山西临县公开招聘80名幼儿教师实施方案

第一篇：山西临县公开招聘80名幼儿教师实施方案

山西临县公开招聘80名幼儿教师实施方案

为了优化我县教师结构，需面向社会公开招聘教师（幼师方向）80名。为做好招聘相关工作，特制定此实施方案。

一、范围和条件

招聘范围：2013年以前毕业且未在行政事业单位就业的全日制师范类幼儿教育（学前教育）专业中专及以上毕业生，或全日制师范教育类大专及以上且取得幼儿教师资格证书的毕业生。招聘条件：

1.思想政治素质好。热爱祖国拥护党，品行端正，遵纪守法，在校学习或工作（待业）期间表现良好，未受过任何纪律处分。

2.热爱幼教事业。有强烈的事业心和责任感，为人师表，关爱学生。

3.身体健康，年龄在30周岁以下（1982年10月29日以后出生）。

4.《报到证》派往临县，时间截至2013年11月6日。

5.具有幼儿教师资格证书。

二、招聘学校及岗位名额（见附表1）

三、招聘程序及办法

1.公告：本次招聘信息2013年10月29日在“吕梁人事人才网”（http://.cn）及临县电视台发布公告。

2.报名。符合条件的报考人员在“吕梁人事人才网”上报名。下载并据实填写《2013年临县招聘教师（幼师方向）报名登记表》（见附表2）。每人限报1所学校1个类别。每所学校每个类别报考人数必须达到招聘人数的3倍及以上，不达3倍的按比例相应核减招聘名额。如报考人员低于3人，则该岗位招聘计划取消，取消的招聘岗位将在2013年11月8日18：00前在“吕梁人事人才网”上公告，已报考该岗位人员，在2013年11月9日18：00前可改报其他岗位。报考人员报考费每人110元，交费截止2013年11月7日18：00。

应聘人员应对网上提交的个人信息的真实性负责，凡信息不准确、不真实，照片不清晰，或弄虚作假的，一经查实，即取消其笔试、面试资格或聘用资格，由此造成的一切后果自负。

3.第一次资格审查。第一次资格审查与网上报名同步进行。由县招聘领导组确定专人负责审查应聘人员是否符合本方案规定的招聘范围和基本条件，照片是否清晰，是否符合规格要求，并在网上确认。

4.考试。本次招聘教师采取笔试和面试相结合的办法，笔试、面试均为百分制。笔试成绩占综合成绩的60%，面试成绩占综合成绩的40%。考试综合成绩四舍五入，保留小数点后两位。

（1）笔试以闭卷方式进行。考试内容为幼儿教育综合知识和教育法规、政策等。笔试合格成绩为60分及以上，不达合格成绩者，不许参加面试。

（2）面试形式为讲课、个人才艺展示等。时间不超过12分钟。主要考察应聘人员的基本素质、教育教学能力和仪表、举止等。面试合格成绩为60分及以上，不达合格成绩者，不予聘用。参加面试人员按照笔试合格成绩分学校分类别从高分到低分依次确定。参加面试人数与各学校各类别拟招聘人数的比例为2：1。笔试合格人员不达拟招聘人数2倍的，按比例相应核减招聘名额。

通过第一次资格审查的应聘人员，于考试前3天内在“吕梁人事人才网”上下载准考证，持本人准考证和身份证参加笔试。进入面试的应聘人员，持本人准考证、身份证、毕业证原件复印件、网上报名登记表参加面试。

5.第二次资格审查。第二次资格审查在面试结束后进行。由县招聘领导组组织专人严格审查进入初选人员的准考证、毕业证、身份证、报到证、幼儿教师资格证、网上报名登记表和本人档案等原件和复印件；大学生村官和参加“三支一扶”计划、教师特岗计划、服务晋西北计划人员另需提供服务期满

考核合格证书原件、复印件和其他相关资料。在规定时间不能提供上述证件和资料的，视为放弃应聘。初选人员按考试综合成绩分学校分类别由高分到低分确定，初选人员与各学校各类别招聘人数的比例为1：1。资格审查不合格的应聘人员取消其选聘资格，缺额按综合成绩递补。

