浅谈如何在企业困难之下发挥共青团作用

第一篇：浅谈如何在企业困难之下发挥共青团作用

浅谈如何在企业困难之下发挥共青团作用

摘要：当代之世界可谓是丰富多彩，气象万千，这世上唯一不变的就是变，所有的事物都在发生改变。随着社会的不断发展，科学技术的高速更新，人们生活水平的显著提高，广大青年的各种需求也犹如雨后春笋般摆在社会面前。在市场经济条件下，由于社会不公平现象及市场负效应的存在，信息渠道多元化引起团员青年诸多矛盾困难，做起思想政治工作束手无策，使得团组织失去向心力、凝聚力，甚至一些后进团员青年被“同化”；而国有企业同样也面临着调整产业结构，转型跨越以及各种各样的危机与压力。在这样一种特殊的环境下，正确引导和激励广大青年，尊重和重视人才，创新企业共青团工作以及发挥共青团组织的先锋模范作用早已成为了企业共青团的责任。

关键词：企业共青团；青年；企业发展；人才

一、企业共青团的含义

青年是企业发展的核心群体。由青年组成的共青团，是企业中思想最活跃、最多创新精神的群体，他们在企业的科研、生产、服务、管理等各个环节发挥着重要作用，是推动和强化企业建设的中坚力量，所肩负的使命神圣而光荣。

共青团是党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。在不同的历史时期，在不同的社会组织中，共青团组织始终带领青年，紧跟党走，为推动中国社会的改革和发展发挥着重要的作用。

而企业共青团是企业先进职工青年的群众组织，它以党的基本路线为指针，以引导青年职工岗位学习、岗位成才、岗位奉献，提高文化素质、技术素质、政治素质为目标，以推进企业经济发展为轴心，为企业改革发展作贡献，培养和造就四有——有理想、有技术、有纪律、有觉悟的职工队伍。做好企业共青团工作，充分调动青年的积极性、主动性和创造性，团结带领广大团员青年满腔热情地投身到企业的各项工作中去，是党对共青团的一贯要求，是党赋予共青团的光荣任务，是企业健康发展的必然要求；要不断地与时俱进，创新企业共青团工作，充分发挥共青团组织的先锋模范作用和团群优势,引导和激励广大青年立足本职学习技术、提高技能,鼓励其岗位成才,培养一大批优秀的高技能青年人才,为实现企业可持续发展做出积极的贡献。

二、当前企业的困境

当前，集团公司面临着市场竞争加剧、售价直线下跌、利润大幅收缩的严峻经济形势。在此环境下，广大职工群众人心惶惶，而在市场经济下，职工队伍专业化的发展，使职工更为关心自己的本职技能和经济待遇，甚至岗位问题，对政治则淡漠处之，广大青年职工在思想、能力均不完全成熟的情况下，一定会产生一些矛盾困难，比如，面对严峻的经济形势，集团公司为降成本、保发展，在一定程度上，会采取降工资、减员等一系列手段，对于思想不完全成熟、经验完全不丰富的青年职工，肯定会考虑到降工资降多少、降到什么时候或者说更严重的，所在企业在市场竞争中不幸被淘汰，而自己又会被如何处理、会下岗、还是会被分流以及被分流到什么地方、什么企业等等很多很多问题和矛盾，这些因素影响着广大青年职工的健康成长，影响着工作状态及工作效率，从而影响着企业的正常运行。

集团公司大的环境是比较严峻的，而对于我所在的亚美公司，更是困难重重，内忧外患并存。企业内部：水泥生产成本居高不下，售价在外界市场竞争的压力下，被迫下降，成本与售价现已严重倒挂；历史遗留问题较多，尚未妥善处理完毕；企业内部青年职工、高技能人才较少，后备力量十分薄弱；内部管理挖潜不够，多项管理有待进一步规范。而外企业部：冀东水泥阳泉公司在2012年正式运营，无论从设备、人才、技术、管理以及年产量都优于亚美公司，从运营起，冀东水泥就在市场竞争上，不断打压亚美，造成了恶性竞争，使亚美水泥价格被迫下滑，严重冲击着亚美的发展。

三、面对危机，团组织该如何应对

在此严重困难的经济发展形势下，负面舆论困扰着广大职工，尤其是少之又少的青年职工，不知道该何去何从，工作很明显就不在状态，再加上，公司面临如此危机，所采取的降本增效，其中降工资，生产线降幅较大，收入问题再一次触动广大青年职工的“神经”。面对企业之困难以及其它复杂因素，公司共青团应该怎样发挥先进组织作用呢？

（一）紧跟党走，加强团建工作对大局的积极影响

共青团是党联系青年的桥梁和纽带。企业团组织是体现共青团凝聚力、战斗力的第一线前沿，在党组织的领导下，担负着组织青年在企业改革发展中发挥积极作用的任务，积极配合党组织结合企业管理实际情况开展好工作，充分发挥桥梁和纽带的作用，以此来促进企业整体的发展。

现阶段党的群众路线教育实践活动的热潮席卷全国，更重要是此次教育实践活动是切实转变党员干部作风的一个重大举措，事关党能否在复杂的国内外环境中屹立不倒；事关我们的祖国能否繁荣昌盛；事关最广大人民的根本利益得到保障。所以积极拥护配合党组织做好企业群众路线教育实践工作和积极做好企业青工思想工作是当前企业团组织的一项极为重要的政治举措。通过此次教育实践活动，进一步巩固团组织以往的工作成果和加强团建工作方式方法的创新，结合企业管理实际，努力培养一支一流工作业绩、政治觉悟高的青年集体，使青年在物质文明和精神文明建设中发挥积极的作用，成为企业企业改革发展的积极拥护者和勇敢实践者。

