共青团青创工作及两新组织团建情况汇报

第一篇：共青团青创工作及两新组织团建情况汇报

县位于山西省中部、晋中市最南端，全县国土面积1206平方公里，辖6乡6镇3个城区管委会，291个行政村，23个居委，总人口25.1万，为山西省25个经济扩权试点县之一，位列中部百强县（市）第61位和全国最具投资潜力中小城市百强第44位，是全国县域经济基本竞争力提升速度最快的百县市之一。全县目前共有青年8万余人，团员有15200名，团县委下辖团委24个，团总支54个，支部608个。近年来，团县委紧紧围绕县委工作中心，以服务大局、服务青年为切入点，大胆创新，多措并举，大力推进青年就业创业服务工程，积极探索“两新”组织建设有效载体和途径，全县共青团工作呈现出健康活跃的良好局面。现将具体情况汇报如下。

一、青创工作

创业就业是当代青年最直接、最迫切的现实问题，也是共青团组织引导青年、服务青年的集中体现。团县委积极响应全团号召，把促进青年就业创业作为服务青年的重中之重，多措并举，推出“青创服务、青创培训、青创保障”的套餐扶持措施，为广大青年就业创业提供切实帮助。

1、找准结合点，服务青年就业创业需求

作为煤炭资源大县，受煤炭产业市场效应影响，我县青年在就业观念、职业选择上存在较大偏差。引导广大青年转变就业观念就成为共青团服务青年就业创业的首要任务。为此，团县委积极宣传动员，营造服务青年就业创业工作的良好氛围。（1）召开全县青年就业创业推进会。按照全省“百县千乡”山西共青团劳务输出大蓬车服务周活动统一部署，团县委利用共青团网站、共青团qq群、电视台字幕游走、街头咨询等多种方式宣传，共为132名青年做了求职申报。（2）充分发挥组织优势，积极整合社会资源，努力为青年就业创业创造机会，搭建平台。团县委主动与太原金伯爵大酒店联系招工事宜，并举行就业洽谈会，共为56名农村青年提供了就业岗位。（3）今年，团县委以晋中市青创服务中心建立为契机，通过电视游走、刊登快讯广告等各种途经深入宣传青创中心，同时开展了街头集中宣传活动，团县委班子成员及各乡镇团干二十余人参与，共发放传单1000余份，在各乡镇争取做到宣传入村入户，为全县青年提供更多的就业信息。

2、找准着力点，开展青年就业创业技能培训

为使青年就业创业工作常抓不懈并取得实际效果，以来团县委联合县劳动保障局开展青年创业就业知识培训，并在蓝图职业培训学校成立我县第一个青年创业就业培训基地。截至目前，共开办20期培训班，学员600人，其中农村剩余劳动力313人，高校未就业毕业生30人，下岗失业人员17人，其他类人员240人。经过专业的培训，青年们系统学习了就业、创业技能，进一步转变观念，开阔视野，增强了创业就业的信心。这些人当中80余人实现了自主创业，带动260人就业。

3、找准支撑点，建立青年就业创业保障体系

为使青年就业创业工作顺利推进，团县委多方努力，积极沟通，与县邮政储蓄银行、县农村信用联社等金融机构联合推出多项针对创业青年的贷款优惠政策，给他们解决了创业之初的燃眉之急。去年6月，团县委与县农村信用联社联合下发《关于在全县开展农村青年创业小额贷款的通知》，通过街头宣传、电视台游走字幕等多形式进行宣传，让基层农村青年全面了解通知精神。经过一年的合作，在全县共发放农村青年创业小额贷款224户，共计1695.8万元，带动农村青年305人实现就业。今年年初，团县委与县邮政储蓄银行联合启动了县青年展业贷款工程。成立了工作领导组，出台了《关于在全县开展青年展业贷款的通知》。经过努力，目前已为20余名青年争取到展业贷款219万元，包括服装、加工、小商品零售等多个行业。同时积极与我县的市青联委员王志军开办的诚悦小额贷款公司进行联系，为创业青年提供贷款优惠，帮助他们渡过资金难关。

