第一篇：2014辽宁省考面试要如何打败竞争对手
科信教育公务员考试研究中心
科信教你如何“干掉”面试竞争对手
2014辽宁省考笔试结束了，而面试考试大战又将拉开帷幕。对于各位考生来说，笔试仅是一次资格赛，而面试却起到决定性作用，因此广大考生要引起高度重视。为了能在省考面试中脱颖而出，科信教育面试专家将教你如何在省考面试“干掉”面试竞争对手。
省考面试“成公”决定性因素：
要谦虚礼貌，仪态优雅得体
表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦恭卑下。
展示自信心，让主考官相信你是最佳人选
自信能体现一个人的气质，自信的表现就是要让各位考官相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检
查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。
真诚以待，切勿让主考官认为你是“逢场作戏”
你要让考官认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作，但是你对该机构没有诚意，或者对这份工作，或者在面试时没有表现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意，不老实等等，这都不利于你的被录取。实际上，最关键的是要让考官知道你的真心实意，并且相信你的诚意，让他认为他如果选你做了这份工作，你会很乐意地接受这份工作，并且认认真真作下去。
知道了决定面试“成公：的决定性因素，那么到底如何才能进一步提高面试实力，比竞争对手更抢眼，增加面试通关机会呢？在此小编就要向您推荐科信教育特训实战A，下面就让小编来帮大家详细介绍一下该班型。
适用人群：有丰富的面试经验、理论基础较强、笔试分差有优势、想提高自身的面试实力、并顺利通过本次面试的考生。
课程安排：
一阶段：
特训协议A班是科信教育辽宁省考面试培训课程高端班次，课时为13天13晚，授课分为两大阶段。
第一阶段为8天8晚。其中前三天为基础理论课，这三天课程可以先让学员了解省考面试基础知识，训练礼仪与基本答题习惯，然后掌握基本的答题思路，让学员在面试中灵活掌握答题技巧，不拘泥于形式。第四天的半实战课程，让学员在熟悉理论的同时开始向实战过渡。
后四天开始进行小组实战与全真实战课程及加强实战课程，全真实战课程，是为了给学员营造了逼真考场气氛，提前感觉考场面试场景，提高心理素质，不会出现由于紧张，而造成面试失误。加强实战课程通过小组对比方式，使考生明白自身答题跟竞争对于相比的优势与劣势，学会扬长避短，让考生明白如何才能拿高分，而最终达到一战在公。
二阶段：
第二阶段为5天5晚的提高阶段。该阶段熟悉强化一阶段内容，让考生适应全题型考核，掌握重点题型并进行相应的拓展训练，适当押题，使学员不断保持考前状态，让学员感受真正面试现场，提前发现问题。
特训实战A班是科信特色班型之一，该班型同时该班型享受1：1职位保护（）政策的，即招收的学员总数不超过该职位的招考人数，并且2014省考面试的职位保护制度无地域限制。同时班型将赠送考生理论、提高课网校课程及无限次课后全真实战直至考前。2014如果你想成公干掉你的面试竞争对手，那么科信特训实战A班便是您最好的选择！
2014科信特训实战A班已火热招生中，了解班型详细信息可登录科教育官方网站点击特训实战A课程专题
（）进行查看，或拨打报名预约电话：400-600-1817进行免费预约。
第二篇：如打败竞争对手
接名片的时候要在名片上记上什么时候、什么地方见过，以后再次见到的时候能够想起上次见面的状况。
要将新客户变为自己的客户，并且将竞争对手的大客户挖过来变成自己的客户。
小恩小惠收买人心，对于客户来说，恩惠不在于多少，在于用心，当你对客户将心比心的时候，可以彼此之间建立信任关系，这对以后的业务发展会有很好的帮助。
报价的技巧，给客户报价的时候不要直接亮出价格，也不能不告诉客户，到时候可以报给客户一个价格区间，并且告知不一样的商品价格不一样，然后根据客户的需求及能力进行进一步的介绍。
房地产广告数据：24/50/15/3/4做全面的房地产广告大约需要24万，会有大约50组来电，50组来电里会有15组人来看房，15组人来看房能成交3套，房地产广告不只是为了成交，还有做推广的，对公司的宣传，然后出去一般，大约一个客户的成交价为4万。
将客户不满意的地方收集起来，作为公司需要改进的建议。不断扩展自己的知识面，丰富自己的社会知识，不管碰到什么样的客户都有话可谈，不一定非要每个方面都精通，大体上每个方面都知道，精通一两个方面就行。但是对于自己的行业知识要精通，或许是不是专家的区别就在于你的一句话。当碰到自己不知道的话题是，就把客户往自己的话题上引导。
