公开招聘实施方案经典

第一篇：公开招聘实施方案经典

关于公开招聘中、小学教师的

实 施 方 案

为了进一步促进我区教育的改革和发展，提升教育教学质量，强化教师队伍建设，根据上级关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，结合我区实际，经区政府2010年5月24日政务会议研究通过，采用考试、考核相结合的办法，面向社会公开招聘中小学教师230名。为确保招聘工作有序开展，特制定本实施方案。

一、招聘岗位名额及性质

1、岗位及名额：小学教师200名（其中音乐、体育、美术教师各10名），初中教师30名（其中语文4名、数学4名、英语4名、历史4名、政治3名、地理3名、生物3名、化学2名、物理3名）。

2、本次公开招聘的事业单位工作人员，系事业单位正式工作人员，纳入所在单位编制。

二、招聘对象 1、2009年及以前毕业，于2010年5月21日前已派遣到**区的学生。

2、小学教师：第一学历中等师范或专科以上(含专科)学校毕业生。

3、初中教师：第一学历高等师范专科学校或本科学校毕业生（本科生必须有学位证）。

4、须取得教师资格证。

三、招聘条件

1、具有坚定正确的政治方向，遵守教师职业道德规范，热爱教育事业，能够履行《教师法》规定的教师义务。

2、具备承担教育教学工作基本的教育教学素质和能力。

3、具有良好的身体素质和心理素质，体貌端庄、身心健康，无口吃。

4、安心教育工作，服从组织安排。

5、报考音乐、体育、美术的人员须具有专业测试合格证。

四、招聘程序及步骤

按照发布公告、报名、资格审查、资格公示、统一考试、组织体检考核、公示招聘结果和办理聘用手续的程序进行，每一个环节结束，均须报请区事业单位公开招聘工作领导组研究审定后，进入下一个环节。

（一）发布招聘公告

由区事业单位公开招聘工作领导组办公室将招聘岗位及名额、应聘人员条件、招聘程序及步骤、聘用待遇等事项，通过区电视台、《今日**》及政府网向社会公告。

（二）报名

1、报名时间地点及方式

报名时间：2010年6月7日—6月17日

报名地点：区事业单位公开招聘工作领导组办公室（办公室设在区人力资源和社会保障局）。

报名方式：公开招聘采取现场报名的方式进行。

2、报名要求 小学、初中只能选报一个岗位。

凡符合条件者，可持毕业证书、报到证、教师资格证、身份证、户口本、学生档案及近期一寸彩色免冠照3张申请报名。

（三）资格审查

报名结束后，由区事业单位公开招聘工作领导组办公室负责，教体局参与，在区纪检、监察部门的全程监督下，依据《招聘简章》规定，对报名人员进行资格审查，确认证件是否真实、齐全、有效，认定申报者的参聘资格。对资格审查合格人员发放准考证（时间另行通知）。招聘岗位人数与实际参加笔试人数不得低于1：3的比例，低于1：3比例的原则上相应核减招聘岗位的名额。

（四）资格公示

审查完毕后将审查结果报请区事业单位公开招聘工作领导组研究审定，确定资格合格名单并张榜公示3个工作日，接受社会监督。

（五）考试

考试分笔试和面试两部分，笔试包括公共基础知识和专业知识两科，面试包括专业技能测试或讲课答辩。

笔试工作由区人力资源和社会保障局牵头组织，区教育体育局等相关单位配合。面试由区教育体育局组织，区人力资源和社会保障局等相关单位配合。

笔试和面试成绩均采取百分制。综合成绩=笔试成绩（公共基础知识+专业知识）×40%+面试成绩×60%。

1、笔试：（时间、地点：另行安排）公示无异议的人员，参加由区事业单位公开招聘工作领导组办公室统一组织的笔试，笔试实行全程电子监控、通讯屏蔽和全封闭的方式进行。

笔试按百分制进行。其中公共基础知识测试占笔试成绩的30%：内容包括行政职业能力、时事政治、教育学、心理学、教师职业道德等知识。专业知识考试占笔试成绩的70%：小学教师内容以初中阶段知识为主，兼顾高中知识，内容含文科综合、理科综合和英语，初中教师按所报招聘科目内容以高中知识为主。