我认为亚美公司团组织当前除了要配合党委深入开展好党的群众路线教育实践活动以外，还要围绕公司“降成本、保生存、上台阶”发展主题做好青工思想工作，使亚美青工牢固树立以大局为重的思想观念，踊跃发扬艰苦奋斗的革命精神。

（二）发挥好共青团的先锋示范作用

优秀的共青团组织是企业的内核和灵魂，是企业发展的核心竞争力。团组织应围绕企业的工作核心，结合全国各项青年活动，通过创建“共青团员示范岗”、青监岗等各种有效载体，在安全生产等重要环节，突出中心，统筹安排，积极有效地开展生产活动。要成立青年科技小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的科技创新实践活动，从而建立一套青年创新创效项目管理和奖励机制，为青年科技人才提供舞台。

发挥青监岗作用，深化安全文化建设。坚持“安全第一、预防为主”的方针，加大安全教育培训，强化现场监督检查和安全隐患排查治理，进一步拓宽领域，创新载体，组织动员广大青年积极构筑起牢固的安全防线，充分发挥共青团抓安全的政治优势、组织优势和活动优势。坚持艰苦奋斗，积极创建节约型企业。要提高资源利用效率，增强节约意识，投身节约实践，健全节约制度，养成节约习

惯，为降低成本、提高效益发挥模范作用。

（三）“从青年中来，到青年中去”，服务好青年职工

群众路线，是我们党根本的政治路线和组织路线，它的核心内容是“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，密切联系群众”。这是党组织在长期的斗争实践中，逐渐形成的，是我们党一笔宝贵的精神财富。今天我们团组织也要仿效党组织，“从青年中来，到青年中去”。

团组织不仅具有先进性还具有群众性，团的先进性与群众性是辩证统一的，两者的关系表现在先进性以群众性为条件，是群众性的导向；群众性以先进性为前提，是先进性的基础。坚持先进性，群众性才有正确的政治方向；注意群众性，先进性才有广泛的作用。如果片面地强调先进性，团就会脱离青年群众，成为无源之水、无本之木；如果片面地强调群众性，就会把共青团等同于一般的群众团体，就会失去凝聚力和存在的意义。这是被团的历史反复证明了的。

“从青年中来，到青年中去”就是要更好地服务广大青年。要巩固共青团阵地建设，青年职工组织阵地建设和文化活动阵地建设，努力把团组织办成团干部的培训中心和青年职工十八大精神学习中心、职工素质拓展中心和青年工作研究基地，使共青团由单一功能向多种功能拓展，以此来服务好青年职工，做好青年引导工作，使团组织成为传播先进文化、正能量的重要载体、青年职工学习的平台、汇集信息的终端、青年职工交流娱乐的舞台。

（四）坚持以人为本，尊重和重视人才是构建和谐企业的关键

邓小平同志曾经在1977年5月24日同中央两位同志的谈话中讲到：“同发达国家相比，我们的科学技术和教育整整落后了20年。实现现代化，关键是科学技术要能上去。没有知识，没有人才，怎么上得去？一定要在党内造成一种空气：尊重知识，尊重人才。”

企业团队的构建离不开青年员工的参与。正如日本著名企业家松下幸之助所说：“企业最好的资产是人。”今天的竞争是人才的竞争。因而，竞争有时不取决于企业是否拥有卓越的产品设计和服务、最好的营销战略最新技术，而取决于企业是否拥有能吸引、调动和管理人员的合适的人力资源管理系统。作为企业联系青年的纽带，共青团组织的责任极其重大。团组织要积极致力于和谐团队建设，把握新的要求，始终坚持以人为本，尊重和重视人才，把企业治理、建设和发展的目标与实现青工全面发展的目标融为一体，使共青团工作始终充满生机与活力。亚美公司当前面临着青年人才极具短缺、不断流失的境况，更应该公平的、有效地利用现有青年人力资源，想尽办法保存现有青年力量，结合企业发展实际，寻求机会壮大青年人才队伍。

因此，团组织要不断适应企业改革发展的需要，时时掌握工作的主动权，积极融入到全局的各项中心工作当中，通过时刻把共青团工作与企业的重点工作相连接、相融合，激发青工爱岗敬业、勇挑重担的工作热情。

要通过各种形式教育和引导青年，牢固树立团队意识、效益意识，积极发扬艰苦奋斗、勇于奉献的精神。企业以经济效益为中心，团的工作也应把提高企业的经济效益作为团的工作目标，围绕企业生产经营的重点、难点开展工作，组织团员青年献计出力。要通过开展青年志愿者服务活动，展现广大团员青年健康向上、真情服务社会的良好风貌，在提高经济效益的同时，叫响服务品牌、扩大企业影响力，推动企业和谐建设步伐。

随着改革的不断深入，企业的竞争是人才的竞争已经被人们所认同。企业迫切需求建设一支素质过硬、技能精湛，更何况一个困难重重的企业，更需要这样的队伍，适应自身发展需要的青年人才队伍。充分发挥共青团组织的先锋模范作用和团群优势，把蕴藏在青年中的巨大潜能最大限度地开发出来，引导和激励广大青年立足本职学习技术、提高技能，把青年的创造力最大限度地发挥出来，为企业在困境中崛起做出积极的贡献。

