第一篇：2014年阜阳颍上县公开招聘100名幼儿教师公告
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为切实做好颍上县2014年公开招聘幼儿教师工作，根据省教育厅、人社厅、编办、财政厅皖教师[2013]10号、省教育厅、人社厅皖教师[2011]9号文件和市委组织部、市人力资源和社会保障局《阜阳市贯彻<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>实施意见》(阜人社发〔2011〕1号)，现就2014年度颍上县幼儿教师招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持公开公平，竞争择优。
(二)坚持考试考察，择优聘用。
(三)统一规范，分级负责。
二、招聘岗位计划
计划招聘幼儿教师100名，岗位设置详见附件一。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;热爱幼儿教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录。
(二)学历：具有国民教育幼儿师范中师及以上学历。
(三)教师资格：具有幼儿园教师资格证书。
(四)年龄25周岁以下(1989年1月1日后出生)，以学籍档案为准。
(五)身心健康，能适应岗位要求;
(六)符合招聘岗位所需的其他资格条件。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)本县在编在岗教师;
(五)经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(六)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、报名
(一)报名与资格审查、缴费、采像
1、报名时间： 2014年8月8日----8月10日，每天上午8:00-11:30下午3:00-6:00，逾期不予受理。
2、报名地点：颍上县第五中学(城北新区)。
3、提供材料：
(1)毕业证原件及复印件
(2)教师资格证原件及复印件
(3)身份证原件及复印件
(4)《颍上县2014年公开招聘幼儿教师资格审查表》(附件二)，下载此表并按要求如实、正确填写，所填信息必须与本人实际情况一致，否则取消资格。招聘期间，须提供有效通讯方式，并确保畅通，否则责任自负。
4、资格审查和确认：现场对报考人员的资格进行审查确认。
5、缴费：资格审查合格者，根据安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，按每人每科45元标准现场收取笔试费用90元，未缴费的视为自动放弃。
6、现场采像：资格审查合格人员凭缴费发票现场采像。
7、提交报名材料：现场提交报名材料进行登记，不按要求提交者责任自负。
8、每位报考人员限报一个区域岗位(共六个区)，并须使用同一有效居民身份证件报名和参加考试。报考岗位确认截止后，报考确认人数与招聘岗位数应不低于3:1的竞争比例，达不到竞争比例的相应减少招聘岗位数。
(二)组织考试
考试分笔试和面试，笔试和面试均以100分计，笔试、面试成绩各占60%、40%，即考试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
1、笔试
(1)笔试科目共2科，分《综合知识》和《专业知识》。综合知识考试内容为教育学、心理学、教育法规等相关知识;专业知识考试内容为幼教专业知识，两科总时间为150分钟。笔试每科满分为100分，按《综合知识》占40%、《专业知识》占60%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到者不得进入下一环节;
(2)笔试时间及地点详见准考证。
(3)准考证发放时间、地点在颍上县教育信息网另行公布。
2、面试
(1)按笔试成绩1︰1.5确定人选，最后一名成绩并列者一同参加面试;拟参加面试人员名单通过颍上教育信息网进行公布。
(2)面试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
(3)面试满分为100分，面试费用80元，面试具体事宜，另行通知。
五、体检与考察
(一)体检与考察人员确定。根据考试成绩按设岗计划1：1的比例从高分到低分确定体检、考察人员(总分相同时，面试成绩高者优先;再相同时专业知识高者优先)。
(二)体检与考察内容。体检与考察对应聘人员的政治思想、道德行为、业务能力等情况以及应提交的材料进行考核;体检标准执行《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》。