阿“P：精神：
1、自己达到目的，客户也很满意，双赢；
2、有积极向上的心态；
3、脸皮厚。
当约见客户时，首先要全面了解客户的信息，例如喜欢谈论什么，喜欢看什么杂志，客户的公司经营状况怎么样，或客户家庭条件怎么样等等，知己知彼才能百战不殆。约见客户时要给自己树立最高目标和最低目标：最高目标是在最短的时间内让客户认可自己；最低目标是拿个客户的名片。
客户购买需求„„价值等式：问题的严重程度和对策所需成本是对等的，我们只有打破这个对等的情况，才能够促进成交的可能性，首先用的方法是加大问题的严重程度，问题的程度越严重，客户的需求就越迫切，成交的可能性就越大；当问题的程度无法利用时，那就从对策所需成本上来想办法，通常的办法是打折。
如何问问题？
有四个方面的问题：
1、背景问题：就是指简单的拉家常，问一下客户的基本情况，但
不要太深入，目的是为了与客户套近乎或缓解一下气氛，但要适可而止，言多必失。
2、难点问题：这个阶段是为了了解客户的病害在哪，也就是看客
户为什么需要买房子，情况是不是很急，需求是不是迫切，目的就是掌握客户的买房动机。
3、暗示问题：这种问题的目的在于揭短，就客户的问题进行稍微
严重化，或跟客户讲故事。
4、需求—效益问题：从客户的病害解决之后可以给客户带来多大的利益方面着手，带着客户构想一下未来。
如果客户是领导或老板时，跟客户说话时要看着对方，但是对视的时间不要超过一秒，你可以看着对方的眉毛或是鼻子。
100-1=0原则：给客户服务时每一个过程都要想得周到，如果有一个地方做的不周到就有可能导致以前的努力都白费了。
250原则：每个人一生大约有250个朋友，如果得罪了一个人，就有可能造成250个负面影响，依此类推，造成的不良影响会越来越大，因此，我们要认真服务每一个客户。
百分之二十的客户可能带来百分之八十的财富，同样，百分之二十的客户可能带来百分之八十的负面效应。
提高客户满意度的四大因素：
1、产品质量是提高客户满意度的基础
2、优质服务是提高客户满意度的保障
3、企业形象是提高客户满意度的期望
4、客户关系是提高客户满意度的法宝
销售客户成功的三大法宝：1态度 2 技能：销售技能、服务技能、沟通技能 3 知识：社会知识、行业知识
抢滩战役的策划：
1、一定要自信
2、找到竞争对手的大客户，了解他们的真正突破点
3、找到相关的主管部门，通过主管的满意，采取行政手段
4、新的客户和项目的事先介入
5、采用合作伙伴
6、挖走竞争对手的主要销售和管理人员
7、抢走竞争对手的合作伙伴
8、抢走竞争对手的分销商
9、公布竞争对手的弱点
10、奖励抢滩成功者
11、“断氧计划”
战略营销策略的方法：
1、企业和产品品牌设计和推广
2、客户和行业的调查
3、行业或地域客户的需求分析
4、制定行业的解决方案
5、选择行业的第一只保龄球的原则
（1）并非行业最大的（2）相对容易成功的（3）相关领导重视的（4）客户乐意宣传推广的（5）双方共赢趋势较大的6、和客户一起加强市场推广 市场推广的策划和实施
1、制定有吸引力的活动主题
2、安排国际知名企业合作
3、邀请知名人士发言
4、邀请记者采访与会客户专家
5、成功案例的客户演讲
6、邀请关键客户的决策者
7、会议有很好的礼品抽奖
8、安排VIP客户带花、采访
9、亲自接大客户
10、选择周五下午、风景点
11、有工作宴会
12、最后有好的活动
小品《卖拐》的咨询式销售启示 潜在客户：
卖拐从不讲卖拐
吸引客户的眼球
快速建立信任关系
敏锐的洞察能力
客户细分技巧
资格客户：
客户问题和产品结合起来
推进客户：
攻心术（《墨菲定律》）信任后任何事实都很经典
客户需求引导
问题的严重性
解决方案：
第三方案例的支持
成交：
投入产出问题
价钱不成问题
大客户营销的团队合作
学会倾听，提高沟通能力
1、首先忘掉自己立场和见解
2、让对方把话说完（保持沉默）
3、允许别人有不同的观点（求同存异）
4、听的过程：点头、微笑、赞许
5、先赞许客户，然后提出建议
6、不走神
7、注意对方的非语言因素
8、收集并记住对方的观点，不要演绎
9、一定要拿笔记本记录对方的重点
第三篇：2014辽宁省考面试命题趋势解读
科信教育公务员考试研究中心
2014辽宁省公务员面试命题趋势解读
一、试题分布集中在三大能力考核点
1、组织管理与调查研究能力 19%
2、综合分析能力 38%
3、处理问题与应急应变能力 33%
4、其他 10%
2013年6月29日上午至7月2日上午，辽宁省公务员录用考试共进行7场面试，每场面试3道试题，共计21题，其中侧重考查综合分析能力的试题为8题，组织管理与调查研究能力（含方案策划）4题，处理问题与应急应变能力7题，其他2题。
