第一篇：新时期检察思想政治工作应坚持：以人为本
当前检察思想政治工作要“坚持以人为本，围绕检察工作主题，贴近实际、贴近生活、贴近干警、努力提高思想政治教育的针对性，实效性和吸引力、感染力，培养合符时代和检察工作需要的检察人才。坚持“以人为本”的理念，就是指在思想政治工作中必须以干警为本，认真把握人的本质特征，不断增强思想政治工作的亲和力、说服力，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人和帮助人，把思想政治工作在促进检察工作的全面发展与促进干警个体发展的双重功能充分发挥出来和有机结合起来。
在检察思想政治工作中，坚持”以人为本“的理念，就是要把重视好、维护好、发展好广大干警的的根本利益作为我们工作的出发点和着眼点，在促进检察工作发展的同时，把人的全面发展作为检察思想政治工作长期奋斗目标。
一、确立“人本”意识和干警的主体地位
“以人为本”在干警思想政治工作中最根本的标志就是以干警为本，坚持以干警为主体，彻底纠正人的缺位状况，从广大检察干警的角度来讲，确立干警的主体地位，就是尊重干警在思想政治工作过程中的积极性、创造性和主动性的发挥，给他们以平等、自由参与的机会，让他们能充分认识自我，从而达到从自我管理、自我激励和自我完善，最终达到对检察工作负责，对社会负责的目的。从思想政治工作者的角度讲，首先是要结合检察工作关注干警的心理和情感需要，在实际工作和生活中，针对干警不同需要进行分类和指导，为干警营造一个良好的心理环境和工作学习的空间。其次要关注干警的个体差异。个体差异主要表现在能力因素和非能力因素等方面，能力因素的差异表现为干警个体的教育程度、工作阅历、思想素质、技艺水平各不相同。非能力因素的差异主表现在情商方面的差异和兴趣方面的差异，如兴趣、理想、动机、意志、气质、性格等方面的差异。除此之外，干警个体在思想政治水平、生活方式、体质年龄等方面也存在一定差异。因此，检察思想政治工作首先要关注干警内在自觉与自律意识的培养。除检察工作必须的制度化管理之外，应当更多地强调价值观、理念和道德的力量，并内化为干警心目中的信念、价值观和行为准则，最终影响干警的行为，达到服务于检察工作的目的。
二、以培养“健康人格”为目标
所谓健康人格，就是作为具体个人人格的社会和道德的标准，广大干警作为发展的个体，他们的健康高尚的道德品质和人格的形成，不仅是社会对他们的期望和要求，也是检察工作和他们自身发展的重要内容。首先，从个体来讲，要实现一个人的自身价值和社会何价值，拥有一个健康的人格是前提。这就要求我们的检察思想政治教育能从干警的道德需要和检察工作实际需要出发，关注干警的道德生活。其次，从检察工作的角度来说，若只是培养了一个具有高能力而没有健康的人格的人，就等于是给检察工作造就了一个具有反社会倾向的人，这对检察工作的宗旨和社会的和谐与安定都是潜在的威胁，更何谈为检察工作服务。因此，我们所提倡健康人格教育，其目的就在于通过对以往理论与实践的反思和总结，实现检察思想政治工作对象健康人格的教育，使检察思想政治工作的方向能与社会道德教育，人生观、价值观教育一致获得与时代主旋律相一致的品性与意蕴。
三、建立内容与主体互动，实现思想政治工作的人性化
检察思想政治工作的主要内容是思想政治教育，主体是广大干警，所谓“内容与主体互动”就是指思想政治教育与广大检察干警之间的互动，通过思想政治教育的实施达到教育、改造干警的人生观、价值观，从而服务、发展检察工作的的任务，与此同时也促进、丰富和发展检察工作的时代内涵。所谓思想政治教育工作的人性化，就是建立在符合人性的特点和规律基础上的思想政治工作方法。
1、以组织建设为切入点，建立检察思想政治工作体系。
要真正落实以人为本的检察思想政治教育理念，以支部建设为切入点，克服检察教育形式内容与效果两张皮的现象，形成全员育人、全方位育人、全过程育人的良好互动的格局。通过党组织学习、教育、文娱活动营造和谐融洽开放的干群关系。通过各种形式交流，使领导干部与能与广大干警交朋友，了解干警学习、家庭、交往、心理等各种情况，给予干警尤其是普通干警更多的关心、体贴和帮助。既使干警感受到党组织的温暖，又使领导干部在与干警的交往中得到思想境界的升华。
2、以谈心活动为载体，准确掌握干警的思想、学习和生活情况
