第一篇：奉新县面向社会公开招聘幼儿教师实施方案
奉新县面向社会公开招聘幼儿教师实施方案
为充实我县示范幼儿园教师队伍，保证办园水平和教育教学质量持续稳步提高，经请示县政府同意，拟招聘3名幼儿教师。具体招聘实施方案如下：
一、招聘原则
公开公平、考试择优、资格具备、专业对口
二、招聘学科和人数
幼儿教育3人
三、招聘对象和条件
（一）对象
1、已取得教师资格证的人员。
2、2010年已通过教师资格审查、符合认定条件人员。
（二）条件
1、遵守宪法和法律。
2、拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱幼儿教育事业、恪守教师职业道德，具有良好的品行。
3、全日制统招大专以上学历幼儿教育专业毕业生。
4、年龄在25岁以内（1985年7月1日后出生）。
5、应聘人员需出具户籍所在地乡镇政府（或街道办事处）未婚证明或计生部门计划生育证明。
四、招聘程序、方法
此次公开招聘幼儿教师需经公开报名、资格审查、专业知识考试、面试、体检、公示、聘用备案等程序。
1、公示招聘方案：采取县电视台、县教育信息网等形式向社会公示招聘幼儿教师的名额，报名条件和有关考试要求，公示时间15天（7月20日至8月3日）。
2、报名时间：2010年8月3日至8月5日-1-
上午8:00—12:00，下午：14:30—18:00报名地点：奉新县教育局人事股
联系电话：0795—46138633、需带材料：身份证、学历证书、教师资格证、就业报到证原件及复印件各1份，未婚证明或计划生育证明，近期1寸免冠照片3张。
4、资格审核：审核报名人数及材料。报名人数与招聘人数之比应不低于3:1，达不到这一比例的，调减招聘人数，对材料审核合格者发放专业知识考试准考证。
5、考试方法：采取专业知识笔试（100分）和面试（100分）相结合的方式进行。笔试与面试成绩之和为总分。
①专业知识笔试：考试内容为学前教育专业理论知识（幼儿教育学、幼儿心理学、学前卫生学、幼儿教育理念、素描画一张）。
考试时间：8月9日上午9:00—11:00
考试地点：冯川三小
②面试：根据专业知识笔试成绩从高分到低分顺序，按招聘岗位人数1:2的比例确定入围面试人员（与最后一名同分的人员一并进入面试）。面试采取才艺展示的方式进行，即展示讲故事、舞蹈、弹琴、唱歌四项内容，每项满分25分。考生从题库中抽取讲故事、舞蹈、弹琴、唱歌四项考试内容，先用15分钟的时间备考，再将抽取的考试内容向评委展示，考生展示完后，由评委当场亮分。
面试时间：8月13日上午8:30开始
考试地点：示范幼儿园
为确保考试做到客观、公正、严密，命题、阅卷和面试将采取严格的保密措施。
6、体检：根据总分从高分到低分顺序，按招聘岗位人数
确定体检人员名单（若总分相同者，则以面试成绩确定体检人员）。体检标准按《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》执行，但发现乙肝表面抗原阳性的，按《江西省示范幼儿园评估标准（试行）》（赣教基字[2006]20号）的要求为体检不合格。若有体检不合格者，则按成绩排序顺补，体检时间另行通知。
五、应聘费用
1、专业知识笔试费40元/科；
2、面试费40元/科；
3、体检费按体检项目据实收取。
六、择优聘用
根据总分从高分到低分排序，经体检合格拟定聘用人员名单并张榜公示（公示期7天）。经公示无误，报送县编委会审批后，由教育局、人事劳动和社会保障局、编委办按规定办理聘用手续，聘用人员一律实行人事代理。聘用教师分配在县示范幼儿园任教，在规定时间内未报到上岗的，取消聘用资格。
七、组织领导
为切实加强组织实施幼儿教师招聘工作，经县委、县政府同意，成立县公开招聘教师领导小组。
组长：严旭辉县委常委、县政府常务副县长 副组长：刘静县委常委、宣传部长
罗咏县政府副县长
成员：游本亮县纪委副书记、监察局局长
李福生县委组织部副部长、老干局局长龚南奇县人事劳动和社会保障局局长黄晓珍县教育局局长
詹彦忠县编委办主任
领导小组下设办公室，办公室设县人事劳动和社会保障局，由龚南奇同志兼任办公室主任。
奉新县公开招聘教师领导小组二0一0年七月二十日
第二篇：2012年贵定县面向社会公开招聘幼儿教师简章
2012年贵定县面向社会公开招聘幼儿教师简章
为进一步加强我县幼儿教师队伍建设，根据〘贵州省人民政府关于加快发展学前教育的实施意见〙、〘黔南州事业单位新增人员公开招聘实施意见（试行）〙文件精神，我县将面向社会公开招聘幼儿教师74名。为确保此次招聘工作能顺利进行，特制定本简章。
一、组织领导
本次招聘成立招聘领导小组，全面负责招聘工作。领导小组下设办公室，负责政策咨询、学历认定、资格审查、报名、成绩统计及日常工作。办公室人员从县人社局、县教育局抽调。招聘工作在县纪委监察局的全程监督下进行。
二、工作原则及程序
公开招聘工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照拟定招聘计划、发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。
三、招聘计划及职位
招聘计划：74名。
招聘职位：详见〘贵定县2012年面向社会公开招聘幼儿教师职位计划一览表〙(附件一)。
四、招聘对象和报考条件
（一）招聘对象：
1、户籍或生源属黔南州的普通中等师范学校幼师专业毕业生；
2、全日制普通高校师范类大专及以上毕业生（应届毕业生不含委培生）；
