坚持“以人为本”加强卫生行业青年思想政治工作5篇

第一篇：坚持“以人为本”加强卫生行业青年思想政治工作

坚持“以人为本”加强卫生行业青年思想政治工作

共青团是先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，是党联系广大青年的桥梁和纽带。做好青年思想政治工作，努力培养造就青年人才大军，团结和凝聚广大团员青年坚定地跟党走中国特色社会主义道路，是党组织的重托和历史的使命，也是共青团服务社会主义现代化建设的有效途径和优势所在。在新世纪的今天，卫生事业改革与发展给思想政治工作提出了许多新的课题，对共青团加强青年思想政治工作也提出了更高的要求。

卫生行业青年思想政治工作的宗旨，是从服务于社会主义现代化建设和满足人民群众卫生需求出发，以卫生行业青年职工为工作对象，以加强卫生青年思想道德和职业道德建设为主要内容，最大限度地调动其主观能动性和创造性，造就一批思想觉悟高、专业技术能力强、服务质量好的卫生青年职工队伍。为适应新形势、新情况、新要求，卫生系统共青团组织必须针对青年职工的现实思想状况，坚持以人为本，用科学的发展观指导卫生青年的思想政治工作，努力探讨建立健全适合现阶段卫生青年需求的以人为本的人性化思想政治工作机制，充分尊重、理解与关心青年职工，认识他们的价值，激发他们的最大潜能，充分发挥他们的积极性与创造性，为我市卫生改革与发展做出新的更大的贡献。

一、新时期加强卫生青年思想政治工作的重要性

在社会改革的进程中，青年始终是最积极最有生气的力量，他们有着敏锐的社会批判力和惊人的社会创造力。这种蕴藏在青年身上的社会力量，更多的是表现为一种潜能，正确引导开发，可以使之成为推动社会进步的巨大动力，反之，也可能成为一种破坏力量、消极力量，成为一种不安定因素，阻碍社会向前发展。加强和改进青年思想政治工作，坚持以正确的理想信念武装青年、凝聚青年，巩固党在青年中的思想基础，既是社会进步、时代发展的迫切需要，也是党对共青团组织提出的明确要求。

1、加强青年思想政治工作是时代发展的紧迫要求。

我国目前正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会生活发生着复杂而深刻的变化。经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显，给思想政治工作带来很多新情况、新问题。青年作为整个社会中最活跃的群体，在改革中受影响也最大。

2、加强青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分。思想政治工作是我们党克难制胜的法宝和工作的生命线，是社会主义现代化建设的强大武器。离开了思想政治工作，社会主义精神文明建设就成了空中楼阁。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。

3、加强青年思想政治工作是卫生事业改革发展的迫切需要。卫生改革实现新突破，经济寻求新发展，需要广大职工的积极努力。青年职工是医疗卫生服务的重要生力军，谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来。如何统一广大青年的思想，为卫生事业改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保证。

二、当前我市卫生系统青年职工思想现状

这是一个变革的时代，一个个性张扬的时代，一个需求多样化的时代。成长于一个不断变化、开放、新鲜事物层出不穷的社会中，现在的青年在价值观念、生活方式、行为方式和心理特征等方面与前几代青年有着显著的差异。他们愿意接受新的事物和观点，尝试新的生活方式，不循旧，不保守；他们思维独立，具有批判精神和创造激情，敢于向权威挑战；有很强的求知欲，做事讲效率，有竞争意识；注重平等，讲求参与，有法律意识；热心社会活动，有公益意识，有较强的公民责任感等。这都反映了一个时代对青年的深刻烙印。随着我国社会主义市场经济体制的改革，卫生改革正在不断深化并处于攻坚阶段，对于青年人来说竞争更加激烈。当代卫生青年的价值观念已经和正在发生显著变化，呈现出多元文化背景带来的多元价值取向。主要表现为：

1、树立正确的理想信念是当代卫生青年精神支柱的核心内容。青年的精神生活总体呈现出健康向上的趋势，在社会的发展和进步中，青年对理想信念的追求更趋理性化，青年的主流是好的、积极的、健康向上的。但是有少部分青年呈现出迷茫状态，呈现信仰危机，反映出对核心价值缺乏关注和精神动力匮乏的倾向。

2、卫生青年参与、关心政治的态度趋于稳定。党的基本理论已得到广大青年的认同和了解。但是，有一部分青年的认同态度更多的是出于一种对个人现实发展利益的考虑，他们关心政治的内容和方式较多地集中在与个人发展有关的方面，参加政治学习的热情没有参加技能学习的热情高。

3、崇尚知识、追求成功、完善人格等积极务实的观念成为卫生青年人生发展的主旋律。青年的自我意识在加强，追求独立人格的完善，崇尚个性发展，渴望实现自身价值。青年对参加各类知识、技能的学习和培训保持浓厚的兴趣与热情，在加强学历教育、技能培训方面的同时，迫切希望多掌握几门技术，以提高就业竞争力。当代青年崇拜成功者，也渴望成为成功者，然而对成功的价值判断呈现多元化，崇尚物质的价值观逐渐在青年中形成，而对精神的需求呈下滑趋势。

三、做好青年思想政治工作的本质要求是坚持“以人为本”

1、坚持“以人为本”要与服务卫生事业发展大局相一致。青年思想工作要贯彻“代表先进生产力的发展要求”，关键是要更好地服务于卫生事业发展这个大局，团结带领广大团员青年投身卫生事业建设的主战场，积极参与和促进卫生事业改革与发展；要教育引导广大青年以发展卫生事业为己任，增强紧迫感、危机感，按照三个代表的要求，勇于开拓，大胆创新，不断为卫生事业改革发展献计献策、贡献力量；要坚持科技兴院的战略，着眼于提高青年的科学文化素质、专业技术水平和创新创造能力，为青年实现科技创新创造有利的学习和工作环境；要把建功与育人统一起来，动员广大青年在卫生经济建设实践中奋发成才、建功立业，成为行业的业务标兵、岗位能手，成为推动卫生事业发展的重要力量。

2、坚持“以人为本”要在精神文明建设上下功夫。青年思想工作要贯彻代表先进文化的前进方向的要求，关键在于促进卫生事业的精神文明建设。这就要求青年思想工作要教育引导青年坚定建设有中国特色社会主义的信念，树立起振兴中华的远大理想，树立正确的世界观、人生观、价值观；要教育青年自觉适应卫生事业发展要求，发扬勇开风气之先的优良传统，在推动精神文明建设中当先锋，打头阵，用优秀的卫生文化和医学精神影响和感召青年；要坚持用现代科学文化知识教育青年，全面提高青年的科学文化素质，树立时代新风，推动卫生事业的文明进步。

3、坚持“以人为本”要在全心全意为青年服务上下功夫。共青团是代表

青年的群众组织，只有不断依靠和服务青年，始终代表和维护青年的利益，反映青年群众的呼声，把竭诚为青年服务作为一切工作的出发点和落脚点，团组织才有生命力，而不会成为无源之水、无本之木。因此，团组织要积极为青年成长成才创造有利的环境和提供更多的机会，要围绕青年关心的事、满意的事、高兴的事多做文章，要少说空话，多办实事，竭尽全力解决青年成长道路上的困难和问题。