思想政治工作的目的是解决干警的思想问题。而干警个体思想品质、个性、心理和生理的状况千差万别，各自的需求也是不同的，导致干警思想政治工作面临的问题也是多种多样的。干警思想政治工作必须坚持一切从实际出发，坚持干警共性教育和个别教育相结合，广泛开展谈心活动，变过去居高临下管人，以教育者自居，让人服从的思想观念，要从育人的思想高度培养思想政治工
作者以人为本的服务意识，一切为干警利益着想，了解干警思想上中存在的主要问题是什么，干警普遍关心的问题是什么，干警迫切需要解决的问题是什么，以平等相待，双向沟通的方式，创新干警思想政治工作。
3、以建立为广大干警办实事、办好事的长效机制为目标将关爱干警、服务干警的理念体现在实实在在的工作中。
思想政治工作
从根本上来说，就是为维护一定社会的群众利益而服务的工具，思想政治工作是用思想教育的方式，反映和维护一定的利益关系，是为事实上的社会群体，谋利益的工具。因此我们倡导的“以人为本”思想政治工作必须与工作对象的现实利益相结合，要把人的利益的全面实现作为奋斗目标，要站在广大干警利益的立场上，从现实的“人的利益”的角度思考问题。注重实现好、维护好、发展好广大干警的利益，在积极引导大干警满足其精神需求的同时，要多办一些得人心、暖人心、稳人心的实事和好事。
综上所述，“以人为本”的理念告诉我们检察思想政治工作要充分依靠人、发现人，要调动人的积极性，既要尊循检察队伍成长、成才规律和教育规律，继承优良传统，又要根据新形势下检察工作任务的要求，创新内容、创新形式、创新手段，创新机制，不断提高思想政治工作的针对性、时效性和吸引力、感染力，努力做到把思想政治工作惯穿到检察工作的全过程，真正培养干警以“加强检察监督、维护公平正义”为根本的具有健康人格的思想政治工作目标。
第二篇：坚持以人为本加强思想政治工作
坚持以人为本 加强思想政治工作 以人为本是发展观的核心。通过多年的实践，我们深刻体会到：思想政治工作是一项只有起点、没有终点的工作，其本身就是符合社会发展规律的一门科学；思想政治工作是党的政治优势，是一个单位全面管理的重要组成部分，是改革发展稳定的重要保证，是以人为本的工作，是经济工作的生命线。要使思想政治工作出生产力、出凝聚力、出战斗力、出发展力，就必须首先树立以人为本的思想。
一、坚持以人为本，是思想政治工作必须树立的科学理念
坚持以人为本，是科学发展观的本质规定，是思想政治工作必须树立的科学理念。传统思想政治工作往往是为了“事”的需要而去做人的思想工作，为了实现某种任务的需要，在相当程度上束缚了人的个性发展。思想政治工作只是作为解决具体生产经营工作矛盾的手段，而其促进人的全面发展的功能则被置于从属、次要地位。人作为生产力最活跃的因素，人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度。传统思想政1
治工作在不自觉中忽视了职工的主体地位，而是把职工看成消极被动客体，在工作的方式方法上不考虑职工在接受教育时是怎样的动机和心里，也不考虑职工个性之间的差异性。思想政治工作必须突出职工的主体性，把职工作为活生生、有感情、鲜明个性要求的人看待，充分考虑职工的平等欲求、沟通意愿，以平等的方式，尊重关心和爱护职工，激发职工的内在热情，保护好职工的积极性，教育引导职工正确处理个人和集体利益、局部和整体利益、当前和长远利益关系，增强主人翁意识和企业责任感。因此，要想做一个优秀的政工干部，就必须树立以人为本的科学理念。
二、坚持以人为本，适应职工基本需求，是开展新时期思想政治工作的根本前提
建立有效的激励机制，落实《激励考核制度》，运用有效的激励手段，真正尊重职工、爱护职工、关心职工，激发职工的工作干劲和潜能，培养和引导职工的进取心、上进心。通过培训和企业文化输入，促使职工增强对企业的认同意识，并通过增加福利、改善环境让职工切实受益，把他们培育成快乐职工，通过有效沟通，使职工进一步了解企业的目标和管理者的意图，创造和谐氛围，使全体职工真心归属，全力以赴，提升企业竞争力，增加企业价值。因此，一切从职工的需要出发，实现职工的根本利益，是加强和改进思想政治工作的根本前提和物质保证。
三、坚持以人为本，就要全面加强社会主义核心价值体系建设，不断丰富人们的精神生活
古往今来，伟大的事业都需要高尚的精神来支撑。胡锦涛同志指出:“要在全体人民中牢固树立社会主义核心价值体系，用中国特色社会主义共同理想激励广大党员、干部和人民群众，不断巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。”社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。要坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚。这是思想政治工作根本性的战略任务。