4、找准切入点，健全青年见习岗位培训机制

团县委广泛动员社会资源，积极争取企事业单位支持，为待业青年提供就业见习岗位，以此帮助青年增加职业经历、积累工作经验、提高就业创业能力，同时为企业选人用人搭建平台。目前，在通宇实业有限公司、三江家电公司、晋明涂料厂、思普瑞有限公司、诚信煤化责任有限公司、中石化石油分公司、宏源国际酒店、夏门煤业有限公司、麒麟大酒店等8家企业建立了青年创业就业见习基地，共为80余名青年提供见习机会，有5名青年见习后被企业聘用。

二、“两新”组织团建工作

根据团中央、省、市关于加强“两新”组织团建工作的有关要求，团县委将“两新”组织团建工作作为今年组织建设工作的重点，确立了“先行组建，逐步提高，突破重点，抓大促小，先易后难，分类指导“的工作思路并出台了《关于加强“两新”组织团建工作的通知》。

目前全县有新经济组织452个，从业人员达到3万余人，其中青

年占32%。据调查，团员青年数达到建团标准的有27个，目前，条件成熟的20个非公有制企业，已经全部建起了团组织，还有7个非公有制企业在筹建团组织，成立的组织已开展了各种活动，为企业的管理、经营、发展发挥了作用，得到了企业的普遍认可。

我县目前在民政局注册登记的新社会组织共14个，均为民办非企业社会组织。今年对符合条件的蓝图职业技术培训学校、县作家协会、静升古镇书画院、立达会计事务所、县武术协会、县体育总分会等6家非企业社会团体中相继建立了团组织，为下步新社会组织团建工作的进一步发展起到了很好的示范作用。

二、存在的问题

1、青年思想观念较为落后，存在一定不劳而获的思想。由于我县以煤炭为主产业的经济结构，导致部分农村青年存在一定恋家守土、懒惰散漫和不劳而获的思想，总想轻轻松松挣大钱。

2、信息渠道少，信息量不足。由于共青团不是主要的就业创业职能部门，对相关企业的用工需求不能及时了解，存在着信息不对称情况，难以实现劳动力和岗位的有效对接。

3、“两新”组织中团员青年流动快。由于“两新”组织有着点多面广，从业多样，经营活动节奏快，流动性大等特殊性，造成团建工作缺乏连续性。一是“两新组织”受市场影响，一些企业面临破产、重组等问题，人员、机构处于暂时性的瘫痪和半瘫痪状态，使团建工作出现空档和断档。二是在“两新”组织中，青年员工表现出更强的择业自主性和流动性，有的青年团员在企业一两个月就跳槽另谋职业，变动相对更加频繁。从而造成很多企业中大量团员青年对团的组织观念淡薄，长期脱离团的组织，缺乏团的教育和管理，致使团建工作缺乏群众基础，建立团组织的难度很大，团组织建立以后难以发挥作用。

四、意见建议

1、广泛宣传，引导青年转变观念。发挥团组织的组织和网络优势，借助媒体力量，大力开展宣传。从转移就业政策、劳动保障、权益保护、提高自身素质等方面的宣传着手，力求通过宣传，使青年转变观念，在就业创业方面增强对共青团的认可程度。

2、提高信息服务的能力。积极和劳动就业部门和其他有关部门联系，及时掌握用工信息、科技信息和其他政策信息，为青年就业创业提供准确可靠的信息服务。

3、完备创业培训体系，增强青年创业能力。创业能力是实现创业成功的保证。组建创业培训网络，针对创业者的自身特点和创业阶段需要，开展各种形式的创业培训；建立有企业管理经验的创业培训师资队伍，提升培训质量与水平，对参加培训的青年创业者提供开办企业指导和后续跟踪扶持，切实提高青年创业能力和创业成功率；丰富培训方式和手段，借助互动教学、案例分析、角色扮演、现身说法等方式提高培训的针对性和实效性，利用网络远程教育等手段扩大创业培训范围。