四、努力创新“以激励为主”的人性化青年思想政治工作有效机制 现代以人为本的人性化青年思想工作机制，就是坚持一切从人出发，充分调动和激发青年的积极性和创造性，认识人的价值，发挥人的潜力，激发人的活力。共青团应注重用精神力量凝聚和鼓励青年，更新青年思想政治工作理念，结合卫生行业的特点，以激励为主，建立健全现代人性化的青年思想政治工作机制，充分体现“以人为本”，最大限度地调动青年的敬业精神、争先意识和内在动力，使他们积极为卫生事业发展奉献青春。激励是管理行为的一个核心问题，可以定义为通过高水平的努力实现组织目标的意愿，而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。在这个定义中有3个关键因素：努力、组织目标和需要。也就是说激励是与需要密切地联系在一起的。目的是调动人的主动性、积极性与创造性，让人们朝着所期望的目标加快奋斗步伐，共同实现预定目标和预期结果。卫生青年思想政治工作要调动卫生青年的工作积极性，要进行以人为本的人性化管理激励，就要采取科学的管理方法，不断地激励卫生青年；就要充分了解卫生青年的需求，以满足他们的需求；就要从感情激励、需要激励、竞争激励、机会激励、利益激励、典型激励等六个方面去建立健全以人为本的人性化卫生青年思想工作激励机制。

1、感情激励 作为卫生青年思想政治工作者，仅仅依靠着一些物质手段激励青年，而不着眼于青年的感情生活，那是远远不够的。与青年进行思想沟通与情感交流非常必要。现代情绪心理学的研究表明，情绪、情感在人的心理生活中起着重要的作用。激励，就是对人的激发与鼓励，目的是维持并增进人的高度工作意愿。在实行人性化感情管理为宗旨的医院，关键是要把青年当作“人”来关心，给予充分的尊重、理解、信任和关怀，以创造一个能使青年实现自我价值的舒适的工作环境。

2、需要激励 美国著名心理学家马斯洛把个体的需要从低级到高级分为五个层次：生理的需要；安全的需要；从属和爱的需要；自尊的需要（尊重、成功、威望等）；自我实现的需要。满足青年合理、健康的需要，可充分调动其积极性。对不同层次的青年，满足其不同的需要，从而引导青年为卫生目标完成做贡献，实现自我价值。要想让卫生青年在工作中付出努力，做出贡献，就要多为他们考虑，想办法激励他们。对富有创造性的卫生青年来说，自尊的需要和自我实现的需要最为强烈，特别是自我实现的需要又是最中之最，即个体渴望充分发挥自己的最大潜能，实现自己的抱负和人生目标，同时又能使自己不断成长、不断进步，能带来高峰体验的那些需要。卫生系统团组织要围绕青年医务人员学习、工作、生活等方面的需求，急青年之所急，想青年之所想，多为青年办实事，办好事，千方百计地为青年做好服务，做青年“学习的良师、工作的帮手、生活的挚友”。学习、成才是卫生青年主要需求，团组织就要通过举办知识讲座、外出学习交流等形式为青年提供学习机会，通过向人事组织部门积极推荐，使更多的优秀青年医学人才、卫生管理人才得到选拔、使用；青年在成长的过程中总会遇到许多困惑和难题，团组织也要及时掌握青年的动态，帮助青年做好解疑释惑、排忧解难工作，真正体现“以人为本”。只有满足青年的真正需要，才能使他们提高对组织的认同和信赖，以十倍甚至是百倍的热情投入到工作中去，以优异的业绩回报组织。

3、竞争激励 竞争频繁应用于激励中，但是只有每个人都拥

有公平竞争的机会时，才真正起到作用。卫生青年思想政治工作者应给每一位卫生青年施展才华的机会与空间，让他们在一次次地自我挑战和激励中，在一次次你追我赶的热浪中，使自身价值得到实现，收到的激励效应是：卫生青年的工作热情高涨，学习氛围更浓厚。医院呈现出一派生机，卫生青年思想政治工作再上一个新的台阶。

4、机会激励 从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作，是富有进取和创造性的知识人员非常重要的一种期望心理。这就要求卫生青年思想工作者协助管理者，在使用青年人才的各环节中，注意青年与岗位的匹配：在招聘前，必须对各岗位进行详细的岗位分析，了解岗位工作特点；在招聘过程中，应该尽量采用科学的心理测试、素质测试手段，更多的了解青年；在招聘后，对青年进行必要的培训与试用；在使用过程中，进行岗位的动态调整，给每一个人实现抱负理想和成长的机会，给他们参与管理决策的机会，合理授权。根据大多青年高层次的需求，鼓励青年撰写论文，并支持与鼓励他们外出参加学术交流活动、进修培训学习、深造等；支持与鼓励青年参加继续教育学习，不断完善和提高卫生青年的自身文化素养。

5、利益激励 随着社会的发展和人们思想的进步，今天的卫生青年思想政治工作者必须从物质与精神两方面，对卫生青年进行有效的利益激励，而不是只讲风格、讲奉献。必须在市场经济背景下，将精神激励与物质激励有机结合起来。要从满足卫生青年的需要，激发卫生青年动机的角度出发。因为卫生青年也是社会的人，只有找到合适的方法，才能对其进行有效的激励。人总是期望在达到预期的成绩后能得到适当合理的奖励（这个奖励是广义的概念，如奖金、提升、表扬，还包括看到自己工作的成效，得到同事信任，提高个人威望等），能够按劳取酬，体现多劳多得。只有这样才能使卫生青年的积极性得到最大的激发，才能使医院的工作质量不断提高，最终使卫生事业得到发展。

6、典型激励 树立典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年思想政治工作的一个有效途径。荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。从人的动机看，人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。树立团队中的典型人物和事例，营造典型示范效应，使全体青年职工向榜样看齐，让其明白提倡或反对什么思想、行为，鼓励青年学先进、帮后进、积极进取、团结向上。要大力培养、发掘、宣传全系统各条战线上的优秀青年和青年群体，以他们为楷模，激励更多的团员青年在卫生事业改革与发展大潮中展示青春的风采。团组织要大力宣传“青年文明号”、“十大杰出青年”、“青年岗位能手”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样，赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，获得启示，努力在全系统形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。结合当前我市卫生系统正在开展的向“人民医学家——张应天教授”学习的活动，卫生系统各级团组织要充分认识开展向张应天学习活动的重要意义，要把开展向张应天学习的活动作为实践“三个代表”重要思想和贯彻十六届四中全会精神的具体行动，同加强行业作风建设、职业道德建设等社会主义精神文明建设紧密结合起来，同巩固党的执政基础、加强党的执政能力建设紧密结合起来，密切联系实际，组织开展形式多样的学习教育活动，号召全市卫生战线广大青年医务工作者以张应天为榜样，认真履行全心全意为人民服务的宗旨，自觉加强医德医风建设，努力做到情为民所系，利为民所谋，为推进我市医疗卫生体制改革和人民的健康事业做出新的贡献。青年是未来世界的主人，青年群体是现代社会发展最具活力、创意和潜能的社会群体，也是推动社会发展和进步的动力源。为了国家的强盛，为了祖国医学卫生事业的繁荣发展，卫生系统共青

团组织迫切需要改革和创新青年思想政治工作新方法，坚持“以人为本”，建立健全现代以人为本的人性化青年思想政治工作激励机制，充分发挥卫生青年的积极性与创造性，为我市卫生改革与发展做出新的更大的贡献。

