青年干部的成长与成功

第一篇：青年干部的成长与成功

论青年干部的成长与成功、理想与奋斗

“青年人应具备两点，一是朝气蓬勃，二是谦虚谨慎”（毛泽东：1957年11月17日在莫斯科大学对中国留苏学生的讲话），这是毛泽东同志50年前对广大青年的殷切期望。邓小平同志也对青年一代寄以殷切希望：“中国只有出现三四十岁的政治家、科学家、经济管理学家和企业家，并由这批人担负重任，国家才有活力，政策才能保持长久。”（《邓小平思想年谱》（1975-1997），北京：中央文献出版社，1998年版）江泽民同志曾给广大青年同志十六字忠告：“刻苦学习、勤奋工作、勇于创新、自觉奉献。”（江泽民：《努力建设高素质的干部队伍》，见：《论党的建设》，北京：中央文献出版社 2001年版，第 220-221页）这些至理名言是对青年干部发展成长的鞭策，更是青年干部成长的必由之路。

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一、作为新时期的青年干部，在建设中国特色社会主义、构建和谐社会的过程中，必须进一步增强责任感和使命感，勇于实践，发挥自己的优势，做出自己应有的贡献。第一，发挥战斗力强的优势

勇挑重担。构建和谐社会，各项工作任务艰巨繁重，工作的压力也非常大。青年干部要有蜡烛点燃自己照亮别人的精神，组织安排做什么工作，就无条件去做，不凭个人好恶或权衡对自身利益大小去做。要深刻认识到，越是基层、越是艰苦的地方，越能锻炼自己。勇于到困难大、环境艰苦的地方摔打磨炼，在急难险重的重要岗位和关键时期经受锻炼和考验。

善破难题。青年干部在工作中，不能只满足于上传下达做“太平官”，碰到一点困难和问题，要么绕道走，避之不及，要么唉声叹气、怨天尤人。要始终保持一种良好的精神状态，以高昂的斗志去迎接挑战，对工作中的热点、难点问题和成败得失经常进行思考，提出解决问题的办法。干事业就如逆水行舟，不进则退，那种只图安逸、不求进取的“官老爷”作风对自己的成长、对党和人民的事业、对经济社会的发展都是十分有害的。青年干部都担任了一定的职务，不仅自己要善破难题，而且还要把本部门本行业职工的工作积极性调动起来，正视困难，迎难而上，善于在困难中捕捉机遇，在挑战中赢得发展。（张术平：《实践锻炼是青年干部成长的关键》）

参与决策。党的执政能力很大程度上是通过领导干部的决策力来体现的。科学的决策将促进社会和谐发展，错误的决策则会导致社会不和谐的因素增加。青年干部文化水平较高，既有深厚的理论功底，又有一定的工作经验，有的担任了某地、某部门的主要领导职务，有的担任了副职，在决策中扮演着重要的角色。青年干部要正确认识自己的这种特殊位置、作用和特点，做到参与决策、科学决策。担任主要领导职务的要杜绝“家长制”作风，做到用权不专断，集思广益、大胆决策；担任副职的要积极出谋划策，参谋不越位，维护领导权威，确保决策程序到位、科学合理。

第二，发挥适应力强的优势

注重把握发展形势。如果我们对全局的情况了解不够，对不断发展变化的形势分析不够，以封闭的思维思考和研究本地本部门的发展，就会走向形而上学的误区。只有加强调查研究，科学判断形势，才能使我们的事业更好发展。在构建和谐社会的进程中，青年干部必须以宽广的眼界观察形势，科学地把握时代发展的新形势，善于在普遍联系中总揽形势发展的大局，在政治上、战略上认识和思考重大问题，从事物的不断变化中掌握事物发展的内在规律，从纷繁变幻的现象中看透本质。青年干部要在发展的形势中看到潜力与希望，进一步增强加快发展的信心，努力适应构建和谐社会的需要。

积极化解社会矛盾。随着改革深入推进，经济加速发展，许多深层次矛盾将进一步凸显，人民内部矛盾更趋复杂化，引发矛盾因素增多。如何正确反映、兼顾处理好社会各类群体之

间的利益关系，化解各类矛盾，这不仅关系到全面建设小康社会的目标能否顺利实现，而且关系到社会的和谐稳定。广大青年干部应当保持清醒头脑，居安思危，从群众最关心、最现实、最希望解决而且目前能够办到的事情做起，让老百姓在改革发展中受益，维护社会公平与正义。

高效应对突发事件。当今世界纷繁复杂，来自政治、经济、社会、文化、以及自然界的挑战不断，突发事件和难以预料的风险增多。从以往处置非典、禽流感等突发事件看，应急能力的高低关系到发展大局和社会稳定。青年干部眼界开阔、反应灵敏、综合素质较高，应发挥好这一优势。尤其应注重提高对突发事件的预见能力，始终保持高度的政治敏锐性，对事关改革发展稳定大局的苗头性、倾向性事件，要见之于未萌，防之于未发。对已经发生的突发事件，要有一套处变不惊、妥善应对的措施，要有一种组织协调、凝聚力量的本事，最大限度地控制和化解危机，保障人民群众安居乐业。

第三，发挥创造力强的优势

在工作思路上创新。思路决定出路。在构建和谐社会中，青年干部应结合自己的工作实际，发挥开拓进取精神强，思想比较解放的优势，既要坚持正确的工作思路，又要根据工作中出现的新情况、新问题，不断创新工作思路，努力提高工作水平。

在工作方法上创新。干任何事情，都要讲究方式方法，方法正确，事半功倍。青年干部要增强操作本领，善于运用发展的眼光来看待工作，用科学的方法来开展工作，用服务的意识来提升工作，用法律的手段来规范工作。要注意吃透上情、了解外情，掌握下情，创造性地开展工作。在工作落实上创新。创新的最终目的，是达到工作的预期效果。因此，要树立科学发展观和正确的政绩观，不能把落实的结果建立在弄虚作假，搞“政绩工程”上。抓落实，必须会遇到许多困难和风险，这就要求我们强化责任意识、大局意识和风险意识，决不能谨小慎微，求稳怕乱，要敢担责任，敢冒风险，敢有作为。

