深圳市妇幼保健院2009年6月公开招聘职员（范文模版）

第一篇：深圳市妇幼保健院2009年6月公开招聘职员（范文模版）

深圳市妇幼保健院2009年6月公开招聘职员

面试工作方案

根据《深圳市职员管理办法》、《深圳市事业单位职员招聘暂行规定》、《深圳市2009年6月公开招考职员公告》精神，结合我院实际情况，制定2009年6月公开招聘职员的面试工作方案。

一、资格初审

符合《深圳市2009年6月公开招考职员公告》的条件，参加深圳市人事局统一组织的笔试，依笔试总成绩分数高低排序，各职位根据拟聘用名额的３倍确定进入资格初审人选，其他笔试合格考生为资格初审递补人选。若某职位笔试合格的考生人数少于拟聘用名额３倍，则该职位所有笔试合格人员都列为进入资格初审人选。

（一）时间：2009年6月20日8:30进场，9:00开始至初审结束。

（二）地点: 深圳市妇幼保健院行政楼七楼人事科。

（三）初审办法：

进入资格初审人员，携带《深圳市2009年6月公开招考职员公告》要求提供的材料于9:00前到达资格初审地点，经本院人事科工作人员审查合格的，确定为进入面试资格人选，并发给《20091

年6月公开招考职员面试通知书》。审查不合格的，不得进入面试，并按同一职位笔试部成绩由高至低的顺序，从递补人选中依次递补进行审查。

（四）须提供的材料：按公告要求，准备材料。考生应提供材料原件供审查人验证，并留复印件。

对在报考资格初审时提供假学历证书、假证明材料的，3年内取消其应聘职员的资格。

二、面试

本次面试采取综合素质为主导，理论与实践相结合，公开、平等、竞争、择优的原则，分专业知识技能测试和综合素质面试两个环节进行。

（一）、专业知识技能测试

1、时间：2009年6月22日上午9时，地点：深圳市妇幼保健院行政楼5楼（祥见《2009年公开招考职员面试通知书》）。

2、组织：由各职位的学科进行专业知识技能测试（以笔试为主或进行操作考试），成绩作为面试参考依据之一。

（二）、综合素质面试

1、时间：2009年6月22日下午2时30分开始，地点：深圳市妇幼保健院行政楼5楼（祥见《2009年公开招考职员面试通知书》。

2、考官组组成：为了做好面试工作，根据《2009年6月职员公开招考工作指引》的要求，本次综合素质面试考官组由7人组成（其中考官5人），监督员1人、计分员1人，为保证面试公平，有3名考官属非本单位考官，并由主管部门统一选派。

3、面试程序：具备面试资格的人员按照《面试通知书》规定的时间提前15分到候考场等候，按抽签的方式确定个人面试顺序。在考场工作人员安排下依次进入考场面试。每个职位面试结束后发给考生面试成绩单（回执）。

4、面试成绩公布：

面试结束后，按笔试、面试各占50％的比例，合成考试总成绩。各职位依考生总成绩高低顺序，按照《深圳市2009年6月公开招考职员公告》规定的方法确定体检人选。面试结果将在面试结束4天内上报深圳市卫生局和深圳市人事局，并在深圳市卫生局网站或本院网站公布所有考生的笔试成绩、面试成绩、总成绩及进入体检人员名单。医院人事科将通知进入体检人员具体的体检时间和医院。

三、上报材料：

资格复审、考核、和体检均合格的考生，公示无弃议后，向人事局申报办理聘用备案手续。考生一年内（从笔试之日起算）未办 理聘用手续的，成绩失效，人事部门取消其聘用资格。

深圳市妇幼保健院人事科

二○○九年六月十四日

第二篇：深圳市事业单位职员招聘实施细则

深圳市事业单位职员招聘实施细则

（二）遵守职业操守，具有良好的品行；

（三）适应岗位要求的身体条件；

（四）符合岗位要求的其他资格条件。

法律、法规、规章及其他规范性文件对应聘人资格条件另有规定的,从其规定。

非深圳户籍应聘人员应符合深圳市人才引进的相关规定。

尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员以及涉嫌违法犯罪正在接受司法审查尚未作出结论的人员，不得应聘。

第十条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。人事行政部门、纪检监察部门和事业单位行政主管部门按照职责权限负责对招聘工作的监督指导，对招考工作中违反干部人事纪律和其他有关规定的行为予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。