(三)体检与考察具体事宜另行通知。
(四)因体检、考察不合格或自愿放弃造成缺额的，根据考试成绩从高分到低分等额递补一次(总分相同时，面试成绩高者优先;再相同时专业知识高者优先)。
六、公示与聘用
体检和考察工作结束后，按照招聘岗位计划数，根据考生的考试成绩、体检结果、考察情况等确定拟聘人员。拟聘人员名单通过颍上教育信息网进行公示。对公示无异议人员，按照有关规定办理聘用手续，纳入编制管理。
县教育局、县人社局根据笔试成绩按照岗位设置组织考生按所报岗位从高分到低分依次自主选岗，聘用任教。聘用人员由设岗学校安排一线教学工作。
根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和省政府办公厅转发省人事厅《关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)精神，招聘单位须与新进人员签订聘用合同，并统一规范聘用合同文本。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格者，取消聘用。
七、招聘工作纪律要求
教师招聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格按照《安徽省人事考试规则》和保密回避等规定规范操作，接受纪检监察部门和社会各界监督，对违反招聘纪律的工作人员，按有关规定严肃处理。
监督电话： 4412871(监察局)4410709(人社局)4432602(教育局)
附件一：岗位设置一览表.xls
附件二：资格审查表.doc
颍上县人力资源和社会保障局
颍上县教育局
2014年8月1日
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第二篇：2014阜阳阜南乡镇卫生院招聘100名专业技术人员公告
给人改变未来的力量
2014阜阳阜南乡镇卫生院招聘100名专业技术人员公告
为切实做好2014年阜南县招聘乡镇卫生院专业技术人员公开招聘工作，根据安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发﹝2010﹞78号)，安徽省卫生厅、人社厅、财政厅《关于继续做好公开招聘(招募)医药卫生类专业高校毕业生到乡镇卫生院工作的通知》(卫科秘﹝2013﹞429号)等精神，现就2014年阜南县招聘乡镇卫生院专业技术人员工作有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开公平，竞争择优，统一规范，按规范程序操作的原则。
二、招聘人数
2014年计划招聘乡镇卫生院专业技术人员100名，具体职位见附表。报考人数与招聘乡镇卫生院专业技术人员人数之比不得低于3:1，否则，按规定核减招聘人数。招聘信息同时在阜南县政府网、阜南县新闻网、阜南县人力资源和社会保障局网、阜南县卫生局网及相关媒体上公开发布。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;(二)热爱基层医疗卫生事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为;(三)应历届医学类专业专科及以上学历毕业生;(四)身心健康，能适应岗位要求;(五)年龄30周岁以下(1984年 1月1日以后出生),已经取得助理执业医师、执业医师、执业护士及检验、影像初级职称的，年龄放宽到35周岁以下(1979年 1月1日以后出生)，以学籍档案为准;(六)符合招聘岗位所需的其他资格条件。有下列情形之一的人员，不得报考：(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;(三)现役军人;(四)已在本县乡镇卫生院工作的在编人员;(五)经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;(六)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 1 联系我们：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html
员;
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(七)法律规定不得参加事业单位工作人员报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序(一)报名
1、报名方式、时间及地点。报名采用现场报名的方式进行。报名时间为2014年6月17日至6月22日正常上班时间(周六、周日不休息)，逾期不再补报。报名地点：阜南县人力资源和社会保障局五楼会议室。