从试题数量分布来看，综合分析、组织管理与处理实际问题能力成为三大核心考点。这一趋势，在辽宁省自主命题的历次公职面试中均有所体现（注：2014年辽宁省公务员面试确定为本省自主命题），呈现出较强的地方特色。
考核点一：综合分析能力，即客观、全面、系统、辩证、深入分析问题的能力，是公职人员必备的重要能力之首。它要求考生依据党政机关的主流思想作为标准，在进行准确的定性分析基础上，进一步探寻热
点事件背后所反映的深层次社会问题与矛盾。它与申论有一定的相似之处，但不同于申论的是——面试作答没有“给定资料”，也没有太多的思考时间，这等于要求考生“出口成章”，难度颇大。
考核点二：组织管理与调查研究能力，是指公务员根据主管领导或上级机关的要求，为了达到特定的社会管理目的或服务职能，采取的一系列活动和行为，它不仅指组织协调行为，更是包含方案策划、宣传倡导、分工协调、稳步执行等工作内容的管理过程，是一种综合能力。这项能力一般需要3至5年的工作经验才能够逐渐形成，对于应届毕业生和工作年限较短的考生来说是一个难点。如能根据政务工作的流程与标准，采取贴近基层工作实际情况的策略进行作答，相信会取得较高分数。
考核点三：处理问题与应急应变能力，是公务员适应当前政务工作的必备能力之一。目前，我国已进入改革深水区和矛盾多发期，基层公务员面临的问题更为复杂、多变、难处理，加之信息社会舆论影响力被放大，一旦处理有误，造成的影响往往是“牵一发而动全身”，因此，处理问题应当谨言慎行。另外，原则性与灵活性相结合是政务工作的基本原则，应变能力是必不可少的重要素质。
二、试题开放性增强 有效规避“套路”现象
2013年辽宁省面试真题——开放性试题汇总
1、政府组织青少年读书活动，领导让你推荐两本书，请说明理由、意义和原因。
2、我市水资源严重缺乏，市政府在全市范围内组织一次节约用水的活动，你是政府的工作人员，针对这个活动提出详细策划。
3、目前就业比较困难，你是学校就业中心工作人员，需组织活动促进就业，请提出至少两种方案，并具体说明。
4、为提高本市旅游素质，进行文明整顿，选3个活动方案，并选一个谈谈具体策划。
5、非洲有一种动物叫角马，每年都要大批迁移到水草旺盛的地方，但迁移时河里有鳄鱼，陆地有狮子，都会死亡很多。对此你怎么看？
开放性试题的优势在于：
第一:内容上贴近时代生活；
第二:试题理解上不设置障碍；
第三:作答角度具有多种选择；
第四:有利于规避模仿、套路（“套路”，即模式化答题）现象；
第五:有利于考官打分时按照能力要素分项分等。经过近年来的不断尝试与完善，到目前为止，辽宁省自主命题的能力已经走在了全国各地的前列。
三、命题背景贴近基层公务员工作实际
在素材选择方面，注重热点事件的时效性和情景设置的合理性。
以2013年7月2日上午第二题为例，“有一道作文题：‘你的理想是什么？’,有个孩子在作文中写到长大要当马戏团小丑，一个老师批评了他，另一个老师却鼓励了他。对此你怎么看？”试题内容涉及教育问题，是当前社会生活的焦点内容，具有较强的时代特征。
再看2013年7月1日下午第三题，“你是交通控制中心的工作人员，你在下班时间看到马路的监控银幕上一辆120急救车被堵在马路上，救护车闪着顶灯，但仍无人避让，请问你会怎么做?”此题的命题灵感来自于近年来频繁发生的救护车被堵事件，更有社会呼吁“莫让生命堵在路上”，事件取材的时效性很强。另外，“交通控制中心工作人员”的角色设定，符合公务员考试的实际情况，情景设置生动合理，便于作答。
四、命题思想紧扣法治化、服务型政府理念
纵观近年来的面试真题，法治化、服务型政府理念始终渗透其中。2013年，涉及这一内容的试题主要包括：党员干部的思想作风、政府信息公开条例、对违法行为的突击和专项整治、开展普法宣传活动等。
十八大之后，我国党政机关进行了一系列作风整治和制度改革，法治化、服务型政府理念不只是一句口号，更是一种行动。
2014年3月5日李克强总理在政府工作报告中明确指出：“做好政府工作，必须加强自身改革建设。按照推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，加快建设法治政府、创新政府、廉洁政府，增强政府执行力和公信力，努力为人民提供优质高效服务。”
紧扣时代的旋律，2014年面试命题将会继续突出这一主题，请考生密切关注相关内容。
值得注意的是，本次辽宁省面试不会出现任何形式的与自我介绍、个人经历、岗位信息有关的试题，也不会出现串词、讲故事、新闻报道、话题演讲等陈旧的题型。
本次面试的最大特点是——科学、公平、高效。
“科学”，指测查重点应当是综合能力，不会出现偏、难、怪试题，更不会模仿其他省市的陈旧题型，所以，对于串词、讲故事、新闻报道、话题演讲等题型，考生不必进行复习，应当集中精力在必考题型上。
