2007年乡镇社区居委会公开招聘工作人员实施方案

第一篇：2007年乡镇社区居委会公开招聘工作人员实施方案

文章标题：2007年乡镇社区居委会公开招聘工作人员实施方案

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为促进我居委会工作人员整体素质的提升，优化人员队伍和年

龄结构，结合我镇社区居委会工作需求的实际情况，决定在全县范围内公开招聘居委会工作人员。参照国家和地方部分人事招聘考录的法律法规精神，结合我镇实际，制定本实施方案。

一、坚持原则

招聘工作按照德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法进行。施行公开条件、公开报名、公开考试、公开监督、公开聘用。

二、报考条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

3、具备与招聘岗位相适应的学历、专业知识、任职资格等能力条件；

4、身体健康，能胜任正常工作；

5、具备报考岗位所需的其它资格条件。

三、组织领导

成立××镇社区居委会工作人员公开招聘工作领导小组（以下简称公开招聘工作领导小组）及其办公室，公开招聘工作领导小组办公室设在镇政府，负责具体组织实施招聘工作。

四、工作程序

按照招聘计划，发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考核、确定拟聘人员、公示招聘结果、办理聘用手续的程序进行。

（一）发布公告

我镇2007年社区居委会公开招聘工作人员公告将通过××县电视台发布。同时报名地点张贴招聘简章，介绍招聘岗位和报考条件。本实施方案以文件形式发给各社区居委会，由社区居委会负责张贴招聘简章及考试聘用相关情况。

（二）报名及资格审查

（1）报名地点和时间

报名时间：2007年月日至2007年月日（每日实行正常作班制，双休日不休息）

报名地点：****镇人民政府室

（2）报名要求

1、报考人员持毕业证、学籍档案、资格证书（含执业资格证书）、有效居民身份证和户口薄原件及复印件1份。经审查符合报考条件者，填写报名登记表，交近期同底免冠2寸照片3张及报名费元、考务费元。

2、每位报考人员只能报考一个岗位。

3、招聘岗位人数与报名人数的比例达1：3才能开考，达不到比例的取消该岗位招聘计划。

（3）资格审查

1、报名工作由公开招聘工作领导小组办公室负责组织，采取现场报名的方式进行。资格审查工作在公开招聘工作领导小组的监督下，报名审查组按照岗位所需条件进行资格审查。

2、经资格审查合格的考生月日至日持报名发票和有效证件到报名点领取准考证。

（三）笔试

笔试为闭卷考试。试卷由公开招聘工作领导小组组织统一命题、制卷、阅卷。

笔试考务工作由公开招聘工作领导小组统一领导下，由考务组具体负责实施。

笔试科目：《》。

笔试时间：2007年月日

上午《》

下午《》

笔试内容所占分数比例：按百分制计算，笔试成绩占总成绩的60％。

考试地点：另行通知

笔试结束后，按照聘用人数与入闱人数1：3的比例，依据笔试成绩从高分到低分确定面试人选，若笔试成绩相等同时进入面试。

笔试试题由镇公开招聘工作领导小组委托有关部门或外请学者出题。

（四）面试

面试命题工作由镇公开招聘工作领导小组负责组织。面试题分为、、等类别。

面试工作由镇公开招聘工作领导小组统一领导下，由考务组具体负责实施。面试评委由人组成，其人员一律从聘请。

进入面试人员应在指定的时间和地点按时参加面试。没有按时参加面试的取消面试资格。主动放弃面试的经公开招聘工作领导小组批准，并依次等额递补。

面试成绩计算：

按百分制计算，占总成绩的40。

面试时间：月日上午开始进行。

考生总成绩计算方法：按照笔试成绩占60，面试成绩占40的比例计算考生相加后的总成绩。

计算公式：

总成绩=笔试成绩×60＋面试成绩×40。

（笔试、面试和总成绩计算均保留两位小数点）。

按上述计算公式计算入围考生总成绩。考生总成绩由高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定体检对象，若总成绩相等，按面试成绩确定人选。