二、青年干部应充分发挥学习力强的优势，把不断学习和不断丰富完善自我培养成终生的习惯，这是青年干部成长的重要标志。

第一，把加强学习作为成长的助推器

自觉学习。虽然青年干部普遍具有较高的文化水平和专业知识，但社会发展日新月异，人民群众的创造丰富多彩，特别是构建社会主义和谐社会，更是一项全新的事业，我们不懂不熟悉的东西还很多，新形势新任务对青年干部提出了越来越高的要求。时代不断前进，学习永无止境。学习不能改变人生的起点，但可以改变人生的终点；学习不能改变人生的长度，但可以改变人生的宽度。青年干部要在不断更新的知识和快速发展的实践面前甘当“小学生”，在繁忙的工作之余减少应酬，挤出时间学习，把学习作为一种工作、一种觉悟、一种境界、一种自觉行动。善于学习。青年干部，除了学政治理论和本职工作业务知识外，还要充分发挥接受能力快的优势，学习经济、科技、法律、金融、历史、文学等知识，学习做好工作所必需的一切知识，努力开阔视野，拓宽知识面。当然，善学者，还要善于动脑和积累。有些同志在一个岗位上工作时间不长，就拥有了这个岗位所需的大量知识，就能很快进入角色，而有些同志虽然有所学习，但不善于总结，遇到问题时，仍一片茫然。所以，在学习中要善于积累，做一个有心人，勤于动手，善于利用计算机和互联网等现代技术手段，不断进行知识和资料的收集、整理、积累。通过学习，把自己培养成有知识、有能力、懂业务、会管理的高素质领导人才。

学以致用。实践出真知，实践是最好的课堂。构建和谐社会，面对的是广大基层群众。对于青年干部来说，走上领导岗位的时间不长，实践锻炼是让青年干部学习和运用所学知识的“大课堂”，对那些在“小课堂”上似懂非懂的问题，可以在实践的反复证明中得到印证和检验。实践锻炼也是向群众学习，从群众中汲取智慧和政治素养的必修课。在实践的舞台上，人民群众是我们最好的老师。深入基层、深入群众、了解群众的疾苦，能够使我们在思

想感情上与群众水乳交融，从而保持同人民群众的血肉联系，更好地实践为人民服务的宗旨，真正做到把学到的东西运用于实践，同时不断在实践中做事、悟理、总结经验，用实践来检验和提高学习的成效，做学习型、知识型、实干型的新一代领导干部。

第二，把强化修养作为成长的风向标

强化理论修养。理论素质是领导干部综合能力的基础。青年干部要提高执政能力，必须把提高理论修养放在首位。理论不清楚，思想就会犯糊涂，行动就会失去方向。有些领导干部之所以不信科学信迷信，其根本的原因就在于理论根基浅，党性修养不够，遇到大是大非问题不能准确把握，丧失了应有的政治立场，结果造成“晚节不保”，其教训值得警醒。青年干部在理论学习中既要做学习者，又要做实践者；既要领会实质，又要全面把握；既要继承，又要创新，科学地掌握理论要义。科学理论是青年干部修身养性的“总开关”，只有科学理论在头脑里生根发芽，并在实践中加以运用，才能当好人民的公仆，才能始终如一地践行全心全意为人民服务的宗旨。实践证明，谁坚定了理想信念，谁就获得了成功，得到群众的拥护；谁动摇了理想信念，谁就背离了群众，走向“下坡路”。

强化道德修养。加强领导干部的道德修养，关键是要树立正确的政绩观，特别是青年干部，要时刻践行科学发展观，要牢固树立“以人为本”的意识，把政绩建立在为民谋利上，建立在群众当前利益与长远利益相统一的基础上，建立在社会经济发展和社会健康协调发展上。同时，青年干部要树立正确的名利观。名利是把双刃剑，既可以使人奋发，也可以使人沉沦。要始终从思想上理解和处理好“干革命是为什么，现在应该做什么，将来身后应留点什么”的问题。要懂得权力是党和人民给的，就要服务于党的事业和人民的利益。真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。青年干部要以群众为轴心，时刻保持人民公仆本色，满腔热情地为群众多办实事，用最大的精力来关注群众最关心的问题。

强化作风修养。青年干部要做求真务实的表率。求真务实是领导干部必备的政治品质，也是党员先进性教育活动的本质所在，求真务实的关键是狠抓落实。要针对少数青年干部不注重抓落实，不愿意抓落实，不敢抓落实，也不关心抓落实等问题，建立和完善抓落实的目标责任制，使人人有任务、有压力、有动力，形成千斤重担大家挑，人人肩上有目标的良好局面；要建立和完善抓落实的责任督查机制、信息反馈机制，及时了解掌握工作的进度和取得的效果，做到每一项工作都有布置、有检查、有评估、有奖惩，杜绝坐而论道或者以会议贯彻会议、以文件落实文件等不良现象。青年干部开展工作要做到公平、公正、公开、公信。“公平”就是不能搞远近亲疏、圈内圈外，不以个人好恶定取舍，不凭印象定调子；“公正”就是不存私心、不存邪念，走得正、行得稳；“公开”就是在办事过程中要把办事的条件、程序和结果进行公开；“公信”就是领导干部的言行，要经得起群众的检验，历史的检验，实践的检验。要正确处理好律己与律人、大节与小节之间的关系，分清是与非、善与恶、美与丑之间的界限，做到自重慎微、自省慎思、自警慎权、自励慎行，廉洁奉公。第三，把踏实做人作为成长的座右铭

坚定信念，保持清醒，在政治上做一个靠得住的人。青年干部不能把目标仅仅定位于个人生存和竞争能力的发展上，必须将党的事业和人民的利益放在第一位，其次才是自我价值的实现。现在有少数年轻干部不注意党性锻炼，理想信念动摇，是非不分，好坏不辨，不讲政治讲关系，不讲学习讲享受，不讲原则讲感情，在市场经济大潮中迷失了自我。为什么“法轮功”事件中有一些青年干部卷入了进去？为什么部分青年党员干部在封建迷信、赌博娱乐中寻找精神寄托？分析起来一个重要的原因，就是政治信仰出了问题。政治信仰出了问题，封建迷信就有了生存的土壤。所以，作为青年干部一定要引以为戒，自觉加强党性锻炼，坚定信念，做到政治上坚定，在大是大非面前不走样，不糊涂，抵住各种诱惑，真正做一个政治上靠得住的人。

