我们最终任务目标的成败。

因此，青年的培养，不能是三分钟热度，更不能是走形式，培养“花架子”，而要形成一种长期的有效的机制；要科学地对待这项工作，有专家多方详细论证，制定长期规划，将其作为一项宏伟工程来抓；不仅要充分意识到这项工程的重要性和严肃性，更要深刻认识到“十年育树，百年育才”的难度，做足迎接长期挑战的准备。

下面，我浅谈几点建议:

一、创新沟通交流机制，让“胜利”青年形成畅通脉络。

这里讲的沟通交流指的是青年职工的沟通交流，让整个胜利的青年职工形成脉络，构成一个更为整合的团体。之所以谈到这个问题，是联系到当前社会上正在热心关注的城市冷漠症：人与人之间缺乏沟通交流，闭塞。

首先，沟通交流机制是有必要性的。现在青年职工的学历普遍比较高，不论是分配的大学生，还是专业不对口的企业员工，都有着很好的学习能力，但也同样有着象牙塔里的通病，他们的情感往往比较脆弱，正确稳定的价值观还没有正式形成，容易患得患失，被外界所侵袭。同时，他们学习能力高，这不仅意味着学习业务技能的能力高，沾惹社会不良风气和习惯的水平也不低。

再看大学，那里之所以让人向往，培养出一批批优秀的学者专家等优秀人才，当然是因为有很棒的师资和学习环境，但我想更重要的原因是因为那里有一群年轻朝气，挥斥方遒的青年，互相激发灵感，鼓励支持，干事创业。

而在油田非常规油气层勘探开发过程中，孙总也曾谈到各板块联合作业是大势所趋，只有这样才能达到胜利的利益最大化，避免在内部磨合中消损力量。在日常的工作交流中，我有幸认识到采油、作业等其他各单位的同事，这让我对整个石油的认识，提高眼界起到了很大作用，也就是各单位青年职工融为一体可以为未来胜利的整合埋下很好的伏笔。

目前我们的形式如何？据我了解，钻井采油等单位所处的工作环境往往比较闭塞，生活圈子小。虽然胜利青年职工达到数万，可往往钻井职工便局限于钻井，采油职工局限于采油，甚至于某个分公司、某支基层队，大企业的规模优势发挥不出来。不仅朋友无多，连找对象都成为一大难，二十八九的“剩男”“剩女”随处可见，相亲仍是他们寻找另一半的重要方式。在这样的生活圈子中生活，稳定性差，容易滋生问题。

那么应该如何改变这个局面，让“胜利”青年形成畅通脉络？我们是有这个资源的，胜利青年职工规模庞大，现在的关键是要让这些人通过各种类型的活动或是其他方法，打通各个单位的脉络，让胜利成为一个大家庭，使每一名石油子弟的归属都是“胜利人”。

组织各式各样的团体活动是一个很好的方法，这也是各单位内部青年职工之间关系融洽的一个重要原因，所以现在的问题是如何将活动的范围扩展为胜利，在胜利之下组织活动。百人培养就是一个很生动的例子，通过不长时间的接触，大家就可以成为朋友，互相帮助提高，但百人培养的门槛相对较高，要在胜利范围内组织各类平民型的活动，让他们都能积极地投入其中。

其次，油田目前存在诸多文化艺术团体，像摄影协会、书法协会等众多社团，实际参与社团活动的，青年职工仍居少数。青年职工热情有朝气，要用这些丰富的社团活动，在胜利青年中形成健康的团体，用健康的活动占据他们的业余时间。这样，通过共同的志趣爱好，也可以让他们跨越单位，穿越级别，培养起良好的情意。