参考文献

林翰 著 《改革开放语录》 中国友谊出版公司出版

石峰著 《人本管理:激活人力资源》 中国物资出版社

杰费里〃格洛著 《高管商学院:战略人力资源管理》 中国劳动社会保障出版社

中央党校李良栋、陈冬生、李军鹏、梁妍慧、姜 跃主讲《从群众中来 到群众中去》--党的群众路线教育活动专题讲座

文洁民 唯实杂志编辑部 《唯实》主办：中共江苏省委党校

第二篇：浅谈如何发挥企业基层单位共青团的作用

浅谈如何发挥企业基层单位共青团的作用

【摘要】本文以企业基层单位共青团的作用为基础；着重分析了企业基层单位共青团存在的问题；以实际为出发点对如何发挥企业基层单位共青团的作用进行了探讨。

【关键词】企业；基层单位；共青团

一、前言

企业基层单位共青团是党的组织建设的重要环节；是强化机关各项任务；推进机关全部建设的重要组成部分；但受各种因素的制约；底层党支部建设中依然存在着许多不容忽视的弊端；这就促使咱们要加强新发挥企业基层单位共青团的作用。

二、企业基层单位共青团的作用

在建立社会主义现代企业制度前提下，我们铁路基层单位也同许多国有老企业一样进行了改制和转制。企业的资产归属、组织网络、管理体系、劳资关系、共青团组织的物质依附等；都发生了深刻的变化。这也给团的工作赋予了新的机遇、课题与任务。特别是我们的生产系统重新组建以后；一些团干部缺乏工作热情；工作不是扎扎实实地开展；而是靠吃老本和搞投机取巧；所谓以“巧”制胜；团工作缺乏长远的目标规划；没有战略思想；难以围绕企业的中心任务来寻找确定团工作开展的有效运作方式和所要达到的工作境界。

三、企业基层单位共青团存在的问题

1、青年人才匮乏

目前；国有企业普遍存在着青黄不接、阶梯人才队伍不够合理的现象。受整体社会环境影响；大多都没有多少青年人进入；在此情况下；开展团工作有如缘木求鱼；许多国有企业团务工作大幅滑坡，团组织地位下降；团员的组织观念淡薄。当前在铁路基层单位中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象；在部分领导眼里共青团岗位成了“可有可无、无足轻重”的岗位。团组织的地位和作用有所削弱；缺少必要的活动经费和场所；对青年缺乏应有的吸引力；不少团员不愿参加团的活动；不按时交纳团费；认为把本职工作做好就行了；把技术搞好就行了；团的事情和自己关系不大。由于企业改制、精简机构等原因；对团干部人员编制产生较大影响。部分企业团干兼挂现象长期存在；团的领导能力和执行能力下降；团组织地位的被忽视；团干长期虚职兼挂、把主要精力用于其他事务；导致共青团工作的正常开展受到影响。

2、共青团的工作内容单一；尚未形成各类工作开展的长效机制

团活动缺乏制度化、规范化；许多团工作都是想到了干一下；想不到了就过去了；上级有安排就干；无安排就不干；一任团干部；一种工作思路；由此导致团活动“来也匆匆；去也匆匆”；雷声大；雨点小；无制度可循、无模式可依。由于基层团组织的金费不足；导致只搞一些临时性、小型化的活动；存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性。这种团内活动的单一化和团员青年价值取向的多元化形成一定落差；团组织活动不能吸引青年参加；更谈不上服务青年、教育青年。

3、活动方法和载体有待创新

不可质疑；当前许多企业团组织在工作内容、载体和方法上也存在着不适应新形势的问题；一是思想政治教育缺乏灵活性、实效不够突出；表现为在思想教育的内容上缺乏与形势教育相结合的切合性；在方法上缺乏寓教于乐的生动性；在形式上停留于片面的集中学；不善于把团的政治主张转化为青年职工易于接受的工作理念；二是活动内容不能围绕中心；突出重点；表现为一些团委片面强调娱乐性；成了名副其实的文艺团委；一些团委在工作中不注重体现和维护青年合法权益；帮助青年解决实际问题；造成团组织与青年的距离；影响了团组织对青年的吸引和凝聚；三是团活动停留于浅层次；譬如说学雷锋活动；三月里来四月走；缺乏跟踪管理和表彰奖励机制；四是活动载体不够丰富；缺乏叫得响、能长期坚持的载体；譬如一些团委无所适从；长期不开展工作；在活动载体上不注重结合实际、不注重创新；停留于按部就班；延续七八十年代的载体。

四、如何发挥企业基层单位共青团的作用

1、发挥企业基层共青团作用；加强青年员工思想建设

如今；企业每年新进的员工绝大多数都是刚毕业的青年大学生；而他们中的绝大多数都是被分到企业的基层单位的工地从事技术工作。因此；企业基层单位对于青年员工思想建设显得尤为重要；不能只浮于表面工作；更不能用“拿来主义”来说教；而应从企业文化更深层面培养他们对企业的忠诚度；如定期邀请大学教授或者优秀的企业员工给企业青年员工讲课；让他们有一个非常明确的人生目标；从而提高他们的整体认知水平；使他们渐渐的融入进来；实现人企相长。一个木桶盛水多少在于它最短的那根木板；青年员工思想建设也正如木桶上的一根木板。基层企业要利用共青团组织的载体和活动；切实和青年多沟通交流；解决他们的实际困难和问题；彻底改变共青团对青年说教多的工作状况；把企业大家庭的温暖带给他们；使他们真正把集团共青团当成是自己的组织去热爱、去信赖；从而引导他们为企业改革发展贡献力量。

