山西职业技术学院2011年公开招聘教师方案（精选）

第一篇：山西职业技术学院2011年公开招聘教师方案（精选）

山西职业技术学院2011年公开招聘教师方案

发布：高校人才网 发布时间：2011-08-01 查看次数： 3830

山西职业技术学院2011年公开招聘教师方案

为加强我院师资队伍建设，做好2011年教师选拔录用工作，选拔出一批优秀的毕业生以充实我院的教师队伍，按照省人力资源与劳动保障厅《关于省直事业单位公开招聘人员有关事项的通知》（晋人字〔2009〕63号）和《关于进一步规范省直事业单位公开招聘工作程序的通知》（晋人社厅发〔2011〕88号）文件精神，省教育厅《关于下达2011年事业单位人员录用招聘计划的通知》（晋教人［2011］10号）对我院下达的录用招聘计划，结合我院实际情况，本着公开、平等、竞争、择优的原则，特制定我院2011年录用教师工作方案。

一、招聘计划

根据省教育厅《关于下达2011年事业单位人员录用招聘计划的通知》（晋教人［2011］10号）文件所下达的教师录用计划，我院今年计划录用29名人员，具体计划和要求如下（见附表一：招聘计划表）。

二、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有较高的思想政治素养和道德修养，遵纪守法，享有公民的政治权利；

2、热爱党的教育事业，品德端正，具有良好的职业道德和敬业精神，有较强的团队协作精神，工作积极，符合高校教师任职条件；

3、满足所需专业（学科）对学历的要求，获得毕业证和学位证；

4、基础理论扎实，学习成绩优良，有一定的教学能力，专业课教师要有实际操作技能；

5、身心健康，年龄在35周岁以下；

6、具有应聘教师岗位所需的其它条件。

三、招聘程序及时间安排

（一）报名

1、报名时间：

2011年8月1日～8月10日。

2、报名提交材料：

（1）凡报名者需如实填写《山西职业技术学院应聘人员登记表》一式两份（见附表2）。

（2）本人身份证、毕业证、学位证的原件及复印件一份，个人简历、相关获奖证书原件及复印件一份、就业推荐表、近期一寸免冠照4张。

3、报名方式及地点：

遵循一人一岗的原则，采取现场报名的方式进行报名。

报名地点：山西职业技术学院人事处（山西省太原市坞城路115号）。

（二）资格审查

报名结束后，组织招聘工作办公室人员对应聘者的学历、学位证件、业务资格及用人条件逐项进行审查。对于在报名资格条件中弄虚作假的应聘者，一经发现，将取消录用资格。对于符合应聘条件的人员，通过校园网公布报名结果，并通知具体考试时间和相关事宜。

（三）招聘考试的内容和方法

招聘考试分为笔试和面试两个环节。其中教师岗位笔试占总成绩的30%，面试占考核总成绩的70%。其他技术岗位和管理岗位笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。

1、笔试：

笔试内容包括马克思主义理论素养；党的方针、政策；计算机和英语的应用、写作；法律等基本知识；专业课基本知识。

笔试成绩共计100分，考试时间为120分钟，不指定统一教材。报名数要大于岗位指标数3倍以上方可进行笔试。

笔试后的成绩在校园网上公布，并按照入围人员数与岗位指标数之比为3∶1的比例，以笔试成绩由高到低确定参加面试人员。笔试成绩低于60分不得参加面试。对于特殊专业和紧缺岗位，如达不到3∶1的比例，经省教育厅、省人力资源和社会保障厅批准，可不受上述比例限制，按照上级指示进行考核，但要求总成绩在75分以上方可录用。参加面试人员名单和面试相关事宜将在校园网上及时公布。

2、面试：

面试由学院招聘工作领导组组织，并聘请两名本专业的校外权威专家参加，按照公平客观的原则对参加面试的人员进行考核。

面试分试讲答辩和技能测试两个环节。对数学、汉语言文学、外语、法律、管理学和管理岗位的应聘者，只进行试讲答辩环节；对其它岗位的应聘者，除试讲答辩外还需进行技能测试。面试总成绩为100分，试讲答辩50分，技能测试50分。