2、报名程序。报考人员持本人有效居民身份证、毕业证原件及复印件报名。应届毕业生凭所在学校盖章的毕业生就业推荐表或所在学校出具的应届毕业生证明报名，入围后必须在考察期间提交毕业证原件及学籍档案，否则，视为不合格。
(1)电子采像。报考人员报名时持本人有效居民身份证到采像处进行电子采像，并选择报考职位，由采像组打印出《阜南县招聘乡镇卫生院专业技术人员报名资格审查表》;(2)填写报名资格审查表。报考人员本人现场填写《阜南县招聘乡镇卫生院专业技术人员报名资格审查表》，并在“诚信承诺”栏内签名确认;(3)资格审查。资格审查组对报考人员提供的有关证件、《阜南县招聘乡镇卫生院专业技术人员报名资格审查表》等进行审查，原件审核后留存复印件;(4)缴费。按照省物价局、省财政厅核定标准，按每人每科45元收取笔试费用，两科90元，采像费10元，合计100元;(5)建档。建档组收取审核确认后的报考人员身份证、毕业证复印件(应届毕业生学历证明原件)、《阜南县招聘乡镇卫生院专业技术人员报名资格审查表》，建立报名档案。
(二)统一笔试
笔试分专业科目和公共科目。专业科目主要考察报考人员运用专业知识分析、解决问题的能力，满分100分，按70%折合;公共科目主要考察报考人员适应岗位工作的公共基础知识，满分100分，按30%折合。为了保证招聘人员的专业技术水平，专业科目设最低分数线，低于60分的不得进入下一环节。
笔试时间：2014年7月5日上午9:00-11:30专业科目考试，下午 3:00-5：00公共科目考试。
笔试地点：见笔试准考证，考生于7月2日-3日到报名地点领取准考证。考场监督。考试现场实行全方位屏蔽，并逐人采像，采像资料刻录光盘备查。(三)体检、考察
根据笔试合成成绩按1:1的比例分职位确定体检人选。体检在二级甲等以上综合医院进地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 2 联系我们：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html
给人改变未来的力量
行。体检标准参照公务员录用体检标准及操作规程等规定执行。体检费用由体检医院按照规定标准收取。
体检合格人员进入考察环节。
考察主要审查应聘人员的身份证、毕业证、资格证、学籍档案、政治思想、职业道德、遵纪守法(包括执行计划生育政策)等情况。
在考察过程中因体检、考察不合格者或自愿放弃造成缺额的，按规定程序、时限在报考同一职位人员中按考试成绩从高分到低分依次等额递补(体检、考察递补仅限一次)。
体检、考察方案另行制定，体检、考察时间另行通知。(四)公示、选岗、聘用
按照应聘人员考试成绩和体检、考察结果，等额确定拟聘人选，并按规定公示一周。经公示无异议或反映问题不影响聘用的拟聘人员，报县政府批准聘用。县卫生局、人社局组织拟聘人员分职位按考试成绩从高到低自主选岗。县人社局按规定办理聘用和核定工资手续，县财政局按供给标准核发工资。
乡镇卫生院须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考察合格的正式聘用，考察不合格的取消聘用。
相关优惠政策按上级规定执行。
本公告由阜南县人力资源和社会保障局、阜南县卫生局负责解释。咨询电话：0558—6723363(县人社局)0558—6712249(县卫生局)监督电话：0558—6712057(县监察局)上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。附件：招聘人数计划表.xls
阜南县招聘乡镇卫生院专业技术人员
工作领导小组 2014年6月9日
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第三篇：2015年赣州安远县公开招聘100名教师公告
江西分校(jx.offcn.com)
2015年赣州安远县公开招聘100名教师公告
为进一步加强我县教师队伍建设，着力提高教育质量，根据教育部《关于进一步做好中小学教师补充工作的通知》(教师[2009]2号)文件要求，结合我县实际，经请示县政府同意，决定自主公开招聘部分教师。为使招聘工作公开、公平、公正和有序进行，特制定本方案。
一、指导思想
通过公开招聘一批德才兼备的教师，进一步充实壮大教师队伍，着力解决我县教师总量不足和结构不合理问题，全面提升教师队伍整体素质，促进我县城乡教育均衡发展，推进“发展大教育”战略顺利实施。
二、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的选人原则;采取“资格准入、公开选聘、考试考核、择优聘用”的办法进行。
三、招聘计划
本次计划招聘教师100名。具体用人单位、所需专业和人数如下：(一)中等职业技术学校类
