2011年7月招聘合同制护士实施方案五篇范文

第一篇：2011年7月招聘合同制护士实施方案

璧山县人民医院

2011年7月招聘护士实施方案

根据《护士条例》、渝卫医[2007]54号文件和璧卫发[2007]103号文件精神，为满足医院临床工作需要，经2011年6月27日上午院长办公会研究，决定于7月在助理护士中选拔优秀人员招聘合同制护士32人、助产士3人，以充实护理队伍。为确保选拔合格护理人才，医院采取客观、公开、公平、公正的考核办法，将平时工作表现与考试相结合，将2010年7月至2011年6月助理护士期间的工作绩效、病人最满意护士提名、工作表现、理论知识、临床实践技能和面试六个方面综合评分，具体实施方案如下：

一、指导思想

建立客观、公开、公平、公正、规范的聘用护士考核程序，选拔病人满意、临床需要的优秀护理人员充实临床，保障护理队伍素质，提高医院服务水平。

二、成立招聘护士考核小组

包括理论考试组、技能考核组、面试组和统计小组，全程监督人员冉萍、黄韵清，各组组成人员：

（一）理论考试组：负责人刘光碧，方法为临时在护士长库中抽取出理论考试题老师，并担任理论题评委。被抽出的老师不得带通讯工具进入（由护理部临时管理），在行政楼二楼具备监控设施环境中出考试题和进行理论考试。考试方法为现场作答，每位考生现场抽取考号和每一轮现场抽取考试题，由主持人朗读考试题目，同时多谋体幻灯打出考试题目及回答问题的时间限制，考生立即作答，评委现场评分，依次进行五轮答题。

（二）技能考核组：负责人张洪敬，考核老师为临时抽调临床骨干护士长，当场评分统计人员为舒昌惠、游巍巍。

（三）面试组：负责人冉萍，成员刘光碧、张洪敬、黄韵清、罗世利、彭枫，当场评分统计人员为统计小组人员。

（四）统计组：负责人胡云，成员张洪敬、舒昌惠、游巍巍、刘莎莎、陈蕴华。一是统计2010年7月至2011年6月助理护士平时工作绩效分；二是统计近一年病人最满意护士提名次数和得分；三是统计工作表现得分；四是近一年理论、操作考试成绩；五是统计本次组织的理论、技能、面试和考试得分；六是统计每位考生的综合得分。

（五）纪律监督组：负责人冉萍，成员黄韵清、李祖春、陈梅、周帮乾。

三、评分及录取方法

（一）工作绩效分：分值100分。统计近一年护理部根据《助理护士绩效考评标准》每月考核出的绩效分，取每月平均分计算分值。

（二）病人最满意护士提名：分值100分。根据近一年护理部发放问卷中病人最满意护士提名次数进行统计，基本分40分，得到提名次数最多的加60分，以此类推。

（三）工作表现评分：分值100分。从工作态度、工作能力、服务态度、学习积极性和沟通能力等四个方面，由分管领导、护理部和所在科室的科主任、护士长和骨干护士进行评分，取平均分作为该项目得分。

（四）理论知识:分值100分。近一年理论知识考试平均分占40分，本次理论知识考试占60分。

（五）临床实践技能：分值100分。近一年理论知识考试平均分占40分，本次理论知识考试占60分。

（六）面试：分值100分。以面试老师现场评分的平均分计算为得分。

（七）考核成绩以总分先后排名，上报医院，经院长办公会审定后录取。

四、参考人员

2011年1月以前成为我院助理护士的人员。

五、考试内容

（一）理论考试内容：本科教材《基础护理学》、相关法律法规及核心制度。

（二）临床实践技能考核内容：心肺复苏基本生命支持技术、静脉输液、无菌技术。

六、考试时间、地点及要求

（一）临床实践技能考核：

1.考试时间及地点：7月6日上午8：30在七楼会议室。

2.考试要求：所有参考人员于8：10分到场，当场抽取考号，按顺序进入，超过规定时间不到者视为放弃本项考试，进入考场只报考号。

（二）理论考试：

1.考试时间及地点：7月6日下午3：00在行政楼二楼会议室。

2.考生要求：考生提前15分钟到达考场，现场抽取考试号依次进行。3：00未到达考场视为放弃本项考试，不得再进入考场。所有参考人员不得带手机到场，以及考试途中不得有违规、违纪行为，否则视为作弊按零分处理。