第二篇：共青团青创工作及两新组织团建情况汇报

共青团青创工作及两新组织团建情

况汇报

共青团青创工作及两新组织团建情况汇报

县位于山西省中部、晋中市最南端，全县国土面积1206平方公里，辖6乡6镇3个城区管委会，291个行政村，23个居委，总人口万，为山西省25个经济扩权试点县之一，位列中部百强县第61位和全国最具投资潜力中小城市百强第44位，是全国县域经济基本竞争力提升速度最快的百县市之一。全县目前共有青年8万余人，团员有15200名，团县委下辖团委24个，团总支54个，支部608个。近年来，团县委紧紧围绕县委工作中心，以服务大局、服务青年为切入点，大胆创新，多措并举，大力推

进青年就业创业服务工程，积极探索“两新”组织建设有效载体和途径，全县共青团工作呈现出健康活跃的良好局面。现将具体情况汇报如下。

一、青创工作

创业就业是当代青年最直接、最迫切的现实问题，也是共青团组织引导青年、服务青年的集中体现。团县委积极响应全团号召，把促进青年就业创业作为服务青年的重中之重，多措并举，推出“青创服务、青创培训、青创保障”的套餐扶持措施，为广大青年就业创业提供切实帮助。

1、找准结合点，服务青年就业创业需求

作为煤炭资源大县，受煤炭产业市场效应影响，我县青年在就业观念、职业选择上存在较大偏差。引导广大青年转变就业观念就成为共青团服务青年就业创业的首要任务。为此，团县委积极宣传动员，营造服务青年就业创业工作的良好氛围。召开全县青年就业创业推

进会。按照全省“百县千乡”山西共青团劳务输出大蓬车服务周活动统一部署，团县委利用共青团网站、共青团qq群、电视台字幕游走、街头咨询等多种方式宣传，共为132名青年做了求职申报。充分发挥组织优势，积极整合社会资源，努力为青年就业创业创造机会，搭建平台。团县委主动与太原金伯爵大酒店联系招工事宜，并举行就业洽谈会，共为56名农村青年提供了就业岗位。今年，团县委以晋中市青创服务中心建立为契机，通过电视游走、刊登快讯广告等各种途经深入宣传青创中心，同时开展了街头集中宣传活动，团县委班子成员及各乡镇团干二十余人参与，共发放传单1000余份，在各乡镇争取做到宣传入村入户，为全县青年提供更多的就业信息。

2、找准着力点，开展青年就业创业技能培训

为使青年就业创业工作常抓不懈并取得实际效果，以来团县委联合县劳动保障局开展青年创业就业知识培训，并在蓝图职业培训学校成立我县第一个青年创业就业培训基地。截至目前，共开办20期培训班，学员600人，其中农村剩余劳动力313人，高校未就业毕业生30人，下岗失业人员17人，其他类人员240人。经过专业的培训，青年们系统学习了就业、创业技能，进一步转变观念，开阔视野，增强了创业就业的信心。这些人当中80余人实现了自主创业，带动260人就业。

3、找准支撑点，建立青年就业创业保障体系

为使青年就业创业工作顺利推进，团县委多方努力，积极沟通，与县邮政储蓄银行、县农村信用联社等金融机构联合推出多项针对创业青年的贷款优惠政策，给他们解决了创业之初的燃眉之急。去年6月，团县委与县农村信用联社联合下发《关于在全县开展农村青年创业小额贷款的通知》，通过街头宣传、电视台游走字幕等多形式进行宣传，让基层农村青年全面了解通知精神。经过

一年的合作，在全县共发放农村青年创业小额贷款224户，共计万元，带动农村青年305人实现就业。今年年初，团县委与县邮政储蓄银行联合启动了县青年展业贷款工程。成立了工作领导组，出台了《关于在全县开展青年展业贷款的通知》。经过努力，目前已为20余名青年争取到展业贷款219万元，包括服装、加工、小商品零售等多个行业。同时积极与我县的市青联委员王志军开办的诚悦小额贷款公司进行联系，为创业青年提供贷款优惠，帮助他们渡过资金难关。