四、坚持以人为本，加强思想政治工作
1、坚持以人为本，注重心理疏导。思想政治工作的对象是人，从一定意义上说，思想政治工作就是依据一定的政治原则，针对职工的思想、心理状况进行的调适
工作。这就决定了，对心理的调适与疏导是思想政治工作的重要内容之一。心理活动无人不有，无时不在。心境的好坏，对人的影响极大。人的七情六欲无不通过心理活动而产生情绪反应。因此,心理问题必须用心理方法来解决。人们常说，心态决定状态，心平则气和，人和则事成。一个人有了良好的心态，就会对前途充满信心。社会的多样化和竞争的压力，使职工的心理增添了诸多负担。加强新时期的思想政治工作，一个重要的方面就是要加强人与人之间的心理沟通，做好心理疏导，调和心理紧张，创造和谐心境。为此，思想政治工作者本身始终保持积极、健康、向上的心理状态至关重要。
2、坚持以人为本，多为群众办实事，办好事，维护群众的根本利益。通过深入细致的思想政治工作，化解干部职工因行业改革调整引起的在心理上、思想上的不满、焦虑、怨恨等情绪，使人们在心理上由不适应、不平衡、不满意，向适应、平衡、满意转化，从而消除人们的心理障碍，化解矛盾，消除不和谐因素。要唱响主旋律，大力宣传科学理论，传播先进文化，塑造美好心灵，弘扬社会正气。通过说服教育和相互沟通的方式，对人的情绪进行调控，对人际关系进行调整，提高人的思想觉悟，树立正确的人生观和价值观。
五、坚持以人为本，就必须用正确的方式处理人际关系
思想政治工作的一项重要内容就是通过思想沟通，化解矛盾，创造和谐的人际关系。因此，用正确的方式处理人际关系，是坚持以人为本，加强和改进思想政治工作的又一重要环节。一要学会尊重。尊重别人的人格，尊重别人的劳动，尊重别人的权利。没有夫妻之间、婆媳之间的尊重，就没有和谐的家庭关系；没有人与人之间的尊重，就没有和谐的人际关系。只有正确的沟通才能使职工与思想政治工作者处于互相信任的和谐状态，思想工作才容易被职工接受，有利于解决问题，化解矛盾。人与人之间见面时的一个点头和一个微笑，他人成功时的一声祝贺，挫折时的一声安慰，在一些人看来不是什么正式的思想政治工作，但却可以使人有了受尊重的感受。对于他人的失误能够多加谅解，对于他人的进步能够由衷喜悦，这不仅是一种方法和境界，而且是最实在的思想政治工作。
第三篇：新时期思想政治工作应坚持的几个原则
新时期思想政治工作应坚持的几个原则
吉林省新华书店集团外文图书发行有限责任公司
刘同军
做好新时期思想政治工作是建立社会主义市场经济体制的一项根本保证措施，也是时代赋予思想政治工作者的光荣使命。在市场经济条件下，人们的思想观念、价值取向随着市场经济因素的不断增长，也在不断地发生着变化。这既为改进思想政治工作提供了机遇，也在客观上加大了思想政治工作，应该坚持以下几个原则。
一、认真掌握思想政治工作的方法，坚持理论灌输的原则
第一，坚持理论灌输原则。社会主义市场经济条件下思想政治工作最根本的任务就是要用邓小平理论教育和武装广大党员、干部和群众，最大限度地调动亿万群众的积极性，充分发挥大家的聪明才智，投身于建设有中国特色的社会主义的实践；工人运动不能自发地产生科学社会主义；科学社会主义的理论只有灌输到工人运动中去，才能使工人阶级认识到社会发展的规律和自己的使命。因此，对广大群众始终要进行思想教育，不断灌输先进理论。在市场经济条件下，社会利益主体的多元化导致人们的思想价值观念复杂多变，迫切需要坚持马克思主义特别是邓小平理论的指导地位，回答各种新问题和挑战，这就决定了理论灌输应当成为当前思想政治工作一项十分紧迫而又艰巨的任务。
第二，理论灌输要讲针对性。要使邓小平理论真正融入广大党员干部和群众的心里，变成他们的精神食粮，应该注意以下几点：首先，要克服 就事论事的倾向，而必须理直气壮、深入透彻地讲解邓小平理论，用这一理论武器来武装群众，帮助群众辨方向、明是非、排疑难、解困惑，正确理解党的路线方针政策，正确认识和处理各种现实矛盾。其次，要切实摸清楚群众的思想脉搏和实际需要，努力增强讲道理的针对性。这就要切实搞清楚群众当前正在关心和考虑什么问题，从而针对这些问题，有选择有目的地去讲解有关道理，使人听了感到解渴、管用。另外，要正视现实，研究现实，解释和说明现实问题。社会存在决定社会意识，群众的思想观念问题，都是由社会生活中现实矛盾引起的，是社会现实矛盾的反映，我们在思想政治工作中讲解邓小平理论，决不能空对空地照搬书本上的现成结论，必须以彻底唯物主义的态度和勇气正视现实与研究现实，敢于接触实际问题，善于说明实际问题。这样讲道理才有吸引力和说服力，才能够有效地帮助群众提高思想觉悟水平和运用邓小平理论认识问题解决问题的能力。