求真务实，真抓实干，在工作上做一个有本事的人。胡锦涛同志在中纪委第三次全体会

议上号召全党同志要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，明确指出求真务实是“辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容，也是我党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格”。求真务实，要体现在实干上，特别是青年领导干部要身体力行，切实发挥好带头实干的模范作用。改革开放30年的发展实践证明，加快发展，事在人为，关键在干。想干、实干、会干、快干，体现了求真务实的精神、高尚的政治品格，体现了工作能力和领导水平，体现了党性、悟性和可靠性。作为一名优秀的青年干部，必须认清自己的职责，牢记党的宗旨，树立强烈的求真务实意识，工作尽职尽责，带头真抓实干，把主要精力用在干事创业上，落实到每一项具体工作中，谋大事、办实事、抓落实，为推动我国经济社会发展贡献出自己的力量。牢记宗旨，执政为民，在作风上做一个信得过的人。青年干部的生活作风绝不是小事，而是一个重大的政治问题，现在一些干部出问题，大多是先从生活作风上被打开缺口的，结果都是“一失足成千古恨”。广大青年干部的生活作风总体上是好的，但也出现了一些问题，表现为物质生活享乐化，文化生活消极化，社会生活庸俗化，家庭生活私利化。作为新时期的青年干部，必须加强思想改造，树立正确的政绩观和群众观，解决好权力观、地位观和利益观的问题，努力做到科学执政、民主执政、依法执政。要扎扎实实推进事业发展，创造实实在在的政绩，不急功近利、不虚报浮夸，不做表面文章。年轻干部要管得住自己，耐得住寂寞，经得住诱惑，要牢记两个“务必”，自觉抵制消极腐朽思想的侵袭，做到淡泊名利，从严要求，清正廉洁，一身正气。要做到“居上而不骄，处下而不忧”，不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所感，视个人名利淡如水，视人民利益重如山，把全部心思和精力用在工作上，用在为人民群众谋利益上，只有这样的干部，才能得到人民群众的拥护和组织上的信任。

三、青年干部一定要坚定理想信念

理想信念是一个人的灵魂和主心骨，是思想和行动的“总开关”。中华民族生生不息五千年，能够自立于世界民族之林，靠的是一代一代仁人志士崇高的理想信念。有了理想信念，就可以“鞠躬尽瘁，死而后已”，可以“我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑”，可以“富贵而不淫，贫贱而不移，威武而不屈”。一个政党如果没有政治信仰和理想信念，就会失去精神支柱；一个党员如果没有政治信仰和理想信念，就等于失去了灵魂。无数的革命先烈就是抱着坚定的革命信仰，抛头颅、洒热血，带领灾难深重的中国人民夺取了新民主主义革命的胜利，建立起人民当家作主的新中国，开创了中国社会历史发展的新纪元。新中国成立后，又是一代又一代中国共产党人，坚定正确的政治信仰和崇高的理想信念，团结带领全国人民积极投身于建设祖国的时代大潮，顽强拼搏，锐意进取，促进了国民经济持续快速健康发展，大幅度提升了我国的综合国力和人民生活水平，使中国发生了翻天覆地的变化，取得了举世瞩目的伟大成就，古老的中国以崭新的姿态屹立于世界东方。

作为青年干部很重要的一点，就是要有坚定的理想信念。而坚定理想信念，则来源于学习培养。因为只有通过学习，我们才能透过现象看本质，才能上升到一定的理论高度来看问题。因此，青年干部要自觉加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，确保任何时候、任何情况下理想信念都不动摇。尤其要以学习实践科学发展观活动为契机，进一步加强对马克思主义中国化的最新成果--科学发展观的学习，不断深化对科学发展观理论基础、深刻内涵、基本要求和指导意义的认识，增强学习贯彻的自觉性和坚定性。

第二篇：学习与青年干部的成长

学习与青年干部的成长

作者：解维俊

影响青年干部成长的因素很多。组织的培养，领导的关心，同志们的帮助，自身的努力，合适的机遇，是青年干部成长的共性因素。但最基础、最关键、最根本、最恒久的因素是学习，学习影响青年干部成长的全过程。

一、青年干部的学习具有特殊重要性

学习是人须臾不可分离的东西。青年干部的学历、专业知识水平都很高，学习本不再是一个必需话题，但因其有别于其他干部群体，学习也就具有了更加特殊的重要性。

成长的差距是由学习拉开的。人的差距，首先是由同学之间拉开的。在上学期间，同学之间拉开距离靠的是分数。因为分数的不同，而上了不同的学校，走上了不同的社会岗位，接受了不同的社会分工。工作之后，学习具有很强的渗透性，干部的成长进步又具有多元性，这和上学期间的学习相比不那么直接，在某种程度上掩盖了学习成绩的不同、学习付出努力的多少。虽然也有一些公开招考、公开选拔等机会，一些干部也接受了这种因学习的不同而导致不同的选择，但更多看到的是机遇，甚至是一些其他的因素，把一些个别的、偶然的或支流、枝节的因素，看成是干部成长进步的主流、主干，给人们带来了一些认识上的误区，于是不再或不能够像上学时那样把学习看作竞争的基础，把学习成绩看作竞争的重要依据。所以说，人们对工作之后学习的竞争 1 感受不再那么深刻、直感。实际上，人生的考场一直没有离开，只是从有形变成了无形，从单一变成了全面，从定时变成了随时，从单一评判变成了众多评判、公众评判，学习成绩也由分数变成了多维。有些年青干部认识不到平时干的一项工作、完成领导交办的一项任务、参加集体座谈会的一次发言、起草一个文件、组织一项活动、安排一项具体工作，都是一场考试。也就是这些平时的成绩构成了干部进步与否的依据。现在，一个学生一学期的成绩也不是最后一次期末考试的成绩，而是平时成绩和期末成绩的结合。青年干部平时的一些小考，也就构成了最后“升级”考试的成绩。青年干部在相同的机遇面前，起决定作用的也可能是平时的一些小考。由于干部成长进步具有多元性，评判具有公众性，在某种程度上掩盖了学习的重要性和学习与成长进步的直接性。