笔试结束，小学音、体、美教师依成绩按1：2的比例进入面试（技能测试）；小学文化课教师依成绩按1：2的比例进入面试（讲课和答辩）；初中文化课教师依成绩按科目名额1：2的比例进入面试（讲课和答辩）。笔试成绩最后一名出现并列，可共同进入面试。

2、面试

（1）小学音、体、美教师测试内容包括自弹自唱、舞蹈、美术、体能等,总分为100分。

（2）小学、初中文化课教师测试内容包括讲课和答辩，总分为100分。

讲课内容使用现行教材，按所报学科确定。初中教师讲初

二、初三课本内容；小学教师讲小学高段课本内容；讲课、答辩时间为15分钟。

考试工作结束后，按总成绩分类别从高到低1：1进入体检考核。

（六）体检考核

体检考核工作由教体局牵头，相关部门共同参与。

体检应到区事业单位公开招聘工作领导组指定的医院进行，参照公务员录用体检通用标准（试行）执行，体检费用由个人承担，因体检不合格造成缺额，名额空缺，不予递补。

体检工作结束后，体检合格人员参加考核。主要从思想政治表现、道德品质、业务能力、组织纪律等情况全面对被考核者进行考核，如有不合格的，经区事业单位公开招聘工作领导组审定，取消其聘用资格。

（七）拟聘公示

体检考核结束后，由区事业单位公开招聘工作领导组办公室汇总，提出拟聘人选初步意见，报请区事业单位公开招聘工作领导组通过政府常务会议集体研究确定拟聘人员。拟聘人员确定后，由区事业单位公开招聘工作领导组办公室将拟聘人员名单面向社会进行公示，公示期为7个工作日。公示期间如有举报，经查证落实，确有影响聘用问题的，取消聘用资格。

（八）审批聘用

经公示无异议的拟聘人员，由区事业单位公开招聘工作领导组发文，教体局与拟聘人员签订聘用合同书，聘用合同书需经区人力资源和社会保障局鉴证后正式生效。新聘人员实行一年试用期,试用期间享受政府规定的相关待遇，试用期满经考核合格者正式聘用。

五、为鼓励教师安心工作，终身从教，符合下列条件者,享受加分待遇

（1）夫妇双方都系**区的公办教师，且教龄均满30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加4分。

（2）夫妇双方都系**区的公办教师，且教龄均满20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加2分。

（3）夫妇双方其中一方为**区的公办教师，且教龄满30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加2分。

（4）夫妇双方其中一方为**区的公办教师，且教龄满20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加1分。

参加综合排名时以上加分优惠政策同一考生只享受一次。

六、组织领导和纪律监督

为了加强对本次公开招聘工作的领导，成立了区招聘教师工作领导组，领导组成员如下：

组长：***

常务副组长：***

副组长：***

成员

：***************************************************************

领导组下设办公室，设在区人力资源和社会保障局，办公室主任由***兼任，副主任由***兼任，负责组织实施整个招聘工作。

本次招聘要在区事业单位公开招聘工作领导组的统一组织领导下，确保信息、过程和结果的公开，接受纪检监察和社会各界监督。对违反规定、弄虚作假聘用人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

七、其他事项

本次招聘所需费用，根据上级文件规定，收取报名费10元/人，考务费40元/科，共计90元/人。不足部分由区财政解决。

八、招聘过程中如有疑问，由区事业单位公开招聘工作领导组据此方案集体研究做出解释。

****年**月**日

第二篇：公开招聘教师工作实施方案

公开招聘教师工作实施方案

为促进教育事业均衡发展，保证教育教学工作正常运行，根据上级有关规定，结合实际，经县政府研究同意，为保证招聘工作顺利进行，特制订本实施方案。

一、指导思想和原则

以科学发展观为指导，贯彻落实中央、省、市关于加强教师队伍建设的一系列政策规定和事业单位人事制度改革的有关精神，坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，确保招聘质量。