6.体格检查

通过第二次资格审查的初选人员，按照《山西省教师资格申请人员体检标准及办法（修订）》进行体检。

7.确定人选

体检结束后，县招聘领导组根据招聘数、考试综合成绩和体检结果，提出拟聘教师名单，并在“吕梁人事人才网”上公示7天。公示无异议的，确定为招聘教师。

四、时间及地点安排

报名时间：2013年10月31日8：00到11月6日18：00。

资格审查时间：第一次资格审查时间同上。第二次资格审查时间及地点请考生留意“吕梁人事人才网”网站信息和招聘领导组办公室通知。

笔试、面试时间及地点将在“吕梁人事人才网”上另行通知，请考生留意网站信息。

五、聘用后的义务及待遇

正式聘用的教师，属全额事业人员。试用1年期满考核合格的，办理入编手续。工资待遇按国家有关规定执行。5年内不准调动。

六、未尽事宜由招聘领导组研究决定。

第二篇：山西临县公开招聘80名幼儿教师公告

山西临县公开招聘80名幼儿教师公告

为了优化我县教师结构，需面向社会公开招聘教师（幼师方向）80名。现将相关事项公告如下：

一、范围和条件

招聘范围：2013年以前毕业且未在行政事业单位就业的全日制师范类幼儿教育（学前教育）专业中专及以上毕业生，或全日制师范教育类大专及以上且取得幼儿教师资格证书的毕业生。

招聘条件：思想政治素质好；热爱幼教事业；身体健康，年龄在30周岁以下（1982年10月29日以后出生）；《报到证》派往临县，时间截至2013年11月6日；具有幼儿教师资格证书。

二、报名时间

符合条件的报考人员在“吕梁人事人才网”上报名。报名时间2013年10月31日8：00到11月6日18：00。

三、招聘学校及岗位名额、招聘程序及办法、聘用后的义务及待遇等详见“吕梁人事人才网”（http://.cn）《2013年临县招聘教师（幼师方向）实施方案》。特此公告。

第三篇：舞钢市2011年事业单位公开招聘80名工作人员简章

舞钢市2011年事业单位公开招聘80名工作人员简章

作者：河南华图 来源：平顶山人力资源与保障厅

根据《平顶山市事业单位公开招聘人员实施办法》(平人〔2008〕4号)的有关精神，经市政府同意，报经平顶山市编委办公室、平顶山市人力资源和社会保障局批准，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员80人(具体岗位见《舞钢市2011年事业单位公开招聘工作人员计划一览表》)。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、考核相结合的办法择优聘用。

二、应聘人员资格条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

1、舞钢市户籍或生源。全国统招硕士研究生及以上学历者户籍不限;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、国家统招大专及其以上学历;5、1981年1月1日后生，统招硕士研究生及以上学历年龄可放宽到1976年1月1日后生。

6、拟招聘岗位所需的专业或技能条件;

7、适应岗位要求的身体条件;

8、具备拟招聘岗位所需要的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员不得报考：

1、受过刑事处罚的;

2、受党纪、政纪处分期未满的;

3、因犯错误正在接受审查尚未作出结论的;

4、曾被开除公职的;

5、其他不符合报考资格条件要求的。

三、招聘计划

招聘人数：80人

四、信息发布

在平顶山市人力资源和社会保障局网站(www.xiexiebang.com)、《舞钢信息》、舞钢电视台发布招聘信息及招聘简章，时间不少于7天。

五、报名与资格审查

1、报名时间：2011年9月5日至9月7日,每天上午8：00—12:00,下午3:00—6:30。

2、报名方式、地点：报名采取现场报名方式。现场报名地点在舞钢市劳务输出局服务大厅(垭口常州路西段路南市人力资源和社会保障局)。

报名要求：报考人员须填写《舞钢市2011年事业单位公开招聘工作人员报名表》2份，带近期免冠2寸彩照3张，每位考生限报一个职位;持本人身份证、户口本、毕业证、就业报到证原件和复印件以及能证明属舞钢生源的有效证件1份到报名点现场资格审查、报名，数码照相采集报考人员信息。2011届毕业生如果没有领到毕业证还需由其院校提供学历证明。在村任职满2年以上大学生村干部、服务期满“三支一扶”大学生,在报名时还需同时提供市县组织、人事部门出具的证明。报考人员每人需交纳报名考务费100元。