（五）体检和考核

体检和考核工作按照先体检后考核的次序，由公开招聘工作领导小组统一指导实施。

1、体检

体检标准参照《*******国家公务员录用体检办法》执行。

体检在指定医院（***人民医院）进行，体检费用由考生自理。

进行体检范围的人员无正当理由不按时参加体检的取消体检资格，被取消体检资格或体检不合格造成空额的依次递补。

体检时间另行通知。

2、考核

考核工作由公开招聘工作领导小组组织进行。按照德才兼备的标准，根据聘用岗位的要求全面、客观、准确地把握考核对象的综合表现情况，严把综合素质等。自公布进入考核人员名单后15日内完成考核工作。考核不合格的经公开招聘领导小组批准依次递补。

（六）、聘用审批

经体检、考核合格的确定为拟聘对象，由****县电视台进行为期3天的公示，接受群众监督，经公示无影响聘用的，由××镇通知办理聘用手续。

所确定拟聘用人员中，凡属与其它单位有劳动关系的人员，与原单位解除劳动关系后，再与招聘单位签订聘用合同。

聘用人员试用期一年，试用期考核不合格的予以解聘。工资待遇每月元，用人单位负责缴纳养老、医疗、保险。

五、工作要求

1、公开招聘工作关系到广大群众的切身利益，因此要严格审查，严格组织，严肃纪律，严明制度，保证高质量、高效率完成考试招聘工作任务。

2、公开招聘工作要广泛宣传，增加工作透明度，自觉接受社会各界监督，做到招聘岗位及人数公开，报考条件公开，笔试和面试成绩公开，进入面试及进入考核体检人员名单公开。要求考试聘用各个环节接受监督。

3、工作人员严格执行工作纪律和回避制度。严把资格审查关、比试关、综合面试关、考核体检关，严格执行保密制度，杜绝不正之风，真正把政治素质好，业务能力强，品德端正的优秀人才选拔到职工队伍中来。工作人员必须按规定实行公务回避（包括夫妻关系；直系亲属关系；三代以内旁系血亲关系；近姻关系）。凡发现工作人员违规违纪者，一经发现，视情节轻重，按有关规定严肃处理。考生如有违纪行为取消其考试资格。

六、其他事项

其他未尽事宜，请到镇公开招聘工作领导小组办公室咨询。

咨询电话：

举报电话：

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第二篇：社区居委会工作人员考核

安亭镇人民政府地区办

关于对社区居委会工作人员考核的实施意见

各社区居委会：

为了更好的改进安亭镇社区居委会的工作作风，提高办事效率，进一步发挥社区在全镇各项工作中的服务和指导作用，推进勤政廉政建设，充分激发工作人员的积极性、主动性、创造性和与时俱进、奋发有为的工作精神，圆满完成镇党委、镇政府下达的各项任务，根据安亭镇党委、政府2010年12月13日《关于对我镇机关和事业单位工作人员实施考核》的通知精神，决定对我镇社区居委会工作人员实施考核。具体办法和措施如下：

一、参加考核的范围

各社区在编的全体工作人员（在地区办发工资的）均参加考核。

二、考核内容

对各社区工作人员考核，主要根据每位工作人员的岗位职责，从德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩，采用考核和测评相结合方式进行。具体要求如下：

德：是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；

能：是指履行职责的业务素质和能力；

勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现； 绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益； 廉：是指廉洁自律等方面的表现。

三、考核评定标准

考核表：考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

测评表：

考核时将德、能、勤、绩、廉五个方面细分为十个项目，并均按不同程度设优、良、一般、差四个等级。

能较好达到考核内容所规定要求的为“优”，计10分。能基本达到考核内容所规定要求的为“良”，计8分。考核内容所规定的要求大部分能做到，但处于一般水平的为“一般”，计5分。

对考核内容达不到“一般”要求的为“差”，计2分。各项目得分之和为个人得分。

四、考核方法和程序 考核按以下步骤进行：

1、个人小结。参加考核的人员都应在规定时间内向社区主任递交一份个人书面小结。社区主任书面小结交地区办。(12月15日前完成)