2、发挥企业基层共青团作用；搭建新型沟通平台

实现宣贯平台由“说教型”向“实效型”的转变。企业基层共青团组织的思想政治工作必须针对青年思想价值取向多元的特点；少点灌输；少点说教；多点引导；多点启发；少点大话、套话；多点实话、实事；少点空口许诺；多点解决困难。只要教育得当；引导得法；企业青年的思想政治工作照样是由吸引力、号召力的。实现宣贯平台由“灌输型”向“引导型”的转变。调整过去共青团组织在思想教育中一味灌输；过分强调政治；导致当下青年人无法全盘接受的问题；在新的思想教育上；立足于引导青年树立起正确的人生观、价值观；实施如生存训练、室外拓展等活动；从而提升其抗压能力；与树立勤于奉献、善于钻研、勇于开拓的精神联系起来；通过论坛、辩论等形式；让青年在适当交锋中增加了解和认识；同时；把精神转化为行为；为企业在业务上提供新的增长点。实现宣贯平台由“粗放型”向“精细型”的转变。降低以会议、授课为主的宣贯比例；针对不同类型的青年；针对不同类型的业务工种；实施多元化的思想教育；在技术部门；要青年树立创新意识；发扬认真负责精神；在生产部门；要青年树立竞争意识；发扬顽强拼搏精神；在服务部门；要青年树立服务意识；发扬果敢奉献精神；在机关部门；要青年树立团队意识；发扬团队协作精神。

4、发挥企业基层共青团作用；激发青年员工的工作积极性和创造力

通过开展青年人才开发活动；扩展共青团组织在青年中的影响力；通过“优秀青工”；“十大杰出青年”等评选活动；发现和树立一批青年典型；通过身边的优秀青年员工带动整个共青团组织。再就是通过开展青年志愿者活动；不断树立青年良好形象；满足青年的人生成就感。此外“青年文明号”创建活动；青年文化活动；青工创新创效等品牌互动更要为激发青年员工的工作积极性和创造力提供载体。

五、结束语

企业基层单位共青团的建设新的伟大工程的基础性工程；企业基层单位共青团工作具有靠近群众生活和思维的特性；因此进一步加强底层党组织建设成为现在党工作的关键所在。

参考文献

[1]李华涛.新形势下共青团组织帮助青年成才的几点思考[J].西安金融，2011年12期

[2]王峰.创新团青工作：为建设和谐企业助力[J].法制与社会，2012

第三篇：(定稿)发挥企业共青团作用引领青年建功立业

发挥企业共青团作用引领青年建功立业

——天富南热电团委工作介绍

2013年8月

一、公司概况简介

天富南热电成立于2006年3月，是一家与英属维尔京群岛第一能源共同投资兴建的中外合资企业。目前一期投产的为两台125兆瓦热电联产机组，年发电量为14.6亿千瓦时，二期两台330兆瓦热电联产机组正在紧张建设之中，预计明年发电。目前公司现有员工总数486人，其中35岁以下青年员工226人，28岁以下团员176人，团委下设5个团支部。

二、团委工作简述

（一）建章立制，团支部有章可依，团员有发展平台

1、制定考评办法，调动积极性。南热电团委每年制定工作计划，并根据计划结合“五星级党支部”创建活动制定了考评办法。考评实行一季度一次，并将团支部考评分数与“五星级党支部”获星情况挂钩，调动了各党支部重视团建工作，抓团建工作的积极性。

2、开展活动，搭建平台。为了抓好团建工作以及调动起团员工作热情，团委号召并指导各团支部结合自身特点开展相应活动。其中，化学团支部开辟了自己的“五星团员”阵地，围绕实际工作和中心生产任务细分“五星”内容，其中有“安全之星”、“节能之星”、“创新之星”、“巡检之星”和“学习之星”，给每个团员提供发展平台。运行团支部完善机制，实施了优秀团员评比活动，根据每个团员的表现情况进行打分，一月一评比一奖励，并将优秀团员相片公布在光荣榜上，让团员青年们赶有目标，学有榜样。

（二）抓学习、抓培训，提升团的整体素质

1、抓学习提素质。在团干自身能力的塑造和锻炼层面上，南热电团委抓住各项学习机会，今年上半年派送4名团干部参加集团团委举办的培训班。在自身建设上，团委抓好“三会一课”学习制度，及时传达上级团委下发的各项文件和重要讲话精神。各团支部也实行每季度一学习，学习内容以专业技术知识、励志故事为主。在学习资料的供给上，党委每年下拨专项资金用于购买学习书籍，团委将这些学习书籍填充到青年书屋内，供每位团员免费借阅。

2、抓培训强技能。开展 “岗位练兵”、“反事故演习”、“技术问答”、“技术比武”活动，督促和引导团员青年们为公司安全发展做贡献。经统计，上半年参与“岗位练兵”团员人数130人，开展反事故演习12次，技术问答760余次，技术比武8次。值得一提的是，在今年年初股份公司举办的技术比武当中，检修分场团支部书记程威获得了维修电工A组一等奖，检修分场团员陕鑫丰获得维修电工B组一等奖，热控分场团员柳楠获得热工仪表一等奖。