本领的大小、能力的强弱是由学习拉开的。能力不是天生的。本领是由知识决定的，知识是由学习得来的。一个人的本领、能力从根本上说都是从学习中获得的。平时我们所说的人才有三个层次。首先，学历高的是人才。学历高是读书多的标志，学历越高，对某一个专业领域的研究越深。这是人们的共识。其次，有知识自我更新能力的是人才。现在是知识经济时代，知识进步既不是算数增长，也不是几何级数增长，而是像原子裂变一样爆炸式增长。有人统计，近10年人类知识的总量超过了以往2000年的总和，并且以10到20年的速度翻番。任何人都不可能一直用 2 在学校学到的知识，来应对变化纷繁的现实。还有人统计，在学校学到的知识，能在实际中应用的不足20%。没有任何一个学校或一个专业能够为学生提供终生所享用的全部知识。因此，作为一个青年干部，必须有知识的自我更新能力。知识自我更新靠的是不间断的学习。做学生时的基础本来是差不多的，但几年后的差距决不是差在同学之间本来的和单体的差异上，而是差在知识的自我更新能力上。再就是，有知识变现能力的是人才。能力是由知识决定的，但知识不等于能力，有知识不等于有能力，知识变成现实的东西才是能力。知识是能力的基础，是构成能力的主要因素，但知识多不一定能力强，主要原因是知识并没有被充分激活，没有转化成现实的工作能力。知识存在大脑里没有经过变现，没有变成实际能力，和没有差不多。所以，知识变现能力是一个领导干部至关重要的能力，这是能力构成的最后一个环节。

人生境界的高低是由学习决定的。人生的追求有高尚和低俗之分，修养也不尽相同。看起来是人的境界和修养是由知识决定的，实质上是由最初的学习决定的。近代著名的国学大师、史学家、文论家王国维在《人间词话》中说：“古今之成大事业、大学问者，罔不经过三种之境界。”这三种境界也适合于青年干部。第一种境界，他引用了晏殊所作《蝶恋花》中的“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”，是指要站得高一点，看得远一点，把自己的一时放在一生的长河中来看，把自己的一生放在历史的长河中来看。青年干部任重道远，学习的道路很漫长。第二种境 3 界，他引用了柳永所作《蝶恋花》中的“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，是指要有一种奋斗的精神，要创业，就要吃苦，要有所作为，就必然有所奉献和牺牲。对青年干部来讲，就是要下苦功夫学习。第三种境界，他引用了辛弃疾所作《青玉案》中的“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”，是指经过一番努力、一番奋斗之后，你必然会有所收获，有所成功。宋朝诗人黄峪说过：“士三日不读，则其言无味，面目可憎。”不读书，不学习，必然言之无物，风度、气度、修养就不会提高，人就会变得粗俗。所以古人讲：“读书养气，养浩然正气。”古时候，在信息量那么少的情况下，人们都感到读书学习的重要性。汉代文学家刘向说:“书犹药也，善读之可以医愚。”读书学习，实质上是与智者的交流。人类文明成果的载体就是书籍。臵身于智者的氛围之中，人自然就变得聪明，人的品格自然就会高洁，心胸自然就会开阔起来，就能够从根本上摆脱低级趣味。平时我们讲某人清高，其实清高就是一种修养的境界。清高是一种文化的迸射。读书多、学习多能够从根本上克服浮躁之气，能够使人气定神闲。江泽民曾讲：“一进图书馆，思维就会更加活跃起来，各种书籍就会把你引入丰富多彩的世界。从古至今，许多哲人和智者都视读书为乐事，把读书作为修身养性、完善自我的重要途径。”书中充满了知识和智慧，它给人一种健康向上的力量。读书会使人自觉不自觉地学习先贤及当代才俊的人格和风范。一旦将读书视为乐事而终身不辍，会使人心灵纯洁而富有正义感，知 4 识积累而博学多才。法国雨果说过：“各种蠢事，在每天阅读的影响下，仿佛烤在火上的冰一样渐渐融化。”也从另一个角度讲出了人的修养在阅读中潜移默化，在与智者与先贤的交流中变得崇高、纯真、高尚起来。

青年干部的特点决定了必须更多地学习。青年干部要有见微知著的敏锐观察力，有整合各种信息的独立思考能力，有消化理论的应用能力和透过现象看本质的科学认知能力。青年干部自身的特点，决定了青年干部应当加强学习、自觉学习。工作岗位只能赋予人以权力和责任，并不能自然而然地给人带来知识和能力。一个干部的工作岗位在短时间内有巨大的变化，但是人的知识和能力决不是自然而然地得到同等比例的提高。青年干部都较早地走上了领导岗位，知识的储备和积淀相对较少，如果放松了学习，工作中就会时时捉襟见肘，只能是疲于应付，流于一般。干部在学习上没有超人的付出，从根本上就不可能脱颖而出；在学习上没有大投入，在事业上就不可能有大成功。人生是一场马拉松，而不是短跑，汽车有再大的油箱也跑不完全程。管仲讲：“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；百年之计，莫如树人。”也就是说农业、林业、人才的收获周期是不一样的。学习不可能在短时间内获得直接回报，而是一场马拉松式的比赛。毛竹在最初种上的5年时间里，无论生存条件优劣，几乎没有任何生长。但5年之后，却以每天2英尺的速度急速生长，并在6个星期之内长到90 英尺的高度。5年之内，毛竹没有向上长，5 但它并没有停止生长，是在向下长，是在扎根，它的根系在5年之间能达到1平方公里的覆盖面，能在1平方公里的土壤中吸收养分。先向下长并不耽误向上长。青年干部要学习毛竹精神，追求一种厚积薄发的境界。