二、育才更育人，让“胜利”青年顶风破浪有作为。

要让我们依然稚嫩的青年职工担负更大责任，取得更大作为，就要让他们练就本领，经历风浪，接受锻炼，经受考验，能奋斗在最艰苦的地方，处理最难过的难题，独当一面。

青年职工的技术技能培养，一直是油田重点工作之一，它内涵丰富，形式多样，取得了很大成就，这里只简单谈一下其中的两点。一是比赛载体，通过技能竞赛、岗位比武，带动青工在学技术、练本领上无疑有着很大的引领助推作用，就像现在大家都在质疑的教育事业一样，百分制的改革正在逐步推进。同样，我们的各类职工技术比武，如何更好地提高比赛的公平公正性，不仅是考试过程和裁判的公平，还有比赛体制的变化：某一次成绩的说服力，是否足以分清青工水平高低？如何筛选出“考试人才”：特别擅长技术比赛，却在实际生产中远远走在人后？如果让比赛不局限于比赛，而是让比赛存在于实际生产中，让生产存在于比赛中？这些都是需要深入思考的问题。

其次，在人才培养的专业性上，是否可以建立多样化的人才培养模式？“专”，是未来各行业的发展趋势，像工业化更高一些的西方，专业化程度更高，这就要求我们建立多样化的人才培养机制，如果每个人是一个萝卜，他最适应的岗位是坑，那就为每个人找到适合他的那个“坑”，并不一定非得是管理人才才是唯一方向，让目标更加多元化，当然，最终的目的仍然是建设胜利。

胜利历来重视青工的技术技能培养，但对青年职工的职业道德教育、文化素养、身心素质等方面的重视度仍有加强的空间。不可否认，石油工程实践理论内容都很丰富，但在日常的生产工作，甚至创新创效过程中，比技术技能更重要的是负责任，是有心、用心，不但要让我们的职工有胜任岗位的能力，更要真正的爱上自己的岗位。

那么怎样才能让青工经受磨练，而又不至于在磨练中丧失锐气，减少信心？这要因人而异，有些一直在机关的青年，就需要在基层接受锻炼，在基层的则要去上级机关开拓眼界。

现在正在进行的上挂下靠是一个很好的交流方式，让上挂的人增长见识，提高认识，用一种长期系统的锻炼不是几个简单会议就能完成的，这是一个很好的办法，我在胜利日报社学习了三个月，作为一名宣传人员，却整整一年的时间都对新闻报道未找到门路。可在这短短三个月的时间里，就有一种茅塞顿开的感觉，无论是新闻写作还是眼界看法都得到大幅提升。同时，这也是一种重要的交流方式，几个月甚至一年的时间，足以打破上下级的界限，让沟通交流更加顺畅，工作效率也大幅提升。

在育人上，胜利精神无疑是一份非常宝贵的财富。但我们缺乏对胜利精神的进一步发展，文明是是不断丰富发展的，需要不断融合时代的要素，胜利精神也不例外，这包括内容的更新，载体的更新等，要用年轻人更容易接受的方式方法从内心里真正体会到胜利精神，传承胜利精神。我个人认为，胜利精神的核心是艰苦奋斗，但更核心的是奋斗，经过老一辈石油人的艰苦奋斗、舍身奉献，已经为我们打下了坚实的物质基础，我们现在要做的是，如何防止在年轻人中形成坐享其成的懒惰思想，不能有当一天和尚撞一天钟的思想，把胜利与他们融为一体，让胜利成为他们自身的“事业”和追求，要上进，要奋斗，不用鞭子抽，不用糖引，就能打起十二分精神来，成为一个不用假借外力就能自动前进的群体，这就是内动力，这是文化教育的力量。

三、创新机制完善职能，为“胜利”青年提供一流服务

共青团在企业发展过程中，主要担负着培养、发现、选拔优秀青年职工人才，带动青年职工为企业发展积极奉献的重要作用，这就要求团委更加完善组织结构，优化工作方法，为胜利青年提供更好更优质的服务

如何让我们团委组织、方针政策的影响力最大程度地影响基层，这是一个很重要的问题，往往内涵丰富的活动传达到基层可能就仅仅停留在活动本身，即便是某些基层职工受益了，却毕竟只是少数，要让更多的人加入进来，让星星之火真正形成燎原之势。

