2011年祁县公开招聘教师实施方案[5篇材料]

第一篇：2011年祁县公开招聘教师实施方案

2011年祁县公开招聘教师

实 施 方 案

根据教育改革和发展的要求，针对我县中小学教师队伍编制短缺，结构不合理，教师资源配臵不均衡等现状，经县委、政府研究决定，面向社会公开招聘教师。具体实施方案如下:

一、招聘原则

以“三个代表”重要思想为指导，坚持从实际需要出发，按照 “公开、平等、竞争、择优”的原则，真正把政治素质高、热爱教育事业、业务能力强的优秀人才，选聘充实到教师岗位上来，为加快我县教育事业的发展提供坚强的人才保证。

二、招聘对象、名额及费用

（一）招聘对象

计划内全日制研究生、本科生、大专生、中专毕业生；现在本县中小学、幼儿园任教连续教龄5年以上，并具有国家承认的大专以上学历的临聘代课教师。其中，全日制大专、中专毕业生和临聘代课教师必须具有本县户籍；全日制研究生、本科毕业生面向全国招聘。

（二）招聘名额

招聘名额为130名，其中，中小学教师100名（含临聘代课教师5名），幼儿教师30名（含临聘代课教师3名）。具体招聘岗位见附件2。

（三）招聘费用

报名费每人180元，体检费到指定医院自付。

三、招聘条件及方式

（一）招聘条件

1、学习、掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策。热爱祖国，热爱中国共产党，品行端正，敬业爱生，有为党和人民的教育事业无私奉献、吃苦耐劳的精神。

2、遵纪守法，身体健康，热爱教育事业，专业知识扎实，具备从

事教育教学工作的基本素质和能力。

3、年龄在35周岁以下（1976年1月1日后出生）的全日制研究生、本科生、大专生、中专毕业生。

4、连续教龄5年以上，现仍在中小学、幼儿园任教，年龄在45周岁以下（1966年1月1日以后出生）的临聘代课教师；连续教龄满20年者，年龄可放宽至50周岁（1961年1月1日以后出生）。

5、全日制中专毕业生只能报幼儿园的教师岗位；全日制大专毕业生只能报初中或小学的学科岗位；全日制本科以上毕业生可选报各级学科岗位。临聘代课教师应具有国家承认的岗位要求的相应学历。

6、报考小学、初中、高中学科岗位的人员必须具有相应学段及以上的教师资格证；报考幼儿园学科岗位的人员，必须具有幼儿教师资格证；报考职业高中专业课岗位的人员，教师资格证不作要求。

（二）招聘方式

采取笔试、面试（讲课）和体检相结合的方式。

四、招聘步骤

（一）发布招考公告

县教育局、县人力资源和社会保障局根据本实施方案，通过县教育网站及祁县电视台发布招考公告，公告时间不少于7天。

（二）组织报名

1、组织报名及资格初审

报名工作由县教育局组织并对报名人员进行资格初审。

报名时间：7月30日—8月2日

报名地点：祁县职业高中

报名人数不达招聘学科岗位名额的3倍时，减少该招聘学科岗位名额；若减少招聘名额后，报名人数仍达不到最低岗位名额的3倍时，取消该学科岗位的招聘名额，招聘名额调整到相关学科使用。

2、报名时须提交的材料

报名时须携带身份证、户口簿（原迁出地的户籍证明和户口迁移证）、毕业证、报到证、教师资格证；同时交近期同底一寸免冠彩色

照片两张；2011年师范类应届毕业生需持所在院校证明。

临聘代课教师报名时，在提供上述证件（除报到证）的同时，还需提供学区长、所在学校校长（园长）亲自签名并加盖公章的证明和全套工资花名表（每年只提供1月和12月两个月的即可）。

所有证件须原件和复印件，所有事宜必须由本人亲自办理，不得由他人代办。

3、资格初审

考生要对本人报名材料的真实性负责，报名时县教育局将组织专人对所有报名者本人提供的材料逐一进行初审，临聘代课教师连续教龄情况同时在县教育局和所在学校（幼儿园）公示。资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现考生提供的报名材料有出入，或经举报查实，可随时取消资格。