二、青年干部如何保持良好的学习状态

学习是一个过程，是一个状态。能够保持一个良好的学习状态，对青年干部的成长至关重要。

要看到并承认自己的不足和差距。这是保持良好学习状态的基础。人贵有自知之明。如果认为自己的知识用不完，终身不需要再学习，那么就不可能有良好的状态，必须知不足然后学也。美国管理学家杜拉克认为：“才干越高的人，往往缺点也越明显，有高峰必有深谷。”只有承认差距，才有学习的动力。学习动力的大小和承认自己与别人差距的程度成正比。谁也不可能拥有适应各方面工作的知识，也不可能拥有永远适应要求的知识。善于学习才能善于领导。工作岗位在不断地发生变化。谁的知识结构也不可能适应每个岗位的要求，工作岗位的变化需要重新构筑知识结构。即便是在同一个岗位上工作，也需要学习，不学习就不可能拥有适应这个岗位要求的不断变化的知识，谁也不可能拥有岗位永远要求不学习的东西。人和人之间的差距都是存在的，所不同的是认识的程度不同，承认的程度不同。重要的是，一定不要拿自己所有的长处去比别人的短处。要有良好的学习状态，首先要承认不足。人都有不足，人们承认的程度不同，其原因就在 6 于比较的内容不同，比较的方式方法不同。作为领导干部，就要理性地对比，科学地对比，注意用自己的短处去比别人的长处，做到自我加压，自提横竿，比出工作的压力，增强学习的动力。

要有强烈的事业心，有远大的理想和抱负。理想是前进的灯塔，是人生的航标，是奋斗的动力。有了理想，就会始终保持奋斗的激情，就会不断激发自己的潜能。追求的目标决定追求的层次，追求的高度决定追求的力度。有人说过，你现在的生活和处境是你三年前的行为决定的。有两个故事。一个是：当时在北大图书馆誊写稿子的三个人，第一个与原稿不误，现在来说就是拷贝；第二个看到有一些错误和不妥，就找到负责人提出来；第三个看到不对就直接改了，再交上去。四年之后，第一个成长为一个优秀的文书人员，第二个成了图书馆的馆长，第三个就是毛泽东。还有一个“三个瓦工”的故事。三个瓦工一起垒砖，每天的任务是垒500块砖。第一个兢兢业业，完事大吉；第二个垒完后，琢磨怎样提高效率，把砖垒得又快又好又省力；第三个垒完后，琢磨如何把房子盖得更好。十年以后，第一个瓦工还是在垒砖，第二个瓦工成了工程管理者，第三个瓦工成了身价千万的房地产开发商。实际上，实现理想的过程，是一个不断学习的过程。学习力就是竞争力，也是实力。提高领导干部的精神品位，经济才能向前移位。精神品位是由很多因素决定的，知识、追求、修养、气度，综合决定人的精神品位。拿破仑说过，一头狮子带着一群绵羊，能打败一只绵羊带着的一群狮子。这说明，好干部也是竞 7 争力，也是新的经济增长点。

要有干好工作的责任感，有争创一流的强烈意识。责任产生压力，压力产生动力。凡事要有争先创优的意识，要有争创一流的精神。应付工作没有必要学习，甘于平庸没有必要学习，争创一流必须有突破、有创新、有创造，离开学习是不可能的。青年干部的成长进步实际上是一种竞争。要把本职工作干好，有一种不甘落后、争创一流的意识，事事争先，各项工作都要争创一流。如果甘于平庸，就没有必要学习。要把所有的潜能都调动起来，把所有的积极性都发挥出来，建立一种良性竞争的机制，创造一种良好的竞争环境。现在，干部选拔已把伯乐相马变成赛场赛马，我们日常的工作和生活，对每一个人都是一种考验，随时随地都是考场。我们要抓住每一点、每一滴，每时每刻都要接受这种竞争和挑战，做到始终保持一种学习的状态，始终保持一种忧患的状态，始终保持一种创新的状态，始终保持一种奋斗的状态，把静态变成动态，动态就会产生势能，势能就成为学习和前进的动力。

要有良好的学习习惯。英国有两句谚语：习惯决定性格，性格决定命运。培根说过：“知识能塑造人的性格”。这说明：学习决定知识，知识决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。50年前，毛主席曾说过一段话:“我们要振作精神，下苦功学习。下苦功，三个字，一个叫下，一个叫苦，一个叫功，一定要振作精神，下苦功。我们现在许多同志不下苦功，有些同志把工作以 8 外的剩余精力，主要放在打纸牌、打麻将、跳舞这些方面，我看不好。应当把工作以外的剩余精力主要放在学习上，养成学习的习惯。”作为青年干部来讲，养成良好的学习习惯非常重要。学习实质上是一种习惯，青年干部养成良好的学习习惯，要做到这么三点：一是要把学习作为生活的乐趣。人须臾不可无书，不学习就有怅然若失之感。到了一种境界，学习的习惯实际上成了一种生理需求。学习虽然是一门苦功，但要把它当作一种乐趣，不要作为苦差事来对待，要以苦为乐，慢慢地养成习惯，就会受益无穷。二是要把学习作为工作的一部分。这是陈云说过的一句话。学习和工作实际上是无法分开的。学习对整个工作有着巨大的能动作用，不能割裂，不能等同，学习对工作具有很重要的渗透性。从这个意义上讲，学习决不仅仅是个人的事情，决不仅仅是个人的爱好和兴趣，而是工作的需要，是工作的一个组成部分。学习是事业心和责任感的体现，是重要的工作，是工作的“启动机”，是心脏和起搏器。人只有心脏跳动才能生龙活虎，汽车只有发动机启动才能行驶。二十年前，解放日报上有一篇社论很好，题目是《上海的腾飞从学习起步》，号召上海市民广泛开展读书活动，比我们现在的创建学习型社会早了二十年。邓小平也曾讲过：“学习是前进的基础”，这就是从更高层次讲出了学习的重要性。三是要把业余时间主要用在学习上。大多数人的智商是差不多的，在学习、成长进步上拉开差距主要有两条：第一条是“人的差异在于业余时间”。这是爱因斯坦的话。鲁迅也曾经讲过：“哪里有 9 天才，我是把别人喝咖啡的时间用在写作上的”。工作时间之内的竞争是差不多的，用好业余时间，就会深切地感受到竞争的轻松。第二条是刻苦学习和努力的程度。时间在所有人面前都是平等的。业余时间的运用是竞争所有因素中最基本、最根本的，也是最廉价的因素。时间利用的广度和深度，决定青年干部成长的速度，决定竞争的结果。

