青年职工发言稿

第一篇：青年职工发言稿

同志们：

今天，我市青年职工“双争双创”活动总结表彰大会在这里隆重召开。刚才，xx-xx同志全面总结了XX年我市“双争双创”活动的开展情况，并对XX年全市“双争双创”活动进行了详细的安排，我完全同意。我们高兴地看到，近年来，全市各级团组织和有关部门互相支持、紧密配合，开展了富有特色、灵活多样的“双争双创”活动(争当青年岗位能手、争创青年文明号，创新创效)，在提高青年职工素质，引导青年职工服务企业发展大局、扶持青年就业创业、促进青年建功立业等方面作了大量扎实的工作，取得了显著成绩。在此，我代表市人民政府对给予“双争双创”工作大力支持的各级领导、各相关部门表示衷心的感谢!向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺!向全市各条战线上的广大青年职工致以亲切的问候!

XX年，市委、市政府认真贯彻落实党的xx大和省第九次党代会精神，全面落实科学发展观，着力“构建大交通、培育大产业、争取大政策、促进大和-谐”，突出抓好“五个突破”和“三个推进”，全市经济社会保持了较快发展。全市全年完成国内生产总值亿元，增长%;实现地方财政一般预算收入亿元，同口径增长%;全社会固定资产投资亿元，增长%;农民人均纯收入元，增加元;城镇居民人均可支配收入8067元，增长%。这一系列数据反映出我市经济社会发展整体态势很好，在这个好的态势背后，是我们科学清晰的发展思路，是我们强有力的发展措施，更是包括我们广大青年职工在内的全市人民奋发创新的体现。当前，市委二届九次全会深入贯彻党的xx大和省委九届四次全会精神，站在新的历史起点谋划巴中发展全局，提出了坚持以工业强市为主导，推进新型工业化、新型城镇化、农业现代化，着力构建大交通、培育大产业、争取大政策、促进大和-谐，努力促进巴中经济社会加快发展、科学发展、又好又快发展的总体要求和基本思路。市二届三次人代会提出了我市今年经济社会发展的主要目标：生产总值增长%;地方财政一般预算收入同口径增长%;农民人均纯收入增加元以上;城镇居民人均可支配收入增长%。要贯彻落实好市委二届九次全会精神，实现市二届三次人代会提出的各项目标，推动巴中加快发展、科学发展、又好又快发展，青年朋友大有可为。借此机会，我给大家提三点希望：

第一，全市青年职工要积极投身创新实践，争当创新创效的模范。胡-锦-涛总书记在党的xx大报告中进一步强调：“提高自主创新能力，建设创新型国家，这是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。要坚持走中国特色自主创新道路，把增强自主创新能力贯彻到现代化建设的各个方面”。这是顺应时代特征、事关中国经济建设和社会发展全局的战略选择，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和-谐社会、全面建设小康社会的客观要求。当今世界，经济全球化趋势更加明显，世界经济日益成为一个整体，中国受国际经济的影响越来越大。研究经济运行中的新情况，解决经济增长中的新问题，靠什么?靠持续不断的创新。持续不断的创新又靠什么?靠强烈的创新意识和强劲的创新能力。从国家发展的需要来看，推动企业全面创新是实施科教兴国战略，构建国家创新体系，提高国家创新能力和国际竞争能力的客观要求。从企业发展的实践来看，一个企业要想在市场竞争中立于不败之地，就必须着力提高企业的核心竞争力。提高企业竞争力靠什么?靠提高职工素质，加快创新。今天受表彰的一些同志，有科学管理的企业创新带头人，有勤于学习、勇于创新的一线职工。虽然大家工作岗位不同，成长经历各异，但大家的成功都有一个共同点，那就是立足岗位，敢于创新;靠管理增效益，以创新提效率。这给了我们一个启示：善于创新的职工是最具竞争力的职工，善于创新的企业是最具市场竞争力的企业。创新是企业发展的根本，是青年成才的关键。广大青年职工应该不断增强创新意识，提高创新素质，激发创新活力;青年科技人员要围绕企业技术改造和技术创新积极开展科技攻关活动，创造具有自主知识产权的科技成果;青年管理人员要树立锐意创新、不进则退的进取意识，始终把创新作为开发企业内部潜力、增强企业核心竞争力的重要手段，勇于破除一切与先进生产力发展不相适应的陈规陋习，敢为天下先，敢走创新路，这样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

