坚持以人为本 树立行业新风

第一篇：坚持以人为本 树立行业新风

坚持以人为本 树立行业新风 山丹县水务局交流发言材料 山丹县水务局是全县水行政主管部门，共有干部职工380人，担负着全县农业生产和乡镇人民生活用水的重要任务。近年来，我们水务系统干部职工在党的十六大和“三个代表”重要思想指引下，把为人民服务作为水利工作的出发点和归宿，坚持以人为本，树行业文明形象，转变工作作风，增强服务意识，提高办事效率，切实解决了群众生产生活中的一些问题和困难，有力地促进我县精神文明、政治文明和物质文明协调发展，为实施“三大战略”，加快节水型社会建设创造了良好环境，为全县社会经济的稳步健康发展提供了有力支撑和水利保障。现就结合行业特点交流发言如下：

一、联系行业特点，开展理论教育，不断提高干部职工素质 我们从突出水利行业特色，着力提高基层水利干部素质，扎扎实实为群众办实事出发，以开展“三个代表”、“党员先进性”教育活动和“十六届五中全会”学习为主要内容，把加强党员干部理论学习和理论教育作为精神文明建设的一项重要内容来抓，使水利事业有了新的发展。水务部门作为主要的涉农部门，多年来一直服务于农业、农村和农民，基层水管单位长期与农民群众打交道，为“三农”服务做了许多工作。有的同志认为水利干部长期在一线工作，整日忙于抗旱防汛和水利建设，条件相当艰苦，没必要再抓理论学习教育；有的认为 灌溉和工程施工任务繁重，坐下来学习怕影响工作，还有的存在畏难情绪。针对这些情况，水务局总支始终注重做好思想动员和宣传工作，认真履行“指导、帮助、把关”的职责，着重解决了干部职工理想、信念、宗旨以及世界观、价值观和人生观问题，培养奋发有为的精神风貌和求真务实的工作作风，把干部职工思想认识真正统一到中央的重大决策和县委的工作部署上，在着力增强职工政治素养的同时，我们还重视职工的文化和业务素质，鼓励职工自学。多年来，我们与甘肃广播电视大学农垦分校联合办学，使水务系统30名青年职工参加了水利工程专业的学历教育，营造了浓厚的学习氛围，提高了水利职工队伍的整体素质。1998年以来，连续举办了五期水务系统社区雏鹰训练营活动，受到了水利职工和家长以及社会各界的帮助和支持，水务少年雏鹰训练营的组成、发展受到越来越多的人关注，水务局团总支也因此得到团地委、县委领导的高度赞扬。

二、加强作风建设，实践党的宗旨，切实为群众办实事

近年来,我们在抓好灌溉用水的同时,狠抓农村人饮工程建设，全县近11万农村人口吃上了自来水。但在个别村社群众反映人饮管道工程水价偏高和管理运行中存在一些问题。针对有关问题，我们对用水户进行了实地调查，写出了详实的调查报告，制定了解决方案。最后决定对农村人饮工程实行按表计量收费，这不仅节约了水量，群众少交了钱，得到了村社群众的认可，而且增强了人们珍惜水、节约水的意识。近年来，各供水站先后设立了供水热线，切实为群众着想，推出了“敬业爱岗、心系群众、廉洁自律、优质服务”诚信服务承诺，公示了分片服务范围、负责人、监督台、投诉台，制定了限时服务规范。这条服务热线搭建了水管员和群众相连的桥梁，热线开通后，群众在吃水中遇到的各种矛盾问题在最短时间内得到了解决，供水管水人员的责任感和使命感明显增强，服务质量和业务素质进一步得到提高，重新塑造了水利人诚信服务的形象，保障了人们生活用水的正常供给，深受群众的好评。

三、积极开展精神文明创建活动，增强服务意识，树立文明形象

我县水利系统把开展群众性精神文明创建活动作为一项重要工作，积极推行“服务承诺制”和“首问责任制”，进一步弘扬“献身、负责、求实”的行业精神，树立文明形象。坚持“内强素质，外树形象”，从行业的规范管理、文明服务到职工的言谈举止，通过抓典型，树榜样,利用丰富多样的宣传教育形式和精神文明建设为载体，在职工中培养良好的精神风貌。一是开展“问一声好，倒一杯茶，带一张笑脸，给一个满意答复”的文明服务活动，挂牌服务,方便群众，规范自己，受到群众的好评。马营河流域管理处创办了内部小报“水之声”，职工投稿多，内容积极向上，丰富多样。据不完全统计，近年 来全系统投稿《张掖日报》、《西部山丹》等报刊上年发表达50多篇，对水利行业起到了良好的宣传作用，树立了水利行业形象。二是各基层单位对居住院落、门前道路、周围场地进行了平整硬化和卫生整治，清除死角垃圾，保持清洁环境。各单位门前院内种植了松、柏、柳、榆等风景苗木，有些单位还规划种植了草坪花圃，大搞盆景养花，点缀风景，美化绿化了工作生活环境。近年来先后对各单位办公设施条件进行的改善，修建了办公楼、住宅楼，保障了职工工作生活的积极性和稳定性。三是利用年终总结会举办歌咏比赛、运动会、党建知识竞赛等活动。寺沟水管所还以家庭为主、班组为主，自编自演节目，不仅陶冶了情操，而且增强了家属对水利事业的了解与支持。有些单位开展了工作比武活动，不仅凝聚了人心，而且在全系统形成了一个讲政治、比贡献、讲学习、比政绩的氛围。四是开展了争创文明单位的活动，各单位建成了高标准的职工文娱活动室、党员活动室、职工之家，配置了一定数量的文体活动器材，极大丰富了职工业余文化生活。今年“五一”期间，县局组织100多人参加了全县歌咏比赛、兰球比赛，使昔日的山沟引水打坝人展示了现代水利人的风采，取得了第二名的好成绩，受到了县委的表彰奖励。