三、青年干部应当如何学习

干部的学习与学生不同，青年干部的学习与其他干部的学习也不同。

学习要有选择性。任何人都不可能穷尽所有知识。必须从个人的知识结构、能力结构、从事的岗位要求等实际情况出发，确定一个人某一段时间的学习重点。如果见啥学啥，眉毛胡子一把抓，都是重点也就没有了重点。学习的选择性很重要。读一篇文章，如果抓不住要点，就很难确定要选择哪个方面的知识、学问，就把握不住学习的方向。有句话叫做“逐十兔莫如逐一兔”。还有一个词叫“舍得”，仔细分析起来，舍、得是两个概念，舍是放弃，得是得到，舍在前得在后，先有放弃才会有收获。所以，无论干什么事情，必须有重点。重点因人而异，因时不同，不同的地方、不同的岗位也有不同的重点。一个人不同的时期，学习有不同的重点。随着岗位的变化、阅历的增加，学习的重点也是不一样的。一个人的精力是有限的，无法穷尽所有的知识。要注意抓住以下四个重点：一是学理论。理论是我们认识事物的方法，10 是由个别上升到一般的概念，是有规律性的东西，理论是我们认识世界的钥匙。理论是使人聪明、使人精明、使人高明的学问，理论层次决定一个领导干部的层次。我们要学邓小平理论、认识论理论、经济学理论以及个人所从事的职业、专业的理论。学理论要注意解决两个问题：第一，要学原文，但不是背条文。最好是从实际工作出发，从对客观世界的认识中，提炼、感悟到内在的东西。理论是悟出来的，而不是学来的。学到的东西只是外在的，只有悟到的东西，才能融入到血液中，成为一种工作方法。第二，要用实际联系理论。对青年干部来讲，更多的是掌握理论、应用理论，用理论来指导实践。因此，应时刻注意以实际联系理论，这实际上也是对理论的丰富、完善和发展。只要自觉地、主动地用实际联系理论，就能经常地豁然开朗。要注意从日常工作、生活的实际中，感悟出其中的道理，提炼、升华成理性的东西，自己才能真正掌握。理论的运用是一种潜意识的东西，必须融入到血液中，活化成自己的东西，才能真正为我所用。二是学知识。知识使人眼界开阔。知识是我们认识世界的窗口。知识面宽，才能增加与群众交流、沟通的条件。“领导”实际上是做群众工作的人，面对的群体非常复杂，研究的事情是多样的，因此需要广博的知识。与不同层次人员交流，就要用不同的语言，与交流对象的知识面要有重合，重合得越多，越容易交流，越容易沟通。三是学方法。方法是知识转化为能力的桥梁，是宏观和微观的结合部，是构成能力的核心和灵魂。一切知识的获得，归根到底是 11 对方法的探索，抓住了方法就抓住了提高能力的精髓。对领导干部来讲，方法更具有实用性。四是学经验特别是教训。经验是创新的结晶和起点，是经实践检验了的理论、知识和方法。学习借鉴别人的经验，总结自己的经验，是最直接、最有效的学习。青年干部要增强学习别人经验的自觉性，仔细体会别人处理问题的方法、办法，这是至关重要的。比经验更重要的、更有用的是教训。教训是经过实践证明失败了的经验，是经验的反面。在某种程度上讲，青年干部学习教训比学习经验还要重要。我们说，一个人犯一个错误不可怕，可怕的是在同一个事情、同一个问题上重复犯相同的错误。一个人绊倒两遍可怕，紧跟着别人在同一个地方绊倒更可怕。不一定非要吃一堑才长一智。要善于从别人的教训中学到经验。

学习要有系统性。零散的知识是没有力量的，构成系统才具有威力。人的能力是用知识武装起来的，就像一台电脑是用零部件组装起来的一样，如果没组装好或组装不当，它的功能就无法发挥出来。系统性和选择性并不矛盾。只有系统性才能产生力量。要建立系统、完整性比较强的知识体系，与工作紧密联系在一起，有利于促进工作，同时也与自己的爱好、兴趣结合起来。建立一个知识体系需要较长的时间。通过几年的努力，才能建立起与工作紧密联系，直接推动工作的知识体系。

学习要有实用性。获取一切知识的目的在于运用。实用就是知识的变现，提高知识的变现能力和增殖能力。这里的“知识增 12 殖能力”，就是运用已有的知识，向他人和实践获取新的知识，以及在此基础上进行创新的能力，就是能高效地从各种载体汲取新的有用的知识，敏锐地从实践中总结经验、提炼新知识，运用已有的知识创造推动工作的新知识。青年干部的学习应当始终坚持以工作为中心，以工作需要为半径，画一个学习的圆。有些同志没少费劲，投入精力也很多，但事倍功半，原因就在于学习和工作联系得不十分密切，对促进工作和个人的成长不直接、不明显。主要原因有两条：一是这个圆偏大，不能以工作需要为半径画圆。圆画大了，个人精力的单位密度就会降低。二是这个圆画偏了，不能以工作为中心。圆心没找准，与本职工作不完全重合，只是局部重合，导致对工作的促进不是那么直接、那么明显。工作是在不断变化的，这个圆的圆心也要随之改变。学习的实用性越强，人们学习的动力就越恒久，也才能直接推动工作，直接促进青年干部的成长。

（根据作者在全市青年干部培训班上的讲课录音整理，已经本人审阅修改）

第三篇：青年干部的锻炼与成长

青年干部的学习、锻炼与成长

青年一词的含义在全世界不同的社会中是不同的，而青年的定义随着政治经济和社会文化环境的变幻一直在变化。但是无论这个定义如何变化，有一点是确定的，就是指的介于少年和中年两个年龄阶段之间的这个特定群体。

这个阶段之所以特别，是因为绝大多数人，都将在这个阶段中真正踏入社会，走上工作岗位，在体现自身价值、实现个人目标的同时，开始为社会发展贡献自己的力量。对于整个社会来说，广大青年是当前和未来社会发展的新生力量和动力源泉，而具体到对于一个单位来说，青年职工、青年干部能否得到良好的锻炼与成长是事关整个单位今后生存和发展关键性问题之一，尤其是青年干部，因为他们又在青年这个特定群体中起着指导和管理的作用。如何能使青年干部在工作岗位上得到锻炼与成长是每一个单位都必须认真面对的问题，结合这次全局青年干部培训班所学到的相关理论知识，我认为青年干部的锻炼成长过程应当包括以下几方面的学习和提高：

