利津县中心医院公开招聘合同制护士实施方案

第一篇：利津县中心医院公开招聘合同制护士实施方案

利津县中心医院公开招聘合同制护士实施方案

根据利津县中心医院业务发展规划，利津县中心医院院病房综合楼于2016年10月正式启用，设置病床212张。需招聘护理专业技术人员，报县政府同意，现面向社会公开招聘合同制护理人员20名。为确保招聘工作顺利进行，特制定如下实施方案。

一、报名资格条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德。

2、年龄：18周岁以上，25周岁以下全日制本科以上学历，年龄放宽至28周岁。

3、学历：普通全日制专科以上学历。

4、资格：已经注册的护士或通过全国执业护士考试合格的人员。

5、县卫生系统在编在岗的护理专业人员不得报考。

二、报名时间、地点及方式

1、报名时间：2016年8月1日—7日；

2、报名地点：利津县中心医院人事科；

3、报名方式：现场报名；

4、报名要求：报考人员须持毕业证书、身份证、护士执业资格证书（护士执业资格考试成绩合格通知单或护士执业资格考试成绩合格证明）原件及复印件，《利津县中心医院合同制护士公开招聘报名登记表》3份，近期１寸免冠照片3张;

5、报名比例：报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的相应核减招聘人数。

三、资格审查

报名审核人员根据本《招聘方案》要求，对报考人员是否符合报考岗位所需资格条件进行审查，经审查符合报考条件的报考人员，由资格审查人员在报考人员填写的《利津县中心医院合同制护士公开招聘报名登记表》上签署“同意报名”意见。资格审查贯穿招聘的全过程。

四、招聘程序

1、笔试：笔试时间和地点：2016年8月9日，地点见准考证。笔试内容为基础护理、内外科护理、急救护理。

2、面试：面试时间和地点另行通知。

按笔试成绩从高分到低分以招聘计划数1:2比例进入面试。

3、护理技能操作考试时间和地点另行通知。

4、成绩统计：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，按总成绩根据招聘计划从高分到低分录取。

五、体检

根据总成绩从高分到低分按招聘岗位1：1比例确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。体检结论确定后，招聘工作领导小组办公室将不合格的项目告知体检不合格人员。初次体检不合格的，在体检结果公布3日内本人提出书面申请，经招聘工作领导小组同意可复查一次。对未按要

求体检或体检不合格者不予聘用，由此出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次递补。

六、公示

经面试、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，由招聘工作领导小组在利津县中心医院公示栏上进行为期3天的公示，接受社会监督。

七、聘用及有关政策、待遇

1、经公示无异议的，确定为聘用人员，在规定时间内到利津县中心医院人事科报到，即与利津县中心医院签订《劳动合同》。

2、聘用人员实行劳动合同管理。利津县中心医院与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年，试用期3个月，试用期工资为元，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。经考核不能胜任岗位的，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

3、聘用人员不入事业编制，参加社会保险，工资报酬按照医院所在科室绩效工资管理办法执行（其他待遇按照合同约定执行）。

4、聘用人员试用期满经考核合格，其待遇按利津县中心医院聘用人员相关规定执行。

5、被聘用的人员应在规定时间内报到。拒不报到的，取消聘用资格。

八、组织领导

按照县政府领导要求，此次招聘工作在县人力资源和社会保障局的指导下进行，成立利津县中心医院招聘工作领导小组，具体负责此次招聘工作。

九、纪律监督

招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果，接受县纪检监察部门及社会的监督。严格遵守保密规定和回避制度。