四、进一步加大工程建设的监管力度，确保工程优良干部优秀 4 针对目前水利建设项目多、投资大、资金渠道广、管理形式多样的实际，我们进一步加强对项目建设的质量管理和资金使用的监管力度，认真落实项目法人制、合同管理制、招投标制、建设监理制、质量责任制等法律法规，严格履行合同，任何个人都不得随意表态变更项目，建设内容增减变更必须经集体研究决定，并办理变更手续，作为结算依据。项目进度和工程量由领导、技术人员等组成的核查组认定，各项目的工程决算都必须经分管工程建设的领导、专家审核确认，层层负责把关，最后报批资金；各项目的进展情况、施工过程中的一些重要措施，以及工程决算都要提交局务会议或扩大会议报告，尤其是合同外的开支要作详细说明。按照水利基本建设的程序和规范，本着“公开、公平、公正”的原则，对李桥水库除险工程、人饮解困工程、寺沟灌区农业综合开发水利骨干工程、日协贷款西干渠改建工程、北台子水库工程的建设施工都进行了招投标，加强对资金管理的监督检查，特别是国债资金的使用，不仅防止了工程建设中违纪法规案件的发生，而且确保了工程优良干部优秀。

五、坚持水务公开，加强行业自身建设

继续坚持民主管理、民主决策，实行“三公开、一监督”的水管制度，将灌溉用水管理这一群众普遍关心的热点、难点问题向社会公开。在受益乡村人口比较集中的地方设置固定的公开栏。将每轮水应配时间、水量、应收水费张榜公布在栏内，自觉接受用户监督。凡涉及到单位改革发展的重大问题，都提交职代会或灌区委员会讨论决 定。在职工中开展职业道德教育，通过行风评议，“严”字当头，加强监督管理，要求按原则办事，不徇私情，不以水谋私，不搞大吃大喝，严禁吃拿卡要行为。按照节水型社会建设的要求，在全县各灌区全面推行农民用水者协会参与式管理，成立用水者协会114个，登记用水户3.6万户，发放水权证3.2万本，形成了“用水者协会会员代表大会+用水者协会执委会+社灌水小组”三级用水管理模式，提高了管理的科学性和透明度，避免了水事纠纷或搭车收费，较好地维护了用水市场，减轻了农民负担，促进了灌溉管理工作的顺利开展。

总之，经过全体水利职工的不懈努力，精神文明和物质文明建设取得了卓有成效的工作业绩，先后获得了“甘肃省农村饮水解困工作先进集体”、“全市水利经济先进单位”、“全区关心下一代先进集体”、“全县社会治安综合治理先进集体”、“全县营造环境抓项目促发展先进集体”、“五四红旗团总支”等多项殊荣。在今后的工作中，我们将戒骄戒躁，继续努力，不断加强单位精神文明建设，为构建社会主义和谐社会而努力工作。

第二篇：加强党建工作 树立行业新风-精

加强党建工作 树立行业新风

党员是党组织的细胞，党员队伍素质决定着党的凝聚力和战斗力。因此，加强党员队伍建设是推进党的建设新的伟大工程的基础性工作。近年来，淮滨县农信联社党委认真贯彻落实省联社党委工作部署，围绕发展振兴农信事业、服务农村经济的工作思路，着眼于建设一支素质优良、结构合理、作用突出、形象良好的党员队伍，不断加大工作力度，强化工作措施，卓有成效地推进了基层党建工作，促进了农信社经营发展。截至目前，该县农信社各项存款余额14.4亿元，是2005年末各项存款余额6.5亿元的2.2倍；贷款余额达9.8亿元，是2005年末贷款余额4.9亿元的2倍，两年多来淮滨县农信联社业务发展实现翻一番，各项业务均实现了又好又快的发展。同时，为服务“三农”和县域经济发展做出了显著的贡献，该联社连续三年被评为县级“支农先进单位”，受到县委、县政府通令嘉奖；2007年联社党校被评为市级先进党校；联社党委连续两年被评为市级先进党组织。