第二，全市青年职工要牢固树立学习意识，争做创业成才的典型。当今时代是知识经济时代，科技进步日新月异，社会发展日益迅捷，市场竞争相当激烈。面对竞争，不学习要落后，落后就要被淘汰，这是每一个企业和职工都应该具备的危机意识。从企业来看，增长最快的企业是以知识为基础的企业，是有自己专有技术和核心技术的企业。例如，海尔集团在1983年至1984年还是一个仅有100余名员工的亏损企业，从亏损147万元起步的海尔靠什么在激烈的市场竞争中脱颖而出，靠他们追求卓越的理念。这种理念来自哪里?来自于坚忍不拔的毅力，来自于不断的学习积累和技术创新。海尔平均每天申请专利1.8个，专利不是员工凭空想象的，而是来自于公司“干什么学什么，缺什么补什么”的浓厚学习氛围和良好学习机制。对职工来讲，只有学习才能面对岗位挑战，也只有加强学习才能更好地为企业的发展献计献策。学习出创造力，学习出竞争力，学习出发展力。我们身边，有很多青年职工，虽然文化水平不高，但立足平凡岗位，勤于学习钻研，勇于进行技术创新，为企业、单位创新创效作出了较大的贡献。希望广大青年企业家和青年职工以身边的榜样特别是今天收到表彰的同志为动力，加强学习，不断提高自身的综合素质，成为我市工业强市的合格建设者;不断丰富更新自身的知识结构，使自己真正成为爱党爱国、立场坚定、通晓经济、熟悉科技、了解市尝精通管理的行家里手;加强实践锻炼，在参与企业管理中增知识、强素质、长才干，在投身经济和社会发展的实践中大胆探索、创业成才，为促进巴中加快发展、科学发展、又好又快发展贡献力量。

第三，全市共青团组织要坚持人本理念，不断提高活动的创新含量。作为引导和组织青年职工开展的群众性创新活动，“双争双创”活动要坚持以人为本，确保“两促进”(促进企业发展，促进青年成才)。活动的开展既要根据企业发展的需要，又要适合青年特点，要把提高青年职工的素质，培养青年创新人才作为青年创新创效活动的基础，带领青年职工着力进行技术创新、管理创新、营销创新、服务创新，通过活动推动企业全面创新，创造更高的经济效益。要以生动活泼的形式来吸引青年，通过活动帮助青年学习新知识，掌握新技能，满足他们成长成才的需求，增强青年对活动的认同感。要通过将青年文明号活动与青年岗位能手活动相结合，将创新创效渗透到企业生产经营管理的各个领域，渗透到一线青年工人、管理人员、营销人员、技术人员等各个青年群体，不断拓展活动的覆盖面。要把扶持青年精英与推动全员参与相结合，使整个活动既是明星璀璨，又有群星闪烁。:

青年朋友们，市委二届九次全会、市二届三次人代会提出的奋斗目标需要包括广大青年企业家和青年职工在内的全市人民的共同努力、艰苦奋斗。希望大家能够以“双争双创”活动的开展为契机，把个人的理想和前途融入到促进社会发展的生动实践中去，锐意进取，开拓创新，以更加先进的理念、更加扎实的工作、更加饱满的激-情，为推进巴中加快发展、科学发展、又好又快发展建功立业，创造出无愧于时代的辉煌业绩。

第二篇：青年职工发言稿

青年职工意见征求会发言稿

大家上午好！今天很高兴能有机会与大家一起交流学习。今年是我工作的第四个年头了，比起初入职时的茫然无措，也算积累了一点经验，现在就自己的工作经历谈几点工作体会与大家共勉。

三年多来，我干过自己本专业的工作，干过一段时间办公室的工作。因为工作内容的转换，我始终坚持要认真学习，这样有利于尽快适应新的工作。这也是我想谈的第一点体会：要坚持学习。

在工作中，要针对不足，扎扎实实的学习理论知识；同时，要向老同志学习，学习他们丰富、宝贵的工作经验；此外，还要向班子成员学习，学习其工作方法、工作思路，不断纠正和克服自己存在的弱点，使自己尽快成熟起来。