2、民主测评。以各支部为单位，组织参加考核的工作人员、群众代表以无记名形式进行测评。民主测评得分占总分的20%。（12月20日前完成）

3、主任评定。社区主任通过考核对象的个人小结、平时观察、听取群众意见后，对所考核的人员进行评定得分。主任的评分占总分的50%。（12月31日前完成）

4、地区办综合评定。被考核对象在经过民主测评、听取群众意见、主任评定考核得分后，由地区办党总支组织汇总后交地 2 区办领导最后评定。评分占总分的30%。（2011年1月7日前完成）

（三）经过考核程序后，如有以下问题之一者，还须在汇总分中再扣分：

1、在社区中或安亭镇范围内受到通报批评者，每次扣5分；受党内或行政警告处分者，每次扣10分；受党内或行政严重警告以上处分者，每次扣15分。

2、无故不参加地区办社区学习或会议者，每次扣1分。

3、工作中因重大失误，造成后果者，从严扣分。

（四）考核上报：

各社区居委会将考核登记表（个人）、考核测评表、测评汇总表于12月31日之前报镇地区办。

五、考核要求

1、规范考核程序，做到公开透明。请各社区居委会在考核中要把学习贯彻落实科学发展观、为人民服务的成效和让人民满意的程度，作为考核的重要依据，以人民满意为评价标准，实事求是的确定档次，认真做好考核工作；

2、严格考核标准，奖罚分明，确保考核客观公正。要严格按照考核的内容和标准，既要认真评选出优秀等次的人员，又要实事求是地确定基本称职、不称职或不合格等次的人员；

六、考核结果的使用

（一）考核得分前1—3名者，分别增发年终奖金3000元、2000元、1000元。

（二）考核得分最后1—3名者，分别扣除年终奖金3000元、2000元、1000元。

（三）连续两年考核最后1名者，将予以调整工作岗位，进行降职安排；如发现违法违纪等现象，必要时可给予行政处分或予以辞退。

（四）实施考核后，居委干部评先评优原则参照考核得分确定，对拟定为“优秀”等次的人员在本单位内公示，时间为七个工作日。

七、相关事宜

1、病、事假累计超过考核半年的，不参加本的考核。

2、新参加工作的人员在试用期内参加考核，不确定等次，只写评语，作为转正、定级的依据。

3、接受立案审查尚未结案的，参加考核，不写评语，不定等次，结案后，待组织作出正式结论后再定考核等次。

4、受处分人员的考核，按下列规定办理：

受警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次； 受记过、记大过、降级、撤职处分期间，参加考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其考核不受原处分影响。

5、对无正当理由不参加考核的人员，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

八、考核工作的组织领导

（一）为了安亭镇地区办各社区居委会工作人员的考核，镇地区办建立考核工作领导小组，全面负责和组织实施考核工作。

组

长： 副组长：

组

员：

（二）考核工作旨在提高全体居委干部工作人员的素质，改进作风，推进工作，因此各社区居委负责人在平时应加强对工作人员的督促检查。

（三）各社区居委负责人和各条线平时应建立健全台帐，以备查考。

安亭镇人民政府地区办

二〇一一年二月

第三篇：关于公开招聘社区计生工作人员的通知

泉鲤人口领办„2011‟9号

关于公开招聘补充社区计生工作人员的通知

各街道人口计生领导小组，区直有关单位：

为进一步提高基层计生服务管理水平，推进我区人口计生队伍职业化建设，根据《泉州市鲤城区人民政府关于改革社区计生工作人员配备的意见》（泉鲤政文„2004‟85号），结合工作实际，经研究，决定向社会公开招聘一批社区计生工作人员补充到社区。现将有关事项通知如下：

一、组织领导

成立鲤城区公开招聘社区计生工作人员领导小组，负责此次招聘工作。领导小组由区政府费森平副区长任组长，区人口计生局吕国庆局长任副组长，成员由区人口计生局、人事局抽调人员组成（成员名单附后），领导小组办公室挂靠在区人口计生局。