十、本《招聘方案》由利津县中心医院招聘工作领导小组负责解释。咨询电话：0546-5621793监督电话：0546-5621793

附：利津县中心医院合同制护士公开招聘报名登记表

利津县中心医院招聘工作领导小组

2016年7月28日

第二篇：2011年7月招聘合同制护士实施方案

璧山县人民医院

2011年7月招聘护士实施方案

根据《护士条例》、渝卫医[2007]54号文件和璧卫发[2007]103号文件精神，为满足医院临床工作需要，经2011年6月27日上午院长办公会研究，决定于7月在助理护士中选拔优秀人员招聘合同制护士32人、助产士3人，以充实护理队伍。为确保选拔合格护理人才，医院采取客观、公开、公平、公正的考核办法，将平时工作表现与考试相结合，将2010年7月至2011年6月助理护士期间的工作绩效、病人最满意护士提名、工作表现、理论知识、临床实践技能和面试六个方面综合评分，具体实施方案如下：

一、指导思想

建立客观、公开、公平、公正、规范的聘用护士考核程序，选拔病人满意、临床需要的优秀护理人员充实临床，保障护理队伍素质，提高医院服务水平。

二、成立招聘护士考核小组

包括理论考试组、技能考核组、面试组和统计小组，全程监督人员冉萍、黄韵清，各组组成人员：

（一）理论考试组：负责人刘光碧，方法为临时在护士长库中抽取出理论考试题老师，并担任理论题评委。被抽出的老师不得带通讯工具进入（由护理部临时管理），在行政楼二楼具备监控设施环境中出考试题和进行理论考试。考试方法为现场作答，每位考生现场抽取考号和每一轮现场抽取考试题，由主持人朗读考试题目，同时多谋体幻灯打出考试题目及回答问题的时间限制，考生立即作答，评委现场评分，依次进行五轮答题。

（二）技能考核组：负责人张洪敬，考核老师为临时抽调临床骨干护士长，当场评分统计人员为舒昌惠、游巍巍。

（三）面试组：负责人冉萍，成员刘光碧、张洪敬、黄韵清、罗世利、彭枫，当场评分统计人员为统计小组人员。

（四）统计组：负责人胡云，成员张洪敬、舒昌惠、游巍巍、刘莎莎、陈蕴华。一是统计2010年7月至2011年6月助理护士平时工作绩效分；二是统计近一年病人最满意护士提名次数和得分；三是统计工作表现得分；四是近一年理论、操作考试成绩；五是统计本次组织的理论、技能、面试和考试得分；六是统计每位考生的综合得分。

（五）纪律监督组：负责人冉萍，成员黄韵清、李祖春、陈梅、周帮乾。

三、评分及录取方法

（一）工作绩效分：分值100分。统计近一年护理部根据《助理护士绩效考评标准》每月考核出的绩效分，取每月平均分计算分值。

（二）病人最满意护士提名：分值100分。根据近一年护理部发放问卷中病人最满意护士提名次数进行统计，基本分40分，得到提名次数最多的加60分，以此类推。

（三）工作表现评分：分值100分。从工作态度、工作能力、服务态度、学习积极性和沟通能力等四个方面，由分管领导、护理部和所在科室的科主任、护士长和骨干护士进行评分，取平均分作为该项目得分。

（四）理论知识:分值100分。近一年理论知识考试平均分占40分，本次理论知识考试占60分。

（五）临床实践技能：分值100分。近一年理论知识考试平均分占40分，本次理论知识考试占60分。

（六）面试：分值100分。以面试老师现场评分的平均分计算为得分。

（七）考核成绩以总分先后排名，上报医院，经院长办公会审定后录取。

四、参考人员

2011年1月以前成为我院助理护士的人员。

五、考试内容

（一）理论考试内容：本科教材《基础护理学》、相关法律法规及核心制度。

（二）临床实践技能考核内容：心肺复苏基本生命支持技术、静脉输液、无菌技术。

六、考试时间、地点及要求

（一）临床实践技能考核：

1.考试时间及地点：7月6日上午8：30在七楼会议室。

2.考试要求：所有参考人员于8：10分到场，当场抽取考号，按顺序进入，超过规定时间不到者视为放弃本项考试，进入考场只报考号。

（二）理论考试：

1.考试时间及地点：7月6日下午3：00在行政楼二楼会议室。

2.考生要求：考生提前15分钟到达考场，现场抽取考试号依次进行。3：00未到达考场视为放弃本项考试，不得再进入考场。所有参考人员不得带手机到场，以及考试途中不得有违规、违纪行为，否则视为作弊按零分处理。