“公平”，指面试将采取“异地交流”、“双抽签”和“隐名制”原则——面试官均为外地考官，避免暗箱操作；考官现场抽签决定考场，考生现场抽签决定入场顺序；试题将不会涉及任何与个人或岗位信息有关的内容，如果考生在考试过程中有意或无意泄露上述信息，将被作淘汰处理。
“高效”，指命题工作将紧紧围绕“能力考核”这一实质，探索更为有效的考查形式，而综合分析能力、组织管理与调查研究能力和处理问题与应急应变能力将成为考试的绝对核心。
专家建议:
第一:集中精力学习辽宁面试的重点题型，不要分散精力；第二:了解并掌握政务工作流程与标准；
第三:培养科学的思考问题方式和角度；
第四:多积累相关领域工作术语；最后，刻苦磨练自己的语言表达能力。
第四篇：2013年辽宁省考面试题型及应答技巧
面试得高分的八个要点
好的面试必须经过充分的准备和练习，才能使自己在面试中大放异彩。你可以从以下几个方面来磨炼你的面试技巧：
1、注意力集中
在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。
2、以平常之心对待
这种自然来自于你面试前的充分准备。要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。
3、把握机会推介自己
要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。
4、探寻问题实质
事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即：“为什么我们应该录用你？”有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。
5、换位思考
面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。“你确实有能力做这份工作吗？”“你有什么独特的地方吗？”“你能很快适应公务员工作吗？”这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。作为候选者，换位思考很重要，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准。
6、精心准备自我介绍
“请介绍一下你本人的情况”，这是每个面试者都会被问到的问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即：“为什么我们应该录用你？”面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前报考的职位要求相吻合。因此，事前尽可能多地了解你所求职的职位的情况必不可少。
7、把握好自己的身体语言
据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。
8、小心无关的话题
不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。以正面的态度谈论自己过去的经历。即使你与过去的老板有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的热情。在面试中，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。
面试的常用方法
辽宁中公教育官网：ln.offcn.com
公职考试备考视频网：edu.offcn.com
面试的常用方法
面试有根多方法，如面谈法、论文答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文件筐作业、心理测量法等。这些独具特色的面试方法各有功能。
选择面试方法的原则
选择面试方法，要遵循两个原则：一是针对性原则。即针对不同的岗位需求选择不同的面试方法，它是面试方法选择的根本性的依据，也是落实“因岗择人”方针的具体体现。国家行政机关中门类繁多，岗位庞杂，其间有共性的地方，但每一岗位和职位，对其工作人员的能力素质而言又有其异于其他岗位和职位的特殊要求，那么在面试方法选择的问题上，首先重要的是依据岗位和职位的工作实际需要，去选择恰当的面试方法。例如，文字综合岗位面试，应采用社会调查、提交调查综合报告的面试方法；政法岗位的面试则选择法庭模拟案例分析论证方法；政策性要求较强的岗位则选用热点问题无领导小组讨论的方法；信息处理岗位应选择上机操作方法；文秘岗位可用“文件筐技术”面试方法等等。同时，有一些岗位的面试，很可能要求几种面试方法连续进行，其中根本的目的，就是测试应试者是否具备这一岗位、职位所需要的基本能力素质。二是适用性原则。