报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

3、报考资格审查：本次招考，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。毕业证的验证在笔试结束后，在进入面试的人员中进行。

4、各招聘岗位的报名人数与拟招聘人数的比例原则上不低于3:1。达不到3:1的，相应核减拟招聘人数;核减后仍达不到规定比例的，该岗位不再招考。报考者可重新选报其他岗位，重新选报时间另行通知，不愿重新选报的，退还所交的报名考务费。招聘在村任职满2年的大学生村官和服务期满的“三支一扶”大学生的职位如报名人数与招聘人数达不到3:1的，报考不限专业的可从报考其它职位的大学生村官和服务期满的“三支一扶”大学生中征求志愿，报考限专业的可从报考同职位的其它考生中调剂。大学生村官和“三支一扶”大学生也可报考其它职位。

5、报名资格审查合格的考生，于9月14日上午8：00—12:00,下午3:00—6：30持身份证和考务费收据到舞钢市劳务输出局服务大厅领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

六、考试

考试包括笔试、面试。笔试100分、面试100分。

1、笔试。

(1)笔试时间：2011年9月18日。

(2)笔试内容为《行政职业能力倾向测验》和《申论》两科，每科100分。

(3)笔试成绩计算办法。

笔试总成绩=行政职业能力倾向测验成绩×50%+申论成绩×50%。

(4)全国统招硕士研究生及以上学历考生免笔试，其笔试成绩按所报职位进入面试人员的平均分计算，自愿参加笔试者，按实际笔试成绩计算。

2、面试。

根据笔试成绩，按拟招聘人数1:2的比例从高分到低分依次确定参加面试人员。

面试前，对进入面试范围的人员进行资格复审，复审不合格者，取消面试资格。

面试主要考察应试者的综合分析能力;言语表达能力;应变能力;计划、组织协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制;求职动机与拟任职位的匹配性;举止仪表等。

面试成绩当场公布。

面试时间、地点以面试通知书为准。

3、考试总成绩计算办法。

考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%

七、体检和考核

根据考试总成绩，按拟聘用职位1:1的比例从高分到低分确定体检人员。

考核按拟聘用职位1:1的比例从体检合格人员中确定。

因体检、考核不合格造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。招聘工作结束后因取消资格等造成的职位空缺不再补录。

八、公示和聘用

根据考试总成绩，凡体检和考核合格的考生均列入拟聘用人员进行公示(公示期为7天)。经公示无异议的按有关规定办理聘用手续。新聘用人员试用期为一年，试用期满后，经综合考核不合格的，取消聘用资格。

九、本简章由市事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：市人社局干部科：0375-3301756，市委组织部干部科：0375-8121357。

附：

1、舞钢市2011年事业单位公开招聘工作人员计划一览表

2、舞钢市2011年事业单位公开招聘工作人员报名表

3、舞钢市2011年事业单位公开招聘工作人员职位专业类别指导目录

平顶山华图

网站地址：http://henan.htexam.com/zt/pingdingshan 报名电话：0375-7860709、6182166 学校地址：平顶山市新华路与湛南路交叉口向东20米路北阳光学校二楼华图办公室 河南事业单位考试资料下载：http://henan.htexam.com/zt/sydw/

