南安市自来水公司招聘专业技术人员工作实施方案

第一篇：南安市自来水公司招聘专业技术人员工作实施方案

南安市自来水公司招聘专业技术人员工作实施方案近年来，随着市区自来水建设规模不断扩大，为更好满足生产运行的需要,急需充实公司技术力量，引进优秀人才，提高企业经营管理水平。经报市政府审批，同意公开招聘15名国有企业专业技术人员，按国有企业招聘工作人员的程序要求，现制定公开招聘工作方案：

一、组织机构成立以市国资委办分管领导为组长，市政局、市贸工农国投公司、市自来水公司领导为成员的工作领导小组，统一组织和协调这次公开招聘工作。

二、招聘条件

㈠具有中华人民共和国国籍；

㈡遵守国家法律法规，无受过刑事处罚和未了结的民事案件；

㈢具备全日制普通院校大专及以上学历；

㈣年龄18周岁以上,28周岁以下(即1983年1月1日至1993年1月1日之间出生);

㈤符合招聘岗位要求的专业、技能条件和其他条件；

㈥身体健康，能胜任繁重工作。

三、招聘职位、人数及资格要求详见《南安市自来水公司国有企业公开招聘工作人员岗位信息表》。

四、组织报名

㈠提交材料：报考人员报名时须提供本人身份证、学历证书、《毕业生就业报到证》（派遣证）原件及复印件。其中,报考《信息表》中有设置其它要求招聘岗位的，须提供学位证书、户口簿及岗位要求的其他证件的原件及复印件。2011年应届毕业生如暂未能提供学历证书、报到证等相关证件的，须提供《毕业生就业推荐表》的原件及复印件，且应于2011年7月31日前提供毕业证书、《毕业生就业报到证》及其他所需材料的原件。已就业或签订就业协议的，还须提供所任职且具有人事决定权的单位出具的同意其报考、同意辞职或已解除聘用（劳动）合同的证明。每位报考人员报名时需填写《南安市自来水公司招聘专业技术人员报名登记表》1份，在表上粘贴近期免冠同底版一寸照片3张，表格可由南安人事人才网（http://）自行下载。

㈡报名地点、时间报名时间：2011年7月5日－6日上午8:30－12：00，下午15：00-17：30。报名地点：南安市人力资源市场（美林街道办事处江北大

道人力资源大厦一楼）。㈢资格审查考生经资格审查合格后，由南安市自来水公

司核发准考证。报考人员领取准考证时间为2011年8月3日上午8：30—12：

00，下午15：00—17：30，领证地点为南安市人力资源市场。报考人员领取准

考证时必须出示本人身份证原件，由他人代领的，还须出示代领人身份证原件。

逾期未领取《准考证》而影响参加考试的责任由考生负责。

五、组织考试考试采取笔试和面试相结合的方式。

㈠笔试

1、笔试科目为《综合知识测验》，笔试时间：2011年8月6日上午9：00-11：

00。

2、卷面总分为100分，不划定笔试成绩合格线。

3、笔试地点详见笔试准考证。报考人员应按照准考证上标明的时间、地点、要求参加考试。

4、持有与岗位工作相关证书的人员享受笔试加分，加分项目及分数详见《南

安市自来水公司招聘专业技术人员岗位信息表》。

㈡面试

1、按照每个岗位招考计划数的1﹕3从高分到低分依次确定面试人选；不足

1﹕3比例的，按实际人数确定面试人选。

2、进入面试的考生应提交报名时要求材料的原件进行资格复审。资格复审

合格的考生发给面试通知书。

3、面试时间、地点另行通知。

4、面试主要测试应聘者所掌握专业知识的程度和解决实际问题的能力，以

及综合素质情况等。㈢总成绩合计：按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例折

算出考生的总成绩。

六、组织体检、考核、聘用

㈠体检：根据从高分到低分的原则，按与招考职位数1:1的比例确定体检人

选。体检参照国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》、《关于

修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》的项目和标准执行。体检人员应按通知的时间准时集中参加体检，不按