安远职校招聘教师3名。其中电子商务专业1名、机械设计制造及其自动化专业1名、会计专业1名。
(二)农村初中类
安远县农村初中招聘教师63名。其中语文10名、数学10名、物理10名、化学7名、生物5名、政治3名、地理5名、历史3名、计算机2名、音乐2名、体育4名、美术2名。
(三)学前教育类
安远县乡镇公办幼儿园招聘幼教专业(含幼师专业、学前教育专业)教师34名。
四、招聘条件
1、中等职业技术学校教师招聘对象为专业对口、未与其他用人单位签订《普通高校毕业生就业协议书》的全日制普通高校大学本科(二本及以上)毕业生。
2、农村初中教师招聘对象为取得初中及以上教师资格证、专业对口、未与其他用人单位签订《普通高校毕业生就业协议书》的全日制普通高校大学本科及以上学历毕业生(其中数学、物理、化学专业也可以是全日制普通高校大学专科及以上学历)。
3、乡镇公办幼儿园教师招聘对象为取得幼儿教师资格证、具备专科及以上学历、未与其他用人单位签订就业协议的全日制幼教专业毕业生。
4、其他条件
(1)具有中华人民共和国国籍;
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(2)热爱教育事业，遵守职业道德;(3)遵纪守法，品行良好;(4)身心健康，五官端正;(5)1985年1月1日以后出生;(6)农村初中招聘的音乐、体育、美术专业教师以及乡镇公办幼儿园招聘的幼教专业教师均须为安远籍人员(身份证号或户籍地址为安远县的，均视为安远籍)或其配偶，其中体育专业须为男性。
有下列情况之一者不得报考：
(1)因违法违纪正在接受审查或犯罪嫌疑尚未查清的;(2)已被我县正式招聘录用的教师(含特岗教师和“三支一扶”教师);(3)被机关、企事业单位开除公职、辞退未满5年的;(4)近五年内违反计划生育政策的;(5)受党纪或政纪处分尚未解除的;(6)其它不符合报考资格条件的。
五、招聘程序及时间安排(一)报名
1.报名时间：2015年3月7日-20日，具体时间为每天上午8:30-12:00，下午2:30-5:30(节假日除外)。
2.报名办法：采取现场报名与网上诚信报名两种方式进行。农村初中类的音乐、体育、美术专业以及学前教育类的幼教专业采取现场报名方式;其余专业现场报名或网上报名皆可。
(1)现场报名。报名地点：安远县教育局十楼会议室。
(2)网上报名。考生登录安远教育网(www.xiexiebang.com.com)
资格证(原件及复印件1份);(5)报名登记表1份;(6)《普通高校毕业生就业协议书》原件一式三份，未被录用的到时予以退回;(7)网上报名的只邮寄相关证书(证件)复印件，证书(证件)及有关材料的原件在笔试前资格审查时(领取准考证时)提交;(8)2015年应届毕业生暂未能提供相关证书(证件)的，需由学校出具相关证明;(9)县外机关事业单位编内人员和国企正式人员报考，应出具单位及主管部门和当地组织人事部门同意报考的证明;(10)属安远籍人员配偶的，除提供上述证件及相关材料外，还需提供结婚证及其配偶的身份证或户口簿(原件及复印件1份)。
3.资格审查。2015年3月21日-24日，县人社部门会同县教育行政主管部门、机构编制管理部门、财政部门在县纪检监察机关的监督下，根据规定的报考条件和要求，审查报考者资格条件。对经资格审查不符合报考条件的，取消其报考资格。资格审查工作贯穿整个招聘过程始终。
4.收费标准：按照赣发改收费字[2011]2672号文件规定，每人收取笔试考务费100元。入闱面试的每人另收取面试考务费50元。
5.领取证考证：2015年3月26日-27日，应聘考生持本人身份证和考务费收据到县教育局人事股领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。
(二)考试
考试采取统一命题、统一组织、统一评分的闭卷笔试和面试方式进行。
1.笔试。笔试时间：2015年3月28日上午9：00-11：30;笔试地点：安远二中新校区(原安远实验学校)。笔试总分为100分。分专业统一组织命题笔试，考试内容为所报学科的专业知识。笔试成绩及入闱面试人员名单一并于3月28日晚在安远人才热线和安远教育网公布，参加面试人员不再另行通知。
2.面试。根据笔试成绩，分类别、分专业按照实际招聘名额的比例从高分到低分确定参加面试人员，招聘名额在1-4人的按1：3比例确定参加面试人员，招聘名额在5-10人的按1：2比例确定参加面试人员，招聘名额在20人(含20人)以上的按1：1.2比例确定参加面试人员。如报考人数达不到这个比例，则由公开招聘工作领导小组根据实际参加笔试的人数研究确定参加面试人员。面试采取说课等方式进行，面试总分为100分(其中中等职业技术学校类及学前教育类面试时须加试专业技能，占50分)，主要考查考生的教育教学综合素质和能力。
(1)面试时间：2015年3月30日上午8：30开始。(2)面试地点：安远二中新校区。