河南事业单位考试辅导课程：http://mianshi.htexam.com/zhaosheng/hn/sybs.php

第四篇：公开招聘实施方案经典

关于公开招聘中、小学教师的

实 施 方 案

为了进一步促进我区教育的改革和发展，提升教育教学质量，强化教师队伍建设，根据上级关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，结合我区实际，经区政府2010年5月24日政务会议研究通过，采用考试、考核相结合的办法，面向社会公开招聘中小学教师230名。为确保招聘工作有序开展，特制定本实施方案。

一、招聘岗位名额及性质

1、岗位及名额：小学教师200名（其中音乐、体育、美术教师各10名），初中教师30名（其中语文4名、数学4名、英语4名、历史4名、政治3名、地理3名、生物3名、化学2名、物理3名）。

2、本次公开招聘的事业单位工作人员，系事业单位正式工作人员，纳入所在单位编制。

二、招聘对象 1、2009年及以前毕业，于2010年5月21日前已派遣到**区的学生。

2、小学教师：第一学历中等师范或专科以上(含专科)学校毕业生。

3、初中教师：第一学历高等师范专科学校或本科学校毕业生（本科生必须有学位证）。

4、须取得教师资格证。

三、招聘条件

1、具有坚定正确的政治方向，遵守教师职业道德规范，热爱教育事业，能够履行《教师法》规定的教师义务。

2、具备承担教育教学工作基本的教育教学素质和能力。

3、具有良好的身体素质和心理素质，体貌端庄、身心健康，无口吃。

4、安心教育工作，服从组织安排。

5、报考音乐、体育、美术的人员须具有专业测试合格证。

四、招聘程序及步骤

按照发布公告、报名、资格审查、资格公示、统一考试、组织体检考核、公示招聘结果和办理聘用手续的程序进行，每一个环节结束，均须报请区事业单位公开招聘工作领导组研究审定后，进入下一个环节。

（一）发布招聘公告

由区事业单位公开招聘工作领导组办公室将招聘岗位及名额、应聘人员条件、招聘程序及步骤、聘用待遇等事项，通过区电视台、《今日**》及政府网向社会公告。

（二）报名

1、报名时间地点及方式

报名时间：2010年6月7日—6月17日

报名地点：区事业单位公开招聘工作领导组办公室（办公室设在区人力资源和社会保障局）。

报名方式：公开招聘采取现场报名的方式进行。

2、报名要求 小学、初中只能选报一个岗位。

凡符合条件者，可持毕业证书、报到证、教师资格证、身份证、户口本、学生档案及近期一寸彩色免冠照3张申请报名。

（三）资格审查

报名结束后，由区事业单位公开招聘工作领导组办公室负责，教体局参与，在区纪检、监察部门的全程监督下，依据《招聘简章》规定，对报名人员进行资格审查，确认证件是否真实、齐全、有效，认定申报者的参聘资格。对资格审查合格人员发放准考证（时间另行通知）。招聘岗位人数与实际参加笔试人数不得低于1：3的比例，低于1：3比例的原则上相应核减招聘岗位的名额。

（四）资格公示

审查完毕后将审查结果报请区事业单位公开招聘工作领导组研究审定，确定资格合格名单并张榜公示3个工作日，接受社会监督。

（五）考试

考试分笔试和面试两部分，笔试包括公共基础知识和专业知识两科，面试包括专业技能测试或讲课答辩。

笔试工作由区人力资源和社会保障局牵头组织，区教育体育局等相关单位配合。面试由区教育体育局组织，区人力资源和社会保障局等相关单位配合。

笔试和面试成绩均采取百分制。综合成绩=笔试成绩（公共基础知识+专业知识）×40%+面试成绩×60%。

1、笔试：（时间、地点：另行安排）公示无异议的人员，参加由区事业单位公开招聘工作领导组办公室统一组织的笔试，笔试实行全程电子监控、通讯屏蔽和全封闭的方式进行。

笔试按百分制进行。其中公共基础知识测试占笔试成绩的30%：内容包括行政职业能力、时事政治、教育学、心理学、教师职业道德等知识。专业知识考试占笔试成绩的70%：小学教师内容以初中阶段知识为主，兼顾高中知识，内容含文科综合、理科综合和英语，初中教师按所报招聘科目内容以高中知识为主。