（三）笔 试

1、笔试时间：8月12日上午（9：00-11：00）。

2、笔试地点：见准考证。

3、笔试内容分公共理论课和专业知识。

（1）公共理论课为教育学、教育心理学，中小学教师统一考【教育科学出版社出版的（2011年版）《教师公开招聘考试专用系列教材“教育理论综合知识”》，初高中教师考中学部分，小学教师考小学部分；幼儿教师考首都师范大学出版社出版的（2011年版）《教师招聘考试专用教材“教育理论基础”》】内容。

（2）专业知识，中小学教师考普通高中现行教材，幼儿教师不分科，统一考首都师范大学出版的（2011年版）教师招聘考试专用教材《学科专业知识》学前教育内容。笔试采用闭卷形式进行，（应聘中小学教师者笔试科目必须与本人申报的学科一致）。时间为120分钟。

4、计分办法：本次招聘笔试总分为100分，其中，公共理论20分，专业知识80分。

连续教龄20年以上，现仍在中小学及幼儿园任教的临聘代课教师有一年教龄（20年算起）计0.5分（最高计5分）加入笔试成绩总分。

5、笔试结束后，根据笔试成绩从高到低按招聘岗位1:2的比例确定面试人员。笔试成绩出现并列时，同时进入面试。

6、报考人员于8月11日下午3：30-6：00到祁县职业高中领准考证。

7、8月15日公示笔试成绩和面试人员名单（县教育局）。

（四）面 试

1、面试时间：8月20日—8月21日

2、面试地点：祁县职业高中

3、参加面试人员于8月19日下午3：30-6：00在祁县职业高中凭准考证领抽取面试日期及讲课顺序签，面试人员按照本人抽取的面试日期及讲课顺序，按讲课时间，提前两小时到面试点抽取课题签，按时备课，准备按时讲课。逾期不到者视为自动放弃。

4、面试内容：

应聘高初中教师者讲初中二、三年级现行教材内容；应聘小学教师者讲小学四、五、六年级现行教材内容；应聘幼儿教师者不分科目，按《学科专业知识》学前教育的内容随机抽签讲课。

应聘职业中学专业课教师者讲职业中学现行教材。应聘者所讲科目与本人笔试科目必须相对应。

5、面试主要采取面对评委讲课的办法，提前2小时现场抽取讲课课题，独立备课2小时，讲课时间为20分钟。分值为100分。

6、面试采取当场亮分的办法，评委亮分后考生本人在面试成绩单上签字确认，如果考生本人拒签，视为面试成绩为0分。

7、8月24日在县教育局门口公示面试结果和进入体检人员名单。以学段及学科按总分（笔试成绩40%+讲课成绩60%，分值均四舍五入到小数点后两位）按招聘学科岗位名额1：1的比例，由高分到低分，确定体检人员名单，如出现并列情况，依次根据以下三个条件确定体检人员：学历的高低、笔试成绩的高低、专业成绩的高低。如以上三个条件依次比较后仍然并列的一并参加体检。

（五）体 检

1、体检时间：8月25日。

2、体检地点：祁县人民医院（8月25日上午8：00空腹到县人民医院门口集中）。

3、体检标准按山西省教师资格认定的体检标准执行。体检发现有传染病者取消聘用资格。

（六）资格复查

1、资格复查时间：8月26日—8月27日。被拟聘人员必须按时把本人的材料交县教育局，并对材料的真实性负责。

2、县人力资源和社会保障局、县教育局将组织专人对所有拟聘人员的材料逐一进行严格审查。一旦发现考生提供的报名材料不符合报名条件，或被计划生育、综合治理、纪检监察等部门一票否决的，取消聘用资格。因体检及资格审查不合格而出现岗位空缺，根据招聘学科岗位按成绩依次递补。

（七）公示

根据考试成绩、体检及资格复查结果确定拟聘人员名单，并于8月28日下午在县教育局门口公示，公示时间为三天。对公示人员有异议的，应署名实事求是的反映问题，并提供必要的调查线索。

（八）聘用

公示无异议者办理聘用手续，由县教育局根据报考学科岗位分别安排到相应学校。

凡被聘用的教师实行一年试用期。试用期满经考核合格者，正式聘用；不合格者，取消聘用资格。

五、聘用教师的工资待遇及有关规定

1、聘用的教师统一实行国家规定的中小学教师工资福利政策。试用期包括在聘用期限内，试用期间的工资待遇按有关规定执行。试用期满，执行中小学教师工资标准。当聘用人员因解聘辞聘解除与聘用学校的聘用合同关系后，将不再享受该岗位工资。