目前，在组织结构上，虽然各级单位都依次设立了团的组织，但仍缺乏严格的规定责任和功能，特别是基层团委，往往是普通职工兼任，团的工作只是他们工作之中的一小部分，只跟随上级旗帜的风向，自身作用却没有完全发挥出来。我认为，可以使用节点管理，每个公司的团委书记是一个节点，分公司的团委负责人是节点，各个基层队的团委书记则是最终的节点，就像是神经末梢，可以时刻吸收青年职工的需求，反应青年职工的精神状态和现状，及时处理所在队伍青工出现的异常状况，解决不了，则及时上报，达到资源共享，问题共同解决的目的。这样，各级节点点点开花，最终形成一个稳定、传输有效的脉络。

团的一项最重要职能是培养人才，发现人才，举荐人才，为他们提供与上级党委沟通的渠道，充当好伯乐的角色。不只是百人培养，选人育人更应该成为共青团的一项重要任务，各级团委都应该有这项能力，担负起这项责任。要树立每一个人才都非常宝贵的理念，为每一个职工群体、每一个青年干部、青年职工量身定做合适的培养计划，这包括为他们提供一个良好的成才环境，形成培养他们改善自身环境，提高自己地位的渠道，换句话说，就是要让他们有出人头地的机会。

选树典型的意义也在于此，近几年来，李耀春、葛磊等典型的影响力越来越大，但选树典型范围还需进一步扩大，要让每一名青工的身边都有一个典型，身边的典型才是最有作用的，如果某单位一个典型的影响力是十分，那他影响到另一个单位的力量可能就要弱化到三分，甚至更低，因为真实性毕竟受限于宣传、交流等方面，只有身边的例子才是鲜活，触手可及的。因此要进一步扩大典型的范围，达到每名职工身边都有真实可触摸的典型引领。

让青工获得骄傲感，也就是让青工对我们的认同。一流的管理模式，良好的工作和成长环境，规范统一正规的管理。要让我们的青年职工在我们的企业，有骄傲的感觉，要有在胜利，我骄傲的光荣自豪的感觉，这就需要油田为我们的青年职工相对别人有特色亮点。

第五篇：勿用扭曲的“标语文化”砥砺人生

勿用扭曲的“标语文化”砥砺人生

小赫

“吾日三省吾身：高否？富否？帅否？否，滚去学习！”这是悬挂在某高三班级黑板上方的另类冲刺标语。该标语是在一位同学提出后，经过全班公选后悬挂的。公选程序的进行，让该班班主任从最初的“不太认可”到最终“表示赞成”。

曾经我们为“积一时之跬步，臻千里之遥程”所激励，因“革命尚未成功，同志仍需努力”而自勉，而如今举头望黑板，“高否？富否？帅否？否，滚去学习！”赫然在目。这样的励志标语，虽然读起来朗朗上口，听起来慷慨激昂，仔细品起来也让人心情很High，但笔者认为，这样的班级文化其实是一种糟粕文化。

“滚去学习”没错，错在学习的目的。虽然当今社会提倡个性化，但学生将学习的目标直指“高富帅”却极端地露骨。不高不富不帅的“滚去学习”，那么自认为拥有高富帅条件的就可以放任自流了吗？即使是高富帅，倘若不学无术，腹中空空，同样会被人所不齿，被社会所抛弃。

“滚去学习”的标语，表达方式貌似很酷，实质却是“权钱”至上的伪思想，而且也不是张扬个性，而是自我矮化。未踏入社会的孩子们过早地与社会接轨，人生追求的目标发生扭曲，学生在思想上已成为物质的奴隶，这是一种去精神化的教育。

知识是一把利剑，道德信仰决定剑指何方，要警惕功利性学习带来的长远危害。学生在学校以学习知识为主，但知识带来的财富和地位应是次要的。教师更要以德育人，引导学生树立具有正能量的人生观及价值取向，切莫单纯追求分数。

“高否？富否？帅否？否，滚去学习！”并不是一种激励，而是一种无奈，还没跑便已经输在了起跑线上。学生只有树立正确的价值观，面对现实，务实进取，才能最终实现人生的“中国梦”。