一、抓发展 壮大党员队伍

在党的基层组织建设工作中，淮滨县农信联社党委切实把发展党员工作，作为扩大党的队伍、巩固党执政地位的基础工程来抓。两年来发展党员18人。截至目前，共有党支部21个，党员129名，占在岗人员总数的43%，其中联社机关26名党员，占机关总人数的70%。在党员发展工作中：一是在拓展源头上下功夫。建立健全了入党积极分子队伍，切实加强对入党积极分子的培养和教育。对于每一个向党组织递交入党申请书的积极分子，及时下发入党积极分子培养考察登记表，组织参加党内活动，进行党的基本知识、基本理论和党员行为规范化教育，强化组织培养和跟踪考察，从根本上提升了新发展党员的质量。二是在强化责任上下功夫。实行发展党员工作责任追究制，划定培养人、考察人和审批人的责任界限，实行分口把关，哪一个环节出现工作失误，就追究哪个环节相关人员的责任，从而确保了新发展的党员人人都具备党员条件。仅去年以来，联社机关就有2名入党积极分子在超过培养考察时限、进入计划发展期以后，却因暂不符合入党条件而被延长一年培养时间。三是在发展程序上下功夫。认真贯彻执行《中国共产党发展党员细则》，严格按规定的培养教育、政治审查、党支委会研究确定发展对象、支部党员大会再讨论通过等工作程序，一环扣一环规范操作，完善相关文书材料和工作手续，确保在党员发展工作环节上不出现任何差错。四是在落实监督上下功夫。建立了发展党员监督制，对于支委会确定的发展对象，在其各项材料筹备完后，及时征求联社纪检监察、人事、工会等方面工作的意见，根据征求意见情况，研究决定是否向联社党委报送相关发展材料。同时推行发展党员公示制，把确定发展对象情况、通过发展决议情况和预备党员申请转正情况，在本单位公示10天，广泛地接受党内外群众监督，严把发展党员入口关。

二、抓教育 提高党员素质

为切实加强党员队伍建设，淮滨县农信联社突出抓好教育培训这一关键环节，围绕创建“学习型”单位和铸造“学习型”党员队伍的目标，狠抓党员政治理论学习、业务技能培训和学历教育。一是在教育培训的内容上求“新”。本着学以致用的原则，突出党的科学发展观、执政能力建设和构建和谐社会的理论及金融企业发展政策、农信社业务知识、社会主义市场经济知识、服务“三农”的工作技能等教育培训内容，使党员学有所获，学有所用，学有实效。二是在教育培训的形式上求“活”。结合新形势、新任务，及时举办党员学习培训班，邀请有关专家和领导干部开办专题讲座，或通过以会代训形式，有的放矢地对党员学习进行辅导。在工作中，该联社注重做到“三不”，即在教育培训的步骤安排上，不搞“齐步走”；在教育培训方法的选择上，不搞“格式化”；在解决思想和工作的实际问题上，不搞“一刀切”，坚持因人施教、分类指导。三是在教育培训的成效上求“实”。在党员中大兴理论联系实际的马克思主义学风，组织党员紧密联系淮滨县经济发展实际，联系农信社发展实际，联系业务经营工作实际，联系本人思想和本职岗位实际，认真地学理论、学知识、学技能。在实际工作中，联社狠抓了“四个普及”，即普及理论知识，切实提高党员队伍的政治素质与理论素养；普及金融政策及相关法规知识，增进党员对党的各项方针政策及国家法律法规的了解与掌握，提高党员正确运用政策法规为淮滨发展办实事、为人民群众办好事的能力；普及市场经济知识，坚持科学发展观，切实解决部分党员不按市场经济规律办事的问题；普及业务知识，促使党员熟练掌握农信社各项业务技能，提高为全县农业、农村和农民服务的本领。为抓好“四个普及”，联社投资10多万元，建成了联社党校和高标准的党员活动室和资料室，购置了电视机、DVD机、投影机、录像机、照相机、电脑等党员电教器材，进一步推动了党员教育培训工作。

三、抓管理 树立党员形象

“一个支部一面旗，一名党员一盏灯。”党员在人民群众中形象的好坏，往往决定着党员能否发挥应有的先锋模范作用，影响到单位各项工作的开展。为此，该联社切实加强党员管理工作，真正树立起党员的良好形象。一是建设强有力的党支部领导班子，做到“组织管”。通过换届选举，联社党委对所辖的党支部配齐了书记、副书记和支部委员，每个支部根据党员的工作岗位、所处的科室和农信社，本着方便党员组织活动的原则，机动灵活地把支部划分2-3个党小组，使党级级有组织，党员层层有人管，保证了党员管理不出现“空档”现象，杜绝了“真空”党员和“无家可归”党员。二是健全有效的管理制度，做到“制度管”。除坚持“三会一课”、党员活动日、民主生活会和党员目标管理等项制度外，还建立了党员联系帮教制度、党员交纳党费制度、党员定期汇报思想制度等，从方方面面对党员“约法三章”，促使党员严格按照党的要求办事，两年来，该联社未发生一起党员违纪违法案件。三是开展“五比五查”活动，做到“群众管”。淮滨县农信联社结合实际，在党员中广泛开展了“五比五查”活动：一比党性，查政治信念和政治立场是否坚定；二比奉献，查工作任务是否率先完成；三比作为，查先锋模范作用是否充分发挥；四比纪律，查党员义务是否很好履行；五比形象，查群众公认程度的高低。“五比五查”活动的开展，把党员时刻置于人民群众的监督之下，增强了党员的责任意识和政治荣誉感，调动了党员的主观能动性和工作积极性，焕发了党员队伍的生机，促进了农信事业的蓬勃发展。