第二点体会是：要做计划。刚开始工作时，我总感觉工作没有头绪，每天做很多事情，但效率很低。后来仔细分析，我认为主要原因是工作盲目性较大，计划性不强。我们应该围绕自己的主体业务安排自己的工作计划，确定工作目标，比如安排好每月、每周、每日的工作计划。此外，还要学会区分事情的轻重缓急，先做重要且紧急的事，然后做重要但不急的事，最后做不重要也不急的事，这样灵活、有效、合理地工作，才能提高工作效率，并把工作做得更好。到了月末、年末或一定的工作节点时再进行分析总结，找差距，弥补不足。有一句话说：“凡事预则立，不预则废”，人生的目标也是这样。

第三点体会是：要有责任心。我们每个人都应该学会承担责任而不是推卸责任，不仅要做好本职工作，也应该努力为单位多做一些自己力所能及的事情，有益于单位，就是有益于自己。在桃源的时候，松哥给我很深的印象就是肯干事、有责任心。今年涨水过后，水尺码头的台阶上淤泥堆积，如果不及时清扫，会给之后观测水位造成不便。下班后我通过视频监控去看水位时，就看到XX一个人在那默默地清扫台阶，天气很热，他挥汗如雨，却没有怨言。他那种为单位考虑，然后主动做事情的责任心值得我们每个人学习。

第四点体会是：要有执行力。前面说了学习、计划、责任心，但归根到底，一切结果都是行动的积累。学了不用、计划不实施、有责任心却只在那想，都不能做好工作。对于如何提高个人的执行力，我的做法是给自己预设一个合适的截止时间。有些人可能有这样的体会，在学校时，就算老师预留了很充足的时间做作业，但基本是到要交的时候才拼命赶，在短时间内完成了大部分。这是因为有了截止时间，自己感受到一定的压力，进而全身心地投入，大大提高了效率。预设一个截止时间，还能更明确地安排计划，有条不紊地完成工作。

最后谈一点感受。我觉得我们局里的活动很丰富，文化讲坛、五四青年交流座谈会以及今天的青年职工意见征求会，又恰逢今年召开市运会等，给了年轻人展示的平台，促进了大家相互交流学习。在这之外我有点不成熟的建议，是不是可以适时地举办一些培训，像办公室方面，可以组织这些通讯员进行新闻写作、摄影之类的培训，提高稿件质量。近年来，素质拓展训练发展极快，其对于增强团队意识、培养团队协作能力、改善人际关系都有很好的促进作用，也是我们可以借鉴的方式。

第三篇：青年职工座谈会发言稿

尊敬的领导及各位同事：

下午好，……很荣幸能代表青年职工发言，跟大家交流我来林场之后的所见 所闻 所感。

就觉得时间过 的好快，记得我第面试的时候，也是像现在这样对面坐着朱厂长，我也是这样的着装，朱厂长也是做在我的对面，只不过现在是不同的地点 不同的时间，转眼间5个月就过去了。自来林场的那天起，虽然林场领导给了我很多的关心，新老同事给了我许多大大小小的帮助，但新环境新人员新开始带来的新挑战，实事求是的讲给了我不小的新压力.因为我跟在做大部分不同的是应届毕业生参加工作对我来说意味着走出校园，步入社会，全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意；单位的领导和同事取代了曾经熟悉的师长和同学；全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者和主动的学习者和实践者。十多年来都是在学校度过的，突然换了一个环境或多或少都有一些不适应。可是来到林场工作一段时间后，我发现内心对环境的不适感;内心的担忧、不安、胆怯都在一点一点的消失，这个温暖的大家庭慢慢的驱散着我内心的负面因素，让我感觉这又是一个新的开始，一个美好的开端。记得刚来林场的第一天，我很清楚的记得那是建军节，我父亲是部队的那天部队放假，找个车很不好找。来了后张主席亲切的跟我聊天，询问我有没有车，要不要帮我拉东西，同事们也热情的带我去食堂感受了一下咋们的伙食。说起来食堂不得不提，好多人问我李虹臻你也不胖干嘛减肥呀，其实不是我想减肥，是咋们食堂的伙食实在是太好了，要是放开吃根本就控制不住自己，所以没办法要自己节制呵呵。下面我就从几个方面谈一谈粗浅的感受：