二、建立健全思想政治工作机制，坚持经常性原则
社会主义市场经济呼唤加强经常性的思想政治工作。在企业转机改制深化改革的过程中，直接牵涉到一些职工群众的切身利益，需要领导做出解释；人们对有些事想不通，有意见，需要有人去疏导；群众生活遇到困难，需要有人去疏导；群众生活遇到困难，需要有人去关心；遇到了矛盾冲突，出现了突发事件，需要有人去及时处理，等等。但在现实生活中，这些工作却往往被严重地忽视了，主要是有的领导觉得思想政治工作看不见，摸不着，不像抓经济工作那样得心应手，立见成效；处理问题习惯运用行政手段行政命令，认为这项工作是一种难度大而又不见成果的软任 务，做了上级领导看不见，不做也无人追究，因而不愿去做这项工作。
上述问题的存在，其根本原因还是对思想政治工作缺乏正确的认识，实质上仍然是一手硬、一手软的问题没有解决好。加强经常性的思想政治工作，除了要提高认识外，重要的是要建立起相应的工作机制，使经常性的思想政治工作有人抓，有制度保障，使之与机关、企事业单位的日常管理紧密结合，融为一体，并制定具体的检查、考核办法，以杜绝只重视轰动效应的工作而轻视经常性工作的现象。只有经常性工作有人抓并抓得好，才能真正发挥思想政治工作的重要作用。
三、做有效的思想政治工作，坚持重实效原则
现实生活中存在着两种截然不同的思想政治工作，一种是有效的思想政治工作，一种是无效的思想政治工作。只有有效的思想政治工作才是有现实社会意义的思想政治工作，才能带来社会效益。那种无效的思想政治工作表现为停留在一般号召上，工作仅仅满足于开大会、发文件、提口号、搞花架子、做表面文章，追求所谓的轰动效应。这种搞形式、摆样子的做法，是一种脱离实际的主观主义、形式主义的东西，它违背了思想政治工作的客观规律，败坏了思想政治工作的声誉，是一段时间以来群众对思想政治工作产生厌倦情绪的重要原因。有效的思想政治工作应该将内容和形式有机地结合起来，形式是为内容服务的。思想政治工作需要有各种载体，开展各种有效的活动，但这种载体与活动，应该是群众喜闻乐见、易于接受、以理服人、以情感人、生动活泼，释疑解惑的，归根到底，应该是具有很强的针对性，解决实际问题并取得实效。只有取得实效，思想政治工作才能显示威力，才能对经济建设和改革开放起到坚强有力的保障和促进 作用。因此，在工作中要坚决反对主观主义、形式主义、反对搞“花架子”、“一刀切”，要大力讲求思想政治工作效果，做有效的思想政治工作。
四、不断提高思想政治工作的水平，坚持创新原则
在市场经济条件下，思想政治工作应该而且必须根据变化了的情况自觉地转变工作方式，要从结合党的中心任务和人们的日常生活入手，使之渗透到生活的各个方面，贯穿于各项工作的始终，真正落到实处。这里，一是渗透。要求思想政治工作必须从人们的生产生活的实际出发，一事一议，边干边议，这样，不仅不会耽误正常工作，而且由于它为工作提供了科学指导，结果更有利于做好这件事。其要点在于，要深入生活，熟悉工作的对象和内容，予以点化。在工作方式方法上要善于利用各种渠道，各种形式搞活工作，寓教于乐、寓教于文、寓教于各种有益的活动之中。二是诱导。要求思想政治工作必须准确地把握日常生活中的重大倾向，给以驾驭指导，使之避邪归正。三是贯穿。要求思想政治工作把党的基本理论和路线变为各项具体活动所应提倡的精神作风，贯彻始终，坚持到底，以保障活动的成功。四是指导。要求用先进科学的思想理论指导和统帅各项经济、业务活动，以保证其坚定正确的政治方向。五是自觉。一方面要求思想政治工作自觉地坚持理论与实际相结合，逐渐达到运用自如，出神入化的程度，同时要求每一个经济管理工作者要把做思想政治工作的方式方法既要继承传统，更要探索创新。要开拓新思路，总结新经验，不断丰富思想政治工作的经验宝库，使新时期党的思想政治工作发挥更大的作用。
第四篇：浅论坚持以人为本做好思想政治工作
浅论坚持以人为本做好思想政治工作