二、招聘岗位和名额

本次共招聘175人，其中高中45人、初中60人、小学70人，具体情况见附表。

三、招聘范围、对象和条件

报考者应热爱教育事业，具有良好的思想品德，自觉服从组织分配；身体健康，五官端正，无精神病史；遵守宪法和法律，无违法违纪行为；同时具备下列条件：

<一>报考高中教师第一学历应为全日制普通本科及其以上。<二>报考初中教师的须具有初中及以上教师资格证，第一学历应为全日制普通专科及以上。

<三>报考小学教师的须具有教师资格证，且应具有下列条件之一：

1、经2012年8月确认的由市教育局转派到我县的98级中师毕业生； 2、98级2001年毕业的随州师范委培生；

3、第一学历为全日制中师及以上的毕业生。<四>其它条件

1、为了引进人才，凡全国统招的全日制硕士毕业生及“211”工程院校一本毕业生（下同），凭学历证、学位证不参加笔试、试讲，不受教师资格证限制（但在试用期一年内必须取得相应的教师资格证），符合专业要求的，经考核直接办理有关人事手续，所报职位相应减少计划，在报名结束之前，其他报名者可以调剂。

2、招聘岗位与参加笔试的报名人数须达到1:2的比例，否则减少相应计划数。因报名人数达不到比例而取消职位的，原已报名人员根据报名条件可以重新选报职位；定向乡镇报名人数不足时，报考其它计划人员可以申请调剂。

3、报考高中、初中、小学教师的年龄不超过32周岁（1981年7月31日后出生），硕士毕业研究生及“211”工程院校一本毕业生，年龄可

放宽到35周岁（1978年7月31日后出生）；98级中师生（含随州师范委培生）不受年龄限制。4、2013年毕业的本、专科毕业生不受教师资格证限制，但在试用期一年内必须取得相应的教师资格证。

5、已招聘为我县特岗教师的不参加本次招聘。

6、有下列情形之一者不得报考： ①曾因犯罪受过刑事处罚的； ②曾被开除公职的；

③法律法规政策规定不得招聘为教师的其它情形。

四、招聘程序与办法

按照发布招聘信息、报名与资格审查、笔试、试讲、体检、考核政审、公示、聘用等步骤进行。

1、发布公告。2013年7月15日在县电视台，桐柏教育局网站，县人力资源和社会保障局、县教育局公告栏等处发布招聘公告。

2、报名与资格审查

2013年7月20日— 7月23日（下午5时结束）报名，逾期不予补报。

报名地点设在教育局一楼大厅，咨询电话：。

报名时每人只能选报一个职位，报考者需交验身份证、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表（学信网）、教师资格证（以上均需持原件和复印件）。每人交报名考务费 元。

报考者本人须亲自到现场报名，经资格初审合格后现场采集影像资料，填写报名表，签订诚信承诺书。

考生资格审查贯穿于招聘工作全过程，一经发现问题，随时取消招聘资格。

3、笔试

（1）时间、地点：考试时间为两个小时，具体时间、地点另行通知。（2）笔试异地命题，异地阅卷。

（3）命题范围：报考中小学职位的主要考试内容为教育学、心理学、新课程理念以及担任中小学教师应具备的相关知识。

在县参加“三支一扶”工作的大学生和在村任职的大学生村干部，工作满两年经考核合格的，凭组织人事部门证明，笔试成绩加10分。

笔试成绩满分为100分，按40%计入总成绩。

4、试讲

（1）时间、地点：具体时间、地点另行通知。

根据笔试成绩，按招聘职位以1：1.5的比例从高分到低分确定参加试讲人员，如遇比例内最后一名同分，一并进入试讲。

（2）试讲评委使用异地专家。

（3）试讲内容：报考高中的为高中二年级所报学科教材；报考初中职位的为八年级所报学科教材；报考小学职位的为四年级所报学科教材。

抽签确定试讲顺序及内容，每人提前备课20分钟，试讲不超过20分钟。

（4）办法：试讲采取现场评分的办法，七名评委，去掉一个最高分、一个最低分，取平均分。

试讲成绩：满分为100分，按60%计入总成绩。

总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%。报名及资格审查结果、笔试成绩、试讲成绩均进行公示。