第十一条 事业单位招聘职员实行回避制度。

应聘人与招聘单位担任单位领导职务的人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得应聘该单位的文秘、人事、财务、纪检、监察岗位以及有直接上下级领导关系的其他岗位。

招聘工作人员在招聘工作中，与应聘人有前款规定的亲属关系或存在可能影响招聘公正的其他情形的，应当主动回避。

第三章 公开招考

第十二条 事业单位公开招考职员按下列程序进行：

（一）制定招考计划；

（二）发布招考公告；

（三）接受报名；

（四）笔试；

（五）资格审查；

（六）面试；

（七）体检；

（八）考察；

（九）确定拟聘人员名单并公示；

（十）办理聘用手续。

事业单位人才紧缺岗位和特殊岗位招聘，可对前款规定招考程序进行适当调整。人才紧缺岗位和特殊岗位目录及具体招聘办法由市人事行政部门另行制定。

市人事行政部门根据本市事业单位人才招聘工作的实际需要，发布当职员公开招聘的工作指引。

第十三条 拟招聘职员的事业单位应根据岗位空缺情况，并按市人事行政部门规定的样式制定公开招考计划。公开招考计划应包括下列内容：

（一）招考单位名称、经费性质、行政主管部门名称、岗位总数、岗位空缺数、招考人数及招考时间；

（二）拟招考岗位名称、代码、经费性质、专业、人数；

（三）招考资格条件。招考岗位的资格条件应与岗位说明书的要求相符，不得设置歧视性条件。公开招考的最高年龄不得超过40周岁，但公开招考博士或高级专业技术资格人员的可以放宽到45周岁；

（四）由事业单位或其行政主管部门组织面试的应同时上报面试方案。

公开招考计划经行政主管部门汇总审核后报同级人事行政部门，由人事行政部门征求同级机构编制部门意见后核准。区属事业单位公开招考计划有下列情形之一的，区人事行政部门应报市人事行政部门批准：

（一）面向特定行业、系统、区域公开招考职员的；

（二）对报考人身份、年龄、资格条件等有特别要求的；

（三）有其他特殊要求的。

第十四条 招考公告应按市人事行政部门提供的范本制定，应包括招考岗位及人数、招考范围和条件、招考各环节的具体要求等内容。

市属事业单位的招考公告由市人事行政部门发布，区属事业单位的招考公告由各区人事行政部门发布。

招考公告至少应于笔试之前15日在市人事行政部门指定的网站发布，也可以同时在其他媒体发布。

第十五条 公开招考的报名和笔试工作按管理权限由市、区人事行政部门组织实施，具体事务委托市人事考务机构承担。

报名一般采取互联网报名的方式，网上打印准考证。网上报名时间不得少于5日。市人事考务机构应在报名期间定期公布各岗位最新报名人数。

第十六条 市人事行政部门根据岗位的类别和条件确定笔试科目。笔试主要测试岗位所要求的基本素质和专业知识。

笔试合格分数线由同级人事行政部门确定。笔试合格者才能进入资格审查。

市人事考务机构应在笔试结束后5个工作日内公布笔试成绩和进入资格审查人员名单。

第十七条 资格审查、面试、体检、考察、公示等工作由各区人事行政部门或市属事业单位组织实施，各区人事行政部门也可授权事业单位或其行政主管部门组织实施。

第十八条 对笔试合格的考生，各岗位依笔试总成绩高低排序，将拟聘人数3至5倍范围内的人员确定为资格审查人选，拟聘人数8倍范围内的其他人员确定为资格审查递补人选，具体倍数应在招考公告中确定。

同一岗位笔试合格考生人数少于拟聘人数3倍且拟聘人数不少于2人的，相应削减该岗位的拟聘名额。

第十九条 资格审查主要审核应聘者是否符合招考公告和岗位规定的招考条件。审查合格的确定为面试人选，出现不合格情形时，从递补人选中按成绩从高到低的顺序依次递补。

审查单位在审查结束后3日内且至少须在面试前1日在市人事行政部门指定网站公布资格审查结果和进入面试人员名单。

第二十条 面试主要测评考生的业务水平和工作技能。市人事行政部门会同行业主管部门分类制定面试指导规则。

面试组织单位根据面试指导规则确定面试的具体方案。市属事业单位的面试方案应事前报其行政主管部门和市人事行政部门备案；区属事业单位经授权由事业单位或其行政主管部门自行组织的，其面试方案应事前报区人事行政部门批准。