3.考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。以上成绩均采用四舍五入法保留两位小数。仅参加了笔试而放弃面试的考生，不计算考试总成绩。考试总成绩及拟签约人员名单一并于3月30日晚在安远人才热线和安远教育网公布。
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(三)签约
根据考试总成绩，分类分专业按实际招聘人数1:1的比例从高分到低分确定签约人员，如最后一名的考试总成绩出现并列时，面试成绩高者优先，若面试成绩又相同时，则学历高者优先。由用人单位与合符条件人员签订《普通高校毕业生就业协议书》，并在协议书中注明：应届毕业生在2015年8月15日前，按本人所报考专业的招聘条件要求能提供毕业证、教师资格证原件，否则所签订的《普通高校毕业生就业协议书》作废。如实际报考人数少于拟招聘人数，则由公开招聘工作领导小组按考试总成绩酌情择优确定签约人数。签约时间为2015年3月31日-4月1日。
(四)体检
1、体检由用人单位及其主管部门分别组织实施;体检参照《2014年事业单位录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行。
2、因有签约人员弃权或体检不合格等原因出现招聘职位人选缺额的，在本次考试人员中，分类别、分专业按总成绩从高分到低分依次等额递补，如考试总成绩出现并列时，面试成绩高者优先，若面试成绩又相同时，则学历高者优先。
3、体检在安远县人民医院进行，费用自理，时间为2015年4月2日-3日。(五)政审考核
体检结束后，招聘领导小组组织有关人员对体检合格人员进行思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。考核可采取函调或实地考核方式进行，考核结果报县人社部门备案。因政审考核不合格等原因而造成的职位空缺，分类别、分专业按照本次考试人员总成绩从高分到低分依次等额递补，如考试总成绩出现并列时，面试成绩高者优先，若面试成绩又相同时，则学历高者优先。政审时间在2015年4月4日-18日。
(六)公示
按照考试、体检和政审考核结果，确定拟聘用人员，于 2015年6月下旬在安远县人才热线和安远教育网上予以公示，公示时间为5天。
(七)选岗和聘用
公示结果不影响聘用的，且同一专业有多个(两个以上)岗位(单位)可供选择的，在符合各相应招聘岗位设置的招聘条件的前提下，由县教育局组织本专业拟聘用人员，按考试总成绩从高分到低分依次选岗，直至选完为止。选岗后，由县人社局报请县人事调配小组会议研究，同意后，由有关招聘单位填写《赣州市事业单位聘用工作人员登记表》、《安远县机关事业单位人员变动核编申报表》，分别报县人社局、县编委办审核盖章后，办理聘用、人事代理等相关手续。办理手续时须携带本人的学籍档案和《就业报到证》(注:《就业报到证》
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需事先经江西省教育厅和赣州市教育局等相关部门签章)，属于县外的编内人员则办理调动手续。
全日制硕士研究生、博士研究生，符合招聘条件并经政审考核合格的直接聘用。
六、待遇
1.公开招聘的人员按规定实行试用期1年。试用期满经考核合格的，继续履行聘用合同;不合格的，取消聘用，解除人事聘用关系。最低服务年限5周年(从办理聘用手续之日起计算)。
2、工龄计算和工资福利待遇按国家有关政策规定执行。符合中共安远县委、安远县人民政府《关于印发安远县2014—2016年招才引智工作方案的通知》(安字[2014]1号)文件规定的，同时还享受相应的优惠待遇。即被录用的普通高校本科毕业生见习期享受转正定级工资待遇。安远籍以外的普通高校本科毕业生由县政府一次性发给安置费2000元。被录用的安远籍以外的全日制硕士研究生、博士研究生，五年内(服务期限内)分分别给予1万元、1.6万元安家补助。被录用的安远籍且家在县城规划区外的硕士研究生、博士研究生，五年内(服务年限内)每年分别给予4800元、7200元的住房补贴。
七、组织领导
为了进一步加强对此次公开聘用工作的领导，决定成立由县政府分管人事工作的副县长为组长，县人社局局长、教育局局长为副组长，县人社局、县教育局、县编委办、县财政局、县监察局分管副局长为成员的教师招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，设在县人力资源和社会保障局，由人社局局长兼任办公室主任，人社局、教育局分管副局长兼任办公室副主任。
招聘具体工作由县人社部门牵头，会同县教育行政主管部门、机构编制管理部门、财政部门，在县纪检监察机关的监督下共同组织实施。
