婺源县公开招聘自来水公司工作人员实施方案

第一篇：婺源县公开招聘自来水公司工作人员实施方案

婺源县公开招聘自来水公司工作人员实施方案

婺源县自来水公司为城乡管理局下属副科级国有企业单位，为使我县供水工作顺利开展，保障安全优质供水，经县政府研究同意，决定面向社会公开招聘供水专业技术人员。为确保招聘工作顺利进行，特制定本实施方案：

一、招聘原则

按照公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取笔试和组织考核相结合的方式，择优聘用。

二、组织机构

为加强对公开招聘工作的领导，决定成立招聘工作领导小组，其组成人员如下：

组 长：

副组长：

成 员：

领导小组下设办公室，由同志兼任办主室主任，同志兼任办公室副主任，具体工作由领导小组办公室组织实施。

三、招聘岗位及名额

现面向社会公开招聘供水专业技术人员3名，分设3个岗位，各岗位招聘人数与报名人数须达到1︰3比例方可开考，达不到开考比例的相应减少招聘岗位直至取消该岗位招聘计划，每人限报一个岗位。具体岗位如下：

1.工程预算员；

2.电脑管理员；

3.机电维修员。

四、报考条件和要求

（一）基本条件

1.遵纪守法以，品行端正；

2.身体健康；

3.具备招聘岗位所需资格条件。

有以下情形之一者不具备报考资格：

曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的；5年内违反人口和计划生育法律法规超计划生育的；法律、法规规定不得招聘的。

（二）岗位条件

1.学历：全日制普通专科及以上学历。

2.专业

⑴给排水工程、给排水科学与工程，给排水工程技术，水务工程技术，水务工程、市政工程技术。

⑵给排水工程、工程造价、公共事业管理。

⑶电机与电器、电子仪器仪表与维修，机电设备维修，机电设备维修与管理

⑷计算机信息管理类。

3.年龄：28周岁以下。（1986年3月20日后出生）

4.其它：具有两年以上工作经历，工作经历的计算截止时2014年3月20日（含），全日制普通高校毕业生要校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。机关企事业单位在编在岗人员不在此次报名范围。

五、实施步骤

（一）报名

1.时间：2014年4月1日一2014年4月5日（每天8︰30—17︰00）。

2.地点：婺源县自来水公司办公室，咨询电话：0793——7351771.3.现场资格审查报名：报名时，报考人员应携带本人身份证、毕业证书、学位证书、就业报到证、单位证明，以上全部材料的原件及复印件；同时，在报名时还须提供计划生育证明，近期免冠1寸同底彩色照片3张。

4.领取准考主证：经资格审查合格的人员于2014年4月15日到婺源县自来水公司办公室领取准考证，按准考证要求参加考试。

5.报名费：收费标准按照赣发改收费字[2011]2672号文件规定每人50元。

（二）笔试

1.时间：2014年4月16日9︰00—11︰00。

2.地点：见准考证。

3.笔试科目为公共基础知识，题型全部为专业技术题，笔试采取闭卷方式进行，满分为100分。

4.笔试时须携带准考证、身份证，缺少上述任何一项证件者，不得参加考试。

（三）体检

1.根据笔试成绩按所报岗1：1的比例从高分到低分确定体检对象。如末位成绩相同的，则有从事城市供水工作经历两年以上者优先确定为体检对象，若都未有从事城市供水工作经历两年者则另行组织面试确定体检对象。

2.体检时间：2014年4月20日8︰00在婺源县自来水公司办公室集中。

3.体验工作由县人力资源和社会保障局会同县自来水公司共同组织实施，在县纪检监察部门的监督下进行。

4.体检按照《公务员体检通用标准（试行）》进行。

5.考生对体检结果有质凝时，允许提出复检要求。复检时间为4月23日，复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

6.考生体检费用自理，由体检医院收取。

（四）考核

体检合格者进入组织考核程序，由县自来水公司、县人

力资源和社会保障局负责，主要考核政治思想、道德品质以及有无违法违纪等情况，并对其资格条件进行复审。

（五）公示和聘用

经体检考核合格确定的拟聘人员名单将在《婺源县人民政府门户网》、《中国婺源网》、《婺源县人力资源和社会保障网》公示七个工作日。公示期满后无异议的，由县人力资源和社会保障局办理聘用、工资、人事代理等手续。