1、面谈法
面谈法就是考官通过与考生的交谈来评价考生的素质，它是面试中应用最广的一种面试方法。由于面谈多以问答方式进行，所以也称为问答法、谈话法等。
（一）面谈的分类
根据面谈话题、答案、程序的规范化程度，面谈常常可分为自由化面谈、半结构化面谈和结构化面谈。
1、自由化面谈
所谓自由化面谈，就是考官随兴所至地提问，并不遵循一定的提问路线，考生也可以扯起话题，因此，双方之间的话题可以多种多样。通常面谈的起头差不多，但往下进行，交谈的内容和程序就没有常规了，考官和考生可以凭兴趣往下聊。这种面试，考官的目的在于了解考生，考生的目的在于推销自己和了解用人部门的情况。
2．结构化面谈
结构化面谈，是指面谈前进行了系统设计的面谈式面试。即对面谈程序、测评项目、话题、测评标准、时间等做了详细设计安排。考官小组的面谈，一般是结构化面谈。
3．半结构化面谈
半结构化面谈，规范化程度介于自由化与结构化之间，既有确定的试题和程序，又可以不完全遵守。实际上是简化了的结构化、严格化了的自由化面谈。自由化、半结构化、结构化面谈之分，是相对的，没有绝对分明的界限。就有效性而言，结构化面谈较为理想。
2、答辩法
答辩法是通过答辩方式来测评考生的素质，其特点是让考生进行辩论，考官通过考生在辩论中的表现对其进行评价。答辩主要有论文答辩和策问答辩两种形式。答辩可以书面进行，也可以口头进行。不过，面试中严格意义上的答辩指口头答辩。
3、无领导小组讨论法
这是近几年在机关补员考试实践中探索应用的一种面试方法。它将大约5～6名应试者编为一组，应试者的地位平等，就某一指定问题进行讨论，评价者在一旁观察。主要测试应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系的技巧等。
4、情景模拟测验
这种方法主要给应试者设置某种实际问题情景，让应试者以任职者的身份处理实际问题，进行适应性的测试。主要评价应试者的各种实际工作能力，判断其是否适应或胜任工作。如：假如在实行政务公开中，收到一些企业的投诉，称公开的项目不全，一些新的政策规定辽宁中公教育官网：ln.offcn.com
公职考试备考视频网：edu.offcn.com
也没有及时公开，剥夺了群众的知情权，领导要你负责处理此事，你如何向群众解释？
5、文件筐作业
这是近几年在借鉴国外有关人才先进测评技术基础上开发的一种面试方法。通过模拟某一任职者的日常管理工作，设计若干日常工作中经常遇到的典型管理文件，让应试者现场阅读和处理，以确定应试者能否很好地理解一个新的工作环境并在较短时间内作出正确的管理决策，主要测试应试者在授权、决策、计划、文字表达、时间管理等方面的能力。面试的程序
轻松应对五类面试难题
轻松应对五类面试难题
面试时，一些问题让你听起来一下子不知如何作答，答也不好，不答也不好；多答也不好，少说了好像也不行。还有的问题你又会感到：不知从哪个角度作答更为有利或更为礼貌。以上这类问题，我们可以将其归纳为“面试难题”，逐一探讨一番，对求职面试的朋友，一定能有所帮助。
1、你来这里能干什么
对这类咄咄逼人的难题，主试人提出其意图有二：一是怀疑、不信任这位求职者的学历、资历或经验并暗示不大可能录用；二是有意出此难题，以诱使对方尽可能地表白自己，从而更深入了解此人。答问策略：
1、先从心理上要稳住，别慌乱，别气馁，别急着辩白。
2、应把这类难题当成进一步申明这职位适合你的种种条件和理由，即我到这里能干什么工作。既要自信，又要实事求是。
3、应聘前先要把自己的资历与经验和用人单位职位的条件一一分析清楚，列出种种适合的理由，这样在答问时就会慷慨陈词、条理井然了。
4、不要长篇大论，能说清楚就够了。
5、态度要不卑不亢，不要一听对方认为你干不了，你就乞求对方。因为用人单位不会因可怜谁就录用谁的。
辽宁中公教育官网：ln.offcn.com
公职考试备考视频网：edu.offcn.com
2、你为什么有兴趣到这里找工作
用人单位对某些学历、资历比较高的求职者常提类似的问题，其意图是：
1、怕这人将来“跳槽”，工作不安心，把新工作当成一块跳板。
2、进一步考验这种人，看他们有没有决心到这里来踏实工作。3多用反问句、设问句的口气提出，考察应聘者的态度变化。答问策略：
1、应聘人听到这类提问应该推断出自己的条件还不错，用人单位可能出于担心自己不安心所致。所以要态度诚恳地指出有兴趣来此的原因：
（a）、专业对口；
（b）、公司有发展；
（c）、工作环境优越；
（d）、听朋友介绍这家公司的老板是“伯乐”；
（e）、有更多到外国工作的机会；
（f）、经常出差适合自己的兴趣；