2、凡被聘用到农村学校任教的教师，五年内不得进城任教，不服从分配的取消聘用资格，所缺名额依据笔试、面试成绩及体检结果依

次递补。

六、组织领导

为强化招聘工作的组织领导，特成立祁县中小学教师招聘领导组。组 长: 史洁(县委常委常务副县长)

副组长: 庞加威(县教育局局长)

刘坚平(县人力资源和社会保障局党总支书记)许学林(县财政局局长)

王琼(县编办主任)

许海琴(县监察局局长)

彭学全(县委办副主任)

成 员: 申祁晋(县教育局副局长)

王钢(县教育局副局长)

苗夺安(县教育局主任科员)

杨万海(县教育局副局长)

郭永宏(县政府教育督导室主任)

王安生(县教育局纪检组长)

畅巨耀(县教育局局务委员)

领导组下设办公室，办公室设在县教育局，办公室主任由庞加威局长兼任。

祁县公开招聘教师领导组

二0一一年七月二十七日

第二篇：公开招聘教师工作实施方案

公开招聘教师工作实施方案

为促进教育事业均衡发展，保证教育教学工作正常运行，根据上级有关规定，结合实际，经县政府研究同意，为保证招聘工作顺利进行，特制订本实施方案。

一、指导思想和原则

以科学发展观为指导，贯彻落实中央、省、市关于加强教师队伍建设的一系列政策规定和事业单位人事制度改革的有关精神，坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，确保招聘质量。

二、招聘岗位和名额

本次共招聘175人，其中高中45人、初中60人、小学70人，具体情况见附表。

三、招聘范围、对象和条件

报考者应热爱教育事业，具有良好的思想品德，自觉服从组织分配；身体健康，五官端正，无精神病史；遵守宪法和法律，无违法违纪行为；同时具备下列条件：

<一>报考高中教师第一学历应为全日制普通本科及其以上。<二>报考初中教师的须具有初中及以上教师资格证，第一学历应为全日制普通专科及以上。

<三>报考小学教师的须具有教师资格证，且应具有下列条件之一：

1、经2012年8月确认的由市教育局转派到我县的98级中师毕业生； 2、98级2001年毕业的随州师范委培生；

3、第一学历为全日制中师及以上的毕业生。<四>其它条件

1、为了引进人才，凡全国统招的全日制硕士毕业生及“211”工程院校一本毕业生（下同），凭学历证、学位证不参加笔试、试讲，不受教师资格证限制（但在试用期一年内必须取得相应的教师资格证），符合专业要求的，经考核直接办理有关人事手续，所报职位相应减少计划，在报名结束之前，其他报名者可以调剂。

2、招聘岗位与参加笔试的报名人数须达到1:2的比例，否则减少相应计划数。因报名人数达不到比例而取消职位的，原已报名人员根据报名条件可以重新选报职位；定向乡镇报名人数不足时，报考其它计划人员可以申请调剂。

3、报考高中、初中、小学教师的年龄不超过32周岁（1981年7月31日后出生），硕士毕业研究生及“211”工程院校一本毕业生，年龄可

放宽到35周岁（1978年7月31日后出生）；98级中师生（含随州师范委培生）不受年龄限制。4、2013年毕业的本、专科毕业生不受教师资格证限制，但在试用期一年内必须取得相应的教师资格证。

5、已招聘为我县特岗教师的不参加本次招聘。

6、有下列情形之一者不得报考： ①曾因犯罪受过刑事处罚的； ②曾被开除公职的；

③法律法规政策规定不得招聘为教师的其它情形。

四、招聘程序与办法

按照发布招聘信息、报名与资格审查、笔试、试讲、体检、考核政审、公示、聘用等步骤进行。

1、发布公告。2013年7月15日在县电视台，桐柏教育局网站，县人力资源和社会保障局、县教育局公告栏等处发布招聘公告。

2、报名与资格审查

2013年7月20日— 7月23日（下午5时结束）报名，逾期不予补报。

报名地点设在教育局一楼大厅，咨询电话：。

报名时每人只能选报一个职位，报考者需交验身份证、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表（学信网）、教师资格证（以上均需持原件和复印件）。每人交报名考务费 元。