时参加体检者，视为放弃资格。

㈡考核：体检合格后组织考核。考核内容主要是考察了解近几年来的德才表

现情况，同时对应聘资格进行复查。

㈢体检不合格或考核不合格的取消聘用资格，并按成绩从高分到低分的顺序

依次递补。体检、考核合格的拟聘用人选因故退出的，由招聘工作领导小组研究

决定是否递补。

㈣确定人选。根据考察情况，确定聘用人选。

㈤办理聘用手续。应聘者聘用后，试用期为三个月。期满经测评合格者，按

有关规定与其签订有固定期限劳动合同；不合格者按有关规定办理辞退。

五、其他事项

㈠每位应聘者只能报考一个职位。

㈡如有参加南安市事业单位招聘考试，其考试成绩可视为本公司招聘考试成绩。

㈢报考者资格条件、相关资历计算、相关证件的取得，截止时间为2011年

7月31日。

㈣应聘者应对提交的信息和材料负责，凡不能按要求提供报名所需材料或弄

虚作假的，一律取消考试资格直至聘用资格。

㈤考试、体检、聘用等有关考务信息由招聘单位领导组及时在南安人事人才

网(http://）公告或公示。

㈥招聘活动由国资委办、市政局纪检参与监督工作，同时接受群众监督。

㈦薪酬待遇：聘用人员按规定签订《劳动合同》，工资待遇执行市自来水公

司职工执行的工资等级标准，同时按规定缴交相关保险。

(八)本方案由南安市自来水公司招聘专业技术人员考试领导小组负责解释。

咨询电话：0595-86382569 监督电话：0595-8695466

南安市自来水公司

2011年6月28日

第二篇：婺源县公开招聘自来水公司工作人员实施方案

婺源县公开招聘自来水公司工作人员实施方案

婺源县自来水公司为城乡管理局下属副科级国有企业单位，为使我县供水工作顺利开展，保障安全优质供水，经县政府研究同意，决定面向社会公开招聘供水专业技术人员。为确保招聘工作顺利进行，特制定本实施方案：

一、招聘原则

按照公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取笔试和组织考核相结合的方式，择优聘用。

二、组织机构

为加强对公开招聘工作的领导，决定成立招聘工作领导小组，其组成人员如下：

组 长：

副组长：

成 员：

领导小组下设办公室，由同志兼任办主室主任，同志兼任办公室副主任，具体工作由领导小组办公室组织实施。

三、招聘岗位及名额

现面向社会公开招聘供水专业技术人员3名，分设3个岗位，各岗位招聘人数与报名人数须达到1︰3比例方可开考，达不到开考比例的相应减少招聘岗位直至取消该岗位招聘计划，每人限报一个岗位。具体岗位如下：

1.工程预算员；

2.电脑管理员；

3.机电维修员。

四、报考条件和要求

（一）基本条件

1.遵纪守法以，品行端正；

2.身体健康；

3.具备招聘岗位所需资格条件。

有以下情形之一者不具备报考资格：

曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的；5年内违反人口和计划生育法律法规超计划生育的；法律、法规规定不得招聘的。

（二）岗位条件

1.学历：全日制普通专科及以上学历。

2.专业

⑴给排水工程、给排水科学与工程，给排水工程技术，水务工程技术，水务工程、市政工程技术。

⑵给排水工程、工程造价、公共事业管理。

⑶电机与电器、电子仪器仪表与维修，机电设备维修，机电设备维修与管理

⑷计算机信息管理类。

3.年龄：28周岁以下。（1986年3月20日后出生）

4.其它：具有两年以上工作经历，工作经历的计算截止时2014年3月20日（含），全日制普通高校毕业生要校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。机关企事业单位在编在岗人员不在此次报名范围。

五、实施步骤

（一）报名

1.时间：2014年4月1日一2014年4月5日（每天8︰30—17︰00）。

2.地点：婺源县自来水公司办公室，咨询电话：0793——7351771.3.现场资格审查报名：报名时，报考人员应携带本人身份证、毕业证书、学位证书、就业报到证、单位证明，以上全部材料的原件及复印件；同时，在报名时还须提供计划生育证明，近期免冠1寸同底彩色照片3张。