（g）、离家近；
（h）、福利待遇特别好，等等。（只需点出即可，不必大加渲染）
2、以比较坚决的口气表白自己如何喜欢这个部门并愿为它效劳。
3、别忙中出错或言多语失。比如对方是一个台湾人开的公司，你却说：“我很希望为泰国的公司工作，泰国是一个美丽的发展中国家。”这会让对方啼笑皆非的。
3、你自认为有什么优缺点
主试人想通过这一类问题的解答了解到：
1、这个人能否对自己做出正确的估价。因为不能估计自己的人，往往也不会正确地评价自己的工作；
2、主试人最关注的是该人的缺点、弱点，如这方面的问题比较突出，那就不适合做某项工作。答问策略：
1、参加面试前，应对个人的优点缺点有所认识，必要时听听家人或朋友的评价。千万不要一听对方问这类问题就不知如何是好了。
2、最忌讳的是无所谓的态度，比如：“我也没什么优点，也谈不上什么缺点，我这个人嘛，一般就是了！”“谁还没个缺点？我有是有，可是一下子也讲不清楚，管它呢！”--这种回答，容易给人以玩世不恭的感觉，很难委以重要的职位。
辽宁中公教育官网：ln.offcn.com
公职考试备考视频网：edu.offcn.com
3、自己的优点、长处，缺点、短处都应老老实实地讲，态度越是诚恳、真挚，对方越对你有好感，不一定会减少聘用的机会。
4、会讲话的人大都善于运用个人的优缺点把这篇大文章作好。下面，我们列出几条，你看自己有没有，又怎么利用它巧妙地介绍自己：
对应聘有利的优点：好学习、肯钻研；脑子好使，记忆力强；办事认真，一丝不苟；有干劲，不惜力；好相处，跟谁都合得来；有比较丰富的阅历；喜欢接受挑战性的课题；不交女友（男友）不成家。
对应聘有利的缺点：急脾气；工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成；谁要干活投机取巧，我老跟人家发脾气；遇到磨洋工的人，我就跟他急；有时主观；别人要说服我，可不容易了，你摆不出事实、证据来，我还是坚持个人的主见。我不会让人牵鼻子走，确实很主观；我这个人，大事头脑清醒，可小事又不拘小节。我经常忽略一些小事，这是不细心的表现。我这个人生来胆子小，别说违法的事，就连上班也不敢迟到，怕人家议论。我这个人家庭观念太差，干起活来老是不顾家。我不是一个事业、家庭两全的人物。脑子里只有事业，哪还有家庭？大家都像我这样可就麻烦了。
5、在谈及个人的优缺点时，最好以一种自我反省的语气说才能给人以良好印象。
4、你善于与什么人相处
主试人是出于某些职位、行业的特殊需要才提出类似问题的。通过提问，了解该人能否与同事沟通营造良好的办公环境，提高办公效率，能否对外打开局面，广为结识顾客群，以便更好地完成调查、促销等任务。答问策略：
1、应聘者应以亲切、轻松的语气谈论此类话题，给人以通达、开朗、热情的印象。这印象本身就在说明你这个人很好相处。如果你的态度又拘谨、又严肃，倒证明你这个人不好相交。
2、谈及领导问题时应格外慎重。对领导，不存在你喜欢不喜欢的问题，因为你不喜欢，人家仍然是领导。所以应当从领导与被领导的关系上谈论为好。
3、老好人，好好先生--这种人跟谁都合得来。但某些行业(如警察、质检员等)或某些职位，就不适宜这种人干。所以谈话时，要想到这一点。
4、如果是刚毕业的大学生或是其他刚走出校门的学生，回答这种问题讲些学校生活同学之间的交友事例就行了。
5、你为什么经常想调动工作
主试人提出这类可能令你感到难堪、尴尬的问题，其意图有二：一是深入了解你申请新工作的内在动因，是嫌过去的工资低？还是本人能力差、表现不好而让人辞退？还是生性好动，老是这山望着那山高，哪儿都呆不住、呆不长？等等。而这些恰恰是所有用人单位最讨厌的地方。二是考察该人的工作态度和应变能力。答问策略：
辽宁中公教育官网：ln.offcn.com
公职考试备考视频网：edu.offcn.com
1、这类问题都是非常敏感的话题，答问时宜慎重思考、从容作答。
2、问及为什么“跳槽”时，不宜强调的理由有：市场不景气，是随大溜被辞退的（主试人会想：为什么不把你留下来呢？）；跟原单位的领导不和；想多挣钱；想找离家近点的地方，等等。这类回答易使用人单位觉得你不是最好的职工，弄不好你会故伎重演，所以要小心对待。
3、问及为什么“跳槽”时，比较有意思的理由（真有的话）：能实现个人的抱负；有更大的机会获得提升和发展；加入公务员队伍可以施展个人的才能以报效社会，等等。
“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退„„当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨琢磨。
(1)你并非毕业于名牌院校？