党的十七大报告中提出的科学发展观是我党新的重大战略思想，其核心就是坚持以人为本。这一核心也是党的十六大以来党中央突出强调的一个重要思想和基本要求。特别是胡锦涛同志在全国宣传思想工作会议上指出，“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”胡锦涛同志这一重要论述，立足于新的实践，在丰富和发展邓小平理论和“三个代表”重要思想的基础上，进一步指明了思想政治工作必须以人为本的根本原则，开拓了思想政治工作的新思维、新领域、新空间。
一、以人为本是思想政治工作必须遵循的本质要求
思想政治工作的主体是人，工作目标的出发点和归宿也是人。因此，我们说以人为本是做好思想政治工作的核心内容，在实际工作中应该注重做到理解人、尊重人、关心人、帮助人。
以人为本，必须注重沟通意识。思想政治工作首先就是思想上的沟通，在沟通的过程中我们要注重思想上的互动。应当结合实际抓住时代思想的主旋律来进行，应当结合干部群众的愿望、要求、遵循循序渐进的原则来进行，不能单一的生硬地进行单向灌输，更不能要求职工放弃自己的思想认识、意愿而去被动地适应和接受上级的要求。从本质上来说，思想政治工作首先应该是理解人，只有这样才能产生思想上的互动与互助，才能找到思想政治工作的切入点。
以人为本，必须突出服务意识。思想政治工作就是做人的工作，当我们掌握了职工想法与心理，就能够使我们的思想政治工作更具有针对性、方向性。使职工感受到我们是站在彼此尊重的角度进行沟通，感受到组织的关心和温暖。正因为如此我们尊重他们、理解他们，职工才能把我们视作朋友以诚相见，以心换心。并且在工作中我们要把职工的学习、工作、生活和疾苦时刻放在心上，帮助职工解决困难。因为对人尊重、理解、关心、帮助是思想政治工作的一个起码条件。
以人为本，必须达到教育目的。我们在开展思想政治工作时，要采取引导、鼓励的方法逐步渗透，不能操之过急。要通过摆事实，讲道理，排除思想障碍，解除思想疙瘩的方法以及恰当地教育、引导、鼓舞和鞭策，是更多的人树立正确的“三观”。在教育上要寓教于现实、寓教于生活、寓教于活动。只有紧紧抓住时代思想的主旋律，注重源于实际的思想政治工作，才能贴近职工，才能达到教育目的。
二、以人为本是思想政治工作中榜样精神的要求
榜样的力量是无穷的。我们也常说抓一个典型树一面旗帜，就能带动一片，抓一个标杆集体，就能带动一批集体。因此我们要从不同层面、不同岗位树立起各类先进典型，通过评选青年标兵、先进个人、模范党员、红旗党支部等一系列的评选奖励活动，让大家学有榜样，赶有目标。当职工面对榜样，可以对照、检查自己，让每一个职工能够在对比中找准自己的定位，看到自己的成绩和不足，使自己树立正确的方向和前进的目标，从而达到净化心灵、塑造人格和教育自我的目的。
首先，要在企业中选树那些具有鲜明的时代性、实际性、生活性的榜样个人和集体，让职工时时刻刻感受到榜样的力量。如果榜样远离了职工，那么榜样的感染作用、号召作用、警示作用就会被淡化，时间久了职工就会感觉缺乏学习的动力。所以在选榜样时，应该尽量选树那些与学习者有着共性特点的榜样。应该注意选树各种层次、各种类型的更贴近于现实生活的先进典型，不能一味选树那些令人望而生畏的高、大、全的典型。因为不同的时代，人们的价值观取向是不同的，也就会有不同的时代榜样，所以选树榜样应该跟上时代的步伐，树立新时代新形势下的企业榜样。应该宣传那些为企业发展做出突出贡献的先进个人和先进集体，让他们成为全部职工学习的榜样，同时也应该引导教育职工关注现实生活，认识人生价值，学会与他人和谐共处，学会健康快乐的生活，树立我是在为自己工作的思想意识。
其次，树立榜样需要得到大部分职工价值判断的认可，因为榜样激励不能脱离道德教育的现实生活根基，失去它的现实人性基础，榜样个人与榜样精神就不能达成长久的共生状态。因为榜样的精神树立起来了，但是作为榜样个人的生活困难缺依然存在，那么就会给部分群众的价值判断带来误解，影响了群众学习榜样的劲头，就会造成人人赞扬榜样，但无人将学榜样付诸行动的结果。所以我们在工作和生活中要对遇到困难的榜样个人更加地关心，要时刻把他们的冷暖挂心头，要使这种榜样行为与精神都受到职工的认可与推崇，不但要在精神上予以表彰宣传，更因该在物质奖酬上得到强化。
三、以人为本是思想政治工作中企业文化的要求
企业文化是企业全部职工长期实践并共同遵循的各种行为规范的总和，是企业经营理念、价值观、企业精神的体现。
第一，人是企业的基点，也是企业发展的基础，企业必须结合时代文化的要求，创建一个以人为本的企业文化，这也是时代赋予“以人为本”、彰显人文关怀的经济管理模式的一种进步要求。建立以人为本的企业文化可以解决自身存在的问题，统一思想认识，形成一股力量，真正在思想上去适应市场经济和国际化的要求，增强企业竞争力。
