浅谈以人为本地加强和改进新时期的思想政治工作

第一篇：浅谈以人为本地加强和改进新时期的思想政治工作

浅谈以人为本地加强和改进新时期的思想政治工作

笔者认为，在当前改革开放不断深化的情况下，作为一名思想政治工作从业者，需要不断更新观念、调整工作思路、改进工作方法，尤其要坚持以人为本的工作理念，加强对职工人文关怀和心理疏导，掌握一定的工作技巧，借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，坚持求实创新的精神，积极探索新时期做好思想政治工作的新途径、新内容、新形式、新方法和新举措，加强和改进思想政治工作的思路、方法，以适应不断变化的职工思维，从而将思想政治工作落在实处、取得实效。

一、重视对职工的人文关怀和心理疏导工作

当前，社会压力和生活压力不断加大，职工遇到的心理问题也在不断增多，主要有以下几种情况。一是竞争压力大。在市场经济体制下，职工面对竞争压力，对企业的依赖性增强，有时在达不到企业要求或在企业遇到困难时，有的会对企业和个人的前途产生疑虑，有的在体力和精神上出现严重透支，有的在心理上出现厌倦、易怒、焦虑和情绪低落等问题。二是个人期望高。随着社会的发展，职工的物质生活逐渐丰富，他们的需要层次也由生存型向发展型转变，对获得平等的就业权、劳动和社会保障权、教育和发展权、政治参与权、话语表达权以及享受基本公共服务权等方面都有较高的心理期望，对自身发展也有较高的期望，但 对可能出现的主客观困难有时又估计不足，缺乏应对挫折的心理准备。三是心理负担多。一些职工由于换岗、跳槽等近似候鸟式的打工方式，造成了过客心理，当遇到住房、婚恋、子女教育、赡养老人等生活需求问题难以解决时，就会出现失落、忧虑、悲伤等不同的负面心理负担和压力，这些负面心理负担和压力，如不能及时倾诉和排解，就会超出心理承受能力，出现心理障碍，影响自身发展和社会稳定。

加强人文关怀和心理疏导的对策和建议：

（一）建立职工的心理咨询制度。有条件的单位，应主动落实心理咨询的部门和人员，积极主动地开展心理帮扶活动，帮助职工分析问题、提供建议、解决问题，同时提高职工待人处事能力，强化个人心理素质和承受能力，树立正确的自我意识、良好的情绪特征、坚强的意识品质和自强不息的人生态度。

（二）拓宽职工思想政治工作的渠道。注重运用现代科技手段，充分发挥电话热线、网上政工等快捷、互动的网络作用，及时掌握职工心理变化，加强正面宣传，引导职工养成正确的思想方法和行为习惯。

（三）开展心理帮扶活动。要重视职工的心理援助和心理干预。及时了解、经常分析职工队伍思想状况，加强职工的心理疏导，帮助职工缓解工作和生活压力，引导职工注重心理情绪的平衡调节和身体精力的“休养生息”，保持健康心态，增强应对挫折和困境的自我身心调适能力。

二、掌握恰当的批评艺术与技巧

批评是企业思想政治工作的重要组成部分。批评是思想政治工作者了解员工的思想状况，做好员工的思想工作、矫正错误做法的重要措施。但是，批评也是一门艺术。在职工教育过程中恰当地运用批评技巧，往往能取得事半功倍的效果，批评技巧的的高低也直接决定了思想政治工作的成效。要做一名合格的思想政治工作者，就要掌握恰当的批评艺术与技巧，在实际工作中要注意做好以下几点：

（一）明确批评目的。讲求批评艺术是做好新形势下思想政治工作的客观要求。在对职工进行批评之前，一定要搞清楚，批评的目的，为什么批评？表扬促进职工成长，批评激励职工进步，批评的目的，不是为了批评而批评，而是指出职工做得不好地方，表扬和批评，都是为了一个目的——使人成长、进步。因此，政工人员在批评之前，必须认真思考一下，被批评的人在批评以后，会不会成长、进步？如果达不到这样的效果，这样的批评最好是暂不做，等批评者思考清楚以后再进行。为此，批评一定要讲求艺术，只有做到这一点，批评才会对被批评者产生吸引力和说服力，达到教育的最佳效果。