一、加强政治理论修养

政治理论修养是青年干部锻炼和成长的基础，高层次的思想觉悟和共产主义的理想信念不是自发形成的，而是要通过不断学习掌握科学的社会主义理论，在真正理解和把握人类社会发展客观规律的基础上牢固树立起来的。在新的历史条件下，共产主义理想仍然是党的事业发展的重要动力，这就要求我们必须坚定共产主义信念，必须坚定建设中国特色社会主义和坚定党的基本路线不动摇的信念，并自觉地

把这种信念转化为推动科学发展和事业进步的动力，不断提高马列主义基本原理同具体工作相结合的能力。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，用科学理论武装自己的头脑，才能更好的指导具体工作的开展。

二、加强思想道德修养

青年干部思想道德修养的核心是坚持全心全意为人民服务的宗旨。作为一名优秀的青年干部要敢于为国家和集体利益而牺牲个人利益。做到大公无私，公而忘私，先公后私；决不能公私不分，假公济私。在实际工作和生活中，要做到公平、公正、公开，切实贯彻和落实各项法规政策以及单位的各项规章制度。

三、加强专业知识的学习和业务能力的提高

一名优秀的青年干部应该具备过硬的实践本领，这就要求我们对待工作不仅要有高度的热情，更要有较强的业务能力。而业务能力的提高只有通过在实际工作不断加强相关业务知识的学习来实现。同时还要注意与国家有关法律法规、单位规章制度、科学管理理论、经济发展理论相结合，以提高全方位、多角度思考问题的能力，全面提升自身的综合素质。

以上是青年干部锻炼和成长过程中首先要经历的政治理论、思想道德和专业知识三方面主要内容的学习阶段，接下来是锻炼和成长阶段，当前适用于青年干部的主要锻炼和成长方式有以下几种：

一、到基层任职锻炼。

到基层任职是培养和锻炼青年干部的一种基本形式，尤其对于缺乏基层工作经验的青年干部，是一种必需的步骤。优秀的领导干部往往来自基层，因为基层工作全面，麻雀虽小，五脏俱全。越是基层工作，各种矛盾越是集中，且无法回避，要都处理的比较妥当，的确需要较强的协调能力和管理水平。基层领导工作就是办实事，工作干得好坏，一目了然。在基层工作锻炼出来的是真本领、硬功夫。基层领导岗位，是理论和实践的结合点。能在基层胜任领导工作，就能较好的在较大范围胜任全面的领导工作。

青年干部在基层锻炼、领导群众创造新生活的同时，不仅能深入解广大群众，密切同人民群众的联系，做许多具体的群众工作，又能从人民群众中吸取营养，在群众工作中增长才干。因此，放到基层任职锻炼，是非常适合广大青年干部较好的得到锻炼成长的一种基本方式。

二、放到关键岗位“压担子”

邓小平同志曾经说过，“压担子”是锻炼和提高干部能力的一种好形式。对于缺乏全面领导工作经验的青年干部，早一点放到一定层次的关键岗位压担子，在一定范围内让他们做主要负责人，主抓全面工作，体会责任的分量，熟悉主要负责人的工作程序，积累全面的领导经验。要让他们适当承担一些超出其当前能力范围的工作，使他们在接受这些工作时，有一种接受挑战和考验的感觉，能够使出浑身解数力求圆满完成工作任务。这种有意识为青年干部的健康成长创造的特定环境和条件，有利于调动干部的积极性、主动性和创造性，使他们在短时期内全面提高领导能力，从而缩短了成长过程；同时培养他们开拓进取、不怕失败、勇于创新、敢为人先的意识，有利于在今后的工作岗位上更好的实现自身的价值。

三、到艰苦地区实践锻炼。

除了到基层任职锻炼，让青年干部到艰苦地区实践锻炼也是一种好的、快速高效提升工作能力的方法。到艰苦地区工作一段时间，除了思想水平和工作能力会得到较大的锻炼和提高，这样的地方还有利于锻炼青年干部克服各种困难，全面提高领导能力，使他们的意志和韧性也得到了磨练。

以上是几种比较常见的，适用于帮助青年干部锻炼成长的方式。这些方式可以有选择的采用一种，也可以综合使用。多层次、多方面的实践，有利于青年干部在更广阔的天地里接受锻炼，开阔视野，积累经验，增长才干，提高工作能力和领导水平；有利于他们提高适应各种环境的能力，并在新的环境中学习新知识，锻炼新本领，做出新成绩，为领导和驾驭未来的工作打下坚实的基础。

综上所述，青年干部要得到好的锻炼和成长，就要经历政治思想学习、业务能力学习、特定环境锻炼与实践这一系列的过程。在这个过程中努力学习，认真实践，全面提升自身素质和能力，才能在今后的工作和领导岗位上游刃有余，处理好各种关系和矛盾，在为单位发展做出自己贡献的同时更好地实现自身价值。

第四篇：青年干部如何成长成材

青年干部如何成长成材（杨攀）

通过培训知道了组织部对我们村官的重视，这几天的培训也很有针对性，特别是针对青少年干部如何成才成长作了讨论，现在我就这点提点浅见，造就一大批德才兼备的优秀青年干部，既是落实科学发展观、推进改革开放和现代化建设的迫切需要，又是新形势下加强领导班子和干部队伍建设的客观要求。党历来重视青年干部的成长, 对青年干部寄予深切期望。青年干部要把学习作为增长才干的最佳途径，把实干作为推进工作的最好办法，把清廉作为展示自我的最美形象，发奋图强，健康成长。

一、加强党性修养是青年干部成才的前提

青年干部要成才，就需要有坚定的政治方向。青年干部的政治立场、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性如何，关系到党和国家的前途命运。因此，必须坚持党性原则，坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和各项方针政策，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，在大是大非面前头脑清醒，立场坚定，自觉做到在大局下考虑问题，谋划工作。要按照党章的要求和为人民服务的宗旨，不断加强党性修养和党性锻炼，坚持立党为公、执政为民的最高立场和原则，掌好权、用好权，经得起改革开放和市场经济的考验。

