大学生就业面试技巧

第一篇：大学生就业面试技巧

在大学生毕业就业时，好范文版权所有，全国文秘工作者的114!面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。应该在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。

1、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约

好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

2、应试者语言运用的技巧面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。好范文版权所有，全国文秘工作者的114!(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

3、应试者手势运用的技巧其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？(1)表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。(2)表示开放的手势。这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系。它使人感到你的热情与自信，并让人觉得你对所谈问题已是胸有成竹。这种手势的做法是手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高。(3)表示有把握的手势。如果你想表现出对所述主题的把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作，就好像用手“覆盖”着所要表达的主题。(4)表示强调的手势。如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起，以示强调。以上介绍的是面试中常见的手势，但要达到预期的目的，还应注意因时、因地、因人灵活运用。

4、应试者回答问题的技巧(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题

要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

5、应试者消除紧张的技巧由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。

《大学生就业面试技巧》

第二篇：最全大学生就业面试技巧

找工作和面试的一些建议

首先找工作来说，这个社会工作容易找，出门随便可以找得到，但是好工作难找。这个好工作不一定指你喜欢做的工作，关键是看对你将来的发展有没有帮助，对你能力能不能提升。我知道你不怎么想当老师，那么就必须找外边的工作。一般来说，找大公司会比小公司提升空间大，进实业企业回避进金融保险发展空间大。大公司机会多，会有很多的培训，会接触到很多先进的东西，只要你有能力了，以后到哪里都不怕！如果待遇和潜力不可兼得，选择有潜力的工作，有能力了，钱自然就有了。

第二、有面试的机会时，一定要提前查好相关公司的资料，相关工作的情况，并查好附近位置。因为有些公司（例如买保险、基金等等）人员流动大，但发展潜力不足，尤其对于你这样没有相应经济基础的来说。免得进入没什么前途的公司浪费经历。去面试的路上一定留意周边环境。如果位置过于偏僻或者在居民小区这些地点，建议不要去，因为这种地方传销可能性非常大。现在有许多专门打着找工作的幌子骗学生的。过于高新别去，对于一个刚毕业大学生，如非有非常的特长，不会开很高的薪水的，别相信天上掉馅饼的事情。第三：面试的时候注意外在东西。①穿着不要过于随意，随意让人家觉得你重视性不够；也不要过于华丽（当然觉得你不会），容易让人觉得轻浮。女士的话最好上身穿职业浅色衬衫（可粉色可淡蓝），下身穿深色职业中裙（到膝盖略微下边），男士则穿职业正装。切忌穿着随意，过于时尚！②女士化淡妆，不化妆也显得随意，化浓妆会适得其反。一定要注意，妆要化得自然，大方，美观。男士则情节好面部，一定要梳理好头发和胡须。③鞋子来讲女士一般不要穿太高的，如果应聘经常在外跑业务建议穿平底鞋，如果是办公室内的则穿有底的鞋子（可选衬托气质的较为名贵的鞋子）；④至于包包，建议选择公文包去面试，方便拿资料。

第四：在面试的时候，注意细节，注意礼仪。进门敲门，走路步伐要稳，别太快，别跳跃。也别过于拘谨，以随意自然为佳。说话语气要平稳，如因紧张，可故意放慢语速，切忌放连环炮。说话时最好不要用手语或者其他肢体语言，会给人有轻浮或者过于自信之嫌。结束时记得鞠躬，说声感谢。

第五：面试的语言要根据职业来定。一定注意，说话切忌多（多则易失）、切忌全（什么都说到等于什么都没有说）。比如说你的学习经历，在简历上已经有所体现，少讲为好。在介绍自己的时候，一定按照工作的要求来突出自己的特长。比如面试销售类，你要突出自己在人际交往方面的能力和语言表达能力；如果是办公室之类的，突出自己组织策划能力和组织协调能力；如果文员，则强调自己的文字和信息处理方面的能力。在去面试之前，准备几句匠心独具和独树一格的面试词，则成功的几率倍增（我是这方面有特长，你去面试之前可以跟我说说，我来帮你想）。注意说话的逻辑性，千万别乱了头绪。

第六：如果对这个工作十分满意，人家让你回去等，你可以过一段时间打电话去咨询一下，这样做会让别人看到你的诚意，说不定有意外的收获。简历的制作，一定要精简，切忌拿一叠很厚很厚的简历，介绍清楚自己的相关主要的信息，教育经历和特长即可。