二、招聘名额

全区共招聘社区计生工作人员27名，其中，海滨街道5名，常泰、开元街道各4名，江南、浮桥、金龙、鲤中街道各3名，1 临江街道2名。

三、招聘范围

面向泉州中心城区常住人口招聘。鼓励户籍且常住地在江南新区（指江南、浮桥、金龙和常泰街道，下同）符合招聘条件的人员应聘。

四、招聘人员条件

1．热爱人口计生事业，认真执行党的基本路线和计生政策、法律、法规，思想政治素质好，清正廉洁；

2．有强烈的事业心和责任感，工作热情，吃苦耐劳，能胜任人口计生服务管理工作；

3．具有全日制高中（中专）以上文化程度，能熟练操作计算机，年龄在40周岁以下（1971年6月1日以后出生），身体健康；

4．在鲤城区、丰泽区有固定住所。

五、报名工作

1．报名工作由区公开招聘社区计生领导小组办公室负责，各街道人口计生办协助。要做好广泛宣传工作，区公开招聘社区计生领导小组办公室在“泉州人才市场网（www.xiexiebang.com）”等有关媒体上发布招聘公告，各街道在辖区显著位置张贴招聘公告。

2．报考人员登录“鲤城区人口和计划生育网”下载并填妥《鲤城区招考社区计生工作人员报名表》，到所在社区或单位签署政审意见。

3．持《报名表》、身份证、户口本、学历证书及计生审批表 一式三份等相关材料原件、复印件，个人2寸近期免冠彩色相片2张，非鲤城区、丰泽区户籍人员还应有现居住地社区购房、租（借）房证明，2011年7月11日至7月26日（工作日）到鲤城区行政服务中心（打锡巷77号）二楼人口计生局办事窗口报名（咨询电话：22138819）。

4．符合条件的报考人员在“鲤城区人口和计划生育网”上公布，接受社会监督。

六、考试聘用

1．考试采用笔试与面试、电脑操作测试相结合，满分为200分，其中笔试60分，计算机操作考试80分，面试60分。笔试考试时间在2011年8月份进行（详情请关注“鲤城区人口和计划生育网”）。2011年9月底完成招聘工作。

2．根据笔试成绩，按各街道招聘人数1：3确定计算机操作测试、面试对象，最后按笔试、计算机操作和面试合计的总成绩及所报考街道从高分到低分依次聘用。

3．笔试内容：《中华人民共和国人口与计划生育法》、《流动人口计划生育工作条例》、《计划生育技术服务管理条例》、《福建省人口与计划生育条例》和《中共中央、国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》相关内容，同时测试写作及综合能力。

4．计算机测试内容：能熟练掌握WINDOS、WORD、EXCEL及中文打字、上网、压缩文件等操作。

5．面试内容：测试应试者语言表达能力、逻辑思维及应变能力等。

6．考试加分：户籍且常住地在江南新区，并报考常住地所 在街道的，在笔试成绩中加15分；中共党员、有1年以上鲤城社区工作经验、原鲤城区农村独女或二女户、持有国家计算机等级考试二级以上证书之一者，在面试成绩中加5分（面试成绩加分最高不超过10分）。

7．各阶段的考试成绩和下阶段考试有关事项均在“鲤城区人口和计划生育网”上公告。

七、职责报酬

按《泉州市鲤城区人民政府关于改革社区计生工作人员配备的意见》（泉鲤政文„2004‟85号）、《关于提高社区两委成员等人员生活待遇的通知》（泉鲤政财„2009‟10号）等文件执行。新聘用人员试用期为一年（试用期间的职责报酬等同），试用期满后，由所在街道、社区对其实际工作能力和表现进行考核，并报区人口计生领导小组审核后，再确定续聘或解聘。

附件：鲤城区公开招聘社区计生工作人员领导小组成员名单

二○一一年七月七日

抄送：苏书记，黄代区长，区人口计生领导小组副组长。附件：

鲤城区公开招聘社区计生工作人员

领导小组成员名单

组 长：区政府副区长 费森平副组长：区人口计生局局长 吕国庆 成 员：区委宣传部 庄蓉梅

区财政局 唐清祥 区人事局副局长 许锦芳 区人口计生局副局长 黄国川 区纪委 黄莉彬 区人口计生局副局长 陈美丽

区人口计生局副局长兼计生协会专职副会长

崔丽华

下设公开招聘社区计生工作人员领导小组办公室，挂靠在区人口计生局：

主 任：区人口计生局副局长 陈美丽（兼）

成 员：区人口计生局办公室负责人 黄清波

第四篇：乡镇社区居委会工作总结

乡镇社区居委会工作总结

2015年，居委会在镇党委、政府的正确领导下，本着“以人为本，服务居民”的原则，以创建文明社区为目标，狠抓落实为居民服务的意识，把为居民做好事、办实事作为社区工作的重点。通过加强社区服务，繁荣社区文化，美化社区环境，构建社会和谐，不断提高社区管理服务水平，在社区全体员工的共同努力下，圆满完成了全年的各项工作任务，现将工作总结如下：