3.出题老师及监考人员要求：出题老师于13：00到达二楼会议室出题，手机放在护理部统一管理，至15：00考题制作完毕。出题老师担任评委；考试方法为现场作答，每位考生现场抽取考号，主持人用幻灯打出题目和答题限制时间，考

生立即作答，评委现场评分，依次进行三轮答题。全体人员不得带手机到考场，以及全过程不得有违规、违纪行为。

（三）面试：

1.面试时间：7月7日下午15：00在行政五楼会议室。

2.顺序安排：现场抽取考号依次进行

3.考生要求：考生提前15分钟到达行政楼六楼会议室，15：00点未到达视为放弃本项考试，不得再进入考场。所有考生在行政六楼会议室等候，不得带手机等通讯工具到场，等候途中不得与外界联系，上厕所由专门老师跟随，不得在等候室交头接耳、喧哗打闹。

进入面试房间，先报考号，做自我介绍，再根据提问作答，面试完毕直接离开，不得再回到等候室，也不得与后面的面试者进行交流，否则视为双方放弃本项考核。监控录像将进行全程监控。

璧山县人民医院

二○一一年六月二十八日

第三篇：第一中心医院院务公开实施方案

第一中心医院院务公开实施细则

（征求意见稿）

按照卫生部2006年下发的《关于全面推行医院院务公开的指导意见》和2007年下发的《全国医院院务公开示范点考核标准》，重新修订我院院务公开实施细则如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的医疗卫生方针、政策，进一步完善我院民主决策、民主管理和民主监督机制，加强社会公众监督和医院职工民主监督，落实“以病人为中心”的服务理念，提高医疗服务质量和服务水平，推动医院持续健康发展。