4.领取准考主证：经资格审查合格的人员于2014年4月15日到婺源县自来水公司办公室领取准考证，按准考证要求参加考试。

5.报名费：收费标准按照赣发改收费字[2011]2672号文件规定每人50元。

（二）笔试

1.时间：2014年4月16日9︰00—11︰00。

2.地点：见准考证。

3.笔试科目为公共基础知识，题型全部为专业技术题，笔试采取闭卷方式进行，满分为100分。

4.笔试时须携带准考证、身份证，缺少上述任何一项证件者，不得参加考试。

（三）体检

1.根据笔试成绩按所报岗1：1的比例从高分到低分确定体检对象。如末位成绩相同的，则有从事城市供水工作经历两年以上者优先确定为体检对象，若都未有从事城市供水工作经历两年者则另行组织面试确定体检对象。

2.体检时间：2014年4月20日8︰00在婺源县自来水公司办公室集中。

3.体验工作由县人力资源和社会保障局会同县自来水公司共同组织实施，在县纪检监察部门的监督下进行。

4.体检按照《公务员体检通用标准（试行）》进行。

5.考生对体检结果有质凝时，允许提出复检要求。复检时间为4月23日，复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

6.考生体检费用自理，由体检医院收取。

（四）考核

体检合格者进入组织考核程序，由县自来水公司、县人

力资源和社会保障局负责，主要考核政治思想、道德品质以及有无违法违纪等情况，并对其资格条件进行复审。

（五）公示和聘用

经体检考核合格确定的拟聘人员名单将在《婺源县人民政府门户网》、《中国婺源网》、《婺源县人力资源和社会保障网》公示七个工作日。公示期满后无异议的，由县人力资源和社会保障局办理聘用、工资、人事代理等手续。

六、其它

1.资格审查贯穿招聘工作始终。

2.招聘工作在县纪检监察部门的全程监督下进行。监督电话：0793—7351523（县纪委）

0793－7344486（县人保局）

0793—7351771（县自来水公司）

第三篇：自来水公司开展民主评议行风工作实施方案

县自来水公司开展民主评议行风工作实施方案开展民主评议政风行风活动是加强行业作风建设、推动廉洁从政、勤政为民的重要举措，为保证民主评议行风工作在公司顺利开展并取得实效，根据县委、县政府的安排以及《2008年建设局民主评议政风行风工作实施方案》的要求，结合公司工作实际，制定本实施方案：

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照县委、县政府民主评议政风行风工作的部署，紧紧围绕安全优质供水任务，以加强行风建设为核心，以切实转变工作作风为重点，以公正评议促进有效整改为手段，以解决损害群众利益的突出问题为标准，以预防行业不正之风为目标，着力解决损害群众利益的突出问题。通过评议，促进行业作风明显好转，提高行业服务水平和质量。

二、评议目标和内容

（一）评议目标：通过民主评议政风行风，使群众反映的热点、难点问题得到及时解决；消极腐败现象和行业不正之风得到有效遏制；“一站式”窗口服务质量和时效进一步提高；公司干部职工的敬业精神和廉政意识得到明显增强；各项制度进一步规范和完善；行风建设社会测评综合满意率达80%以上。

（二）评议内容：以优化环境，关注民生，切实纠正损害群众利益的不正之风为主题，重点评议以下内容：

1、加强领导，落实纠风工作责任制的情况。认真贯彻落实县委、县政府、建设局党组党风廉政建设和纠风工作任务目标；按照“谁主管、谁负责”的原则，健全机构，明确责任，切实加强对纠风工作的领导，强化政风行风监督工作，畅通监督渠道，设立公开投诉电话，认真处理人民群众投诉；认真听取社会各界意见，发现问题及时整改。

2、加强效能建设的情况。坚持以廉洁、勤政、务实、高效为标准，注重机关建设，切实规范机关工作人员行为，改进工作作风；完善工作运行程序，积极建立和完善方便、快捷、高效、为民的工作机制；增强服务意识，提高工作效率，提升服务质量，推行服务承诺首问制，切实解决“三难”（门难进、脸难看、事难办）、“三乱”（乱收费、乱罚款、乱摊派）等问题。

3、企务公开的情况。坚持实行企务公开，接受群众和社会的监督，健全完善结构科学、配置合理、程序严密、运行公开、制约有效的权力运行机制，促进行业惩治和预防腐败体系建设。