（二）因人而异，因材批评。比如说对于老职工批评时要慎而又慎，必须尊重老臣和功臣，批评时要慎而又慎，要坚决反对民间“欺老不欺幼”的说法。对于老职工的批评，通常采用个别谈话方式，在批评之前，要关心他的身体，子女就业等一系列问 题，然后再提出自己的意见，且大多以商量的语气。另外，有些事情需要公开不点名批评，有些事情需要私下有针对性的批评等。公开批评这种方法除了犯错的问题严重或那些屡教不改的职工外，一般不宜采用。

（三）遵循批评的原则

一是以理服人原则。一般来说，人们当中存在的某些缺点或不良倾向，依靠行政命令进行简单指责或强行制止是难于使人信服的。因此，思想政治工作者一定要通过讲理，让对方懂得错在哪里，为什么错。只有做到了这一点批评才容易为对方所接受，从而达到批评的目的。二是实事求是原则。思想政治工作者一定要掌握第一手材料，以事实为依据。这样提出的批评才能准确无误，恰如其分。对于被批评者来说，实事求是地指明某一件确有的错误行为进行批评，他就能比较容易地接受，并认真地对待和改正，从而收到批评应有的效果。三是心理相容原则。就是思想政治工作者与被批评者之间必须取得相互理解和信任。一旦思想政治工作者与被批评者双方取得了相互理解和信任，批评就容易收到成效。四是平等原则。在企业里，职工是平等的。职位有高底，但是所干的工作是一样的，都是为了企业，只是分工的不同。所以在批评工作中，既要既要批评下级，也要敢批评上级；既要批评普通员工，也要批评被重用的员工。

三、开展思想政治工作要重视树立职工主人翁地位 一个优秀的思想政治工作者,在工作的过程中应该注意以理 服人、以情感人，与这个建立互信、互爱的工作关系，从而能够行之有效地开展思想政治工作。

1、贯彻落实“员工利益无小事”的工作原则。企业的思想政治工作者，必须做到心系员工，遇到事情先想到员工的利益，多为员工着想，多关心员工的生活，为员工解决实际困难，这是企业思想政治工作创新的基本立足点。在具体的工作中要多做实事、办好事。仔细研究各种不同的需求，采取有针对性的措施。在工作中特别要重视困难员工群体，努力做到“雪中送炭”。在为员工解决问题时，要多听取员工的意见，注意员工思想的变化，做到不仅办事，还要讲道理，除了解疑释惑，还能排忧解难，实现以情感人，在为员工解决困难的过程中贯穿思想政治工作。尽量帮助员工解决住房、子女就业等难点问题，有计划地解决几件员工关心的实事，提高思想政治工作的说服力。开展思想政治工作时，要带着深厚的感情去对员工开展工作，及时地处理员工遇到的各种问题，坚持以人为本。

2、重视员工的主体地位。企业所有的生产经营活动都需要借助大量的员工去完成，数量众多的员工对企业的发展有着决定性的影响。重视员工的主体地位，企业的思想政治工作中首先要坚持与时俱进，更新企业思想政治工作的理念，在开展思想政治工作时贯彻落实“以人为本”的思想。在对员工进行思想政治工作时，企业要依靠和信赖广大员工，要对员工详细地介绍各项工作的实际情况，让普通员工了解所面临的问题，以及要采取的措 施，还要让员工了解企业的发展目标。在开展工作时应及时掌握员工的情绪变化，对员工开展说服教育工作，采取引导示范的办法；