四、抓活动 发挥党员作用

近年来，淮滨县农信联社在党员中开展丰富多彩的组织活动，积极搭建党员活动平台，收到了很好的效果。一是开展“学楷模、赶先进”活动。在去年洪涝灾害期间，该联社对6位党员抗洪抢险的先进事迹进行了宣传和报导，使党员同志紧密结合实际，对照先进人物的先进事迹，查找自己思想和工作中存在的问题和不足，明确了自身努力方向和改进措施。二是开展“一联三送两促进”活动。为更好地为“三农”服务，支持和推进淮滨农村经济发展，该联社党委组织开展了“一联三送两促进”活动，即每个党员联系100户农民，为他们送信息、送科技、送资金，促进农民增收、农信社增效。连年来，每年投放支持“三农”贷款平均在2亿元以上，基本上满足了农民群众的资金需求，重点支持了张里和防胡等乡镇的优质小麦基地建设，淮河以南五个乡镇的优质水稻基地建设，淮河沿岸花生基地建设，淮河以北的玉米、红薯等杂粮基地建设、林业基地建设以及粮食加工企业的发展和社会主义新农村建设，有力地促进了全县农村经济的快速发展。三是开展党员“奉献周”活动。规定每月第一周为党员奉献周，安排党员挤出时间深入到困难农户和城镇孤残居民家中，帮助他们寻找脱贫致富门路，为他们解决生产和生活中的实际问题。据统计，自去年以来，全县农信社党员共救助特困农民和城镇居民600多户，为他们办实事、办好事累计900多件次，捐款12多万元，捐物折款4万多元，在全县人民心目中树立了农信人的良好形象。（淮滨县农信联社 韩国亮 刘明清）

莱城分局围绕“六个基本”加强党建工作

一是统一基本认识。认真学习省局党建工作动员会议精神，深刻理解宋局长重要讲话意见，充分认清新时期加强基层党建工作的重要性和必要性，切实转变“重业务、轻党建”的思想观念，把抓好基层党建工作纳入当前和今后一个时期一项重点工作来抓，努力形成党组指导、支部主抓、部门配合、内外协调、上下齐抓共管的良好局面。

二是建好基本队伍。结合人员机构编制调整后的需要，对各单位支部班子进行重新换届改选，选准配强党务干部。依据地税系统党建工作的组织架构，着力建好“三支队伍”，即机关总支部委员会班子、党支部班子和党小组。

三是建立基本制度。建立党员集中学习和党员议事会制度；建立支部书记、支部委员轮训制度；建立支部书记上党课制度；建立流动党员、离退休党员管理制度；建立老党员和困难党员定期走访慰问救助制度；建立党员干部廉洁自律谈话提醒制度等，形成党建工作规范完善的运行机制。

四是抓好基本教育。组织全体党员干部认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的创新理论成果。大力加强党员干部理想信念教育、党的路线方针政策教育、形势任务教育、思想道德教育和党风廉政教育等，使全体党员增强政治观念和大局观念，强化服务宗旨意识和廉洁自律意识。五是完善基本设施。主要围绕一家（党员活动之家）、一室（党员干部活动室）、一刊（党建报刊）、一网（党建信息网），逐步建立党员学习交流平台。定期将党员需要了解的信息、学习的内容、组织生活的动态发布在网站上，党员可以通过互联网，不受时间、地域限制，接受组织考察和教育。

六是开展基本活动。开展“学习型基层党组织，学习型党员干部”活动；开展以“学《廉政准则》、看廉政影视片、唱廉政歌曲、写廉政格言、述廉政报告、兑廉政承诺”为主要内容的廉政文化“进地税”活动；开展以“强党性、做表率、争先进”为主题的优秀共产党员评选活动；每年“七·一”前后，组织党员过“政治生日”，举行重温入党誓词活动；在各支部中开展党建工作创新实践活动。通过各项活动的开展，促进党建工作落实。（莱城分局）

第三篇：强化服务意识树立行业新风

第二十期

大同县司法局办公室2011年11月11日

强化服务意识树立行业新风

——县司法局召开政风行风民主评议听证对话会

为了广泛接受群众监督，查摆和解决存在的问题，有效推进行风建设，树立行业新风，创优发展环境，11月10日，县司法局召开政风行风民主评议听证对话会。县纪检委、政法委有关领导出席会议。县司法局特邀行风监督员，部分人大代表、政协委员、服务对象及我局全体干部职工参加了对话会。

会上，人大代表、政协委员、行风监督员、服务对象就普法依法治理、民调、公证、律师、法律援助等工作方面存在的问题和不足进行了质询，并对人民群众关心的热点、难点问题进行了提问，局领导，律师、公证、法援部门的负责同志对提出的每条意见、建议都给予了认真详细的解答和说明。