5、体检。根据总成绩按拟聘用职位1：1.2的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检按《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2009年修订试行）》有关规定进行。

6、考核政审。组织人员进行考核政审，应聘者需提供无违法违纪、无违反计划生育政策证明（所在乡镇综治办、派出所、计生办）。

7、公示聘用。由县招聘教师领导小组办公室按照有关规定向社会进行公示，公示期7天，公示无异议后，办理聘用手续。对因体检不合格或因其本人原因未到岗而出现职位空缺的，按综合成绩顺延递补。

8、岗前培训。对聘用人员进行岗前培训，培训内容：职业道德、有关法律、法规知识、新课改内容等。

9、待遇。新招聘的人员按规定实行1年试用期制度，同时签订聘用合同，享受在编在岗教师同等待遇。招聘为定向计划的分配到 等以外的缺编初中任教，小学教师分配到除 等以外的小学任教。被聘用者在聘用单位需服务五年以上方可申请调动。

五、组织领导和有关要求

1、加强领导。为确保公开招聘工作的顺利实施，县政府成立公开招聘工作领导小组，负责对此次公开招聘工作的组织领导。领导小组下设办公室，具体负责公开招聘的组织实施工作。

组 长： 副组长：

成 员：

办公室主任：

办公室副主任：

2、有关要求。为维护公开招聘工作的公正性、严肃性，由县纪委、监察等部门派出专门人员监督每一个步骤和环节，确保整个招聘过程公开、公正。对违反规定、弄虚作假的，一经发现并查实，取消其参与资格，并追究相关人员责任。

未尽事宜，按照国家法律法规和有关政策规定执行。本实施方案由县公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

公开招聘

教师工作领导小组办公室 二O一三年七月十二日

第三篇：医院公开招聘医务人员实施方案

县人民医院关于公开招聘医务人员的工作方案为加强医院发展步伐，提高医院整体功能，根据我院工作实际需求，经院务委员会研究，决定面向社会公开招聘临床医生2名，药剂人员1名，特制订本方案。

一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，采取自愿报名，统一考试、考核的办法进行。

二、招聘岗位、名额

（一）临床专业2名。

（二）药学专业1名。

三、报考对象及条件

（一）政治思想素质好，热爱党的卫生事业，认真贯彻党的卫生工作方针、政策，有强烈的政治责任感、事业心和敬业精神，品行端正，作风正派；

（二）应聘临床专业人员应具有国民教育大专及以上学历，年龄在30岁以下；

（三）应聘药学人员应从事专业工作5年以上，具有较强专业工作能力。

（四）遵纪守法，无违法违纪记录，五官端正、身心健康。

四、招聘办法

（一）招聘工作由县人民医院统一组织，面向社会实行公开考试、择优聘用。

（二）报名

1、报名时间：7月23日至7月24日；

2、报名地点：县人民医院办公室；

3、报名程度：报考者需持毕业证、执业证、身份证原件及复印件，到县人民医院填写《报名表》，经资格审查合格后办理报名手续。报名时交本人近期免冠同底一寸照片二张，交笔试考务费每人每科50元；

4、报考者于7月26日在县人民医院办公室《准考证》。

（二）考试考试分为笔试和面试。考试总成绩按100分计算，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

1、笔试笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》。公共基础知识包括：法律知识、公民道德建设、公文写作、四川省情、事业单位常识。专业知识包括：医学基础与临床知识，药学基础现调剂知识及卫生法律法规。笔试成绩按100分计，其中：《公共基础知识》占40%，《专业知识》占60%。笔试时间：7月27日。笔试地点见准考证。

2、面试面试时间：7月31日，面试具体事项另行通知。

3、开考比例招聘人数与报考人数比达1：3才能开考，如达不到开考比例，按广人发〔〕43号文件规定，在具有全日制专科及以上学历并取得相应执业证书的人员中进行考核招聘。

（三）聘用考试、体检、考核均合格的拟聘人员，公示期满（7天）并经县人事局确认后，按规定办理聘用手续。

五、组织纪律为保证此次公开招聘工作顺利进行，维护招聘工作的权威性、公正性、严肃性，欢迎社会各界监督。对弄虚作假、营私舞弊者，将按照人事考试有关违反考风考纪的规定严肃处理。