六、其它

1.资格审查贯穿招聘工作始终。

2.招聘工作在县纪检监察部门的全程监督下进行。监督电话：0793—7351523（县纪委）

0793－7344486（县人保局）

0793—7351771（县自来水公司）

第二篇：厂务公开实施方案[自来水公司]

厂务公开实施方案[自来水公司]

为了认真贯彻落实公司《关于印发的通知》精神，促进公司厂务公开工作的全面推广，进一步密切党群、干群关系，加强企业的民主政治建设和思想建设，推进公司系统的改革、发展和稳定，以适应建立现代企业制度的要求，结合自来水公司的实际，特制订本实施方案。

一、指导思想

实行厂务公开，以“三个代表”

和党的十六大精神为指针；以加强民主管理，强化民主监督，推进民主政治建设为核心，以解决职工群众关心的热点问题为重点，进一步提高厂务公开的透明度，推动企业管理和经济效益达到新水平，确保企业的两个文明建设的全面发展。

二、厂务公开的主要内容：

1、企业重大经营决方案（包括企业改革、改制方案、企业内部承包、职工裁员、分流、安置方案等重大事项。

2、企业经营状况（包括生产经营指标及完成情况、水利工程建设项目的招投标、物质采购等）。

3、财务收支情况（主要包括主营业收入、支付的各项费用等）。

4、涉及职工切身利益方面的重要问题（包括集体合同、劳动合同的签定和履行情况、职工养老、医疗、工资、奖金分配、社会保险基金缴纳情况、安全生产、劳动保护等应该公开的事项）。

5、与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题（主要包括民主评议、民主测评、业务招待费使用情况、领导人的工资、奖金、用车、通讯工具的使用情况等）。

三、厂务公开遵循原则：

1、“突出重点”的原则，重点是指全厂重大经营决策，及涉及职工利益，群众关心，反映强烈的热点问题。

2、“实事求是”的原则，厂务公开制度，要实事求是，重视实际效益，公开的内容必须真实可靠，准确可信。

3、“方便群众”的原则，厂务公开其目的是接受群众监督，把工作做的更好，所以必须方便群众简便可行，为多数职工群众所理解和接受。

4、“有章可循”的原则，确定公开内容后。我厂将根据有关

部门的要求，从实际出发，制定出具体的、周密的、操作性强的实施办法，对公开的内容形式、程序、标准、时间及监督考核办法，都要作出明确规定，同时要与局有关部门及时沟通，并接受监督和检查。

