第一篇：英语专业就业：毕业生求职须知及就业法则
英语专业就业：毕业生求职须知
1.Relevant experience 相关工作经验
Twenty-three percent of hiring managers say the candidate's ability to relate their experience to the job at hand is the most important factor in the hiring decision.Unfortunately, new graduates often underestimate the experience they have through internships, part-time jobs and extracurricular activities, but 63 percent of hiring managers say they view volunteer activities as relevant experience.23%的招聘经理称应聘者的相关工作经验是决定是否雇用的最重要的因素。不幸地是，应届毕业生往往低估实习、兼职及课外活动的重要性。而63%的招聘经理称他们会将志愿者活动当作相关经验。
2.Fit within the company culture 是否适应企业文化 我要收藏
Just because you look good on paper doesn't mean you're a shoo-in for the job.To 21 percent of employers, the trait they most want to see in a candidate is the ability to fit in with co-workers and the company.Offering up a blank stare when the interviewer asks why you are the right fit for the job will not go over well.Just be yourself, but mind your i's--never insult, interrupt or irritate the interviewer.This can also be evaluated by that “unimportant” small talk at the beginning of an interview or non-job-related questions like “What was the last book you read?” 你的简历做的好并不意味着就能获得工作。21%的招聘者最希望应聘者具有的素质是能和同事相处融洽、融入公司。在被问到为什么认为自己适合这份工作的时候，面无表情地紧盯面试官就不是一个好做法。表现出正常的状态就好，但注意绝不要侮辱、打断或惹怒面试官。面试前“不重要”的简短谈话，或那些与面试无关的问题，如“你最近读过什么书”，都能评估出你能否融入公司。
3.Educational background 教育背景
Nineteen percent of hiring managers place the most emphasis on your educational background: the institution you attended, major, minor and degree earned.Be sure to also include courses taken and completed projects if relevant to the job.With grade point average, it's tricky.A good rule of thumb is to omit it unless it is 3.0 or higher and denote if it's your overall or major GPA.19%的招聘经理对教育背景最为关注：学校、主修、辅修及学历。如果你学过的课程、完成的项目和工作有关，一定要写在简历中，面试时也要提到。如果成绩一般，那就有点儿困难。一个经验之谈是如果成绩特别好，你可以在简历中小提一下，否则就不必要提了。
4.Enthusiasm 热情
Passion for the job is the top characteristic 19 percent of employers look for in a candidate.Employees who are passionate about their jobs tend to be more productive workers.The answer to “Why do you want to work here?” should always focus on the strengths of the company and the challenge of the position, not the perks.A “take or leave it” attitude about the job will leave the employer feeling the same about you.19%的雇主最看重工作热情。那些对工作有热情的员工往往会创造出更大的生产力。回答“为什么你想在这家公司工作”，应该集中在这家公司的强项及职位的挑战性上，而不是报酬。“我的条件你不接受就拉倒”的态度会让雇主也产生和你一样的想法。