（二）报考条件：
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，热爱本职工作；
2、遵纪守法，无违法违纪行为，品德良好；
3、符合职位要求的文化程度、工作能力和资格条件；
4、五官端正，身体健康，具有正常履行本岗位职责的身体条件；
5、年龄在18周岁以上(1994年8月31日以前出生)、35周岁以下(1977年8月31日以后出生)；在本县公办幼儿园代课满五年以上（2007年9月1日代课至今没有间断）年龄放宽到40周岁以下（1972年8月31日以后出生）；
6、具备招聘职位所需的其他资格条件。
（三）以下人员不得报考： 1、2009年以来我县招聘的国家机关、事业单位在职工作人员(含试用期人员)；
2、服务期未满的特岗教师；
3、定向到具体行业或单位的2012年毕业生；
4、现役军人、在读的非应届大中专毕业生；
5、曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的人员；
6、曾被开除公职或辞退未满5年的人员；
7、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员；
8、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等受到过党纪、政纪处分或2009年以来在机关、事业单位考核中曾被确定为不称职（不合格）的人员；
9、有法律、法规规定不得聘用的其它情形的人员。
五、信息发布、报名、资格审查
(一)发布招聘信息：招聘简章确定后，通过相关媒体面向社会进行七个工作日的信息发布。
（二）报名：
1、报名时间、地点及方式：
报名采取现场报名方式，一人只能报考一个职位；
报名时间：2012年10月10日至2012年10月13日上午9：00至下午16：00。
报名地点：贵定县人力资源和社会保障局（黄泥坝新大楼，水怡花都对面）。
报名费每人100元。报考人员经资格审查合格并缴纳报名费后予以确认。
准考证领取时间：2012年10月29日至10月31日正常上班时间。
准考证领取地点：贵定县人力资源和社会保障局人力资源股（黄泥坝新大楼，水怡花都对面）。
2、报名要求：报名时考生需持①本人有效〘居民身份证〙和户口薄(或户籍所在地公安机关出具的附有本人照片的户籍证明)；②毕业证书；③资格审查合格人员需交近期同底正面免冠一寸彩色照片3张。考生提供的各种相关证件均需原件及复印件各一份。符合放宽年龄条件的报考人员需提供相关证明材料。
(三)资格审查：
报名的同时现场对报名人员进行资格审查，审查结果由审查人员签名，资格审查不合格的人员不允许报考。
报考人员须认真阅读简章，如实并完整填写和提交本人相关信息和材料。委托他人报名，视同报考人员本人填写，凡出现填报报名信息错误或在笔试、面试时提交的证件与报名时的不一致而影响考试和聘用的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实取消考试、聘用资格。
报名及资格审查工作结束后，报名人数与计划招录人数达不到3:1比例的职位，该职位招聘计划应予以调整或取消。职位招聘计划调整的，报考该职位的考生所报职位不再进行调整；职位招聘计划取消的，请报考该职位的考生改报其它符合条件的职位。县招聘办在报名结束后对减少、取消的职位在网上进行公示。
六、考试
考试采取笔试和面试相结合的方式。考试不指定参考用书。
(一)笔试：采取闭卷考试方式，在县招聘领导小组领导下，县招聘领导小组办公室统一组织考试。
笔试科目为：〘幼教综合知识〙。满分100分。
笔试地点、时间另行通知。
报考人员须同时持有效〘居民身份证〙、〘笔试准考证〙方能进入考场参加笔试。笔试缺考的报考者，取消进入下一环节资格。
（二）面试
根据笔试成绩，按照计划招录人数与拟进入面试人数1:3比例从高分到低分依次确定进入面试人员。面试总分100分，面试设最低合格分数线，最低合格分数线为60分，面试成绩未达到合格分数线者取消进入下一环节资格。
如遇某职位招聘人数与拟进入面试人数达不到1：3的比例，县招聘领导小组研究同意后可适当调整该职位招聘计划或调整该职位招聘人数与进入面试人数比例。
因计划调整或职位取消的拟进入面试人员，其面试资格同时取消，并向社会公告。如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩出现并列时，可同时参加面试。
面试具体事项另行通知。
面试人员须同时持有效居民身份证和面试准考证才能进入考场参加面试。
报考人员须参加完本职位类别简章规定所有科目及项目的考试。如未参加其中任何一个科目或项目考试的，视为自动放弃。
综合成绩计算方法：
招聘综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；
笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
综合成绩实行5天的张榜公布。无异议后进入下一环节。
七、体检
体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低1：1比例确定体检对象，同一职位报考人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为体检对象。特殊情况由县招聘领导小组研究确定。
