第一篇：乌海六中公开招聘优秀教师的实施方案
文 章
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内蒙古乌海市直属学校——乌海六中公开招聘优秀教师的实施方案说明：请符合条件的优秀毕业生将个人简历发到whlz6@sina.com,并在邮箱主题内注明应聘者姓名、应聘学科、毕业学校、学历情况等。
一、招聘单位、岗位和人数
二、招聘对象和报名条件
（一）招聘对象内蒙古师范大学在职教育硕士和全日制研究生及优秀大学毕业生；教育部直属师范院校全日制研究生和大学毕业生；不包括专升本大学毕业生。年龄在35周岁（1974年10月以后出生）以下。
（二）报名条件1．遵守国家法律、法规。2．具有良好的职业道德。3．具备与招聘岗位相适应的学历、专业知识、任职资格等能力条件。4．身体健康，能坚持正常教学和班主任工作。
三、招聘程序和办法
（一）报名1．应聘者填写《乌海市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》。报名时需提交本人身份证、学历证、学位证、教师资格证等相关证件及2寸近期彩照2张。2．应届毕业生如暂时没有拿到学历证和学位证，需所就读的院校出具证明，在办理录用手续之前必须递交学历证和学位证，否则取消录用资格。
（二）面试面试主要测试应聘人员对本专业知识的理解以及反应能力、逻辑思维能力和口语表达能力。面试成绩占总成绩的30%。
（三）试讲试讲主要测试参加招聘人员的教学设计、教学任务完成情况及效果、教学方法使用情况、教学过程组织、板书、语言逻辑表达、普通话、教态、仪表等方面内容。试讲成绩占总成绩的70%。
（四）体检和考核根据面试、试讲总成绩按照从高分到低分的顺序，以1：1的比例确定进入体检、考核人员。体检合格人员由招聘单位对其进行全面考核。考核的内容是应聘人员的德、能、勤、绩及遵守国家法律法规等情况。
（五）聘用及待遇：对体检、考核合格人员进行公示，公示无异议的报市人事部门办理相关手续。聘用单位与受聘人员签定聘用合同，并进行合同鉴证。受聘人员列入正式编制享受所在学校教师待遇。
四、纪律监督事业单位公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规定的一经查实，按照事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。
五、其他事项
（一）报名时间：即日起可以报名。
（二）面试、试讲时间：另行通知
（三）报名地点：内蒙古师范大学。
（四）联系人及联系电话
（五）报名详情请登陆以下网址查询乌海教育网：http://www.xiexiebang.com/
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第二篇：锡林浩特市2011年公开招聘优秀教师工作实施方案
锡林浩特市2011年公开招聘优秀教师工作实施方案
〖发布日期:2011-05-10〗 〖来源:锡市信息办〗 〖作者:〗 〖字体：大 中 小〗〖背景色： 〗〖打印本稿〗〖关闭〗
根据锡林浩特市部分中小学校教师短缺的需求，经市委、政府研究同意，将面向社会公开招聘中小学教师。为切实做好教师招聘工作，特制定本方案。
一、招聘原则
（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；
（二）坚持公开、公正、公平、择优的原则；
（三）坚持德才兼备的原则；
二、招聘岗位、人数
汉授初中招聘教师30人，其中语文4人，数学5人，英语5人，体育2人，音乐5人，美术5人，信息技术4人；汉授小学招聘教师86人，其中语文24人，数学24人，英语9人，体育9人，音乐8人，美术7人，信息技术5人。
三、报考条件
（一）初中教师具有师范类全日制本科及以上学历或非师范类全日制硕士研究生及以上学历应往届毕业生；小学教师具有全日制本科及以上学历应往届毕业生。
（二）各学科岗位要求报考人员所学专业对口；
（三）语文岗位要求普通话水平为二级甲等及以上；其它岗位要求普通话水平为二级乙等及以上；
（四）信息技术岗位要求男性；
（五）非师范类专业毕业报考人员要求具备相应教师资格。
（六）盟内在职教师需经当地教育主管部门同意，且年龄在45周岁以下（1966年5月31日以后出生），并具有中级及以上职称方可报考。
四、招聘程序
（一）公布方案。
2011年5月10日起在内蒙古人事人才网、锡林郭勒盟政务网、锡林郭勒盟人事人才网、锡林浩特市政府门户网、锡林浩特市人事人才网报公布招聘方案，锡林郭勒日报刊登招聘启事。
（二）报名（报岗）时间、方式及资格审查。
报名时间：2011年6月1日— 6月10日到锡林浩特市教育局人教股报名。
报名时需填写《锡林浩特市2011年招聘教师报名表》一式两份，并提供以下材料：