5.Preparedness 面试准备
Eight percent of hiring managers say the ideas you bring to the table and the questio
ns you ask carry the most significance.Come in prepared to discuss how your qualifications can specifically contribute to the success of the company.Actually put yourself in that role and explain how you would perform your work and ways to improve it.8%的招聘经理对于应试者阐述的想法以及提出的问题最为看重。准备好，讨论你的能力具体会如何给企业带来成功。把自己放在应聘的职位上，阐述你将如何开展工作及改善工作方法。
英语专业就业：面试五条法则
原文：
To ensure your interview is smooth and error-free, follow these five tips.• Do some research: When you walk into a job interview, knowledge of the company’s history, goals and current activity proves to the interviewer that you are not only prepared for the interview, but also that you want to be a part of the organization.• Don’t lie: If the conversation drifts to a topic you’re not knowledgeable about, admit you don’t know the answer and then explain how you would go about finding a solution.Displaying your problem-solving skills is better than babbling about something you don’t understand.• Keep it professional: Although interviewers often try to create a comfortable setting to ease the job seeker’s nerves, business decorum shouldn’t disappear.Avoid offering personal details that can be controversial or have no relevance to the position, such as political and religious beliefs or stories about a recent break-up.• Know what to expect: Expect to hear staple interview questions: “What’s your biggest weakness?” “Why do you want to work here?” “Tell me about yourself.” “Why did you leave your last job?” These open-ended questions are harder to answer than they sound, so think about your responses before the interview.• Put on a happy face: The interview is not the time to air your grievances about being wronged by a past boss.How you speak about a previous employer gives the hiring manager an idea of how you’ll speak about him or her once you’ve moved on.译文： 我要收藏
要避免错误、顺利进行面试，请遵循以下五点建议：