本方案由安远县人力资源和社会保障局负责解释。附件：安远县2015年公开招聘教师实施方案.doc 安远县2015年公开招聘教师报名登记表.doc
安远县教师招聘工作领导小组
2015年3月6日
文章来源中公江西公务员考试网：http://jx.offcn.com/
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第四篇：阳泉市城区2015年公开招聘100名教师公告
阳泉市城区2015年公开招聘100名教师公告
为进一步加强我区中小学教师队伍建设，确保教育教学质量的稳步提高，根据市委组织部、市人力资源和社会保障局阳人社字〔2012〕49号《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》文件精神，经区委区政府同意，决定面向社会公开招聘教师100名。现公告如下：
一、指导思想
以党的十八大、十八届四中全会精神为指导，加快推进我区中小学人事制度改革，充实优秀人才，调整和优化教师队伍结构，逐步建设素质优良，结构合理的中小学教师队伍。
二、招聘原则
1、公开招聘、平等竞争、双向选择，择优录用。
2、坚持重素质、重能力、重专长的原则。落实专业对口，人适其岗、才尽其用的录用安排办法。
3、坚持急需为先，按岗补缺。
三、招聘单位及对象：
1、招聘单位 ：区属中小学、区直幼儿园。
2、招聘对象：师范院校和非师范院校毕业取得教师资格的应往届毕业生。
3、学历要求：应聘小学教师为大专及以上学历，初中教师为本科及以上学历，高中为硕士研究生及以上学历，幼儿教师为中专及以上学历。
4、年龄要求：高中、初中、小学教师年龄在35周岁以下（1979年8月25日后出生），幼儿教师年龄在30周岁以下（1984年8月25日后出生）。
四、招聘条件：
（一）拥护党的路线、方针和政策，热爱教育事业，具有良好的思想政治品质、遵纪守法、服从安排。
（二）体貌端庄、身体健康，能胜任教学工作。
（三）应聘高中教师须具有高中教师资格证书，应聘初中教师须具有初中或高中教师资格证，应聘小学教师须具有小学或中学教师资格证，应聘幼儿教师须具有幼儿教师资格证。应聘语文学科教师的人员普通话水平须达到二级甲等以上。应聘英语学科教师的人员需提供英语专业毕业的毕业证。
（四）应、往届毕业生应持有国家规定的学历证书和就业报到证，户籍不限。
（五）“服务基层项目专门职位”的招聘对象为参加我市 “农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”（含晋西北计划）到2015年服务期满、考核合格的人员，以及我市“参加选聘大学生村官工作”到2015年服务期满、考核合格（含到2015年服务满两年，考核合格），现仍在职的人员。
五、招聘职数
按照（晋政办发[2003]29号）《山西省中小学教职工编制标准及实施意见》的精神，编制使用应“保证基础教育发展的基本要求，与经济发展水平和财政承受能力相适应,力求精简高效、因地制宜、区别对待”的原则。
本次招聘职数为100人，其中高中教师5人，初中教师35人，小学教师50人，幼儿教师10人。具体职位见附表。
招聘教师坚持双向选择、均衡配备、适度调控的原则；凡招聘的人员，一律为试用教师，经一年的教师岗位工作实践，考核合格者予以正式聘用。
六、报名办法：
（一）报考职位查询
具体的招聘职位、人数、资格条件等通过阳泉市人事考试网（www.xiexiebang.com）查询。
（二）报名方式
本次公开招聘采用网上报名的方式。
报名网址：http://www.xiexiebang.com/（阳泉市人事考试网）报名时间：2015年8月25日9：00至8月29日17:00 网上报名按以下程序进行：
1、提交报名申请材料
报考人员在2015年8月25日9：00起登录阳泉市人事考试网提交报名申请，填写报名信息，包括上传本人近期免冠正面电子证件照片（jpg格式，20KB以下）。报考人员只能选择一个职位进行报名，报名必须使用二代身份证，且与考试时使用的身份证一致。报名时，报考人员提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报名信息的，一经查实，取消报考资格。
2、查询资格初审结果
报考人员在提交报考信息1-2日后，登录原报名网站查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再报考其他职位；8月29日17:00前尚未审查或未通过资格审查的，可以改报其他职位；8月29日17：00至8月30日17：00，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再改报其他职位。凡因信息填报不准导致资格初审未能通过的责任自负。