（1）身份证、户口本、毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证书原件及复印件（1份）。应届毕业生如在报名时无法提供上述证书原件及复印件，须提供毕业院校相关证明原件，但在办理聘用手续时，必须提供相应的证书原件及复印件，否则不予聘用。
（2）大学生“村官”、“西部计划”志愿者、“三支一扶”大学生及“储备人才”需提供相关证明材料。
（3）其他说明。每位应聘人员只能报考一个岗位，计划招聘人数与岗位报名人数比例达不到1:4的适当核减招聘该岗位人数或取消招聘。报名时对应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，对符合条件人员发放准考证。
（三）考试（2011年6月25日至7月5日）。
（1）笔试。笔试科目为专业知识和综合知识，总分为100分（其中专业知识占70%，综合知识占30%），笔试内容不指定参考用书。
（2）面试。根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员。面试采取分组方式进行，总分为100分。面试人员集中封闭后给定说课、模拟讲课内容，备课15分钟后进行说课、模拟讲课。说课时间为3分钟，模拟讲课时间为12分钟，专家组现场打分。
（3）计分。笔试和面试分别按50%进行加权计算总成绩。
在锡市服务的大学生“村官”、“西部计划”志愿者、“三支一扶”大学生及“储备人才”的应聘人员在总成绩上加2分。具有锡市户籍的应往届毕业生在总成绩上加2分。
（4）笔试、面试成绩在锡林浩特市政府门户网站上公布。
（四）考察（2011年7月初）
领导小组对入围人员进行考察。在考察中发现下列情形之一者，取消拟聘任资格。
1、受过行政处罚人员。
2、曾因违法犯罪受过刑事处罚人员。
3、在招聘过程中有群众举报并查实的人员。
若出现考察不合格的人员，根据应聘人员总成绩从高到低依次递补。
（五）公示（2011年7月中旬）
根据考试最后结果，由锡林浩特市招聘优秀教师工作领导小组办公室在锡林浩特市政府门户网站上公示拟聘用人员名单，公示期为7天。
（六）聘用（2010年7月下旬）
公示结束后，对拟聘用人员提请领导小组研究同意后由教育局统一组织进行岗前培训，同时由教育局将聘用人员分配到相
关学校，人事局办理试用期手续，试用期为一年。试用期满不能胜任教学工作，考核不合格者，学校可提请招聘领导小组同意后予以解聘。
五、组织领导
为加强招聘优秀教师工作的组织领导，使招聘工作组织严密、运作规范、公平公正地进行，特成立锡林浩特市招聘优秀教师工作领导小组。具体组成人员如下：
组 长：闫宏光市委副书记、政府市长
副组长：简顺利市政府副市长
成 员：王连山市纪委副书记、监察局局长
文宝元市政府副秘书长
包荣智市委组织部副部长、人社局局长
米润喜市委编制办公室主任
钢嘎牧仁市教育局党委书记、纪检书记
陈长在市教育局局长
陶格敦巴雅尔 市财政局局长
领导小组下设办公室，办公室设在市教育局，负责教师招聘日常工作。工作人员从教育局、人事局、监察局抽调。咨询电话：8213686、8212556。市纪委监察局全程参与公开招聘工作。招聘工作监督举报电话：8240907，8256186，8216386。
锡林浩特市招聘优秀教师工作领导小组办公室
二○一一年五月九日
第三篇：公开招聘实施方案经典
关于公开招聘中、小学教师的
实 施 方 案
为了进一步促进我区教育的改革和发展，提升教育教学质量，强化教师队伍建设，根据上级关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，结合我区实际，经区政府2010年5月24日政务会议研究通过，采用考试、考核相结合的办法，面向社会公开招聘中小学教师230名。为确保招聘工作有序开展，特制定本实施方案。
一、招聘岗位名额及性质
1、岗位及名额：小学教师200名（其中音乐、体育、美术教师各10名），初中教师30名（其中语文4名、数学4名、英语4名、历史4名、政治3名、地理3名、生物3名、化学2名、物理3名）。
2、本次公开招聘的事业单位工作人员，系事业单位正式工作人员，纳入所在单位编制。
二、招聘对象 1、2009年及以前毕业，于2010年5月21日前已派遣到**区的学生。
2、小学教师：第一学历中等师范或专科以上(含专科)学校毕业生。
3、初中教师：第一学历高等师范专科学校或本科学校毕业生（本科生必须有学位证）。
4、须取得教师资格证。
三、招聘条件
1、具有坚定正确的政治方向，遵守教师职业道德规范，热爱教育事业，能够履行《教师法》规定的教师义务。
2、具备承担教育教学工作基本的教育教学素质和能力。
3、具有良好的身体素质和心理素质，体貌端庄、身心健康，无口吃。
4、安心教育工作，服从组织安排。
5、报考音乐、体育、美术的人员须具有专业测试合格证。
四、招聘程序及步骤
