第一篇：2013年合同制护士考核办法
2014年合同制护士考核办法
为进一步加强合同制护士管理，鼓励先进，充分发挥合同制护士的工作积极性，特制定该考核办法。
一、考核对象：工作一年以上的临床合同制护理人员（2013 年新入人员不参加此次考核），共计88人。
二、考核办法
1、根据医院安排，各科室推选产生优秀人员，推选过程中，护士长严格把关，公平、公正，推选业务素质、政治素质较高的人员，体现科室积极向上的良好风气。具体推选名单如下(14人)： 手术室：7名护士，推举1人 妇产科：11名护士，推举2人 内二科：9名护士，推举2人 内一科：9名护士，推举2人 外一科：6名护士，推举1人 外二科：5名护士，推举1人 外三科：7名护士，推举1人
内三科、内五科：4名护士，推举1人 儿 科：6名护士，推举1人 急诊科：10名护士，推举2人
1、护理部组织全体护士长对上述14名护士进行评分（百分制），评分过程中公平、公正，去掉一个最高分，去掉一个最低分，平均得分即为该护士的评议分。
2、护理部考试占 %，评议分占 %，综合得分即为该护士的年终得分。
3、护理部 2014.3.按照分数高低排序，奖励措施依据医院相关规定执行。
第二篇：合同制护士管理办法
“合同制护士”管理暂行办法
根据国家人事制度改革的有关精神，医院根椐工作需要，在护理岗位上对护士实行了合同制的用人方式，这批护理专业人员己在我院各科室发挥了充分的作用，为更好发挥她们的专业特长，解决其后顾之忧，特制定《“合同护士”管理暂行办法》如下：
一、聘用对象及条件：
1、热爱护理专业，工作责任心强，身体健康，五官端正，年龄在20-25周岁以内。
2、必须具备国家承认的普通大、中专护理专业以上学历。熟悉和掌握护理专业的基本理论、基本知识、基本技能。
3、同等条件下具有中华人民共和国护士执业资格者优先。
二、聘用程序及方法
1、医院根据工作需要，在岗位缺编职数上，公开向社会招聘。
2、坚持德才兼备、公开、公正、公平、择优的用人原则。
3、应聘者提交护理专业毕业证书、身份证、护士执业证书等原始证件。
4、经初审合格者经理论考试、面试、考核，考核合格后由医院招聘领导小组根据岗位职数择优聘用，并签订试聘用合同。
三、管理
1、受聘人员岗前培训1—2周，学习护士条例及管理办法、医院相关规章制度、职责、工作流程、护士服务规范等，经考试考核合格后方能上岗。
2、受聘人员在临床参与内、外、妇、儿等科室的轮转，一年后院科考核合格者签订正式聘用合同。
3、对未取得护士执业资格的护士，有专人负责带教，不得独立上岗。
4、定期（每季）进行护理操作规程、护士行为规范、制度、职责等内容考试考核，如有违反按职代会条例执行。
5、有下列情况之一者，聘用单位可解除合同或作待岗处理： ①受聘者在试用期内，被证明不符合录用条件者。
②受聘者严重违反劳动纪律及医院依法制定的规章制度。
③受聘者严重失职、营私舞弊、对医院利益造成重大损害者。④受聘者的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任者。⑤受聘者不能胜任工作，经培训一个月或调整工作岗位6个月仍不胜任工作者。
⑥受聘者患病或非因公负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作者。
⑦受聘者自签订合同之日起，一年内未考取护士执业资格者，自动解除劳动合同。
解聘时按合同法要求，解聘方要提前一个月通知对方。
四、待遇：
1、聘期内享有与本院职工同等的进修、培训、继续教育等学习和受教育的待遇，符合国家和单位规定的晋职条件，参加职称晋升考试和受聘其相应的专业技术职务。