4、找准切入点，健全青年见习岗位培训机制

团县委广泛动员社会资源，积极争取企事业单位支持，为待业青年提供就业见习岗位，以此帮助青年增加职业经历、积累工作经验、提高就业创业能力，同时为企业选人用人搭建平台。目前，在通宇实业有限公司、三江家电公司、晋明涂料厂、思普瑞有限公司、诚信煤

化责任有限公司、中石化石油分公司、宏源国际酒店、夏门煤业有限公司、麒麟大酒店等8家企业建立了青年创业就业见习基地，共为80余名青年提供见习机会，有5名青年见习后被企业聘用。

二、“两新”组织团建工作

根据团中央、省、市关于加强“两新”组织团建工作的有关要求，团县委将“两新”组织团建工作作为今年组织建设工作的重点，确立了“先行组建，逐步提高，突破重点，抓大促小，先易后难，分类指导“的工作思路并出台了《关于加强“两新”组织团建工作的通知》。

目前全县有新经济组织452个，从业人员达到3万余人，其中青年占32%。据调查，团员青年数达到建团标准的有27个，目前，条件成熟的20个非公有制企业，已经全部建起了团组织，还有7个非公有制企业在筹建团组织，成立的组织已开展了各种活动，为企业的管理、经营、发展发挥了作用，得到了企业的普遍认可。

我县目前在民政局注册登记的新社会组织共14个，均为民办非企业社会组织。今年对符合条件的蓝图职业技术培训学校、县作家协会、静升古镇书画院、立达会计事务所、县武术协会、县体育总分会等6家非企业社会团体中相继建立了团组织，为下步新社会组织团建工作的进一步发展起到了很好的示范作用。

二、存在的问题

1、青年思想观念较为落后，存在一定不劳而获的思想。由于我县以煤炭为主产业的经济结构，导致部分农村青年存在一定恋家守土、懒惰散漫和不劳而获的思想，总想轻轻松松挣大钱。

2、信息渠道少，信息量不足。由于共青团不是主要的就业创业职能部门，对相关企业的用工需求不能及时了解，存在着信息不对称情况，难以实现劳动力和岗位的有效对接。

3、“两新”组织中团员青年流动快。由于“两新”组织有着点多面广，从业多

样，经营活动节奏快，流动性大等特殊性，造成团建工作缺乏连续性。一是“两新组织”受市场影响，一些企业面临破产、重组等问题，人员、机构处于暂时性的瘫痪和半瘫痪状态，使团建工作出现空档和断档。二是在“两新”组织中，青年员工表现出更强的择业自主性和流动性，有的青年团员在企业一两个月就跳槽另谋职业，变动相对更加频繁。从而造成很多企业中大量团员青年对团的组织观念淡薄，长期脱离团的组织，缺乏团的教育和管理，致使团建工作缺乏群众基础，建立团组织的难度很大，团组织建立以后难以发挥作用。

四、意见建议

1、广泛宣传，引导青年转变观念。发挥团组织的组织和网络优势，借助媒体力量，大力开展宣传。从转移就业政策、劳动保障、权益保护、提高自身素质等方面的宣传着手，力求通过宣传，使青年转变观念，在就业创业方面增强对共青团的认可程度。

2、提高信息服务的能力。积极和劳动就业部门和其他有关部门联系，及时掌握用工信息、科技信息和其他政策信息，为青年就业创业提供准确可靠的信息服务。

3、完备创业培训体系，增强青年创业能力。创业能力是实现创业成功的保证。组建创业培训网络，针对创业者的自身特点和创业阶段需要，开展各种形式的创业培训；建立有企业管理经验的创业培训师资队伍，提升培训质量与水平，对参加培训的青年创业者提供开办企业指导和后续跟踪扶持，切实提高青年创业能力和创业成功率；丰富培训方式和手段，借助互动教学、案例分析、角色扮演、现身说法等方式提高培训的针对性和实效性，利用网络远程教育等手段扩大创业培训范围。