面试应组成面试考官组，考官组成员人数为不少于5人的单数。考官组成员可从考官库中通过抽签产生，也可由用人单位选派考官和从考官库中抽签产生的考官联合组成，但考官组成员中用人单位考官人数不得超过面试考官总人数的一半。市人事行政部门可根据实际需要对面试考官组成员的组成比例作相应调整。

考官库由市人事行政部门会同行业主管部门和各区人事行政部门按专业门类组建，按相关规定进行规范管理。

第二十一条 面试组织单位应当在面试结束后，将笔试成绩和面试成绩按一定比例合成总成绩，在面试成绩60分以上人员中依总成绩高低排序按拟聘名额等额确定体检人选。笔试成绩和面试成绩占总成绩的具体比例，在招考公告中确定。

第二十二条 面试组织单位应在面试结束后5个工作日内将总成绩汇总上报同级人事行政部门备案，同时将面试结果在市人事行政部门指定网站公布，公布时间不少于7日。

第二十三条 体检应到市（区）人事行政部门指定的医院进行，于面试结束后15日内完成。体检项目和标准参照公务员录用的体检标准执行；国家和省对部分行业的体检标准另有规定的，从其规定。

体检出现不合格情况的，应在体检结束后5个工作日内将体检不合格人员名单报同级人事行政部门备案。

第二十四条 对体检合格的人员，用人单位应在体检结束后30日内对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。

考察合格的确定为拟聘人员；考察不合格的，报同级人事行政部门取消其聘用资格。

第二十五条 拟聘人员名单应在市人事行政部门指定网站进行公示，公示时间不少于7日。拟聘人员经公示，没有投诉或有投诉经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用的，由用人单位为其办理聘用备案手续。

拟聘人员经公示，被投诉查实不能聘用的，由同级人事行政部门取消其聘用资格；对投诉一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

第二十六条 因拟聘人体检、考察不合格，在公示期间因投诉被取消聘用资格，自愿放弃等情形空出的招聘名额，用人单位可另行招考，也可申请从总成绩60分以上人员中按成绩高低排名顺次递补。

用人单位申请递补的，应经其行政主管部门审核后，报同级人事行政部门核准。核准同意的，按本实施细则第二十三条至第二十五条的规定进行体检、考察和公示。

第二十七条 用人单位为拟聘人员办理聘用手续，并在公示结束后3个月内备齐规定资料报同级人事行政部门备案。

各区人事行政部门应于每年6月和12月将本区招聘职员的名单及其基本信息报市人事行政部门汇总。

应届毕业生或非本市户籍社会人员，由用人单位凭聘用备案表及其他所需材料办理毕业生接收手续或在职人才引进手续。

第二十八条 用人单位应在聘用人员到单位报到1个月内与其签订聘用合同，确定聘用关系。第二十九条 事业单位可与新聘人员约定试用期，并在聘用合同中明确。被聘人员为大中专应届毕业生的，实行1年试用期，其中获得硕士或博士学位的，可缩短试用期，但不得少于6个月；其他非应届毕业生的试用期不超过3个月。试用期包括在聘用合同期限内。

试用期满合格的，办理转正手续；试用期考核不合格或试用期内发现隐瞒病史等不符合岗位要求的，解除聘用合同，终止聘用。

第四章 选 聘

第三十条 招聘具有下列情形之一人员的，可采取选聘的方式进行招聘：

（一）本市认定的任期内后备级领军人才;

（二）取得正高级专业技术资格，且年龄在50周岁以下；

（三）取得副高级专业技术资格后从事本专业工作3年以上，年龄在45周岁以下；

（四）通过全日制普通高等教育取得博士学位，年龄在45周岁以下；

（五）应聘岗位属于市人事行政部门认定的本市事业单位当人才紧缺岗位；

（六）推荐就业的退役运动员；

（七）本市认定的任期内国家级领军人才的配偶；

（八）本市认定的任期内地方级领军人才或后备级人才的配偶，属市外机关事业单位在编干部，或具有中级以上专业技术资格或者技师资格，或具有全日制普通高校大专以上学历；

（九）符合随军条件的驻深部队军人配偶，属市外机关事业单位在编干部，具备本科以上学历或中级以上专业技术资格，年龄在40周岁以下；

（十）本市户籍人员的配偶，属市外机关事业单位在编干部，具备本科以上学历或中级以上专业技术资格，结婚满2年，年龄在40周岁以下；

本市事业单位当人才紧缺岗位目录和具体聘用条件由市人事行政部门另行制定。

第三十一条 选聘由事业单位组织实施，区属事业单位选聘的也可由区人事行政部门组织实施。选聘按以下程序进行：

（一）申报选聘计划。选聘计划应包含招聘单位名称、拟招聘岗位名称及经费性质、拟招聘岗位总数、应聘人应具备的资格条件等内容。市属事业单位的选聘计划报市人事行政部门核准，区属事业单位的选聘计划报区人事行政部门核准；