试讲采用说课方式，由评委针对应聘者的讲课内容、专业水平、言谈举止、语言表达、仪态仪表等综合表现进行客观评价；答辩是评委根据岗位要求、试讲内容、职业道德、教育理念等相关内容进行提问交流，评定其综合素质。技能测试采用实际操作方式，按照专业的技能要求，进行现场实际操作测试。面试总成绩低于60分者不予录用。

3、确定录用人员：

按照笔试、面试成绩3：7的比例计算总成绩，由高到低进行排名，根据上述条件按岗位指标数以1∶1的比例确定预录人员，最后经招聘领导组审核后在校园网上公布结果。

4、体检

对预录人员进行体检。体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。对于不按时参加体检和体检不合格的人员所造成的空缺，按照测试总成绩递补。

5、公示与录用

经体检合格的预录人员，在校园网上进行公示，公示时间为7个工作日。公示无异议后，学院为其办理相关录用手续。

四、时间安排

笔试时间初步确定为九月上旬，其他考核根据顺序依次进行，具体时间将在山西职业技术学院网站上予以公布。

五、纪律监督

本次招聘工作会同学院纪委、组织、人事、工会、纪检监察、教务、各系部等多个部门进行，实行回避制度，凡与应聘人员有夫妻关系、直系亲属关系的工作人员，必须回避。

纪委、监察室、工会对招聘工作实行全程监督，对招聘中出现的违纪及其它违反规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。要严格公开招聘纪律，对违反招聘纪律的应聘人员，取消其考试资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予调离招聘工作岗位或其他行政处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究其相关责任。

六、联系方式

山西职业技术学院地址：太原市坞城路115号 联系人：张振平李俊俊

联系电话：0351—7015303（学院人事处）校园网址： 二○一一年七月二十八日 附表1：招聘计划表

备注：对于考核不达要求，不能满足计划内某专业所需的人数者，可从相近专业调整

第二篇：山西轻工职业技术学院招聘

山西轻工职业技术学院是山西省教育厅直属的公办高职院校。

根据山西省人力资源和社会保障厅、山西省教育厅有关省直事业单位公开招聘人员的有关规定，本着公开、公平、公正、择优的原则，现将我院2013年招聘工作人员信息予以公布，欢迎符合条件的人员踊跃报名。

一、应聘人员必须具备下列条件

1.遵守宪法和法律，遵守我院的各项规章制度。

2.热爱教育事业，具有良好的品行，诚实守信。

3.身体健康，仪表端庄，具有较强的语言表达能力。

4.具备岗位所需的专业知识和技能要求。

5.全日制本科所学专业与研究生专业相同或相近。

6.招聘录用的人员学历为全日制国民教育研究生学历、硕士学位，专业满足招聘录用计划的要求；招聘录用管理岗位的马克思主义理论专业及辅导员岗位原则上应是中共党员。

7.能够办理派遣手续。

8.博士不纳入公开招聘的范围，由我院考核考察，经教育厅审核同意后，报省人力资源和社会保障厅审批。

二、报名方法

1.应聘者统一到学院人事处现场报名，按照一人一岗的原则，选择应聘岗位。岗位一经选择不能再做变更。

2.报名时需填写我院 山西轻工职业技术学院应聘人员登记表.doc该登记表可从我院校园网（）上下载）一式两份（同时提交电子版），提交个人自荐书、身份证、本科及研究生成绩表、学历学位证书、相关资格证书以及荣誉证书的原件及复印件，并提交一寸彩色免冠照片四张。

3.报名时间：自公布之日起截止到2013年7月15日。每个应聘岗位的报名人数与岗位用人指标数的比例应不低于3：1。如低于3:1的减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。

三、招聘录用程序

招聘录用程序根据《山西轻工职业技术学院2013年公开招聘工作人员工作方案》的规定，按照发布信息、受理报名、资格审查、考试考核、体检、确定拟聘人员名单、上报公示的程序进行。