第二篇：坚持“以人为本”加强卫生行业青年思想政治工作

共青团是先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，是党联系广大青年的桥梁和纽带。做好青年思想政治工作，努力培养造就青年人才大军，团结和凝聚广大团员青年坚定地跟党走中国特色社会主义道路，是党组织的重托和历史的使命，也是共青团服务社会主义现代化建设的有效途径和优势所在。在新世纪的今天，卫生事业改革与发展给思想政治工作提出了许多新的课题，对共青团加强青年思想政治工作也提出了更高的要求。卫生行业青年思想政治工作的宗旨，是从服务于社会主义现代化建设和满足人民群众卫生需求出发，以卫生行业青年职工为工作对象，以加强卫生青年思想道德和职业道德建设为主要内容，最大限度地调动其主观能动性和创造性，造就一批思想觉悟高、专业技术能力强、服务质量好的卫生青年职工队伍。为适应新形势、新情况、新要求，卫生系统共青团组织必须针对青年职工的现实思想状况，坚持以人为本，用科学的发展观指导卫生青年的思想政治工作，努力探讨建立健全适合现阶段卫生青年需求的以人为本的人性化思想政治工作机制，充分尊重、理解与关心青年职工，认识他们的价值，激发他们的最大潜能，充分发挥他们的积极性与创造性，为我市卫生改革与发展做出新的更大的贡献。

一、新时期加强卫生青年思想政治工作的重要性在社会改革的进程中，青年始终是最积极最有生气的力量，他们有着敏锐的社会批判力和惊人的社会创造力。这种蕴藏在青年身上的社会力量，更多的是表现为一种潜能，正确引导开发，可以使之成为推动社会进步的巨大动力，反之，也可能成为一种破坏力量、消极力量，成为一种不安定因素，阻碍社会向前发展。加强和改进青年思想政治工作，坚持以正确的理想信念武装青年、凝聚青年，巩固党在青年中的思想基础，既是社会进步、时代发展的迫切需要，也是党对共青团组织提出的明确要求。

1、加强青年思想政治工作是时代发展的紧迫要求。我国目前正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会生活发生着复杂而深刻的变化。经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显，给思想政治工作带来很多新情况、新问题。青年作为整个社会中最活跃的群体，在改革中受影响也最大。

2、加强青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分。思想政治工作是我们党克难制胜的法宝和工作的生命线，是社会主义现代化建设的强大武器。离开了思想政治工作，社会主义精神文明建设就成了空中楼阁。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。

3、加强青年思想政治工作是卫生事业改革发展的迫切需要。卫生改革实现新突破，经济寻求新发展，需要广大职工的积极努力。青年职工是医疗卫生服务的重要生力军，谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来。如何统一广大青年的思想，为卫生事业改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保证。

二、当前我市卫生系统青年职工思想现状这是一个变革的时代，一个个性张扬的时代，一个需求多样化的时代。成长于一个不断变化、开放、新鲜事物层出不穷的社会中，现在的青年在价值观念、生活方式、行为方式和心理特征等方面与前几代青年有着显著的差异。他们愿意接受新的事物和观点，尝试新的生活方式，不循旧，不保守；他们思维独立，具有批判精神和创造激情，敢于向权威挑战；有很强的求知欲，做事讲效率，有竞争意识；注重平等，讲求参与，有法律意识；热心社会活动，有公益意识，有较强的公民责任感等。这都反映了一个时代对青年的深刻烙印。目前我市卫生局直属单位共有团组织21家，基层团支部73个，共青团员1213人，35岁以下青年职工3410人，是我市医疗卫生服务一线的一支重要队伍。随着我国社会主义市场经济体制的改革，卫生改革正在不断深化并处于攻坚阶段，对于青年人来说竞争更加激烈。当代卫生青年的价值观念已经和正在发生显著变化，呈现出多元文化背景带来的多元价值取向。主要表现为：

1、树立正确的理想信念是当代卫生青年精神支柱的核心内容。青年的精神生活总体呈现出健康向上的趋势，在社会的发展和进步中，青年对理想信念的追求更趋理性化，青年的主流是好的、积极的、健康向上的。但是有少部分青年呈现出迷茫状态，呈现信仰危机，反映出对核心价值缺乏关注和精神动力匮乏的倾向。

2、卫生青年参与、关心政治的态度趋于稳定。党的基本理论已得到广大青年的认同和了解。但是，有一部分青年的认同态度更多的是出于一种对个人现实发展利益的考虑，他们关心政治的内容和方式较多地集中在与个人发展有关的方面，参加政治学习的热情没有参加技能学习的热情高。

3、崇尚知识、追求成功、完善人格等积极务实的观念成为卫生青年人生发展的主旋律。青年的自我意识在加强，追求独立人格的完善，崇尚个性发

展，渴望实现自身价值。青年对参加各类知识、技能的学习和培训保持浓厚的兴趣与热情，在加强学历教育、技能培训方面的同时，迫切希望多掌握几门技术，以提高就业竞争力。当代青年崇拜成功者，也渴望成为成功者，然而对成功的价值判断呈现多元化，崇尚物质的价值观逐渐在青年中形成，而对精神的需求呈下滑趋势。

三、做好青年思想政治工作的本质要求是坚持“以

人为本”

1、坚持“以人为本”要与服务卫生事业发展大局相一致。青年思想工作要贯彻“代表先进生产力的发展要求”，关键是要更好地服务于卫生事业发展这个大局，团结带领广大团员青年投身卫生事业建设的主战场，积极参与和促进卫生事业改革与发展；要教育引导广大青年以发展卫生事业为己任，增强紧迫感、危机感，按照三个代表的要求，勇于开拓，大胆创新，不断为卫生事业改革发展献计献策、贡献力量；要坚持科技兴院的战略，着眼于提高青年的科学文化素质、专业技术水平和创新创造能力，为青年实现科技创新创造有利的学习和工作环境；要把建功与育人统一起来，动员广大青年在卫生经济建设实践中奋发成才、建功立业，成为行业的业务标兵、岗位能手，成为推动卫生事业发展的重要力量。

2、坚持“以人为本”要在精神文明建设上下功夫。青年思想工作要贯彻代表先进文化的前进方向的要求，关键在于促进卫生事业的精神文明建设。这就要求青年思想工作要教育引导青年坚定建设有中国特色社会主义的信念，树立起振兴中华的远大理想，树立正确的世界观、人生观、价值观；要教育青年自觉适应卫生事业发展要求，发扬勇开风气之先的优良传统，在推动精神文明建设中当先锋，打头阵，用优秀的卫生文化和医学精神影响和感召青年；要坚持用现代科学文化知识教育青年，全面提高青年的科学文化素质，树立时代新风，推动卫生事业的文明进步。

3、坚持“以人为本”要在全心全意为青年服务上下功夫。共青团是代表青年的群众组织，只有不断依靠和服务青年，始终代表和维护青年的利益，反映青年群众的呼声，把竭诚为青年服务作为一切工作的出发点和落脚点，团组织才有生命力，而不会成为无源之水、无本之木。因此，团组织要积极为青年成长成才创造有利的环境和提供更多的机会，要围绕青年关心的事、满意的事、高兴的事多做文章，要少说空话，多办实事，竭尽全力解决青年成长道路上的困难和问题。