一、加强社区党建工作，发挥党支部核心领导作用

1、抓好两委班子自身建设。一年来，社区认真抓好党支部、居委会两委班子的思想建设、作风建设和组织建设。坚持每半个月召开一次支部会议，委员之间交心谈心，凝聚力量，团结一心，增强了业务技能和服务居民的本领。认真组织了三次党员培训，学习了中央、省、市、区的有关会精神，主要贯彻了中央依法治国的新理念，使广大党员干部提高了理论水平和自身素质。认真对每一个党员进行了定岗定责，使每一个党员都能够发挥自身的能力。

2、积极开展活动，增强党员凝聚力。春节期间，支部先后为3名困难党员、3名老干部老党员、1名优抚人员、16名困难群众进行了慰问，送去了慰问金、慰问品，确实送去了党组织的关怀。鼓励党员加入到社区志愿者服务中来，三万活动、平安创建、清洁家园、义务劳动、清理野广告、入户发放宣传单、提供便民服务等各项活动到处都可以看到党员干部的身影。

二、搞好社区综治维稳工作，保一方平安。

1.认真贯彻落实禁鞭政策。年初XX市制定了禁鞭政策，我社区是镇的重点。搞好禁鞭宣传，先后发放宣传单800多份，张贴禁鞭宣传126份，在辖区内挂了8道横幅，以居民签订了548份禁鞭承诺书，同时在重大节假日期间（春节、元宵、清明、国庆）安排了8次治安巡逻，较好地完成了此次任务。

2.确实抓好安全生产。广泛宣传《安全生产法》，提高了居民的安全生产意识。社区先后组织了三次安全大检查，特别是对居民密集地区的消防进行了检查，整改了两处有安全隐患的地方（供销社住宿楼、原农行住宿楼），按要求配置了灭火器，清理了消防通道。对自然灾害提前进行预防，通过短信、qq、电话让每个居民都能够提前做好预防，使损失降到最低点。整个辖区基本无自然灾害造成的损失。

3.做好法律宣传工作。组织了一次送法律下乡活动，社区请镇司法所所长郭卫为居民解答了居民关心的法律知识，增强了居民的法律意识。先后四次入户为居民送去了法律宣传手册，累计发放500多本法律手册。同时，对社区内居民进行了安全感测评抽样调查，调查结果满意度达到100%。

4.积极开展清洁家园活动。先后发放清洁家园宣传单500多份，与临街的单位、门面、住户签订门前三包责任书100份，聘请了6名垃圾池管护人员，1名清洁人员。组织了多次社区志愿者义务劳动，主要清理卫生死角和“牛皮癣”。确保辖区内的环境卫生。先后发放了30多份灭鼠除蟑的药品，提升了环境质量。

5.对出租户和流动人口进行整理登记，办证并建立台账。成立了7人义务巡逻队，做好防火、防盗、防事故预防措施的落实，为社区创造良好的社区环境。禁毒与反邪教，以宣传为主，基本做到社区内无毒无邪教。

6.人民调解。按照“预防为主、教育疏导、依法处理、防止各类矛盾激化”的原则，全年共受理民间纠纷5起，调节了5起，调解率达到100%。没有一例上访案例，维护了社会稳定。

三、优化管理服务模式，贴心服务社区居民

1.扎实推进新型农村合作医疗和城镇居民医疗保险以及新型农村养老保险。今年共办理农村合作医疗124户，办理城镇居民医疗保险329名，其中新增52名。为185人办理了新型农村养老保险，其中新增三人，缴费率达到96%。