四、考试考核

考试分为笔试和面试。笔试和面试成绩分别按百分制计分，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。

1.笔试

（1）笔试内容为《公共基础知识》。

《公共基础知识》内容为职业道德、教育政策法规、专业基础知识等基础性知识。

（2）笔试成绩共计100分，考试时间为120分钟，不指定统一教材。

（3）按照晋政办发〔2009〕64号文件要求，享受加分待遇的应聘人员，由省教育厅通知我院后执行。

（4）笔试时间及笔试人员名单在报名截止日后到我院人事处咨询或登陆我院校园网（）查看。

2.面试

（1）笔试成绩合格线为60分，对于笔试成绩未达到60分以上者学院不确定为面试人选。

（2）参加面试人员以笔试成绩从高到低排序(须提交《全国普通高等学校毕业生就业协议书》一式三份，不能提交者取消面试资格，依次替补），按 3:1的比例确定。如低于3:1的减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。对于个别紧缺专业和特殊岗位，比例不达3:1的，报请上级部门同意后可进行面试。

（3）教师岗位（含辅导员岗位）面试内容主要是试讲和答辩，由学院指定试讲课程名称，内容在指定课程中自选，试讲时间20分钟；答辩由评委针对应聘者的讲课内容、专业水平、言谈举止、语言表达、仪态仪表等综合素质以及岗位要求有关内容提问答辩，答辩时间10分钟。

（4）管理岗位面试内容主要是自我介绍及答辩，共计20分钟。

（5）面试成绩共计100分，如面试成绩低于60分者，无论笔试成绩高低，不予录用。

（6）参加面试人员名单、时间及地点笔试结束后到我院人事处咨询或登陆我院校园网查看。

3.考核

（1）面试结束后，按照招聘岗位计划从面试合格人员中，以考试总成绩（总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%）从高分到低分等额确定参加考核、体检人选，并以电话或网上公示的形式通知本人。

（2）对于面试比例不达3:1的岗位，总成绩不得低于75分。

（3）考核主要考察应聘人员的思想政治、职业道德、业务能力、工作实绩（学习成绩）、以及遵守国家法律法规等情况。

五、待遇

上述人员一经录用，解决编制，工资福利待遇按国家有关政策执行。

六、联系方式

地址：太原市马道坡街57号山西轻工职业技术学院人事处

乘车路线：火车站乘9路汽车到轻工学校站下车

电话：0351-4670002

联系人：樊杰姚水清

山西轻工职业技术学院

2013年6月17日

第三篇：常德职业技术学院2011公开招聘教师实施方案

常德职业技术学院

2011公开招聘教师实施方案

一、指导思想

以邓小平人事人才理论为指导，坚持“德才兼备、任人

唯贤”的用人标准，营造“公开、平等、竞争、择优”的用

人环境，为优化学院人员结构，提高人员素质，促进学院健

康快速发展提供人才保障。

二、组织领导

学院招聘工作领导小组

组 长：罗古城

副组长：钟 健

成 员：袁菊文胡学强熊召友蔡业银向国红

及各系部主任

三、应聘人员具备的基本条件

1、遵守国家法律法规；

2、热爱中国共产党和中华人民共和国；

3、身体健康，能胜任本职工作；

4、符合招聘岗位所需的任职条件和要求。

四、2011引进人才计划及岗位要求

常德职业技术学院总编制数为662人，现有在编人员58

1人，今年预计自然减员14人（其中调出1人，正常退休13人）空余编制数为95人。2011拟补充教师25名，具体

计划和岗位要求见附件。

五、发布招聘信息及公开招聘办法

通过中国研究生人才网、湖南人才网、校园网发布招聘信息，并在湖南省人事厅举办的大型人才交流会及西部各高校校园网发布招聘信息，尽可能扩大信息发布量。采取到人才交流会和各高校现场招聘和来校应聘等形式，择优选拔。