体检必须在县招聘办指定的县及县以上综合性医院进行并出具体检结论。其他非指定体检机构出具的体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照〘公务员录用体检通用标准（试行）〙、〘公务员录用体检操作手册（试行）〙及〘关于修订〖公务员录用体检通用标准（试行）〗及〖公务员录用体检操作手册执行〗（试行）的通知〙（人社部发〔2010〕19号）及〘关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知〙（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，由县招聘领导小组依据职责权限组织进行进一步检查。
体检结束后，考生对体检结果有疑议的，在国家体检标准规定允许复检的项目内，由县招聘领导小组依据职责权限统一组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检不合格的，从进入面试考生中按总成绩由高到低依次递补。
体检费用由考生自理，体检的具体时间由县招聘办另行通知。
八、考察
体检合格人员列入考察对象。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
考察工作由县招聘办统一部署实施，招聘单位主管部门组成考察组具体负责实施。
考察组由两人及以上组成。在考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察工作接受纪检、监察机关的监督。
在考察中发现下列情况之一的考生，考察不合格，由招聘单位主管部门报经县招聘办审定，取消该考生进入下一环节资格。
1、有本简章第四条第（三）项所列情形的；
2、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
3、不符合招聘职位所需资格条件的人员；
4、有法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的或经县招聘办研究确定不能聘用的人员。
政审不合格或政审期间自动放弃的职位，是否依次递补由县公开招聘领导小组议定。
九、公示和聘用审批
（一）公示
经笔试、面试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，由县招聘办在相关媒体进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。
公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格；一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（二）聘用审批
按照〘贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〙（黔人发〔2006〕4号）和〘黔南州事业单位新增人员公开招聘实施意见（试行）〙（黔南委办字〔2007〕24号）有关规定，对公示期间无异议的，由州人力资源和社会保障局批准行文，并按规定办理聘用审批手续。被聘用人员应按时到用人单位报到。超过规定报到时间20天仍未报到的，取消聘用资格。
被聘用人员与用人单位须于聘用人员到岗后一个月内签订聘用合同，并到县人力资源和社会保障局仲裁院进行合同鉴证。一经聘用最低服务期限原则上不得低于3年（含试用期）。
新聘用人员实行一年试用期，试用期满考核合格的予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格，解除聘用合同。未取得〘幼儿教师资格证〙的拟聘人员，须在上岗后两年内取得，否则，由县教育局报请县人民政府予以辞退。
十、纪律与监督
招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假，一经查实，立即取消该考生的报考资格或加分资格，并按相关法规查处当事人的责任。
咨询电话：0854-5225332（贵定县教育局）
0854-5233021、5233020（贵定县人力资源和社会保障局）监督电话：0854-5220484（贵定县纪委、监察局）
十一、本次公开招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班或委托任何个人或机构举办培训班。
十二、在招聘过程中，招聘办发布的各项招聘信息都将在贵定县人民政府网进行公布，请考生密切注意。网站公布的招聘信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。对发生因考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成招聘单位或招聘办联系不上考生的情形，引起的后果由考生自负。
十三、本次招聘工作未尽事宜，由县招聘办研究确定。
第三篇：XX年面向社会公开招聘事业单位工作人员实施方案
XX年面向社会公开招聘事业单位工作人
员实施方案