第二，“人”是企业的核心要素，也是文化的创造者，每个职工都有独立的思想和价值观，都有自己的行为方式。因此，坚持以人为本，把人的因素放在中心地位，把调动人的积极性放在主导地位，开发好人力资源，用好人的智力和潜力，是企业管理成败的关键所在，而企业文化建设更是关系发展和职工个人发展的关键问题。企业文化就是企业中每位职工的文化。做企业文化工作，就是要真正地做到领导与职工、职工与职工、部门与部门之间的互动。
第三，职工拥有共同的思想意识和日常行为准则，也是职工对企业共同价值的认可，从而对企业产生稳定的认知感、使命感、自豪感、归属感。我们企业在经营发展过程中都制定了相关的工作制度、工作职责，要求职工能够很好地遵守和贯彻企业制定的制度和安排，从而达到企业经营战略目标的实现。因此，所有职工的工作行为规范，搜来自于企业制度的规范。但是我们知道，新的市场经济形势下，每个人都有自己独立的思想，人的行为受自身思想价值取向的支配，思想是对人的内在约束，因而在企业经营发展过程中，企业制定了一种内在的约束机制，这种内在约束机制规范了企业职工的行为准则。当这种行为准则与价值观念得到全部职工认可的时候，就会在企业职工中形成一种价值理念，这就是企业文化。因为企业文化是企业制度和企业经营理念在人的价值取向上的具体反映，所以我们说企业文化的核心就是思想观念，它决定着企业职工的思维方式和行为方式，能够激发职工的士气，充分发掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后，才能激发企业职工的群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力。我们只有在企业中营造一个以“事业留人、感情留人、待遇留人”的亲情企业氛围，才能打造一支战无不胜的职工队伍。
第四，通过开展一系列健康有益的活动让职工切切时时地感受到这种健康和谐、积极向上、充满自信和希望的氛围，并在工作和生活中积极引导和体现以人为本的企业文化理念，使职工思想逐步融入到企业文化中，达到“我心在企业，企业在我心，人企合一”的精神境界，强化“公司是我家，我要更爱它，企业有效益，我才有效益”的观念以此增强职工的凝聚力和战斗力。形成了一支既有崇高目标又能精益求精、爱岗敬业，既有开拓创新精神又善于合作的企业队伍。
四、以人为本是思想政治工作中和谐企业的要求
企业是社会的细胞，建设和谐文明企业既是构建和谐社会的一个重要基础和有机组成部门，也是企业持续健康发展的内在需要。作为企业应该针对企业实际，在以人为本的原则下做好以下几个方面的思想政治工作。
第一，企业领导班子中的领导干部是党的形象代言人，他们的言谈举止对职工可以产生潜移默化的影响。因此，领导干部要树立正确的事业观、工作观观、政绩观、群众观，在工作中要严格执行民主集中制原则，坚持正确的议事规则，不搞小团伙，不搞个人说了算。增强企业领导人员权为民所用、情为民所系、利为民所谋的意识，从而形成一个凝聚合力，树立正气的领导集体。
第二，职工是构建企业的基点，领导干部不但要为职工创造良好的工作条件，而且还要真正地帮组职工解决实际存在的生活困难。让他们能够感受到关爱，体会到在一个和谐集体汇总的幸福感。工作上要加大职工教育培训的力度，加强业务理论的学习，为职工更多地搭建提高业务技能水平的平台，使他们不断提升个人素质，努力打造一支复合型人才队伍，成为企业发展的坚强后盾。
第三，教育和引导职工有关心企业，忠于企业，与企业同舟共济的思想。应该在以人为本原则的指导下，请阿华职工依规办事，严格遵守劳动工作激励的自觉意识。而且在企业实现发展最大化的同时，还要对职工付出艰辛的劳动，在合理范围内给予最大化的劳动报酬。这样才是企业与职工的双赢，职工才能更加努力地工作，公而忘私，为企业发展献计献策。
第四，通过上级对下级的关爱，下级对上级的尊重，职工之间相互帮助、相互理解，在企业内部形成一个关爱他人，团结协作，互敬互爱的和谐人际关系。有了这种和谐的人际关系，人与人之间才能形成信任、共融、统一的整体，从而推动企业健康发展；通过树立统一的发展目标，推进职能部门之间互相协调、相互配合，实现各职能部门整体功能的最大发挥，才能形成推动企业发展的强大合力，实现企业又好又快发展。