六、招聘具体程序

1、公开报名：根据招聘方案和招聘简章，到人事处报名（2011年3月1日-4月15日）

2、面试及资格审查：由招聘工作领导小组根据学院规定进行面试及资格审查（4月1日-4月20日）

3、试讲笔试：由招聘工作领导小组会同各系部领导和主要骨干进行试讲和笔试，考察其教学能力（4月16日-5月31日）

4、系部根据考察考核情况上报材料到人事处，由人事处提交学院党委研究决定。

5、由人事处报市人事局和市编制办，办理人员聘用手续。

七、学院引进的硕士研究生、博士研究生随到随时上报市人事局、市编制办，及时办理调入手续。

八、体格检查、政审

学院新进人员一律到学院附属医院进行一次全面的身体检查，同时通过多种途径进行政治审查，不合格者不予聘用。

常德职业技术学院二○一一年三月一日

2011年常德职业技术学院引进人才计划

第四篇：湖南省商业技术学院公开招聘方案

湖南省商业技术学院

2013年公开招聘工作人员实施方案

湖南省商业技术学院隶属于湖南省机关事务管理局，系省属公立高级技工学校，全额拨款事业单位。学院新校区位于株洲市职业大学城，占地面积220亩，建筑面积8万平方米。学院是国家中等职业教育改革发展示范校、国家重点技工学校、省示范性（特色）学校、省职业教育先进单位、省级文明卫生单位、省级园林式单位。

根据中共湖南省委组织部、湖南省人力资源和社会保障厅《关于印发<湖南省事业单位公开招聘人员试行办法>的通知》湘人社发[2011]45号文件要求，结合我院业务建设和发展的需要，面向社会公开招聘工作人员37名（其中副院长1人，科长1人，副科长1人，教师34人），现将具体招聘方案公告如下。

一、组织领导

招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下，由省机关事务管理局人事处和学院共同组成招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责相关事宜，招聘工作全过程按照省人社部门规定程序和要求进行。

二、招聘原则

坚持工作需要，专业对口，注重能力和水平，遵守国家有关法律、法规和政策规定，遵循公开、公平、公正、竞争、择优选拔人才的原则。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

（二）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

（三）遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

（四）具有一定的专业理论基础和实践操作能力，爱岗敬业；

（五）能服从聘用单位的人事制度改革及工作安排；

（六）身体健康，符合报考职位所需的其它条件。

四、招聘岗位、人数及要求（见附件）

五、招聘程序

（一）发布公告

通过湖南省人力资源和社会保障厅网站、学院校园网站向社会公开发布招聘信息。

（二）报名时间、地点、方式及要求

1.报名时间：2013年3月26日-3月28日。

2.报名地点：湖南省机关事务管理局人事处。

3.报名方式及要求：采取现场报名

请应聘者携带本人身份证、毕业证、学位证、职业资格证、职称证书、职校（职级）工作经历证明等有关资料原件和复印件，3张近期同底1寸免冠半身彩色照片，并请自行到湖南省人力资源和社会保障厅网站表格下载中心下载《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》一式三份，如实填写报名表直接到湖南省机关事务管理局人事处（湖南省长沙市雨花区人民中路66号）现场报名。每名报考人员只能报考一个岗位。

（三）资格审查：对应聘人员进行资格审查，并将符合资格审查条件的应聘人员名单在湖南省商业技术学院网站上公布。

（四）考试方法

1、开考比例

副院长岗位：应聘人数与岗位招聘人数比例原则上不低于

10:1；中层管理岗位：应聘人数与岗位招聘人数比例原则上不低于5:1；教师岗位：应聘人数与岗位招聘人数比例应原则上不低于3：1。对于少数专业特殊或确实难以形成竞争的教师岗位，经报主管部门和政府人社部门同意后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减招聘计划。

2.考试方式：采取笔试和面试相结合的方式进行。采取面试（试教）的方式进行。按百分制计算综合成绩，其中笔试占50%，面试（试教）占50%，即综合成绩＝笔试成绩×50%+试教（面试）成绩×50%。

笔试：通过资格条件审查的人员全部参加笔试。笔试主要内容为公共基础知识和教育学。

面试（试教）：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1：5的比例确定面试（试教）人选。应聘中层以上管理岗位的采取结构化方式进行面试；应聘教师岗位的采取试教方式进行。