3.出题老师及监考人员要求：出题老师于13：00到达二楼会议室出题，手机放在护理部统一管理，至15：00考题制作完毕。出题老师担任评委；考试方法为现场作答，每位考生现场抽取考号，主持人用幻灯打出题目和答题限制时间，考

生立即作答，评委现场评分，依次进行三轮答题。全体人员不得带手机到考场，以及全过程不得有违规、违纪行为。

（三）面试：

1.面试时间：7月7日下午15：00在行政五楼会议室。

2.顺序安排：现场抽取考号依次进行

3.考生要求：考生提前15分钟到达行政楼六楼会议室，15：00点未到达视为放弃本项考试，不得再进入考场。所有考生在行政六楼会议室等候，不得带手机等通讯工具到场，等候途中不得与外界联系，上厕所由专门老师跟随，不得在等候室交头接耳、喧哗打闹。

进入面试房间，先报考号，做自我介绍，再根据提问作答，面试完毕直接离开，不得再回到等候室，也不得与后面的面试者进行交流，否则视为双方放弃本项考核。监控录像将进行全程监控。

璧山县人民医院

二○一一年六月二十八日

第二篇：利津县中心医院公开招聘合同制护士实施方案

利津县中心医院公开招聘合同制护士实施方案

根据利津县中心医院业务发展规划，利津县中心医院院病房综合楼于2016年10月正式启用，设置病床212张。需招聘护理专业技术人员，报县政府同意，现面向社会公开招聘合同制护理人员20名。为确保招聘工作顺利进行，特制定如下实施方案。

一、报名资格条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德。

2、年龄：18周岁以上，25周岁以下全日制本科以上学历，年龄放宽至28周岁。

3、学历：普通全日制专科以上学历。

4、资格：已经注册的护士或通过全国执业护士考试合格的人员。

5、县卫生系统在编在岗的护理专业人员不得报考。

二、报名时间、地点及方式

1、报名时间：2016年8月1日—7日；

2、报名地点：利津县中心医院人事科；

3、报名方式：现场报名；

4、报名要求：报考人员须持毕业证书、身份证、护士执业资格证书（护士执业资格考试成绩合格通知单或护士执业资格考试成绩合格证明）原件及复印件，《利津县中心医院合同制护士公开招聘报名登记表》3份，近期１寸免冠照片3张;

5、报名比例：报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的相应核减招聘人数。

三、资格审查

报名审核人员根据本《招聘方案》要求，对报考人员是否符合报考岗位所需资格条件进行审查，经审查符合报考条件的报考人员，由资格审查人员在报考人员填写的《利津县中心医院合同制护士公开招聘报名登记表》上签署“同意报名”意见。资格审查贯穿招聘的全过程。

四、招聘程序

1、笔试：笔试时间和地点：2016年8月9日，地点见准考证。笔试内容为基础护理、内外科护理、急救护理。

2、面试：面试时间和地点另行通知。

按笔试成绩从高分到低分以招聘计划数1:2比例进入面试。

3、护理技能操作考试时间和地点另行通知。

4、成绩统计：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，按总成绩根据招聘计划从高分到低分录取。

五、体检

根据总成绩从高分到低分按招聘岗位1：1比例确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。体检结论确定后，招聘工作领导小组办公室将不合格的项目告知体检不合格人员。初次体检不合格的，在体检结果公布3日内本人提出书面申请，经招聘工作领导小组同意可复查一次。对未按要

求体检或体检不合格者不予聘用，由此出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次递补。

六、公示

经面试、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，由招聘工作领导小组在利津县中心医院公示栏上进行为期3天的公示，接受社会监督。

七、聘用及有关政策、待遇

1、经公示无异议的，确定为聘用人员，在规定时间内到利津县中心医院人事科报到，即与利津县中心医院签订《劳动合同》。

2、聘用人员实行劳动合同管理。利津县中心医院与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年，试用期3个月，试用期工资为元，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。经考核不能胜任岗位的，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