第三篇：“两新”组织团建工作

团支部建立程序

一、建立团支部程序

（一）摸清本单位35岁以下青年情况，确定团员身份，造册登记；

（二）本单位向提出建团申请；

（三）团区委下发批复，同意成立团组织；

（四）挑选团（总）支部组成人员（包括书记等），条件：在企业的表现较好；在青年中有号召力；有组织协调能力；

（五）召开团员大会，选举产生第一届支部委员会；

（六）将本单位 “选举结果报告”上报所在行业战线团组织或镇团委备案。

二、组织设置

（一）团员3人以上可建支部；30人以上可建总支；100人以上，条件具备可建团委；

（二）团的支部委员会一般由3至7人组成。设书记1人，必要时可设副书记1人。其它委员的设立，可根据工作需要和团员人数来决定，一般可设组织委员、宣传委员、生产委员、文体委员、外联委员、学习委员和生活委员。团员人数在7名以下的支部中，可以不设委员会，只需选举支部书记1人，或书记、副书记各1人。由支部书记主持团支部的日常工作。

三、建团联系方式

地址：团委办公室（原南川区粮食局里面）

邮编：408400；

联系人：杨 鹏

电话：71422435；

传真：71422435；

电子信箱：tncqw@163.com

样式1：

关于成立××团（总）支部的请示

共青团重庆市南川区委员会：

我××公司成立于××年，从事××，现有员工××名，其中，青年××名，团员××名。为了切实加强对青年工作的领导，更好地结合本公司青年的工作、学习，引导团员青年积极投身××公司建设事业，特申请成立××团（总）支部。

以上请示妥否，请批示。

××公司（盖章）

×年×月×日

样式2：

青年情况 花 名 册

××团（总）支部（盖章）填表人： 填表时间：20年月日

第四篇：共青团榆次区委两新组织团建材料

积极探索 勇于实践

推动“两新”团建工作迈上新台阶

共青团榆次区委“两新”组织团建材料

共青团榆次区委直属团委46个，团总支（支部）808个，团员1.8万人左右，青年有14万左右。近年来，“两新”组织的团建工作是团区委每年的重要任务，根据省、团市委和区委的有关精神，坚持党建带团建，结合我区实际情况，在条件成熟的“两新”组织逐步开展团建工作，取得了较好的效果。

一、紧跟时代步伐扩大“两新”团组织的覆盖面

近年来，我区“两新”经济组织的崛起，为我区经济的发展注入新的生机和活力，同时也给团的建设提出一个新的课题，团区委在部分“两新”企业开展了建团实践。

首先，坚持党建带团建提高团建水平。紧紧抓住全区加强“两新”组织建设的契机，结合我区实际情况，把“两新”组织团的建设主动纳入党的建设的整体格局，只要建立党组织的企业，按照青年人数较多，建团条件较成熟的原则，就积极取得党组织的支持，努力变过去被动等青年找组织为主动的组织找青年，发动全区各级团组织的所有成员，通过进企业、走访社区，聚拢青年群众，不断提高团组织在青年群众中的有效覆盖，为团的事业积蓄发展的力量。在我区“两 1 新”组织比较集中的工业园区，青年人数较多的企业中，大部分已经建团。其次，努力扩大团建覆盖面。团区委把扩大团组织覆盖面作为重要目标，积极推进“两新”组织团建工作。一方面是在不断巩固原来基础的同时，每年都按照计划在新的“两新”组织中建团。2007年—2008年在自来水公司、标点科技建立团组织，2009年我们积极引导“常家庄园”旅游股份有限公司、颐景、公交建立健全非公团建，2010年又在诚信型钢、女子监狱，乔家餐饮文化有限公司等“两新”组织建团。目前，在私有制企业建立团组织27家，其中企业青年数达5200人，团员人数超过2000人。另一方面是集中精力打造一批“两新”组织团建试点和亮点。团区委在已建立团组织的试点中重点推进团建工作的规范化和示范化建设，规范团的各项制度、会议和活动，配齐班子，有效发挥共青团组织职能和作用，在全区“两新”组织起到引领带动作用。为了推进基层工作展开和推广先进经验，2009年4月，榆次区十二届二次全委会专门设在自来水公司召开，加强了各团组织之间的交流。