（二）发布选聘公告。选聘公告应包含选聘岗位及人数、选聘的范围和条件、选聘各环节的具体要求等内容。选聘公告由招聘组织单位在市人事行政部门指定网站发布，也可以同时在其他媒体发布；

（三）报名和资格审查。由招聘组织单位接受报名并进行资格审查；

（四）考试考察。招聘组织单位应按公平、科学的要求对考生组织考试和考察，具体内容和方式由招聘组织单位自行确定，考试、考察结果应及时公布；

（五）体检、公示、办理聘用手续、签订聘用合同、实行试用期等事项按照本细则第二十三条至第二十九条规定执行。

第五章 法律责任

第三十二条 招聘单位未经核准擅自招聘人员，不按招聘公告规定程序和要求招聘，或有其他违反本实施细则规定行为，情节较轻微的，由人事行政部门责令改正并予以警告；情节严重的，按下列规定处理：

（一）追究招聘单位负责人责任；

（二）对招聘单位进行通报，并限制其一定时限内的招聘权限；

（三）对其招聘结果不予认可，不予办理相关手续。

第三十三条 凡参与招聘工作的人员在招聘工作中出现下列情形之一的，按有关规定给予纪律处分，禁止其再参与机关事业单位招聘工作；属人事干部的责令其所在单位将其调离人事工作岗位；涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）指使、纵容他人作弊，或在考试、体检、考察等过程中参与作弊的；

（二）故意泄露考试题目的；

（三）在资格审查中徇私舞弊、失职失责，致使明显不符合资格条件的考生进入面试，或恶意拒绝符合资格条件的考生进入面试的；

（四）有其他违反规定影响招聘工作公平、公正进行的。

应聘人与招聘工作人员共同违反前款规定的，其当次考试成绩无效，并按本实施细则第三十四条规定进行处理。

第三十四条 应聘人员有下列情形之一的，人事行政部门5年内不受理其应聘机关事业单位工作人员的申请。其中尚未办理聘用手续的，取消其聘用资格；已经聘用的，责令用人单位与其解除聘用合同。

（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

（二）在招聘过程中有作弊等其他严重违反招聘纪律行为的。

第六章 附 则

第三十五条 各区人事行政部门可根据本实施细则制定本区的招聘实施细则，报市人事行政部门审定后颁布实施。

第三十六条 本细则自2009年7月1日起施行，有效期5年。《深圳市事业单位职员聘用聘任实施细则》（深人发〔2005〕4号）同时废止。事业单位职员岗位聘任的具体办法另行制定。

