坚持“以人为本”加强卫生行业青年思想政治工作

第一篇：坚持“以人为本”加强卫生行业青年思想政治工作

共青团是先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，是党联系广大青年的桥梁和纽带。做好青年思想政治工作，努力培养造就青年人才大军，团结和凝聚广大团员青年坚定地跟党走中国特色社会主义道路，是党组织的重托和历史的使命，也是共青团服务社会主义现代化建设的有效途径和优势所在。在新世纪的今天，卫生事业改革与发展给思想政治工作提出了许多新的课题，对共青团加强青年思想政治工作也提出了更高的要求。卫生行业青年思想政治工作的宗旨，是从服务于社会主义现代化建设和满足人民群众卫生需求出发，以卫生行业青年职工为工作对象，以加强卫生青年思想道德和职业道德建设为主要内容，最大限度地调动其主观能动性和创造性，造就一批思想觉悟高、专业技术能力强、服务质量好的卫生青年职工队伍。为适应新形势、新情况、新要求，卫生系统共青团组织必须针对青年职工的现实思想状况，坚持以人为本，用科学的发展观指导卫生青年的思想政治工作，努力探讨建立健全适合现阶段卫生青年需求的以人为本的人性化思想政治工作机制，充分尊重、理解与关心青年职工，认识他们的价值，激发他们的最大潜能，充分发挥他们的积极性与创造性，为我市卫生改革与发展做出新的更大的贡献。

一、新时期加强卫生青年思想政治工作的重要性在社会改革的进程中，青年始终是最积极最有生气的力量，他们有着敏锐的社会批判力和惊人的社会创造力。这种蕴藏在青年身上的社会力量，更多的是表现为一种潜能，正确引导开发，可以使之成为推动社会进步的巨大动力，反之，也可能成为一种破坏力量、消极力量，成为一种不安定因素，阻碍社会向前发展。加强和改进青年思想政治工作，坚持以正确的理想信念武装青年、凝聚青年，巩固党在青年中的思想基础，既是社会进步、时代发展的迫切需要，也是党对共青团组织提出的明确要求。

1、加强青年思想政治工作是时代发展的紧迫要求。我国目前正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会生活发生着复杂而深刻的变化。经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显，给思想政治工作带来很多新情况、新问题。青年作为整个社会中最活跃的群体，在改革中受影响也最大。

2、加强青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分。思想政治工作是我们党克难制胜的法宝和工作的生命线，是社会主义现代化建设的强大武器。离开了思想政治工作，社会主义精神文明建设就成了空中楼阁。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。

3、加强青年思想政治工作是卫生事业改革发展的迫切需要。卫生改革实现新突破，经济寻求新发展，需要广大职工的积极努力。青年职工是医疗卫生服务的重要生力军，谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来。如何统一广大青年的思想，为卫生事业改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保证。

二、当前我市卫生系统青年职工思想现状这是一个变革的时代，一个个性张扬的时代，一个需求多样化的时代。成长于一个不断变化、开放、新鲜事物层出不穷的社会中，现在的青年在价值观念、生活方式、行为方式和心理特征等方面与前几代青年有着显著的差异。他们愿意接受新的事物和观点，尝试新的生活方式，不循旧，不保守；他们思维独立，具有批判精神和创造激情，敢于向权威挑战；有很强的求知欲，做事讲效率，有竞争意识；注重平等，讲求参与，有法律意识；热心社会活动，有公益意识，有较强的公民责任感等。这都反映了一个时代对青年的深刻烙印。目前我市卫生局直属单位共有团组织21家，基层团支部73个，共青团员1213人，35岁以下青年职工3410人，是我市医疗卫生服务一线的一支重要队伍。随着我国社会主义市场经济体制的改革，卫生改革正在不断深化并处于攻坚阶段，对于青年人来说竞争更加激烈。当代卫生青年的价值观念已经和正在发生显著变化，呈现出多元文化背景带来的多元价值取向。主要表现为：

1、树立正确的理想信念是当代卫生青年精神支柱的核心内容。青年的精神生活总体呈现出健康向上的趋势，在社会的发展和进步中，青年对理想信念的追求更趋理性化，青年的主流是好的、积极的、健康向上的。但是有少部分青年呈现出迷茫状态，呈现信仰危机，反映出对核心价值缺乏关注和精神动力匮乏的倾向。

2、卫生青年参与、关心政治的态度趋于稳定。党的基本理论已得到广大青年的认同和了解。但是，有一部分青年的认同态度更多的是出于一种对个人现实发展利益的考虑，他们关心政治的内容和方式较多地集中在与个人发展有关的方面，参加政治学习的热情没有参加技能学习的热情高。

3、崇尚知识、追求成功、完善人格等积极务实的观念成为卫生青年人生发展的主旋律。青年的自我意识在加强，追求独立人格的完善，崇尚个性发

展，渴望实现自身价值。青年对参加各类知识、技能的学习和培训保持浓厚的兴趣与热情，在加强学历教育、技能培训方面的同时，迫切希望多掌握几门技术，以提高就业竞争力。当代青年崇拜成功者，也渴望成为成功者，然而对成功的价值判断呈现多元化，崇尚物质的价值观逐渐在青年中形成，而对精神的需求呈下滑趋势。

三、做好青年思想政治工作的本质要求是坚持“以

人为本”

1、坚持“以人为本”要与服务卫生事业发展大局相一致。青年思想工作要贯彻“代表先进生产力的发展要求”，关键是要更好地服务于卫生事业发展这个大局，团结带领广大团员青年投身卫生事业建设的主战场，积极参与和促进卫生事业改革与发展；要教育引导广大青年以发展卫生事业为己任，增强紧迫感、危机感，按照三个代表的要求，勇于开拓，大胆创新，不断为卫生事业改革发展献计献策、贡献力量；要坚持科技兴院的战略，着眼于提高青年的科学文化素质、专业技术水平和创新创造能力，为青年实现科技创新创造有利的学习和工作环境；要把建功与育人统一起来，动员广大青年在卫生经济建设实践中奋发成才、建功立业，成为行业的业务标兵、岗位能手，成为推动卫生事业发展的重要力量。

2、坚持“以人为本”要在精神文明建设上下功夫。青年思想工作要贯彻代表先进文化的前进方向的要求，关键在于促进卫生事业的精神文明建设。这就要求青年思想工作要教育引导青年坚定建设有中国特色社会主义的信念，树立起振兴中华的远大理想，树立正确的世界观、人生观、价值观；要教育青年自觉适应卫生事业发展要求，发扬勇开风气之先的优良传统，在推动精神文明建设中当先锋，打头阵，用优秀的卫生文化和医学精神影响和感召青年；要坚持用现代科学文化知识教育青年，全面提高青年的科学文化素质，树立时代新风，推动卫生事业的文明进步。

3、坚持“以人为本”要在全心全意为青年服务上下功夫。共青团是代表青年的群众组织，只有不断依靠和服务青年，始终代表和维护青年的利益，反映青年群众的呼声，把竭诚为青年服务作为一切工作的出发点和落脚点，团组织才有生命力，而不会成为无源之水、无本之木。因此，团组织要积极为青年成长成才创造有利的环境和提供更多的机会，要围绕青年关心的事、满意的事、高兴的事多做文章，要少说空话，多办实事，竭尽全力解决青年成长道路上的困难和问题。

四、努力创新“以激励为主”的人性化青年思想政治工作有效机制现代以人为本的人性化青年思想工作机制，就是坚持一切从人出发，充分调动和激发青年的积极性和创造性，认识人的价值，发挥人的潜力，激发人的活力。共青团应注重用精神力量凝聚和鼓励青年，更新青年思想政治工作理念，结合卫生行业的特点，以激励为主，建立健全现代人性化的青年思想政治工作机制，充分体现“以人为本”，最大限度地调动青年的敬业精神、争先意识和内在动力，使他们积极为卫生事业发展奉献青春。激励是管理行为的一个核心问题，可以定义为通过高水平的努力实现组织目标的意愿，而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。在这个定义中有3个关键因素：努力、组织目标和需要。也就是说激励是与需要密切地联系在一起的。目的是调动人的主动性、积极性与创造性，让人们朝着所期望的目标加快奋斗步伐，共同实现预定目标和预期结果。卫生青年思想政治工作要调动卫生青年的工作积极性，要进行以人为本的人性化管理激励，就要采取科学的管理方法，不断地激励卫生青年；就要充分了解卫生青年的需求，以满足他们的需求；就要从感情激励、需要激励、竞争激励、机会激励、利益激励、典型激励等六个方面去建立健全以人为本的人性化卫生青年思想工作激励机制。