3、加强企业文化建设。缓解员工的工作压力，为广大员工提供个舒适宽松的工作文化氛围，这是思想政治工作必须要注意的重要内容。职工只有释放了压力，没有了包袱，轻松地工作，才能充分发挥他们的工作热情，促进企业良好发展。因此，应该营造和谐的工作文化氛围，把企业文化建设好。要把企业文化建设纳入到思想政治工作的范畴，对工作方法、内容和措施都做出适当的调整，拓宽业思想政治工作路子，加大业文化建发的投入，加强硬件设施建设；要经常组织员工参与各种丰富多彩的娱乐活动，丰富职工精神生活。

4、增强工作的透明度。所有关于人事任免、资金发放、职称评聘、分配调动工作等，与员工生活、生产及企业未来发展关系密切的重大事项提前进行公示，密切与广大员工的关系。企业要鼓励普通员工对企业的经营管理等工作多提建议和批评，激发广大员工参与企业管理工作的积极性，积极听取员工对企业发展提出的各种建议和意见，对员工政治上的主体地位给予充分重视，为促进企业思想政治工作的顺利开展奠定坚实的基础。

总之，思想政治工作是推进企业健康发展的催化剂，在当前新的历史时期，思想政治工作一定要坚持以人为本的理念，强化对职工的尊重和关心，不断更新工作理念，探索新思路和新机制，采取多种形式开展工作，使思想政治工作始终保持生机和活力，为单位的发展提供强有力的思想保证。

字数3397（不含摘要和关键词）

第二篇：加强和改进新时期社区思想政治工作

关于加强和改进社区思想政治工作的调研

颐和社区 二0一二年五月二日

社区是社会的主要细胞,是党和政府联系群众的纽带和桥梁。广大社区干部面临不断发展变化的新形势,新任务和新情况,用高度的政治责任感和使命感,解决了一系列居民群众生活工作中遇到的难点、热点和焦点问题,将党和政府的温暖送到千家万户,为党和政府树立了良好形象。

一、目前社区思想政治工作存在着以下几个特点

一是认识有所提高,社区思想政治工作得到进一步加强。这几年,社区广大干部对思想政治工作的认识程度越来越高,阵地意识不断强化观念不断增强,他们把群众的思想问题作为开展一切工作的第一信号建立了各种强化思想政治的机构有针对性的开展思想政治工作。例如‚结对帮扶组‛、‚民事调解组‛‚志愿服务组‛的成立等等,定期开展工作,解决了一系列居民群众大小疑难问题,赢得了广大居民的信赖和欢迎。

二是以解决居民群众生活实际问题为重点,开展有针对性地思想政治工作。近年来,广大社区干部把帮扶解困作为社区切入点和落脚点的工作,从群众利益无小事的原则出发,克服重重困难,用自己辛勤的工作,将党和政府的温暖送到千家万户,解决了许许多多事关居 民群众的切身利益的矛盾和问题。社区干部还与贫困居民结对子、连亲情,解决了许许多多贫困户生活中遇到的各种各样的疑难问题。

三是通过群众喜闻乐见的教育形式,丰富居民群众文化生活。‚广场演唱会‛、‚广场太极剑‛、‚广场太极拳‛、‚居民拔河赛‛、‚棋类大比武‛等等已成为社区开展思想政治工作的有效形式,深受广大群众的欢迎。还通过图书室、活动室、墙报、板报和简报等形式对广大居民进行内容丰富的思想教育,收到较好效果。

四是运用‚共建舞台‛,开展各种思想教育活动。发挥驻街单位作用,利用资源共享优势开展思想政治工作也是我市社区日常思想政治工作的又一特点。源自于共建单位的赞助,为作好日常的思想教育活动创造了便利条件。

二、当前社区思想政治工作存在的薄弱环节

1、一些干部对社区思想政治工作重要性的认识还不够。随着改革的深入和市场经济的发展，城市基层社会结构、人们的就业方式与生活方式发生了深刻变化，大量下岗失业人员、进城务工人员、离退休人员不断增多并涌入社区。对这些新情况、新问题，相当一部分领导干部缺乏思想准备和深入了解，致使社区思想政治工作没有跟上变化了的新形势。