第四篇：医院公开招聘医务人员的实施方案

医院公开招聘医务人员的实施方案

医院公开招聘医务人员的实施方案 县人民医院关于公开招聘医务人员的工作方案为加强医院发展步伐，提高医院整体功能，根据我院工作实际需求，经院务委员会研究，决定面向社会公开招聘临床医生2名，药剂人员1名，特制订本方案。

一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，采取自愿报名，统一考试、考核的办法进行。

二、招聘岗位、名额临床专业2名。药学专业1名。

三、报考对象及条件政治思想素质好，热爱党的卫生事业，认真贯彻党的卫生工作方针、政策，有强烈的政治责任感、事业心和敬业精神，品行端正，作风正派；应聘临床专业人员应具有国民教育大专及以上学历，年

龄在30岁以下；应聘药学人员应从事专业工作5年以上，具有较强专业工作能力。遵纪守法，无违法违纪记录，五官端正、身心健康。

四、招聘办法招聘工作由县人民医院统一组织，面向社会实行公开考试、择优聘用。报名

1、报名时间：7月23日至7月24日；

2、报名地点：县人民医院办公室；

3、报名程度：报考者需持毕业证、执业证、身份证原件及复印件，到县人民医院填写《报名表》，经资格审查合格后办理报名手续。报名时交本人近期免冠同底一寸照片二张，交笔试考务费每人每科50元；

4、报考者于7月26日在县人民医院办公室《准考证》。考试考试分为笔试和面试。考试总成绩按100分计算，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

1、笔试笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》。公共基础知识包括：法律知识、公民道德建设、公文写作、四川省情、事业单位常识。专业知识包括：医学基础与临床知识，药学基础现调剂知识及卫

生法律法规。笔试成绩按100分计，其中：《公共基础知识》占40%，《专业知识》占60%。笔试时间：7月27日。笔试地点见准考证。

2、面试面试时间：7月31日，面试具体事项另行通知。

3、开考比例招聘人数与报考人数比达1：3才能开考，如达不到开考比例，按广人发〔〕43号文件规定，在具有全日制专科及以上学历并取得相应执业证书的人员中进行考核招聘。聘用考试、体检、考核均合格的拟聘人员，公示期满并经县人事局确认后，按规定办理聘用手续。

五、组织纪律为保证此次公开招聘工作顺利进行，维护招聘工作的权威性、公正性、严肃性，欢迎社会各界监督。对弄虚作假、营私舞弊者，将按照人事考试有关违反考风考纪的规定严肃处理。二oo七年七月十三日

第五篇：锡林浩特市2011年公开招聘优秀教师工作实施方案

锡林浩特市2011年公开招聘优秀教师工作实施方案

〖发布日期:2011-05-10〗 〖来源:锡市信息办〗 〖作者:〗 〖字体：大 中 小〗〖背景色： 〗〖打印本稿〗〖关闭〗

根据锡林浩特市部分中小学校教师短缺的需求，经市委、政府研究同意，将面向社会公开招聘中小学教师。为切实做好教师招聘工作，特制定本方案。

一、招聘原则

（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

（二）坚持公开、公正、公平、择优的原则；

（三）坚持德才兼备的原则；

二、招聘岗位、人数

汉授初中招聘教师30人，其中语文4人，数学5人，英语5人，体育2人，音乐5人，美术5人，信息技术4人；汉授小学招聘教师86人，其中语文24人，数学24人，英语9人，体育9人，音乐8人，美术7人，信息技术5人。