1、感情激励作为卫生青年思想政治工作者，仅仅依靠着一些物质手段激励青年，而不着眼于青年的感情生活，那是远远不够的。与青年进行思想沟通与情感交流非常必要。现代情绪心理学的研究表明，情绪、情感在人的心理生活中起着重要的作用。激励，就是对人的激发与鼓励，目的是维持并增进人的高度工作意愿。在实行人性化感情管理为宗旨的医院，关键是要把青年当作“人”来关心，给予充分的尊重、理解、信任和关怀，以创造一个能使青年实现自我价值的舒适的工作环境。

2、需要激励美国著名心理学家马斯洛把个体的需要从低级到高级分为五个层次：生理的需要；安全的需要；从属和爱的需要；自尊的需要（尊重、成功、威望等）；自我实现的需要。满足青年合理、健康的需要，可充分调动其积极性。对不同层次的青年，满足其不同的需要，从而引导青年为卫生目标完成做贡献，实现自我价值。要想让卫生青年在工作中付出努力，做出贡献，就要多为他们考虑，想办法激励他们。对富有创造性的卫生青年来说，自尊的需要和自我实现的需要最为强烈，特别是自我实现的需要又是最中之最，即个体渴望充分发挥自己的最大潜能，实现自己的抱负和人生目标，同时又能使自己不断成长、不断进步，能带来高峰体验的那些需要。卫生系统团组织要围绕青年医务人员学习、工作、生活等方面的需求，急青年之所急，想青年之所想，多为青年办实事，办好事，千方百计地为青年做好服务，做青年“学习的良师、工作的帮手、生活的挚友”。学习、成才是卫生青年主要需求，团组织就要通过举办知识讲座、外出学习交流等形式为青年提供学习机会，通过向人事组织部门积极推荐，使更多的优秀青年医学人才、卫生管理人才得到选拔、使用；青年在成长的过程中总会遇到许多困惑和难题，团组织也要及时掌握青年的动态，帮助青年做好解疑释惑、排忧解难工作，真正体现“以人为本”。只有满足青年的真正需要，才能使他们提高对组织的认同和信赖，以十倍甚至是百倍的热情投入到工作中去，以优异的业绩回报组织。

3、竞争激励竞争频繁应用于激励中，但是只有每个人都拥有公平竞争的机会时，才真正起到作用。卫生青年思想政治工作者应给每一位卫生青年施展才华的机会与空间，让他们在一次次地自我挑战和激励中，在一次次你追我赶的热浪中，使自身价值得到实现，收到的激励效应是：卫生青年的工作热情高涨，学习氛围更浓厚。医院呈现出一派生机，卫生青年思想政治工作再上一个新的台阶。

4、机会激励从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作，是富有进取和创造性的知识人员非常重要的一种期望心理。这就要求卫生青年思想工作者协助管理者，在使用青年人才的各环节中，注意青年与岗位的匹配：在招聘前，必须对各岗位进行详细的岗位分析，了解岗位工作特点；在招聘过程中，应该尽量采用科学的心理测试、素质测试手段，更多的了解青年；在招聘后，对青年进行必要的培训与试用；在使用过程中，进行岗位的动态调整，给每一个人实现抱负理想和成长的机会，给他们参与管理决策的机会，合理授权。根据大多青年高层次的需求，鼓励青年撰写论文，并支持与鼓励他们外出参加学术交流活动、进修培训学习、深造等；支持与鼓励青年参加继续教育学习，不断完善和提高卫生青年的自身文化素养。

5、利益激励随着社会的发展和人们思想的进步，今天的卫生青年思想政治工作者必须从物质与精神两方面，对卫生青年进行有效的利益激励，而不是只讲风格、讲奉献。必须在市场经济背景下，将精神激励与物质激励有机结合起来。要从满足卫生青年的需要，激发卫生青年动机的角度出发。因为卫生青年也是社会的人，只有找到合适的方法，才能对其进行有效的激励。人总是期望在达到预期的成绩后能得到适当合理的奖励（这个奖励是广义的概念，如奖金、提升、表扬，还包括看到自己工作的成效，得到同事信任，提高个人威望等），能够按劳取酬，体现多劳多得。只有这样才能使卫生青年的积极性得到最大的激发，才能使医院的工作质量不断提高，最终使卫生事业得到发展。

6、典型激励树立典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年思想政治工作的一个有效途径。荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。从人的动机看，人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。树立团队中的典型人物和事例，营造典型示范效应，使全体青年职工向榜样看齐，让其明白提倡或反对什么思想、行为，鼓励青年学先进、帮后进、积极进取、团结向上。要大力培养、发掘、宣传全系统各条战线上的优秀青年和青年群体，以他们为楷模，激励更多的团员青年在卫生事业改革与发展大潮中展示青春的风采。团组织要大力宣传“青年文明号”、“十大杰出青年”、“青年岗位能手”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样，赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，获得启示，努力在全系统形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。结合当前我市卫生系统正在开展的向“人民医学家——张应天教授”学习的活动，卫生系统各级团组织要充分认识开展向张应天学习活动的重要意义，要把开展向张应天学习的活动作为实践“三个代表”重要思想和贯彻十六届四中全会精神的具体行动，同加强行业作风建设、职业道德建设等社会主义精神文明建设紧密结合起来，同巩固党的执政基础、加强党的执政能力建设紧密结合起来，密切联系实际，组织开展形式多样的学习教育活动，号召全市卫生战线广大青年医务工作者以张应天为榜样，认真履行全心全意为人民服务的宗旨，自觉加强医德医风建设，努力做到情为民所系，利为民所谋，为推进我市医疗卫生体制改革和人民的健康事业做出新的贡献。青年是未来世界的主人，青年群体是现代社会发展最具活力、创意和潜能的社会群体，也是推动社会发展和进步的动力源。为了国家的强盛，为了祖国医学卫生事业的繁荣发展，卫生系统共青团组织迫切需要改革和创新青年思想政治工作新方法，坚持“以人为本”，建立健全现代以人为本的人性化青年思想政治工作激励机制，充分发挥卫生青年的积极性与创造性，为我市卫生改革与发展做出新的更大的贡献。

第二篇：坚持“以人为本”加强卫生行业青年思想政治工作

共青团是先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，是党联系广大青年的桥梁和纽带，坚持“以人为本”加强卫生行业青年思想政治工作。做好青年思想政治工作，努力培养造就青年人才大军，团结和凝聚广大团员青年坚定地跟党走中国特色社会主义道路，是党组织的重托和历史的使命，也是共青团服务社会主义现代化建设的有效途径和优势所在。在新世纪的今天，卫生事业改革与发展给思想政治工作提出了许多新的课题，对共青团加强青年思想政治工作也提出了更高的要求。卫生行业青年思想政治工作的宗旨，是从服务于社会主义现代化建设和满足人民群众卫生需求出发，以卫生行业青年职工为工作对象，以加强卫生青年思想道德和职业道德建设为主要内容，最大限度地调动其主观能动性和创造性，造就一批思想觉悟高、专业技术能力强、服务质量好的卫生青年职工队伍。为适应新形势、新情况、新要求，卫生系统共青团组织必须针对青年职工的现实思想状况，坚持以人为本，用科学的发展观指导卫生青年的思想政治工作，努力探讨建立健全适合现阶段卫生青年需求的以人为本的人性化思想政治工作机制，充分尊重、理解与关心青年职工，认识他们的价值，激发他们的最大潜能，充分发挥他们的积极性与创造性，为我市卫生改革与发展做出新的更大的贡献。

一、新时期加强卫生青年思想政治工作的重要性在社会改革的进程中，青年始终是最积极最有生气的力量，他们有着敏锐的社会批判力和惊人的社会创造力。这种蕴藏在青年身上的社会力量，更多的是表现为一种潜能，正确引导开发，可以使之成为推动社会进步的巨大动力，反之，也可能成为一种破坏力量、消极力量，成为一种不安定因素，阻碍社会向前发展。加强和改进青年思想政治工作，坚持以正确的理想信念武装青年、凝聚青年，巩固党在青年中的思想基础，既是社会进步、时代发展的迫切需要，也是党对共青团组织提出的明确要求。

1、加强青年思想政治工作是时代发展的紧迫要求。我国目前正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会生活发生着复杂而深刻的变化。经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显，给思想政治工作带来很多新情况、新问题。青年作为整个社会中最活跃的群体，在改革中受影响也最大。

2、加强青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分。思想政治工作是我们党克难制胜的法宝和工作的生命线，是社会主义现代化建设的强大武器。离开了思想政治工作，社会主义精神文明建设就成了空中楼阁。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。

3、加强青年思想政治工作是卫生事业改革发展的迫切需要。卫生改革实现新突破，经济寻求新发展，需要广大职工的积极努力。青年职工是医疗卫生服务的重要生力军，谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来。如何统一广大青年的思想，为卫生事业改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保证。