（五）体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按照招聘岗位数1：1的比例确定体检人选，体检在指定的市级以上综合医院进行。体检参照国家公务员录用的体验标准执行。体检合格者进行考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

如有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补（递补不超过两次）。

六、公示

根据综合成绩和体检、考察结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅审核，经审核合格的拟聘人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。

七、聘用及待遇

公示无异议后，办理聘用手续，实行试用期，试用期6个月（大中专应届毕业生试用期为一年），试用期包含在聘用期内，试用期内不能胜任所聘岗位工作者，解除聘用合同。被聘用人员享受学院同类人员同等待遇。

咨询电话：0731—85166449余老师

附件：

1.湖南省商业技术学院2013年公开招聘中层及以上干部岗位计划及要求一览表

2.湖南省商业技术学院2013年公开招聘教师岗位计划及要求一览表

湖南省商业技术学院

2013年3月13日

第五篇：公开招聘教师方案

公开招聘教师方案

根据市直属学校中小学教师缺编状况，经研究，决定面向社会公开招聘教师。特制定本方案。

一、指导思想

以办好人民满意教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力为考察重点，通过考试和考核，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到市直属学校教师队伍中，为进一步提高教育教学质量，促进我市教育事业持续稳步发展夯实基础。

二、招聘计划

共招聘359名教职工：xx一中71名（含教辅人员6名），xx三中54名，xx市第一实验中学65名，xx市第一小学39名，xx市第二小学38名，xx市第三小学47名，xx市第四小学5名，xx市第五小学17名，xx市特殊教育学校23名（含教辅人员5名）。（详见附表）

三、招聘范围

xx一中、xx三中、xx市第一实验中学招聘范围：全国应往届大学毕业生、具有教育教学实践经验且具有中学中级以上职称的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。

xx市第一小学、xx市第二小学、xx市第三小学、xx市第四小学、xx市第五小学、xx市特殊教育学校招聘范围：全省应往届大学、中师毕业生、具有教育教学实践经验的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。

四、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好的教师职业道德。

2、应聘教师岗位的须具有相应教师资格证书（应聘市特殊教育学校教师岗位的，须具有教师资格证书且须具有一定手语表达能力；应聘高中通用技术教师岗位的，须具有教师资格证书，教师资格证书中注明的任教学科为理工类），具有应聘岗位所需的资格条件和实际工作能力。

3、符合应聘岗位规定的学历、学科要求（教师资格证书上注明的任教学科应与招聘岗位相符，部分岗位的要求详见招聘计划）和其他条件。

4、符合《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》规定的身体条件（附后）。

5、年龄35周岁（1976年7月1日后出生）以下；外地市在职教师具有中级以上职称者、本市公办学校非正式在编教师和本市民办学校教师，年龄可放宽至40周岁（1971年7月1日后出生）。

五、报名及资格审查

1、报名时间及方式：

报名时间：见招考简章及相关网站。

报名方式：网上报名。

报名网站：

报考相关信息查询网站：

2、资格审查：由市人社局、市教育局及招聘学校组成资格审查组，在网上对报考人员的资格进行初审。报考人员要对自己提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。

3、每一位应聘人员限报1个招聘岗位。本市公办学校在编教师不得报考（现在省、市直学校代教1年以上的除外）。

4、凡有下列情形之一者不得报考：

①受过刑事处罚的；

②有犯罪嫌疑正在接受审查的；

③受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的；

④有弄虚作假行为的；

⑤违反计划生育政策的。

六、考试

本次考试由市人社局、教育局和招聘学校共同组织。考试分笔试和面试两部分。报名人员如达不到岗位招聘人数1:5比例的，应聘人员笔试成绩须达到招聘学校所有参考人员的平均分数线，方可进入面试环节。

个人总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

（一）笔试

1、命题和阅卷：由市人事考试中心组织实施。

2、笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，考试时间为120分钟。

3、笔试内容。

包括两部分：

第一部分：政治理论常识、教育法律法规。

第二部分：教师职业道德、现代教育思想（含新课程理念）、语言理解与表达。

（二）面试（讲课、答辩）

1、面试对象的确定：根据笔试成绩从高到低，按专业岗位分别排序，按1：3的比例确定对象。若个别岗位面试人数不达1：3，则成绩须达到本面试专业组的平均成绩，方可进入体检环节。若笔试成绩最后一名出现并列时，并列人员同时进入面试阶段。