第三篇：大学生就业之招聘面试技巧问题

大学生就业之招聘面试技巧问题： 大学生面试失败多是细节扣的分 考官们普遍认为，学生们的总体素质较高，但在人际沟通能力、团队合作意识等方面有所欠缺，表明他们从“学生”向“社会人”的转变尚需过程。记者在面试现场捕捉到一些细节中体现出的“矛盾”，并请相关考官做了点评。基本技巧有vs素质不到位 大多数参加面试的学生都穿着整洁，“正装出场”。进入考场后，很多学生主动向考官问好并“自报家门”，在面试结束后不忘向考官致谢。这表明他们接受过基本的求职技巧训练。不少学生虽然穿着正式，但紧张的情绪和不适当的小动作，都说明他们的基本素质不到位。在面试时，女生不宜过多佩戴耳环、耳钉、戒指等首饰，男生最好不要穿休闲装。坐在位子上应注意坐姿，双脚不要晃动。遇到招聘面试问题时要先充分思考，不要急于表达，一来体现对考官的尊重，二来避免出现表达上的不连贯。“自我”意识强vs团队精神弱 当遇到要求评价两种不同观点的题目时，不少考生仅仅以“我”的角度具体论述了其中一种，往往对另一观点只字不提；而被问到“作为负责人，怎样组织策划公司活动”时，很多学生仍旧只回答“我如何做”，而没有充分利用身边的人、财、物等资源，也很少有人会想到要取得工会、共青团或者领导的帮助。面试官:他们往往喜欢“单兵作战”，强调个体价值，而团队合作精神较弱，这也要在今后的入职培训中逐步加强。未来预期高vs实际计划少 在被问到“你对未来的工作、生活有哪些打算”时，绝大多数学生都谈到希望找到一份适合自己且薪水较高的工作，并通过能力提升和知识储备，在未来几年内成为行业“精英”。可见他们目前的求职愿望迫切，对自身期望值也很高。但同时，对于什么是“理想、合适”的工作，以及怎样适应从“学生”到“社会人”的转变等问题，学生们并没有清晰的认识。面试官:年轻就是最大的资本，他们应该尝试富有挑战性的工作，不要一味求稳。如果年轻的孩子们能再多一点对自身的认识与职业规划，他们的职业生涯应该就完满了。常见的面试问题及参考回答整理如下：问题：请给我们谈谈你自己的一些情况 回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？” 点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。1.问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等

回答：我是xxxx年出生的。我是xx大学毕业的。点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也 不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属x，今年xx岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。2.问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？

回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。

点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？ 回答：

1.是的。

2.我看不见得。

点评：

一般按1回答，一切便大功告成有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。

问题：你是怎么应聘到我们公司的？

回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司注重对员工的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。

点评：该毕业生的专业虽然不是该公司紧缺的专业，但他分析了公司招聘职位的具体要求，认为可以应试该公司的某一种职位要求。（如管理、营销、秘书），如食品工程专业的求职面远不只局限于食品的加工企业，可延伸至饮品、酒类、保健品、调味品甚至酒楼等多个行业。都会有适合自己的职位。

问题：请你谈谈对我单位的看法

回答：我对贵单位还没什么了解，故谈不出看法

点评：象这样的回答，一般面试不成功多，如你很想进入该单位，就不妨实地去单位“侦察”一番，或收集有关的资料。如有一位毕业生，他有意去国家进出口银行工作，便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料，从而在面试中对答如流，赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作，做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。因此，收集资料，了解单位，可以帮助求职者认清主要方向，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路。

问题：以你的资历条件，完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？

回答：

1.哎，没办法，一时没有应聘到大企业，况且，毕业时间又到了，否则只能回当地就业，因此先就业再说。

2.小企业有他自己的优势，在用人方面非常重视，自己虽然资历条件尚可，我想，在你们这样的企业更能发挥自己的作用。

点评：一个还未工作就想以后跳槽的员工，是无论如何不能指望他尽心尽力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能说出来，说不定工作后受到企业重用，本人的作用也发挥的特别好，而不想再走了呢？

问题：你为什么希望到我们公司工作？

回答：我觉得贵公司力量雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。忌：“我是学电子的，我到这里才是专业对口。”看情况而定。

“我来这里上班离家近。”

“我喜欢你们这儿。”

“听说你们公司月薪较高。”

点评：回答问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能尊重，关心公司的需要，愿为公司尽微薄之力。

问题：如果本公司录用你，你最希望在哪个部门工作？

回答：

忌：“到哪个部门都行”

应：“本人希望 到xx部门，但也很乐意接受公司的其他安排。

点评：不要说得太随意，太肯定。比较稳妥的办法是首先表明自己的志向和兴趣，再表示服从安排.问题：你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？