第三篇：深圳市事业单位2009年6月公开招考职员公告

深圳市住房公积金管理中心 2011年 3 月公开招考工作人员公告

为补充工作人员，深圳市住房公积金中心将公开招考一批工作人员,现就有关事项公告如下：

本次拟招考工作人员 37 人，具体职位参见《深圳市住房公积金中心公开招考工作人员职位表》（见附件1，以下简称《招考职位表》）。

一、招考对象、条件及有关要求

（一）招考对象。

2011年及以前毕业，符合本公告及报考职位所要求条件的人员均可报考。招考对象区分社会人员和应届毕业生两类。

（二）招考条件。

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正；

3.具有履行职位职责的身体条件；

4.符合本公告及《招考职位表》所规定的资格条件。

（三）有关要求。

1.对报考人员身份的界定：

（1）以下人员只能按应届毕业生报考：

①市内、外户籍2011年应届毕业生；

②2011年毕业的留学生。

（2）其余人员只能按社会人员报考。

本公告所称应届毕业生均指纳入国家全日制普通高校统一招生计划并通过全日制普通高等教育毕业的毕业生，此类人员考试入围的，报到时必须提供全国统一的派遣报到证。

报考人员为市外户籍的须通过全日制普通高等教育取得本科(含)以上学历及学士（含）以上学位。

2.对招考范围的要求：

户籍要求为“市内外”的职位，符合条件的中国公民均可报考；户籍要求为“市内”的职位，限深圳户籍人员报考。

深圳生源或深圳院校2011年应届毕业生均可报考“市内”要求的面向应届毕业生招考的职位。

配偶具备深圳户籍但本人属市外户籍，且符合职位其他条件的，也可报考“市内”要求的职位。

3.对报考学历的有关要求：

（1）学历必须与职位要求相符。原则上低学历不能报考高学历要求的职位，高学历也不能报考低学历要求的职位。如：学历要求为“大专”，本科及以上学历不能报考；学历要求为“硕士研究生的”，则大专、本科学历的不能报考;（2）职位要求为通过全日制普通高等教育毕业学历的，报考者为成教、自考、电大、业大、函授或在职党校学历的不能报考；职位未要求通过全日制普通高等教育毕业学历的，具有成教、自考、电大、业大、函授或在职党校等国家承认的相应学历的，可以报考。

（3）职位要求为全日制普通高校毕业的，必须有与学历对应的学位证书。如学历要求为“本科”，则必须有“学士”学位。

4.对报考专业的有关要求：

（1）报考者的所学专业必须与职位要求一致，原则上以专业代码作为判断标准。专业是否相符可以参考国家教育部颁布的《高职高专、本科以及研究生专业目录》（附件2）；

（2）所学专业必须与职位规定的学历层次相对应。如职位要求学历为“研究生”，专业为“经济法”，若报考者本科的专业为“经济法”，但研究生的专业为“工商管理”，则不符合要求。

5.对报考年龄的要求：

在《招考职位表》“与职位有关的其它条件”中有年龄限制要求的，按《招考职位表》要求的报考年龄报考;在《招考职位表》“与职位有关的其它条件”中没有年龄限制要求的，报考的年龄统一要求为40周岁以下（即1970年4月1日之后出生），但具有高级专业技术资格的人员，报考年龄可放宽到45周岁（即1965年4月1日之后出生）。

（四）有下列情况之一的，不予接受报考：

1.受过党纪、政纪处分以及正在接受有关司法审查尚未作出结论的人员；

2.2007年4月以来参加本市机关事业单位招考被认定有考试作弊行为的人员；

3.未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生；

4.非地方班的军队院校应届毕业生；

5.2012年及以后毕业的全日制普通高校毕业生;

6.现役军人；

7.法律法规规定的其他情形。

二、报考

（一）报名方法及时间。

1.报考方法：采取网上报名的方式（网上付费、网上打印报名表和准考证，不受理现场报名）；

2.报考时间：2011年3月 25 日16:00至2010年3月 30 日17:00。

具体程序和方法，请登录深圳市考试院网站（http://www.xiexiebang.com）查询。2011年 4 月 7 日10：00后登录深圳市考试院网站打印准考证。

（二）报名注意事项。

1.每人限报考1个职位；

2.严格按照职位要求报名。个人条件与报考职位要求不符的，笔试成绩无效，一切后果由报考者本人承担；

3.报考者提供的联系电话应准确无误，确保能够及时联系；因提供错误联系信息造成的后果由报考者本人承担。

三、笔试

笔试委托深圳市考试院统一组织实施。报考者凭本人准考证和身份证（两证缺一不可）参加笔试。不组织或委托任何单位组织任何形式的考前培训。笔试合格线报请市人力资源部门划定。

（一）笔试科目及内容。

1.招考笔试类别为公积金类的，笔试科目为《综合知识与职业能力测试》（公积金类），其中：综合知识与职业能力测试占 70 %；住房公积金知识占 30 ％；

2.招考笔试类别为业务类的，笔试科目为《业务类》，其中：金融占60%、会计占30%、住房公积金知识占10%。

《金融》、《会计》、《综合知识与职业能力测试》的笔试内容及大纲可登录深圳市考试院网站查询，住房公积金知识可登录互联网查询相关政策法规。

（二）笔试时间。

招考笔试类别为公积金类的，笔试时间安排在2011年 4 月 9 日（星期 六）上午9:30至11:30；

招考笔试类别为业务类的，笔试时间安排在2011年 4 月 9 日（星期 六）上午9:30至11:00。

（三）笔试地点。

见准考证或者到深圳市考试院查询，深圳市考试院地址：深圳市福田区振华路100号深纺大厦Ｃ座２楼。

（四）成绩公布。

笔试成绩及合格线将于2011年 4 月 14 日下午16：00之后在深圳市考试院网站公布。

四、资格审查

（一）时间：2011年 4 月 18 日9:00开始直至审查结束。

（二）地点:在公开笔试成绩时同时公布。

（三）初审办法。

对笔试合格的报考者，依笔试总成绩从高分到低分排序，各职位根据拟聘用名额的３倍确定进入资格审查的人选；其他笔试合格且名次在拟聘用名额6倍范围内的报考者为资格审查递补人选。若某职位笔试合格的报考者人数少于拟聘用名额３倍，则该职位所有笔试合格人员都列为进入资格审查人选。