按照发布公告、报名、资格审查、资格公示、统一考试、组织体检考核、公示招聘结果和办理聘用手续的程序进行，每一个环节结束，均须报请区事业单位公开招聘工作领导组研究审定后，进入下一个环节。
（一）发布招聘公告
由区事业单位公开招聘工作领导组办公室将招聘岗位及名额、应聘人员条件、招聘程序及步骤、聘用待遇等事项，通过区电视台、《今日**》及政府网向社会公告。
（二）报名
1、报名时间地点及方式
报名时间：2010年6月7日—6月17日
报名地点：区事业单位公开招聘工作领导组办公室（办公室设在区人力资源和社会保障局）。
报名方式：公开招聘采取现场报名的方式进行。
2、报名要求 小学、初中只能选报一个岗位。
凡符合条件者，可持毕业证书、报到证、教师资格证、身份证、户口本、学生档案及近期一寸彩色免冠照3张申请报名。
（三）资格审查
报名结束后，由区事业单位公开招聘工作领导组办公室负责，教体局参与，在区纪检、监察部门的全程监督下，依据《招聘简章》规定，对报名人员进行资格审查，确认证件是否真实、齐全、有效，认定申报者的参聘资格。对资格审查合格人员发放准考证（时间另行通知）。招聘岗位人数与实际参加笔试人数不得低于1：3的比例，低于1：3比例的原则上相应核减招聘岗位的名额。
（四）资格公示
审查完毕后将审查结果报请区事业单位公开招聘工作领导组研究审定，确定资格合格名单并张榜公示3个工作日，接受社会监督。
（五）考试
考试分笔试和面试两部分，笔试包括公共基础知识和专业知识两科，面试包括专业技能测试或讲课答辩。
笔试工作由区人力资源和社会保障局牵头组织，区教育体育局等相关单位配合。面试由区教育体育局组织，区人力资源和社会保障局等相关单位配合。
笔试和面试成绩均采取百分制。综合成绩=笔试成绩（公共基础知识+专业知识）×40%+面试成绩×60%。
1、笔试：（时间、地点：另行安排）公示无异议的人员，参加由区事业单位公开招聘工作领导组办公室统一组织的笔试，笔试实行全程电子监控、通讯屏蔽和全封闭的方式进行。
笔试按百分制进行。其中公共基础知识测试占笔试成绩的30%：内容包括行政职业能力、时事政治、教育学、心理学、教师职业道德等知识。专业知识考试占笔试成绩的70%：小学教师内容以初中阶段知识为主，兼顾高中知识，内容含文科综合、理科综合和英语，初中教师按所报招聘科目内容以高中知识为主。
笔试结束，小学音、体、美教师依成绩按1：2的比例进入面试（技能测试）；小学文化课教师依成绩按1：2的比例进入面试（讲课和答辩）；初中文化课教师依成绩按科目名额1：2的比例进入面试（讲课和答辩）。笔试成绩最后一名出现并列，可共同进入面试。
2、面试
（1）小学音、体、美教师测试内容包括自弹自唱、舞蹈、美术、体能等,总分为100分。
（2）小学、初中文化课教师测试内容包括讲课和答辩，总分为100分。
讲课内容使用现行教材，按所报学科确定。初中教师讲初
二、初三课本内容；小学教师讲小学高段课本内容；讲课、答辩时间为15分钟。
考试工作结束后，按总成绩分类别从高到低1：1进入体检考核。
（六）体检考核
体检考核工作由教体局牵头，相关部门共同参与。
体检应到区事业单位公开招聘工作领导组指定的医院进行，参照公务员录用体检通用标准（试行）执行，体检费用由个人承担，因体检不合格造成缺额，名额空缺，不予递补。
体检工作结束后，体检合格人员参加考核。主要从思想政治表现、道德品质、业务能力、组织纪律等情况全面对被考核者进行考核，如有不合格的，经区事业单位公开招聘工作领导组审定，取消其聘用资格。
（七）拟聘公示
体检考核结束后，由区事业单位公开招聘工作领导组办公室汇总，提出拟聘人选初步意见，报请区事业单位公开招聘工作领导组通过政府常务会议集体研究确定拟聘人员。拟聘人员确定后，由区事业单位公开招聘工作领导组办公室将拟聘人员名单面向社会进行公示，公示期为7个工作日。公示期间如有举报，经查证落实，确有影响聘用问题的，取消聘用资格。
（八）审批聘用
经公示无异议的拟聘人员，由区事业单位公开招聘工作领导组发文，教体局与拟聘人员签订聘用合同书，聘用合同书需经区人力资源和社会保障局鉴证后正式生效。新聘人员实行一年试用期,试用期间享受政府规定的相关待遇，试用期满经考核合格者正式聘用。
五、为鼓励教师安心工作，终身从教，符合下列条件者,享受加分待遇
（1）夫妇双方都系**区的公办教师，且教龄均满30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加4分。
（2）夫妇双方都系**区的公办教师，且教龄均满20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加2分。
（3）夫妇双方其中一方为**区的公办教师，且教龄满30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加2分。
（4）夫妇双方其中一方为**区的公办教师，且教龄满20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加1分。