笔试结束，小学音、体、美教师依成绩按1：2的比例进入面试（技能测试）；小学文化课教师依成绩按1：2的比例进入面试（讲课和答辩）；初中文化课教师依成绩按科目名额1：2的比例进入面试（讲课和答辩）。笔试成绩最后一名出现并列，可共同进入面试。

2、面试

（1）小学音、体、美教师测试内容包括自弹自唱、舞蹈、美术、体能等,总分为100分。

（2）小学、初中文化课教师测试内容包括讲课和答辩，总分为100分。

讲课内容使用现行教材，按所报学科确定。初中教师讲初

二、初三课本内容；小学教师讲小学高段课本内容；讲课、答辩时间为15分钟。

考试工作结束后，按总成绩分类别从高到低1：1进入体检考核。

（六）体检考核

体检考核工作由教体局牵头，相关部门共同参与。

体检应到区事业单位公开招聘工作领导组指定的医院进行，参照公务员录用体检通用标准（试行）执行，体检费用由个人承担，因体检不合格造成缺额，名额空缺，不予递补。

体检工作结束后，体检合格人员参加考核。主要从思想政治表现、道德品质、业务能力、组织纪律等情况全面对被考核者进行考核，如有不合格的，经区事业单位公开招聘工作领导组审定，取消其聘用资格。

（七）拟聘公示

体检考核结束后，由区事业单位公开招聘工作领导组办公室汇总，提出拟聘人选初步意见，报请区事业单位公开招聘工作领导组通过政府常务会议集体研究确定拟聘人员。拟聘人员确定后，由区事业单位公开招聘工作领导组办公室将拟聘人员名单面向社会进行公示，公示期为7个工作日。公示期间如有举报，经查证落实，确有影响聘用问题的，取消聘用资格。

（八）审批聘用

经公示无异议的拟聘人员，由区事业单位公开招聘工作领导组发文，教体局与拟聘人员签订聘用合同书，聘用合同书需经区人力资源和社会保障局鉴证后正式生效。新聘人员实行一年试用期,试用期间享受政府规定的相关待遇，试用期满经考核合格者正式聘用。

五、为鼓励教师安心工作，终身从教，符合下列条件者,享受加分待遇

（1）夫妇双方都系**区的公办教师，且教龄均满30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加4分。

（2）夫妇双方都系**区的公办教师，且教龄均满20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加2分。

（3）夫妇双方其中一方为**区的公办教师，且教龄满30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加2分。

（4）夫妇双方其中一方为**区的公办教师，且教龄满20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加1分。

参加综合排名时以上加分优惠政策同一考生只享受一次。

六、组织领导和纪律监督

为了加强对本次公开招聘工作的领导，成立了区招聘教师工作领导组，领导组成员如下：

组长：***

常务副组长：***

副组长：***

成员

：***************************************************************

领导组下设办公室，设在区人力资源和社会保障局，办公室主任由***兼任，副主任由***兼任，负责组织实施整个招聘工作。

本次招聘要在区事业单位公开招聘工作领导组的统一组织领导下，确保信息、过程和结果的公开，接受纪检监察和社会各界监督。对违反规定、弄虚作假聘用人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

七、其他事项

本次招聘所需费用，根据上级文件规定，收取报名费10元/人，考务费40元/科，共计90元/人。不足部分由区财政解决。

八、招聘过程中如有疑问，由区事业单位公开招聘工作领导组据此方案集体研究做出解释。

****年**月**日

第五篇：青龙满族自治县2013年公开招聘农村小学和幼儿教师实施方案

青龙满族自治县

2013年公开招聘农村小学和幼儿教师实施方案

根据我县农村小学和幼儿园教师缺员的实际，根据《秦皇岛市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(秦人社[2012]15号)文件精神，经县政府同意，决定面向社会公开招聘农村小学及幼儿教师100名。为体现“公平、竞争、择优”的原则，特制定本实施方案。