为进一步优化我县事业单位人才队伍结构，促进我县经济社会发展，根据用人单位需求、编制空缺情况，经县政府研究决定，现面向社会公开招聘72名事业单位工作人员，按照《xx市事业单位新进人员暂行办法》（x政文〔XX〕x号）、《关于印发xx市事业单位公开招聘工作规程的通知》（x人社〔XX〕x号）和《市委办公厅转发市委组织部等六部门关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》（x办[XX]x号）的文件精神，制定本方案。
一、招聘原则
招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，县纪委全程参与监督，并自觉接受社会和群众监督。
二、招聘专业岗位、名额及具体要求
此次共招聘事业单位工作人员72名，其中：26个名额为乡镇（街道）事业单位，用于乡镇（街道）服务项目期满考核合格人员；剩余46名为县直事业单位工作人员。具体招聘岗位需求、资格条件、计划人数等情况详见附件1。
三、招聘资格和基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。
（二）遵纪守法，具有良好的品行。
（三）具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。
（四）报名时已取得毕业证、学位证、资格证等相关证件。
（五）报考县直事业单位岗位的年龄在30周岁以下，硕士研究生及以上学历的可放宽至35周岁；报考乡镇（街道）事业单位岗位的年龄在35周岁以下。年龄计算截止日期以XX年10月1日为准。例如：30周岁以下是指1987年10月1日以后出生。
（六）报考乡镇（街道）事业单位岗位的须是参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加xx市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加xx市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且考核合格的大学生村干部、参加xx市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生；上述人员如报考县直事业单位岗位，根据相关政策规定笔试原始成绩加5分。
（七）具有正常履职所需的身体条件。
（八）有下列情形之一的人员不得报考：
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；
3.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的工作人员；
5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；
6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
四、招聘程序
（一）发布公告
在中牟县人民政府网站上发布公告（xx）。
（二）报名
本次招聘考试，采取现场报名的方式进行。
1、报名时间：XX年10月16日——XX年10月22日
上午：8:30--11:00
下午2:00--5:00
2、报名地点：中牟县房产交易中心4楼（地址：中牟县商都大道与清阳街交叉口向东100米路南）
3、报名材料：报名时需持毕业证、学位证、本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）及相关资料原件及复印件各一份，留学回国人员须提交本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一份。应试者是在职人员的，须提供所在单位同意报考证明，机关、事业单位工作人员需加盖人社部门公章。《中牟县XX年公开招聘事业单位工作人员报名表》一式两份、近期同底版免冠一寸照片4张。除提供上述材料外，大学生村干部还需持组织部门服务证明、考核表；“三支一扶”、“进社区、服务农村”高校毕业生持项目服务证书原件和复印件1份。符合加分条件者，需在报名期间提供有关证书证明原件和复印件，逾期不再受理。
4、报名须按招聘岗位填报，每人只允许报考一个岗位，不得填报多个岗位，否则报名无效。
5、本次招聘不收取报名费。
6、准考证领取时间：
XX年10月27日---XX年10月28日
准考证领取地点：中牟县房产交易中心4楼（报名地点）
未按时领取准考证的视为放弃此次考试资格。
（三）笔试
1、笔试具体时间、地点以准考证打印为准。考生持准考证和本人二代身份证在规定时间、地点参加考试。
2、笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试内容为公共基础知识、职业能力测试、写作。
3、拟招聘人数与报名人数比例达不到1：5的经县公开招聘领导小组批准后，可适当降低开考比例或减少招聘人数，但最低不能低于1:3，如降低后仍达不到要求的减少该岗位的招聘人数，直至取消该岗位的招聘计划。
4、笔试成绩在中牟县人民政府网站公布（xx）。
面试
1、进入面试人员按岗位根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试人员名单，如达不到比例要求的，经县公开招聘工作领导小组研究同意后可降低为1:2的比例，如降低后仍达不到要求的减少该岗位的招聘人数，直至取消该岗位的招聘计划。进入面试人员名单、面试时间、地点在中牟县人民政府网站公布（xx），逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