为及时通知递补人选进行资格审查，笔试名次在拟聘用名额6倍范围内的所有报考者均须在2011年 4 月 18 日上午9:00之前到资格审查现场等候，直至所报考职位资格审查结束。报考者未能在指定的时间和地点接受资格审查的，视为自动放弃。

进入资格审查人员，经审查合格的，确定为进入面试人选；审查不合格的，不得进入面试，并按同一职位笔试总成绩由高分至低分的顺序，从递补人选中依次递补进行报考资格审查。

（四）资格审查须提供的材料。

注意：报考者应提供材料原件供审查人员验证，并留复印件。

1.应届毕业生：

（1）基本材料：本人报名表、准考证、身份证（或户籍本）、毕业生推荐表（函）（加盖学校“毕业生分配办公室”或“学生就业指导中心”或“学生处”公章，研究生的推荐表加盖“研究生院<处>”的公章亦可）、院系推荐意见（推荐表中已有的不需再提供）、成绩单、职位条件要求的其他详细证明材料。

（2）应届毕业生有以下情形的提供相应材料：

①属2011年市外院校深圳生源毕业生报考市内户籍要求职位的，需提供深圳户籍本；如户籍迁至市外尚未迁回深圳的，须提供深圳户籍迁出地派出所开具的证明。

②军队院校地方班毕业生报考应届毕业生职位的，需提供就读院校出具的地方生证明。

2.社会人员：

报考者本人报名表、准考证、身份证（或户籍本）、学历及学位证书、专业技术资格证书或执业资格证（职位有要求的才需提供）、计划生育情况调查表（附件3，计划生育情况调查表在资格审查时来不及提供的可暂不提供，但必须书面保证未违反计划生育政策，最迟应在办理备案手续时提供该表，否则取消聘用资格）、职位条件要求的其他证书和证明符合职位条件的其他材料。

3.无论应届毕业生或社会人员，有下列情形的，均须按要求提供相应材料：

（1）本人属市外户籍但配偶具备深圳户籍，报考“市内”户籍要求职位的，须提供结婚证和夫妻双方身份证。

（2）职位有工作经验要求的，须提供原工作单位开具的工作经验证明或能证明相关工作经历的合同书。

（3）职位要求大学英语四级或六级的，须提供大学英语四级或六级考试合格证书或者考试成绩在425分以上的成绩单。但在官方语言是英语的国家留学2年以上的留学生，报考具有大学英语四、六级要求职位的，可不提供相关证书。

（4）留学归国人员资格审查时需提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以凭深圳市引进国外智力办公室出具的《出国留学人员资格证明》接受资格审查；未毕业的，资格审查时必须提供就读院校开具的在读及毕业时间的证明和我国驻外使领馆确认书。

所有留学归国人员通过考试、体检和考察后，必须凭《国外学历学位认证书》办理聘用手续。

（5）国内院校与国外院校联合办学的，按国内院校毕业生报考，资格审查时须提供国内院校出具相应的证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学位的，办理聘用手续时须提供国家教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》。

（五）其他要求：

1.报考者所提供的初审材料必须齐全且保证真实，如材料不齐或弄虚作假，不予进入面试；

2.报考者须本人按时到现场进行资格审查。资格审查合格的，由用人单位现场发放面试通知书；

3.资格审查只是对报考者提供材料的初步审查，最终以行政主管部门和市人力资源部门办理聘用手续时的审查结果为准。

五、面试

（一）面试时间、地点、形式。

面试时间、地点及具体形式见面试通知书。

报考者凭本人准考证、面试通知书及身份证（三者缺一不可）参加面试。

（二）确定体检人选。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50％的比例合成考试总成绩。各职位依报考者总成绩从高分到低分的顺序，按照以下方法确定体检人选：

Ａ代表进入该职位的面试人数，Ｂ代表公布的该职位拟聘用人数，Ｃ代表进入该职位的体检人数。

1.Ａ≥３Ｂ（Ａ＞３Ｂ是指末位总成绩并列的情况），则Ｃ＝Ｂ；

2.若Ａ＜３Ｂ，则C＝（A＋2）/3取整数位（注：不实行四舍五入，只取整数位）；同一职位只有1人或2人参加面试的，第一名报考者总成绩须达到60分才能确定为体检人选。