4、维护人民群众利益的情况。坚持以人为本，围绕方便群众、服务群众，认真解决群众反映的实际问题，坚决杜绝多收费、乱收费和搭车收费等情况。

5、加强自身建设的情况。加强职业道德、社会公德、家庭美德和职业纪律、职业责任教育，提高全员整体素质；在系统内开展群众性精神文明创建和“争先创优”活动，调动广大干部职工工作积极性；总结推广先进经验，塑造和弘扬先进典型；建立政风行风考核管理制度；严肃工作纪律，强化内部管理；认真解决人民群众举报投诉的问题，做到事事有回音，件件有着落。

三、方法步骤

（一）评议方法和评价体系民主评议政风行风活动采取定量与定性相结合、自查自纠与评议相结合、第三方评估与集中评议相结合的方式进行。按照省纠风办制定的《湖北省2008年民主评议政风行风评分细则》(**纠办发[2008]6号)要求，评议实行全系统统一，分级考核，分别计分，实行百分制考核，其中第三方评估60分(包括问卷调查、电话抽访、“上线”测评等，由各级纠风办会同统计部门共同调查)，大会集中评议20分，下级对口单位评议20分。综合评议结果分“优秀”、“合格”、“不合格”三个档次。综合评议得分在85分(含85分)以上的为“优秀”，在70至85分以内的为“合格”，在70分(不含70分)以下的为“不合格”。

（二）评议步骤全系统行风评议工作从7月份开始到11月底基本结束，分三个阶段进行：

1、宣传发动和自查自纠阶段（7至8月中旬）。一是制订工作实施方案，召开政风行风评议动员大会，安排部署评议工作。二是组织学习有关文件，提高认识，统一思想，根据各自工作特点，制订行评计划和实施方案。要通过报纸、网络、电视台等媒体向社会做出公开承诺。承诺内容主要是重点解决什么问题、采取哪些措施、在什么时限达到什么目标等。承诺目标应是通过努力确实能够达到的，承诺内容要切合实际，要具体化、指标化、时限化，使群众看得见、感受得到。三是通过采取请进来走出去的办法向服务对象征求意见，召开行评监督员会议，向社会公布民主评议政风行风举报电话、电子信箱（举报电话号码为：6822474）,通过各种方式吸纳民意。四是针对各种渠道搜集整理的意见、针对行风建设中存在的突出问题，认真开展自查自纠，针对存在问题及时整改并写出详细的自查自纠报告，拿出过硬的整改措施，做到自查不走过场，整改收到实效。

2、评议与集中评议阶段（8月下旬至10月中旬）。8月份至10月份，县纠风办将采取第三方评估、集中评议的方式开展评议。期间，县纠风办将通过问卷调查、公布举报电话、政风行风热线、信访举报、网络举报、明察暗访、聘请行风监督员等多种形式收集行风建设情况，并向公司通报，督促认真整改。按照县纠风办的总体安排，集中评议大会由县纠风领导小组主持，邀请县人大、县政协有关领导、县纠风领导小组成员和县政府组成部门有关负责同志参加，开展面对面评议。通过现场投票进行测评，公布综合评议结果，给优秀和合格单位授牌，对不合格单位列入下重点评议对象。会前须认真做好民意调查，化解矛盾，准备好汇报材料，制定整改方案，确保集中评议效果。

3、建章立制，全面整改、认真总结阶段（11月10日至11月底）。要将整改贯穿于工作始终。集中评议大会后，要针对暴露出来的问题和行评代表提出的问题、建议，认真梳理归类，制定整改措施，列表成册，拟定整改计划。对一些能及时解决或通过努力能解决的实质性问题，要限时解决；对于暂时不具备条件解决的，要列出整改计划；对于涉及政策性的问题，要作出说明，让广大群众真切感受到整改工作力度和行评效果。要通过整改逐步建立和完善各项规章制度。