5、“服务中心”的原则，在企业里任何工作都要服从服务与生产经营这个中心，服从团结、稳定、发展的大局。

6、“分层次公开”的原则，根据不同的公开内容，在全厂的不同层次和范围公开，做到制度、程序、监督执行情况四公开。

四、厂务公开制度的形式。

1、建立厂务公开公开栏。

2、利用板报、画廊等多种宣传形式，公布应公开的内容。

3、通过不同层次的干部会、党员会、职工代表大会，及时公开应公开的内容。

4、建立《主人翁信箱》收集职工群众建议和要求，便于公开。

五、民主监督的办法。

1、建立“建议和监督信箱”，全厂的干部、职工的重要建议，对违法、违纪人和事的揭发检举，都可通过“监督信箱”及时反映到有关领导。

2、厂工会聘请若干名职工群众和退休职工担任厂务公开监督信息员，经常与他们沟通信息。

3、组织召开由职工代表参加的座谈会，征求全厂职工的正确意见和要求，通过口头或书面形式及时向有关领导和部门反映。

4、通过“民主监督电话”及时听取职工的反映和要求，并及时研究解决。

5、公司厂务公开领导小组和监督评议小组，要及时召开会议，听取并研究职工代表的意见和建议。

6、搞好群众评议，某项“厂务公开”以后，监督评议小组要及时组织职工代表召开座谈会，对公开的内容、形式、效益、真实程度进行评议，并把评议的结果及时向有关领导反映。

六、厂务公开的时间：

厂务公开的时间根据公开的项目、内容和群众关心程度而定。

年终目标任务完成进度、招待费使用、民主评议领导干部、领导干部廉洁自律等情况，可半年公开一次，其余内容可根据时间情况按月、按季公开，或随时公开。

七、组织领导：

成立厂务公开领导小组：

组长：高永泉安玉平

副组长：孙蒙奎于柏林王昌喜

组员：王发国初光宇杨士波宋儒才

魏宝君张金国李克夫赵品江

八、厂务公开领导小组工作职责：

1、认真贯彻落实党的路线方针政策，坚决执行局党委、林业局的各项指示精神，严格遵守国家的法令、法规。

2、认真组织和开展好厂务公开工作，正确行使常务、行政及财务工作职责、为全厂负责，为职工服务。

3、政治立场坚定、勤政务实、坚持真理，说实话办实事，一切工作服从服务于全厂的经济工作和职工的生活。

4、组织率领班子成员搞好廉政建设工作，每半年向职工群众汇报一项廉政自律工作开展情况。

5、强化党组织的政治核心监督保证作用，加强对班子成员的思想政治教育，为我公司的两个文明建设服务。

九、厂务公开监督小组

组

长：

副组长：组员：

十、厂务公开监督小组工作职责：

1、认真贯彻执行国家的法令、法规，组织开展好厂务监督工作，协助党组织做好廉政教育工作。

2、监督和协助行政，搞好对人、财、物的管理，使其做到帐物清楚，准确无误。

3、及时反映职工群众对班子，党员及机关工作人员存在的不正之风及违法现象，并督促其改正。

十一、厂务公开监督小组权利：

1、有责任和权利向厂领导建议和提出廉政建设问题。

2、有责任和权利批评破坏纪律、违反原则的党员和领导干部。

3、有责任和权利制止我厂人员正在发生的违法、违纪行为。

4、有责任和权利对厂务公开的内容向领导进行询问和提出建议。

十二、厂务公开监督小组的义务：

1、经常向职工群众传达局党委，林业局的各项指示精神，传达厂的各项重大决策，做好职工群众的思想工作。

2、有义务督促领导班子成员搞好廉政自律事宜。

3、协助我厂搞好厂务公开工作，对存在的问题，有义务帮助改正，并做好对职工群众的解释工作。

4、正确行使权利，模范遵守厂制度的各项规章制度，立场坚定，爱憎分明，表里如一，言行一致。

第三篇：关于公开招聘公司工作人员的请示

关于公开招聘公司工作人员的请示

XX总公司：

为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。妥否，请批复。

二〇一三年二月十九日

第四篇：2014年安徽省烟草公司黄山市公司公开招聘工作人员实施方案

2014年安徽省烟草公司黄山市公司公开招聘工作人员实施方

案

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为进一步加强全市系统人才队伍建设，根据工作需要，经市局(公司)党组研究决定，并报经省局(公司)人事处批复同意，拟面向社会公开招聘五名工作人员。为保证此次公开招聘工作的顺利进行，根据省局(公司)《人员招聘管理规定(暂行)》(皖烟人〔2010〕415号)和《员工招聘工作的补充规定》(皖烟人〔2013〕249号)文件精神及有关工作要求，特制定本实施方案。

一、基本原则

(一)坚持按岗招聘、公开公平的原则;

(二)坚持依法管理、加强一线的原则;

(三)坚持凡进必考、择优选聘的原则。

二、组织机构

本次招聘工作在市局(公司)党组领导下组织开展。

成立招聘委员会，负责招聘工作的总体领导和组织实施。

主任：吴伟利

成员：魏百林、程明乐、相关科室代表

委员会下设办公室，设在人力资源科，负责招聘的具体工作，魏百林兼任办公室主任。

成立监督委员会，负责招聘工作的全程监督。

主任：程明乐

成员：陆青山、周燕

三、招聘岗位及职数

根据省局(公司)用人批复和黄山烟草实际工作需要，本次共招聘5人，新聘人员安排在基层一线工作。具体如下表所示：

2、面试：按照5:1的比例，根据笔试成绩由高到低确定面试入围人选(如应聘人员在规定时间内不能参加面试，将按照笔试成绩依次递补)。面试试题委托第三方专业机构出题，面试评委由第三方专业机构和招聘委员会选聘的行业内外专家组成，其中本单位参加评委人数不超过2人。