（三）围绕公司中心任务开展各类争创活动

团委开展的任何工作都是围绕公司安全高效生产这个中心任务所计划实施的。今年上半年，团委及各团支部开展了“青年安全生产示范岗”、“团员身边无事故”等活动，各项活动结合目前所需所求制定好活动计划和考评办法，督促和引导团员青年们为公司安全发展做贡献。值得欣喜的是热控分场团支部被共青团中央授予2012“青年安全生产示范岗”。

（四）开展主题活动，凝聚人心，鼓舞斗志

1、团委开展主题活动。上半年，南热电团委开展了两

次大型专题活动，其中是3月20日开展的“青年志愿者”服务日，组织5个团支部60多名团员将公司内30个企业文化宣传橱窗进行了擦洗，修复公司部分已损坏的设施。在青年节来临之际，南热电团委于5月7日举办了“感知先烈、重温历史”的主题教育和团员活动，组织50多名团员技术骨干赴天业化工园参观学习，并在北泉镇总理纪念碑处举办了“五四”团员表彰活动。

2、团支部开展特色活动。在团委举办活动的基础上，各团支部围绕“五四”青年节开展了系列活动，较为特色的有：检修分场团支部号召全体团员为市福利院儿童捐衣捐玩具，共捐出衣服30件，捐出玩具20余个；运行分场团支部赴师范学校与少数民族学生联谊，为他们送去课外书籍、写字本、中性笔，并与该校学生举办了一场足球赛和篮球赛；热控团支部利用空地开垦菜园，种植蔬菜供员工享用。

3、各项活动有宣传。团委和各团支部还坚持做到活动有宣传，据统计，仅今年上半年就有二十四篇新闻宣传报道在外界各媒体刊登，有效展示了南热电团委的工作成效和精神面貌。

南热电团委所做的工作为公司的生产经营起到了助推作用，同时也为团员青年们的成长起到了引领作用，在公司各项急、难、险、重的工作中，团员青年已是南热电的支柱力量。在今后的工作中，南热电团委将继续按照上级团委和公司党委的安排，结合南热电生产经营实际和团员青年的需求，坚持党的工作重点在哪里，团的工作重心就在哪里，积极开展有益于公司发展、有益于团员青年健康成长的活动，团结力量，凝聚人心，带领团员青年为公司的发展做出更大的贡献。

第四篇：企业困难时期如何发挥党员作用的几点思考

企业困难形势下如何发挥党员作用的几点思考

毛泽东同志在《中国共产党在民族战争中的地位》中指出：共产党员的先锋作用是十分重要的，共产党员应该成为英勇作战的模范、执行命令的模范、遵章守纪的模范、政治工作的模范和内部团结统一的模范；应是实事求是的模范、具有远见卓识的模范，又应成为学习模范。党的十七大也明确指出：坚持党的思想路线，解放思想、实事求是、与时俱进、就是党的全部理论和工作，要体现时代性、把握规律性、富于创造性。一个时代有一个时代的任务，一代人有一代人的使命，共产党员在不同时代中要求都是一样的，那就是要充分发挥模范带头作用。

和平年代，对于每个共产党员而言，面对血与火、生与死的考验少了，面对个人利益与党的利益、国家利益、集体利益、群众利益的考验多了。在这样的考验面前，如果个人利益与党和国家的利益发生冲突，党员应当无条件地服从党和国家的利益。我们党是一个充满生机和活力的集体，每个党员都是这个集体的一个元素，党员的先锋模范作用，不仅是党组织衡量一个党员是否合格的基本尺度，也是人民群众衡量一个党员的先进性的基本尺度。具体在实际工作中，作为党员，必须发挥模范作用，从思想上、政治上、组织上、纪律上、作风上、认真履行党章的要求规定，时刻不忘自己是一名党员，不忘党员的先进性，不忘自己一言一行对党的形象的影响和对群众的影响，1

吃苦在前，享受在后，为党的事业鞠躬尽瘁，死而后已。

一、华翔公司现状：

华翔公司作为丹河公司的辅业公司和二级机构，肩负着主业服务和外部创收的双重责任。由于华翔公司自1997年成立至2008年，一直随主业地处偏远山区，所有的产业都依附主业优势而生存，基本属于安臵型企业，几乎没有任何的市场竞争优势和能力。丹河公司自从2008年响应国家上大压小政策而关停机组后，几年来，一直处于艰难跋涉的困境中，仅靠关停的优惠政策不仅不能养活职工，更不能使企业爬出死亡之谷。扩建项目好事多磨，几年来受多方面因素困扰一直踯躅不前，电站服务业经过几年的摸爬滚打逐步走上正轨，但受市场行情和经营成本的限制，并没能从根本上解决经营所面临的困难。职工收入下滑，项目部又比较偏远，需要背井离乡，难免出现怨言和消极。这时候，共产党员就应该做好表率，坚定地围绕企业发展，听从指挥，冲锋在前，无私奉献，以实际行动带动身边的职工为企业排忧解难共谋发展，想方设法使企业扭亏为盈。华翔公司党支部现有党员43人，目前超过半数人员分布在各个项目部从事电站服务，并在各自的岗位上发挥了积极作用。