二、要勤奋学习是青年干部成才的基础

一是学习要勤。当前，知识“折旧率”越来越快、“保鲜期”越来越短。唯有加强学习，思想才不会僵化、能力才不会退化，才能不断适应新形势、达到新要求、完成新任务。要认真学习党的理论、方针、政策，熟悉中央的决策部署，用科学的理论武装头脑，增强政治理论修养。要认真学习业务知识，全面掌握党建党务工作的前沿理论知识和先进经验，提高业务工作水平。要认真学习其它方面的科学知识，丰富知识储备，拓宽思维空间，全面提升综合素质。二是思考要勤。“学而不思则罔，思而不学则殆”。学与思要结合。领导干部在学习的基础上，要多思、勤思、善思、深思，悉其内涵、悟其要义、觅其规律、吸其精髓，使知识内化为能力、修养，提高学习效果。三是总结要勤。学习与总结要结合。学习更多的是模仿和复制。通过科学的总结，积累工作中的点点滴滴，有利于反映实实在在的情况，研究实实在在的问题，概括实实在在的经验，拿出实实在在的办法，探索出带有规律性的知识和经验。四是使用要勤。学用要结合，学是基础，用是目的。只干不学，腹中空空，容易滑向经验主义；只学不用，纸上谈兵，即使皓首穷经亦徒劳无益。要坚持理论联系实际，学以致用，不断提高学习的质量，将理论知识真正转化为认识世界和改造世界的实际能力。

三、敢创新是青年干部成才的推动器

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。新世纪新阶段，我们党确立了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标。实现这一奋斗目标，发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。这些新思想、新突破、新局面、新举措从何而来？只有通过与时俱进、开拓创新而来。如何才能做到与时俱进、开拓创新呢？首先，要解放思想、更新观念。作为中青年干部，一定要有那么一股蓬勃朝气，那么一股冲劲、闯劲。其次，要克服自满思想。我们不能满足于已有的成绩，要进一步解放思想，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，争取更大成绩。第三，要克服畏难情绪。中青年干部要在新的领导岗位上建功立业，就必须学会运用正确的思维方式，切不可步入思维的误区。在创新工作的同时，要多讲奉献，对个人的名和利要有正确的认识；要多联系实际，调查研究，做到“不唯上，不唯亲”，做紧密联系实际的创新。

四、组织培养是青年干部成才的摇篮

青年干部的成长成才，一方面靠个人不懈努力，另一方面也需要组织培养创造条件。青年干部通过积极参加组织安排的各种形式的学习活动，比如象这次的党校听课，提高了自身的文化素养和政治理论修养；通过岗位轮换、交流，多岗位锻炼等，提高了自身工作能力。近几年来，局党组通过岗位交流、岗位竞聘，培养了一批象吴斌、刘爱兵这样的年富力强、有文化、有能力的青年中层干部。

第五篇：浅谈青年干部成长

浅谈青年干部成长

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□文/赵军

世间万事万物的发展都有其规律可循，同样，青年干部的成长进步也是如此。那么，青年干部在其自身的发展过程中，要想更好地遵循客观规律，更快地成长进步，从哲学思维看，应注意五个方面问题。

一是德才与环境。干部的德才素质和工作环境是干部成长进步的两个重要因素，其中，德才素质是干部成长进步的根据，工作环境是干部成长进步的条件，它通过德才素质起作用，这是一个永恒不变的客观规律。青年干部的成长进步，也应该运用好这一规律。首先要积极地培植内因，也就是要不断提高自身的德才素质。工作要取得成绩，自身要得到提拔重用，就必须在内因上下功夫，努力学习，提高素质；扎实工作，创造政绩；刻苦实践、增长才干；加强修养，塑造形象。其次要主动地适应外因，也就是要较好地适应工作环境。既然外因是我们不能随意改变的，那我们就去积极主动地适应它，经常分析外因对我们的素质、能力提出了哪些要求，从而做到顺势而变，与时俱进。

二是态度与方法。工作态度是一个干部成长进步的主观因素，而工作方法则是客观的。在青年干部的成长进步过程中，只有达到主观和客观相统一的时候，才会成长进步的更快，也就是说一个青年干部只有同时具有积极的工作态度和科学的工作方法，他才会较快地成长进步，否则，偏重任何一方，都将会影响到他的成长进步。如果只有积极的工作态度，没有科学的工作方法，也就是说，虽然工作积极努力上进，但方法不当，那只会是事半功倍；如果只有科学的工作方法，没有积极的工作态度，也就是说，虽然工作方法比较好，但却没有工作热情，工作不积极努力，那也将是一事无成，上述这两种状况，对青年干部的成长进步都是不利的。

三是努力与机遇。努力和机遇是干部成长进步不可缺少的两个因素，二者相辅相成。努力是获得机遇的前提，青年干部要想获得更多的机遇，就必须付出更多的努力，取得更多成绩，积累更多经验，否则，就无机遇可言；机遇是努力工作的结果，青年干部如果长期坚持不懈努力工作，那么机遇总是会出现的，反之，即使机遇来了，也难以把握。机遇对每个人来说都是均等的，但它却总是青睐那些有准备的人，也就是说，只有努力工作，才会创造出更多成长进步的机遇，也只有努力工作，才会很好地把握住每一次机遇，从而使自己不断地成长进步。

四是状态与心态。状态是指一个干部的工作状况，心态则是指一个干部要求进步的心愿。对青年干部来讲，状态比心态更主要，它是决定干部成长进步的关键之所在。虽然说，不想当将军的士兵不是好士兵，青年干部要求进步的想法也可以理解，但是，要把握好一个度的问题，否则就会心态失衡。如果一个青年干部的心态过于积极，不论是在什么情况下，时机是否成熟，都想方设法甚至是采取一些不正当的手段去提职升官，那么，这种失衡的心态，就会影响到工作状态的发挥，这样，不但不会促进其成长进步，反而会成为其成长进步的绊脚石。

五是做官与做事。做官与做事是统一的。对于青年干部来说，要想健康地成长进步，就必须把做官与做事统一起来，正确处理好做官与做事的关系，牢固树立先做事后做官，做了官做更大事的健康思想，摒弃为了做官才去做事的不良倾向，做到按照客观规律办事，凭借贡献赢得组织和群众的信任。因为，只有为了做事而做官的干部，才会努力实践“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，扎实工作，不图虚名，最终实现个人的成长进步。反过来，如果一个干部是为了做官才去做事，就会不可避免的在工作上出现官僚主义和形势主义等问题，在大是大非面前犹豫彷徨，最终使自己的聪明才智大打折扣，影响个人的成长进步。