3、综合成绩：应聘人员综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

(五)确定人选

原则上按照综合成绩的名次先后确定拟聘用人选。综合成绩排名在前的人员有违规情形或者主动放弃的，按照名次先后顺延录用。并对拟聘用人员资格条件进行复查和体检，如有不合格者，按照综合考试情况依次递补。

(六)公示备案

对招聘过程中的重要信息、主要环节、招聘结果进行公开公示，接受社会监督。最终确定的拟录用人员将在黄山市烟草公司官方外网上公布，公示期五个工作日。对经公示无异议的拟聘用人员，报省局(公司)人事处备案。

(七)签订劳动合同

通过公示的拟聘用人员，必须与其他单位无任何劳动关系，无违法违纪记录，经审查合格后，按照平等自愿原则，依法签订劳动合同，办理社会保险等相关手续。并按《劳动合同法》规定约定试用期，试用期间由用工单位(部门)负责考核。试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。首次签订3年合同，3个月试用期。

(八)其它事项

1、为确保本次招聘工作公平、公正、公开。监督委员会对本次招聘工作进行全程监督，并向社会公布监督举报电话，0559-2357009。

2、对于违反省局(公司)《人员招聘管理规定(暂行)》(皖烟人〔2010〕415号)和《关于员工招聘工作的补充规定》(皖烟人〔2013〕249号)有关招聘纪律要求的受聘人员，一经查实，解除聘用关系。

3、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。

4、本方案由本次招聘委员会负责解释。

附件：《公开招聘工作人员报名表》.doc

下载地址：

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安徽人事考试网 http://fuyang.offcn.com/

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第五篇：公开招聘工作人员暂行办法

广医三院发〔2010〕60号

关于印发《广州医学院第三附属医院公开招聘

工作人员暂行办法》的通知

各科室：

为了进一步规范我院工作人员招聘工作，严把人员入口关，促进专业技术队伍和管理队伍的建设，根据上级有关规定，结合本院工作实际，特制定《广州医学院第三附属医院公开招聘工作人员暂行办法》，现将本办法印发给你们，请认真遵照执行。

二○一○年十二月七日

广州医学院第三附属医院公开招聘工作人员暂行办法

第一章 总 则

第一条 为了进一步规范本院工作人员招聘工作，严把人员入口关，促进专业技术队伍和管理队伍的建设，根据上级有关人事文件精神，结合本院工作实际，特制订本暂行办法。

第二条 本暂行办法适用于本院所有在编及编外聘用人员的招聘工作。

第二章 招聘原则

第三条 公开招聘工作人员应遵守以下基本原则：

（一）公开公平，竞争择优原则。按照院务公开的要求，实行招聘信息、招聘过程和招聘结果公开，在坚持标准、确保质量的前提下择优录用。

（二）总量控制，结构优化原则。在上级主管部门核定的人员编制和岗位结构比例范围内，根据工作需要和空缺岗位要求，按计划招聘。不断优化专业、学历、学缘、资历结构，优先考虑知名院校的本硕或本硕博连读以及长学制毕业生。

（三）突出重点，兼顾全面原则。以满足学科建设和医院可持续发展为目的，优先满足省市级重点学科、重点专科、特色学科建设需要，不断充实发展学科。

第四条 对于本院培养的应届研究生，在公开招聘中参照 《广州医学院第三附属医院对本院应届硕士研究生招聘录用规定》（广医三院发[2008]54号）精神执行；本院工作人员考取外院导师的研究生，一律参加统一招聘，公平竞争。

第三章 基本条件

第五条 应聘人员必须具备以下基本条件：

（一）遵纪守法，品行端正，有较强的事业心和责任心；

（二）团结协作，具有团队精神，有良好的人际沟通能力；

（三）应聘工勤岗位的，必须属于医院急需的特殊岗位并具有相应的任职资格、持有相应的技能或上岗证明，年龄一般在30岁以下；应聘护理岗位的，具有国民教育系列全日制大专以上学历（助理护士学历可适当放松）；应聘管理、医技技术人员岗位的，具有国民教育系列全日制本科以上学历，年龄一般在35周岁以下；应聘临床、科研和医技岗位的，具有国民教育系列全日制研究生以上学历，年龄一般35周岁以下。