参加综合排名时以上加分优惠政策同一考生只享受一次。
六、组织领导和纪律监督
为了加强对本次公开招聘工作的领导，成立了区招聘教师工作领导组，领导组成员如下：
组长：***
常务副组长：***
副组长：***
成员
：***************************************************************
领导组下设办公室，设在区人力资源和社会保障局，办公室主任由***兼任，副主任由***兼任，负责组织实施整个招聘工作。
本次招聘要在区事业单位公开招聘工作领导组的统一组织领导下，确保信息、过程和结果的公开，接受纪检监察和社会各界监督。对违反规定、弄虚作假聘用人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。
七、其他事项
本次招聘所需费用，根据上级文件规定，收取报名费10元/人，考务费40元/科，共计90元/人。不足部分由区财政解决。
八、招聘过程中如有疑问，由区事业单位公开招聘工作领导组据此方案集体研究做出解释。
****年**月**日
第四篇：公开招聘实施方案
中共浙江省委办公厅所属事业单位公开招聘岗位表 招聘单位
岗位
名称
岗位
类别
岗位
等级
招聘
人数
招聘对象
年龄要求
专业要求
学历 学位 要求
其他要求
《今日浙江》杂志社 采编 专业技术 八级 以下 1 全日制普通高校 2020 年应届毕业生 30 周岁以下（1989 年 7 月16 日后出生）
哲学、经济学、管理学、中国语言文学、新闻传播学 硕士研究生及以上
省保密技术服务中心 信息化安全管理 专业技术 八级 以下 2 全日制普通高校 2020 年应届毕业生 30 周岁以下（1989 年 7 月16 日后出生）
计算机科学与技术、信息与通信工程、软件工程、网络空间安全 硕士研究生及以上
省保密科技测评中心 系统测评 专业技术 八级 以下 2 全日制普通高校 2020 年应届毕业生 30 周岁以下（1989 年 7 月16 日后出生）
计算机科学与技术、信息与通信工程、软件工程、网络空间安全 硕士研究生及以上
第五篇：医院公开招聘医务人员实施方案
县人民医院关于公开招聘医务人员的工作方案为加强医院发展步伐，提高医院整体功能，根据我院工作实际需求，经院务委员会研究，决定面向社会公开招聘临床医生2名，药剂人员1名，特制订本方案。
一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，采取自愿报名，统一考试、考核的办法进行。
二、招聘岗位、名额
（一）临床专业2名。
（二）药学专业1名。
三、报考对象及条件
（一）政治思想素质好，热爱党的卫生事业，认真贯彻党的卫生工作方针、政策，有强烈的政治责任感、事业心和敬业精神，品行端正，作风正派；
（二）应聘临床专业人员应具有国民教育大专及以上学历，年龄在30岁以下；
（三）应聘药学人员应从事专业工作5年以上，具有较强专业工作能力。
（四）遵纪守法，无违法违纪记录，五官端正、身心健康。
四、招聘办法
（一）招聘工作由县人民医院统一组织，面向社会实行公开考试、择优聘用。
（二）报名
1、报名时间：7月23日至7月24日；
2、报名地点：县人民医院办公室；
3、报名程度：报考者需持毕业证、执业证、身份证原件及复印件，到县人民医院填写《报名表》，经资格审查合格后办理报名手续。报名时交本人近期免冠同底一寸照片二张，交笔试考务费每人每科50元；
4、报考者于7月26日在县人民医院办公室《准考证》。
（二）考试考试分为笔试和面试。考试总成绩按100分计算，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。
1、笔试笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》。公共基础知识包括：法律知识、公民道德建设、公文写作、四川省情、事业单位常识。专业知识包括：医学基础与临床知识，药学基础现调剂知识及卫生法律法规。笔试成绩按100分计，其中：《公共基础知识》占40%，《专业知识》占60%。笔试时间：7月27日。笔试地点见准考证。
2、面试面试时间：7月31日，面试具体事项另行通知。
3、开考比例招聘人数与报考人数比达1：3才能开考，如达不到开考比例，按广人发〔〕43号文件规定，在具有全日制专科及以上学历并取得相应执业证书的人员中进行考核招聘。
（三）聘用考试、体检、考核均合格的拟聘人员，公示期满（7天）并经县人事局确认后，按规定办理聘用手续。
五、组织纪律为保证此次公开招聘工作顺利进行，维护招聘工作的权威性、公正性、严肃性，欢迎社会各界监督。对弄虚作假、营私舞弊者，将按照人事考试有关违反考风考纪的规定严肃处理。
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