同一职位由于总成绩相同难于确定人选的，在拟聘人数范围内依笔试成绩从高分到低分的顺序确定最终人选。

六、考察、体检和公示

（一）考察。

确定人选后，由招考组织单位在15天内完成考察。

考察内容为拟聘对象的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考职位的相关情况。

考察不合格的，由行政主管部门进行复查确认，复查不合格的取消聘用资格。

考察合格的确定为体检人选,入围体检人员名单由招聘单位另行通知。

（二）体检。

取得体检资格的人员需携带本人身份证、准考证及近期一寸正面免冠彩色相片1张，按时参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃。

体检时间及体检医院均由招聘单位另行通知。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（三）公示。

经考试、考察和体检合格的拟聘人员，由招聘单位或其行政主管部门在网上公示7天。

七、聘用

拟聘人员经公示，没有投诉或经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用，且不违反本市事业单位关于聘用、回避等有关规定的，由用人单位按规定时间向市人力资源部门申报办理备案手续；考生无正当理由1年内（从笔试之日起算）未办理聘用手续的，考试成绩失效，市人力资源部门取消其聘用资格。

被投诉不符合聘用条件并查有实据的，不予聘用；对投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

八、试用期

对已办理聘用手续的人员，由用人单位按规定与其签订聘用合同，并实行一定期限的试用期（试用期一般为3个月，最长不超过6个月，应届毕业生可为12个月，试用期包含在聘期内）。试用期结束,考核合格的，予以继续聘用；考核不合格的，按规定办理解聘手续。

九、其他事项

（一）招考相关资格、工作经历等时间的计算，均截止2011年7月31日。职位要求取得相关证书的，必须在此之前获得职位规定的证书（只是通过考试但未取得证书的，视为不符合要求），且所取得的证书类别必须与职位要求相一致。

（二）职位要求2年以上工作经历的，必须是2009年7月31日以前参加工作；要求5年以上工作经历的，必须是2006年7月31日以前参加工作。毕业生的工作经历以学校毕业证书取 11 得时间为起算时间，在大中专院校就读期间的实习经历不予计算。

（三）五年制2011年应届本科毕业生报考本科学历要求职位的年龄可在职位要求基础上放宽1周岁，六年制应届本科毕业生则可放宽2周岁。

（四）市外户籍社会人员应聘须符合本市人才引进相关规定。是否符合本市人才引进规定，由审查单位在资格审查时对报考者提供的材料进行综合审查判定，备案时再由市人力资源部门对个人档案、材料进行复审后最终判定。

（五）应届毕业生报考的，毕业时应能完成学业并取得符合报考要求的毕业证、学位证，否则取消聘用资格。

（六）对在招考过程中违反我市事业单位招聘规定及本公告规定的单位及应聘者，将按有关规定进行严肃处理。

（七）本公告所指日期或数字均包含本数。

（八）招考查询网址如下：

１．深圳市考试院网站：http://www.xiexiebang.com ２．深圳市住房和建设局网站：http://www.xiexiebang.com。

（九）本公告由深圳市住房和建设局、深圳市住房公积金管理中心负责解释。

附件：1.深圳市住房公积金中心公开招考工作人员职位表（含应届毕业生及社会人员）

2.高职高专、本科以及研究生专业目录

3.计划生育情况调查表

（以上附件具体内容请点击本文档下方的链接，下载到本地查看）

深圳市住房和建设局 深圳市住房公积金管理中心 二〇一一年三月二十四日

第四篇：妇幼保健院院务公开工作计划

妇幼保健院院务公开工作计划

我单位院务公开民主管理工作的总体要求：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，构建和谐社会，进一步贯彻落实院务公开，深入学习贯彻县委、政府厂务公开工作会议精神，进一步健全民主管理组织、完善民主管理制度、创新民主管理形式，巩固、规范、深化院务公开民主管理工作。

一、进一步做好院务公开民主管理工作

坚决贯彻全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，从落实科学发展观，构建和谐社会的高度认识，进一步开展厂务公开民主管理工作。以职工群众普遍关心的热点、难点问题为重点，努力提高公开率和履盖率，强化民主监督，增强职工群众的责任感，推进企业党风廉政建设和民主政治建设。