二、当前我市卫生系统青年职工思想现状这是一个变革的时代，一个个性张扬的时代，一个需求多样化的时代。成长于一个不断变化、开放、新鲜事物层出不穷的社会中，现在的青年在价值观念、生活方式、行为方式和心理特征等方面与前几代青年有着显著的差异。他们愿意接受新的事物和观点，尝试新的生活方式，不循旧，不保守；他们思维独立，具有批判精神和创造激情，敢于向权威挑战；有很强的求知欲，做事讲效率，有竞争意识；注重平等，讲求参与，有法律意识；热心社会活动，有公益意识，有较强的公民责任感等。这都反映了一个时代对青年的深刻烙印。目前我市卫生局直属单位共有团组织21家，基层团支部73个，共青团员1213人，35岁以下青年职工3410人，是我市医疗卫生服务一线的一支重要队伍。随着我国社会主义市场经济体制的改革，卫生改革正在不断深化并处于攻坚阶段，对于青年人来说竞争更加激烈。当代卫生青年的价值观念已经和正在发生显著变化，呈现出多元文化背景带来的多元价值取向。主要表现为：

1、树立正确的理想信念是当代卫生青年精神支柱的核心内容。青年的精神生活总体呈现出健康向上的趋势，在社会的发展和进步中，青年对理想信念的追求更趋理性化，青年的主流是好的、积极的、健康向上的。但是有少部分青年呈现出迷茫状态，呈现信仰危机，反映出对核心价值缺乏关注和精神动力匮乏的倾向。

2、卫生青年参与、关心政治的态度趋于稳定。党的基本理论已得到广大青年的认同和了解。但是，有一部分青年的认同态度更多的是出于一种对个人现实发展利益的考虑，他们关心政治的内容和方式较多地集中在与个人发展有关的方面，参加政治学习的热情没有参加技能学习的热情高。

3、崇尚知识、追求成功、完善人格等积极务实的观念成为卫生青年人生发展的主旋律。青年的自我意识在加强，追求独立人格的完善，崇尚个性发展，渴望实现自身价值。青年对参加各类知识、技能的学习和培训保持浓厚的兴趣与热情，在加强学历教育、技能培训方面的同时，迫切希望多掌握几门技术，以提高就业竞争力。当代青年崇拜成功者，也渴望成为成功者，然而对成功的价值判断呈现多元化，崇尚物质的价值观逐渐在青年中形成，而对精神的需求呈下滑趋势。

三、做好青年思想政治工作的本质要求是坚持“以人为本”

1、坚持“以人为本”要与服务卫生事业发展大局相一致。青年思想工作要贯彻“代表先进生产力的发展要求”，关键是要更好地服务于卫生事业发展这个大局，团结带领广大团员青年投身卫生事业建设的主战场，积极参与和促进卫生事业改革与发展；要教育引导广大青年以发展卫生事业为己任，增强紧迫感、危机感，按照三个代表的要求，勇于开拓，大胆创新，不断为卫生事业改革发展献计献策、贡献力量；要坚持科技兴院的战略，着眼于提高青年的科学文化素质、专业技术水平和创新创造能力，为青年实现科技创新创造有利的学习和工作环境；要把建功与育人统一起来，动员广大青年在卫生经济建设实践中奋发成才、建功立业，成为行业的业务标兵、岗位能手，成为推动卫生事业发展的重要力量，调查报告《坚持“以人为本”加强卫生行业青年思想政治工作》。

2、坚持“以人为本”要在精神文明建设上下功夫。青年思想工作要贯彻代表先进文化的前进方向的要求，关键在于促进卫生事业的精神文明建设。这就要求青年思想工作要教育引导青年坚定建设有中国特色社会主义的信念，树立起振兴中华的远大理想，树立正确的世界观、人生观、价值观；要教育青年自觉适应卫生事业发展要求，发扬勇开风气之先的优良传统，在推动精神文明建设中当先锋，打头阵，用优秀的卫生文化和医学精神影响和感召青年；要坚持用现代科学文化知识教育青年，全面提高青年的科学文化素质，树立时代新风，推动卫生事业的文明进步。

3、坚持“以人为本”要在全心全意为青年服务上下功夫。共青团是代表青年的群众组织，只有不断依靠和服务青年，始终代表和维护青年的利益，反映青年群众的呼声，把竭诚为青年服务作为一切工作的出发点和落脚点，团组织才有生命力，而不会成为无源之水、无本之木。因此，团组织要积极为青年成长成才创造有利的环境和提供更多的机会，要围绕青年关心的事、满意的事、高兴的事多做文章，要少说空话，多办实事，竭尽全力解决青年成长道路上的困难和问题。

四、努力创新“以激励为主”的人性化青年思想政治工作有效机制现代以人为本的人性化青年思想工作机制，就是坚持一切从人出发，充分调动和激发青年的积极性和创造性，认识人的价值，发挥人的潜力，激发人的活力。共青团应注重用精神力量凝聚和鼓励青年，更新青年思想政治工作理念，结合卫生行业的特点，以激励为主，建立健全现代人性化的青年思想政治工作机制，充分体现“以人为本”，最大限度地调动青年的敬业精神、争先意识和内在动力，使他们积极为卫生事业发展奉献青春。激励是管理行为的一个核心问题，可以定义为通过高水平的努力实现组织目标的意愿，而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。在这个定义中有3个关键因素：努力、组织目标和需要。也就是说激励是与需要密切地联系在一起的。目的是调动人的主动性、积极性与创造性，让人们朝着所期望的目标加快奋斗步伐，共同实现预定目标和预期结果。卫生青年思想政治工作要调动卫生青年的工作积极性，要进行以人为本的人性化管理激励，就要采取科学的管理方法，不断地激励卫生青年；就要充分了解卫生青年的需求，以满足他们的需求；就要从感情激励、需要激励、竞争激励、机会激励、利益激励、典型激励等六个方面去建立健全以人为本的人性化卫生青年思想工作激励机制。

1、感情激励作为卫生青年思想政治工作者，仅仅依靠着一些物质手段激励青年，而不着眼于青年的感情生活，那是远远不够的。与青年进行思想沟通与情感交流非常必要。现代情绪心理学的研究表明，情绪、情感在人的心理生活中起着重要的作用。激励，就是对人的激发与鼓励，目的是维持并增进人的高度工作意愿。在实行人性化感情管理为宗旨的医院，关键是要把青年当作“人”来关心，给予充分的尊重、理解、信任和关怀，以创造一个能使青年实现自我价值的舒适的工作环境。

2、需要激励美国著名心理学家马斯洛把个体的需要从低级到高级分为五个层次：生理的需要；安全的需要；从属和爱的需要；自尊的需要（尊重、成功、威望等）；自我实现的需要。满足青年合理、健康的需要，可充分调动其积极性。对不同层次的青年，满足其不同的需要，从而引导青年为卫生目标完成做贡献，实现自我价值。要想让卫生青年在工作中付出努力，做出贡献，就要多为他们考虑，想办法激励他们。对富有创造性的卫生青年来说，自尊的需要和自我实现的需要最为强烈，特别是自我实现的需要又是最中之最，即个体渴望充分发挥自己的最大潜能，实现自己的抱负和人生目标，同时又能使自己不断成长、不断进步，能带来高峰体验的那些需要。卫生系统团组织要围绕青年医务人员学习、工作、生活等方面的需求，急青年之所急，想青年之所想，多为青年办实事，办好事，千方百计地为青年做好服务，做青年“学习的良师、工作的帮手、生活的挚友”。学习、成才是卫生青年主要需求，团组织就要通过举办知识讲座、外出学习交流等形式为青年提供学习机会，通过向人事组织部门积极推荐，使更多的优秀青年医学人才、卫生管理人才得到选拔、使用；青年在成长的过程中总会遇到许多困惑和难题，团组织也要及时掌握青年的动态，帮助青年做好解疑释惑、排忧解难工作，真正体现“以人为本”。只有满足青年的真正需要，才能使他们提高对组织的认同和信赖，以十倍甚至是百倍的热情投入到工作中去，以优异的业绩回报组织。

3、竞争激励竞争频繁应用于激励中，但是只有每个人都拥有公平竞争的机会时，才真正起到作用。卫生青年思想政治工作者应给每一位卫生青年施展才华的机会与空间，让他们在一次次地自我挑战和激励中，在一次次你追我赶的热浪中，使自身价值得到实现，收到的激励效应是：卫生青年的工作热情高涨，学习氛围更浓厚。医院呈现出一派生机，卫生青年思想政治工作再上一个新的台阶。