四、组织领导及要求

（一）提高思想认识，强化组织领导。公司全体干部职工要在县建设政风行风评议领导小组领导下，由建设行风评议办公室实施行评工作。坚持和完善党组织统一领导、党政齐抓共管、各负其责、职工积极参与的工作机制，并落实好相应的工作专班。要充分认识行评的重要意义，把政风行风评议活动与开展提高政府执行力和文明执法教育“两提高、两满意”活动有机结合，与城镇规划建设管理“楚天杯”创建考核活动有机结合，与建设行业改革与发展有机结合，做到思路清晰、目标明确、措施得力。抓住民主评议政风行风这一促进工作、深化改革和发展事业的良好契机，精心组织，开门纳谏，诚心实意接受评议。搞好上下配合，加强联系沟通，及时发现工作弱项，研究、解决好评议中的新情况、新问题。

（二）注重宣传发动，提高行风评议知晓率和透明度。本系统行风评议工作是公司今年的一项重要工作，必须广泛宣传动员。要采取会议传达、报刊专栏、电视访谈和答记者问等多种形式，让干部职工知晓行评的基本内容和工作程序、评议办法，向评议代表公开行评的工作重点和主要内容。公开服务承诺，公布举报电话，充分发挥新闻媒体的舆论监督作用，推动评议工作深入开展。

（三）规范评议程序，抓好以评促建。公司各部门要对照评议目标，认真查找在服务承诺、依法办事、履行职责、廉洁从政、维护形象方面存在的问题。要严格按照省、州、县统一要求并结合单位实际规范操作，切实排除各种干扰，组织好评议工作，确保各方面、各环节的公平公正。同时，要与时俱进，创造性地开展工作，使民主评议政风行风工作始终保持时代特色，紧贴地方和单位实际，符合人民意愿。要注意总结经验，巩固成果，及时将行之有效的好做法形成制度，并在实践中不断完善，逐步建立民主评议行风长效工作机制。

第四篇：自来水公司竞聘上岗实施方案

临泽县自来水公司竞聘上岗实施方案

为在公司干部职工任用中引入竞聘激励机制，促进干部职工交流互换、能进能出和优秀人才脱颖而出，建设一支高素质的干部职工队伍，为更好地适应公司发展的需要，结合公司干部职工队伍建设的实际，特制定本竞聘上岗实施方案。

一、指导思想

认真贯彻执行“让想干事的人有机会，让会干事的人有舞台。让干成事的人干大事，让创造财富的人获得财富”的管理理念，通过竞聘上岗，让适合的员工从事合适的工作，充分发挥人力资源的有效价值，实现员工个人价值和公司发展的有机统一。

二、竞聘上岗原则

（一）坚持公开、公平、公正、择优的原则。在竞聘上岗过程中，要严格执行规定程序，做到所有岗位、职数、任职资格、岗位工资公开，申报竞聘人员名单公开，竞聘上岗方式和结果公开。

（二）坚持整体稳定、加大交流力度、双向选择的原则。竞岗时，推出的所有岗位全部视为空岗，每位员工必须申报二个以上岗位，且每个岗位必须有二人以上参与竞聘。在保持工作连续和稳定的同时，通盘考虑，有组织、有计划地进

行员工的流动。

（三）坚持凭能力、看实绩、重品行的原则。在选拔中层管理人员时，大胆启用素质好、能力强、威信高的员工，遵循一级选一级、一级对一级负责的要求，按照“有德有才的人重用，有德无才的人使用，有才无德的人坚决不用”的用人标准，对竞聘人员择优选聘，调动员工的工作积极性，形成正确的选人、用人导向。

（四）坚持一视同仁、同等对待、同步考核的原则，打破部室之间的界限，统一进行竞聘上岗。推出竞聘的岗位面向每一位员工开放，员工根据自已的情况确定竞聘的目标岗位，参与竞聘上岗。

三、竞聘岗位的设置和职数

岗位设置保持不变，即

五、竞聘上岗的方法及步骤

（一）准备阶段（3月8日）

1、集团召开竞聘上岗动员会，对竞聘上岗工作进行宣传、发动。

2、公布竞聘岗位的设置、任职资格、工作职责、工作标准、考核标准、岗位工资情况。

3、各部门、各单位制定本单位、本部门的竞聘上岗工作程序，包括考试的时间及地点安排等内容。

（二）报名阶段（3月9日）

中层及以下岗位员工根据个人情况自愿报名，由各单位于9日下午5点前将本部门、本单位竞聘上岗实施方案及报名情况报集团综合部。由综合部汇总所有岗位的报名情况后，对各岗位竞聘上岗时间做具体安排。

