关于金山医院招聘合同制护士的请示

第一篇：关于金山医院招聘合同制护士的请示

关于金山医院招聘合同制护士的请示

市卫生局：

我院按照三甲医院评审要求和发展规划，近期新成立了内分泌科、肿瘤内科、康复科等临床科室，现已经全部开诊。同时，还扩大了核医学科，彩屯分院也正在改扩建并增设综合病房。新增加床位近200张。

目前，由于新病区的开诊，医院现有护理专业技术人员严重缺乏，无法满足正常的医疗护理工作，影响到对患者的护理服务质量。为此，医院拟招聘合同制护士60人，女性。其中，院本部招聘30人（普通高校专科及以上学历）；彩屯分院招聘30人（普通高校专科及以上10人、普通中专20人）。

以上可否，请批示。

本溪市金山医院 2012年9月27日

第二篇：招聘合同制消防员的请示

青县公安消防大队 关于征召合同制消防员的请示

县政府：

我县城东消防站12月份即将建成交付使用，根据省政府冀政函[2006]160号文件《关于同意在全省征召合同制消防队员的批复》和沧州市人民政府沧政发[2007]5号文件《沧州市人民政府关于加强公安消防队伍建设的实施意见》以及县政府与沧州市政府签订的《2010年消防工作责任状》第3条、第10条，城东一级消防站应征召合同制消防队员25名，具体要求如下：

一、招收对象

征召对象为年龄在18岁至25岁，思想政治素质好，体格检查符合《中华人民共和国兵役法》规定的男性公民。消防部队退役的优秀士兵优先录用。

二、工资、待遇和社会保险

合同制消防队员工资由基本工资、工作补贴、工龄津贴和社会保险组成，基本工资为840元/月，工作补贴为150元/月，工龄津贴为80元/月*年头。伙食标准享受与义务兵同等待遇。合同制消防队员统一着制式服装，供给标准参照义务兵执行。在合同期内，合同制消防队员的养老、医疗、工伤保险缴费按照国家规定执行。

三、管理教育

体检、政审合格的人员择优录用后，应与县人事管理部门统一签订《公安消防部队使用合同制消防队员协议》，明确双方的权利和义务，合同期为三年。

现已到10月中旬，城东消防站今年12月将建设完成，各种前期工作正积极进行，消防队员应提前招录并进行组织培训，争取早日投入执勤。建立起符合我县实际的消防救援力量体系，特恳请县政府尽快安排合同制消防队员的征召工作。

妥否，请批示。

青县公安消防大队 二〇一一年十月八日

第三篇：招聘护士的请示

xxx卫生院

关于招聘xx为我院护士的请示

尊敬的局领导：

我院由于近一年来退休人员剧增，现有护士已不能满足医院的正常运行。为了保障医院护理部正常运行及适应医院发展的需要，特申请招聘文益为我院护士，望批准为盼！

附件：拟招聘人员个人简历

xxx卫生院

二0一六年二月十六日

拟招聘人员个人简历

xx，女，生于1997年09月15日，未婚，xxxx人。毕业于xx卫校护理专业，具有护士资格证书，工作认真负责，尊重领导，团结同志，服从安排，无违法违纪等不良记录。

第四篇：关于医院合同制护士同工同酬的建议

关于医院合同制护士同工同酬的建议

过去的劳动法，没有将事业单位列入适用范围，而现在新的劳动法草案已经解决了这个问题，《劳动法》第四十六条明确规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。也就是说劳动法中规定的同工同酬原则也将完全适用于医院中的聘用护士，合同护士。今后,不管是有正式编制的护士,还是没有正式编制的合同制护士,都将实行同工同酬。

目前护理人员的配置无法满足病人应享受的权利，护理人员的配置1978年由卫生部编为病床与护士比例为1∶0.4，医护比为1∶2，设编与国际标准相比偏低。由于配置不足，护士每天忙于执行医嘱和治疗性工作，而患者的生活护理、基础护理工作主要是靠护工及家属，对危重病人的护理带来了安全的隐患。

我院编外护士都在一线工作，几乎病房值夜班的都是编外护士，报酬上却存在同工不同酬现象。合同工和在编护士薪酬相差较大，我们医院中，编外护士占护士总数的三分之一左右。她们只能领到正式护士一半的工资。享受不到与正式护士相同的福利待遇，如没有保健费、有的甚至没有医疗、养老等保险。与在编护士承担一样的工作却成了“二等公民”，他们的心理能平衡吗？会努力工作吗？能爱岗敬业吗？在他们的手下会有高水平的护理质量和医疗安全吗？