二、组织领导及责任分工

（一）组织领导

成立以党政领导为主要负责人的院务公开工作领导小组和办公室，负责组织指导和协调院务公开的各项工作，研究解决院务公开工作中的重要问题。

组 长：沈中阳 李建国 副组长：左 红

成 员：朱明胜、陈树明、朱志军、杜洪印、孙丰源、郑 虹、邬凤泉、葛建忠、许建刚、王 申、魏 达、贾书心、庄 倩、尹 璐、熊 瀛、刘 勇

领导小组办公室设在医院办公室。

（二）院务公开领导小组的职责

1.负责审定院务公开实施办法、公开内容、规章制度； 2.负责院务公开的领导和组织实施；

3.负责审定和批准院务公开办公室整理提交的院务公开方案和重要内容；

4.督促、检查各科室的院务公开工作开展情况；

5.定期听取院务公开情况汇报，每半年组织一次会议，研究院务公开工作。

（三）院务公开工作领导小组办公室主要职责

1.负责院务公开实施细则、相关制定、管理办法的草拟工作； 2.落实院务公开领导小组的工作部署，按院务公开要求的内容、形式、时限督促相关科室落实各项公开工作；

3.负责受理群众对院务公开工作的意见或建议并进行反馈； 4.负责对合理的意见或建议的整改落实工作； 5.负责院务公开资料的收集和归档。

三、基本原则

1.坚持依法办事的原则。积极推进依法行医、依法执政，严格办事程序，切实做到有法必依、违法必究。

2.坚持求真务实的原则。一切从实际出发，把群众反映强烈、普遍关心和涉及职工切身利益等问题作为院务公开的出发点和落脚点，切实做到让群众和职工满意。

3.坚持公开透明的原则。通过实行院务公开，进一步提高工作透 明度，切实保障人民群众的知情权、参与权和监督权。

四、院务公开的主要内容

（一）向社会公开的主要内容

1.医院资质公开。医院依法执业登记的主要事项，包括医院等级、名称、地址、主要负责人、所有制形式、诊疗科目、床位、重大医疗技术准入、大型医用设备的配置许可等。

2.医院布局公开。门诊、急诊、病房、行政、功能检查等各部位的设置、位置格局；科室标牌；路标引导指示牌；“绿色通道”指示牌；院内交通指示牌；紧急情况的疏散通道等。

3.重点学科公开。重点学科（室）名称、学科带头人基本情况以及学科人员组成、技术实力等。

4.工作人员公开。专家、普通门诊工作人员的姓名、职称、专业、门诊时间介绍，专科、专业门诊服务内容、特色；病房医生、护士基本情况介绍；本院职工、进修生、实习生佩带不同标识胸牌上岗。

5.规范准则公开。包括医德规范、医务人员行为准则、服务规范、服务承诺、便民窗口、便民措施等。

6.收费项目公开。包括医疗服务收费项目、标准、范围和批准文号；常用药品的通用名、商品名、剂量单位、价格、生产厂家；主要医用耗材的规格、型号、生产厂家、价格等。各项收费按国家规定依法管理。

7.行风建设公开。包括行风建设的主要规定、服务承诺；患者投诉电话等。

（二）向患者公开的主要内容

1.医院服务公开。包括医院各专科专业门诊人员、时间安排；就诊过程各项服务流程；医保、新农合病人住院流程；咨询服务、预约服务等。

2.病人告知公开。包括患者的病情告知，贵重药品使用告知，大型检查项目告知，特殊诊疗服务流程告知，辅助检查注意事项告知，病历复印程序告知，医患道德责任书告知，医疗纠纷处理程序告知等。

3.服务收费公开。包括医疗服务项目价格，药品价格、医用耗材价格，门诊病人费用清单，住院病人一日清单，出院总计费用明细等。

（三）向职工公开的主要内容

1.“三重一大”制度公开。即医院重大决策、重要人事任免、重要项目安排及大额度资金使用情况公开。包括医院的中、长期发展规划和工作计划；基建项目、重点学科建设等重大问题的决策；医院管理体制、运行机制的改革方案；领导班子成员的工作分工，领导班子后备干部的推荐，中层干部的任免；大型医用设备的购置；财务预算等。

2.医院医疗工作状况公开。包括：年住院、门急诊病人总数，病床周转率，病床使用率，平均住院天数等医疗信息；

3.医疗质量管理公开。医疗质量管理方案；医疗质量的主要指标；重大医疗事故争议、医疗事故的处理结果等。

4.管理制度公开。医院行政、医疗管理制度；各临床、医技科室的诊疗护理常规；重点部门的工作流程；医院的各项应急管理方案等。5.药事管理公开。医院药事管理委员会组成及工作开展情况，药事管理规定等；医院药品采购计划、招标程序及方法；违法违规药品供应商停止采购其药品情况。

6.财务管理公开。包括财务预、决算，财政拨款，收费情况，药品收支，社会捐赠，投资收益，房屋租赁和劳务费收入，财务收支情况，成本核算；绩效工资的核算和绩效工资的分配方案；专项资金补助，医疗、教学、科研经费使用和管理等情况。

7.重点监控药品使用情况公开。医院药品用量动态监测和超常预警情况、抗菌药物分级管理制度检查情况、医生不当处方院内通报和处罚情况。

8.人事工作公开。人事制度改革方案；各科室定编定岗、岗位标准；领导职数、职能科室和业务科室领导职数、岗位数的设置情况；专业技术资格评审标准、条件、程序和结果；专业技术职务聘任量化标准及聘任情况；各类卫生人员的考核录(聘)用标准、条件、程序及招聘情况；聘用合同终止的条件及程序；派出国内外进修、培训情况等。

9.职工相关权益公开。职工工资调整、奖金、福利分配方案；各级各类先进评选奖励的对象、条件、名额、程序，确定上报人选和评选结果；职工考核办法和结果；住房公积金、养老金、医疗保险和其他社会保障基金缴纳情况；计划生育管理情况等。