4、机会激励从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作，是富有进取和创造性的知识人员非常重要的一种期望心理。这就要求卫生青年思想工作者协助管理者，在使用青年人才的各环节中，注意青年与岗位的匹配：在招聘前，必须对各岗位进行详细的岗位分析，了解岗位工作特点；在招聘过程中，应该尽量采用科学的心理测试、素质测试手段，更多的了解青年；在招聘后，对青年进行必要的培训与试用；在使用过程中，进行岗位的动态调整，给每一个人实现抱负理想和成长的机会，给他们参与管理决策的机会，合理授权。根据大多青年高层次的需求，鼓励青年撰写论文，并支持与鼓励他们外出参加学术交流活动、进修培训学习、深造等；支持与鼓励青年参加继续教育学习，不断完善和提高卫生青年的自身文化素养。

5、利益激励随着社会的发展和人们思想的进步，今天的卫生青年思想政治工作者必须从物质与精神两方面，对卫生青年进行有效的利益激励，而不是只讲风格、讲奉献。必须在市场经济背景下，将精神激励与物质激励有机结合起来。要从满足卫生青年的需要，激发卫生青年动机的角度出发。因为卫生青年也是社会的人，只有找到合适的方法，才能对其进行有效的激励。人总是期望在达到预期的成绩后能得到适当合理的奖励（这个奖励是广义的概念，如奖金、提升、表扬，还包括看到自己工作的成效，得到同事信任，提高个人威望等），能够按劳取酬，体现多劳多得。只有这样才能使卫生青年的积极性得到最大的激发，才能使医院的工作质量不断提高，最终使卫生事业得到发展。

6、典型激励树立典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年思想政治工作的一个有效途径。荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。从人的动机看，人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。树立团队中的典型人物和事例，营造典型示范效应，使全体青年职工向榜样看齐，让其明白提倡或反对什么思想、行为，鼓励青年学先进、帮后进、积极进取、团结向上。要大力培养、发掘、宣传全系统各条战线上的优秀青年和青年群体，以他们为楷模，激励更多的团员青年在卫生事业改革与发展大潮中展示青春的风采。团组织要大力宣传“青年文明号”、“十大杰出青年”、“青年岗位能手”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样，赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，获得启示，努力在全系统形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。结合当前我市卫生系统正在开展的向“人民医学家——张应天教授”学习的活动，卫生系统各级团组织要充分认识开展向张应天学习活动的重要意义，要把开展向张应天学习的活动作为实践“三个代表”重要思想和贯彻十六届四中全会精神的具体行动，同加强行业作风建设、职业道德建设等社会主义精神文明建设紧密结合起来，同巩固党的执政基础、加强党的执政能力建设紧密结合起来，密切联系实际，组织开展形式多样的学习教育活动，号召全市卫生战线广大青年医务工作者以张应天为榜样，认真履行全心全意为人民服务的宗旨，自觉加强医德医风建设，努力做到情为民所系，利为民所谋，为推进我市医疗卫生体制改革和人民的健康事业做出新的贡献。青年是未来世界的主人，青年群体是现代社会发展最具活力、创意和潜能的社会群体，也是推动社会发展和进步的动力源。为了国家的强盛，为了祖国医学卫生事业的繁荣发展，卫生系统共青团组织迫切需要改革和创新青年思想政治工作新方法，坚持“以人为本”，建立健全现代以人为本的人性化青年思想政治工作激励机制，充分发挥卫生青年的积极性与创造性，为我市卫生改革与发展做出新的更大的贡献。

第三篇：坚持“以人为本”加强卫生行业青年思想政治工作

坚持“以人为本”加强卫生行业青年思想政治工作

共青团是先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，是党联系广大青年的桥梁和纽带。做好青年思想政治工作，努力培养造就青年人才大军，团结和凝聚广大团员青年坚定地跟党走中国特色社会主义道路，是党组织的重托和历史的使命，也是共青团服务社会主义现代化建设的有效途径和优势所在。在新世纪的今天，卫生事业改革与发展给思想政治工作提出了许多新的课题，对共青团加强青年思想政治工作也提出了更高的要求。

卫生行业青年思想政治工作的宗旨，是从服务于社会主义现代化建设和满足人民群众卫生需求出发，以卫生行业青年职工为工作对象，以加强卫生青年思想道德和职业道德建设为主要内容，最大限度地调动其主观能动性和创造性，造就一批思想觉悟高、专业技术能力强、服务质量好的卫生青年职工队伍。为适应新形势、新情况、新要求，卫生系统共青团组织必须针对青年职工的现实思想状况，坚持以人为本，用科学的发展观指导卫生青年的思想政治工作，努力探讨建立健全适合现阶段卫生青年需求的以人为本的人性化思想政治工作机制，充分尊重、理解与关心青年职工，认识他们的价值，激发他们的最大潜能，充分发挥他们的积极性与创造性，为我市卫生改革与发展做出新的更大的贡献。

一、新时期加强卫生青年思想政治工作的重要性

在社会改革的进程中，青年始终是最积极最有生气的力量，他们有着敏锐的社会批判力和惊人的社会创造力。这种蕴藏在青年身上的社会力量，更多的是表现为一种潜能，正确引导开发，可以使之成为推动社会进步的巨大动力，反之，也可能成为一种破坏力量、消极力量，成为一种不安定因素，阻碍社会向前发展。加强和改进青年思想政治工作，坚持以正确的理想信念武装青年、凝聚青年，巩固党在青年中的思想基础，既是社会进步、时代发展的迫切需要，也是党对共青团组织提出的明确要求。

1、加强青年思想政治工作是时代发展的紧迫要求。

我国目前正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会生活发生着复杂而深刻的变化。经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显，给思想政治工作带来很多新情况、新问题。青年作为整个社会中最活跃的群体，在改革中受影响也最大。

2、加强青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分。思想政治工作是我们党克难制胜的法宝和工作的生命线，是社会主义现代化建设的强大武器。离开了思想政治工作，社会主义精神文明建设就成了空中楼阁。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。

3、加强青年思想政治工作是卫生事业改革发展的迫切需要。卫生改革实现新突破，经济寻求新发展，需要广大职工的积极努力。青年职工是医疗卫生服务的重要生力军，谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来。如何统一广大青年的思想，为卫生事业改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保证。

二、当前我市卫生系统青年职工思想现状

这是一个变革的时代，一个个性张扬的时代，一个需求多样化的时代。成长于一个不断变化、开放、新鲜事物层出不穷的社会中，现在的青年在价值观念、生活方式、行为方式和心理特征等方面与前几代青年有着显著的差异。他们愿意接受新的事物和观点，尝试新的生活方式，不循旧，不保守；他们思维独立，具有批判精神和创造激情，敢于向权威挑战；有很强的求知欲，做事讲效率，有竞争意识；注重平等，讲求参与，有法律意识；热心社会活动，有公益意识，有较强的公民责任感等。这都反映了一个时代对青年的深刻烙印。随着我国社会主义市场经济体制的改革，卫生改革正在不断深化并处于攻坚阶段，对于青年人来说竞争更加激烈。当代卫生青年的价值观念已经和正在发生显著变化，呈现出多元文化背景带来的多元价值取向。主要表现为：

1、树立正确的理想信念是当代卫生青年精神支柱的核心内容。青年的精神生活总体呈现出健康向上的趋势，在社会的发展和进步中，青年对理想信念的追求更趋理性化，青年的主流是好的、积极的、健康向上的。但是有少部分青年呈现出迷茫状态，呈现信仰危机，反映出对核心价值缺乏关注和精神动力匮乏的倾向。

2、卫生青年参与、关心政治的态度趋于稳定。党的基本理论已得到广大青年的认同和了解。但是，有一部分青年的认同态度更多的是出于一种对个人现实发展利益的考虑，他们关心政治的内容和方式较多地集中在与个人发展有关的方面，参加政治学习的热情没有参加技能学习的热情高。

3、崇尚知识、追求成功、完善人格等积极务实的观念成为卫生青年人生发展的主旋律。青年的自我意识在加强，追求独立人格的完善，崇尚个性发展，渴望实现自身价值。青年对参加各类知识、技能的学习和培训保持浓厚的兴趣与热情，在加强学历教育、技能培训方面的同时，迫切希望多掌握几门技术，以提高就业竞争力。当代青年崇拜成功者，也渴望成为成功者，然而对成功的价值判断呈现多元化，崇尚物质的价值观逐渐在青年中形成，而对精神的需求呈下滑趋势。

三、做好青年思想政治工作的本质要求是坚持“以人为本”