总之，坚持以人为本是科学发展观的核心，是企业思想政治工作的基础，是企业生存发展的基点，也是时代发展的要求，只有把思想政治工作做细做实，才能实现企业与职工、企业与社会、企业与自然的和谐统一。
第五篇：企业思想政治工作坚持以人为本
以人为本解放思想
做好新形势下的企业思想政治工作
以人为本，是科学发展观的核心，是共产党坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现，坚持以人为本，是我们做好新形势下企业思想政治工作的关键。解放思想就是我们要摒弃传统发展观格局中积累下来的老观念、旧思维，转到以人为本的科学发展道路上来。坚持以人为本、解放思想，以科学发展观作为重要指导方针，做好新形势下企业的思想政治工作，实现企业又好又快、跨越式发展，是时代赋予我们的光荣使命。
企业思想政治工作必须树立一种新理念，即人本理念，将其落实到日常工作中去，思想政治工作才具针对性和时效性，这样企业思想政治工作才能做好。一个“企”字，既可解释为“企业”，又可解释为“对事业的追求”。它是由一个“人”字和一个“止”组成的，很显然，没有了“人”，就只有剩下“止”了。同样的道理，没有人才，就无企业，企业将无法生存，留住人才是企业存在和发展的前提。
企业的竞争实质上是人才的竞争，留住人就是要提高企业的凝聚力，凝聚力的大小是企业生命力和企业活力的重要标志。企业凝聚力实际上是一种群体向心力，是群体对成员的一种内聚作用，表现为群体成员的向心力。不管什么企业，要想生存，都需要凝聚力的培养，培育企业共同的价值观，凝心聚力，满足职工日益增长的物质文化生活需要，只有这样，企业才能进步，才能发展。如果企业单靠行政命令一味的卡、压、罚，搞得人人自危，人心惶惶，这样做或许有一时之效，但凝聚力和向心力不会增强，这样对企业的长期发展是很不利
1的。
胡锦涛同志指出：思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这一论断为企业新形势下的思想政治工作指明了方向。在新的形势下，企业如何充分发挥企业的思想政治工作优势，切实帮助干部职工了解形势，理顺情绪，解放思想，转变观念，提高认识，探索、创新新形势下职工思想政治工作的机制、方式和方法，把注意力和积极性凝聚到推进企业制度改革、新区开发建设以及提高企业的经济效益上来，这是企业各级领导干部面临的主要课题。
目前企业思想政治工作普遍存在着走过场、形式大于内容的现状，解决问题的关键还在于建立健全思想政治工作的运行机制：
一是抓好干群交流沟通的平台建设，加强广播电视、职工之家、网络（论坛）平台、宣传栏、阅览室等阵地建设，广泛开展各类寓教于乐的文体活动，以此来促进企业与员工的双向交流沟通，保证思想政治工作有目标、有阵地、有形式、有内容。
二是制定切实有效的思想政治工作计划，努力使工作计划具有针对性、目的性、操作性；制定企业思想政治工作的考核条例和配套措施，将思想政治工作任务落到实处，提供人力、物力和财力上的保障；制定切实可行的思想政治工作考核、奖惩机制，力争使思想政治工作有章可循。
三是把思想政治工作与企业中心工作紧密结合，摸实情，定实招，求实效。如组织思想政治工作经验交流会，通过多种形式和渠道掌握
企业实情，了解干部职工的思想动态，交流推广经验，把收集到的各方面信息进行分类整理，为领导班子决策提供充分依据，制定对策措施，切实把干部职工的思想和行动统一到企业改革、发展、稳定上来。如何以人为本解放思想做好新形势下企业思想政治工作，要做好以下几个方面：
一、做好企业的思想政治工作要做到以人为本，尊重职工。
尊重人就是平等待人，尊重人的人格，尊重人的劳动和创造成果，尊重人的合法权利，尊重人的合理诉求。思想政治工作实际就是要做好“人”的工作，各级党组织要坚持以人为本，重视人的价值追求、利益诉求和发展需求，调动人的积极性，区分不同群体，做好思想政治工作。在与职工的接触中，要谦虚谨慎、放下身段，虚心听取职工的意见和建议，尊重他们的平等权利和人格。思想政治工作者只有尊重人、理解人、信任人，与广大职工交朋友，才能赢得职工的支持和合作。
二、做好企业的思想政治工作要做到以人为本，以诚待人。人与人打交道，一定要坦诚以待，不管对有求于自己的人还是对与自己有意见的人，都应保持一颗平常心，以诚相见。当你真诚地、坦率地向对方表明自己的态度或者征求对方意见，而不居高临下，含糊其辞，你就会获得对方的信任。从思想政治工作的角度来看，诚信是建立人与人友谊和信任的桥梁，是开启人们心灵的一把金钥匙。“祸莫大于无信”，诚以信为基，信以德为源。我们的企业只有人人、处处、事事诚信，我们构建和谐企业的目标才能实现。
