企业青年职工调研问卷

第一篇：企业青年职工调研问卷

各位团员、青年：

您好！为了了解公司青工技能的状况，为开展公司青工技能拉力赛作准备，我们组织了本次问卷调查。

您的仔细填答，将帮助我们了解与您有着类似情况和想法的其他的青年实际情况。调查问卷中所列的每个备选答案都没有对或错之分，我们只想知道您自己的真实情况和想法，请按照填答要求尽量回答每一个问题，调查不记姓名，只对数据作整体统计分析，您的回答我们将严格保密，请您如实填答。

答题的方法是：请在符合您实际情况或想法的选项前的“□”内划“√”或在“”上写出相应的数字或文字，填答问卷时请不要与他人商量。衷心感谢您对本次调查的合作与支持！

注：如无特别说明，皆为单选题。

1、您的基本状况

A、性别：⑴□男⑵□女

B、婚姻：⑴□未婚⑵□已婚

C、年龄：⑴□19—24周岁⑵□25—29周岁⑶□30—35周岁

D、政治面貌：⑴□中共党员⑵□共青团员⑶□群众E、文化程度：⑴□研究生以上⑵□大学本科⑶□大学专科⑷□高中、中专、中技、职高⑸□初中以下

E、您本人目前的平均月收入是（包括工资、奖金、福利、年终分红等各种收入）： ⑴□999元以下⑵□1000－1499元⑶□1500－1999元⑷□2000－2999元⑸□3000－4999元⑹□5000元以上F、您有技术职称吗：⑴□没有⑵□中级工⑶□高级工

⑷□技师⑸□高级技师

2、您所在企业的性质：

⑴□国有企业⑵□民营企业⑶□外资企业⑷□其他

3、您所在企业所属行业：

⑴□石化类⑵□能源类⑶□车辆制造类

⑷□电子类⑸□钢铁类⑹□其他（请写明）

4、您现在有学技术的愿望吗：

⑴□有强烈的愿望[原因：a□提升竞争力，确保不失岗b□提升技能以提高收入

c□愿与企业共同成长，共同完善d□为二次择业储备知识

e□充实业余生活f□其他

⑵□可学可不学，有条件就学

⑶□根本不想学[原因：a□学技术不如考文凭受人尊敬b□学无用武之地 c□没有压力，学不学无所谓d□没有条件学

e□其他（请写明）

⑷□没考虑过这个问题

5、您提升岗位技能的途径有：

⑴□工作时间学⑵□单位送培⑶□业余时间自学⑷□其他

6、您除了学习岗位技能，平时还学习充电吗：

⑴□一直有⑵□偶而⑶□有，但未坚持⑷□从来没有

7、您在学习技术过程中，遭遇过什么困难：

⑴□客观条件不允许 [a□时间b□经济]

⑵□自身条件不够[a□学历b□资格]

⑶□企业支持力度不够，学习途径不畅

⑷□企业技能培训设施陈旧，效果不好

⑸□其他（请写明）

8、您近年来参加技能培训的时间：

⑴□没有

⑵□1个月以下

⑶□1~3个月

⑷□3~6个月

⑸□6个月以上

9、企业对青工提升技能，有何鼓励措施：

⑴□实行评效绩优的弹性薪金⑵□有更多的培训机会

⑶□职称与福利挂钩⑷□更多的晋升机会

⑸□其他（请写明）

10、您对所在企业的发展前景所持的态度是：

⑴□前景光明，充满希望⑵□走一步，看一步

⑶□前景暗淡，比较失望⑷□说不清

11、您对企业技能培训的看法：

⑴□很好，作用很大⑵□培训力度不够，点到即止，不实用⑶□有等于无，学不到东西⑷□内部培训，缺乏社会竞争力

⑸□其他（请写明）

12、您有没有成为青年技师的愿望：

⑴□有强烈的愿望⑵□太难，不敢想

⑶□根本不想⑷□没考虑过这个问题

选择⑵⑶⑷的请继续回答

原因：a□自身文化程度太低b□业余生活较为丰富，没空学 c□企业缺乏激励措施，学了也白学d□自身岗位稳定，不用学

e□其他（请写明）

13、您对团组织推动青工技能提升工作的看法：

⑴□有现实意义，作用大⑵□有一定作用

⑶□根本没作用⑷□其他（请写明）

14、请您对团组织服务青年，促进企业青工提升技能的工作提出建议：

作者: 青工部

第二篇：青年调研问卷

公司青年工作调研问卷

A部分 基本情况

A1工作部门

经理办

人力资源部

财务审计

市场开发部

A2请问你的性别？

A．男

B．女

A3请问你的年龄？

A．20-24岁

B．25-28岁

C．29-33岁

D．34-40岁

E．40岁以上

A4 Y请问你的学历？

A．中专 B．大专C．本科D．硕士 E．博士

A5请问你的婚姻状况？

A．未婚

B．已婚

C．离婚

D．丧偶

A6请问你现在是否单身？

A 是

B 不是（请跳过A6回答A7）

A7 你觉得目前单身是主要是什么原因？

A．工作太忙，没有时间约会恋爱

B．要求完美，找不到合适条件的对象

C．交际圈子小，选择面太窄

D．随遇而安，对择偶这件事自己没有上心

A8请问你的血型？

A．A型

B．B型

C．AB型

D．O型

A9请问你的星座？

A10 你平时经常关注哪些领域的信息（可多选）

A．购物打折 B．电影影视 C．运动健身 D．数码产品

E．潮流服饰 F．音乐舞蹈 G．游戏电玩 H．旅行观光

I．摄影艺术 J．读书写作 K．各地美食 L．汽车出行

M．家居装修 N．话剧戏曲 O．棋牌游艺 P．美术画展

B部分 共青团工作

以下形式的青年联谊活动，你对哪些感兴趣？（可多选）

A．Party

B．冷餐会、酒会

C．户外素质拓展

D．主题相亲活动

E．其它______(请填写)