妙答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！
(2)你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。
妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
(3)你专业怎么与所申请的职位不对口？
妙答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。
(4)你学历对我们来讲太高了。
妙答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。
(5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？
妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。
(6)你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？
妙答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人„„
辽宁中公教育官网：ln.offcn.com
公职考试备考视频网：edu.offcn.com
作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”！处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了！如何在面试中留下美好的第一印象
虽说人不可貌相，但应试者当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响。留下完美的第一印象未必会被录取，但若给人留下坏印象，极可能因此而名落孙山。所以，随着面试日期的到来，仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。以下分别介绍一下注意事项。
1、男性在应试时则应注意以下几点
1．注意修整头发，如果过长，应修剪一下，胡子更应刮干净。
2．避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。
3．正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。
4．衬衫以白色比较好。
5．尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花哨，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。
6．领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。
7．西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。
8．西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过分、怪异的颜色。
9．戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。
2、女性在应试时则应注意以下几点
1．穿着应有上班女性的气息，裙装套装是最合宜的装扮，勿穿长裤应试。裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。
2．面谈时应穿着高跟鞋，最好避免穿着平底鞋。
3．服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花哨，形式亦不宜暴露。
4．头发梳理整齐，勿顶着一头蓬松乱发应试。
5．应略施脂粉，但勿浓妆艳抹。
6．不宜擦拭过多的香水。
总之，穿着打扮应谨守给人“信得过”的印象。每个单位都希望其职员靠得住而非信不过。多留心看看别人怎么穿，或请求专家指点也是一个可行的方法。
辽宁中公教育官网：ln.offcn.com
公职考试备考视频网：edu.offcn.com
第五篇：2018佛山国考面试为什么要提前学
2018佛山国考面试为什么要提前学
2018国考比以往来得晚一些，这给很多同学留下了更多的选择机会。虽然这次国考来晚了，但是他的热度依旧不容小觑。紧张的国考笔试结束之后，各位小伙伴可能更加期待的是何时才能出成绩，面试该怎么准备，甚至还有一些小伙伴对于面试有一些自己的小想法。那么今天我们就针对大家对国考面试的一些想法来聊一聊。
考生问题：国考面试究竟要不要提前学?