1、坚持“以人为本”要与服务卫生事业发展大局相一致。青年思想工作要贯彻“代表先进生产力的发展要求”，关键是要更好地服务于卫生事业发展这个大局，团结带领广大团员青年投身卫生事业建设的主战场，积极参与和促进卫生事业改革与发展；要教育引导广大青年以发展卫生事业为己任，增强紧迫感、危机感，按照三个代表的要求，勇于开拓，大胆创新，不断为卫生事业改革发展献计献策、贡献力量；要坚持科技兴院的战略，着眼于提高青年的科学文化素质、专业技术水平和创新创造能力，为青年实现科技创新创造有利的学习和工作环境；要把建功与育人统一起来，动员广大青年在卫生经济建设实践中奋发成才、建功立业，成为行业的业务标兵、岗位能手，成为推动卫生事业发展的重要力量。

2、坚持“以人为本”要在精神文明建设上下功夫。青年思想工作要贯彻代表先进文化的前进方向的要求，关键在于促进卫生事业的精神文明建设。这就要求青年思想工作要教育引导青年坚定建设有中国特色社会主义的信念，树立起振兴中华的远大理想，树立正确的世界观、人生观、价值观；要教育青年自觉适应卫生事业发展要求，发扬勇开风气之先的优良传统，在推动精神文明建设中当先锋，打头阵，用优秀的卫生文化和医学精神影响和感召青年；要坚持用现代科学文化知识教育青年，全面提高青年的科学文化素质，树立时代新风，推动卫生事业的文明进步。

3、坚持“以人为本”要在全心全意为青年服务上下功夫。共青团是代表

青年的群众组织，只有不断依靠和服务青年，始终代表和维护青年的利益，反映青年群众的呼声，把竭诚为青年服务作为一切工作的出发点和落脚点，团组织才有生命力，而不会成为无源之水、无本之木。因此，团组织要积极为青年成长成才创造有利的环境和提供更多的机会，要围绕青年关心的事、满意的事、高兴的事多做文章，要少说空话，多办实事，竭尽全力解决青年成长道路上的困难和问题。

四、努力创新“以激励为主”的人性化青年思想政治工作有效机制 现代以人为本的人性化青年思想工作机制，就是坚持一切从人出发，充分调动和激发青年的积极性和创造性，认识人的价值，发挥人的潜力，激发人的活力。共青团应注重用精神力量凝聚和鼓励青年，更新青年思想政治工作理念，结合卫生行业的特点，以激励为主，建立健全现代人性化的青年思想政治工作机制，充分体现“以人为本”，最大限度地调动青年的敬业精神、争先意识和内在动力，使他们积极为卫生事业发展奉献青春。激励是管理行为的一个核心问题，可以定义为通过高水平的努力实现组织目标的意愿，而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。在这个定义中有3个关键因素：努力、组织目标和需要。也就是说激励是与需要密切地联系在一起的。目的是调动人的主动性、积极性与创造性，让人们朝着所期望的目标加快奋斗步伐，共同实现预定目标和预期结果。卫生青年思想政治工作要调动卫生青年的工作积极性，要进行以人为本的人性化管理激励，就要采取科学的管理方法，不断地激励卫生青年；就要充分了解卫生青年的需求，以满足他们的需求；就要从感情激励、需要激励、竞争激励、机会激励、利益激励、典型激励等六个方面去建立健全以人为本的人性化卫生青年思想工作激励机制。

1、感情激励 作为卫生青年思想政治工作者，仅仅依靠着一些物质手段激励青年，而不着眼于青年的感情生活，那是远远不够的。与青年进行思想沟通与情感交流非常必要。现代情绪心理学的研究表明，情绪、情感在人的心理生活中起着重要的作用。激励，就是对人的激发与鼓励，目的是维持并增进人的高度工作意愿。在实行人性化感情管理为宗旨的医院，关键是要把青年当作“人”来关心，给予充分的尊重、理解、信任和关怀，以创造一个能使青年实现自我价值的舒适的工作环境。

2、需要激励 美国著名心理学家马斯洛把个体的需要从低级到高级分为五个层次：生理的需要；安全的需要；从属和爱的需要；自尊的需要（尊重、成功、威望等）；自我实现的需要。满足青年合理、健康的需要，可充分调动其积极性。对不同层次的青年，满足其不同的需要，从而引导青年为卫生目标完成做贡献，实现自我价值。要想让卫生青年在工作中付出努力，做出贡献，就要多为他们考虑，想办法激励他们。对富有创造性的卫生青年来说，自尊的需要和自我实现的需要最为强烈，特别是自我实现的需要又是最中之最，即个体渴望充分发挥自己的最大潜能，实现自己的抱负和人生目标，同时又能使自己不断成长、不断进步，能带来高峰体验的那些需要。卫生系统团组织要围绕青年医务人员学习、工作、生活等方面的需求，急青年之所急，想青年之所想，多为青年办实事，办好事，千方百计地为青年做好服务，做青年“学习的良师、工作的帮手、生活的挚友”。学习、成才是卫生青年主要需求，团组织就要通过举办知识讲座、外出学习交流等形式为青年提供学习机会，通过向人事组织部门积极推荐，使更多的优秀青年医学人才、卫生管理人才得到选拔、使用；青年在成长的过程中总会遇到许多困惑和难题，团组织也要及时掌握青年的动态，帮助青年做好解疑释惑、排忧解难工作，真正体现“以人为本”。只有满足青年的真正需要，才能使他们提高对组织的认同和信赖，以十倍甚至是百倍的热情投入到工作中去，以优异的业绩回报组织。

3、竞争激励 竞争频繁应用于激励中，但是只有每个人都拥

有公平竞争的机会时，才真正起到作用。卫生青年思想政治工作者应给每一位卫生青年施展才华的机会与空间，让他们在一次次地自我挑战和激励中，在一次次你追我赶的热浪中，使自身价值得到实现，收到的激励效应是：卫生青年的工作热情高涨，学习氛围更浓厚。医院呈现出一派生机，卫生青年思想政治工作再上一个新的台阶。

4、机会激励 从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作，是富有进取和创造性的知识人员非常重要的一种期望心理。这就要求卫生青年思想工作者协助管理者，在使用青年人才的各环节中，注意青年与岗位的匹配：在招聘前，必须对各岗位进行详细的岗位分析，了解岗位工作特点；在招聘过程中，应该尽量采用科学的心理测试、素质测试手段，更多的了解青年；在招聘后，对青年进行必要的培训与试用；在使用过程中，进行岗位的动态调整，给每一个人实现抱负理想和成长的机会，给他们参与管理决策的机会，合理授权。根据大多青年高层次的需求，鼓励青年撰写论文，并支持与鼓励他们外出参加学术交流活动、进修培训学习、深造等；支持与鼓励青年参加继续教育学习，不断完善和提高卫生青年的自身文化素养。

5、利益激励 随着社会的发展和人们思想的进步，今天的卫生青年思想政治工作者必须从物质与精神两方面，对卫生青年进行有效的利益激励，而不是只讲风格、讲奉献。必须在市场经济背景下，将精神激励与物质激励有机结合起来。要从满足卫生青年的需要，激发卫生青年动机的角度出发。因为卫生青年也是社会的人，只有找到合适的方法，才能对其进行有效的激励。人总是期望在达到预期的成绩后能得到适当合理的奖励（这个奖励是广义的概念，如奖金、提升、表扬，还包括看到自己工作的成效，得到同事信任，提高个人威望等），能够按劳取酬，体现多劳多得。只有这样才能使卫生青年的积极性得到最大的激发，才能使医院的工作质量不断提高，最终使卫生事业得到发展。

6、典型激励 树立典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年思想政治工作的一个有效途径。荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。从人的动机看，人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。树立团队中的典型人物和事例，营造典型示范效应，使全体青年职工向榜样看齐，让其明白提倡或反对什么思想、行为，鼓励青年学先进、帮后进、积极进取、团结向上。要大力培养、发掘、宣传全系统各条战线上的优秀青年和青年群体，以他们为楷模，激励更多的团员青年在卫生事业改革与发展大潮中展示青春的风采。团组织要大力宣传“青年文明号”、“十大杰出青年”、“青年岗位能手”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样，赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，获得启示，努力在全系统形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。结合当前我市卫生系统正在开展的向“人民医学家——张应天教授”学习的活动，卫生系统各级团组织要充分认识开展向张应天学习活动的重要意义，要把开展向张应天学习的活动作为实践“三个代表”重要思想和贯彻十六届四中全会精神的具体行动，同加强行业作风建设、职业道德建设等社会主义精神文明建设紧密结合起来，同巩固党的执政基础、加强党的执政能力建设紧密结合起来，密切联系实际，组织开展形式多样的学习教育活动，号召全市卫生战线广大青年医务工作者以张应天为榜样，认真履行全心全意为人民服务的宗旨，自觉加强医德医风建设，努力做到情为民所系，利为民所谋，为推进我市医疗卫生体制改革和人民的健康事业做出新的贡献。青年是未来世界的主人，青年群体是现代社会发展最具活力、创意和潜能的社会群体，也是推动社会发展和进步的动力源。为了国家的强盛，为了祖国医学卫生事业的繁荣发展，卫生系统共青