2、聘期内，由院方按国家规定交纳等同本院正式职工的相关保险金。
3、工资：
（1）受聘者在试用期内：中专学历300元/月，大专学历300元/月，本科学历300元/月；正式聘用后：中专学历1206元/月，大专学历1240元/月，本科学历1626元/月。
（2）护理部及聘用科室对护士必须加强日常工作管理和评价，试用期按新护士培训手册进行；试用期满由护理部组织综合评价（考试、考核和工作评价），综合评价为“优秀”者（平均分数≥90分），签订或续签聘用合同，并根据成绩给予一定奖励，“良好”者（平均分数≥80分），签订或续签聘用合同；“一般”者（平均分数＜80分）不与其签订或续签聘用合同，合同期内者由个人承担全部保险金费用，不再参与工作评价，连续三年综合评价为一般者，由医院另行安排。
（3）对在试用期具有护士执业资格的新聘者，试用半年后可享受奖金。
（4）试用期满后经院、科考核聘用者可享受科室奖金待遇，可根据工作年限给奖金 80%（第一年）、90%（第二年），第三年后享受95％奖金。
五、本办法从2008年 5月 1日起试行。
第三篇：聘用合同制护士管理规定
聘用合同制护士管理规定
根据国家人事制度改革的有关精神，医院根据工作需要，在护理岗位上对护士实行了合同制的用人方式，这批护理专业人员已在我院各科室发挥了充分的作用，为更好发挥她们的专业特长，解决其后顾之优，特制定《“合同护士”管理暂行办法》如下：
一、聘用对象及条件：
1、热爱护理专业，工作责任心强，身体健康，五官端正，年龄20-25周岁以内。
2、必须具备国家承认的普通大、中专护理专业以上学历。
熟悉和掌握护理专业的基本理论、基本知识、基本技能。
3、同等条件下具有中华人民共和国护士执业资格者优
先。
二、聘用程序及方法
1、医院根据工作需要，在岗们缺编职数上，公开向社会
招聘。
2、坚持德才兼备、公开、公正、公平、择优的用人原则。
3、应聘者提交护理专业毕业证书、身份证、护士执业证
书等原始证件。
4、经初审合格者经理论考试、面试、考核，考核合格后
由医院招聘领导小组根据岗位职数择优聘用，并签订试聘
用合同。
三、管理
1、受聘人员岗前培训1-2周，学习护士条例及管理办法、医院相关规章制度、职责、工作流程、护士服务规范等，经考试考核合格后方能上岗。
2、受聘人员在临床参与内、外、妇、儿等科室的轮转，一年后院科考核合格者签订正式聘用合同。
3、对未取得护士执业资格的护士，有专业负责带教，不
得独立上岗。
4、定期（每季）进行护理操作规程、护士行为规范、制
度、职责等内容考试考核，如有违反按职代会条例执行。
5、有下列情况之一者，聘用单位可解除合同或作待岗处
理：
① 受聘者 试用期内，被证明不符合录用条件者
② 受聘者严重违反劳动纪律及医院依法制定的规章制度。③ 受聘者严重失职、营私舞弊、对医院利益造成重大损害者。④ 受聘者的行为按照国家法律、法规规定被追究刑事责任者 ⑤ 受聘者不能胜任工作，经培训一个朋或调整工作岗位6个
月仍不胜任工作者。
⑥ 受聘者患病或非因公负伤，医疗期届满后不能从事原工
作，也不能从事由用人单位另行安排工作者。
⑦ 受聘者自签订合同之日起，一年内未考取护士执业资格
者，自动解除劳动合同。
⑧ 解聘时按合同法要求，解聘方要提前一个月通知对方。
四、待遇
1、聘期内享有与本院职工同等的进修、培训、继续教育
等学习和受教育的待遇，符合国家和单位规定的晋职条件，参加职称晋升考试和受聘其相应的专业技术职务。
2、聘期内，由院方按国家规定交纳等同本院正式职工的相关保险金