2、面试工作采取结构化面试的形式进行。
3、进入面试人员根据面试资格确认的要求，须持本人有效身份证、准考证参加面试。
4、面试成绩面试结束时当场宣布。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
5、考试总成绩在中牟县人民政府网站公布（xx）。
体检和考察
1、根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1.2的比例确定参加体检人员；参加体检人员名单及相关要求在中牟县人民政府网站公布（xx）。
2、体检参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的通知》，由县人社局统一组织，体检费用由考生自理。
3、因放弃体检资格或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组同意，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
4、根据考试总成绩和体检结果，按拟招聘人数1：1的比例确定考察对象;考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察工作开始时不再进行递补。
五、聘用及待遇
招聘工作领导小组根据考试成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在中牟县人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后，按规定办理相关手续。
聘用人员统一实行聘用制管理，新聘用人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年。试用期满后进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。
六、其它
资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假或违反招聘规定的将取消其录用资格。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本公告由中牟县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按省、市有关规定执行。
第四篇：固始县2012年面向社会公开招聘240名教师实施方案
固始县2012年面向社会公开招聘240名教师实施
方案
关注后，手机登陆QQ可以看招聘信息河南招教网 2012-8-10 河南招教考试真题 河南招教论坛
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3按照省、市《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的实施意见》，结合我县教育系统实际，经县政府同意，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，2012年我县面向社会公开招聘教师240名，其中：农村小学教师200名、城区学前教育教师30名、中等职业学校教师10名。为确保本次公开招聘工作的顺利进行，特制定本实施方案。
一、招聘范围和对象
全国普通高等院校应届和往届毕业生，符合报考条件和岗位要求的在职人员及其他社会人员。凡我县教育系统在编在册人员不能参加本次的公开招聘。
二、报考条件
(一)具有下列条件的人员可以报考（本方案年龄、学历中的“以上”或“以下”均含本级）
1.遵守宪法和法律,政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针政策，具有良好的品行；
2.志愿服务农村义务教育和学前教育，有强烈事业心和责任感；
3.报考农村小学教师，须具有固始县常住户口或系固始籍生源（具有普通全日制本科以上学历人员、在固始县参加高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满的大学生以及在固始县参加“大学生村干部计划”任职满2年以上的大学生不受户籍限制）。报考城区学前教育和中等职业学校教师，户籍不限；
4.符合招聘岗位年龄的要求。其中：报考农村小学教师和中等职业学校教师年龄要求在30周岁以下（1982年7月31日以后出生），报考城区学前教育教师年龄要求在2
5周岁以下（1987年7月31日以后出生）；
5.报考农村小学教师，要求普通全日制大专以上学历，同时具有教师资格证（普通全日制本科以上学历人员不限），专业不限；
6.报考城区学前教育教师，要求普通全日制大专以上学历学前教育或幼儿教育专业，同时具有教师资格证；
7.报考中等职业学校教师，须具有普通全日制本科以上学历，要求专业为：数控技术应用、机械制造与自动化、汽车服务工程、食品科学与工程；
8.适应岗位要求的身体条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.受党纪、政纪处分尚未解除的；
3.曾被开除公职或学籍的；
4.因违法违纪正被调查处理的；
5.不符合原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）中有关回避制度规定要求的;