2、社区思想政治工作的范围还比较窄，教育覆盖存在盲区。调查中社区干部反映，由于社区管理体制相对松散，街道社区在依法管理和开展思想教育工作方面具有较大局限性，因而组织的教育活动一般只能面向居民党支部书记和居委会主任，普通群众直接接受教育的机会很少。尤其是流动人口、下岗失业人员、居民群众参加的机会就 更少，针对这部分群众开展的思想政治工作最薄弱。

3、社区思想政治工作的方法手段缺乏创新，一些宣传教育活动的效果不佳。一是教育内容缺乏层次性。往往笼而统之，不能因人而异，习惯于照抄照转，与工作实际、思想实际联系不紧密，使一些宣传教育活动流于形式。二是教育方法缺乏时代感。侧重于‚上大课作报告‛、‚层层传达‛、‚单向灌输‛等老套路，使思想政治工作在解疑释惑、深入人心方面显得苍白无力。

4、社区思想政治工作经费投入不足，硬件设施建设不够。市民文明学校是社区思想政治工作的重要阵地。但社区市民文明学校设施简陋，没有现代化电化教育手段，不能适应开展经常性教育活动的需要。一些社区党员反映，由于党员人数增多，居民区党支部找不到合适的地方安排20人的党小组活动，更谈不上楼院居民有自娱自乐场所，社区党员、群众日常活动难以开展，长此下去，加强社区党员管理将成为一句空话。还有一些社区退休干部反映，社区文体活动场所较少，机动车、自行车、绿地、居民相互争空间经常发生矛盾，群众日常文体活动的需求很难得到满足。

5、干部素质偏低,难以适应新形势需要。社区干部大多是企业下岗职工招聘上来的,他们从未做过思想政治工作,对思想政治工作感到陌生,工作起来不知从何下手,甚至有时工作缺少耐性,给工作造成很大被动。

6、居民群众的社区意识比较淡薄，驻地单位对社区的认同感不强。生活在社区中的一些职工群众，包括有的党员、干部，对社区公益活动和社区建设不热心，个别人甚至冷嘲热讽。一些辖区单位不关 心、不愿意参与社区共建活动，有的存有顾虑，怕街道社区搞摊派，有的怕活动太多难以应付。

7、社区思想政治工作的组织领导机制和齐抓共管机制有待理顺协调。社区一些干部反映，县各部门有分工、没合作，各干各的，谁都来抓、谁都不抓。本来社区的一些工作就受职责不清的困扰，现在政府许多部门把社区当做他们的只能机构，‚什么事都往社区进，安排多、指手画脚多，还强调‘一岗双责’，不深入基层，经常性把自己部门的事物安排给社区，让社区来干，社区方案成堆，牌子、图板表卡册和记录成堆，加重了街道社区的负担。社区自治组织没有一点自主时间‛，特别是年终考核、评比，除了行政业务工作有所区别外，其它考核项目和评比条件大同小异，差别不大，搞起来重复、麻烦、费时费力。

三、创新社区思想政治工作的有效途径

（一）、紧紧围绕全县改革发展稳定的大局，不断丰富和深化教育内容

1、围绕中心工作深化教育内容。在党员干部中间开展理想信念、宗旨意识、廉洁从业教育，提高领导干部的科学决策、经营管理、构建和谐和解决实际问题的能力。在职工中加强政治理论学习，使职工牢固树立科学发展、服务群众的理念，引导职工牢固树立科学发展的观念，以崇高的理想、坚定的信念和对工作、事业执着的追求精神，焕发出极大的劳动热情和工作积极性。

2、用身边事提高思想政治工作的真实性。在职工中开展‚为社区奉献，让人生添彩‛主题教育实践活动，组织职工学习身边先进人 物的典型事迹，引导职工进一步增强责任感和使命感。做好‚六五‛普法教育的宣传教育工作，广泛普及相关的法律法规知识，提升干部职工的法律意识和法制观念，为干部群众释疑解惑，引导他们正视差距，抓住机遇，树立迎接挑战、战胜困难的信心。