（三）实施阶段（3月10日至13日）

1、集团项目协作岗位及各部门、各单位中层岗位的竞聘（3月10至11日），采取笔试、面试及民主评议相结合的方式由集团负责组织。

（1）笔试，由集团统一出题组织考试。

（2）面试，采取竞岗演说的方式进行。竞聘演说的主要内容包括目前工作的完成情况、下一步的工作计划和措施，限时5分钟/人。面试成绩按照所竞聘岗位的直接领导正职测评分占60%，评委与直接领导副职测评分各占20%的权重计算得分；所竞聘岗位没有直接领导副职的，按直接领导正职测评分占60%，评委测评分占40%的权重计算得分。

（3）民主评议，组织被测评人原岗位的上级、平级、下级从德、勤、能、绩四个方面对其进行测评。按照领导正职测评分值占40%，领导副职、平级和下级测评分值各占20%的权重计算评议得分。被测评人原岗位没有领导副职的，领导正职的测评分值占60%，平级和下级的测评分值各占20%的权重计算评议得分；被测评人原岗位没有平级的，领导正

职的测评分值占60%，领导副职和下级的测评分值各占20%的权重计算得分。

（4）在确定笔试、面试及民主评议的成绩后，按照面试成绩占40%，笔试及民主评议各占30%的权重计算得出综合成绩。结合本人平时工作表现，由集团和各责任人共同商定。竞聘项目协作岗位及中层岗位落聘的人员，下午5点前将报名参加其他岗位竞聘的情况报综合部。

2、其他岗位的竞聘（3月12至13日），由各单位、各部门采取笔试的方式自行组织竞聘。集团派人对具体实施情况进行督导。各单位、各部门于13日下午4点前将拟定员名单报综合部，由集团综合平衡后确定。

（四）公布竞聘上岗定员结果（3月14日）

六、组织领导与工作要求

（一）为加强竞聘上岗工作的领导，集团成立以副总经理谭相彦任组长，总政工师崔好发、总经济师郭勇、总工程师付刚任副组长，总经理助理及三部一中心负责人为成员的竞聘上岗工作领导小组。领导小组下设办公室，崔好发同志兼任办公室主任，综合部负责竞聘上岗工作的组织协调。综合管理岗位、经济管理岗位、技术管理岗位的竞聘上岗工作由领导小组副组长分别负责指导。

（二）进一步提高认识，确保竞聘上岗工作顺利实施。各部门、各单位要加强对竞聘上岗工作的意义、目的、竞聘

岗位的编制及岗位工资情况的宣传，做到人人皆知。在实施过程中，要认真执行工作程序，严肃纪律，杜绝竞聘上岗工作流于形式。

（三）端正态度，树立大局意识。要正确看待竞聘上岗工作，把它当作锻炼和提高自己的一次机会，通过竞聘上岗，发现和吸取别人身上的长处，查找自身不足，正确对待得失。要顾全大局，正确处理个人意愿与组织需要的关系，个人利益服从整体利益，局部利益服从全局利益。

第五篇：“十二五”饮水安全工程工作实施方案自来水公司

泗水县自来水公司“十二五”饮水安全工程

工作实施方案

“十二五”时期是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要时期，抓好这五年工作，对我司加速现代化进程，促进县城经济建设发展具有十分重要的战略意义。为此，我们必须客观分析当前城市供水发展方向，清醒认识我司在供水设施建设和经营管理中存在的问题，统筹规划“十二五”工作，为我县城市供水事业今后一个时期的科学持续发展奠定良好的基础。

“十二五”发展规划的指导思想：以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，以着力解决企业面临的困难和问题为宗旨，按照县委、县政府和住建局的工作要求及部署，以供水基础设施建设为基础，以“谋划发展支撑体系，落实安全正常供水，开展优化供水服务，完成供水工程建设”为工作主线，积极促进泗水县城市供水事业向更新更高层次发展。