最后，局长柴守虎代表全局作了“端正政风行风、优化发展环境”的表态发言，表示就与会人员提出的问题、建议要认真研究汇总，进行分类梳理，落实好政风行风责任制；要进一步强化责任，转变作风，提高办事效率，为人民群众提供优质法律服务；要扎实推进“六五”普法，加强依法治理，为建设现代城郊型新大同县提供良好的法治环境。

第四篇：树立新风正气

“树立新风正气，加强行业效能建设”自查报告

王小兰

一、要统一思想，提高认识

开展此项活动，一是全面贯彻落实中纪委第七次全会上胡锦涛总书记重要讲话精神，切实按照“勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康”八个良好风气的需要；二是切实加强干部作风建设，解决干部队伍尤其是领导干部作风建设中存在的突出问题的重要举措；三是在新的历史时期全面贯彻落实科学发展观，发扬我们党的光荣传统和优良作风，践行宗旨，巩固先进性教育活动成果，进一步密切与人民群众血肉联系的需要；四是加强和改进机关作风，转变教育部门职能，提高机关效能，形成团结有为、求真务实、勤政廉政良好风气，开创和谐创业局面的需要。因此，我们全体干部职工要在思想上充分认识开展此项活动的重大意义，在此前下发的开展争创党员“十带头”标兵活动和创建群众满意机关活动两个实施方案，就是紧紧围绕加强作风建设这个主题，大力倡导在全局上下努力建设一支政治思想好、工作作风硬、外部形象佳、办事效率高、工作能力强、综合素质好的干部职工队伍，以此促进全县教育事业的全面发展。

二、要加强领导，强化责任

此项活动，经局务会议研究决定，各部门负责人为本部门直接责任人，对部门的创建活动开展情况负直接责任。局领导干部、党员及各部门负责人要率先垂范，带头参加活动；要利用一切时机做好宣传教育，发动广大干部职工积极参加此项活动，营造活动浓厚氛围。各部门要严格按照活动实施方案的要求，结合本部门的实际，进一步抓好落实，切实解决存在的问题，务求取得实效。

三、要突出重点，整体推进

在主题教育中，为确保活动取得实效，我想主要要突出以下几项重点：

1、要牢固树立三种意识。要突出增强胡锦涛总书记强调的“三种意识”，即忧患意识、公仆意识、节俭意识。做到居安思危，戒除浮躁，深入实际，切实实现好、发展好、维护好人民群众利益，化解社会矛盾，维护社会稳定，营造公平正义，促进社会和谐。我们教育部门既是行政管理部门，行政执法门类较多，又是社会服务部门，无论从农村公路建设养护、公路水上客货运输安全监管、新农村建设改路工作，还是交通行业管理，均涉及到全县人民群众利益的方方面面，因此，我们要切实按照交通部发展交通事业“服务经济社会发展大局、服务社会主义新农村建设、服务人民群众安全便捷出行”的要求，以新的服务理念为着眼点、出发点和落脚点，做好本职工作。

2、要着力抓好四个环节。一是要从改进机关作风，提高工作效能入手，切实抓好学习，把学习理论与交通工作实际结合起来，紧紧围绕建设学习型、创新型、服务型、效能型机关的目标，在领会精神实质上下工夫，使全局干部职工养成良好的学风、工作作风、思想作风和生活作风。二是要切实抓好查摆。通过召开民主生活会、开展谈心活动等多种形式，从依法行政、勤政为民、工作作风、效能建设、廉政建设等方面，查找存在的问题，制定整改措施，落实行风政风建设责任制和责任追究制；三是要切实抓好制度建设。在教育活动中，我们将结合工作实际，进一步完善服务承诺制、首问负责制、限时办结制等制度，促进各项工作规范、高效运行，保障活动开展取得实效；四是切实抓好典型树立。要通过此项活动发现我们身边的先进事迹，树立勤政廉政的先进典型，树立浩然正气，弘扬行业新风，各部门各单位要及时将先进典型事例报局办公室。

3、要围绕五个方面开展好讨论。一是以怎样的态度、如何立足本职岗位，以服务的理念开展好本职工作；二是如何在本职岗位上创造性地开展工作，雷厉风行抓好各项工作的落实；三是在大是大非面前，如各种利益的诱惑面前或独处时，如何保持清正廉洁的良好形象；四是如何以实际行动维护好交通部门的良好形象；五是如何极大限度地维护好、发展好、维护好人民群众的根本利益。

四、要围绕不足，解决问题。

在主题教育中，要坚持边查边改，边改边提高的原则，坚决杜绝六个方面的问题，使全局上下努力实现理想信念进一步坚定、宗旨意识进一步牢固、道德修养进一步提高、作风建设进一步改善的目标。一是坚决杜绝宗旨意识不强，群众观念淡薄，门难进、脸难看、话难听、事难办的问题。二是坚决杜绝责任心和执行力不强，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高，缺乏干事激情，精神状态不佳，创新能力不强的问题。三是坚决杜绝不求实效，弄虚作假，图形式、走过场的问题。四是坚决杜绝为政不廉，以权谋私，吃拿卡要，铺张浪费的问题。五是坚决杜绝该向群众公开的审批事项不公开，存在暗箱操作的问题。六是坚决杜绝因人为因素造成办事效率低下、质量不高的问题。