3、深入基层及时解决思想问题。按照科学发展观要求，领导干部带着感情、带着责任‚沉‛到基层联系点，采取召开座谈会、个别谈话、问卷调查、实地查看等方式，多方面听取职工群众的意见建议，从广大群众所思、所想、所盼出发，增加为群众所关心、所欢迎的思想教育内容，大力加强民主法制教育，不断深化群众的主人翁意识，大大激发干部群众的工作积极性和创造性。

（二）、适应全县改革发展的需要，积极探索借鉴使用新载体

1、根据思想政治工作现有载体创造性地加以改进，增强吸引力、感染力。强化广播、电视宏观引导的同时，从我讲你听（看）向共同参与转变，多创造为广大群众所喜闻乐见的形式，吸引大多数的群众参与进来。同时，群众文化活动要积极借鉴优秀的传统民间文艺形式，精心设计活动内容，深化活动内涵，赋予鲜明的时代特色。

2、针对不同对象的思想实际，创造新的形式。以科学发展观为主线，深化‚双联‛活动，进一步加强和密切党群干群关系，将思想政治工作做到群众的心坎上，大大提高思想政治工作的有效性。

3、大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法。通过网络技术，不仅可以建立思想政治工作调研网络和信息网络，加强对社会心理和社会舆情的动态分析，而且还可以通过研究‚网民‛的特点，加大引导和管理的力度，进一步增强网上宣传的主动性、针对性和时 效性。

（三）、根据群众思想变化的实际，努力改进工作方法

1、由‚执行型‛向‚自主型‛转变。坚持思想政治工作与生产经营工作高度结合，把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去，加强对职工思想动态的调研分析，做好解疑释惑和一人一事的思想工作，切实把职工的思想问题消除在萌芽状态，在方法上实现从群众被动接受教育向群众自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变，引导职工正确处理‚个人、企业、国家‛三者之间的利益关系。

2、由单纯‚灌输型‛向寓教于乐、寓教于文的‚渗透型‛转变。广泛开展各具特色的群众性文化活动，不仅可以繁荣社区文化生活，而且还会使群众在积极参与中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果，如根据社区人文环境，在培育建设爱心文化、邻里文化的基础上，不断发展以文体、环保、健康、公德等为内容的具有社区特色的大众文化，使企业文化建设不断取得新成效，在和谐社区建设中发挥越来越大的作用。

3、由单一‚教育型‛向多元‚综合型‛转变。思想政治工作立足于教育，同时要把思想教育与健全送温暖长效机制，做好困难家庭低保救助、大病救助、就业帮扶、金秋助学、‚姐妹献爱心‛等多种手段有机结合起来，及时帮助职工群众解决思想情绪和心理健康方面的问题，将教育内容和要求渗透到法律法规以及社区管理的各项制度中，形成思想政治工作的整体合力。

四、加强和改进新时期社区思想政治工作的几点感想

1、把握‚聚焦点‛。社区思想政治工作是经常的、大量的、艰苦 的思维劳动，有的放矢、对症下药才能收到好效果。党支部、居委会要切实了解居民的思想和利益要求，掌握群众情绪，研究他们思想观念的变化，摸清不同层次居民的思想状况，洞察他们关心、焦虑、困惑的问题。当务之急是要抓好对居民思想发展变化趋势的超前研究、对面临紧迫性问题的对策性研究、对潜在倾向性问题的预测研究，努力增强工作的前瞻性、预见性和针对性。尽量在‚第一时间‛掌握‚第一信息‛，作出快速反应，适当超前做好思想转化工作，‚活血化瘀‛，理顺情绪。建立社区‚舆情信息员‛，及时了解和掌握社区动态，及时发现矛盾与不稳定因素，及时沟通、想对策、快解决。这种方法克服空泛地、无针对性地喊几句口号的做法，改变以往传统的被动接受信息的方式、手段及渠道，防范于未然，增加了针对性，构筑‚精神防线‛，与居民的所思所想相吻合，真正把思想政治工作做到群众的心坎上，收到实实在在的效果。