6.其他不符合报考资格条件的。
三、报名时间、方法和要求
(一)报名时间及地点
报名采取现场报名的方式进行。
1.报名时间：2012年8月15日至8月19日每天上午8:00—11:30、下午15:00—18:00。
2.报名地点：固始县人才市场（地址：城关蓼城大道中段固始县人力资源和社会保障局二楼）。
(二)报名方法及要求
1.报名时持本人有效身份证、毕业证、就业报到证或加盖学校就业指导部门印章的就业协议书、教师资格证等原件及复印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片1张，到报名点报名。
2.报名时填写《固始县事业单位公开招聘工作人员报名表》1份，并贴好1张照片，《报名表》在报名点现场领取或通过固始人才网下载打印。通过资格审查人员现场进行信息采集，并缴纳考务费100元。
3.报考人员按照招聘计划公布的岗位及要求报考，每位考生限报一个岗位。报考农村小学的需填报到具体的乡镇和学校，报考城区学前教育的需填报到具体的某所学校，报考中等职业教育的需填报到学校和具体专业。多填报的取消应聘资格，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
4.报名人数与拟招聘人数的竞争比例应达到2：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。
5.本次招聘，资格审查贯穿于考试聘用的全过程，应聘者报名时提交的信息和提供的有关资料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，将取消应聘资格，并记入诚信档案，三年不得参加本县组织的任何招聘考试。
6.报名资格审查合格者，于8月23日至8月24日持本人身份证及报名考务费票据到报名地点领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。
四、招聘办法及程序
招聘分笔试、面试、体检、政审、聘用等几个环节。整个招聘过程接受社会和群众监督，做到招聘程序、名额指标、结果等公开透明，阳光操作。
(一)笔试
笔试工作由县人力资源和社会保障局会同县教体局统一组织实施，以闭卷方式进行，时间和地点以准考证上印制的为准。
1.笔试内容。农村小学教师考试内容为公共基础知识（占30分）、教育学、心理学、新课程理念以及担任农村小学教师应该具备的相关知识（占70分）；学前教育教师考试内容为公共基础知识（占30分）、教育学、心理学、新课程理念以及担任学前教育教师应该具备的相关知识（占70分）；中等职业教育教师主要考试内容公共基础知识（占30分）、教育学、心理学、新课程理念以及担任中等职业教育教师应该具备的相关知识（占70分）。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为100分。
2.加分规定。根据国家和省有关规定，对以下人员笔试成绩按规定给予加分:一是参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，二是参加我省“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生，三是参加我省“大学生村干部”计划并在农村任职2年以上的大学生村干部等符合政策规定的人员。其中：大学生村干部在笔试成绩的基础上加10分，其他人员在笔试成绩的基础上加5分，每人只能享受加分一次。拟享受加分政策的报考者，须在报名时提交相关证件（证明），逾期将不再受理。
3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(二)面试
面试工作由县人力资源和社会保障局会同县教体局统一组织进行，面试时间和地点另行通知。农村小学教师面试采取结构化面试的方式进行，城区学前教育教师面试采取才艺展示的方式进行，满分为100分，成绩当场宣布。
农村小学教师以乡镇为单位划分数线，根据笔试成绩，按招聘人数1:1.5的比例从高分到低分确定参加面试的人员。城区学前教育教师统一划分数线，根据笔试成绩，按招聘人数1:1.5的比例从高分到低分确定参加面试人员。
中等职业教育教师面试另行安排。
(三)体检
依据考生总成绩（总成绩＝笔试成绩＋面试成绩），农村小学教师以乡镇为单位，城
区学前教育教师按总的招聘计划，中等职业教育教师按各专业招聘计划，从高分到低分等额确定体检人员。如出现并列人员，一并参加体检，在体检过程中，若有不合格人员，按总成绩由高分到低分依次递补。体检的内容和办法参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行。体检工作由县人力资源和社会保障局会同县教体局统一组织实施。
(四)政审
对体检合格人员，由县监察、人力资源和社会保障、教育部门联合进行政审，重点审查报名资格条件及遵纪守法等方面情况。
(五)聘用
1.从政审合格人员中确定聘用对象，农村小学教师以乡镇为单位聘用，报同一学校的人员高分优先聘用，其他人员在所报乡镇内招聘教师的学校之间调剂。城区学前教育教师按计划聘用，报同一幼儿园的人员高分优先聘用，其他人员在本次招聘教师的学前教育学校之间进行调剂。中等职业教育教师按各专业招聘计划聘用。
2.所有被聘用人员经县人力资源和社会保障局发文通知后，再办理相关就业手续（开具行政介绍信、进行聘用合同鉴证、办理人事代理等）。