二、抓好院务公开内容的再细化

在原有工作的基础上对单位重大决策问题，科学管理，涉及职工切身利益方面的问题，领导班子廉洁自律和党风廉政建设，公开内容再细化，提高公开率，在实践中不断完善，使厂务公开民主管理加贴近职工、贴近实际。

三、抓好公开内容形式的创新

坚持以职代会为院务公开主要载体和基本形式，认真按

照单位院务公开实施细则和工作责任制的要求，切实做好今年的院务公开工作。同时要求下属各部门积极配合院务公开工作，利用各自的宣传栏、黑板报及墙报，就职工群众普遍关心的热点、难点及单位重大决策等问题即时公开，提高院务公开的履盖率。今年的院务公开工作，除办好院务公开栏，定期公布一些院务公开内容外，拟于5月份在职工群众中开展一次“我为院务公开民主管理献计策”活动，并召开一次职工群众代表座谈会，及时掌握职工群众当前关心的热点问题，了解职工群众对院务公开民主管理工作的新要求、新愿望。组织一次“院务公开民主管理工作知识竞赛”活动，充分调动职工群众广泛参与民主管理、民主监督的积极性，进一步推进院务公开工作。

四、抓好职工评议干部制度

充分利用院务公开民主管理工作平台，建立和健全职工代表评议领导干部制度，不断强化职工群众参与管理的民主意识，公众监督意识和主人翁的责任感。要通过评议，达到增强领导干部自觉接受职工群众监督的意识，促进领导干部廉洁自律和党风廉政建设的效果。

二0一二年一月十二日

第五篇：招聘职员岗位职责

招聘职员岗位职责

1、根据公司组织架构及业务部门用人需求，制定并实施招聘计划，完成招聘目标;

2、拟定招聘方案，组织实施各类招聘活动;

3、评估招聘效果，拟定相应的修改措施;

4、协助各部门完成面试及录用工作，规范招聘流程;

5、领导交办的其他工作。

招聘职员岗位职责21、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布职位招聘信息，处理筛选简历并进行邀约面试;

2、了解贝壳平台下链家、德佑、大屋、优铭家等各大新经纪品牌的具体信息，如门店分布、薪资待遇、用人需求等，并为其提供代招服务;

3、了解门店分区详情，为以后给候选人更快速的匹配门店做准备;

4、邀约、面试候选人，根据候选人的具体需求和综合素质，匹配推荐合适的门店入职;

5、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;

6、收集并建立人才库

7、上级交办的其他事项。

招聘职员岗位职责3

1.负责目标院校渠道的拓展与维护，搭建深入的校企合作关系，建立雇主品牌形象;

2.根据校园招聘的目标和计划获取招聘会，并合理地进行招聘会的协调和分配;

3.协助解决校园招聘执行过程中的突发情况，保证招聘会到场量;

4.负责校园的宣传营销工作，协助对校园信息进行采集、梳理;

5.招聘会现场协助执行，包括但不限于宣讲、面试等工作，保证招聘会现场效果;

6.对渠道投放效率进行不断优化，迭代投放素材;

招聘职员岗位职责41、根据现有编制及公司发展需求、协调、统计公司的招聘需求，编制人员招聘计划

2、负责公司部门各岗位招聘工作

3、进行应聘人员简历的筛选及人员面试安排

4、开拓招聘渠道、建立和完善公司招聘管理制度，5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制

6、领导安排的其他工作

招聘职员岗位职责51、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标。

2、发布招聘信息，根据职位要求筛选候选人，进行初步筛选和意向确认，邀约面试。

3、组织和参与面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的规范管理。

4、负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。

5、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

6、各项招聘数据记录及汇总，关注员工离职情况，分析离职原因并定期向上级反馈。

招聘职员岗位职责61、熟练运用不同的人才搜寻途径，开发、拓展各类招聘渠道，独立完成人力资源招聘管理工作。

2、协助部门进行面试安排、候选人接待、面试反馈跟踪，新员工的入职安排以及新员工情况追踪、员工关系等事务操作;

3、积极有效地跟踪管理招聘全过程，通过数据汇总、进展报告等推动招聘高效率运作;

4、开拓和优化招聘渠道，负责对招聘渠道进行维护与评估，建立人才储备，负责校园招聘的组织策划工作;

5、其他人力资源相关工作。

招聘职员岗位职责71、主要负责通过各种i渠道发布和管理招聘信息

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知

8、有职业院校人才输送的合作经验