2、突出‚关键点‛。社区思想政治工作的成果，最终要体现在社区成员的素质提高上。因此，要牢牢将提高居民素质作为工作的根本。社区除了继续抓好多种形式的思想政治、时事政策和道德法制教育和以社会公德、职业道德、家庭美德为主要内容的各种活动和宣讲外，充分利用社区阵地开展各项群众性创建活动和社区文化体育活动，积极组织一些群众自我教育、自我提高的社会公德实践活动，通过引导社区成员有序参与社区公共生活的实践，使他们在参与中得到精神生活的发展和满足，在参与的互动中确认共同的价值。以此来积极拓展社区思想政治工作的内涵，抓紧对社区思想政治工作形式、手段、载体创新的探索。

3、选准‚切入点‛。思想意识有先入为主的特点，社区工作人员在思想政治工作特别注意到经常分解矛盾热点，分离矛盾人群，摸索规律，把握走向，寻求载体，确保居民在8小时以外和节假日，娱乐有去处、学习有课堂、活动有场所；借助节庆文化、广场文化、楼道文化、趣味运动会等载体，吸引社区居民广泛参与。设法将思想政治工作融入社区成员的日常生活之中，与每个人的物质精神生活的追求相结合注意了强化阵地意识，打好主动仗，高扬主旋律，以社会的先进意识为主导，逐步引导社区成员的思想不断升华和提高。

4、抓住‚着眼点‛。实现群众的物质利益，是社区思想政治工作的内在目的之一。社区思想政治工作从来就不是虚的，也不简单等同于基础性理论教育。我们在工作中有意识地把一部分工作着力点转向群众关心的热点难点和社区建设提出的新课题上来，与辖区单位形成合力，把解决思想认识问题同解决居民生活中的实际问题结合起来，把动员、教育群众同服务群众结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决现实问题引导群众提高精神境界。实践证明只有切实关心和解决居民现实存在和可能出现的‚急、难、愁‛事，努力做到经济上解困、生活上解忧、精神上解闷，才能减少思想问题产生的源头，使社区思想政治工作逐步成为发自居民内心的需要，成为群众生活中不可或缺的营养，成为老百姓自觉自愿的行动，达到思想政治工作深入人心的效果，使居民心悦诚服，逐步引导社区成员的思想不断升华和提高。

第三篇：坚持以人为本不断加强和改进思想政治工作（定稿）

坚持以人为本不断加强和改进思想政治工作

独山子区地税局思想政治工作事迹材料

为适应新时期税收事业发展的需要,独山子区地税局近几年来始终把思想政治工作、精神文明创建和基层地税文化建设放在重要位置，不断加强和改进思想政治工作,建立科学、规范的思想政治工作运行机制，坚持以人为本,用扎实的思想政治工作保障队伍稳定,确保了我局基层建设的全面发展。2008年以来我局被市地税局评为目标考核一等奖、二等奖各一次;先进领导班子一次，被厂区评为政治思想工作先进单位一次。

一、用扎实的思想政治工作，保障干部队伍的稳定。

(一)体现了管理民主，将发扬民主融于组织管理。

坚持以人为本，科学管理的理念,对全局重点工作,每位干部职工结合自己的岗位和工作实际,对全年工作重点进行规划,再从有代表性的规划中进行汇总,既体现了管理的民主性,又提高了全局人员的工作积极性和主动性，使大家享有“参与权”、“知情权”、“监督权”,把个人进步与地税事业的发展有效地结合起来，双方通过经常性地换位思考,增强了大家对系统的归属感,使各项管理步入了良性循环的发展轨道。

(二)加强全员思想政治建设,提高干部综合素质。

一是贴近实际稳人心,增强思想政治工作的亲和力。局领导班子成员坚持与职工谈心交心,率先垂范,立言立行,用实际行动赢得职工的信任,增强思想政治工作的说服力，同时注重挖掘干