三、做好企业的思想政治工作要做到以人为本，关心职工。
思想政治工作的目标是教育人、培养人，关心人。思想政治工作说到底是做人的工作，以“理解人、关心人、爱护人”为基本出发点。一方面是从生活上去关心、爱护，把群众的冷暖疾苦挂在心上，并千方百计地去解决，使群众切实感到你是实实在在地关心他，从而激发他们的工作动力。另一方面是从思想上关心、爱护，关心群众的精神生活、文化生活以及政治、思想上的进步。
关心人就是思想政治工作者心中要始终想着职工，要动之以情，施之以爱，要及时了解职工的思想、工作、生活情况，帮助他们排忧解难。如：建立职工思想政治档案，记录职工本人及家庭出现的各种变故及情况。对家庭生活困难或遇有突发事件的职工，要及时开展走访慰问；要关心一线职工，重大节日或职工生日应及时看望和慰问，献上企业的关爱；要关心青年职工的恋爱婚姻，帮他们牵线搭桥，乐做“月老”，成人之美；要积极引导职工正确处理家庭问题，主动协调和缓解家庭矛盾，以免影响工作和个人成长进步；只有通过日常的、细微的、点滴的工作，以情感人，以诚相待，才能让职工真正感受到组织的温暖和集体的关爱，从而激发起职工热爱集体、敬业爱岗、真正和企业融为一体的感情来。
四、做好企业的思想政治工作要以人为本，搭建舞台。
在市场经济条件下，企业之间的竞争，是科学技术和管理水平的竞争，归根到底是企业人才和职工队伍素质的竞争。要提高职工的素质，就离不开对职工的教育和培训。因此，思想政治工作者要在职工中营造重视知识学习和技能培养的良好氛围，大力开展劳动竞赛、创新创效、岗位练兵、技术比武等群众性生产技术活动。“人人都可以成才，工作出色就是人才”。鼓励职工立足岗位自学成才，为职工搭建舞台、助其成才，让想干事的有机会，能干事的有舞台，会干事的有地位。采用科学、灵活的选人用人机制，使职工干事业的才华得到充分施展，把职工蕴藏的主动性、积极性和创造性充分挖掘出来，更好地为企业的改革和发展作贡献。
五、做好企业的思想政治工作要做到以人为本，换位思考。
换位思考的实质，就是设身处地为他人着想，即想人所想，理解至上。换位思考是将心比心，设身处地，它要求我们站在对方的立场上体验和思考问题，从而与对方在情感上得到沟通，为增进理解奠定基础，它既是一种理解，也是一种关爱。
通过思想政治工作让企业不同岗位的人员通过换位思考相互理解，做到心平气顺。引导人们以阳光积极的心态去看待问题，处理问题，使他们一些悲观不良情绪得到缓解和释放，一些思想上的困惑和烦恼得到解决。干部职工之间少点怨气，多点和气，化误解为谅解，从而为干部职工的融洽相处和企业的和谐稳定提供必要的前提条件。领导干部还要坚持做到“言教”与“身教”相统一，使思想政治工作更具有说服力、感召力、凝聚力。
六、做好企业的思想政治工作要做到以人为本，注重激励。
激励是对人的价值和工作的认可与肯定。思想政治工作以人为本，解放思想，运用好激励的手段：
（一）是要与职工多沟通交流，与职工交朋友，多表扬鼓励，多发现他的闪光点，抓好积极因素，鼓励其立足岗位成才；
（二）是为职工安排的岗位尽可能与其性格、专长相匹配。这样才能做到人尽其才，使他的价值和潜能、创造和创新精神得到充
分发挥；
（三）是为每个职工设定具体而恰当的工作目标，发挥其最大的潜能和聪明才智；(四)是对工作出色的干部职工要进行奖励，建立公平的奖励机制，让踏踏实实工作，一心为了企业发展的人真正得到实惠。(五)、满足企业职工日益增长的物质文化需求。企业的发展成果要与职工共享，这也是构建和谐社会企业所必须承担的社会责任。今年下半年，集团公司根据当前形势和企业实际情况，适当增加了职工工资，这次工资调整，是集团公司让职工享受发展成果的具体体现，职工们的收入提高了，干劲更足了，我们的各项工作开展就更加顺利了。
随着国家经济的发展和煤炭市场的变化，企业职工思想政治工作会不断出现各种新的情况和问题。只要我们以人为本，解放思想，不断改进工作方法，加强对职工的思想政治教育，就能够很好地化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心，推动企业发展，创造辉煌业绩。全企业职工万众一心，奋发向上，企业持续又好又快发展和构建和谐企业的战略目标才能最终实现。
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