一、招聘指标

二、招聘条件

1、遵守宪法和法律、法规，品行端正;具有履行招聘岗位职责的能力;身体健康(参照《公务员录用体检通用标准》)。

2、相关条件要求

(1)小学教师：全国普通高等学校具有相应层次教师资格的大学专科及以上学历的应往届毕业生，其中英语、体育、音乐、美术学科要求专业对口。

(2)幼儿教师：全国普通中、高等学校具有相应层次教师资格的中专及以上学历的幼教专业应往届毕业生。

(3)定向招聘的“基层服务期满、考核合格人员”包括 “选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”、“大学生村医”等服务期满、考核合格且符合招聘岗位条件人员。

3、往届毕业生年龄在35周岁以下(1978年7月31日以后出生)。

4、根据《河北省实施农村义务教育阶段学校教师国家特设岗位计划的通知》精神，服务期未满的特岗教师不得报名。

5、参加招聘的在职教师报名时须持有本单位及其县级主管部门同意报考的证明。

6、有下列情况之一的人员，不得报考：(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员;(2)曾被开除公职的人员;

(3)法律、法规、规章规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘程序

(一)发布信息(7月31日-8月6日)

通过秦皇岛市人力资源和社会保障局网站、青龙教育网、青龙人力资源网、青龙电视台以及粘贴海报等渠道发布招聘信息。(二)公开报名(8月7日-8月9日)

报名人员需持本人身份证、户口本、毕业证、教师资格证原件及复印件，应往届普通中、高等院校毕业生未报到者需携带报到证、就业协议书，已报到进入人才交流服务中心的毕业生需携带人事代理协议;户籍所在地派出所出具政审证明，填写《青龙满族自治县2013年公

开招聘教师报名资格审查表》,已婚者报名需提交计生部门出具的无违反计划生育政策的证明，到青龙满族自治县教育局一楼现场报名, 审查合格当场微机摄像。

每人限报一个招聘职位，且相同职位统一报名。报考农村小学和偏远小学及校点岗位的考生均按A、B岗报名，被聘用后偏远小学及校点岗位的人员按总成绩由高到低的顺序自行选择定点学校。

(三)资格审查(8月10日-11日)

由青龙满族自治县教育局、人力资源和社会保障局共同按照招聘条件要求，对报名人员进行资格审查，经审查不符合条件者不予参加考试。

8月15日上午考生凭本人身份证到原报名处领取笔试准考证及考生须知，逾期不领取者视同为主动放弃参加考试资格。(四)考试(8月16日-18日)

考试采取笔试和说课两种方式进行，考务工作由青龙满族自治县教育局、人力资源和社会保障局共同组织实施。笔试和说课的时间、地点均以笔试准考证为准。

1、笔试

笔试内容为初中语文、数学和英语知识，命制一套综合试卷，满分100分(其中：语文40分、数学40分、英语20分)。笔试最低合格分数线为60分。笔试考试结束后，封存试卷，由外聘评委统一阅卷，阅卷完毕后，一律不安排查卷。

按照参加说课人数与招聘岗位指标2:1的比例，依据笔试成绩从高到低的顺序确定说课人选，岗位比例内末位笔试成绩并列的均参加说课，笔试成绩不合格者不准参加说课。8月16日在青龙教育网、青龙满族自治县教育局公开栏内公布笔试成绩及参加说课人员名单。

2、说课

说课成绩满分100分，说课最低合格分数线为60分，说课准备时间60分钟，说课时间不得超过8分钟。说课范围：

农村小学：所报学科与我县现行小学五年级学科教材相对应;农村偏远小学及教学点：我县现行小学五年级语文及数学教材;农村幼儿园：我县现行和平出版社(大班)教材，教材考生自备。