事先做调查：当你面试时，对公司历史、目标和现状的了解向雇主表明你不但准备好了面试，而且希望成为组织的一部分。
不要撒谎：如果谈话转到一个你不了解的话题，承认不知道答案；然后解释你将如何去寻找解决办法。表现出解决问题的能力要比胡侃强。
职业化：面试官经常会创造一个舒适的环境来缓解求职者的紧张。可即便如此正式礼仪也不能丢弃。不要讲那些可能引起争议或者和职位无关的个人问题，比如政治和宗教信仰或最近一次分手。
心中有数：对常见的面试问题要有准备，比如“你最大的弱点是什么？”“你为什么想在这儿工作？”“谈谈你自己。”“为什么辞职？”。这些开放式问题比想象地要难回答，所以要在面试前准备好回答。
快乐面试：面试可不是对过去雇主冤枉你发牢骚的时候。招聘经理会通过你如何谈论你的前任雇主了解一旦你今后辞职会如何谈论他/她。来源:考试大-专四专八
第二篇：毕业生就业须知（本站推荐）
请各系将本通知发给每位毕业生
毕业生就业流程及就业须知
一、毕业前一年4-5月需做事情（五年制高职顶岗实习离校前）：
1、认真校对“毕业生生源名单”，确保自己的生源信息准确无误。由校区毕业生就业主管部门负责在10月份上报江苏省教育厅学生处，审核毕业生毕业资格。
2、填写《高等学校毕业生登记表》。毕业生登记表是对毕业生在校期间各方面情况的鉴定，毕业生填写完后，由系和学校签署意见后归入毕业生个人档案，作为毕业生本人档案的重要内容。
二、网上填写《就业推荐表》，准备就业资料：
每年9月下旬至11月中旬，江苏省教育厅学生处对省内各高校下一毕业生进行毕业资格审核，各高校上报本校下一毕业生生源数据。审核工作完成后，教育厅将有关数据上传到“江苏省高校毕业生就业网络联盟”网，12月份每位应届毕业生进行网上《就业推荐表》的注册、填写。
操作如下：
1、登陆： http:///(江苏省高校毕业生就业网络联盟)
2、选择“学生注册推荐表”（用户名、密码均为学号）
3、填写个人信息
《就业推荐表》“学校评语”一栏，由班主任对毕业生进行评语鉴定，系部负责审核并打印，校区毕业生就业主管部门盖章。然后毕业生到校区领取《就业推荐表》和《就业协议书》。
三、上交签订的就业协议书、劳动合同等就业材料
根据江苏省教育厅毕业生就业工作计划安排，每年从6月20日开始，对省内各高校、中专院校进行毕业生派遣。我校毕业生初次派遣时间为7月3日。
毕业生务必于毕业当年的6月15日以前，将与单位签订《就业协议书》、《劳动合同》或工作证明等相关就业证明材料交到系里。校区毕业生就业主管部门根据毕业生交回的有效材料，制定校区毕业生就业方案，上报省毕业生就业服务中心。省就业指导中心据此签发《报到证》。
1、凡于6月15日前上交就业材料的毕业生，可于7月10日后到系部领取就业《报到证》，然后持《报到证》到保卫部办理户口迁移手续。其档案由学生工作部负责转递，毕业生个人不能携带档案。
注意：领取就业报到证的毕业生，必须在一个月有效期内到单位报到，并将户口迁移证迁入用人单位所在地或家庭所在地派出所。否则，户口迁移证将自动作废，还需重新办理。毕业生档案将根据《报到证》上的接收单位地址，由学校统一寄往用人单位或用人单位委托的人事代理机构（如市或县人才服务中心）
2、6月15日前未交就业材料的毕业生暂不派遣，毕业后其户口、档案等关系可保留在学校，直至毕业当年12月底；期间有落实单位并签订就业协议
或劳动合同的毕业生请将就业材料寄到校区毕业生就业主管部门或系部，校区毕业生就业主管部门在9月以后每月月底去省厅零散派遣一次；12月底学校将剩余未派遣的毕业生集中派遣回家庭所在地人才交流中心。
3、年底集中派遣回家庭所在地的毕业生，其《报到证》、《户口迁移
证》由学生本人或指定他人携带有效证件务必于毕业次年的1月30前到学校领取，否则造成的后果由学生本人负责。
4、毕业离校时未落实就业单位的三年制高职毕业生，本人要求将户口和档案保留在学校的，需向系部提出申请，经系部同意后可将关系保留在学校2年。期间落实单位并签订就业协议或劳动合同的请将就业材料寄到校区毕业生就业主管部门或系部，校区依据就业材料进行派遣，领取就业报到证。期满未落实就业单位的，派遣回家庭所在地人才交流中心。
四、就业派遣的依据：
① 落实就业单位的毕业生，提供与用人单位签订的《毕业生就业协议书》或劳动合同；②自主创业的毕业生，提供所创办单位的营业执照复印件；③继续上学的毕业生，提供入学通知书复印件；④报考国家公务员的毕业生，提供录取通知书复印件；⑤参军入伍的毕业生，提供入伍通知书复印件；
五、关于报到证的问题
1、《报到证》的作用：
《报到证》由原来《派遣证》转化而来，是毕业生到就业单位报到的凭
证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持《报到证》；公安部门依据《报到证》办理毕业生的户口迁移和落户手续； 学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移等手续。毕业生对《报到证》要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
2、毕业生办理改派的程序:
对于已落实就业单位的毕业生由于主客观原因需改变就业去向，重新办理就业手续，通常称改派。
毕业生在两年择业期内均可以办理改派手续。办理改派手续时须提供以下材料：
（1）毕业生原来的报到证（要退回省就业指导中心）；
（2）原接收单位的退函，退函中说明毕业生改派的原因；
(3）同就业单位新签订的就业协议书；
(4）改派在每年9月开始，毕业生将上述材料交至学校招生就业部，由学校负责到省就业指导中心办理。
（5）毕业生凭改派后的报到证到学校重新办理户口迁移证，并请原单位将档案寄往新单位。
注意:改派是有时间限制的，毕业超过2年就不再办理改派手续。
3、就业报到证、户口迁移证丢失如何处理
《报到证》是毕业生到接收单位报到、落户的凭证，报到后由接收单位保存。毕业生应妥善保管《报到证》、《户口迁移证》等有关证件，原则上不予
补办。若不慎遗失，补办手续如下（自毕业起两年内可补办）：
应立即到公开发行的报刊上刊登遗失作废的声明，然后将有遗失作废声明的报纸，分别交学校毕业生就业工作部门和保卫部，《报到证》由学校毕业生就业工作部门凭声明作废的报纸，到省教育厅补办；《户口迁移证》由学校保卫部门到公安派出所补办。
六、其他问题
1、落户口、转档案以什么为依据
就业报到证、升学的录取通知书是毕业生档案转出的凭证。报到单位开到哪里，户口、档案就转到哪里。
2、《毕业证书》遗失后能否补发
《毕业证书》是证明毕业生学历的有效证书。本人应妥善保存，不能遗失。根据国家规定，《毕业证书》遗失后不能补发，由本人向原毕业学校申请，经学校查实后，开具《学历证明》。《学历证明》由学校印制，其内容与《毕业证书》基本相同，贴本人免冠照片，加盖学校印章并编号。《学历证明》具有《毕业证书》效力。出国需使用者可由公证处公证。
第三篇：毕业生就业须知
毕业生就业须知
一、毕业生就业应聘须知
为提高毕业生就业应聘成功率，请参加就业应聘毕业生熟知：
（一）参加应聘面试前
1、应主动对用人单位有关情况进行调研，除了要了解用人单位的企业文化、用人机制、薪水福利等内容外，要着重了解用人单位的业务范围和应聘岗位情况及其发展前景。
2、精心做好自己的求职简历，客观、公正地向用人单位推荐自己。学习成绩等相关内容一定要真实、准确，需要被确认的部分一定要加盖公章或请有关人员签字。有关的技能证书、各种奖励证书等应附复印件。
3、精心设计自己的外观形象，衣着整洁、大方，头发整齐，男同学不蓄胡须，女同学不过分使用化妆品。尽量不穿运动服装。
（二）应聘面试过程中
l、已报名参加面试的毕业生应提前15 分钟到达面试现场，熟悉面试环境，了解必要的信息。
2、讲究面试礼仪，尽量运用礼貌用语，尊重考官及工作人员。
3、介绍自己应简明扼要，应突出介绍自己的专业能力及特长，回答问题应实事求是，提问问题应有理有节。要委婉了解福利待遇等问题。
（三）应聘面试结束后
应主动向有关老师询问面试结果，如被录用应积极做好上岗前的准备工作，按时上岗报到。若未被录用应及时总结经验与教训，为下一次的面试做好准备。
二、毕业生顶岗（就业）实训须知
经用人单位就业面试合格录用后顶岗实训的应届毕业生，应注意：
（一）离校前的注意事项：
l、积极主动参加院、系就业部门组织的离校前安全守纪专题教育，在此基础上写出离校后顶岗实训期间应承诺的有关内容的保证书。
2、与所在系联系，办妥离校的图书借阅、公寓管理等方面的有关手续，不能带走需要继续放在学校保存的私人物品，应委托同学或老师代为保管。
（二）到用人单位顶岗实训后的注意事项：
1、应遵纪守法，自觉遵守用人单位的各种规章制度，虚心好学，规范操作。要特别注意交通安全与生产安全。主动委托用人单位代办意外伤害保险。
2、要主动调整生活节奏，尽快适应新的环境，认清自己在工作环境中所承担的工作任务、性质和职责范围，认清工作关系中领导赋予自己的职权和承担的义务。只有这样，才能尽心尽力地去完成工作任务，尽快适应岗位的需要。
3、要处理好在企业中与其它员工之间的人际关系，要少说多做。作为新员工，留给别人第一印象很重要，一个良好的印象对今后在职场中顺利发展有很大的帮助。
4、尽快做到从学校到企业、从就业岗位的外行到内行、从学生到“企业人”的“三个转变”。应放弃学生身份，溶入到企业中去，从最基础的工作干起，努力使自己尽快进入工作角色。
5、要经常与班主任（辅导员）联系，及时了解学院、系及班级的有关事宜。利用工余时间加强未结束课程的学习，及时完成有关考试，争取准时毕业。
6、因用人单位原因，或因自己原因确实不适应继续顶岗实训的，应与实习单位说明情况，沟通意见，并及时向学院、系就业部门反映，经用人单位或学院有关部门同意，方可离开实习岗位。离开前应及时办理相关手续，移交相关的财物。
三、毕业生就业后向学院提供就业证明须知
省人社厅有关文件中对正式就业率统计范围主要包括：①毕业生与用人单位签订《就业协议书》，并由毕业生就业主管部门将就业报到证签发到用人单位；②毕业生考取研究生或本科生；③毕业生出国学习、工作；④毕业生参加国家、地方项目（包括“三支一扶”计划）；⑤毕业生与用人单位签订劳动合同；⑥毕业生与外省用人单位签订就业协议但不办理户口迁移；⑦毕业生自谋职业、自主创业，并获得工商部门颁发的《营业执照》；⑧毕业生应征入伍。