10.领导干部重要事项公开。领导干部述职报告、经济责任审计和党风廉政建设责任制执行等情况。

五、院务公开的形式

根据公开事项的不同性质和特点，对外公开主要采取以下形式： 1.在门诊、病房或对各服务窗口等醒目位置设立公开栏； 2.编印、发放宣传资料；

3.设立电子触模屏、电子显示屏、宣传橱窗等； 4.通过医院网站或政府官方网站公开； 5.设立意见箱、监督投诉电话； 6.设立咨询窗口、宣教门诊、导诊台； 7.悬挂标识、展牌；

8.建立医患沟通会、社会监督员制度；

9.提供门诊收费清单、患者住院“每日清单”及出院“总费用清单”；

10.以告之谈话记录或医患协议书、各种知情同意书等形式公开。对内公开主要采取以下形式：

1.职工代表大会是院务公开的基本载体，无特殊情况一般一年召开两次。在职代会闭会期间，充分发挥各专业委员会的作用，保证日常民主管理工作的正常进行；

2.通过党委会、院长办公会、院周会、职能中层干部例会、科主任例会、支部书记例会、工会委员例会等会议形式，定期或不定期通报应公开的事项；

3.设立院务公开栏，并运用院报、医院网站等形式，及时通报公开内容； 4.以院发文、手册、工作指南等形式公开；

5.建立公示制度，对于干部聘任、职称评聘、局级以上评先评优等事项进行公示。

6.领导班子成员及职能中层干部每年要在职代会或全院中层干部会上进行年终述职，临床科主任要在由学术委员会和院领导组织的考核评审会上述职，并接受民主评议和测评。

六、院务公开程序

院务公开的程序，原则上应遵循确定内容、审查把关、组织实施、民主评议、收集意见、进入决策、具体实施等几个方面的必要程序。

由主管领导会同职能部门，根据公开的内容提出具体方案，经院务公开领导小组审查后，确定公开的具体内容、时限、范围和形式，并建立和完善院务公开目录，由主管领导和责任部门组织实施。

七、监督检查

1.实行院务公开责任制。院务公开内容涉及到的职能科室为该项院务公开的承办科室，按照谁主管谁负责的原则，做好职责范围内的院务公开工作。

2.成立以纪委、工会等部门和社会监督员组成的院务公开监督小组。对院务公开工作执行情况每半年进行一次自查，对于责任部门工作不到位、公开内容不真实、程序不规范、公开更新不及时，应责成其限期整改。

八、原《第一中心医院院务公开工作实施细则》废止。

第四篇：香洲区公开招聘合同制统计员报名表

附件2：

香洲区公开招聘合同制统计员报名表

报考职位名称：报考职位代码：

填表说明：

1、此表用蓝黑水钢笔、签字笔填写，字迹要清楚；

2、将有关证件复印件及有关证明材料装订在本表后；

3、考生声明：我保证，本表所填信息及提供资料真实、准确、有效，与事实完全相符，如有不符，本人愿意接受取消应聘资格的处理。

本人签名：

注：报名表请双面打印。

第五篇：关于金山医院招聘合同制护士的请示

关于金山医院招聘合同制护士的请示

市卫生局：

我院按照三甲医院评审要求和发展规划，近期新成立了内分泌科、肿瘤内科、康复科等临床科室，现已经全部开诊。同时，还扩大了核医学科，彩屯分院也正在改扩建并增设综合病房。新增加床位近200张。

目前，由于新病区的开诊，医院现有护理专业技术人员严重缺乏，无法满足正常的医疗护理工作，影响到对患者的护理服务质量。为此，医院拟招聘合同制护士60人，女性。其中，院本部招聘30人（普通高校专科及以上学历）；彩屯分院招聘30人（普通高校专科及以上10人、普通中专20人）。

以上可否，请批示。

本溪市金山医院 2012年9月27日