3、聘用人员不入事业编制，参加社会保险，工资报酬按照医院所在科室绩效工资管理办法执行（其他待遇按照合同约定执行）。

4、聘用人员试用期满经考核合格，其待遇按利津县中心医院聘用人员相关规定执行。

5、被聘用的人员应在规定时间内报到。拒不报到的，取消聘用资格。

八、组织领导

按照县政府领导要求，此次招聘工作在县人力资源和社会保障局的指导下进行，成立利津县中心医院招聘工作领导小组，具体负责此次招聘工作。

九、纪律监督

招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果，接受县纪检监察部门及社会的监督。严格遵守保密规定和回避制度。

十、本《招聘方案》由利津县中心医院招聘工作领导小组负责解释。咨询电话：0546-5621793监督电话：0546-5621793

附：利津县中心医院合同制护士公开招聘报名登记表

利津县中心医院招聘工作领导小组

2016年7月28日

第三篇：关于金山医院招聘合同制护士的请示

关于金山医院招聘合同制护士的请示

市卫生局：

我院按照三甲医院评审要求和发展规划，近期新成立了内分泌科、肿瘤内科、康复科等临床科室，现已经全部开诊。同时，还扩大了核医学科，彩屯分院也正在改扩建并增设综合病房。新增加床位近200张。

目前，由于新病区的开诊，医院现有护理专业技术人员严重缺乏，无法满足正常的医疗护理工作，影响到对患者的护理服务质量。为此，医院拟招聘合同制护士60人，女性。其中，院本部招聘30人（普通高校专科及以上学历）；彩屯分院招聘30人（普通高校专科及以上10人、普通中专20人）。

以上可否，请批示。

本溪市金山医院 2012年9月27日

第四篇：2018年吉安市万安县人民医院合同制护士招聘10人方案

2018年吉安市万安县人民医院合同制护士招聘10人方案

江西华图提醒您：2018年吉安市万安县人民医院合同制护士招聘10人方案已公布，本次报名时间为 11月5日―11月21日。欢迎关注江西华图官方微信(jxhuatu)，了解更多资讯信息！

因工作需要并经院长办公会研究决定，拟在2018年11月招聘10名合同制规培护士。结合医院实际制订如下工作方案：

一、应聘条件

1、年龄满18周岁以上，28周岁以下。

2、身高155cm以上,五官端正。

3、全日制中专及以上学历并已取得护士执业证(高中起点全日制大专学历，已取得护士执业考试成绩合格证)。

4、应聘人须提供毕业证、身份证、护士执业证、资格证原件及复印件(高中起点大专学历者提供高中毕业证、执业考试成绩合格证)。

二、招聘方式

首先进行理论笔试，按理论成绩从高到低按1:1.5比例选择入围参加操作考试人员，再按操作考试成绩从高到低择优录用。

三、考试方式

理论考试总分为100分，操作考试总分100分。

四、报名时间

11月5日―11月21日。

五、报名地点

应聘人持相关证件到县医院门诊四楼护理部办公室报名。

六、考试时间 理论笔试：11月27日8:30-9:30;操作考试：11月27日14:30-18:00。

七、考试地点

理论笔试：门诊五楼多媒体室;操作测试：门诊六楼技能培训室。

万安县人民医院2018年11月6日

第五篇：2013年合同制护士考核办法

2014年合同制护士考核办法

为进一步加强合同制护士管理，鼓励先进，充分发挥合同制护士的工作积极性，特制定该考核办法。

一、考核对象：工作一年以上的临床合同制护理人员（2013 年新入人员不参加此次考核），共计88人。

二、考核办法

1、根据医院安排，各科室推选产生优秀人员，推选过程中，护士长严格把关，公平、公正，推选业务素质、政治素质较高的人员，体现科室积极向上的良好风气。具体推选名单如下(14人)： 手术室：7名护士，推举1人 妇产科：11名护士，推举2人 内二科：9名护士，推举2人 内一科：9名护士，推举2人 外一科：6名护士，推举1人 外二科：5名护士，推举1人 外三科：7名护士，推举1人

内三科、内五科：4名护士，推举1人 儿 科：6名护士，推举1人 急诊科：10名护士，推举2人

1、护理部组织全体护士长对上述14名护士进行评分（百分制），评分过程中公平、公正，去掉一个最高分，去掉一个最低分，平均得分即为该护士的评议分。

2、护理部考试占 %，评议分占 %，综合得分即为该护士的年终得分。

3、护理部 2014.3.按照分数高低排序，奖励措施依据医院相关规定执行。