如果SEI与其它公司联合举办类似《非诚勿扰》的活动，邀请你当嘉宾，你愿意参加吗？

A．一定参加

B．说不好，有可能参加

C．当观众还行，当嘉宾肯定不参加

在以下几项共青团活动中，你最关注的是：

A．

B．

C．

D．

E．

如果让你当一个月的团支书，你最想组织什么活动？（请填写）

第三篇：青年思想调研问卷

——————————————浙江长征职业技术学院团委宣传部问卷调查—————————————

青年思想状况问卷调查问卷

亲爱的同学：

你好！为了解我院学生在学习、生活、学生工作等方面的情况，开展青年思想状况问卷调查活动，本次问卷不记录被调查人的姓名，只用于数据研究，请如实填写您的真实想法和情况，谢谢您的合作！

1、2、您的性别

3、您的政治面貌是？

A中共党员或预备党员B共青团员

C民主党派D群众

4、对于毛概、形式与政策、基础等公共课程，您的到课情况是？

A从不迟到、旷课B偶尔迟到C经常迟

D偶尔旷课E经常旷课

5、您对以上课程的态度是？

A很想上B不想上C可上可不上

6、针对以上课程，您平时上课听讲情况如何？

A能够认真听取每节课B偶尔开小差

C经常不听课D从来没听过

7、您对我院思想政治教育工作的评价是什么？

A很有意义B有一定意义

C没多大意义D完全没有意义

8、您认为衡量一个人的成功与否取决于什么？（您觉得重要的选项按顺序排列）

A金钱的多少B权力的大小

C社会名望的高低D生活的是否舒适、潇洒E人格是否高尚F、是否干出了一番大事业G对社会贡献的大小H、其它——————————————————衷心感谢你的大力支持——————————————————

——————————————浙江长征职业技术学院团委宣传部问卷调查—————————————

9、您认为我院开展的思想政治教育工作还需要改进的方面？

A思想教育工作力度还要增强B教育活动开展次数要增加

C教育方式还要创新D其它

10、如果您知道学院、系、班级有开展思想政治教育活动您会参加吗?

A积极参加，可以学到一些东西

B看是否有重要内容或对我有帮助的东西再决定是否参加

C强行要求才会参加

D不管有没有时间都不参加

11、您是否积极参加班级、系、院开展的学生工作？

A积极参加各项活动B不参加

C偶尔参加有兴趣的学生工作

D为了评优、评先进或入党不得不参加

12、您认为学生工作经历对大学生日后进入社会有帮助吗？

A有很大的帮助B有一定的帮助

C帮助很小D完全是在浪费时间

13、您是否有考虑过在大学毕业以后干什么？

A继续学习深造B自主创业

C继承家族企业D普通上班族

E务农F没有想过

G其它

（您觉得重要

14、您觉的要在当今社会有好的发展最重要的是什么？的选项按顺序排列）

A有较高的学历文凭B较强的工作能力

C运气与机遇D较强的人际关系处理能力E亲友和家庭的社会背景F其它

——————————————————衷心感谢你的大力支持——————————————————

第四篇：企业调研问卷

企业调研问卷

1、企业规模、职工人数

2、企业主要的经营项目（产品、服务项目）及其在行业中的需求情况

3、企业主要面向的客户群体

4、企业在行业中的地位、优势和劣势

5、企业文化或主流价值观

6、企业近3-5年的发展规划

7、企业近年对员工的需求情况

8、企业目前的用人岗位、岗位职责及该岗位对员工的能力要求

9、国家宏观调控或政策对企业发展有何影响？

10、企业负责人对应届毕业生的寄语或期望

第五篇：企业调研问卷

无锡前程木业包装调研问卷

企业调研问卷

访谈对象：

访谈人：

主问人：

记录人：

访谈时间：

Q：请您谈谈你车间的情况

Q：车间员工的流动频繁吗，原因在哪里？

Q：你车间的工作量怎么样

Q：请您谈谈工资的情况

Q：定额是工厂哪个部门定的Q：工人对目前的工资情况怎么看

Q：您认为工人对工资改革的承受力有多大，他们是否希望工资体系改革？

Q：你部门老少职工的比例有多大

Q：您认为对工资是否应该有考核

Q：你车间的产品品种、数量是怎样的Q：你车间是如何进行质量管理的Q：以前出现质量问题是否都得到了处理否（为什么没有解决？）

Q：你车间和工厂的其它职能部门在沟通中有什么问题

Q：公司目前对的各部门是否有考核

Q：您对公司咨询项目整合后的薪资水平有什么期望

Q：您认为基础工资和浮动考核工资的比例多大合适

Q：您认为公司车间主任最高收入和最低收入的级差是多少倍合适

Q：如何扭转车间工人的传统观念和宗派观念

Q：车间主任在公司如何定位？