报考者本人须亲自到现场报名，经资格初审合格后现场采集影像资料，填写报名表，签订诚信承诺书。

考生资格审查贯穿于招聘工作全过程，一经发现问题，随时取消招聘资格。

3、笔试

（1）时间、地点：考试时间为两个小时，具体时间、地点另行通知。（2）笔试异地命题，异地阅卷。

（3）命题范围：报考中小学职位的主要考试内容为教育学、心理学、新课程理念以及担任中小学教师应具备的相关知识。

在县参加“三支一扶”工作的大学生和在村任职的大学生村干部，工作满两年经考核合格的，凭组织人事部门证明，笔试成绩加10分。

笔试成绩满分为100分，按40%计入总成绩。

4、试讲

（1）时间、地点：具体时间、地点另行通知。

根据笔试成绩，按招聘职位以1：1.5的比例从高分到低分确定参加试讲人员，如遇比例内最后一名同分，一并进入试讲。

（2）试讲评委使用异地专家。

（3）试讲内容：报考高中的为高中二年级所报学科教材；报考初中职位的为八年级所报学科教材；报考小学职位的为四年级所报学科教材。

抽签确定试讲顺序及内容，每人提前备课20分钟，试讲不超过20分钟。

（4）办法：试讲采取现场评分的办法，七名评委，去掉一个最高分、一个最低分，取平均分。

试讲成绩：满分为100分，按60%计入总成绩。

总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%。报名及资格审查结果、笔试成绩、试讲成绩均进行公示。

5、体检。根据总成绩按拟聘用职位1：1.2的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检按《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2009年修订试行）》有关规定进行。

6、考核政审。组织人员进行考核政审，应聘者需提供无违法违纪、无违反计划生育政策证明（所在乡镇综治办、派出所、计生办）。

7、公示聘用。由县招聘教师领导小组办公室按照有关规定向社会进行公示，公示期7天，公示无异议后，办理聘用手续。对因体检不合格或因其本人原因未到岗而出现职位空缺的，按综合成绩顺延递补。

8、岗前培训。对聘用人员进行岗前培训，培训内容：职业道德、有关法律、法规知识、新课改内容等。

9、待遇。新招聘的人员按规定实行1年试用期制度，同时签订聘用合同，享受在编在岗教师同等待遇。招聘为定向计划的分配到 等以外的缺编初中任教，小学教师分配到除 等以外的小学任教。被聘用者在聘用单位需服务五年以上方可申请调动。

五、组织领导和有关要求

1、加强领导。为确保公开招聘工作的顺利实施，县政府成立公开招聘工作领导小组，负责对此次公开招聘工作的组织领导。领导小组下设办公室，具体负责公开招聘的组织实施工作。

组 长： 副组长：

成 员：

办公室主任：

办公室副主任：

2、有关要求。为维护公开招聘工作的公正性、严肃性，由县纪委、监察等部门派出专门人员监督每一个步骤和环节，确保整个招聘过程公开、公正。对违反规定、弄虚作假的，一经发现并查实，取消其参与资格，并追究相关人员责任。

未尽事宜，按照国家法律法规和有关政策规定执行。本实施方案由县公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

公开招聘

教师工作领导小组办公室 二O一三年七月十二日

第三篇：公开招聘实施方案经典

关于公开招聘中、小学教师的

实 施 方 案

为了进一步促进我区教育的改革和发展，提升教育教学质量，强化教师队伍建设，根据上级关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，结合我区实际，经区政府2010年5月24日政务会议研究通过，采用考试、考核相结合的办法，面向社会公开招聘中小学教师230名。为确保招聘工作有序开展，特制定本实施方案。

一、招聘岗位名额及性质

1、岗位及名额：小学教师200名（其中音乐、体育、美术教师各10名），初中教师30名（其中语文4名、数学4名、英语4名、历史4名、政治3名、地理3名、生物3名、化学2名、物理3名）。