团组织迫切需要改革和创新青年思想政治工作新方法，坚持“以人为本”，建立健全现代以人为本的人性化青年思想政治工作激励机制，充分发挥卫生青年的积极性与创造性，为我市卫生改革与发展做出新的更大的贡献。

第四篇：企业思想政治工作坚持以人为本

以人为本解放思想

做好新形势下的企业思想政治工作

以人为本，是科学发展观的核心，是共产党坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现，坚持以人为本，是我们做好新形势下企业思想政治工作的关键。解放思想就是我们要摒弃传统发展观格局中积累下来的老观念、旧思维，转到以人为本的科学发展道路上来。坚持以人为本、解放思想，以科学发展观作为重要指导方针，做好新形势下企业的思想政治工作，实现企业又好又快、跨越式发展，是时代赋予我们的光荣使命。

企业思想政治工作必须树立一种新理念，即人本理念，将其落实到日常工作中去，思想政治工作才具针对性和时效性，这样企业思想政治工作才能做好。一个“企”字，既可解释为“企业”，又可解释为“对事业的追求”。它是由一个“人”字和一个“止”组成的，很显然，没有了“人”，就只有剩下“止”了。同样的道理，没有人才，就无企业，企业将无法生存，留住人才是企业存在和发展的前提。

企业的竞争实质上是人才的竞争，留住人就是要提高企业的凝聚力，凝聚力的大小是企业生命力和企业活力的重要标志。企业凝聚力实际上是一种群体向心力，是群体对成员的一种内聚作用，表现为群体成员的向心力。不管什么企业，要想生存，都需要凝聚力的培养，培育企业共同的价值观，凝心聚力，满足职工日益增长的物质文化生活需要，只有这样，企业才能进步，才能发展。如果企业单靠行政命令一味的卡、压、罚，搞得人人自危，人心惶惶，这样做或许有一时之效，但凝聚力和向心力不会增强，这样对企业的长期发展是很不利

1的。

胡锦涛同志指出：思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这一论断为企业新形势下的思想政治工作指明了方向。在新的形势下，企业如何充分发挥企业的思想政治工作优势，切实帮助干部职工了解形势，理顺情绪，解放思想，转变观念，提高认识，探索、创新新形势下职工思想政治工作的机制、方式和方法，把注意力和积极性凝聚到推进企业制度改革、新区开发建设以及提高企业的经济效益上来，这是企业各级领导干部面临的主要课题。

目前企业思想政治工作普遍存在着走过场、形式大于内容的现状，解决问题的关键还在于建立健全思想政治工作的运行机制：

一是抓好干群交流沟通的平台建设，加强广播电视、职工之家、网络（论坛）平台、宣传栏、阅览室等阵地建设，广泛开展各类寓教于乐的文体活动，以此来促进企业与员工的双向交流沟通，保证思想政治工作有目标、有阵地、有形式、有内容。

二是制定切实有效的思想政治工作计划，努力使工作计划具有针对性、目的性、操作性；制定企业思想政治工作的考核条例和配套措施，将思想政治工作任务落到实处，提供人力、物力和财力上的保障；制定切实可行的思想政治工作考核、奖惩机制，力争使思想政治工作有章可循。

三是把思想政治工作与企业中心工作紧密结合，摸实情，定实招，求实效。如组织思想政治工作经验交流会，通过多种形式和渠道掌握

企业实情，了解干部职工的思想动态，交流推广经验，把收集到的各方面信息进行分类整理，为领导班子决策提供充分依据，制定对策措施，切实把干部职工的思想和行动统一到企业改革、发展、稳定上来。如何以人为本解放思想做好新形势下企业思想政治工作，要做好以下几个方面：

一、做好企业的思想政治工作要做到以人为本，尊重职工。

尊重人就是平等待人，尊重人的人格，尊重人的劳动和创造成果，尊重人的合法权利，尊重人的合理诉求。思想政治工作实际就是要做好“人”的工作，各级党组织要坚持以人为本，重视人的价值追求、利益诉求和发展需求，调动人的积极性，区分不同群体，做好思想政治工作。在与职工的接触中，要谦虚谨慎、放下身段，虚心听取职工的意见和建议，尊重他们的平等权利和人格。思想政治工作者只有尊重人、理解人、信任人，与广大职工交朋友，才能赢得职工的支持和合作。

二、做好企业的思想政治工作要做到以人为本，以诚待人。人与人打交道，一定要坦诚以待，不管对有求于自己的人还是对与自己有意见的人，都应保持一颗平常心，以诚相见。当你真诚地、坦率地向对方表明自己的态度或者征求对方意见，而不居高临下，含糊其辞，你就会获得对方的信任。从思想政治工作的角度来看，诚信是建立人与人友谊和信任的桥梁，是开启人们心灵的一把金钥匙。“祸莫大于无信”，诚以信为基，信以德为源。我们的企业只有人人、处处、事事诚信，我们构建和谐企业的目标才能实现。

三、做好企业的思想政治工作要做到以人为本，关心职工。

思想政治工作的目标是教育人、培养人，关心人。思想政治工作说到底是做人的工作，以“理解人、关心人、爱护人”为基本出发点。一方面是从生活上去关心、爱护，把群众的冷暖疾苦挂在心上，并千方百计地去解决，使群众切实感到你是实实在在地关心他，从而激发他们的工作动力。另一方面是从思想上关心、爱护，关心群众的精神生活、文化生活以及政治、思想上的进步。

关心人就是思想政治工作者心中要始终想着职工，要动之以情，施之以爱，要及时了解职工的思想、工作、生活情况，帮助他们排忧解难。如：建立职工思想政治档案，记录职工本人及家庭出现的各种变故及情况。对家庭生活困难或遇有突发事件的职工，要及时开展走访慰问；要关心一线职工，重大节日或职工生日应及时看望和慰问，献上企业的关爱；要关心青年职工的恋爱婚姻，帮他们牵线搭桥，乐做“月老”，成人之美；要积极引导职工正确处理家庭问题，主动协调和缓解家庭矛盾，以免影响工作和个人成长进步；只有通过日常的、细微的、点滴的工作，以情感人，以诚相待，才能让职工真正感受到组织的温暖和集体的关爱，从而激发起职工热爱集体、敬业爱岗、真正和企业融为一体的感情来。

四、做好企业的思想政治工作要以人为本，搭建舞台。

在市场经济条件下，企业之间的竞争，是科学技术和管理水平的竞争，归根到底是企业人才和职工队伍素质的竞争。要提高职工的素质，就离不开对职工的教育和培训。因此，思想政治工作者要在职工中营造重视知识学习和技能培养的良好氛围，大力开展劳动竞赛、创新创效、岗位练兵、技术比武等群众性生产技术活动。“人人都可以成才，工作出色就是人才”。鼓励职工立足岗位自学成才，为职工搭建舞台、助其成才，让想干事的有机会，能干事的有舞台，会干事的有地位。采用科学、灵活的选人用人机制，使职工干事业的才华得到充分施展，把职工蕴藏的主动性、积极性和创造性充分挖掘出来，更好地为企业的改革和发展作贡献。

五、做好企业的思想政治工作要做到以人为本，换位思考。

换位思考的实质，就是设身处地为他人着想，即想人所想，理解至上。换位思考是将心比心，设身处地，它要求我们站在对方的立场上体验和思考问题，从而与对方在情感上得到沟通，为增进理解奠定基础，它既是一种理解，也是一种关爱。

通过思想政治工作让企业不同岗位的人员通过换位思考相互理解，做到心平气顺。引导人们以阳光积极的心态去看待问题，处理问题，使他们一些悲观不良情绪得到缓解和释放，一些思想上的困惑和烦恼得到解决。干部职工之间少点怨气，多点和气，化误解为谅解，从而为干部职工的融洽相处和企业的和谐稳定提供必要的前提条件。领导干部还要坚持做到“言教”与“身教”相统一，使思想政治工作更具有说服力、感召力、凝聚力。

六、做好企业的思想政治工作要做到以人为本，注重激励。

激励是对人的价值和工作的认可与肯定。思想政治工作以人为本，解放思想，运用好激励的手段：

（一）是要与职工多沟通交流，与职工交朋友，多表扬鼓励，多发现他的闪光点，抓好积极因素，鼓励其立足岗位成才；

（二）是为职工安排的岗位尽可能与其性格、专长相匹配。这样才能做到人尽其才，使他的价值和潜能、创造和创新精神得到充

分发挥；

（三）是为每个职工设定具体而恰当的工作目标，发挥其最大的潜能和聪明才智；(四)是对工作出色的干部职工要进行奖励，建立公平的奖励机制，让踏踏实实工作，一心为了企业发展的人真正得到实惠。(五)、满足企业职工日益增长的物质文化需求。企业的发展成果要与职工共享，这也是构建和谐社会企业所必须承担的社会责任。今年下半年，集团公司根据当前形势和企业实际情况，适当增加了职工工资，这次工资调整，是集团公司让职工享受发展成果的具体体现，职工们的收入提高了，干劲更足了，我们的各项工作开展就更加顺利了。