三、报考条件

（一）初中教师具有师范类全日制本科及以上学历或非师范类全日制硕士研究生及以上学历应往届毕业生；小学教师具有全日制本科及以上学历应往届毕业生。

（二）各学科岗位要求报考人员所学专业对口；

（三）语文岗位要求普通话水平为二级甲等及以上；其它岗位要求普通话水平为二级乙等及以上；

（四）信息技术岗位要求男性；

（五）非师范类专业毕业报考人员要求具备相应教师资格。

（六）盟内在职教师需经当地教育主管部门同意，且年龄在45周岁以下（1966年5月31日以后出生），并具有中级及以上职称方可报考。

四、招聘程序

（一）公布方案。

2011年5月10日起在内蒙古人事人才网、锡林郭勒盟政务网、锡林郭勒盟人事人才网、锡林浩特市政府门户网、锡林浩特市人事人才网报公布招聘方案，锡林郭勒日报刊登招聘启事。

（二）报名（报岗）时间、方式及资格审查。

报名时间：2011年6月1日— 6月10日到锡林浩特市教育局人教股报名。

报名时需填写《锡林浩特市2011年招聘教师报名表》一式两份，并提供以下材料：

（1）身份证、户口本、毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证书原件及复印件（1份）。应届毕业生如在报名时无法提供上述证书原件及复印件，须提供毕业院校相关证明原件，但在办理聘用手续时，必须提供相应的证书原件及复印件，否则不予聘用。

（2）大学生“村官”、“西部计划”志愿者、“三支一扶”大学生及“储备人才”需提供相关证明材料。

（3）其他说明。每位应聘人员只能报考一个岗位，计划招聘人数与岗位报名人数比例达不到1:4的适当核减招聘该岗位人数或取消招聘。报名时对应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，对符合条件人员发放准考证。

（三）考试（2011年6月25日至7月5日）。

（1）笔试。笔试科目为专业知识和综合知识，总分为100分（其中专业知识占70%，综合知识占30%），笔试内容不指定参考用书。

（2）面试。根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员。面试采取分组方式进行，总分为100分。面试人员集中封闭后给定说课、模拟讲课内容，备课15分钟后进行说课、模拟讲课。说课时间为3分钟，模拟讲课时间为12分钟，专家组现场打分。

（3）计分。笔试和面试分别按50%进行加权计算总成绩。

在锡市服务的大学生“村官”、“西部计划”志愿者、“三支一扶”大学生及“储备人才”的应聘人员在总成绩上加2分。具有锡市户籍的应往届毕业生在总成绩上加2分。

（4）笔试、面试成绩在锡林浩特市政府门户网站上公布。

（四）考察（2011年7月初）

领导小组对入围人员进行考察。在考察中发现下列情形之一者，取消拟聘任资格。

1、受过行政处罚人员。

2、曾因违法犯罪受过刑事处罚人员。

3、在招聘过程中有群众举报并查实的人员。

若出现考察不合格的人员，根据应聘人员总成绩从高到低依次递补。

（五）公示（2011年7月中旬）

根据考试最后结果，由锡林浩特市招聘优秀教师工作领导小组办公室在锡林浩特市政府门户网站上公示拟聘用人员名单，公示期为7天。

（六）聘用（2010年7月下旬）

公示结束后，对拟聘用人员提请领导小组研究同意后由教育局统一组织进行岗前培训，同时由教育局将聘用人员分配到相

关学校，人事局办理试用期手续，试用期为一年。试用期满不能胜任教学工作，考核不合格者，学校可提请招聘领导小组同意后予以解聘。

五、组织领导

为加强招聘优秀教师工作的组织领导，使招聘工作组织严密、运作规范、公平公正地进行，特成立锡林浩特市招聘优秀教师工作领导小组。具体组成人员如下：

组 长：闫宏光市委副书记、政府市长

副组长：简顺利市政府副市长

成 员：王连山市纪委副书记、监察局局长

文宝元市政府副秘书长

包荣智市委组织部副部长、人社局局长

米润喜市委编制办公室主任

钢嘎牧仁市教育局党委书记、纪检书记

陈长在市教育局局长

陶格敦巴雅尔 市财政局局长

领导小组下设办公室，办公室设在市教育局，负责教师招聘日常工作。工作人员从教育局、人事局、监察局抽调。咨询电话：8213686、8212556。市纪委监察局全程参与公开招聘工作。招聘工作监督举报电话：8240907，8256186，8216386。

锡林浩特市招聘优秀教师工作领导小组办公室

二○一一年五月九日