3.被聘用人员限定五年服务期，服务期内，不准以任何理由申请变更工作岗位。
4.新聘用人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后由用人单位进行综合考核，考核合格的按有关规定办理转正定级等手续；考核不合格的，经教育主管部门同意并向县人力资源和社会保障局备案后，取消其聘用资格。
5.新聘人员实行先培训、后上岗制度，岗前培训工作由县教育体育局负责组织实施。
五、信息发布及政策咨询
中国招教网（）、固始人才网（）、固始网()为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：0376－4997603、4996227、4605116。
六、组织领导
为加强对公开招聘教师工作的领导，成立由县委常委、常务副县长王振庆同志任组长、县长级干部雷宗先同志任常务副组长，政府办、监察、人力资源和社会保障、编制、教育、财政、公安、卫生等部门主要负责人为成员的招聘工作领导小组，负责研究解决招聘过程中的重大问题，确保招聘工作顺利进行。领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，负责招聘宣传、政策咨询、报名资格审查、考试、体检、政审、聘用等具体工作的组织实施
第五篇：阿克苏地区面向社会公开招聘专业技术人员和工作人员
阿克苏地区面向社会公开招聘专业技术人员和工作人员
地直单位聘用人员名单（共149人）
1.向 爽 2.许世玲
3.祖木来提·托乎提4.石 婷 5.李 曼 6.尹正谦 7.于震宇 8.梁 宇 9.雒 恒
10.蒲 炜 11.景 娟 12.夏 群 13.高 雅 14.周 洁 15.唐 莹 16.贾 嘉 17.王 璐 18.舒 一 19.张 兰 20.柴 楣
21.麦合木提·阿吾提22.依巴代提·司马义
阿克苏地区幼儿园 阿克苏地区幼儿园 阿克苏地区幼儿园 阿克苏地区幼儿园 阿克苏地区幼儿园 阿克苏地区幼儿园 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院
23.曾 悦 24.王国庆 25.权 赫 26.赵艺洁 27.时勇超 28.李海燕 29.徐文慧 30.潘 军
31.阿孜古丽·巴拉提32.李 婧 33.杨 静 34.赵 玲 35.依巴代提亚合甫 36.史 婧
37.热娜古力·阿里甫38.刘 茵 39.哈尼克孜·祖农 40.阿依古丽·艾麦尔41.陈晓雅 42.李 玲 43.刘 华 44.李广进 45.颜喜艳 46.赵 莉 47.阿迪拉·牙森
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48.买尔旦·毛尼牙孜 49.艾尼扎提·西热艾力 50.木尼拉·阿布都尼亚孜 51.热那古丽·艾尔肯 52.阿比旦木·努尔东 53.李雨蔚 54.李 娜 55.杨 珂 56.艾海提·艾买提 57.王仁佳
58.木合旦尔·阿布都尼牙 59.艾克帕尔·艾拜 60.何育民
61.阿依米沙·萨依木 62.古力努尔·艾则孜 63.刘晓瑾 64.张艳琴 65.郭 旭 66.刘婷婷 67.陈 亮 68.安尼瓦尔 69.刘旭程 70.王 淇 71.南永强 72.艾力江·塔依尔
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80.艾克拜尔·依布拉伊 81.付于超
82.艾斯克尔·阿不都扎依尔83.唐继雄 84.游月梅 85.葛昌乐 86.艾萨苏皮 87.杜 鹏 88.杜春燕 89.曾 瑛 90.李 娜
91.齐曼古丽.吐尔迪 92.努尔比耶·艾尔肯 93.尔肯·巴拉提 94.卡哈尔·吉力力 95.麦尔旦·艾尼瓦尔 96.亚力坤江·亚森 97.阿依努尔·麦麦提
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98.胡加阿布都拉·哈斯木 99.唐华容 100.任红芳
101.阿依古丽·托乎提 102.李 璞 103.谢 楠 104.赵晓红 105.李 娜 106.哈米提·阿木提 107.杨思玉 108.蒲新铭 109.莫合塔尔·伊明
110.阿布都热依木·阿布都热合曼111.崔 雯 112.玉素甫·买买提 113.热依汉古丽·麦麦提 114.艾麦尔江·阿布力提甫 115.邓柏军 116.帕热提·艾山 117.艾麦尔艾力·吐合提 118.康世君
119.阿衣努尔·艾海买提 120.梁 刚 121.冯志杰
122.麦尔哈巴依斯马依力
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123.毛江华 124.王丹峰 125.刘世东 126.高宏宇
127.米丽克扎提·艾尼瓦尔128.艾尼瓦尔·依布拉音 129.李冰洋 130.贺 程 131.于福生
132.斯提尼赛木·艾则孜 133.李 金 134.李泰芳
135.佐合热古丽·亚森 136.吾提库尔·木卡尔甫 137.阿迪拉阿布都热轧克 138.王小琴 139.孙路明 140.冯疆涛 141.周红亮 142.庹见伟
143.阿依古力.尼亚孜 144.玉苏甫麦麦提 145.孙凡林 146.李春芳 147.杜伟铭
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