3、工资
⑴受聘者在试用期内：中专学历300元/月，大专学历300元/月，本科学历300元/月，正式聘用后，中专学历1206元/月，大专学历1240元/月，本科学历1626元/月。
⑵护理部及聘用科室对护士必须加强日常工作管理和评价，试用期按新护士培训手册进行手册进行；试用期满由护理部组织综合评价（考试、考核和工作评价），综合评价为“优秀”者（平均分数≥90分），签订或续签聘用合同，并根据成绩给予一定奖励，“良好”者（平均分数＜80分＝不与其签订或续签聘用合同，合同期内由个人承担全部保险金费用，不再参与节节胜利评价，连续三年综合评价为一般者，由医院另行安排。
⑶对在试用期具有护士执业资格的新聘者，试用半年后可享受奖金。
⑷试用期满后经院、科考核聘用者可享受科室奖金待遇，可根据工作年限给资金80%（第一年）、90%（第二年），第三年后享受95%资金。
第四篇：招聘护士考核办法
招聘护士考核办法
根据开封市人事局要求，为激发护理人员的工作积极性，稳定护理队伍，进一步提高我院的护理质量，对聘用护理人员进行试用期及定岗考核，先考核办法如下：
一、对于通过公开招聘的护理人员，自通过之日起（按照卫
生局文件下发时间）试用期为半年，试用期满后由护理部组织考核，考核小组成员为各病区护士长，考核内容分为理论和技术操作，考核成绩报人事科并按照有关规定进行办理。
二、对于通过公开招聘的护理人员，自通过之日起（按照卫
生局文件下发时间）满一年，进行转正定级考核，考核内容分为理论和技术操作，考核成绩报人事科并按照有关规定进行办理。
三、对于未通过公开招聘的护理人员考核办法按照上述执
行。
开封市陇海医院护理部2013年2月25日
第五篇：护士分层考核办法
护士分层考核办法
考核目标：
为实现分层次培训的目标，使各级护理人员能够适应不同工作任务，培养一支能适应现代护理学发展需要的高素质护理队伍。
实施方法
1、制定考核内容及标准：为提高护理人员的综合素质，护理部根据各级人员岗位职责要求制定不同的考核标准，共制定了包括护理工作、敬业合作、职业道德、科研教学等四个方面的各级各类护理人员岗位考核表。
2、各级各类护理人员考核标准：每月科室考核理论90分达标，操作95分达标，每人必须每年至少完成15学分。
组织培训
根据在职培训的特点，护理部主要通过岗前培训、新护士基本护理技术培训与考核、举办内容丰富的继续教育讲座、每月组织新技术和新业务的推广应用培训等形式对各级护理人员进行针对性培训，科室可根据实际情况组织不同内容的培训项目，人员参加培训情况与学分考核相结合。
组织考核
科室每月组织业务学习一次理论考试一次，操作考评一次，护理部及护士长进行不定期抽考专科操作技能。不同岗位、不同技术职称人员按分层次考核，科室组成考评小组，岗位考核结果是岗位聘用、解聘、晋升、奖惩、任免等的重要依据，并与管理岗位津贴、岗位绩效津贴等挂钩。年终由护士长进行汇总后报护理部审核，能级标准
1、二级护士标准：具备运用护理程序的能力，提供病人整体护理，较熟练掌握本专科护理
技术操作，掌握重症病房常见仪器使用和保养，协助完成护生的带教工作。
2、一级护士标准：能够承担临床负责护士工作，具有较强的带教能力，能够组织督导各组
护理工作，能够总结临床护理工作。
3、辅助护士标准：以临床 基础护理工作为主，熟练掌握各项基础护理技术操作，能够独
立完成临床及夜班工作，掌握护理程序的理论知识，辅助完成本科危、重病人的抢救及观察。
考核办法
1、其业务水平考核基本内容应当包括：护理专业基础理论知
识、接受培训情况、工作成绩和职业道德等。