四、努力创新“以激励为主”的人性化青年思想政治工作有效机制现代以人为本的人性化青年思想工作机制，就是坚持一切从人出发，充分调动和激发青年的积极性和创造性，认识人的价值，发挥人的潜力，激发人的活力。共青团应注重用精神力量凝聚和鼓励青年，更新青年思想政治工作理念，结合卫生行业的特点，以激励为主，建立健全现代人性化的青年思想政治工作机制，充分体现“以人为本”，最大限度地调动青年的敬业精神、争先意识和内在动力，使他们积极为卫生事业发展奉献青春。激励是管理行为的一个核心问题，可以定义为通过高水平的努力实现组织目标的意愿，而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。在这个定义中有3个关键因素：努力、组织目标和需要。也就是说激励是与需要密切地联系在一起的。目的是调动人的主动性、积极性与创造性，让人们朝着所期望的目标加快奋斗步伐，共同实现预定目标和预期结果。卫生青年思想政治工作要调动卫生青年的工作积极性，要进行以人为本的人性化管理激励，就要采取科学的管理方法，不断地激励卫生青年；就要充分了解卫生青年的需求，以满足他们的需求；就要从感情激励、需要激励、竞争激励、机会激励、利益激励、典型激励等六个方面去建立健全以人为本的人性化卫生青年思想工作激励机制。

1、感情激励作为卫生青年思想政治工作者，仅仅依靠着一些物质手段激励青年，而不着眼于青年的感情生活，那是远远不够的。与青年进行思想沟通与情感交流非常必要。现代情绪心理学的研究表明，情绪、情感在人的心理生活中起着重要的作用。激励，就是对人的激发与鼓励，目的是维持并增进人的高度工作意愿。在实行人性化感情管理为宗旨的医院，关键是要把青年当作“人”来关心，给予充分的尊重、理解、信任和关怀，以创造一个能使青年实现自我价值的舒适的工作环境。

2、需要激励美国著名心理学家马斯洛把个体的需要从低级到高级分为五个层次：生理的需要；安全的需要；从属和爱的需要；自尊的需要（尊重、成功、威望等）；自我实现的需要。满足青年合理、健康的需要，可充分调动其积极性。对不同层次的青年，满足其不同的需要，从而引导青年为卫生目标完成做贡献，实现自我价值。要想让卫生青年在工作中付出努力，做出贡献，就要多为他们考虑，想办法激励他们。对富有创造性的卫生青年来说，自尊的需要和自我实现的需要最为强烈，特别是自我实现的需要又是最中之最，即个体渴望充分发挥自己的最大潜能，实现自己的抱负和人生目标，同时又能使自己不断成长、不断进步，能带来高峰体验的那些需要。卫生系统团组织要围绕青年医务人员学习、工作、生活等方面的需求，急青年之所急，想青年之所想，多为青年办实事，办好事，千方百计地为青年做好服务，做青年“学习的良师、工作的帮手、生活的挚友”。学习、成才是卫生青年主要需求，团组织就要通过举办知识讲座、外出学习交流等形式为青年提供学习机会，通过向人事组织部门积极推荐，使更多的优秀青年医学人才、卫生管理人才得到选拔、使用；青年在成长的过程中总会遇到许多困惑和难题，团组织也要及时掌握青年的动态，帮助青年做好解疑释惑、排忧解难工作，真正体现“以人为本”。只有满足青年的真正需要，才能使他们提高对组织的认同和信赖，以十倍甚至是百倍的热情投入到工作中去，以优异的业绩回报组织。

3、竞争激励竞争频繁应用于激励中，但是只有每个人都拥有公平竞争的机会时，才真正起到作用。卫生青年思想政治工作者应给每一位卫生青年施展才华的机会与空间，让他们在一次次地自我挑战和激励中，在一次次你追我赶的热浪中，使自身价值得到实现，收到的激励效应是：卫生青年的工作热情高涨，学习氛围更浓厚。医院呈现出一派生机，卫生青年思想政治工作再上一个新的台阶。

4、机会激励从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作，是富有进取和创造性的知识人员非常重要的一种期望心理。这就要求卫生青年思想工作者协助管理者，在使用青年人才的各环节中，注意青年与岗位的匹配：在招聘前，必须对各岗位进行详细的岗位分析，了解岗位工作特点；在招聘过程中，应该尽量采用科学的心理测试、素质测试手段，更多的了解青年；在招聘后，对青年进行必要的培训与试用；在使用过程中，进行岗位的动态调整，给每一个人实现抱负理想和成长的机会，给他们参与管理决策的机会，合理授权。根据大多青年高层次的需求，鼓励青年撰写论文，并支持与鼓励他们外出参加学术交流活动、进修培训学习、深造等；支持与鼓励青年参加继续教育学习，不断完善和提高卫生青年的自身文化素养。

5、利益激励随着社会的发展和人们思想的进步，今天的卫生青年思想政治工作者必须从物质与精神两方面，对卫生青年进行有效的利益激励，而不是只讲风格、讲奉献。必须在市场经济背景下，将精神激励与物质激励有机结合起来。要从满足卫生青年的需要，激发卫生青年动机的角度出发。因为卫生青年也是社会的人，只有找到合适的方法，才能对其进行有效的激励。人总是期望在达到预期的成绩后能得到适当合理的奖励（这个奖励是广义的概念，如奖金、提升、表扬，还包括看到自己工作的成效，得到同事信任，提高个人威望等），能够按劳取酬，体现多劳多得。只有这样才能使卫生青年的积极性得到最大的激发，才能使医院的工作质量不断提高，最终使卫生事业得到发展。

6、典型激励树立典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年思想政治工作的一个有效途径。荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。从人的动机看，人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。树立团队中的典型人物和事例，营造典型示范效应，使全体青年职工向榜样看齐，让其明白提倡或反对什么思想、行为，鼓励青年学先进、帮后进、积极进取、团结向上。要大力培养、发掘、宣传全系统各条战线上的优秀青年和青年群体，以他们为楷模，激励更多的团员青年在卫生事业改革与发展大潮中展示青春的风采。团组织要大力宣传“青年文明号”、“十大杰出青年”、“青年岗位能手”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样，赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，获得启示，努力在全系统形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。结合当前我市卫生系统正在开展的向“人民医学家——张应天教授”学习的活动，卫生系统各级团组织要充分认识开展向张应天学习活动的重要意义，要把开展向张应天学习的活动作为实践“三个代表”重要思想和贯彻十六届四中全会精神的具体行动，同加强行业作风建设、职业道德建设等社会主义精神文明建设紧密结合起来，同巩固党的执政基础、加强党的执政能力建设紧密结合起来，密切联系实际，组织开展形式多样的学习教育活动，号召全市卫生战线广大青年医务工作者以张应天为榜样，认真履行全心全意为人民服务的宗旨，自觉加强医德医风建设，努力做到情为民所系，利为民所谋，为推进我市医疗卫生体制改革和人民的健康事业做出新的贡献。青年是未来世界的主人，青年群体是现代社会发展最具活力、创意和潜能的社会群体，也是推动社会发展和进步的动力源。为了国家的强盛，为了祖国医学卫生事业的繁荣发展，卫生系统共青团组织迫切需要改革和创新青年思想政治工作新方法，坚持“以人为本”，建立健全现代以人为本的人性化青年思想政治工作激励机制，充分发挥卫生青年的积极性与创造性，为我市卫生改革与发展做出新的更大的贡献。