同志们，我们要以开展“树正气新风、促和谐发展”和“加强作风效能建设，创群众满意机关”活动为契机，进一步转变观念，以更加高昂的工作热情，以更加饱满的工作状态，以求真务实、开拓创新的精神，以廉洁高效、勤政为民的服务理念，扎实推进我县教育事业又好又快和谐发展，圆满完成县委、县政府和上级交通主管部门赋予的各项工作任务。

第五篇：坚持“以人为本”加强卫生行业青年思想政治工作

共青团是先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，是党联系广大青年的桥梁和纽带。做好青年思想政治工作，努力培养造就青年人才大军，团结和凝聚广大团员青年坚定地跟党走中国特色社会主义道路，是党组织的重托和历史的使命，也是共青团服务社会主义现代化建设的有效途径和优势所在。在新世纪的今天，卫生事业改革与发展给思想政治工作提出了许多新的课题，对共青团加强青年思想政治工作也提出了更高的要求。卫生行业青年思想政治工作的宗旨，是从服务于社会主义现代化建设和满足人民群众卫生需求出发，以卫生行业青年职工为工作对象，以加强卫生青年思想道德和职业道德建设为主要内容，最大限度地调动其主观能动性和创造性，造就一批思想觉悟高、专业技术能力强、服务质量好的卫生青年职工队伍。为适应新形势、新情况、新要求，卫生系统共青团组织必须针对青年职工的现实思想状况，坚持以人为本，用科学的发展观指导卫生青年的思想政治工作，努力探讨建立健全适合现阶段卫生青年需求的以人为本的人性化思想政治工作机制，充分尊重、理解与关心青年职工，认识他们的价值，激发他们的最大潜能，充分发挥他们的积极性与创造性，为我市卫生改革与发展做出新的更大的贡献。

一、新时期加强卫生青年思想政治工作的重要性在社会改革的进程中，青年始终是最积极最有生气的力量，他们有着敏锐的社会批判力和惊人的社会创造力。这种蕴藏在青年身上的社会力量，更多的是表现为一种潜能，正确引导开发，可以使之成为推动社会进步的巨大动力，反之，也可能成为一种破坏力量、消极力量，成为一种不安定因素，阻碍社会向前发展。加强和改进青年思想政治工作，坚持以正确的理想信念武装青年、凝聚青年，巩固党在青年中的思想基础，既是社会进步、时代发展的迫切需要，也是党对共青团组织提出的明确要求。

1、加强青年思想政治工作是时代发展的紧迫要求。我国目前正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会生活发生着复杂而深刻的变化。经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显，给思想政治工作带来很多新情况、新问题。青年作为整个社会中最活跃的群体，在改革中受影响也最大。

2、加强青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分。思想政治工作是我们党克难制胜的法宝和工作的生命线，是社会主义现代化建设的强大武器。离开了思想政治工作，社会主义精神文明建设就成了空中楼阁。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。

3、加强青年思想政治工作是卫生事业改革发展的迫切需要。卫生改革实现新突破，经济寻求新发展，需要广大职工的积极努力。青年职工是医疗卫生服务的重要生力军，谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来。如何统一广大青年的思想，为卫生事业改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保证。

二、当前我市卫生系统青年职工思想现状这是一个变革的时代，一个个性张扬的时代，一个需求多样化的时代。成长于一个不断变化、开放、新鲜事物层出不穷的社会中，现在的青年在价值观念、生活方式、行为方式和心理特征等方面与前几代青年有着显著的差异。他们愿意接受新的事物和观点，尝试新的生活方式，不循旧，不保守；他们思维独立，具有批判精神和创造激情，敢于向权威挑战；有很强的求知欲，做事讲效率，有竞争意识；注重平等，讲求参与，有法律意识；热心社会活动，有公益意识，有较强的公民责任感等。这都反映了一个时代对青年的深刻烙印。目前我市卫生局直属单位共有团组织21家，基层团支部73个，共青团员1213人，35岁以下青年职工3410人，是我市医疗卫生服务一线的一支重要队伍。随着我国社会主义市场经济体制的改革，卫生改革正在不断深化并处于攻坚阶段，对于青年人来说竞争更加激烈。当代卫生青年的价值观念已经和正在发生显著变化，呈现出多元文化背景带来的多元价值取向。主要表现为：

1、树立正确的理想信念是当代卫生青年精神支柱的核心内容。青年的精神生活总体呈现出健康向上的趋势，在社会的发展和进步中，青年对理想信念的追求更趋理性化，青年的主流是好的、积极的、健康向上的。但是有少部分青年呈现出迷茫状态，呈现信仰危机，反映出对核心价值缺乏关注和精神动力匮乏的倾向。

2、卫生青年参与、关心政治的态度趋于稳定。党的基本理论已得到广大青年的认同和了解。但是，有一部分青年的认同态度更多的是出于一种对个人现实发展利益的考虑，他们关心政治的内容和方式较多地集中在与个人发展有关的方面，参加政治学习的热情没有参加技能学习的热情高。