二、因地制宜寻找凝聚“两新”组织青年的着力点 把服务青年作为“两新”组织团建工作的出发点和落脚点，紧密结合企业青年的实际情况和基本需求，不断寻找共青团吸引青年的最佳着力点，增强团组织的吸引力和凝聚力。第一、把企业需求作为“两新”组织团建的根本。围绕“为企业所需要，为业主所理解，为团员所欢迎”的目标，利用各种宣传方式及典型作法来提高经营者的思想认识，营造业主积极配合、团干努力工作、团员青年拥护的团建氛围，切实把“两新”组织团建工作抓紧抓好。田森超市是我区规模最大的民营企业之一，吸纳了大量的青年人，我们本着不给企业添麻烦的原则，与其共同举办了“抗震救灾黄丝带大型爱心捐款活动”后，得到了企业领导的信任，建立团组织。田森团委在平时设计活动时把团的品牌活动与企业文化有机结合，把提高职工工作积极性和提升企业经济效益作为活动目标，举办文艺晚会，职工卡拉ok比赛等，使广大企业团员青年感受到企业和团组织是“青年之家”，产生工作的动力。同时，积极争取企业负责人重视，为青年创造更好的工作、生活环境，切实发挥团组织在“两新”组织的积极作用。自来水公司是改制重组期间，公司团委组织的岗位竞赛、“我与公司共成长”演讲赛等活动，在公司的发展中起到了积极的作用。

第二、把共青团品牌活动引入“两新”组织团建中。为了加强团组织的凝聚力，把有共同爱好的青年凝聚在共青团的周围，团区委把许多品牌活动引入“两新”企业中。一是通过青年志愿者活动扩大企业青年与辖区青年的有效联系。把青年志愿者活动为工作推进的主要措施，组织开展各类服 务活动，从而吸引“两新”组织中的青年组织参与到我们的活动中来。在每年的全区3.5青年志愿者服务日中，自来水公司的青年志愿者们都会参与到活动中来，组织一支管道维修队，活跃在各个社区，常家庄园，田森超市的志愿者们也会加入进来，通过青年志愿者这个舞台，来实现团组织对青年的凝聚。二是通过开展青年文明号创建、职业道德教育、技术比武、岗位练兵、献计献策等活动，树立共青团品牌意识。自来水公司团组织把争创青年文明号作为树立共青团良好形象的重要渠道，他们在不断激励青年职工完善工作的同时，按照青年文明号的创建标准，逐级申报，现在已是全国青年文明号单位，在创建工程中，也很好的促进了企业发展，实现了企业发展和团组织发展的共赢。

三、开拓新路提高“两新”团组织服务经济建设的能力

团区委适应“两新”组织的特点，创新建团方式，因地制宜、因企制宜，灵活设置团的组织，促进“两新”团建的协调发展与全面活跃，从而提升企业服务经济建设的能力。

第一，创新自身建设，增强服务能力和凝聚能力。按照科学发展观的要求，“共青团事业发展处于新的历史起点上”。团组织在青年中的工作要特别注意上下互动和左右协调，这样才能最大限度的利用好现有的人力和物资资源。在“两新”组织团建工作中，团区委有意识的考虑让权于基层，比如将颐景四星级国际酒店安排在街道团委管理，重建的公 共汽车公司团总支放在建委团委管理，就是为了便于基层掌握资源，便于工作的上下互动，共同推进。又如，为了防止非公团建的建了又建，在选择非公团建时努力确保团委书记是企业中层并且是要害部门的管理者，尽可能的保持非公团建的活力和生命力。比如常家庄园和公共汽车公司的团委书记都是市场或营销部经理，颐景国际大酒店和自来水公司团委书记分别是办公室主任和客服经理。