第三篇：坚持“以人为本”加强卫生行业青年思想政治工作

共青团是先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，是党联系广大青年的桥梁和纽带，坚持“以人为本”加强卫生行业青年思想政治工作。做好青年思想政治工作，努力培养造就青年人才大军，团结和凝聚广大团员青年坚定地跟党走中国特色社会主义道路，是党组织的重托和历史的使命，也是共青团服务社会主义现代化建设的有效途径和优势所在。在新世纪的今天，卫生事业改革与发展给思想政治工作提出了许多新的课题，对共青团加强青年思想政治工作也提出了更高的要求。卫生行业青年思想政治工作的宗旨，是从服务于社会主义现代化建设和满足人民群众卫生需求出发，以卫生行业青年职工为工作对象，以加强卫生青年思想道德和职业道德建设为主要内容，最大限度地调动其主观能动性和创造性，造就一批思想觉悟高、专业技术能力强、服务质量好的卫生青年职工队伍。为适应新形势、新情况、新要求，卫生系统共青团组织必须针对青年职工的现实思想状况，坚持以人为本，用科学的发展观指导卫生青年的思想政治工作，努力探讨建立健全适合现阶段卫生青年需求的以人为本的人性化思想政治工作机制，充分尊重、理解与关心青年职工，认识他们的价值，激发他们的最大潜能，充分发挥他们的积极性与创造性，为我市卫生改革与发展做出新的更大的贡献。

一、新时期加强卫生青年思想政治工作的重要性在社会改革的进程中，青年始终是最积极最有生气的力量，他们有着敏锐的社会批判力和惊人的社会创造力。这种蕴藏在青年身上的社会力量，更多的是表现为一种潜能，正确引导开发，可以使之成为推动社会进步的巨大动力，反之，也可能成为一种破坏力量、消极力量，成为一种不安定因素，阻碍社会向前发展。加强和改进青年思想政治工作，坚持以正确的理想信念武装青年、凝聚青年，巩固党在青年中的思想基础，既是社会进步、时代发展的迫切需要，也是党对共青团组织提出的明确要求。

1、加强青年思想政治工作是时代发展的紧迫要求。我国目前正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会生活发生着复杂而深刻的变化。经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显，给思想政治工作带来很多新情况、新问题。青年作为整个社会中最活跃的群体，在改革中受影响也最大。

2、加强青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分。思想政治工作是我们党克难制胜的法宝和工作的生命线，是社会主义现代化建设的强大武器。离开了思想政治工作，社会主义精神文明建设就成了空中楼阁。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。

3、加强青年思想政治工作是卫生事业改革发展的迫切需要。卫生改革实现新突破，经济寻求新发展，需要广大职工的积极努力。青年职工是医疗卫生服务的重要生力军，谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来。如何统一广大青年的思想，为卫生事业改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保证。

二、当前我市卫生系统青年职工思想现状这是一个变革的时代，一个个性张扬的时代，一个需求多样化的时代。成长于一个不断变化、开放、新鲜事物层出不穷的社会中，现在的青年在价值观念、生活方式、行为方式和心理特征等方面与前几代青年有着显著的差异。他们愿意接受新的事物和观点，尝试新的生活方式，不循旧，不保守；他们思维独立，具有批判精神和创造激情，敢于向权威挑战；有很强的求知欲，做事讲效率，有竞争意识；注重平等，讲求参与，有法律意识；热心社会活动，有公益意识，有较强的公民责任感等。这都反映了一个时代对青年的深刻烙印。目前我市卫生局直属单位共有团组织21家，基层团支部73个，共青团员1213人，35岁以下青年职工3410人，是我市医疗卫生服务一线的一支重要队伍。随着我国社会主义市场经济体制的改革，卫生改革正在不断深化并处于攻坚阶段，对于青年人来说竞争更加激烈。当代卫生青年的价值观念已经和正在发生显著变化，呈现出多元文化背景带来的多元价值取向。主要表现为：

1、树立正确的理想信念是当代卫生青年精神支柱的核心内容。青年的精神生活总体呈现出健康向上的趋势，在社会的发展和进步中，青年对理想信念的追求更趋理性化，青年的主流是好的、积极的、健康向上的。但是有少部分青年呈现出迷茫状态，呈现信仰危机，反映出对核心价值缺乏关注和精神动力匮乏的倾向。

2、卫生青年参与、关心政治的态度趋于稳定。党的基本理论已得到广大青年的认同和了解。但是，有一部分青年的认同态度更多的是出于一种对个人现实发展利益的考虑，他们关心政治的内容和方式较多地集中在与个人发展有关的方面，参加政治学习的热情没有参加技能学习的热情高。

3、崇尚知识、追求成功、完善人格等积极务实的观念成为卫生青年人生发展的主旋律。青年的自我意识在加强，追求独立人格的完善，崇尚个性发展，渴望实现自身价值。青年对参加各类知识、技能的学习和培训保持浓厚的兴趣与热情，在加强学历教育、技能培训方面的同时，迫切希望多掌握几门技术，以提高就业竞争力。当代青年崇拜成功者，也渴望成为成功者，然而对成功的价值判断呈现多元化，崇尚物质的价值观逐渐在青年中形成，而对精神的需求呈下滑趋势。

三、做好青年思想政治工作的本质要求是坚持“以人为本”

1、坚持“以人为本”要与服务卫生事业发展大局相一致。青年思想工作要贯彻“代表先进生产力的发展要求”，关键是要更好地服务于卫生事业发展这个大局，团结带领广大团员青年投身卫生事业建设的主战场，积极参与和促进卫生事业改革与发展；要教育引导广大青年以发展卫生事业为己任，增强紧迫感、危机感，按照三个代表的要求，勇于开拓，大胆创新，不断为卫生事业改革发展献计献策、贡献力量；要坚持科技兴院的战略，着眼于提高青年的科学文化素质、专业技术水平和创新创造能力，为青年实现科技创新创造有利的学习和工作环境；要把建功与育人统一起来，动员广大青年在卫生经济建设实践中奋发成才、建功立业，成为行业的业务标兵、岗位能手，成为推动卫生事业发展的重要力量，调查报告《坚持“以人为本”加强卫生行业青年思想政治工作》。

2、坚持“以人为本”要在精神文明建设上下功夫。青年思想工作要贯彻代表先进文化的前进方向的要求，关键在于促进卫生事业的精神文明建设。这就要求青年思想工作要教育引导青年坚定建设有中国特色社会主义的信念，树立起振兴中华的远大理想，树立正确的世界观、人生观、价值观；要教育青年自觉适应卫生事业发展要求，发扬勇开风气之先的优良传统，在推动精神文明建设中当先锋，打头阵，用优秀的卫生文化和医学精神影响和感召青年；要坚持用现代科学文化知识教育青年，全面提高青年的科学文化素质，树立时代新风，推动卫生事业的文明进步。

3、坚持“以人为本”要在全心全意为青年服务上下功夫。共青团是代表青年的群众组织，只有不断依靠和服务青年，始终代表和维护青年的利益，反映青年群众的呼声，把竭诚为青年服务作为一切工作的出发点和落脚点，团组织才有生命力，而不会成为无源之水、无本之木。因此，团组织要积极为青年成长成才创造有利的环境和提供更多的机会，要围绕青年关心的事、满意的事、高兴的事多做文章，要少说空话，多办实事，竭尽全力解决青年成长道路上的困难和问题。