1、毕业生可根据自己就业方式提供相关就业证明。
第一，毕业生与用人单位签订《就业协议书》。在山东省内就业的毕业生可通过山东高校毕业生就业信息网（）上进行网签《就业协议书》（网签方法见附件），毕业生需提供网签后打印出来的《就业协议书》，须有企业盖章和毕业生签字；在山东省外就业的毕业生，需提供《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，该《协议书》中须有企业和企业所在地的就业主管部门盖章及毕业生签字。第二，毕业生“专升本”被录取的。由院教务处提供名单，不需毕业生提供证明。第三，毕业生出国学习、就业的。通过学院统一组织出国学习、就业的，由学院相关部门提供证明，不需毕业生提供证明；毕业生自己出国学习、就业的，需提供国外大学录取通知书以及中介公司的出国就业证明。第四项主要是指本科毕业生。第五，毕业生与用人单位签订劳动合同的，需提供劳动合同复印件（印章要清晰）。第六，毕业生与外省用人单位签订就业协议但不办理户口迁移。需提供《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，该《协议书》中只须有企业盖章和毕业生签字即可。第七，毕业生自谋职业、自主创业的，需提供工商部门颁发的《营业执照》复印件。第八，毕业生应征入伍的，需提供《入伍通知书》复印件。
2、以上就业证明中，网签《就业协议书》和签订劳动合同就业是毕业生最多的就业方式，省内大部分企业均可在山东高校毕业生就业信息网中进行网签《就业协议书》。毕业生在就业后应及时与企业网签《就业协议书》，个别企业不能网签《就业协议书》的，应及时与企业沟通，尽快签订劳动合同。
3、我院将于2013年6月20日前上报2013届毕业生就业方案，毕业生应在该日期前将以上就业证明提供给所在系。
四、毕业生签订劳动合同须知
在往年毕业生所签劳动合同中，发现有毕业生就业单位与合同单位不符的情况，经调研主要有一下原因：①毕业生为应付差事随意找一企业签订劳动合同，而本人并不在该企业就业；②毕业生先在一家企业就业，签订劳动合同后交学校，后又到另一家企业工作，没有更新所交劳动合同；③有个别班主任为省事，替毕业生签写劳动合同，使毕业生在不知情的情况下被就业。针对以上情况，要求毕业生在签订劳动合同时要做到一下几点：
1、所签订劳动合同必须是真实、有效的，必须是本人同就业企业签订。学院将组织人员对毕业生所交合同进行审核。
2、所签劳动合同印章要规范，日期要清楚，内容要完整。印章必须是企业印章而非部门或其他专用章；日期不能有修改，且要跨；内容要完整，不能有空白处。
3、送交劳动合同时要附有企业联系电话和毕业生本人联系电话。
4、如发现其他毕业生有签订虚假劳动合同或在毕业生本人不知情的情况下出现被就业现象，可向学院进行举报。学院就业监督电话为：。
五、毕业生就业派遣相关手续须知
（一）毕业生就业报到
毕业生就业报到是指毕业生在规定的期限内，持《就业报到证》等有关材料到签约单位或指定的人事部门办理的登记、注册等手续。毕业生按时报到是维护其自身合法权益的重要
保障，对自就业报到证签发之日起，无正当理由超过三个月不去指定单位（部门）报到的，毕业生就业主管部门不再为其办理就业手续。已落实就业单位的毕业生持就业报到证和单位要求的有关材料直接到接收单位办理报到手续。未落实就业单位的毕业生登陆“山东高校毕业生就业信息网”（）,使用“网上报到”栏目，按系统提示完成“网上报到”后，持签发到各市、县人社部门的就业报到证、毕业生证书和到相关的人事部门办理报到、落户等手续。
（二）二次派遣
二次派遣是指离校时就业报到证签发回生源地人事局的毕业生，在规定期限（自毕业之日起2年）内落实就业单位后办理的派遣手续。
⒈毕业生在省内落实就业单位的手续办理流程：登陆“山东高校毕业生就业信息网”（），与接收单位在网上签订就业协议书→网上鉴证→打印并加盖公章→到生源地人社局开退函→带以上材料到负责鉴证的人社部门办理派遣手续。
⒉毕业生出省就业的手续办理流程：向学校申请省外就业协议书与接收单位签约，并在“山东高校毕业生就业信息网”（）上录入签约信息→到生源地人社局开退函→带以上材料到省人社厅办理派遣手续。
（三）调整改派
毕业生的调整改派是指就业报到证已签发到接收单位，在改派期（自毕业之日起1年内），因特殊情况与原接收单位解除就业协议，申请回生源地或与新接收单位签约后办理的派遣手续。
⒈毕业生在省内改派手续办理流程：毕业生与原接收单位解除就业协议，可通过“山东高校毕业生就业信息网”（）走网上解约流程→打印解约函→登陆“山东高校毕业生就业信息网”（），与接收单位在网上签订就业协议书→网上鉴证→打印并加盖公章→带以上材料到负责鉴证的人社部门办理派遣手续。
⒉毕业生出省改派手续办理流程：向学校申请省外就业协议书与接收单位签约，并在“山东高校毕业生就业信息网”（）上录入签约信息→与原就业单位的解约并开解约函→带以上材料到省人事厅办理派遣手续。
⒊解约后回生源地的改派手续办理流程：山东生源的毕业生带报到证、解约函到生源地市级人事部门办理；非山东生源的毕业生带报到证、解约函、生源地毕业生就业主管部门的接收函到省人事厅办理。
（四）就业报到证