2、本次公开招聘的事业单位工作人员，系事业单位正式工作人员，纳入所在单位编制。

二、招聘对象 1、2009年及以前毕业，于2010年5月21日前已派遣到**区的学生。

2、小学教师：第一学历中等师范或专科以上(含专科)学校毕业生。

3、初中教师：第一学历高等师范专科学校或本科学校毕业生（本科生必须有学位证）。

4、须取得教师资格证。

三、招聘条件

1、具有坚定正确的政治方向，遵守教师职业道德规范，热爱教育事业，能够履行《教师法》规定的教师义务。

2、具备承担教育教学工作基本的教育教学素质和能力。

3、具有良好的身体素质和心理素质，体貌端庄、身心健康，无口吃。

4、安心教育工作，服从组织安排。

5、报考音乐、体育、美术的人员须具有专业测试合格证。

四、招聘程序及步骤

按照发布公告、报名、资格审查、资格公示、统一考试、组织体检考核、公示招聘结果和办理聘用手续的程序进行，每一个环节结束，均须报请区事业单位公开招聘工作领导组研究审定后，进入下一个环节。

（一）发布招聘公告

由区事业单位公开招聘工作领导组办公室将招聘岗位及名额、应聘人员条件、招聘程序及步骤、聘用待遇等事项，通过区电视台、《今日**》及政府网向社会公告。

（二）报名

1、报名时间地点及方式

报名时间：2010年6月7日—6月17日

报名地点：区事业单位公开招聘工作领导组办公室（办公室设在区人力资源和社会保障局）。

报名方式：公开招聘采取现场报名的方式进行。

2、报名要求 小学、初中只能选报一个岗位。

凡符合条件者，可持毕业证书、报到证、教师资格证、身份证、户口本、学生档案及近期一寸彩色免冠照3张申请报名。

（三）资格审查

报名结束后，由区事业单位公开招聘工作领导组办公室负责，教体局参与，在区纪检、监察部门的全程监督下，依据《招聘简章》规定，对报名人员进行资格审查，确认证件是否真实、齐全、有效，认定申报者的参聘资格。对资格审查合格人员发放准考证（时间另行通知）。招聘岗位人数与实际参加笔试人数不得低于1：3的比例，低于1：3比例的原则上相应核减招聘岗位的名额。

（四）资格公示

审查完毕后将审查结果报请区事业单位公开招聘工作领导组研究审定，确定资格合格名单并张榜公示3个工作日，接受社会监督。

（五）考试

考试分笔试和面试两部分，笔试包括公共基础知识和专业知识两科，面试包括专业技能测试或讲课答辩。

笔试工作由区人力资源和社会保障局牵头组织，区教育体育局等相关单位配合。面试由区教育体育局组织，区人力资源和社会保障局等相关单位配合。

笔试和面试成绩均采取百分制。综合成绩=笔试成绩（公共基础知识+专业知识）×40%+面试成绩×60%。

1、笔试：（时间、地点：另行安排）公示无异议的人员，参加由区事业单位公开招聘工作领导组办公室统一组织的笔试，笔试实行全程电子监控、通讯屏蔽和全封闭的方式进行。

笔试按百分制进行。其中公共基础知识测试占笔试成绩的30%：内容包括行政职业能力、时事政治、教育学、心理学、教师职业道德等知识。专业知识考试占笔试成绩的70%：小学教师内容以初中阶段知识为主，兼顾高中知识，内容含文科综合、理科综合和英语，初中教师按所报招聘科目内容以高中知识为主。

笔试结束，小学音、体、美教师依成绩按1：2的比例进入面试（技能测试）；小学文化课教师依成绩按1：2的比例进入面试（讲课和答辩）；初中文化课教师依成绩按科目名额1：2的比例进入面试（讲课和答辩）。笔试成绩最后一名出现并列，可共同进入面试。

2、面试

（1）小学音、体、美教师测试内容包括自弹自唱、舞蹈、美术、体能等,总分为100分。

（2）小学、初中文化课教师测试内容包括讲课和答辩，总分为100分。

讲课内容使用现行教材，按所报学科确定。初中教师讲初

二、初三课本内容；小学教师讲小学高段课本内容；讲课、答辩时间为15分钟。

考试工作结束后，按总成绩分类别从高到低1：1进入体检考核。

（六）体检考核

体检考核工作由教体局牵头，相关部门共同参与。

体检应到区事业单位公开招聘工作领导组指定的医院进行，参照公务员录用体检通用标准（试行）执行，体检费用由个人承担，因体检不合格造成缺额，名额空缺，不予递补。

体检工作结束后，体检合格人员参加考核。主要从思想政治表现、道德品质、业务能力、组织纪律等情况全面对被考核者进行考核，如有不合格的，经区事业单位公开招聘工作领导组审定，取消其聘用资格。