（四）研究生一般要求第一学历为国民教育系列全日制本科。已工作过的，必须具有二甲医院以上工作经历；

（五）研究生应参加全国英语六级考试且成绩合格，能运用英语进行临床、教学及科研实践；本科生应参加全国英语四或六级考试且成绩合格；

（六）有较强的计算机操作和应用能力；

（七）身体健康，能满足应聘岗位需要。

第六条 有下列情况之一，可优先考虑：

（一）省内外知名院校毕业生，成绩排位居前的。

（二）导师担任省级以上专业性学会的主委或副主委以上职务的。

（三）本科一类院校优秀毕业生。

（四）七年制硕士、本硕或本硕博连读毕业生。

（五）有三级甲等医院工作经历的博士毕业生。

（六）已有执业资格证，且执业资格证与应聘专业岗位相匹配，并在有效注册期的。

（七）学科建设或实际工作急需的毕业生。

第七条 有下列情况之一，原则上不予考虑：

（一）省外一般院校本、专科非护理专业毕业生；省外一般院校的护理专科生。

（二）研究生无英语六级或本科生无英语四级合格证书（或成绩证明）。

（三）研究生为二级以下医院工作经历或专科以下初始学历。

（四）各类成教院校本、专科毕业生。

（五）各类民办院校或不能满足本院专业需求的中医院校毕业生。

第八条 国家政策指令性分配的人员，如复退军人、随军 家属等不受上述规定的限制；引进的高层次人才的配偶接收条件可适当放宽。

第四章 基本程序

第九条 工作人员公开招聘按主管部门相关文件要求和本院要求进行。有下列情况之一，可以适当简化笔试、面试等相关手续和程序：

（一）符合本院引进人才规定条件的高层次人才；

（二）学科建设急需的紧缺专业毕业生；

（三）满足招聘计划的知名院校特别优秀毕业生。

第十条 制订招聘计划。用人科室根据人员编制、岗位设置及实际工作需要，提出下一人员需求申请。人事科汇总各科需求申请，经医院党委会讨论审批，于每年9月底前形成下人员需求计划，报主管部门审批。

第十一条 发布招聘信息。经过主管部门批准的招聘信息，通过网络、报纸及各类人才市场招聘信息专辑等各种形式，广泛对外发布。

第十二条 征集应聘信息。通过正规人才市场、校园招聘会、个人自荐、他人推荐等多种途径，广泛征集应聘人员信息。尤其要重视知名院校的校园招聘会，提高针对性。

第十三条 选择面试对象。人事科综合应聘人员基本情况和用人部门意见，报请分管院领导同意后确定来院面试人员。

（一）人事科对应聘材料进行整理、初筛，填写《应聘人员基本情况表》，剔除基本条件明显不符人员，材料按专业归类。

（二）用人部门原则上按1：3～5比例挑选合适人选，并按优先程度排好序。

（三）经分管院领导审阅同意后，人事科原则上按不低于1：3比例通知来院面试人员。

第十四条 组织集中面试。人事科联合相关管理科室共同完成。集中面试包括笔试、综合面试，形成笔试分、面试分。

（一）笔试，占总成绩20%。侧重考察应聘人员专业基础知识。由人事科及相关管理科室共同组织。

（二）综合面试，占总成绩20%。侧重考察应聘人员总体素质。由院综合面试小组统一进行，成员由分管院领导、医务科、护理部、纪检监察、人事科及相关用人科室负责人、用人科室本专业或相关专业高级职称人员组成，成员人数不少于五名。

面试考核内容包括自我介绍、形象仪表、语言表达能力、沟通能力、逻辑思维（临床思维和科研思维）、业务知识和英语。面试考核方法：实行百分制。其中：自我介绍、仪表形象各5分，逻辑思维 30分，专业知识30分，英语15分，综合15分。面试采取提问方法进行。