⒈什么是《就业报到证》。
就业报到证是由国家教育部统一印制，经山东省人社厅就业主管部门签发的报到凭证，其全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》。用人单位以报到证为依据，接收毕业生并接转毕业生的人事档案、户口。《就业报到证》具有唯一性，只能一人一份，由其他部门印刷或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥协保管，凡自行涂改、撕毁，一律作废。
⒉毕业生《就业报到证》有何作用？
⑴毕业生到用人单位就业时，须持“报到证”，用人单位凭《报到证》为毕业生办理相关手续。
⑵单位所在地公安部门凭“报到证”为毕业生办理落户手续。
⑶学校相关部门依据“报到证”为毕业生办理档案转递，组织关系转移和户籍迁移等手续。
⑷“报到证”一式两页，正页由毕业生本人持有；副页全称为《普通高等学校毕业生就业通知书》，该页装入毕业生本人档案。
⑸“报到证”由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。
⑹“报到证”是毕业生就业的证明。其中的姓名必须与毕业生身份证中的姓名一致单位名称和单位所在地必须准确。
⒊丢失《就业报到证》补办方法。
毕业生的《就业报到证》是毕业生报到的重要凭证,要妥善保管。如果《就业报到证》丢失,可申请补办,需准备的材料为：⑴《就业报到证》副本(存于档案中)；⑵到当地报社刊登丢失广告的报纸原样；⑶学生所在系出具的证明。材料备齐后送交学院就业科,由学院统一到省人社厅办理补办手续。注意，就业报到证仅在毕业2两年以内可以补办。
（五）毕业生的档案专递
毕业生档案由其高考档案和在校学习期间的材料两部分组成。在校材料包括学业成绩、毕业生登记表、体检表、奖惩情况及毕业论文等，由所在系办整理并转递。
档案转递一般采用机要、特快专递或专人送达三种形式。通过机要和特快专递形式转递的档案，由所在系办通过机要局、邮政局统一办理，其它的由系办组织专人送达，不允许个人携带和保管。
档案转递原则：⑴升学的毕业生档案，直接转至录取学校教务部门；⑵未落实就业单位的毕业生，档案转至生源地地市级人社局毕分办；⑶到省（市）直机关事业单位、部队或驻鲁单位就业的，直接转至用人单位人事部门；⑷到各类企业就业的，根据协议要求，转至用人单位或用人单位所在地人才服务机构；⑸到省外就业的，按协议书注明的地址转递。
六、学院及各系就业科电话
附件：
一、毕业生登录山东高校毕业生就业信息网方法步骤
（一）注册：毕业生登陆“山东高校毕业生就业信息网”（http://）→在首页“用户登陆”部分，点击“毕业生登陆注册”→选择“省内院校”点击“下一步”→查看注册须知后点击“下一步”→查看服务声明后点击“接受”→进入注册帐户信息界面，选择毕业年份，毕业院校、身份证号码、姓名点击“下一步”录入现户籍所在地、现家庭地址、Email手机号等信息，自行设置用户名、登陆密码（正式登陆系统时使用）及验证码等信息后点击“确定”完成注册。
（二）登录信息网：毕业生注册成功后，在“山东高校毕业生就业信息网”首页“用户登录”区选择“毕业生登陆入口”，在毕业生登陆区内输入注册时的用户名、密码以及验证码，点击“登陆”，再点击“进入毕业生专区”即进入毕业生在就业信息网中的个人专区。
（三）完善“个人简历”：毕业生进入个人专区后首先要完成“个人简历”的完善工作。系统提供一份简历模版，毕业生选择“新建简历”铵钮按照简历向导一步步完善简历内容，最后生成一份完整的简历。完整的简历由个人信息、求职意向、教育培训、技能专长、社会实践等几部分组成。填写完整后，点击“完成”按钮完成整个简历的创建。在“简历维护”中点击“生成简历”按钮即生成简历，同时激活该份简历。简历生成后，毕业生可以通过“简历预览”按钮预览简历内容。通过“打印简历”按钮打印出电子简历（就业推荐表）。毕业生如果要对简历中的信息进行修改维护，可在“简历维护”中进行，修改后要点击“生成简历”按钮，才会重新生成简历。
（四）毕业生可以补充个人基本信息。具体操作是：点击“个人信息维护”栏目下“基本信息维护”，即可进行个人信息维护。其中个人信息中包括个人基本信息、必填信息和详细信息三部分内容。个人基本信息来源于学校上报的生源信息，禁止毕业生修改（灰色显示），必填信息和详细信息要求毕业生及时修改。
二、毕业生网签就业协议书方法步骤
（一）与省内用人单位网签就业协议书方法步骤：毕业生在“山东高校毕业生就业信息网”中完善“个人简历”后，可以使用网上提供的相关功能，检索用人单位发布的需求信息，并随时向意向单位投递“个人简历”，与用人单位在网上进行双向选择和签约。具体步骤为：
第一步：毕业生进入个人专区点击“快速搜索” →输入单位名称→选择“招聘职位名称” →选择“投递简历”。
第二步：用人单位在单位专区中收到毕业生的简历后给毕业生发签约邀请函。
第三步：毕业生在个人专区点击“应约管理” →选择“应约”。
第四步：单位所在地人社局在人社局专区中签证（如果人事局不签证，则签约失败）。第五步：用人单位打印出就业协议书三份，学生签字，用人单位盖章。其中一份送回学院就业科存档，网签就业协议书完成。