感受

一、有一个令人拥戴和尊敬的领导班子

这个班子给我的感觉是有着开阔的视野和创新的思维。在决策上都做到了按照相关政策法规、按照上级指示标准对林场建设现状清、阶段工作目标清，部署思想特点清；工作上做到了求真务实、踏实肯干，关心职工现实利益，心系部属生活冷暖，能以厂为家，把岗位当事业干；形象上做到了以身作则，严以律己，公道正派，宽以待人，坚持原则。记得刚来不久的时候王书记去宿舍看望我们新职工，询问我们有什么困难，还亲切的和我们拉起家常，她从我们职工最现实最直接的利益出发关心我们，是希望我们把林场当成一个新家扎下根，爱护它，建设它。在工作上主席把他自己曾经开过会议的文件和学习过的书籍交给我，从政治思想上关心我的成长，鼓励我进步，希望我早日成长起来。

感受二有一个年富力强，充满实干精神的中层领导群体 来厂之后给我的第一个震撼那就是领导都很年轻，特别是中层领导，给我的印象个个都是精兵强将，他们不仅在工作上能独当一面，而且在业务上都是本专业本部门的行家精英。更难能可贵是：他们对部属都能做到三容：“容得下才，容得下嫌，容得下过”。例行工作中，能够落实上级的决策决议和各项任务事项，日常生活中，关心下属体恤下属，从而使我真切地感受到了林场大家庭的温暖，确立了我以厂为家的思想理念和爱厂建厂的主人翁意识。他们不仅在工作中关心我，指点我，纠正我存在的不足，不厌其烦手把手的带教是在培养我的能力，给我正能量。同时在生活中关心自己的生活和学习，经常和自己随机谈心，指点自己做人做事

感受

三、有一支勇于吃苦、默默奉献的干部职工队伍 这支队伍不仅在工作上勇于吃苦、乐于奉献，而且人人都有一颗博大包容的美丽胸怀。因为我就处于其中，因此感受可能也就更深刻一些。一是思想上不猜疑、不隔膜，大家都相互信任并经常主动相互交流；工作生活中大家相互支持，相互关心；有了失误不指责，做到了互相帮助；有了分岐不结怨，做到了相互理解；有了成绩不争功，做到了互相勉励。说到帮助我的话就太多了，就说说最近把小杰不在，楼上布置会场的时候，要搬抬桌椅，桌子很沉 我一个大男生抬高放到上面都有些吃力，办公室的姐姐觉得我辛苦 非要帮我抬，这个事情其实不是她们举手之劳，力所能及的事情，但是却非要帮助我真的让我很感动。还有每天早上拖大厅的时候，碰见每一个同事都会热情的过来说 我帮你吧，让我感觉心里很温暖。还有现在我在林场也有了自己的圈子集体，闲暇的时候也有聚餐 唱K等，一起踢足球、打羽毛球、打篮球等集体活动，丰富业余生活。谢谢大家这么快的认可我接纳我。我很珍惜现在，很感谢大家。

虽然我在十三陵林场这个大家庭中还是个新人，但这个家给我的总体的感觉是大家的心是拢在一起的，情感是融在一起的，劲头是拧在一起的，是一个团结和谐、勤奋肯干、坚强有力的和谐集体。

在以后的工作生活中，我要努力做到“三学”即结合工作需要向书本学；结合工作实际向同事学。结合工作实践向领导学；尽快提高自己的专业水平和实际工作能力，以厂为家，建厂胜家。

这五个月来，其实经历也是蛮丰富的，因为我在北郝庄分场和后勤办公室都有工作过。跟着工程科去过八大处检察官学院的绿化工程，参与过招投标，随同事领导做过申请2级资质的一些手续的办理。计财科跟着跟着卢随同红章大哥审计过专项款，教我怎么看凭证，跟银行的一些业务往来都有学习过。在后勤办公室准备以后管理项目，现在也一直在学习，项目这项工作非常重要，林场一直以来都是事业带项目，项目促发展，这么重要的任务交给我，我一定要对自己提出更高的要求，争取早日成长起来。思想上我要求进步虽然

不足 和怎么做刚从大学校园出来，无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺，为了能够尽快融入林场这个大家庭,我要不断的学习。有一句话我一直非常喜欢，好多人的QQ签名都是这个。要么去旅行要么去看书，身体和心灵总有一个要在路上。

。一通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的知识，接受新的观念，不断拓展视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力，让自己的心灵时刻在路上；另一方面我尽量多跟领导和同事交流学习，在坐的每位领导和同事，都有丰富的人生阅历和工作经验，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教经验，把学到的知识运用到实际工作中去。（不能学赵括只会纸上谈兵。）另外思想上我也争取进步，十八大的召开，参加的相关会议和展览活动，对我感触很深，我也提交了入党申请书，虽然现在还是一名团员，但是在今后我会以一名党员的标准要求自己。