四、努力创新“以激励为主”的人性化青年思想政治工作有效机制现代以人为本的人性化青年思想工作机制，就是坚持一切从人出发，充分调动和激发青年的积极性和创造性，认识人的价值，发挥人的潜力，激发人的活力。共青团应注重用精神力量凝聚和鼓励青年，更新青年思想政治工作理念，结合卫生行业的特点，以激励为主，建立健全现代人性化的青年思想政治工作机制，充分体现“以人为本”，最大限度地调动青年的敬业精神、争先意识和内在动力，使他们积极为卫生事业发展奉献青春。激励是管理行为的一个核心问题，可以定义为通过高水平的努力实现组织目标的意愿，而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。在这个定义中有3个关键因素：努力、组织目标和需要。也就是说激励是与需要密切地联系在一起的。目的是调动人的主动性、积极性与创造性，让人们朝着所期望的目标加快奋斗步伐，共同实现预定目标和预期结果。卫生青年思想政治工作要调动卫生青年的工作积极性，要进行以人为本的人性化管理激励，就要采取科学的管理方法，不断地激励卫生青年；就要充分了解卫生青年的需求，以满足他们的需求；就要从感情激励、需要激励、竞争激励、机会激励、利益激励、典型激励等六个方面去建立健全以人为本的人性化卫生青年思想工作激励机制。

1、感情激励作为卫生青年思想政治工作者，仅仅依靠着一些物质手段激励青年，而不着眼于青年的感情生活，那是远远不够的。与青年进行思想沟通与情感交流非常必要。现代情绪心理学的研究表明，情绪、情感在人的心理生活中起着重要的作用。激励，就是对人的激发与鼓励，目的是维持并增进人的高度工作意愿。在实行人性化感情管理为宗旨的医院，关键是要把青年当作“人”来关心，给予充分的尊重、理解、信任和关怀，以创造一个能使青年实现自我价值的舒适的工作环境。

2、需要激励美国著名心理学家马斯洛把个体的需要从低级到高级分为五个层次：生理的需要；安全的需要；从属和爱的需要；自尊的需要（尊重、成功、威望等）；自我实现的需要。满足青年合理、健康的需要，可充分调动其积极性。对不同层次的青年，满足其不同的需要，从而引导青年为卫生目标完成做贡献，实现自我价值。要想让卫生青年在工作中付出努力，做出贡献，就要多为他们考虑，想办法激励他们。对富有创造性的卫生青年来说，自尊的需要和自我实现的需要最为强烈，特别是自我实现的需要又是最中之最，即个体渴望充分发挥自己的最大潜能，实现自己的抱负和人生目标，同时又能使自己不断成长、不断进步，能带来高峰体验的那些需要。卫生系统团组织要围绕青年医务人员学习、工作、生活等方面的需求，急青年之所急，想青年之所想，多为青年办实事，办好事，千方百计地为青年做好服务，做青年“学习的良师、工作的帮手、生活的挚友”。学习、成才是卫生青年主要需求，团组织就要通过举办知识讲座、外出学习交流等形式为青年提供学习机会，通过向人事组织部门积极推荐，使更多的优秀青年医学人才、卫生管理人才得到选拔、使用；青年在成长的过程中总会遇到许多困惑和难题，团组织也要及时掌握青年的动态，帮助青年做好解疑释惑、排忧解难工作，真正体现“以人为本”。只有满足青年的真正需要，才能使他们提高对组织的认同和信赖，以十倍甚至是百倍的热情投入到工作中去，以优异的业绩回报组织。

3、竞争激励竞争频繁应用于激励中，但是只有每个人都拥有公平竞争的机会时，才真正起到作用。卫生青年思想政治工作者应给每一位卫生青年施展才华的机会与空间，让他们在一次次地自我挑战和激励中，在一次次你追我赶的热浪中，使自身价值得到实现，收到的激励效应是：卫生青年的工作热情高涨，学习氛围更浓厚。医院呈现出一派生机，卫生青年思想政治工作再上一个新的台阶。

4、机会激励从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作，是富有进取和创造性的知识人员非常重要的一种期望心理。这就要求卫生青年思想工作者协助管理者，在使用青年人才的各环节中，注意青年与岗位的匹配：在招聘前，必须对各岗位进行详细的岗位分析，了解岗位工作特点；在招聘过程中，应该尽量采用科学的心理测试、素质测试手段，更多的了解青年；在招聘后，对青年进行必要的培训与试用；在使用过程中，进行岗位的动态调整，给每一个人实现抱负理想和成长的机会，给他们参与管理决策的机会，合理授权。根据大多青年高层次的需求，鼓励青年撰写论文，并支持与鼓励他们外出参加学术交流活动、进修培训学习、深造等；支持与鼓励青年参加继续教育学习，不断完善和提高卫生青年的自身文化素养。

5、利益激励随着社会的发展和人们思想的进步，今天的卫生青年思想政治工作者必须从物质与精神两方面，对卫生青年进行有效的利益激励，而不是只讲风格、讲奉献。必须在市场经济背景下，将精神激励与物质激励有机结合起来。要从满足卫生青年的需要，激发卫生青年动机的角度出发。因为卫生青年也是社会的人，只有找到合适的方法，才能对其进行有效的激励。人总是期望在达到预期的成绩后能得到适当合理的奖励（这个奖励是广义的概念，如奖金、提升、表扬，还包括看到自己工作的成效，得到同事信任，提高个人威望等），能够按劳取酬，体现多劳多得。只有这样才能使卫生青年的积极性得到最大的激发，才能使医院的工作质量不断提高，最终使卫生事业得到发展。

6、典型激励树立典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年思想政治工作的一个有效途径。荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。从人的动机看，人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。树立团队中的典型人物和事例，营造典型示范效应，使全体青年职工向榜样看齐，让其明白提倡或反对什么思想、行为，鼓励青年学先进、帮后进、积极进取、团结向上。要大力培养、发掘、宣传全系统各条战线上的优秀青年和青年群体，以他们为楷模，激励更多的团员青年在卫生事业改革与发展大潮中展示青春的风采。团组织要大力宣传“青年文明号”、“十大杰出青年”、“青年岗位能手”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样，赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，获得启示，努力在全系统形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。结合当前我市卫生系统正在开展的向“人民医学家——张应天教授”学习的活动，卫生系统各级团组织要充分认识开展向张应天学习活动的重要意义，要把开展向张应天学习的活动作为实践“三个代表”重要思想和贯彻十六届四中全会精神的具体行动，同加强行业作风建设、职业道德建设等社会主义精神文明建设紧密结合起来，同巩固党的执政基础、加强党的执政能力建设紧密结合起来，密切联系实际，组织开展形式多样的学习教育活动，号召全市卫生战线广大青年医务工作者以张应天为榜样，认真履行全心全意为人民服务的宗旨，自觉加强医德医风建设，努力做到情为民所系，利为民所谋，为推进我市医疗卫生体制改革和人民的健康事业做出新的贡献。青年是未来世界的主人，青年群体是现代社会发展最具活力、创意和潜能的社会群体，也是推动社会发展和进步的动力源。为了国家的强盛，为了祖国医学卫生事业的繁荣发展，卫生系统共青团组织迫切需要改革和创新青年思想政治工作新方法，坚持“以人为本”，建立健全现代以人为本的人性化青年思想政治工作激励机制，充分发挥卫生青年的积极性与创造性，为我市卫生改革与发展做出新的更大的贡献。

第四篇：坚持以人为本加强思想政治工作

坚持以人为本 加强思想政治工作 以人为本是发展观的核心。通过多年的实践，我们深刻体会到：思想政治工作是一项只有起点、没有终点的工作，其本身就是符合社会发展规律的一门科学；思想政治工作是党的政治优势，是一个单位全面管理的重要组成部分，是改革发展稳定的重要保证，是以人为本的工作，是经济工作的生命线。要使思想政治工作出生产力、出凝聚力、出战斗力、出发展力，就必须首先树立以人为本的思想。