2、分层次考核，基本内容为：熟悉并掌握本专业基础护理理
论、基本知识、基本技能，能正确执行医嘱；具有熟练的基础护理技术操作、专科护理技术操作能力；具有对本专业常见病、危重病人的观察判断能力和配合抢救的能力；按规定规范书写护理记录，观察病人的身心状态，及时发现病情变化，遇紧急情况及时通知医师并协助医师进行处
理和抢救护理
3、护士工作成绩考核的基本内容为：能认真履行岗位职责；坚持日常工作，按照规定和要求完成各班工作任务，保证工作质量；能积极参加并完成各项指令性工作。
4、执业护士应定期接受培训，按规定完成继续教育任务，并取得规定的学分，完成卫生行政部门规定的其它培训任务。
5、护士职业道德考核的基本内容为：严格遵守医德规范；执行医疗护理工作制度和技术规范，积极参加医疗救护和保健工作。
6、护士考核机构每月至少组织一次业务理论和技术操作的考试考核，作为业务水平考评的依据。
7、护士的考核结果分为合格和不合格两种。无故不参加定期考核的，应视为定期考核不合格。
护士在执业活动中有下列情形之一者，视为定期考核不合格：
(1)造成医疗事故并承担完全责任或主要责任的；
(2)利用职务之便，索取、非法收受患者财物或牟取其它不正当利益的；
(3)以不正当手段获得考核结果的；
(4)在考核中有严重舞弊行为的；
(5)不按规定报告医疗事故的；
(6)继续教育学分达不到规定要求的；
(7)对经常犯错，屡教不改的；
服务态度
1.按规定着装，举止端庄、稳重，保证微笑服务。工作人员之间相互礼待，顾全大局。
2.服务中尊重患者，做到热情、耐心、细致；对待患者的疑问，耐心解释，运用语言规范无争执。
3.服务态度满意率≧90%，无护理投诉。
科室管理
1.无迟到、早退，提前30分钟到岗，做好接班准备。
2.能维持良好的交接班秩序，合理安排患者治疗及护理。
3.保持工作区域的整洁、物品设置规范化，放置有序，标记醒目。
4.上班期间不干私活、不闲聊，不做与工作无关的事。离开病区时，随时向搭班人或主班汇报。
5.下班前做好交班工作（详见交接班制度）。
技术操作
1.严格执行医院及科室各项工作制度，与流程。
2.能熟练掌握专科护理操作规程，按照规程开展工作。
3.保证护理配合的主动、及时、周到。
综合能力
1.能及时、良好的完成科室及护士长布置的任务并有反馈。
2.具有一定的组织领导能力，能协助科室和护理组开展部分工作。
业务提高
1.积极参加业务培训，到课率100%；持续自修，能在规定时间内提高专业资格。
2.参与科研和技术革新，推动护士积极的撰写和发表论文。
有关待遇
各级护士根据等级标准将依次享受相应待遇，按照岗位风险、技术含量、劳动强度、专科水平等因素确定分配方案，尽可能做到按岗取酬，按能取酬，体现不同层次护士的劳动价值，只要符合相应护士等级标准，其绩效部分也是相对应的。
激励作用
奖优罚劣是在护理人员治理中起重要作用的激励和约束机制，对调动人员的积极性具有促进作用。业绩评价结果可以帮助治理人员确定护士对组织的贡献，以此作为组织奖惩决定的依据。根据客观的考核结果对成绩优异者给予奖励，对工作低劣者进行惩罚，是保证奖惩公正性的根本措施。
考核评定
护士分级分类方式主要由护理部集中护理管理人员和各层次护士的意见，制定护士分级分类的条件、依据和比例，各级护士制定相应职责和级别系数，做到责任和利益的一致性，各级各类护士每考评一次，考评内容结合实际工作、三基考核、科研论文、同事测评等多个方面，根据考评结果核定护士下一年的等级或岗位。
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