关于医院合同制护士同工同酬的建议

第一篇：关于医院合同制护士同工同酬的建议

关于医院合同制护士同工同酬的建议

过去的劳动法，没有将事业单位列入适用范围，而现在新的劳动法草案已经解决了这个问题，《劳动法》第四十六条明确规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。也就是说劳动法中规定的同工同酬原则也将完全适用于医院中的聘用护士，合同护士。今后,不管是有正式编制的护士,还是没有正式编制的合同制护士,都将实行同工同酬。

目前护理人员的配置无法满足病人应享受的权利，护理人员的配置1978年由卫生部编为病床与护士比例为1∶0.4，医护比为1∶2，设编与国际标准相比偏低。由于配置不足，护士每天忙于执行医嘱和治疗性工作，而患者的生活护理、基础护理工作主要是靠护工及家属，对危重病人的护理带来了安全的隐患。

我院编外护士都在一线工作，几乎病房值夜班的都是编外护士，报酬上却存在同工不同酬现象。合同工和在编护士薪酬相差较大，我们医院中，编外护士占护士总数的三分之一左右。她们只能领到正式护士一半的工资。享受不到与正式护士相同的福利待遇，如没有保健费、有的甚至没有医疗、养老等保险。与在编护士承担一样的工作却成了“二等公民”，他们的心理能平衡吗？会努力工作吗？能爱岗敬业吗？在他们的手下会有高水平的护理质量和医疗安全吗？

护士同工不同酬同样在伤害医院。护士紧缺除了让护士承担更多的工作，对病人也是一个危险信号。美国一项研究发现，病人死亡率与护士照顾人数有关，若一名护士照顾病人数为4-6人，病人死亡率低于14%；如果照顾人数增加到8人，病人死亡率会升至三成。也就是说，一个护士每多照顾一个病人，病人死亡率就升高7%。

护士的职业生涯只有二十年，她们把青春都献给医学事业，却得不到社会的认可。建议医院最少要发给她们和编内护士同样的奖金，根据护士从业年限学历及职称，进行工资分级管理，给予他们晋升职称的机会，根据不同的职称学历拿不同的工资，鼓励他们积极上进，学习进修。

白衣天使的队伍中不能缺少这个群体。

2012-3-11 2

第二篇：医院同工同酬制度-4-26

医院

护理人员同工同酬制度

根据《护士条例》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为稳定临床一线护士队伍，保证（在编和聘用）在执业活动中按时获取国家或医院规定的工资报酬，享受相同的福利待遇和社会保险，特制订护理人员同工同酬制度。

一、“同工同酬”，是指用人单位对于在相同岗位、从事相同工作、付出等量劳动，并且得相应劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬，同工同酬的条件：

㈠劳动者的工作岗位、工作内容相同。

㈡在相同的工作岗位上，付出了同样的劳动工作量。㈢同样的工作量取得了相同的工作业绩。㈣不同种族、民族、身份的人，实行同工同酬。

二、严格执行《中华人民共和国劳动合同法》、《护士条例》的相关规定，护士执业，有获取工资报酬、享受福利待遇和参加社会保险的权利，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

㈠护士应享有的福利待遇包括工资、各种津贴以及在生育、病症、伤残、休假、退休等方面的福利。

㈡建立科学的绩效考核机制，在护理人员队伍中实行

“岗高薪高、以岗定酬、绩效工资”的分配制度，护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线护士倾斜，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬。

㈢为聘用护理人员建立人事代理和社会保险代理关系，解决聘用护理人员的档案管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整问题。

三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

护理部

修订：二0一二年一月

第三篇：关于金山医院招聘合同制护士的请示

关于金山医院招聘合同制护士的请示

市卫生局：

我院按照三甲医院评审要求和发展规划，近期新成立了内分泌科、肿瘤内科、康复科等临床科室，现已经全部开诊。同时，还扩大了核医学科，彩屯分院也正在改扩建并增设综合病房。新增加床位近200张。

目前，由于新病区的开诊，医院现有护理专业技术人员严重缺乏，无法满足正常的医疗护理工作，影响到对患者的护理服务质量。为此，医院拟招聘合同制护士60人，女性。其中，院本部招聘30人（普通高校专科及以上学历）；彩屯分院招聘30人（普通高校专科及以上10人、普通中专20人）。

以上可否，请批示。

本溪市金山医院 2012年9月27日

第四篇：同济医院合同制护士招聘启事

同济医院合同制护士招聘启事

本院因工作需要，特公开招聘合同制护士。

一、招聘条件：

1、个人综合素质好，热爱护理专业，有能力胜任本职工作，有奉献精神；

2、五官端正，身心健康，身高1.58以上；

3、性别不限，年龄小于25岁；

4、专业要求：护理学；

5、学历要求：国家统招2013年应届本科毕业生。

注：招聘范围不含“中起本”、“专套本”、“专升本”学历及参加中职、高职对口高考应届本科毕业生。

二、投递简历方式

1、本次报名采取网上填报个人简历报名的方式，请登录同济医院主页http://.cn/--人才招聘--应届生/社会招聘栏目，点击立即应聘—马上注册进行报名。请认真阅读填报方法，如实填写个人信息。

2、具体面试时间待定，请及时关注我院人才招聘网站了解招聘安排并保证所留联系方式的正确和畅通。

3、已向我院投递纸质简历的应聘人员也务必在报名截止时间前上网填写个人资料。

4、报名截止时间：2012年12月 31日

三、招聘面试程序及相关待遇

1、查收简历→初筛→合格者短信通知面试→查验相关证件及成绩→体检→签订就业协议书。

2、以上招聘人员为合同制，签订劳动合同，享受国家规定的工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金、带薪年休假等待遇。

华中科技大学同济医学院

附属同济医院人事处

2011.11.26

第五篇：医院同工同酬制度

医院同工同酬制度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为稳定临床一线队伍，保证（在编和聘用）在执业活动中按时获取国家或医院规定的工资报酬，享受相同的福利待遇和社会保险，特制订医务人员同工同酬制度。

一、“同工同酬”，是指用人单位对于在相同岗位、从事相同工作、付出等量劳动，并且得相应劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬，同工同酬的条件：

㈠劳动者的工作岗位、工作内容相同。㈡在相同的工作岗位上，付出了同样的劳动工作量。㈢同样的工作量取得了相同的工作业绩。㈣不同种族、民族、身份的人，实行同工同酬。

二、严格执行《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，医务人员执业有获取工资报酬、享受福利待遇和参加社会保险的权利，有获得与其所从事的工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。㈠应享有的福利待遇包括工资、各种津贴以及在生育、病症、伤残、休假、退休等方面的福利。㈡建立科学的绩效考核机制，在医务人员队伍中实行 “岗高薪高、以岗定酬、绩效工资”的分配制度，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬。㈢解决聘用人员的档案管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整问题。

三、有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

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人秘科 2015年1月1日