（二）与省外用人单位签订就业协议书方法步骤：
第一步：毕业生到各系或院就业科领取三份《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，并由用人单位、用人单位所在地就业主管部门盖章。
第二步：毕业生进入“山东高校毕业生就业信息网”毕业生个人专区，点击“省外就业申请”向学院提出省外就业申请。
第三步：学院在学习专区审核通过。
第四步：毕业生在个人专区点击“录入省外就业协议书”录入协议书相关内容。
第五步：毕业生将《全国普通高等学校毕业生就业协议书》送交学院就业科一份存档，省外就业签约完成。
第四篇：毕业生就业须知
2011年毕业生就业代理办理需知
为顺利完成2011年毕业生就业代理工作，提高办事效率，现将就业代理服务的具体内容、流程及办理程序做以简要介绍,希望各分院配合我们做好今年的就业代理服务工作。
一、高校毕业生就业代理服务简介
为解决广大毕业生择业期间的后顾之忧，吉林省高等学校毕业生就业指导中心（以下简称中心）为广大毕业生提供就业代理服务。就业代理服务内容包括：毕业生档案管理、户籍管理和毕业生流动党员管理，同时依据学生的意愿可为其办理转正、定级、定职等手续，就业代理期限一般不超过二年，最长为三年。
具体办理程序:
各分院统计代理人数，到学校就业工作指导处211室领取《吉林省普通高等学校毕业生就业代理协议书》（以下简称就业代理协议书），此协议一式二份，中心与毕业生各留存一份（请务必交给学生一份）。学生本人须按表格内容认真逐项填写完整并签字后交学校就业部门审核盖章，然后由学校统一汇总至中心审核、收费、盖章后生效。需特别强调：毕业生与中心签订就业代理协议后，必须妥善保管好就业代理协议书。此协议为就业代理期间，毕业生办理有关手续及证明的唯一凭证。
填写注意事项：协议中涉及日期（除了甲方填写栏外）填写为：2011年7月1日；在代理协议书内页上方写上《就业协议书》编号。
二、收费标准：
前两年收240元，以后每年收240元。此次只负责办理前两年的收费工作。
三、接收毕业生档案
档案由学校学生处统一移交中心。
四、办理落户手续须提供下列材料：
1、《报到证》复印件；
2、毕业证书复印件;
3、身份证复印件（背面注明姓名及常用联系方式）；
4、常住人口登记表，同时须通知迁出地派出所及时为户口解锁手续（迁往地址：长春市经济技术开发区）；
5、复印件均需使用A4纸。
6、落户所需时间：30个工作日（6-9月份集中落户高峰期为90个工作日）
由学校统一办理落户手续的同学，请于6月30日前将以上材料交到就业处211室。
五、党关系办理手续
已签订就业代理协议的流动党员办理党关系接转手续时需提供下列材料：１、办理党关系接收手续时需提供由毕业学校统一开具的介绍信，介绍信名头为：吉林省教育厅机关党委；
２、就业代理协议书；
３、预备党员需携带本人党员档案存放在中心流动党员支部统一管理；
４、办理党关系转出手续时，需提供现接收单位的党组织关系名头，同时须返还中心发放的《流动党员证》；转出的党关系介绍信，需在有效期90天内及时办理，若因个人原因将
介绍信弄丢或没能及时办理转移关系的，介绍信不予重开，转移的同时，需补清所欠党费。
另：预备党员办理转正手续时，需由本人在预备期满前一个月来我中心领取《党员转正申请表》，同时须上交一份手写版转正申请和两份思想汇报（上、下半年各一份），否则中心无法为其办理转正手续；
注：正式党员的档案一并合放到毕业生学籍档案里统一与中心办理档案交接手续，另将预备党员的档案从学籍档案里单独取出由学生本人交到中心流动党支部统一管理。
各分院收齐就业代理费后以分院为单位 直接汇到邮政储蓄 ***636潘宇并于6月4前将汇款凭证和学生签订好的《就业代理协议书》（一式2份）统一交到就业工作指导处211室，过期将不办理就业代理手续。
第五篇：毕业生就业须知
毕业生就业须知
为了帮助大家了解毕业生校内外重要的毕业政策与规定，我们特撰写本文.这些政策事关同学们的切身利益(有的甚至是终身利益),请同学们认真阅读，遵章办理，以免给自己带来不必要的损失和麻烦。祝大家求职顺利！
一:关于就业协议书的重要性及其要求
(一)就业协议书的重要性及其要求
就业协议书是是学生完成学业走向工作岗位的依据，也是人事管理部门核定个人参加工作的时间及干部身份的重要依据，关系到每个毕业生自己的一生:是工作变动、参加社会保险、退休时核定工作年限的有力证据，是人事档案中不可缺少的材料。所以签定《大中专毕业生就业协议书》领取《报到证》并不是可有可无的，而是毕业生由学校走向社会必须要做的、事关自身利益的大事。因此要求每一位毕业生就业时都要和用人单位签署就业协议书,在毕业前上交到院就业指导中心(就业协议书一定要交),凭借已签定的就业协议书领取已就业《报到证》(注:届时没签就业协议书的毕业生只有“待就业报到证”，待就业报到证并不是已具有完全效力的报到证，按规定户口将迁回原户籍或家庭户籍所在地。其档案、户口等人事关系都无法直接从学校转到用人单位，这类毕业生只能算是事实上的劳动者，而非人事部门认定的劳动者，其实习期鉴定、转正、工龄计算、社会保险等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理，这对工龄、医保、社保、落户、结婚、出国、就业等都有影响；此外，毕业生如果没有签署就业协议书，即使与单位签订了劳动合同，也只能算是事实上的劳动者，只能领取“待就业报到证”)