二、存在的问题分析

少数党员在企业困难时期思想上对前途感到迷茫和困惑，工作积极性下降；一些党员宗旨意识淡薄，困难面前思想消极，责任意识不强，进取心不足，忘记了自己的政治责任，把自己混同于一般群众，不注重学习和提高，知识面较窄，不能适应新形势、新任务的要求。

上述问题的存在，都直接导致了部分党员先锋模范作用发挥不够，主要原因不能完全归咎于党员自身，而要找到党员教育、管理、激励制度中存在的问题和解决的方法。

三、发挥党员先锋模范作用，要在加强思想教育上下功夫。

1.通过形势教育，明确党员中心任务。

明确形势和任务，是企业中每个党员的基本要求，不同的历史时期，党员的中心任务也有所不同。随着企业形势的不断深化，激励约束机制的日益强化，收入分配差距逐步拉大，越来越明显地触及到职工的切身利益，对党员和职工的价值取向产生强大的冲击，面对诸多压力，作为基层党支部，要想带领职工走出困境，必须加强党的建设和形势教育，必须充分发挥党支部教育和监督党员的作用，使党员的形势教育内容和形式不断适应形势的发展变化，大张旗鼓地进行理想信念教育，有的放矢地开展工作。以华翔公司为例，自2008年丹河公司响应国家上大压小电力政策要求全面关停机组后，华翔公司的生产经营遭受重创，经营业务因为失去水电优势全部瘫痪，对内服务量也骤减，面临到前所未有的困难局面。华翔公司没有支柱产业，没有任何产品，没有资金、技术、人才和经验的优势，招商引资困难重重。经过苦苦探索，公司在主业的指引下，毅然确定了尝试和参与电站服务业的经营项目。这是一项全新的领域，华翔公司没有这方面的人才力量，党员的中心任务就是带头学习，适应公司发展需要，带头到最艰苦最需要的地方去。通过思想教育和组织动员工作，强化宗旨和责任意识，收到了良好的效果。大多数党员立即行动起来，积极报名参加电站服

务，珍惜公司创造的学习和实训机会，在各项目部中，从门外汉到持证专业人员，从在现场打下手到独立工作的班组长，我们的党员以实际行动积极地推进了公司中心任务的顺利开展。也确实让我们感受到了关键时候共产党员的模范带头作用。

2.通过思想教育，着力培养党员意识。

党员意识，是一种身份意识，一种认同意识，一种先锋意识。就是时刻牢记自己是共产党员，始终不忘自己是党的肌体的一部分、党的一分子，充分意识到自己是推进华翔公司生存发展先锋队的一员，增强责任感、荣誉感、使命感，充分发挥党员的先锋模范作用。作为基层组织，要不断地通过多种方式教育引导党员加强理论武装，加强能力建设，加强自身修养，促使共产党员牢固树立正确的世界观、人生观，始终用自己的言行影响和带动群众。做到平常工作看得出来，关键时刻冲得出来，转型攻坚战豁得出来。从而真正成为牢记宗旨、心系群众、服务大局的先进分子。通过思想教育，无论是在项目部还是留守在公司本部，全体党员都在各自不同的岗位上，表现出积极的一面，带动广大职工脚踏实地的履行工作职责，在企业经营形势十分严峻的情况下，带头保持了企业难能可贵的和谐稳定。

四、通过有效的组织形式和良好的活动载体，为党员发挥先锋模范作用创造条件。

1.在调动党员工作积极性上下功夫。党员的先锋模范作用最终要体现在岗位上、工作中。华翔公司最初涉足电站服务时，一方面需要大量地输出人员，学习技术，锻炼队伍，为将来独

立开展电站服务打基础；一方面留守人员明显减少，在日常工作量递增的情况下，必须克服困难保证正常工作和服务质量。党支部根据不同时期的任务和工作特点，不间断地组织各种党员主题活动，凝聚人心，增强党员责任感和使命感，采用典型引路、示范带动的工作方法，着力在活动中发现典型、培养典型、宣传典型，推广典型，以点带面，激发全体党员的工作热情和积极性，例如在评先中我们把外出施工人员的评先比例调到最高，“十佳”职工的声誉，也被外出施工的优秀人员获得。通过活动，华翔公司涌现出一批优秀共产党员，他们有的是电站服务独挡一面的技术尖子，有的是留守在家在平凡岗位上兢兢业业做出成绩的业务骨干。他们都在华翔公司攻艰克难、持续发展中彰显出共产党员的先进性。

2.建立创先争优的良好环境机制。建立积极进取、创先争优的良好环境机制，是党员发挥先锋模范作用的一个重要条件。近几年，华翔公司党支部按照丹河公司党委的统一部署，坚持把开展“创先争优”活动作为加强党员队伍建设的重要载体，精心策划，严密组织，开展了多种形式、丰富多彩的活动，全方位营造“一个党员一面旗臶”的浓厚氛围：全面推行党员佩戴党徽上岗活动，亮明党员身份，树立党员形象，增强宗旨意识；向广大职工公开党员承诺，对承诺情况定期检查考核，接受职工监督；开展党员践行承诺活动，以实际行动和实践成果，推进各项工作任务完成；重点围绕电站服务、资产盘活方面，创建党员责任区和党员示范岗，提高党组织和党员的影响力；成立以党员为骨干的突击队，紧密结合公司生产实际和职工需