（七）拟聘公示

体检考核结束后，由区事业单位公开招聘工作领导组办公室汇总，提出拟聘人选初步意见，报请区事业单位公开招聘工作领导组通过政府常务会议集体研究确定拟聘人员。拟聘人员确定后，由区事业单位公开招聘工作领导组办公室将拟聘人员名单面向社会进行公示，公示期为7个工作日。公示期间如有举报，经查证落实，确有影响聘用问题的，取消聘用资格。

（八）审批聘用

经公示无异议的拟聘人员，由区事业单位公开招聘工作领导组发文，教体局与拟聘人员签订聘用合同书，聘用合同书需经区人力资源和社会保障局鉴证后正式生效。新聘人员实行一年试用期,试用期间享受政府规定的相关待遇，试用期满经考核合格者正式聘用。

五、为鼓励教师安心工作，终身从教，符合下列条件者,享受加分待遇

（1）夫妇双方都系**区的公办教师，且教龄均满30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加4分。

（2）夫妇双方都系**区的公办教师，且教龄均满20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加2分。

（3）夫妇双方其中一方为**区的公办教师，且教龄满30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加2分。

（4）夫妇双方其中一方为**区的公办教师，且教龄满20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加1分。

参加综合排名时以上加分优惠政策同一考生只享受一次。

六、组织领导和纪律监督

为了加强对本次公开招聘工作的领导，成立了区招聘教师工作领导组，领导组成员如下：

组长：***

常务副组长：***

副组长：***

成员

：***************************************************************

领导组下设办公室，设在区人力资源和社会保障局，办公室主任由***兼任，副主任由***兼任，负责组织实施整个招聘工作。

本次招聘要在区事业单位公开招聘工作领导组的统一组织领导下，确保信息、过程和结果的公开，接受纪检监察和社会各界监督。对违反规定、弄虚作假聘用人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

七、其他事项

本次招聘所需费用，根据上级文件规定，收取报名费10元/人，考务费40元/科，共计90元/人。不足部分由区财政解决。

八、招聘过程中如有疑问，由区事业单位公开招聘工作领导组据此方案集体研究做出解释。

****年**月**日

第四篇：公开招聘实施方案

中共浙江省委办公厅所属事业单位公开招聘岗位表 招聘单位

岗位

名称

岗位

类别

岗位

等级

招聘

人数

招聘对象

年龄要求

专业要求

学历 学位 要求

其他要求

《今日浙江》杂志社 采编 专业技术 八级 以下 1 全日制普通高校 2020 年应届毕业生 30 周岁以下（1989 年 7 月16 日后出生）

哲学、经济学、管理学、中国语言文学、新闻传播学 硕士研究生及以上

省保密技术服务中心 信息化安全管理 专业技术 八级 以下 2 全日制普通高校 2020 年应届毕业生 30 周岁以下（1989 年 7 月16 日后出生）

计算机科学与技术、信息与通信工程、软件工程、网络空间安全 硕士研究生及以上

省保密科技测评中心 系统测评 专业技术 八级 以下 2 全日制普通高校 2020 年应届毕业生 30 周岁以下（1989 年 7 月16 日后出生）

计算机科学与技术、信息与通信工程、软件工程、网络空间安全 硕士研究生及以上

第五篇：2012年宁城县公开招聘教师工作实施方案

2012年宁城县公开招聘教师工作实施方案

〖 发布日期：2012-4-5 14:56:36赤峰市人事考试中心 管理员 〗

为进一步提高教师队伍素质，改善教师队伍结构，努力营造有利于事业发展和师范类毕业生就业的良好环境，解决专任教师紧缺问题，经县编委会研究决定，拟招聘一批高中和幼儿教师。为做好此项工作，特制定本方案。

一、招聘原则

1、严格遵守《教师法》,按照“逢进必考，定岗位、定学科、定人数”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实把优秀人才吸纳到我县教师队伍，促进全县教育均衡发展。