面试前，市直属学校招聘教师资格复审组（由市人社局、市教育局及招聘学校组成）对参加面试的人员进行资格复审。参加面试的人员需提供毕业证（应届生持学校出具的学历证明）、身份证、教师资格证书、户口本等材料（以上证件均提供原件及复印件）。递交《市直属学校公开招聘教师报名登记表》及近期免冠正面一寸照片4张。合格者发给面试通知书；不合格者，取消资格，由后面的人员依次递补。（面试时间、地点另行通知）

2、面试由市教育局组织各招聘学校制定实施方案，经招聘办审核后组织实施。

3、面试命题和评分由招聘办公室委托有关专家组织进行。

4、面试办法：考查教育教学技能、专业知识与综合能力,包括讲课、答辩两部分。

（1）讲课：

抽签：讲课人提前随机抽取一个课题签，确定备课、试讲内容。

备课：参加面试人员只准携带教材和与教材相配套的教学参考书进入备课室，独立备课，写出一份与所抽课题相对应的教案。中途不得离开备课室，如有特殊情况，要事先得到许可，方可进行。备课时间2小时。

试讲：面试人员面对评委讲一节课，按照课堂常规进行，时间20分钟。

（2）答辩：

根据试讲内容评委随机提问。时间10分钟。

面试记分办法：满分为100分，其中讲课占80分，答辩占20分。

5、面试考官的组成：

为了确保面试工作的公正、科学，拟分学科成立若干个考官组。每个考官组7人，由有关方面人员和专家组成。每个考官组设主考官1人，主持本组面试考务工作。、七、体检

根据考试总成绩，按照1：1的比例确定体检对象，到指定的医院进行体检。体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》（晋教人字[2005]19号）执行。体检不合格的，取消聘用资格，由此形成的空缺依次递补。

体检在人社部门的指导监督下，由招聘学校组织实施。

八、考核

根据体检结果，按1：1比例确定考核对象。

考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等方面进行考核。考核不合格者，取消其聘用资格。

考核方案由招聘学校负责制定，报招聘领导组核准后组织实施。

九、公示

根据考试、考核和体检情况，择优确定拟聘用人员，并在相关媒体予以公示，接受群众监督。公示期间若发现有不符合条件或违法乱纪者，取消聘用资格。公示期为七个工作日。

十、聘用与待遇

1、公示期满，按照干部人事管理权限报市人社局审批后，招聘学校与被聘用人员签订聘用合同。

2、所聘人员实行合同制，试用期一年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

3、所聘人员享受全额事业单位所在岗位全部待遇。

4、所聘人员一律实行人事代理。

十一、组织机构

为了保障这次教师招聘工作公平、公正和顺利推进，成立市直属学校教师招聘工作领导小组。

组 长：

副组长：

成 员：

领导组下设办公室。

办公室主任：

副主任：

成 员：

各招聘学校成立招聘教师办公室。

十二、工作要求

1、加强领导，确保招聘工作健康顺利进行。要按照招聘方案，明确分工，密切配合，精心组织，严格按程序办事，切实做好每个环节的工作，保证这次招聘工作健康有序进行。

2、加强监督，确保招聘工作公平、公正。充分发挥纪检、监察机构的职能作用，加强对招聘工作的全程监督。对违犯招聘考试纪律的人员，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理。对违犯招聘考试纪律的工作人员，将按照有关规定，给予严肃处理，确保招聘工作公平、公开、公正。

3、严肃纪律，防止各种不正之风发生。加强对参与招聘工作人员的培训教育，自觉抵制各种不正之风的干扰。要坚持原则，严格执行政策，规范程序，照章办事，杜绝各种不良行为的发生，确保此次招聘工作圆满完成。

有关招聘信息，可咨询招聘办公室。

电话：

山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）