求，开展急难险重任务突击、义务劳动、为职工排忧解难等活动，提高党组织和党员的战斗力；在各个项目部中，每个党员都参加了项目部组织的突击队，在抢急排险中发挥了模范带头作用。实践证明，这些活动都取得了良好的效果，在发挥党员模范带头作用方面起到了积极的推动作用。

3、为外出人员提供贴心的组织关怀。为了解除外出参加电站服务人员的后顾之忧，我们公司组织在家人员成立了党员服务小分队，对全公司开展服务。那些缺少劳动力的家庭若遇到困难，我们会在第一时间给予帮助。如在节日慰问和发放物品方面，我们提供货运车辆和搬运人员免费送达至职工家中。一旦遇到职工家庭急事，我们派专车接送。所有这一切都让身处千里之外的施工人员感受到了党组织贴心的关怀，也让这些业余时间乐于奉献的党员同志累在脸上、甜在心里。通过这些看似平凡的活动，确实使党员的身份意识提高了，使党员的凝聚力增强了，基层组织的战斗力也得到了提高。

五、结束语

在企业发展中，共产党员是中流砥柱，是职工的风向标，他们的一举一动，一言一行，不仅是代表个人，也是代表了企业，更代表了组织形象。企业处于低谷时期，更加考验了我们党员的素质和能力，越是困难的事越应该率先去做，并且带头做好。少些埋怨，多讲奉献，懂得感恩，多点责任，只有将企业的生存与个人的发展紧密捆绑在一起，与企业同甘共苦共渡难关，作为一名党员，才能无愧于组织的培养，无愧于共产党员这一光荣而神圣的称号。

第五篇：浅谈如何围绕企业当前中心工作发挥共青团作用

浅谈如何围绕当前煤炭企业

发挥共青团作用

当前，世界经济十分严峻，煤炭企业发展不稳定、不确定因素，在当前形势下，如何加强和改进煤矿企业共青团的工作，充分体现共青团员的先进性和发挥其在煤矿各条战线上的生力军和突击队作用，是摆在煤矿企业各级共青团组织面前的一项重要课题。作为煤炭企业，其中心工作就是安全、稳定、发展。要想实现这些战略目标，离不开企业的中坚力量——青年职工。如何把广大青工凝聚起来、团结起来，使其能够自觉地服务于企业，为企业贡献自己的力量，是当前企业共青团组织应该思考的问题也应该是企业共青团组织的中心工作。当前，企业改革发展速度较快，青年的各种需求迅速增长，企业团组织对青年的思想认识和实际工作都与客观需求出现了距离，直接或间接地影响了工作的开展。企业共青团组织的当务之急，就是努力提高服务青年的意识，加强服务青年的力度，拓宽服务青年的领域，使其发挥生力军、突击队作用，为企业的改革发展贡献力量。

一、摆正自身地位，发挥共青团在企业中的突击队和生力军作用

作为企业团的组织，首先应摆正位臵，将自身定位在一定的高度，加以认识，组织和引导团员青年参与企业建设，发挥青年员工的突击队作用。青年团员是现代企业经济建设 中的主力军，是各项工作指标、经济指标，任务完成的主要力量。青年人的思想比较活跃，创新意识强，文化水平较高，有强烈的求知欲。青年员工在企业所占的比重和他们的特点，决定了企业对团组织的重视程度。作为企业团的组织一定要看到自己所处的地位和责任，只有坚定不移地带领企业青年完成各项工作指标，促进企业经济发展，才能发挥团组织的作用。

共青团的突击队和主力军作用，我认为主要体现在以下四个方面：一是在企业发展中发挥主导作用。发展是硬道理。不发展，国家就不会强盛；不发展，企业就不能壮大。快速发展的良好环境，不仅是展示自我的舞台，也是青年成长的沃土和成才的课堂，每个志存高远的青年，都应该无比珍惜难得的发展机遇，勇于担当起发展矿区的重任，注重在推动企业精细化管理和安全生产的实践中接受锻炼，丰富知识，增长才干，提升能力，切实在企业发展中发挥出共青团的主导作用；二是在安全生产中发挥骨干作用。安全生产是企业最大的政治，是职工最大的福利。广大青年团员大多是在安全管理的第一线，生产建设的最前沿，是矿井安全生产的骨干力量。在安全生产中发挥骨干力量，就是要立足工作实际、积极参与现场管理，做到遵章操作、遵章指挥；就是要踊跃参加青工安全创建、青年安全监督和“零点行动”等活动，深入到生产一线和工作现场，查问题、堵隐患、保安全，在 维护和保障矿井安全生产中发挥起青岗岗员作用；三是在科技兴企中发挥带头作用。科技是第一生产力，没有科技的创新，就没有企业的活力；没有科技的突破，就没有市场的主动；没有科技的领先，就没有企业的发展。广大团员青年具有文化层次高、创新意识强等特点，共青团组织要充分利用这一特点，广泛开展“五小”科技竞赛活动、青年“创新创效”等活动，不断激发广大青工的创新热情。广大青年团员也要立足岗位，刻苦攻关，不断增强创新意识和创新能力，做科技兴企的带头人。在企业形成学文化、学技能、赶先进、比创新的浓厚氛围，使广大团员青年成为推动企业科技创新的强大力量；四是在和谐矿区建设中发挥示范作用。广大团员青年应肩负起光荣使命，牢固树立社会主义荣辱观，使团员青年成为企业良好风气的带头人。共青团组织要广泛开展青年文明岗位、文明窗口等青年文明号创建活动，积极引导广大青工自觉规范自己的行为，形成良好的职业道德；广大青年团员要积极参与青年志愿者活动、青年文明号创建活动等，本着“企业所需，青年所能”的原则，弘扬敬业精神，倡导社会新风，以朝气蓬勃、健康向上的精神风貌投身到和谐矿区的建设中去。