3、崇尚知识、追求成功、完善人格等积极务实的观念成为卫生青年人生发展的主旋律。青年的自我意识在加强，追求独立人格的完善，崇尚个性发

展，渴望实现自身价值。青年对参加各类知识、技能的学习和培训保持浓厚的兴趣与热情，在加强学历教育、技能培训方面的同时，迫切希望多掌握几门技术，以提高就业竞争力。当代青年崇拜成功者，也渴望成为成功者，然而对成功的价值判断呈现多元化，崇尚物质的价值观逐渐在青年中形成，而对精神的需求呈下滑趋势。

三、做好青年思想政治工作的本质要求是坚持“以

人为本”

1、坚持“以人为本”要与服务卫生事业发展大局相一致。青年思想工作要贯彻“代表先进生产力的发展要求”，关键是要更好地服务于卫生事业发展这个大局，团结带领广大团员青年投身卫生事业建设的主战场，积极参与和促进卫生事业改革与发展；要教育引导广大青年以发展卫生事业为己任，增强紧迫感、危机感，按照三个代表的要求，勇于开拓，大胆创新，不断为卫生事业改革发展献计献策、贡献力量；要坚持科技兴院的战略，着眼于提高青年的科学文化素质、专业技术水平和创新创造能力，为青年实现科技创新创造有利的学习和工作环境；要把建功与育人统一起来，动员广大青年在卫生经济建设实践中奋发成才、建功立业，成为行业的业务标兵、岗位能手，成为推动卫生事业发展的重要力量。

2、坚持“以人为本”要在精神文明建设上下功夫。青年思想工作要贯彻代表先进文化的前进方向的要求，关键在于促进卫生事业的精神文明建设。这就要求青年思想工作要教育引导青年坚定建设有中国特色社会主义的信念，树立起振兴中华的远大理想，树立正确的世界观、人生观、价值观；要教育青年自觉适应卫生事业发展要求，发扬勇开风气之先的优良传统，在推动精神文明建设中当先锋，打头阵，用优秀的卫生文化和医学精神影响和感召青年；要坚持用现代科学文化知识教育青年，全面提高青年的科学文化素质，树立时代新风，推动卫生事业的文明进步。

3、坚持“以人为本”要在全心全意为青年服务上下功夫。共青团是代表青年的群众组织，只有不断依靠和服务青年，始终代表和维护青年的利益，反映青年群众的呼声，把竭诚为青年服务作为一切工作的出发点和落脚点，团组织才有生命力，而不会成为无源之水、无本之木。因此，团组织要积极为青年成长成才创造有利的环境和提供更多的机会，要围绕青年关心的事、满意的事、高兴的事多做文章，要少说空话，多办实事，竭尽全力解决青年成长道路上的困难和问题。

四、努力创新“以激励为主”的人性化青年思想政治工作有效机制现代以人为本的人性化青年思想工作机制，就是坚持一切从人出发，充分调动和激发青年的积极性和创造性，认识人的价值，发挥人的潜力，激发人的活力。共青团应注重用精神力量凝聚和鼓励青年，更新青年思想政治工作理念，结合卫生行业的特点，以激励为主，建立健全现代人性化的青年思想政治工作机制，充分体现“以人为本”，最大限度地调动青年的敬业精神、争先意识和内在动力，使他们积极为卫生事业发展奉献青春。激励是管理行为的一个核心问题，可以定义为通过高水平的努力实现组织目标的意愿，而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。在这个定义中有3个关键因素：努力、组织目标和需要。也就是说激励是与需要密切地联系在一起的。目的是调动人的主动性、积极性与创造性，让人们朝着所期望的目标加快奋斗步伐，共同实现预定目标和预期结果。卫生青年思想政治工作要调动卫生青年的工作积极性，要进行以人为本的人性化管理激励，就要采取科学的管理方法，不断地激励卫生青年；就要充分了解卫生青年的需求，以满足他们的需求；就要从感情激励、需要激励、竞争激励、机会激励、利益激励、典型激励等六个方面去建立健全以人为本的人性化卫生青年思想工作激励机制。

1、感情激励作为卫生青年思想政治工作者，仅仅依靠着一些物质手段激励青年，而不着眼于青年的感情生活，那是远远不够的。与青年进行思想沟通与情感交流非常必要。现代情绪心理学的研究表明，情绪、情感在人的心理生活中起着重要的作用。激励，就是对人的激发与鼓励，目的是维持并增进人的高度工作意愿。在实行人性化感情管理为宗旨的医院，关键是要把青年当作“人”来关心，给予充分的尊重、理解、信任和关怀，以创造一个能使青年实现自我价值的舒适的工作环境。