各招聘岗位计划招聘人数与报名人数的比例不小于1：3，如果不达1：3，按照比例核减该岗位招聘职数，核减职数根据报名人数和招聘职数比例及实际需求，调至相应科目。
不达开考比例被取消的职位，于2015年9月2日在原报名网站查询。被取消职位的报考人员报考费用通过原渠道如数退还。
3、网上缴费
通过资格审查的考生按网上提示的缴费办法在2015年8月26日9：00至8月31日17:00进行网上缴费。未按期缴费的，视为自动放弃考试。
4、下载打印准考证
通过资格审查并按规定缴纳费用的考生，于2015年9月14日9：00起登录原报名网站自行下载打印准考证。考生请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、身份证。
七、考试内容、时间和方法
（一）笔试
高中、初中、小学教师：
1、笔试内容：应聘学科知识，教育学，教育心理学，现代教育理论，教材教法等内容。
2、考试形式为闭卷考试，满分为100分。考试时间120分钟。
幼儿教师：
1、笔试内容：文化素养、幼儿教育专业理论知识。
2、考试形式为闭卷考试，满分为100分。考试时间120分钟。笔试时间：2015年9月19日 上午：9:00——11:00
考生按照规定的笔试时间和准考证上的地点参加考试。参加考试时，考生必须同时携带准考证和身份证（两证缺一不可），缺少证件的报考人员不得参加考试。
3、笔试结束后一周左右，请考生及时登录原报名网站查询成绩。
（二）资格复审
笔试结束后，根据招聘名额，按照1:3的比例确定进入资格复审的入围名单。
复审时，需提供以下证件及复印件：教师资格证、身份证、户口本、学历证书、学历认证报告、报到证、与报名同底版蓝底一寸免冠照片2张。
大学生村官等服务基层项目人员报考服务基层项目专门职位的，须由派出单位和服务单位提供相关证明并加盖公章确认（其中：大学生村官由市、县（区）两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由市、县（区）教育局盖章、“三支一扶”项目人员2010年及其以后未取得服务证书的由市人社局盖章、“西部计划”项目人员由团市委盖章）。
资格复审中，因证件（证明）材料不全或所提供的证件（证明）材料与报考职位资格条件不符以及主要信息不实的，取消该报考人员参加业务考核的资格。报考人员本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。资格审查未过的，根据笔试成绩依次递补。
（三）业务考核
高中、初中、小学教师：
考核项目为讲课、答辩。讲课10分钟，答辩5分钟，共15分钟。考核成绩满分100分。
1、讲课：（90分）
①教学目的明确、合理，符合课程标准要求和学生实际并能贯穿教学的始终，能充分挖掘教材的教育因素，教学过程注重学生情感、态度、价值观的教育。
②教学过程严谨、教学形式、方法、手段灵活有效，符合学生认知规律和学科特点、能启发诱导、激活思维，能培养和指导学生的学习方法，教学效果良好。
③教师的基本素质好。语言规范、条理清晰，逻辑性强，有感染力；教态自然、大方，讲普通话；书写规范，板书设计合理；有一定的应变能力。
2、答辩：（10分）
①了解掌握现代教育教学的基本理论和教育思想。②了解本学科教学法的基本原理。③对课堂教学过程有关问题的答辩。
幼儿教师：
考核项目分为幼儿教育活动组织、幼教基本功考核。教育活动10分钟，基本功考核40分钟，共50分钟。考核成绩100分。
1、教育活动组织：（６０分）
（1）形式：教育活动组织采用面对评委的形式进行，时间１０分钟。（２）要求：
①教学目标明确，活动设计层次清晰、完整，活动内容贴近幼儿的生活并有助于拓展幼儿的视野。②教育活动的组织符合幼儿的身心发展规律和学习特点，注重趣味性、探究性，以游戏为基本活动，寓教育于生活之中。
③教师教态亲切、自然。语言规范、条理，准确，逻辑性强，有感染力。有一定的应变能力。
2、基本功考核：（４０分）
内容：讲故事、弹唱、舞蹈、绘画（四项分别计时）要求：
讲故事（１０分）：自备简短故事或童话、寓言，时间不超过3分钟。
弹唱（１０分）：自备曲目，双手弹奏，要求边弹边唱，时间不超过4分钟。（场内提供电子琴）舞蹈（１０分）：自备舞蹈或律动，伴奏音乐自备，时间不超过３分钟。（场内提供台式电脑及音响，考生须自带U盘，音频文件格式为常见的MP3、WAV、WMA。）
绘画（１０分）：命题画。要求在规定的时间（30分钟）内完成绘画内容，形式不限，绘画工具自备。
（四）计分办法：
总成绩=笔试成绩*50%+业务考核成绩*50%（总成绩相同的，按业务考核成绩高低确定排名）
八、体格检查
对报考人员按照报考职位以及考试总成绩由高到低依次排序，并按照1︰1的比例确定体检人员名单；统一组织参加应聘人员进行体检。符合《区招聘教师体检合格标准》的方可备录。
九、考察