2、定向报名，岗位竞争，定向聘用。

二、招聘名额

全县共招聘全日制(普招)大学专科及以上学历毕业生70人（具体岗位见附表）。

三、招聘条件

(一)基本条件

1、品行端正，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质。

2、甘于奉献，热爱教育事业，有较强的事业心和责任感。

3、身体健康，具备从事教育教学工作的基本素质和基本能力。

4、有以下情况之一者不予报考：曾被判刑、劳动教养的；受党纪、政纪处分，处分期未满的；因犯错误正在接受审查的；其它不符合报考资格条件的。

(二)资格条件

1、国家普招录取的应往届大专及以上学历毕业生，报考高中教师岗位应具有国家普招录取的与所报岗位相应专业的大学本科及以上学历；幼儿教师岗位应具有国家普招录取的幼师、学前教育、音乐、美术专业专科及以上学历。

2、全日制应往届毕业生年龄限制在26周岁以下（1986年1月1日后出生）；硕士研究生及以上学历的毕业生年龄放宽到30周岁（1982年1月1日后出生）。

3、非师范类毕业生应具有相应的学历外，还应有与报考岗位相应的教师资格证书。

四、招聘程序及时间安排

(一)发布公告

(二)报名事项

1、报名时间：2012年4月5日至5月6日

2、报名地点：宁城县教育局人事股

3、报名所需证件资料：师范类往届生和非师范类毕业生持毕业证、教师资格证、身份证；师范类应届生持学生证、身份证、学校开具的证明；每位报考者须交两张近期二寸免冠照片；笔试入围后交学生档案。

4、报考岗位：每人只允许选择一个岗位填报。

5、报考比例：各招聘科目的报名人数至少应达到实际招聘岗位人数的3倍，未达到招考比例的岗位，由招聘领导小组根据实际情况调整名额或取消招聘岗位。

6、资格审查：人社局和教育局负责对报名者进行资格审查。

(三)基础能力测试(笔试)

1、时间：5月12日上午8点半。

2、分值：笔试分数100分。

3、内容：高中教师岗位以大学和高中阶段本专业知识为主，加教育学、心理学知识；幼儿园教师岗位以幼儿教材和幼师专业知识为主，加幼儿教育心理学等方面知识。

(四)业务能力展示(试讲)

1、按照每个岗位笔试成绩从高到低的顺序和各招聘岗位计划聘用人数与进入试讲人数1：2的比例确定试讲人员。

2、试讲分数满分100分。试讲人员按所报类别分别讲高中一年级相应学科的一节课和幼儿园的一节课。试讲采用先摄像、后评课的办法。

(五)总分计算办法

笔试成绩和试讲成绩各按50%记入总分（尾数按四舍五入的办法精确到小数点后两位）。按竞聘岗位从高分到低分排列名次，确定拟聘人员（拟聘用人员最后一名成绩出现并列时一同进入体检，体检均合格者一同聘用）。

（六）体检

拟聘人员必须参加体检。体检标准和办法参照《国家公务员录用通用体检标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》规定执行。

（七）公示

对拟聘用人员进行公示，公示时间7天。

五、聘用

（一）领导小组根据公示结果进行聘用。对公示期间体检不合格、不符合招聘条件、考试舞弊或不服从分配的，取消其聘用资格，按成绩依次递补。

（二）聘用人员试用期一年，试用期内享受国家规定的毕业生见习工资标准，试用期满经人社局、教育局共同考核合格的由人社部门办理正式聘用手续，纳入全额编制管理。试用期满经考核

不合格的，取消聘用资格。

（三）签定聘用合同。所有聘用人员，由用人单位法人代表与聘用人员签定事业单位聘用合同，聘用合同由人社部门鉴证。

六、组织领导

面向社会招聘教师，是县委、县政府民生工程的重要组成部分，政策性强、关注度高，各职能部门要在县委、县政府的领导下，各司其职、各尽其责，圆满完成2012年教师招聘工作。教师招聘工作由领导小组具体组织实施。

组长：刘万虎（县政府县长）

副组长：吴卫东（县委副书记）

文辉（县政府副县长）

吕雪生（县政府副县长）

成员：姜文武（县纪委副书记、监察局局长）

刘经国（县编委办主任）

张宇东（县组织部副部长、人社局局长）

吕清泉（县财政局局长）

魏秉良（县教育局局长）

领导小组下设办公室，办公室设在县教育局。

七、本方案未尽事宜由宁城县2012年教师招聘工作领导小组根据实际情况研究处理。

报名咨询电话：0476-4230070

监督 电 话：0476-4225629