回答：愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都可以。

点评：这是主试者通过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。

问题：我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？

回答：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的最好的人选。

点评：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。

问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？你真正想做的是什么工作？ 回答：就是这份工作。

点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。因此，你确实要这份工作，那么答案只有一个。

问题：为什么你还没有找到工作？

回答：我正在谨慎选择我的工作，本来我可以选择别的工作的，可是那些工作和现在这一个不同，我实在看不出它们会对我的事业进展有帮助。

点评：如果你真的拒绝了其他人的录取，那是再好不过了，如果其他企业都没有录取你，哪也不一定有问题。别人不能只因为你现在没有工作，就断定都没有人录取你，不要给人这样的错觉。

问题：你对我们公司有多少了解？

回答：

1.完全不了解。

2.因为对贵公司有关方面相当有兴趣,所以才来应聘.点评：若回答1.那就没有必要再说下去了，但录用的机会也就小了。最好的回答是2，这是公司想测试应聘者对公司的兴趣，关注程度，以后进公司工作的意愿的问题，因此，最好要稍稍记住公司的简介内容和招聘人事广告内容。

问题：你对公司有何印象？

回答：感觉很好，在其他公司没有这样的感受。

点评：或者说出面试当天的印象就可以了，因为还没有正式进入公司上班，所以主试者也不会太过刁难。

问题：你谈谈选择这份工作的动机

回答：“这个职位刚好是我的专业对口，能把学的书本知识在实践中更好地应用

“我虽然学的专业与这职位有区别，但我对这方面的能力较强，相信自己能干好这份工作点评：这是测试面试者对这份工作的理解程度及热忱，并筛选因一时兴起而来应聘的人

问题：你家在外地，我们单位无住宿，你如何看待呢

回答：家在外地，贵单位无住宿条件，这些都不影响我来应聘贵公司，住宿我可以自己解决，无须单位操心，我看重贵公司的发展前途

点评：不要因为个人生活上的小问题，而错失良机。主试者也想看看你对困难的看法，自信心程度

问题：我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么

回答:

忌：“公司安排我做什么就做什么！”太随意.“理想的职位就是有机会让我一展专长，为公司的发展贡献自己的学识。”太空.应：我学的是xx专业，我认为xx职位比较适合我.点评：主试者问你问题，就是想要一个明确的答案，且明确的回答给人以有思想、有主见、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一个错误，然而几乎每个人都会犯同样的错误，他们总是说自己干什么都可以。因此，回答这样的问题，干脆用自己的心里话表白，实事求是，至少让主试者听起来感到舒服些.问题：你希望从事什么样的工作

回答：根据贵公司的招聘职位，我认为xx职位可能比较适合我，有利于我的能力的发挥。当然，其他有些职位也是可做的，人贵在学习.点评：应试者可以应聘的职位作出大致的设想，让主试人了解自己的抱负与努力方向。由于每个单位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全与求职者的愿望相一致，尤其对一个初出茅庐的大学生来说，从基层做起，从小事做起也是应该的。但是，又不能随便回答：“到哪里工作都可以。”这让人觉得像在“乞讨工作”，被人看轻。所以要掌握分寸。

第四篇：浅谈大学生就业面试

浅析面试技巧

人们常把刚从校园步入职场的人称为“职场菜鸟”，这是因为这类群体对许多问题的认识和看法还比较幼稚、肤浅，还没有形成一个完整健全的认识。因此想要成为职场达人还需多方面的改进。尤其对于面试这一个重要环节，更是有很多值得注意的地方。

对于我们应届生来说，有很多要学习的地方。俗话说：“台上三分钟，台下十年功”。面对面试，求职者要做到充分的准备，工欲善其事必先利其器，首先要做好面试的心理备战，接到面试通知，要利用最短的时间调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。

第二做好面试仪表备战，面试首要是关于求职的妆容服饰礼仪的了解认识，求职礼仪是求职者在与招聘单位接触时应具备的礼貌行为和仪表形态规范，在交往活动中，每个人总是以一定的仪表形态和某种行为举止出现，这些因素作用于对方的感观，会给对方留下深刻的第一视觉印象，就是第一印象。所以在求职过程中第一印象对招聘者的心理影响很大，它直接影响求职者的看法和评价。由于用人单位在面试过程中往往重视对应聘者综合实力的考察，而面试的时间是非常有限的，所以许多的面试都是“三分钟定乾坤”，面试中都是温文尔雅、服饰得体、仪表端庄、彬彬有礼的人能受到青睐。一般认为，在服饰打扮上应遵循国际公认的“T.P.O法则”，T-time：服饰打扮必须依据时间来决定，时间是一个广义的概念，试想一个在汗流浃背的三伏天，还穿深色长袖制服的人，给人的第一印象肯定大打折扣。P-place:指地点、场所、位置、职位，即服饰打扮应与所处的场合相协调。O-occasion：指目的、目标、对象，即试图通过穿着打扮来给对方留下一个什么样的印象，据此有目标的选择服饰。在对方眼里，你的服饰不仅代表你自己的形象，也代表你所在单位的形象。依照以上观点，仔细的挑选服饰搭配。