很多同学在这方面是存在一定的疑虑的。一部分同学认为面试，是一种状态保持，越临近考试学习保持的状态越好，不然学完过太久了很容易忘记。还有一部分同学认为，国考面试一定有很多既定的、常用的方法，短短20分钟4道题目，经过几天的封闭学习一定能够很多好的消化吸收。而且面试也往往是考官根据自己的感觉打分，感觉这个东西太主观，提前学了也没什么用。
中公教育答疑：面试提前学很有必要。首先，面试确实需要各位考生保持一个良好的状态走入考场，这样才能有更稳定的发挥。但是，并不是说在考前准备就一定是最好的。其实，面试备考过程当中，有部分的考生知识储备是非常薄弱的，比如说很多同学平时不怎么关注时政要闻，就像我们2020年以及2050年到底要达到什么目标都不清楚的同学，临近考前准备还是比较吃力的。因为知识的吸收与消化是需要一个时间的过程的。有很多的知识理论不是只是听听别人说说，自己练练就一定能够快速的掌握，都需要反反复复的训练才能逐步的吸收。而且部分同学在语言表达上的一些习惯可能改起来相对容易一些。比如口头语，卡顿。但是，思路的构建并不是短时间内能够立刻熟悉的，就像一些同学思考没有逻辑，梳理不清自己的想法，这都需要大家提前做好准备。
其次，很多同学觉得知识点少，考官凭感觉，以及面试的常用套路。有这样想法的同学，一定还是对于我们的公务员面试不是特别的了解。第一，从国考面试常见的形势来看，一般结构化面试更为广泛一些，像海关，国税，检验检疫，统计局，铁路公安等系统都是采用的结构化面试的形式。那么什么是结构化面试，通俗来说，结构化就是标准化。在评分标准，考试流程，考试题目，考官组成等方面都做了明确的要求。其中，评分标准就限定了考官在为考生评分的时候不能完全凭感觉，设置了一些可以量化打分的能力，如综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表等，防止考官过于主观的评价考生。第二，对于面试的通用方法，在这里可以明确的告诉大家，经过多年与考官的沟通。很多考官都反映，特别讨厌考生使用一些套路化模板化比较严重的语言。因为这样一方面并不能体现出考生的真实水平。另一方面，有些考生在使用一些套路模板的时候，由于不符合自己的语言习惯，也常常出现表述僵化等问题，影响了面试成绩。所以，提醒各位考生，套路是毒药，这种求省事的误区一定不要有。第三，很多面试所涉及的知识不会。在我们面试考试的过程当中有一些社会现象经常会作为考试的考题出现，小到“自食其力的老人黄桷兰婆婆的事迹”大到现在刚刚落幕不久的十九大工作报告相关内容。大家可以回顾一下，总书记到底用了多久，多少字，来做了一个概括性的报告。想想就会清楚，面试选的是国家的公职人员，他的知识面会那么少吗?虽然面试的时间不长，可能只有20来分钟，但是毫不夸张的说对于知识面的涉及，可谓是麻雀虽小五脏俱全。相信很多有心的同学现在就有些压力了，这里老师也提醒大家现在就可以多看看国内的热点时评，关注人民网，人民日报，中国政府网等微信公众号也会有所收获哦。
中公教育专家相信大家了解了这些，就可以对号入座，自己到底是什么情况，各位还是要三思啊。有备才能无患。同时也祝愿各位小伙伴们能在2018国考面试中一举夺魁!
点击咨询 