2、需要激励美国著名心理学家马斯洛把个体的需要从低级到高级分为五个层次：生理的需要；安全的需要；从属和爱的需要；自尊的需要（尊重、成功、威望等）；自我实现的需要。满足青年合理、健康的需要，可充分调动其积极性。对不同层次的青年，满足其不同的需要，从而引导青年为卫生目标完成做贡献，实现自我价值。要想让卫生青年在工作中付出努力，做出贡献，就要多为他们考虑，想办法激励他们。对富有创造性的卫生青年来说，自尊的需要和自我实现的需要最为强烈，特别是自我实现的需要又是最中之最，即个体渴望充分发挥自己的最大潜能，实现自己的抱负和人生目标，同时又能使自己不断成长、不断进步，能带来高峰体验的那些需要。卫生系统团组织要围绕青年医务人员学习、工作、生活等方面的需求，急青年之所急，想青年之所想，多为青年办实事，办好事，千方百计地为青年做好服务，做青年“学习的良师、工作的帮手、生活的挚友”。学习、成才是卫生青年主要需求，团组织就要通过举办知识讲座、外出学习交流等形式为青年提供学习机会，通过向人事组织部门积极推荐，使更多的优秀青年医学人才、卫生管理人才得到选拔、使用；青年在成长的过程中总会遇到许多困惑和难题，团组织也要及时掌握青年的动态，帮助青年做好解疑释惑、排忧解难工作，真正体现“以人为本”。只有满足青年的真正需要，才能使他们提高对组织的认同和信赖，以十倍甚至是百倍的热情投入到工作中去，以优异的业绩回报组织。

3、竞争激励竞争频繁应用于激励中，但是只有每个人都拥有公平竞争的机会时，才真正起到作用。卫生青年思想政治工作者应给每一位卫生青年施展才华的机会与空间，让他们在一次次地自我挑战和激励中，在一次次你追我赶的热浪中，使自身价值得到实现，收到的激励效应是：卫生青年的工作热情高涨，学习氛围更浓厚。医院呈现出一派生机，卫生青年思想政治工作再上一个新的台阶。

4、机会激励从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作，是富有进取和创造性的知识人员非常重要的一种期望心理。这就要求卫生青年思想工作者协助管理者，在使用青年人才的各环节中，注意青年与岗位的匹配：在招聘前，必须对各岗位进行详细的岗位分析，了解岗位工作特点；在招聘过程中，应该尽量采用科学的心理测试、素质测试手段，更多的了解青年；在招聘后，对青年进行必要的培训与试用；在使用过程中，进行岗位的动态调整，给每一个人实现抱负理想和成长的机会，给他们参与管理决策的机会，合理授权。根据大多青年高层次的需求，鼓励青年撰写论文，并支持与鼓励他们外出参加学术交流活动、进修培训学习、深造等；支持与鼓励青年参加继续教育学习，不断完善和提高卫生青年的自身文化素养。

5、利益激励随着社会的发展和人们思想的进步，今天的卫生青年思想政治工作者必须从物质与精神两方面，对卫生青年进行有效的利益激励，而不是只讲风格、讲奉献。必须在市场经济背景下，将精神激励与物质激励有机结合起来。要从满足卫生青年的需要，激发卫生青年动机的角度出发。因为卫生青年也是社会的人，只有找到合适的方法，才能对其进行有效的激励。人总是期望在达到预期的成绩后能得到适当合理的奖励（这个奖励是广义的概念，如奖金、提升、表扬，还包括看到自己工作的成效，得到同事信任，提高个人威望等），能够按劳取酬，体现多劳多得。只有这样才能使卫生青年的积极性得到最大的激发，才能使医院的工作质量不断提高，最终使卫生事业得到发展。

6、典型激励树立典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年思想政治工作的一个有效途径。荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。从人的动机看，人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。树立团队中的典型人物和事例，营造典型示范效应，使全体青年职工向榜样看齐，让其明白提倡或反对什么思想、行为，鼓励青年学先进、帮后进、积极进取、团结向上。要大力培养、发掘、宣传全系统各条战线上的优秀青年和青年群体，以他们为楷模，激励更多的团员青年在卫生事业改革与发展大潮中展示青春的风采。团组织要大力宣传“青年文明号”、“十大杰出青年”、“青年岗位能手”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样，赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，获得启示，努力在全系统形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。结合当前我市卫生系统正在开展的向“人民医学家——张应天教授”学习的活动，卫生系统各级团组织要充分认识开展向张应天学习活动的重要意义，要把开展向张应天学习的活动作为实践“三个代表”重要思想和贯彻十六届四中全会精神的具体行动，同加强行业作风建设、职业道德建设等社会主义精神文明建设紧密结合起来，同巩固党的执政基础、加强党的执政能力建设紧密结合起来，密切联系实际，组织开展形式多样的学习教育活动，号召全市卫生战线广大青年医务工作者以张应天为榜样，认真履行全心全意为人民服务的宗旨，自觉加强医德医风建设，努力做到情为民所系，利为民所谋，为推进我市医疗卫生体制改革和人民的健康事业做出新的贡献。青年是未来世界的主人，青年群体是现代社会发展最具活力、创意和潜能的社会群体，也是推动社会发展和进步的动力源。为了国家的强盛，为了祖国医学卫生事业的繁荣发展，卫生系统共青团组织迫切需要改革和创新青年思想政治工作新方法，坚持“以人为本”，建立健全现代以人为本的人性化青年思想政治工作激励机制，充分发挥卫生青年的积极性与创造性，为我市卫生改革与发展做出新的更大的贡献。