一、坚持以人为本，是思想政治工作必须树立的科学理念

坚持以人为本，是科学发展观的本质规定，是思想政治工作必须树立的科学理念。传统思想政治工作往往是为了“事”的需要而去做人的思想工作，为了实现某种任务的需要，在相当程度上束缚了人的个性发展。思想政治工作只是作为解决具体生产经营工作矛盾的手段，而其促进人的全面发展的功能则被置于从属、次要地位。人作为生产力最活跃的因素，人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度。传统思想政1

治工作在不自觉中忽视了职工的主体地位，而是把职工看成消极被动客体，在工作的方式方法上不考虑职工在接受教育时是怎样的动机和心里，也不考虑职工个性之间的差异性。思想政治工作必须突出职工的主体性，把职工作为活生生、有感情、鲜明个性要求的人看待，充分考虑职工的平等欲求、沟通意愿，以平等的方式，尊重关心和爱护职工，激发职工的内在热情，保护好职工的积极性，教育引导职工正确处理个人和集体利益、局部和整体利益、当前和长远利益关系，增强主人翁意识和企业责任感。因此，要想做一个优秀的政工干部，就必须树立以人为本的科学理念。

二、坚持以人为本，适应职工基本需求，是开展新时期思想政治工作的根本前提

建立有效的激励机制，落实《激励考核制度》，运用有效的激励手段，真正尊重职工、爱护职工、关心职工，激发职工的工作干劲和潜能，培养和引导职工的进取心、上进心。通过培训和企业文化输入，促使职工增强对企业的认同意识，并通过增加福利、改善环境让职工切实受益，把他们培育成快乐职工，通过有效沟通，使职工进一步了解企业的目标和管理者的意图，创造和谐氛围，使全体职工真心归属，全力以赴，提升企业竞争力，增加企业价值。因此，一切从职工的需要出发，实现职工的根本利益，是加强和改进思想政治工作的根本前提和物质保证。

三、坚持以人为本，就要全面加强社会主义核心价值体系建设，不断丰富人们的精神生活

古往今来，伟大的事业都需要高尚的精神来支撑。胡锦涛同志指出:“要在全体人民中牢固树立社会主义核心价值体系，用中国特色社会主义共同理想激励广大党员、干部和人民群众，不断巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。”社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。要坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚。这是思想政治工作根本性的战略任务。

四、坚持以人为本，加强思想政治工作

1、坚持以人为本，注重心理疏导。思想政治工作的对象是人，从一定意义上说，思想政治工作就是依据一定的政治原则，针对职工的思想、心理状况进行的调适

工作。这就决定了，对心理的调适与疏导是思想政治工作的重要内容之一。心理活动无人不有，无时不在。心境的好坏，对人的影响极大。人的七情六欲无不通过心理活动而产生情绪反应。因此,心理问题必须用心理方法来解决。人们常说，心态决定状态，心平则气和，人和则事成。一个人有了良好的心态，就会对前途充满信心。社会的多样化和竞争的压力，使职工的心理增添了诸多负担。加强新时期的思想政治工作，一个重要的方面就是要加强人与人之间的心理沟通，做好心理疏导，调和心理紧张，创造和谐心境。为此，思想政治工作者本身始终保持积极、健康、向上的心理状态至关重要。

2、坚持以人为本，多为群众办实事，办好事，维护群众的根本利益。通过深入细致的思想政治工作，化解干部职工因行业改革调整引起的在心理上、思想上的不满、焦虑、怨恨等情绪，使人们在心理上由不适应、不平衡、不满意，向适应、平衡、满意转化，从而消除人们的心理障碍，化解矛盾，消除不和谐因素。要唱响主旋律，大力宣传科学理论，传播先进文化，塑造美好心灵，弘扬社会正气。通过说服教育和相互沟通的方式，对人的情绪进行调控，对人际关系进行调整，提高人的思想觉悟，树立正确的人生观和价值观。

五、坚持以人为本，就必须用正确的方式处理人际关系

思想政治工作的一项重要内容就是通过思想沟通，化解矛盾，创造和谐的人际关系。因此，用正确的方式处理人际关系，是坚持以人为本，加强和改进思想政治工作的又一重要环节。一要学会尊重。尊重别人的人格，尊重别人的劳动，尊重别人的权利。没有夫妻之间、婆媳之间的尊重，就没有和谐的家庭关系；没有人与人之间的尊重，就没有和谐的人际关系。只有正确的沟通才能使职工与思想政治工作者处于互相信任的和谐状态，思想工作才容易被职工接受，有利于解决问题，化解矛盾。人与人之间见面时的一个点头和一个微笑，他人成功时的一声祝贺，挫折时的一声安慰，在一些人看来不是什么正式的思想政治工作，但却可以使人有了受尊重的感受。对于他人的失误能够多加谅解，对于他人的进步能够由衷喜悦，这不仅是一种方法和境界，而且是最实在的思想政治工作。

第五篇：浅论坚持以人为本做好思想政治工作

浅论坚持以人为本做好思想政治工作

党的十七大报告中提出的科学发展观是我党新的重大战略思想，其核心就是坚持以人为本。这一核心也是党的十六大以来党中央突出强调的一个重要思想和基本要求。特别是胡锦涛同志在全国宣传思想工作会议上指出，“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”胡锦涛同志这一重要论述，立足于新的实践，在丰富和发展邓小平理论和“三个代表”重要思想的基础上，进一步指明了思想政治工作必须以人为本的根本原则，开拓了思想政治工作的新思维、新领域、新空间。

一、以人为本是思想政治工作必须遵循的本质要求

思想政治工作的主体是人，工作目标的出发点和归宿也是人。因此，我们说以人为本是做好思想政治工作的核心内容，在实际工作中应该注重做到理解人、尊重人、关心人、帮助人。

以人为本，必须注重沟通意识。思想政治工作首先就是思想上的沟通，在沟通的过程中我们要注重思想上的互动。应当结合实际抓住时代思想的主旋律来进行，应当结合干部群众的愿望、要求、遵循循序渐进的原则来进行，不能单一的生硬地进行单向灌输，更不能要求职工放弃自己的思想认识、意愿而去被动地适应和接受上级的要求。从本质上来说，思想政治工作首先应该是理解人，只有这样才能产生思想上的互动与互助，才能找到思想政治工作的切入点。

以人为本，必须突出服务意识。思想政治工作就是做人的工作，当我们掌握了职工想法与心理，就能够使我们的思想政治工作更具有针对性、方向性。使职工感受到我们是站在彼此尊重的角度进行沟通，感受到组织的关心和温暖。正因为如此我们尊重他们、理解他们，职工才能把我们视作朋友以诚相见，以心换心。并且在工作中我们要把职工的学习、工作、生活和疾苦时刻放在心上，帮助职工解决困难。因为对人尊重、理解、关心、帮助是思想政治工作的一个起码条件。

以人为本，必须达到教育目的。我们在开展思想政治工作时，要采取引导、鼓励的方法逐步渗透，不能操之过急。要通过摆事实，讲道理，排除思想障碍，解除思想疙瘩的方法以及恰当地教育、引导、鼓舞和鞭策，是更多的人树立正确的“三观”。在教育上要寓教于现实、寓教于生活、寓教于活动。只有紧紧抓住时代思想的主旋律，注重源于实际的思想政治工作，才能贴近职工，才能达到教育目的。