1、面试：五官端正，面部无缺陷或大面积斑点和痣，身材匀称，身体无残缺，穿着大方、得体，走步动作协调。
2、政审：现在学校的实习教师由学校提供报名人员的思想政治表现的鉴定意见。其他人员由所在街道办事处和社区提供报名人员的思想政治表现的鉴定意见。
十、公示
经考试、体检、考察考核合格的拟聘用人员，在阳泉人事考试网进行公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理相关手续，由学校进行试用。所有录用人员自试用起，须在城区教育系统服务五年方可调动。
十一、其它
本公告由阳泉市城区招聘教师领导组负责解释。未尽事宜或其它补充规定，由招聘工作组届时制定公布。本次招聘工作的招聘公告、报名、考试、资格审查、体检、公示等相关信息在阳泉市人事考试网（www.xiexiebang.com），发布，请报考人员注意查询。咨询电话：阳泉市城区教育局 0353-2034132
特别提示：本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类教师招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生警惕，谨防上当受骗。
第五篇：2016阜阳颍东区招聘城市管理协管员50人公告
2016阜阳颍东区招聘城市管理协管员50人公告
由于颍东城市建设不断拉大，城市建设管理工作任务不断加重，城乡管理一体化进程加快，为解决基层城管执法力量薄弱的问题，现面向社会公开招聘协管人员50人(男性45人，女性5人)。
一、招聘原则及方式
坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格履行招聘程序，择优聘用。
二、招聘条件及对象
(1)拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法，无不良社会记录，热爱城市管理工作，身体健康，品行端正，服从分配。
(2)具有国家承认的大专以上学历(退伍军人需国家承认的中专及以上学历)。(3)年龄在18至30周岁之间(1986年1月1日至1998年1月1日期间出生)。
三、招聘程序
招聘工作按照公告、报名、资格审查、笔试、资格复审、面试、体检与考察、公示、聘用的招聘程序进行。
1.公告
时间：2016年4月26日至4月28日 2.报名
(1)报名时间：公告之日起报名，截止至5月5日。
(2)报名地点：颍东区城乡管理行政执法局(颍东区政府南楼五楼)(3)报名时须提供下列证件：毕业证书、正式有效身份证、退伍证等证件的原件和复印件。交近期一寸正面免冠彩色同底版照片4张(背面署名)。符合报考条件的人员缴纳报名费45元。
3、资格审查
经资格审查合格者参加笔试。招聘人数与报名人数的比例，原则上不低于1：2方可开考。
4.笔试、资格复审、面试(1)笔试
①领取准考证时间：电话通知。②笔试时间、地点见准考证。
③笔试内容：公共基础知识(二)、城市管理相关的法律法规，满分100分。
(2)资格复审。对进入面试的人选进行资格复审。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试的资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，依次递补。
(3)面试
符合报考条件的人员，以笔试成绩排序后，按招聘人数的1:1.5进入面试，考生自动放弃面试的，依次递补。考生面试交面试费用80元。
①面试时间、地点：另行通知。
②面试内容：着重考察考生知识面、组织能力、综合协调能力、思维语言表达能力、应变能力、进取精神、仪表举止等方面。
4.择优选拔的方法
经笔试成绩占80%、面试成绩占20%合成总成绩，按高低分顺序1:1的比例确定参加体检与考察人员，总成绩相同的，以笔试成绩排序。因故出现人选缺额的，按高分到低分的顺序递补。
5.体检与考察
入围人员按照规定的时间到指定的地点进行体检(费用自理)。对体检合格的人员组织考察，考察内容主要包括报考者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。
出现缺额的，按总成绩高低分递补，总成绩相同的，以笔试成绩排序。6.公示和聘用
经体检与考察合格的拟聘人员公示7天，公示无异议者，参加上岗前集中培训。因其他原因所产生空岗按高低分顺序依次一次性递补。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期为一个月，胜任工作的办理相关聘用手续，聘用期内对考核不合格者予以辞退。
四、待遇
参照颍东区公安协警待遇执行。
颍东区城管协管招聘领导小组
二〇一六年四月二十五日
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