第十五条 组织试工考察。由人事科及相关科室共同组织，考评组成员由三名以上高级职称人员组成，形成实践考核分，实践考核分占总成绩60%。

（一）人事科根据基本分、笔试分、综合面试分汇总情况，经分管院领导同意后，通知来院试工人员。

（二）试工时间一般为1-2周。试工主要考核专业素质，考核采取跟班作业方式进行，由医院安排到相关科室进行实地考核。

（三）试工考核内容。除了综合考察试工人员的工作态度、临床思维、操作技能、科研思维、教学能力、人际沟通与交往外，各类人员在试工期间还需完成相应的必考项目。（1）临床岗位必须考核的项目为：①病史采集、体格检查、病历书写；②处方书写；③心电图、胸片阅读；④无菌技术操作、徒手心肺复苏。（2）护理岗位随机抽考穿脱隔离衣、各种注射法、无菌技术操作、徒手心肺复苏等十项常用护理操作中的其中二项。（3）医学实验或检验技术岗位，必须考核项目为：①计算机应用技术；②血液学及检验、临床生化；③免疫及检验；④临床微生物及检验技能等。（4）医学影像岗位必须考核的项目为：①病历分析；②阅片；③徒手心肺复苏。（5）管理岗位必须考核的项目为：①公文写作；②命题文章。

除了必须考核的基本项目外，试工期间，博士研究生应做一次专业讲座，主持一次手术或疑难病例讨论，主持一次教学查房，书写一份大病历；硕士研究生应书写二份大病历，参加 一次手术或疑难病例讨论；本、专科应完成一定工作量的实践操作。

（四）试工人员所写病历由院质量考核小组专家评审打分。博士研究生主持的学术讲座可由相关管理科室参与。

（五）试工结束，科负责人在综合全科意见的基础上，填写《应聘人员临床工作综合鉴定表》，明确科室意见；试工人员填写《应聘人员临床工作自我鉴定表》，在规定时间内，与相关材料一同上报人事科。

（六）人事科将应聘人员基本情况、笔试分、面试分及实践考核分进行汇总，结合用人部门等各方意见，提出录用初步意见，并安排拟录人员进行健康检查。

第十六条 确定拟聘人员。院领导根据应聘人员综合积分、招聘计划及全院工作需要，确定录用人员。

（一）院领导根据人事科提出的初步录用意见，结合应聘人员综合情况、招聘计划及全院工作需要，确定人员录用方案。

（二）经院办公会讨论通过后，将拟录用人员在一定范围内公示，接受社会和有关方面的监督。

（三）经公示未发现有违反相关规定人员，由人事科发出录用通知，审核相关证件，按规定程序和要求，与拟聘用人员签订就业协议，及时上报主管部门。

第十七条 聘用。在正式报到前，人事科对录用人员提供 的各种材料与个人档案核对，符合聘用条件（按期毕业、体检合格、材料真实）的人员，由人事科按规定和程序签订聘用合同，办理进院手续。

第五章 附 则

第十八条 公开招聘工作人员每年集中进行一次，于当年7月底前结束。日常工作及相关组织工作由人事科具体负责。

第十九条 公开招聘工作贯彻回避规定。应聘人员与本院相关岗位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，原则上不得受聘于该负责人科室，或者从事人事、财务、物资管理与采购、纪检监察等岗位的工作。招聘工作人员在办理人员招聘事项时，遇与本人有上述亲属关系的应聘人员，应当回避。

第二十条 应聘人员提供的材料必须真实可靠，包括就业推荐表、成绩表、学历证书、执业证书、外语等级证书、奖励证书及反映个人实绩的各种材料。对在报名、考试、考核、体检中有弄虚作假行为的应聘人员，取消其考试或聘用资格。

如应聘人员未能及时提供证件或材料，视作不符合录用条件予以除名。

第二十一条 聘用人员所有应聘考核材料，均由人事科收集、整理后归入人员招聘档案。

第二十二条 在公开招聘中发生争议的，当事人可以根据 人事争议调解和仲裁的有关规定，向事业单位人事争议调解组织提出调解或向人事争议仲裁机构申请仲裁。

第二十三条 如本办法与国家、省、市政府部门新颁布的法规、规定不一致的，按其规定执行。

第二十四条 本办法由医院人事科负责解释。

第二十五条 本办法自公布之日起执行，过往执行与本办法不一致的，以本办法为准。

主题词：招聘 人员 办法 通知 广州医学院第三附属医院办公室 2010年12月7日印发