二、以人为本是思想政治工作中榜样精神的要求

榜样的力量是无穷的。我们也常说抓一个典型树一面旗帜，就能带动一片，抓一个标杆集体，就能带动一批集体。因此我们要从不同层面、不同岗位树立起各类先进典型，通过评选青年标兵、先进个人、模范党员、红旗党支部等一系列的评选奖励活动，让大家学有榜样，赶有目标。当职工面对榜样，可以对照、检查自己，让每一个职工能够在对比中找准自己的定位，看到自己的成绩和不足，使自己树立正确的方向和前进的目标，从而达到净化心灵、塑造人格和教育自我的目的。

首先，要在企业中选树那些具有鲜明的时代性、实际性、生活性的榜样个人和集体，让职工时时刻刻感受到榜样的力量。如果榜样远离了职工，那么榜样的感染作用、号召作用、警示作用就会被淡化，时间久了职工就会感觉缺乏学习的动力。所以在选榜样时，应该尽量选树那些与学习者有着共性特点的榜样。应该注意选树各种层次、各种类型的更贴近于现实生活的先进典型，不能一味选树那些令人望而生畏的高、大、全的典型。因为不同的时代，人们的价值观取向是不同的，也就会有不同的时代榜样，所以选树榜样应该跟上时代的步伐，树立新时代新形势下的企业榜样。应该宣传那些为企业发展做出突出贡献的先进个人和先进集体，让他们成为全部职工学习的榜样，同时也应该引导教育职工关注现实生活，认识人生价值，学会与他人和谐共处，学会健康快乐的生活，树立我是在为自己工作的思想意识。

其次，树立榜样需要得到大部分职工价值判断的认可，因为榜样激励不能脱离道德教育的现实生活根基，失去它的现实人性基础，榜样个人与榜样精神就不能达成长久的共生状态。因为榜样的精神树立起来了，但是作为榜样个人的生活困难缺依然存在，那么就会给部分群众的价值判断带来误解，影响了群众学习榜样的劲头，就会造成人人赞扬榜样，但无人将学榜样付诸行动的结果。所以我们在工作和生活中要对遇到困难的榜样个人更加地关心，要时刻把他们的冷暖挂心头，要使这种榜样行为与精神都受到职工的认可与推崇，不但要在精神上予以表彰宣传，更因该在物质奖酬上得到强化。

三、以人为本是思想政治工作中企业文化的要求

企业文化是企业全部职工长期实践并共同遵循的各种行为规范的总和，是企业经营理念、价值观、企业精神的体现。

第一，人是企业的基点，也是企业发展的基础，企业必须结合时代文化的要求，创建一个以人为本的企业文化，这也是时代赋予“以人为本”、彰显人文关怀的经济管理模式的一种进步要求。建立以人为本的企业文化可以解决自身存在的问题，统一思想认识，形成一股力量，真正在思想上去适应市场经济和国际化的要求，增强企业竞争力。

第二，“人”是企业的核心要素，也是文化的创造者，每个职工都有独立的思想和价值观，都有自己的行为方式。因此，坚持以人为本，把人的因素放在中心地位，把调动人的积极性放在主导地位，开发好人力资源，用好人的智力和潜力，是企业管理成败的关键所在，而企业文化建设更是关系发展和职工个人发展的关键问题。企业文化就是企业中每位职工的文化。做企业文化工作，就是要真正地做到领导与职工、职工与职工、部门与部门之间的互动。

第三，职工拥有共同的思想意识和日常行为准则，也是职工对企业共同价值的认可，从而对企业产生稳定的认知感、使命感、自豪感、归属感。我们企业在经营发展过程中都制定了相关的工作制度、工作职责，要求职工能够很好地遵守和贯彻企业制定的制度和安排，从而达到企业经营战略目标的实现。因此，所有职工的工作行为规范，搜来自于企业制度的规范。但是我们知道，新的市场经济形势下，每个人都有自己独立的思想，人的行为受自身思想价值取向的支配，思想是对人的内在约束，因而在企业经营发展过程中，企业制定了一种内在的约束机制，这种内在约束机制规范了企业职工的行为准则。当这种行为准则与价值观念得到全部职工认可的时候，就会在企业职工中形成一种价值理念，这就是企业文化。因为企业文化是企业制度和企业经营理念在人的价值取向上的具体反映，所以我们说企业文化的核心就是思想观念，它决定着企业职工的思维方式和行为方式，能够激发职工的士气，充分发掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后，才能激发企业职工的群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力。我们只有在企业中营造一个以“事业留人、感情留人、待遇留人”的亲情企业氛围，才能打造一支战无不胜的职工队伍。

第四，通过开展一系列健康有益的活动让职工切切时时地感受到这种健康和谐、积极向上、充满自信和希望的氛围，并在工作和生活中积极引导和体现以人为本的企业文化理念，使职工思想逐步融入到企业文化中，达到“我心在企业，企业在我心，人企合一”的精神境界，强化“公司是我家，我要更爱它，企业有效益，我才有效益”的观念以此增强职工的凝聚力和战斗力。形成了一支既有崇高目标又能精益求精、爱岗敬业，既有开拓创新精神又善于合作的企业队伍。

四、以人为本是思想政治工作中和谐企业的要求

企业是社会的细胞，建设和谐文明企业既是构建和谐社会的一个重要基础和有机组成部门，也是企业持续健康发展的内在需要。作为企业应该针对企业实际，在以人为本的原则下做好以下几个方面的思想政治工作。

第一，企业领导班子中的领导干部是党的形象代言人，他们的言谈举止对职工可以产生潜移默化的影响。因此，领导干部要树立正确的事业观、工作观观、政绩观、群众观，在工作中要严格执行民主集中制原则，坚持正确的议事规则，不搞小团伙，不搞个人说了算。增强企业领导人员权为民所用、情为民所系、利为民所谋的意识，从而形成一个凝聚合力，树立正气的领导集体。

第二，职工是构建企业的基点，领导干部不但要为职工创造良好的工作条件，而且还要真正地帮组职工解决实际存在的生活困难。让他们能够感受到关爱，体会到在一个和谐集体汇总的幸福感。工作上要加大职工教育培训的力度，加强业务理论的学习，为职工更多地搭建提高业务技能水平的平台，使他们不断提升个人素质，努力打造一支复合型人才队伍，成为企业发展的坚强后盾。

第三，教育和引导职工有关心企业，忠于企业，与企业同舟共济的思想。应该在以人为本原则的指导下，请阿华职工依规办事，严格遵守劳动工作激励的自觉意识。而且在企业实现发展最大化的同时，还要对职工付出艰辛的劳动，在合理范围内给予最大化的劳动报酬。这样才是企业与职工的双赢，职工才能更加努力地工作，公而忘私，为企业发展献计献策。

第四，通过上级对下级的关爱，下级对上级的尊重，职工之间相互帮助、相互理解，在企业内部形成一个关爱他人，团结协作，互敬互爱的和谐人际关系。有了这种和谐的人际关系，人与人之间才能形成信任、共融、统一的整体，从而推动企业健康发展；通过树立统一的发展目标，推进职能部门之间互相协调、相互配合，实现各职能部门整体功能的最大发挥，才能形成推动企业发展的强大合力，实现企业又好又快发展。

总之，坚持以人为本是科学发展观的核心，是企业思想政治工作的基础，是企业生存发展的基点，也是时代发展的要求，只有把思想政治工作做细做实，才能实现企业与职工、企业与社会、企业与自然的和谐统一。