部队伍的闪光点,对年龄大的同志,充分肯定其工作经验、工作作风以和对税收事业的贡献,激励大家不断发挥余热;对中年同志,充分肯定其地位和作用,适时委以重任,鼓励其大胆工作;对年轻同志,安排在重要岗位，充分调动其工作积极性和创造性,不断激励他们开拓创新，同时，还不定期地开展思想状况调查,了解和掌握职工的思想动态,从释疑解惑、调适心理、理顺情绪、振奋精神入手,进行及时、有效、长期的思想政治教育,不断增强主人翁意识。

二是贴近群众服务人,增强思想政治工作的感召力。不断强化以人为本的理念,干部有红白喜事,前往祝贺和帮助;组织职工体检,使大家以健康的身心状态投入到税收工作中去;干部过生日,送上一份蛋糕,传递美好祝福,职工亲属住院派代表看望，营造温馨的大家庭氛围,从而增强了干部队伍的团结向上的信心,加深了广大干部之间的友谊。

三是贴近社会激励人,增强思想政治工作的生命力。组织干部认真学习税务职业道德,要求大家以“假如我是纳税人”来进行换位思考，开展以内强素质,外素形象为主题的“三比”活动,比工作态度,加强服务意识教育;比工作作风,加强组织纪律教育;比工作质量,加强税收技能培训，同时鼓励干部积极参加各种争先创优活动,不断激励干部职工勤奋学习、努力工作, 最大限度地发挥自己的所学、所知、所能来实现自我价值,增强了每个职工的成就感、自豪感、责任感和工作动力。两年来我局在演讲比

赛、业务竞赛、歌咏比赛和职工运动会等活动中取得了较好的成绩。

二、以丰富的地税文化建设，促进思想政治工作的健康发展。

(一)建立长效机制,将文化建设融入思想政治工作之中。按照地税文化建设的发展要求,增添必要的书籍、文体等硬件设施,并定期开展趣味性和竞赛性活动,吸引干部职工踊跃参加,逐步将地税文化建设推向新的水平。如近两年我局开展的征管软件技能比赛、环独山子徒步行活动，羽毛球和乒乓球比赛等活动都丰富了职工文体活动，渗透到了思想政治工作之中。

(二)培养文体人才,形成鲜活界境。在加速培养各类税收专业人才的过程中,注意选拔和培养一批既有文化素质、又有专项活动技能的文化体育人才,并分别组成文娱、体育、写作、书画、摄影等若干活动小组,以此来引领文化建设、提升活动品位，为思想政治工作注入活力。

三、以全方位的精神文明创建，扩展思想政治工作的作用。

(一)抓领导班子建设,形成有凝聚力战斗力的集体。以开展“创建先进领导班子”活动为突破口,成立思想政治工作领导小组 ,真正做到事事有领导分管、有队伍干事、有经费保障、有制度限制、有目标方向、有规划措施，有效推动全局文明创建活动的深入发展。

(二)狠抓理论学习,提高干部队伍思想素质。

一是教育干部党员努力学习党的基本理论，用先进理论武装

头脑，用科学发展观的立场、观点和方法，带好队伍，解决好各种矛盾，勇于打破传统思维模式，找准工作薄弱环节，推动各项工作的落实，大力倡导多读书，读好书，善读书的良好习惯，提升个人文化品味、理论水平和思想道德修养。

二是提高干部队伍的思想政治水平。在关注干部思想变化的同时，积极主动地引导大家把个人诉求融入到税收工作的大环境中，始终树立正确的世界观、人生观和价值观，保持阳光心态，积极主动地做好本职工作。

(三)抓好优化纳税服务建设。不断推进优化纳税服务工作,进一步丰富文明示范窗口的内涵,在岗位设置、服务功能、办税效率、服务质量、设施环境、税容税貌六个方面逐步实行规范化管理,号召全局人员学先进、赶先进,将高尚的精神情操和良好的服务意识融入到实际工作中,激发和调动全局人员的工作热情和积极性,把为纳税人服务贯穿于整个创建活动中。