2.认真做好各项民政工作，切实为辖区困难家庭、低保户、残疾人办实事，解决他们的生活困难。先后为5名因病致困的居民进行了救助，组织了2次老年人的健康检查。社区为5名无房户申请了公租房，为10名退休人员办理了老年卡，为4人办理了80岁高龄补贴，其中1人为上门服务（代圣新）。社区为214名退休人员进行了人脸识别，保证了退休人员的退休金的持续领取。

3.紧抓计划生育工作，加大工作和宣传力度。宣传方面：一是发放宣传资料，如发放计生服务手册200份，计生农历250份，单独二孩宣传资料150份。二是在三月份开展了计划生育宣传月活动，3月8日结合科技法律文化下乡对计生进行了咨询活动，3月10日组织了适龄妇女进行生殖大检查。5月29日参加了镇计生办组织的计划生育协会日纪念活动。

4.提升服务质量，强化服务理念。社区每天至少安排一名工作人员坐岗，方便居民办事，简化了工作程序。

5.大力实施就业工程。社区每个月发布两次招聘信息，主动与用人单位联系，主动为失业人员联系技能培训。先后安排了30多人就业，安排了5名移民进行免费的技能培训。组织现场招聘会3次。

四、开展群众文化体育活动，营造社区文化氛围。社区舞蹈队先后参加了多次市、区、镇组织的各项活动，取得了较好地成绩。3月8日社区组织了送文化下乡活动，在平善坝反响热烈。

五、加强食品和药品的监督管理。一是加大宣传力度，做宣传专栏两块，发放宣传手册100多份；二是加大检查力度，社区先后三次对辖区内的商店、餐馆进行检查，加大整改力度，经多次检查辖区内餐饮服务的现只有一家证件不齐全（正在办理中）。提高了居民的生活质量。下一步工作打算：

1.继续加大党建工作力度，充分发挥党员服务中心的作用，严格按照方案要求，抓好争先创优活动和五星级服务党组织创建活动。积极完成文明社区、卫生先进单位、平安社区、安全社区的创建工作。2.将三万活动进行到底。平善坝的水上航运交通在年底力争落实到位。3.继续做好居委会的各项日常工作。

第五篇：乡镇社区居委会工作总结

乡镇社区居委会工作总结

2015年，居委会在镇党委、政府的正确领导下，本着“以人为本，服务居民”的原则，以创建文明社区为目标，狠抓落实为居民服务的意识，把为居民做好事、办实事作为社区工作的重点。通过加强社区服务，繁荣社区文化，美化社区环境，构建社会和谐，不断提高社区管理服务水平，在社区全体员工的共同努力下，圆满完成了全年的各项工作任务，现将工作总结如下：

一、加强社区党建工作，发挥党支部核心领导作用

1、抓好两委班子自身建设。一年来，社区认真抓好党支部、居委会两委班子的思想建设、作风建设和组织建设。坚持每半个月召开一次支部会议，委员之间交心谈心，凝聚力量，团结一心，增强了业务技能和服务居民的本领。认真组织了三次党员培训，学习了中央、省、市、区的有关会精神，主要贯彻了中央依法治国的新理念，使广大党员干部提高了理论水平和自身素质。认真对每一个党员进行了定岗定责，使每一个党员都能够发挥自身的能力。

2、积极开展活动，增强党员凝聚力。春节期间，支部先后为3名困难党员、3名老干部老党员、1名优抚人员、16名困难群众进行了慰问，送去了慰问金、慰问品，确实送去了党组织的关怀。鼓励党员加入到社区志愿者服务中来，三万活动、平安创建、清洁家园、义务劳动、清理野广告、入户发放宣传单、提供便民服务等各项活动到处都可以看到党员干部的身影。

二、搞好社区综治维稳工作，保一方平安。

1.认真贯彻落实禁鞭政策。年初XX市制定了禁鞭政策，我社区是镇的重点。搞好禁鞭宣传，先后发放宣传单800多份，张贴禁鞭宣传126份，在辖区内挂了8道横幅，以居民签订了548份禁鞭承诺书，同时在重大节假日期间（春节、元宵、清明、国庆）安排了8次治安巡逻，较好地完成了此次任务。