二、发挥共青团作用，服务青年是根本。

1、服务青年才能代表青年。社会组织的产生一般都是社会分工和人们利益分配、组合的结果。从这个意义上来说，共青团组织就要发挥代表青年利益的作用。如果团组织没有代表青年的具体途径和方法，青年也就感觉不到团组织是如何代表他们的，那么代表青年就会成为一句空话。代表是为了服务，服务才能代表，一名团干部一旦走马上任，就要成为他所在组织青年的代表。如果他没有处理好代表与服务的正确关系，那么他就背离了党的青年工作的原则，他就不能很好地代表青年的利益。在代表和服务的关系上，我们应当坚持把劲使在服务上，把全心全意地为青年服务真正当作团工作的一个出发点和落脚点，努力做好青年利益的代表。

2、服务青年才能凝聚青年。凝聚力对于任何组织都非常重要，它不光表现为组织成员对组织的高度信赖和支持，而且还表现为排除干扰、顾全大局、同心同德、一致奋斗的组织气氛。能否把青年紧紧地凝聚在一起，对于企业团组织至关重要。凝聚青年，光靠远大的理想、企业宏伟的目标是不行的，还要靠全心全意为青年服务、维护青年权益、多方面地了解青年在工作生活中的所思所想、所求所盼。我们要利用团的载体和活动，切实为青年服务，解决他们的实际困难和问题，彻底改变共青团对青年的要求多、给予少，说教多、帮助少，许诺多、落实少的工作状况，用全心全意的服务把青年凝聚在一起，使他们真正把共青团当成是自己的组织去热爱、去信赖，从而引导他们为企业改革发展贡献力量。

3、服务青年才能激励青年。打造一支战斗力强、朝气 蓬勃的青年队伍，青年的积极性不高是不行的，而光靠进行青年思想教育、提高青年思想认识是不能够真正激励青年的。当前，青年的兴奋点越来越集中在与他们切身利益息息相关的问题上。从青年思想调查情况上我们可以得知，企业青工对个人的进步、升职、住房分配和提高技能水平、加入党组织这些问题非常关心。如何激励他们，还是要靠服务，要靠为他们正当利益的实现创造条件、提供服务。如果我们能让青年看到团的组织在关心他们进步，帮助他们成长，他们就会焕发出难以估计的热情和力量，投身到企业发展中去。而这个时候的思想教育也更容易被他们接受。

三、发挥共青团作用，强化服务青年职能是出路

1、教育引导青年。青年有三个明显特点：一是思想敏锐，不轻信盲从，有一定的独立思考能力。根据这一特点，在开展共青团团员主题教育和团总支的会议上，我们要有准备地展开专题讨论，这也是引导团员进行自我教育的好方法；要紧紧围绕教育内容，针对各单位团员中存在的主要问题，选好主题。二是讲求实际，厌恶空说。对他们进行教育，有的问题光靠讲抽象的道理可能一下子说服不了，这时候就要靠团组织拿出实际的例子以及团干部在实际碰到的问题中与青年面对面深度访谈，以充分体现民主，让青年们感到亲切、可信，看得见、学得到。三是上进心强，争强好胜。团组织要通过多种形式，树立优秀团员榜样，进一步激 发团员的奋发向上热情。我们可以开展 “比、学、赶、超”活动，让团员自己与老团员比、与身边先进比、与自己刚入团时比。要通过这些丰富多彩的活动，进一步来服务青年，引导青年。

2、岗位成才服务。在岗位上学习、在岗位上创造、在岗位上成长，这不光是企业青年的普遍愿望，也是企业对他们的要求。随着企业的改革和发展，岗位竞争日益激烈，企业对青年的知识水平和业务能力的要求也越来越高。共青团组织服务青年岗位成才，就是要让他们在企业站住脚跟并不断进步。从团的工作经验看，学习知识、掌握技术、创新创效、参与管理是服务青年岗位成才的四个基本途径。具体地说：一是要在鼓励和支持青年自学的同时，组织青年有针对性地、比较系统地学习本行业本岗位所需要的新技术、新知识；二是要争取党政领导和有关部门的支持，为青年的业务学习提供优秀的师资及必要的时间、场地和经费保证；三是为了帮助和促进青年掌握技术和业务成为行家里手，广泛开展形式多样的岗位练兵比武活动；四是引导青年在岗位上有所发明创造，以主人翁姿态参与企业管理，最终实现团组织岗位成才服务的目标。

3、团活动的服务。共青团的活动是团的生命和活力所在。现在一些企业工作负荷重、管理严密，使得青年的工作、生活单调，长期下去，可能造成青年精神不振，没有热情。所以，企业共青团组织要通过团的活动来活跃青年的业余生活，吸引他们的注意力，改善他们的生活工作节奏，使他们张弛有度，愉快地工作、学习和生活。

总之，为青年提供切实有效的服务，使广大青年能够感受到团组织的温暖，团的教育就会更加贴近年青，团的活动就能更加影响青年，团的凝聚力就能更加增强，企业共青团组织就能更好地带领更多的青年投身于企业改革发展的伟大事业。