第二，创新工作方式，赋予“两新”团组织多重角色。结合当前团区委开展的青年就业创业服务工作，团区委赋予了“两新”团组织多重身份，在工作中实现自身的发展。一是去年，我区建立了一批青年就业创业见习基地，其中就有很多都是团区委建立的“两新”组织团建单位，标点科技、诚信型钢、榆次老城等企业都利用他们的企业资源，为青年提供了就业实习的岗位。这些见习基地提供40多个岗位工种，见习岗位300多个，其中20名青年被见习单位录用，实现了就业。帮助青年就业创业的同时，也为企业发展提供人才资源。二是去年以来，围绕服务工作，邀请到了“两新”企业负责人为创业青年举办青年大讲堂，为青年就业创业提供宝贵经验。还有一些企业负责人被评为了我区青年带头人，他们为实现我区青年就业、带动青年创业起到了积极的推动作用。三是在2008年4月，在与团市委共同举办了“就业创业青年先行”主题活动暨万名青年就业洽谈会上，诚信 型钢有限公司、标点科技有限公司又作为招聘企业参加了此次洽谈会，为青年就业提供就业岗位。

总之，近年来我们在推进“两新”组织团建工作做了一些探索，但从整体上看，已建团组织的比例仍然偏低，发展不平衡，可以创新的空间还很大。今后，我们将进一步加强工作研究，总结新经验，探索新路子，进一步扩展覆盖面，提高整体工作水平。

二0一0年七月二十九日

第五篇：124期嫩江县共青团“两新”组织团建新突破

第124期

中共嫩江县委组织部 2011年1月14日

嫩江县共青团组织以创先争优为动力 推进“两新”组织团建取得新突破

嫩江县各级共青团组织坚持不断深化党群共建创先争优活动，聚焦重点领域，创新工作思路，凝聚青春力量，努力在加强和改进“两新”组织团建工作上实现新突破。

全员共同参与推进“两新”组织团建。团县委从工商、民政、个体私营经济协会、工商联等部门团组织中抽调专门力量，集中开展“两新”组织团建工作大调研，全面摸清和掌握新经济组织和社会组织的数量、分布、类型、规模、从业人员及团员青年数量、党团组织建设

现状等基本情况，按照“先建立，后完善”的工作思路，确立由易到难、分类推进的整体工作布局，抓好“两新”组织团的建设和发展。采取组织化动员与社会化动员相结合的工作手段，以共青团为核心，充分调动全团各条战线力量，共同支持“两新”组织建团；采取层层签定责任状的措施，明确工作任务和工作职责，建立定期通报制度，并在全县专职团干部中实行“双岗双责”、挂钩帮建制度，形成了全员参与共抓“两新”组织团建工作的良好局面。

依靠党团共建推进“两新”组织团建。按照全县党群共建创先争优活动的总体要求，借助“党建带团建”形成的工作氛围和工作优势，依靠党组织的力量和非公党建形成的工作新成果、新格局，抓好“两新”组织团建工作。对已经成立党组织的“两新”组织，通过主动走访、定向联系等方式，积极争取企业党组织的认可与支持。目前，已建“两新”组织团支部15个，在已建党组织的“两新”组织中团组织的应建已建率达100%。部分共青团组织利用党团共建联席会议工作机制，采取“党团阵地联用、党团人员联管、党团活动联办”的方法，实现了党团资源共享。同时，将“两新”组织团建工作纳入“两新”组织党建工作考核体系，形成了“两新”组织党建团建同规划、同部署、同检查、同考核的

良性循环。

整合资源合力推进“两新”组织团建。在“两新”组织中采取选、推、派、兼等方法建立一支素质好、活力强、干劲足的团干部队伍。利用青联组织、青年商会等团属阵地资源，发挥龙头企业、知名协会的管理优势和影响力，努力抓好小企业、关联企业、小社团、小协会团建工作，进一步扩大“两新”组织团建工作覆盖面；加强企业团支部书记选拔培养工作力度，着重在企业中择优选拔大中专毕业生担任团支部书记，促进“两新”组织团建工作。同时，通过指定、派驻团建指导员开展团建工作，实现了“两新”组织团建“质”和“量”的同步提升。

报：市委组织部，市委组织部组织科 送：县委常委，县人大、县政协

（共印20份）