应聘人员的说课成绩为面试评委分数相加求平均值。说课成绩当场公布，说课成绩不合格者不予考核。

参考者总成绩为笔试成绩和说课成绩加权之和。其权重笔试、说课各占50%，即总成绩=笔试成绩×50%+说课成绩×50%。

笔试成绩、说课成绩、总成绩均保留小数点后两位(四舍五入)。

若某岗位末位总成绩出现并列时，按以下顺序依次聘用：①说课成绩高的考生优先;②普通类全日制学历高的考生优先;③仍不能确定的通过加试说课取其成绩高者。

3、成绩公布

8月17日晚上9:00，在青龙教育网、青龙满族自治县教育局公开栏内公布说课成绩及总成绩。8月18日依据考生总成绩按参加体检人员与该岗位招聘指标1:1比例从高分到低分确定拟考核人选。

(五)考核(8月19日-8月20日)

考核由青龙满族自治县教育局、人力资源和社会保障局共同组织，通过核查档案、外调等方式考察拟聘用人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考核出现不合格者，按总成绩分岗位从高到低的顺序依次递补。考核合格者确定为体检人选。(六)体检(8月21日)

体检由青龙满族自治县教育局、人力资源和社会保障局共同组织，参加体检人员携带笔试准考证、身份证、体检表、小二寸照片1张(空腹)到达指定医院参加体检，体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准》的有关规定执行。体检出现不合格者不予聘用，按总成绩分岗位从高到低的顺序依次递补。体检合格者确定为拟聘人选。(七)公示(8月22日-8月28日)

拟聘人选名单在青龙教育网、青龙满族自治县教育局公开栏内进行公示，公示期限为7天。举报电话0335-7883503。(八)聘用管理

聘用人员实行试用期制度，应往届未就业的各类院校毕业生试用期一年，其他人员试用期六个月。试用期包括在聘用期内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用。被聘用人员享受与我县公办教师同等工资待遇，暂不入编，人事档案进入青龙满族自治县人才交流中心实行人事代理，在教师编制出现空缺时按规定程序纳入编制内管理。被聘用人员实行岗前培训，岗前培训具体时间地点由青龙满族自治县教育局另行通知。

四、有关事项

1、本次招聘由青龙满族自治县教育局、人力资源和社会保障局、编委办、监察局共同成立招聘工作领导小组，负责整个招聘工作的组织与实施，笔试、面试均外聘专家，成立评委组，监察局负责全程监督。

2、农村小学B岗位(定向招聘基层服务期满、考核合格人员岗位)无人应聘时，招聘指标直接调整到该学科A岗位。其他岗位报名人数不足时，县招聘工作领导小组可视具体情况对招聘岗位做适当调整，届时向社会公告。

3、有违反下列情况之一的，取消应聘资格，补聘名额分岗位依据成绩由高到低顺序依次递补：

①伪造证件、证明、或以其他不正当手段获取应聘资格的;②应聘人员在考试、考核过程中作弊的;③其他影响招聘工作行为的。

4、应聘人员一经聘用，五年内不得申请调动。

5、招聘期间，根据实际情况，日程安排可能有变化，请应聘人员密切关注青龙教育网发布的实时信息。

五、本方案由青龙满族自治县教育局、人力资源和社会保障局负责解释。报名咨询电话：0335—78835030335—7862497附件：

青龙满族自治县公开招聘

农村偏远小学及教学点具体岗位人数情况表

凤凰山孟台子小学（A岗）凤凰山何台子校点（B岗）隔河头南达峪校点（A岗）隔河头老沟小学（A岗）隔河头宋丈子小学（B岗）官场八道岭校点（B岗）

1人 1人 1人 1人 1人 1人

三星口陶丈子校点（B岗）青龙镇老爷庙校点（B岗）马圈子二道丈子小学（A岗）

草碾西滩校点（B岗）凉水河六柱平小学（A岗）凉水河清河沿小学（A岗）

1人 1人 1人 1人 1人 1人

平方子陈家屯校点（B岗）1人 三拨子胡杖子校点（B岗）1人

青 龙满族自治县教育局

青龙满族自治县人力资源和社会保障局

二○一三年七月三十一日

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