随着国家经济的发展和煤炭市场的变化，企业职工思想政治工作会不断出现各种新的情况和问题。只要我们以人为本，解放思想，不断改进工作方法，加强对职工的思想政治教育，就能够很好地化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心，推动企业发展，创造辉煌业绩。全企业职工万众一心，奋发向上，企业持续又好又快发展和构建和谐企业的战略目标才能最终实现。

第五篇：坚持以人为本,创新开展思想政治工作

坚持以人为本，创新开展思想政治工作

-------在分公司思想政治工作经验交流会上的发言

各位领导、同志们：

今天能有机会和同志们一起座谈、交流在创新开展思想政治工作形式、方法、途径等方面的经验、体会，感到很高兴，同时，也感谢分公司为我们提供了这样一个难得的学习机会。我们电车保修厂是全市唯一一家集电、汽车兼修和电车制造的车辆保修厂，现有职工440人，其中党员139人，团员31人，拥有市级“工人先锋号”班组一个，“三八红旗号”班组一个，103路式五好党支部1个。承担着首都公交15条线路574部电车和4条线路90余部汽车，近700部电、汽车的保养维修，以及车身中整修，抢修外勤服务等任务。几年来，电车保修厂在上级公司的关心支持下，我们坚持以创建企业文化助推思想政治工作；坚持围绕中心、以人为本、多种形式开展思想政治工作；坚持党建工作是思想政治工作保障的工作理念。有效地提升了企业整体素质，凝聚了职工队伍，为企业的改革调整和经营生产奠定了强有力的思想基础。下面仅结合我们工作中的一些作法和体会，作一发言。不妥之处，敬请批评指正。

一、创建企业文化助推思想政治工作

从计划经济向市场经济转变以后，人们的思想异常活跃,过 1 去那种内容枯燥、形式单一的企业思想政治工作已经适应不了新形势的需要，因此，必须要解放思想，更新观念，积极探索，在思想政治工作的形式、方法、途径等方面有所创新。使之更加充分发挥思想政治工作的服务和保障作用。而思想政治工作与企业文化建设的有效结合，为我们做好新形势下思想政治工作提供了有力保障。我们电车保修厂在创新企业思想政治工作方面，是以企业文化建设为载体，开展思想政治工作的。企业文化有力地助推着思想政治工作。为营造良好的企业文化氛围，我们主要做了以下工作：

一是塑造企业形象，打造电车品牌。企业形象是企业的无形资产，是企业发展的重要条件，作为保修行业在工作中我们十分注重企业形象的塑造。首先，确立自己的经营目标和宗旨，提出了“保修包质包效率全力为运营，经营挖潜创效益奋力求发展”的企业宗旨和“以维车保运为中心，以运营满意为标准”的工作目标。并将这一经营目标和宗旨贯穿于我们的保修工作中，用高质量的车质和服务，让运营客户满意、放心，树立良好的企业形象。其次，在集团公司开展学习贯彻落实识别系统活动中，我们电车保修厂结合保修实际规范了宣传用语和宣传牌。从2005年起我们先后投资近4万元，对厂区内的宣传环境进行了改造，达到了色彩和文字双规范，营造出一个良好的企业文化氛围。第三，与此同时，我们还把无形资产和良好氛围以及优秀的质量、优良 2 的服务和想运营一线所想，急运营一线所急的经营作风体现在我们的车辆保修生产工作中，努力做好维车保运的各项工作。

二是，培育企业精神。我们在大力倡导市场经济观念和现代企业意识的过程中，通过总结、提练、形成了自己的企业精神，“团结一心，顽强拼搏，真抓实干，开拓进取，勇争一流”。这一企业精神是通过全体员工共同讨论修改形成的，具有广泛的群众基础，并在全厂形成了共识。几年来，在企业精神的感召下，无论在任何情况下，全体职工都能够团结一心，坚定信心，取得最终的胜利，迎来企业新的发展。

三是，强化职工思想教育，不断提高整体素质。为了使全体职工的思想观念跟上企业的发展需要，我们坚持加强对员工的思想教育和培训，针对不同时期的形势和任务，对全体职工进行市场经济、现代企业制度和企业文化等方面的教育培训，利用板报、橱窗、有线广播以及下发主题教育宣讲提纲、召开座谈会等形式，使员工的思想观念发生了转变，增强了竞争意识、忧患意识、质量意识和服务意识，并体现在保修生产的实际工作中，有力的促进了生产力的发展。

四是，以命运共同体为纽带凝聚人心。为了实现企业利益和个人利益的有机结合和统一，形成企业上下，以损共损，以荣共荣的共识，最大限度的凝聚职工队伍，提高战斗力。几年来，我们认真落实厂务公开、民主管理和职工代表大会等制度，企业的 3 重大事项都提出来让职工共同参与讨论和决策，不断增强企业管理的透明度。使职工感到企业的事就是我们自己的事，形成与企业命运的共同体。同时，厂领导班子也坚持贯彻落实“三个代表”重要思想，一切从代表职工的根本利益为出发点，为职工解难事、办实事，真正使职工认识到自己的理想与企业的命运是相一致的，职工的利益是与企业的发展目标相一致的，把职工的利益、荣誉和企业的发展目标统一起来，形成共同的价值取向和行为规范。在企业面临困难和压力的时候，全体职工都能够以企业大局为重，从企业长远利益考虑，与企业共渡难关。例如：2003年由于多种原因造成了大面积的刹车响，给广大市民出行带来了极大的不便，一时间，刹车噪音成为社会各方面所关注的热点，上至市委市政府、集团公司、分公司等各级领导，下至普通市民，消除车辆噪音，还老百姓一个清静乘车环境的呼声此起彼伏。对此，我们电车保修厂全体干部、职工承受着巨大的压力，怎么办？厂班子经过认真研究决定，向全厂干部、职工发出号召，要在最短的时间内，依靠自己的力量，坚决根除刹车响这一顽疾。当时，正值7、8月份，天气炎热难耐，而我们的干部、职工却全然不顾，全身心地投入到这场治理刹车响的攻坚战之中，经过9天117个小时的连续艰苦奋战，对400余部电车全部进行了整修，刹车响得到了有效治理。在那段日子里，我们的管理人员、广大职工他们用实际行动体现出了保修职工吃苦耐劳，敢打硬仗，能 4 打硬仗和敬业爱岗，无私奉献的精神，同时，也进一步证明了企业的巨大凝聚力和向心力。

二、围绕中心，以人为本，多种形式开展思想政治工作 紧紧围绕企业生产经营开展思想政治工作，是我们做好思想政治工作遵循的一条重要原则。党的十六届三中全会第一次提出了以人为本，树立全面协调可持续发展观，以实现经济社会的全面发展。随着公交改革的不断深入，企业职工的思维模式、价值取向和活动形式都发生了深刻变化，我们的思想政治工作必须根据变化了的新形势、新特点，找准着力点，掌握新方法，增添新内容，以人为本，开展“人性化”的思想政治工作，调动全体职工的工作生产积极性，正是这一思想的具体体现。电车保修厂党总支始终把深入细致地做好职工思想政治工作，稳定职工队伍放在各项工作的首位。坚持以职工为本，针对保修生产的特殊性，创造性地开展工作，有效地促进了企业各项事业的快速发展。

1、坚持把促进企业快速发展作为思想政治工作的第一要务。充分调动全厂职工的生产积极性和创造性，一切工作都紧紧围绕厂经营生产和改革发展而进行。首先，我们根据不同时期的形势和中心工作开展每季度一个主题的思想教育活动，采取下发宣传提纲、利用科务会、调度会和班务会进行宣讲，使全体职工知形势、知任务、知已责，努力做好本职工作。如：一季度是新的开始，我们就以讲清形势，明确任务目标为主题，对全体职工 5 进行宣传教育。再如：今年二季度是公交系统全力以赴为IC卡实施做好保障工作的重要时刻。厂党总支结合电车更新和IC卡实施为主要内容开展主题思想教育。有效地激发了全厂干部、职工的工作热情和积极性，为新车上路运营和IC卡实施做出了保修职工应有的贡献。其次，坚持“学先进、做贡献”活动，为了营造一个向先进学习，为企业发展做贡献的良好氛围，厂党总支结合保修生产实际，适时选树不同工作岗位的标兵，使广大职工学有榜样、赶有目标。例如：在鼓励职工学习新技术、掌握新技能方面，我们树立控制箱班班长共产党员，连续5年获得集团公司先进个人，以及连续3年获得北京市经济技术创新标兵，今年又获得首都劳动奖章荣誉的蒋松如。在做好147部新无轨电车的调试整修工作中，我们树立了像崔建国、董怀茂等一批刻苦钻研技术、不叫苦、不喊累，在本职岗位上默默奉献的普通职工。在八十天打造出第一部WG--120KS低地板双源无轨电车的工作中，我们树立了潘杰、尚桂均等深入生产一线与工人一起摸爬滚打的优秀工程技术人员。榜样的力量是巨大的，正是在他们的带动和影响下，确保了我厂各项工作任务的圆满完成，并得到上级领导的肯定。同时，一批先进青年职工也正在茁壮成长，为电车保修厂的持续发展提供了人才保障。