也希望各位领导和同事能够多给我关心和帮助，我会虚心接受，不断上进，尽快熟悉和适应工作环境，了解工作性质和职能，使自己进入工作角色，努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干对林场有用的人。

（二）严格履行岗位职责，扎实做好本职工作

办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。我会在以后的工作中调节好自己的情绪，始终保持乐观向上、积极进取、乐于奉献、快乐工作的良好心态，学会以积极的心态去面对平凡的工作，在细节上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不马虎，确保各项工作少失误。牢固树立“细节决定成败”的意识，始终坚持举轻若重的原则，处处留心、时时细心、积极主动配合同事的各项工作，努力做好自己的本职工作，准时、高效地完成领导交给的各项任务。要保持极强的责任感，自觉承担工作责任、组织负责、社会责任，努力在工作和生活中实现“责任”习惯化，以极端负责的态度积极主动地做好每一项工作。

另外对团工作的建议和感受：

我觉得上回去八达岭林场交流学习那个活动就挺好的，进行篮球友谊赛，虽然输了比赛但是咋们场的职工都很有团结在气势上和凝聚力上绝不亚于对方。骑游活动 大家相互鼓励相互支持，骑完了并不轻松的一段路程。有上

这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，使许多人葬身海底。但是人们惊奇的发现哪些能够活下来的并不是身体最强壮、游泳技术最好的人，而是那些有着顽强的意志和强烈求生欲望，有着较丰富的生活经历和生存技能的人，现在成为MBA课程重要组成部分。去通过户外拓展训练，培养员工的组织能力、团队协作能力以及思维创新能力，使大家更好的融入到集体中，形成良好的团队精神，同时挖掘大家的潜力，提升大家对工作的激情和活力。

我很珍惜现在，很感谢大家。

项目介绍：在一个直径 5 米 的深潭中间有一盆水，你要在仅用一根绳子，不接触水面的情况下取到全体队员的救命宝物，想一想可能吗？团队的智慧可以把它变成事实。十大英雄排列

第四篇：青年职工座谈会发言稿

青年职工座谈会发言稿

尊敬的各位领导、同事们:

大家下午好！

首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经一年有余，今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识和感想：

我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质；第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢？我想，我们至少要做好以下几个方面：

1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢？

2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。

3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，一定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。

4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。

5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当马上采取行动，只有这样才会在第一时间取得胜利。

6、要做一个具有创造力的员工。

7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。

8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。

第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，公司举行了演讲比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今天的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。

然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的积极性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能；增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。

第五篇：青年职工科技创新座谈会发言稿

座谈会发言稿

尊敬的各位领导、专家和同仁！

我来自XXXX，主要从事XXXX的工作。前面听了各位专家关于科技创新工作的讲解，深受启发和鼓舞。我感觉我们这些公司的青年人，各方面都处在学习和吸收新事物的黄金阶段，更有责任和义务为公司的科技创新工作去努力和贡献力量。

下面我结合自身工作实际汇报和分享一些切身感受。

首先一点是做到处处勤于思考，事事善于总结。我日常所从事的调度自动化系统运维工作具有专业涉及面广，技术更新换代快，处理问题必须及时的特点，我日常做每一件事情都需要做到积极主动，力争前期工作做好，中间计划做细，紧急预案做足。我感觉一次问题处理其实也是一次学习提高，只有我们始终勤学好问，时刻注意积累和总结，不断提高业务水平和综合素质，才能使我们将创新理念融入日常工作的底气越来越足。其次一点是珍惜每一次锻炼自己的机会，积极参加工程建设、科技项目实施、QC编写和群众性创新活动。去年我全程参加了XXX工程建设和XXXX科技项目实施的工作，在此过程中我感觉自身得到了极大的锻炼和提高。我觉得这些饱含科技创新的工作，往往内容复杂且无先例可循，更具挑战性，正是我们参与科技创新工作的优质土壤，我们必须珍惜每一次参与的机会。最后一点是在工作中要严格要求自己，学会提炼成果。我觉得我们平时在做好各项工作同时，并不能仅仅满足于此，还要学会挖掘提炼，慧眼识出工作中的创新点，并尝试将其讲出来写出来，只有这样对我们的提高和发展帮助才会更大。以上就是我要汇报的一点个人感受和认识，很荣幸能与大家在这里交流分享，谢谢大家。