第三要做好面试材料备战，对面试中可能被问到的问题一定要提前准备充分，比如：“请介绍一下你自己”，在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出对应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。“你有什么优缺点”充分介绍自己的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况，这样反而减免了弊端带来的不良影响。学业和经历方面的问题，比如“你对自己的学习成绩满意吗”有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。“你如何评价你的大学生活” 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。关于单位方面的问题：“你了解我们单位吗” 这类问题一定提前搜集资料，只要

提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。“你了解我们所招聘的岗位吗”毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。例如关于职业方面的问题“你找工作最重要的考虑因素是什么”，可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。以上只是简洁的例子，在面试之前一定要多多搜集各类信息，想想自己是面试官或者结合以前面试的经验，提前打好腹稿，打有准备之仗。

第四要做好面试背景准备，在找工作之前，一定要充分了解面试程序，不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下四个阶段：

1.准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官性格。

2.引入阶段。社交性的话题结束后，情绪要逐渐稳定下来，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

3.正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

4.结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试中，HR经常希望回答问题的人运用STAR法则，“S”是situation情景：“T”是target目标：“A”是action行动：“R”是result结果.star法则的运用主要是使HR很快挖掘出应聘者过去所做过的事情,直接铺陈重点叙述，比较能然面试人员抓住重点，留下谈吐言简意赅的印象。先说情景：“以前是在什么情况下做这件事的”然后目标：“做这件事的目的”接下来表述行动：“为了做这件事情采取了的行动?”最后陈述结果。真正有经验的面试官会从中提取到有用的信息，并且对当事人留下良好的印象。

和HR之前的谈吐要强调简历的真实性，因为进入面试一关，证明简历已经给HR留下了深刻印象，如果应聘者所说是事实，通常会采用第一人称，用“我„„”来开场;第二、和面试官说话时会显得很有信心，眼神要直视招聘人员，公开地交流。说话的内容明显和简历上的内容相符，或者和掌握的有关他原公司的内容相符。若同样的话总是来回说，比如说来绕去都在说自己某一方面的优势，但不能一针见血讲清楚，这就有可能留下不好的印象。在举止和言语上不要有明显的迟疑，这极有可能认为是在编造一个故事。应聘者千万不要夸大自我，会说：“我一贯都很细心、一直都很努力、我是最好的销售之

一、我经常受经理表扬„„”因为没有实例可讲，所以经常会说自己是最好的。

面试最主要的是做一个真实的自己，面试官阅人无数，就不要虚情假意。不要说你认为面试官希望你如何回答的答案，发表自己的所思所想即可。因为面试是一个双向选择的过程，不必为了一份工作去塑造一个同自我不一样的形象，过度的掩饰反而欲盖弥彰。另外收到面试通知一定要准时到达。如果亲自与面试老师面对面的交流，一定提前10-15分钟到指定地点。一般给面试预留至少30分钟的时间。另外面试时一定要穿适合的衣服，是对面试人员的尊重在交谈过程中，保证眼神交流，也是针对面对面面试中。这是最起码的礼仪，当你对一个人说话或者别人对你说话时，紧盯着对方并不被认为是不礼貌的。恰恰相反，这是对交谈方最起码的尊重和礼貌；不要回答一个词语，例如答案是“是”或者“不是”的问题，阐明自己立场或见解之后，一定要扩展一下回答，在面试中不要过于被动。在一些特殊情况下回答“我不知道”完全没有问题。诚实比编造更真诚。最后需要注意的是：不要紧张，面试只是一次谈话。一定要在面试前仔细阅读自己的申请材料和简历，这点是十分必要的。

有些面试者在面试中发挥出色，自以为大功告成，结果在面试结尾时表现的不太成熟，导致了整个面试的失败，很是可惜。面试结束工作也很重要，面试结束过程也是整个面试过程的一个部分，不可轻视。比如：面试官示意面试结束时，最好与之配合结束面试，任何拖延时间的意图与举动都是不明智的。

以上是对面试技巧的基本认识分析，总之，对于面试自身的实战经验胜于文字教条，应该多多参与面试，积累经验使自己对面试环节更加得心应手。

第五篇：大学生面试技巧

决定面试60秒

有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有人说是否被录用取决于面试的头60秒。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助：

1、事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。

2、对接待人员要和蔼；在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。

3、说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。

4、在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。

5、在面试时尽量使用对方的姓氏（除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字），但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触（但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚）。