2.确实抓好安全生产。广泛宣传《安全生产法》，提高了居民的安全生产意识。社区先后组织了三次安全大检查，特别是对居民密集地区的消防进行了检查，整改了两处有安全隐患的地方（供销社住宿楼、原农行住宿楼），按要求配置了灭火器，清理了消防通道。对自然灾害提前进行预防，通过短信、qq、电话让每个居民都能够提前做好预防，使损失降到最低点。整个辖区基本无自然灾害造成的损失。

3.做好法律宣传工作。组织了一次送法律下乡活动，社区请镇司法所所长郭卫为居民解答了居民关心的法律知识，增强了居民的法律意识。先后四次入户为居民送去了法律宣传手册，累计发放500多本法律手册。同时，对社区内居民进行了安全感测评抽样调查，调查结果满意度达到100%。

4.积极开展清洁家园活动。先后发放清洁家园宣传单500多份，与临街的单位、门面、住户签订门前三包责任书100份，聘请了6名垃圾池管护人员，1名清洁人员。组织了多次社区志愿者义务劳动，主要清理卫生死角和“牛皮癣”。确保辖区内的环境卫生。先后发放了30多份灭鼠除蟑的药品，提升了环境质量。

5.对出租户和流动人口进行整理登记，办证并建立台账。成立了7人义务巡逻队，做好防火、防盗、防事故预防措施的落实，为社区创造良好的社区环境。禁毒与反邪教，以宣传为主，基本做到社区内无毒无邪教。

6.人民调解。按照“预防为主、教育疏导、依法处理、防止各类矛盾激化”的原则，全年共受理民间纠纷5起，调节了5起，调解率达到100%。没有一例上访案例，维护了社会稳定。

三、优化管理服务模式，贴心服务社区居民

1.扎实推进新型农村合作医疗和城镇居民医疗保险以及新型农村养老保险。今年共办理农村合作医疗124户，办理城镇居民医疗保险329名，其中新增52名。为185人办理了新型农村养老保险，其中新增三人，缴费率达到96%。

2.认真做好各项民政工作，切实为辖区困难家庭、低保户、残疾人办实事，解决他们的生活困难。先后为5名因病致困的居民进行了救助，组织了2次老年人的健康检查。社区为5名无房户申请了公租房，为10名退休人员办理了老年卡，为4人办理了80岁高龄补贴，其中1人为上门服务（代圣新）。社区为214名退休人员进行了人脸识别，保证了退休人员的退休金的持续领取。

3.紧抓计划生育工作，加大工作和宣传力度。宣传方面：一是发放宣传资料，如发放计生服务手册200份，计生农历250份，单独二孩宣传资料150份。二是在三月份开展了计划生育宣传月活动，3月8日结合科技法律文化下乡对计生进行了咨询活动，3月10日组织了适龄妇女进行生殖大检查。5月29日参加了镇计生办组织的计划生育协会日纪念活动。

4.提升服务质量，强化服务理念。社区每天至少安排一名工作人员坐岗，方便居民办事，简化了工作程序。

5.大力实施就业工程。社区每个月发布两次招聘信息，主动与用人单位联系，主动为失业人员联系技能培训。先后安排了30多人就业，安排了5名移民进行免费的技能培训。组织现场招聘会3次。

四、开展群众文化体育活动，营造社区文化氛围。社区舞蹈队先后参加了多次市、区、镇组织的各项活动，取得了较好地成绩。3月8日社区组织了送文化下乡活动，在平善坝反响热烈。

五、加强食品和药品的监督管理。一是加大宣传力度，做宣传专栏两块，发放宣传手册100多份；二是加大检查力度，社区先后三次对辖区内的商店、餐馆进行检查，加大整改力度，经多次检查辖区内餐饮服务的现只有一家证件不齐全（正在办理中）。提高了居民的生活质量。下一步工作打算：

1.继续加大党建工作力度，充分发挥党员服务中心的作用，严格按照方案要求，抓好争先创优活动和五星级服务党组织创建活动。积极完成文明社区、卫生先进单位、平安社区、安全社区的创建工作。2.将三万活动进行到底。平善坝的水上航运交通在年底力争落实到位。3.继续做好居委会的各项日常工作。