“十二五”发展规划目标：以持续推进供水设施建设，全面提高县城供水水质，确保我县县城饮用水安全。同时，在供水水量、水压上保证我县县城快速发展的用水需要。

“十二五”主要建设目标任务：

一、按照国家生活饮用水卫生标准（GB5749——2006）全面提高供水水质。

近年来，国家对生活饮用水的标准和要求越来越高，2006年，国家颁发了《生活饮用水卫生标准》（GB5749—2006）取代《生活饮用水卫生标准》（GB5749—1985），水质指标从原来的35项骤增至106项，所有水质指标在2012年7月1日前必须强制实施。同时，现有城市居民对饮用水的要求也越来越高，随着城区的扩大。国家对水质的高标准要求和城市建设的快速发展对县城供水系统供水水质和水质检测能力建设提出了新的更高的要求。

我司将从以下几个方面入手，逐步提高供水水质： 1.加快对现有水厂的提质改造，使供水水质达到最新国家标准；

2.加快对老旧供水管网的改造；

3.健全、完善供水水质的监督、监察机制；

4.加大科技投入，提高水质化验水平。

二、加大城区供水管网建设和改造力度

对县城供水管网进行全面规划和改造。根据我县县城规划和建设状况，采用新型管材对城区新建道路配套进行供水管网建设。公司成立以来至上世纪九十年代末，敷设的管网管材采用的是灰口铸铁管和自应力水泥管，因年代久远老化，管网漏损率逐年增加，供水水质无法进一步提高。为与城市建设相配套，改善供水水质和水压，降低漏损率,老城区历年敷设的灰口铸铁管逐步改造为新型球墨铸铁管及PE

管，同时，供水管径扩大，使管网服务压力达到《室外给水设计规范》和《城市给水工程规划》的水压要求，水质达到国家最新水质标准，全面提高了水质和水压。

三、努力改进供水服务工作

1.继续完善《公开办事制度》、《社会承诺书》、《首问责任制》等制度，提高了办事透明度和办事效率。

2.采取多种应对措施停水。3.提高供水设施维修维护及时率。

4.加快公司信息化建设，简化办事程序，提高办事效率。

四、加大宣传，提高认识

面向基层，加大群众对饮水安全工程建设意义和重要性认识的宣传，利用电视、报纸、内部刊物等形式做好农村饮水安全的政策宣传工作，把国家政策和民生政策原原本本地交给群众，提高宣传实效。严格执行各项公开制度，积极引导群众参与、支持和监督农村饮水安全工程的实施及运行，提升群众的参与度和满意率。

五、加强建设管理，确保工程质量

强化饮水安全工程建设管理，层层落实领导责任制和技术责任制，实行工程质量终身责任制，并落实建后管理主体。

1、严格把好前期工作关。工程设计方案必须由有相应专业设计资质的单位编制。要在科学确定饮用水水源的前提下，按照技术可靠、造价合理、操作简便的要求，采用适宜的技术方案。同时，积极推广应用新技术、新工艺、新设备、新材料，提高工程建设质量和标准。每个工程都要建档、立卡、编号，明细到村和解决人数，实行名册管理。

2、严格把好建设关。施工单位要具备相应的资质。工程施工必须依据审批的设计方案，严格项目管理，杜绝层层转包或违法分包。在实施过程中，要实行项目法人责任制、招标投标制、建设监理制、集中采购制、资金报账制、竣工验收制等“六制”和用水户全过程参与模式。所需管材、供水、机电、除氟和消毒设备等要进行集中招标采购，并实行市场准入制，确保质量；建设资金实行报账制，专款专用。工程建设前和建成后都要进行水质化验，同时必须安装消毒设备且确保正常使用，保证水质达到农村饮用水安全标准。

3、严格把好验收关。项目竣工后，按照《山东省饮水安全工程验收办法》及时整理材料，进行自验。自验要有受益群众和监督单位代表、建设单位和水务部门负责人参加并签字。

4、广泛接受社会监督。要充分发挥新闻媒体的舆论宣传和监督作用，要在新闻媒体上公布国家饮水安全工程政策、当地饮水安全现状、项目计划、责任人名单、实施进展等情况；批准后的实施计划、工程内容、投资预算、竣工决算、项目负责人等，要作为村务公开的内容在受益村公示，接受群众的监督。同时，公布举报电话，及时处理群众反映的有关问题。