(二)工龄、户口、档案、社保等相关链接:
1.签协议并完成相关手续后你的档案里面就会有工龄的记录，工龄是你以后评职称等的基础。不签协议的同学没有工龄记录，在评职称的时候会有问题。
2.没有签协议的同学领取的是待就业报到证，这个跟有签协议的同学不同。没有签协议的回原籍，以后要从原籍到别的城市将会很困难，而现在你在选择城市上很有主动权。例如如果你想成为福州市市民，只要你在福州找一单位签约就可以了，否则以后你要再想到福州落户的机会很少，就无法享受福州户口的待遇（如经济适用房）和相关保障权益。
3.我们国家有人才市场和劳动力市场之分，人才市场管理人才，劳动力市场管理学历较低的人。没有签约的同学会失去很多享受人才待遇的机会，因为社会要给你待遇时会看你给社会做了什么贡献。如果你档案上是空白的，它自然不会给你待遇。做为一名大专生，千万注意别把自己仅仅当作劳动力！
4.很多同学只看重眼前的利益，认为找个工作就可以了，有工资发就可以了，没有想过以后的问题。希望同学们把眼光放得远一点，切实维护自己的利益。
5.档案、户口的重要性体现在哪些方面？
①、毕业后，同学们面临的首要问题是工作和结婚等等，没有户口、档案，是不能计算工龄的，也无法办理各种社会保险和开具各种证明，如婚育证明等。
②、档案是记录了一个人的成长过程的原始资料，必须完整并及时补充，其它材料替代不了，如果断档，将来会是个麻烦，有些档案过期就没有办法再补充。
③、你不可能一辈子打工，以后可能会参加公务员或事业单位的考录，这项工作的一个重要环节，就是“政审”即“审查档案”，没有档案是不能办理相关手续的。
④、技术职称档案材料是人事档案的一个重要部分。从事专业技术工作同学就不可避免地要晋升专业技术职称，根据有关规定，2008年的毕业生，毕业前落实就业单位或是办理了人事代理的，其工龄从2008年7月算起；档案在各地人才交流中心进行托管的，根据国家政策，可申报专业技术职称。大专毕业，见习期满，再从事本专业技术工作二年，可聘任为“助师”级职务，可领取相关表格参加初级职称评定.二、签定就业协议时该注意的事项：
1、由于就业协议书是毕业生和用人单位关于将来就业的意向的初步约定，是具有法律效力的合同，并经用人单位的上级主管单位和学院签字盖章，毕业生和用人单位中的任何一方不得单方任意违约。
2、就业协议书经复印、挪用、转借、涂改均视为无效；在签订协议书时，如果出现破损或印制错误等情况而不能使用，可持原件到院学生就业指导中心申请更换。
3、就业协议书一式四份，每名毕业生均为唯一编号。
4、毕业生若不慎将签订完位毕的协议书遗失，学院不再补发。
5、未与用人单签约的毕业生，不慎遗失协议书，应持学生证（毕业后持毕业证），由本人向学生就业指导中心提出书面申请（保证不会出现原件一式二份），在福州软件职业技术学院就业网公示三日后补发。
6、就业协议书经毕业生、用人单位、学校三方签字盖章后生效，毕业生、用人单位、学校和政府就业主管部门各执一份。
7、就业协议书与劳动合同是毕业前后两个相互联系的不同阶段的书面协议，毕业生入职后应与用人单位订立更为详尽的劳动合同以各自维护权利和承担义务
8、毕业生与用人单位就试用期、工资待遇、社会保险、违约责任、住房等有事先约定的，可在就业协议书条款及其增补条款中予以注明。
9、在应聘意见一栏，一般可填入“本人同意到某单位某岗位就业”后签字即可。
10、就业协议书的任何栏目不得留空，若确无该项内容应注明“无”。
三、《就业报到证》的作用及其重要性
《就业报到证》的作用：
1、《就业报到证》是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，需持《就业报到证》，用人单位凭《就业报到证》为毕业生办理就业手续。
2、当地公安部门凭《就业报到证》为毕业生办理户口的落户手续。
3、学校依据《就业报到证》指示的地址为毕业生办理投递档案的手续和户口迁移的手续。
4、《就业报到证》一式两页，正页（蓝色的）由毕业生本人持有，副页（白色的）装入毕业生本人档案。
5、《就业报到证》由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。
6、《就业报到证》是毕业生就业的证明。《就业报到证》中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。《就业报到证》的有效期一般为3个月。
《就业报到证》的重要性：
1、《就业报到证》是毕业生的干部身份的证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，人才中心无法接收毕业生的档案。它也是正规院校全日制毕业生的重要标志，成人教育等形成的毕业生没有报到证。
2、毕业生持报到证报到后，转正定级、工龄计算、职称评定等才能起算。
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