护士同工不同酬同样在伤害医院。护士紧缺除了让护士承担更多的工作，对病人也是一个危险信号。美国一项研究发现，病人死亡率与护士照顾人数有关，若一名护士照顾病人数为4-6人，病人死亡率低于14%；如果照顾人数增加到8人，病人死亡率会升至三成。也就是说，一个护士每多照顾一个病人，病人死亡率就升高7%。

护士的职业生涯只有二十年，她们把青春都献给医学事业，却得不到社会的认可。建议医院最少要发给她们和编内护士同样的奖金，根据护士从业年限学历及职称，进行工资分级管理，给予他们晋升职称的机会，根据不同的职称学历拿不同的工资，鼓励他们积极上进，学习进修。

白衣天使的队伍中不能缺少这个群体。

2012-3-11 2

第五篇：2014年安徽芜湖县医院招聘合同制护士10人公告

2014年安徽芜湖县医院招聘合同制护士10人

公告

安徽事业单位招聘为您提供：

因医院工作需要，经研究决定，面向社会公开招聘10名合同制护士，现公告如下：

一、招聘原则：坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘对象及报名条件

1、中专及以上学历，并取得护士资格证书和执业证书;

2、身体健康，热爱护理事业，有良好的职业素质;

3、年龄不超过25周岁(1989年7月1日以后出生);取得护师以上职称或全日制本科学历，年龄不超过28周岁(1986年7月1日后出生)。

《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定不得应聘的人员均不得报考。

三、招聘程序及办法

招聘工作按照报名与资格审查、考试(笔试和面试)、体检、考核、公示与聘用等程序进行。

(一)报名与资格审查

报名时(现场报名)，应聘人员须提供学历证书、有效身份证件及相关资格、执业证书的原件和复印件、近期一寸正面免冠同底照片3张。

应聘人员应如实填写《芜湖县医院招聘护理人员报名资格审查表》(附后)，并对自己报名信息进行承诺。如填写虚假信息责任自负，将被取消考试或聘用资格。

经资格审查合格后，应聘人员每人交纳笔试费90元(执行皖价费〔2009〕118号文件规定的收费标准)。

(二)考试

考试采取笔试和面试相结合的办法进行。

笔试：笔试科目为《基础护理知识》、《专科护理知识》，卷面满分各100分。

面试：面试人选在岗位应聘人员中依笔试成绩从高分到低分按1：2的比例确定，若最后一名笔试成绩相同时，则一并进入面试。

面试成绩满分为100分。

总成绩合成：按笔试与面试成绩7：3加权计算。

笔试、面试及总成绩均按四舍五入方法计算(保留两位小数)。

加分：取得护师资格职称者加2分;全日制大专学历加3分，全日制本科学历加5分。一人有不同层次学历者，按最高学历加分。

(三)体检

依总成绩(笔试分+面试分+加分)从高分到低分按1：1的比例确定体检人选,总成绩相同者,优先确定在芜湖县医院进修专科护理6个月以上的护理人员，然后按照学历(全日制学历)高低、职称高低、笔试成绩高低、面试成绩高低依次确定。

体检工作由县医院组织实施。体检工作参照国家人社部、卫生部、公务员局《公务员录用体检通用标准(试行)〉》(皖人社发(2013)19号)规定组织实施。

因体检不合格或应聘人员自动放弃出现缺额时，在岗位应聘人员中，依总成绩从高分到低分依次等额递补，递补次数不得超过三次。体检选择在二级甲等以上综合医院进行。

(四)考核

考核工作由县医院组织实施，考核主要了解应聘人员的政治思想、道德品质、学业完成情况及有无违法违纪行为。同时进一步审查应聘人员是否具备招聘岗位所规定的条件和要求(如不符合，取消其应聘资格)。

(五)公示与聘用

经体检、考核合格的人员，经县医院审查确定拟聘用人员名单，并在芜湖县卫生局网上向社会公示七天。公示期满，对公示结果无异议或虽有反映但不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。新聘用合同制护士试用期为6个月，经培训考核合格后签订劳动合同。待遇按县医院自聘人员工资标准执行，并按企业标准购买五险。

对未按时报到或报到后未按时签订聘用合同的视为自动放弃，取消其聘用资格。

四、时间安排

(一)报名时间：2014年9月1日-5日上午8：00-11:30;下午：2:30-5:30;报名地点：芜湖县医院门诊楼四楼护理部。

(二)领取准考证时间：2014年9月15日上午8：00-11:30;下午：2:30-5:30;领证地点：芜湖县医院门诊楼四楼护理部(领证时必须出示身份证和收费票据)。

(三)笔试时间：2014年9月16日上午8：30-11：30;笔试地点见准考证。(四)面试：时间、地点另行在网上发布通知。

整个招聘工作相关信息和考试成绩只在网站上发布，不进行电话通知，请应聘人员密切关注芜湖县卫生局网。

本公告由芜湖县医院解释。

芜湖县医院 2014年8月26日

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