2、坚持把思想政治工作与为职工办实事、办好事、解难事结合起来。几年来，我们在深入实际，调查研究，及时掌握干部、6 职工思想动态有针对性的进行宣传教育和深入细致做好思想政治工作的同时，十分注重为职工办实事、办好事。使思想政治工作内容更丰富、更实在、效果也更加明显。一是制定出台相关政策凝聚人心，营造和谐氛围。例如：我们先后制定出台了职工疗养制度。每年组织职工到北戴河疗养，其中包括尘毒作业、先进生产者和普通职工，到目前为止全厂400多名职工全部都安排过了疗养。奖励子女考上大学的职工制度。职工子女考上大学，厂给予一次性奖励200元，钱虽不多，但这一举动在全厂上下引起了强烈的反响。一些干部、职工身有感触的说，奖励子女上大学的家庭，充分体现了企业领导的一种社会责任，有效地增强和营造了企业的凝聚力，以及和谐的企业氛围。奖励为企业做出贡献的干部、职工和工程技术人员制度。在这方面厂除了给予物质奖励外，还组织他们外出参观学习，今年厂先后组织技术人员、班组长和生产骨干到金华客车厂和珠州电机厂学习和参观，既拓宽了视野，又提高了知识水平和素质。这些制度措施的出台和实施，有效地凝聚了职工队伍，为创建和谐企业奠定了基础。二是建立困难职工档案，定期对生活困难职工进行补助。以及为内退职工上医疗保险。三是改革调整，多渠道安臵下岗职工。由于历史的原因，我们电车保修厂在组建之初，职工达到800多人，为了适应改革发展的需要，厂本着无情工作，有情操作的原则。几年来，多渠道安臵下岗职工60余名，确保了改革发展和职工队 7 伍的稳定。

3、坚持开展群众性的企业文化活动。有效开展群众性的文化活动虽然不是企业思想政治工作的全部，却是其中必不可少的重要组成部分。我们在坚持长年开展各类职工文化活动的过程中，深深地认识到了这一点，因此，坚持不同时期、不同阶段、分不同层次的开展各种文化活动，有助于企业思想政治工作的开展。几年来，我们坚持了每年一次的职工会餐、联欢制度。每逢春节，全厂范围内以各车间、部室为单位组织全体职工的联欢活动，届时厂党政工团到场给职工拜年道一声辛苦，在欢歌笑语声中进一步增强了企业的向心力，融洽了干群关系，形成了和谐氛围。此外，我们还坚持每月以车间为单位开展小型文体活动，每年组织开展春节大观园、职工广播体操、登山、拔河比赛，以及职工书法、摄影、卡拉OK比赛等活动。培育和提高了职工的集体荣誉感和团队精神。与此同时，我们还办了《电车保修》小报，美化了厂区宣传环境。通过这些文化载体形成了企业优秀的精神环境，极大地增强了全体职工爱公交、爱企业、爱岗位的意识和信念，并以实际行动体现在保修生产的各项工作之中。

三、党建工作是思想政治工作的可靠保障

几年来，我们电车保修厂党总支在两级公司党委的正确领导下，坚持把党建工作和思想政治工作作为一个系统工程整体推进，坚持把思想政治工作与党建工作相结合，充分发挥思想政治 8 工作生命线和党建工作是思想政治工作的保障的作用。首先，我们狠抓了基层党支部的建设，进一步修订完善了党支部目标管理考核方案和党员责任区目标考核。提出了“三联一带”的工作方法。即：厂党总支每名成员联系一个基层党支部；每个基层党支部成员联系一个班组或党小组；每名党员联系一名或多名职工，并定期深入联系点了解情况，掌握思想动态，有针对性的开展思想交流，谈心活动，解决思想问题，通过这种方式架起党组织与广大职工的桥梁和纽带，充分发挥党支部、共产党员战斗堡垒和先锋模范作用，充分体现出党的先进性和示范性，以点带面，推动企业思想政治工作的全面开展，带动全厂干部职工同舟共济，为企业的发展积极努力工作，做出应有的贡献。例如：我们对每名党员提出了争做“完成任务，努力学习，群众工作，执行纪律，创新工作”等“五个模范”的要求，并结合每季检查支部工作时对其进行考核，确保思想政治工作与党建工作的有机结合。其次，坚持党政齐抓共管。作为企业党政一把手，认识统一，团结合作，齐抓共管，是做好思想政治的可靠保证。几年来，我们电车保修厂领导班子始终以顾全大局、协调一致为原则，形成了党政齐抓共管思想政治工作的工作格局。一是党政齐抓共管，充分发挥思想政治工作优势。在工作中厂党政工作虽各有分工，但分工不分家，各项工作都打在一个点上，例如：2005年在开展共产党员先进性教育，以及先进性教育“回头看”活动中，为了把教育活 9 动搞得即扎实，又丰富多彩，使广大党员真正达到受教育的目的。厂行政拨款，以各支部为单位组织全厂党员和入党积极分子先后到白洋淀、冉庄地道战遗址、红旗渠、西柏坡等革命教育基地参观学习。同时，我们还组织开展了“唱革命歌曲，忆党的历史，庆祖国生日”的主题歌咏比赛和“我是一名共产党员”，接受群众监督等活动。如：机关党支部把每名共产党员的照片贴在展板上，摆放在明显位臵，主动接受广大职工的监督和帮助。在先进性教育“回头看”活动中，厂党总支又开展了“我身边的共产党员”的摄影展览，职工群众用手中的相机纪录下了广大党员在本职岗位上发挥其先锋模范作用的精彩瞬间。通过以上活动的开展，使广大党员受到了深刻的教育，党员意识进一步增强，职工群众满意度也得到了进一步提高。有效地促进先进性教育活动的蓬勃开展。二是党政齐抓共管，发挥思想政治工作的导向作用。在企业深化改革调整工作过程中，个人利益和企业发展矛盾突出，职工思想波动大，情绪不稳定，处理不好，就会严重影响企业改革发展和队伍稳定，为此，我们在认真做好有针对性的思想政治工作，为重大改革措施铺路奠基的同时，厂党政密切配合，结合实际分析具体问题，制定出了转岗分流，多渠道妥善安臵下岗职工等相关政策，保证了企业改革调整工作的顺利进行。三是党政齐抓共管，思想政治工作和行政管理工作相辅相成。思想政治工作是否有成效，也直接关系到企业的两效益目标的实现。在 10 企业的管理工作中既包括物质文明所要达到的水平，如：企业的发展规模，保修现代化和质量服务水平的提升。同时也包括精神文明建设需要实现的要求。如：企业职工的职业道德建设，职工素质的提高，企业形象的确立等等，这些目标的实现，都要通过党政齐抓共管，相互作用才能实现。另外，要充分发挥自身优势，充分利用企业的人力、财力、物力、技术等资源，实现企业更快更好发展，从某种意义上说，都要取决于职工的精神状态，而良好的精神状态则取决于有效的思想政治工作。思想政治工作既服从服务于经济工作，反过来又有其促进，增强和催化工作。正是由于我们坚持了党政齐抓共管共同做好思想政治工作，才有效的保证了企业改革发展和生产经营各项工作的顺利开展。

几年来，我们在坚持以人为本，创新开展思想政治工作方面，做了一些尝试，也取得一些效果，但是与新时期思想政治工作的要求和兄弟单位相比，我们还有许多不足和需要改进的地方，在以后的工作中，我们要继续坚持从实际出发，改进工作作风，加强调查研究，勇于探索，扎实工作，坚持以人为本，开展好思想政治工作，充分调动全厂职工的积极性和创造性，凝聚各方面力量，努力开创党建工作和思想政治工作的新局面，为实现电车保修厂的全面协调与可持续发展而努力奋斗。谢谢大家！

公交保修分公司电车保修厂党总支

2006年10月