第四篇：加强和改进新时期思想政治工作的几点思考

高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统，是我们党的生命线。随着改革开放的深入、市场经济的发展，对我们的思想政治工作也提出了新的更高的要求。监狱作为国家的刑法执行机关，肩负着执行刑法、教育罪犯成为自食其力守法公民的重任，监狱警察是执法主体，不可推卸地处在与罪犯不科学不健康思想交锋的最前沿阵地上。监狱要完成担负的法定任务，就必须要加强对刑法执行主体监狱警察的思想政治工作。

一、正确理解新时期思想政治工作在监狱工作中的重要地位和作用

思想政治工作是一切工作的龙头。一方面，作为国家的刑罚执行机关，思想政治工作地位和作用尤显突出，是监狱稳定和发展的决定因素和保障。主要表现在：⑴思想政治工作具有教育功能。加强对监管服刑人员的政治教育，是监管改造的一个重要内容。从现实情况来看，很多服刑人员违法犯罪，普遍存在政治素质不高，缺乏政治觉悟，不懂法，不知法，而成为反面教员的。因此，思想政治工作在其中的教育引导作用十分重要。⑵思想政治工作具有协调沟通功能。服刑人员在监狱进行劳动改造，对一些政策和法律不理解，服刑人员与服刑人员之间、服刑人员与管理干部之间也有一些情况时常发生，这就需要思想政治工作发挥协调和沟通作用，使他们能够回到正确的轨道上来。⑶监狱的各级(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆www.xiexiebang.com查看)管理者是国家机器的形象代表，提高自身的政治素质、思想素质，更好地履行职责，同样需要发挥思想政治工作的优势。另一方面，思想政治工作是搞好经济工作的生命线。从属性看，思想政治工作是企业管理的一个范畴，如何做大、做强监狱企业的思想政治工作，也是监狱生产取得发展的决定因素和保障。面对新时期改革开放和市场经济深入发展，社会产生大的变革，各方面发展变化日新月异，作为监狱及监狱企业，稳定是关键，发展是趋势。可以肯定的是，思想一放松，工作大松动，各项工作便会出现很多的问题，势必影响监管改造质量的提高和生产任务的完成。由此可见，思想政治工作在监狱工作中具有十分重要的地位和作用，如何直面新问题、新局势，及时整合警察职工思想，做到既有利于生产，又有利于监管改造，是目前监狱思想政治工作的重要课题，具有及其重大的现实意义。

×是我省最大的露天煤矿，也是我省重要的能源基地，在全省经济发展中具有特别的地位。几年来，×在监狱党委的领导下，一直致力于重视、狠抓思想政治工作，及时组织职工认真学习时事政治，理解、掌握和贯彻落实党和国家各项方针政策，努力创造一个稳定和谐的政治思想环境，形成警察职工心往一处想、劲往一处使，把各项工作落到实处，取得较为瞩目的成绩。×的褐煤生产和销售，2003年134.34万吨、2004年141.55万吨，2005年151.76万吨。历年超产完成生产任(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆www.xiexiebang.com查看)务，并呈逐年上升趋势，近三年平均每年上升了7.2个百分点；家庭拥有轿车迅速增长；职工人均住房面积不断增加。在职工生活质量显著提高的同时，精神文明建设也取得了空前的成绩：干部职工队伍稳定，多年未发生违法违纪案件；在职工中涌现出了一大批先进人物：全国劳动模范、“五一”奖章获得者、全国优秀矿长、全国露天煤矿优秀（工）队长、等等。实践证明，一个企业和单位的思想政治工作做得好，它将从各方面表现出新气象，各项工作也将大有改观。

总之，思想政治工作，事关监狱工作的好坏，事关企业的发展、兴衰，事关社会改革、发展、稳定大局，事关建设有中国特色社会主义事业的成败。我们要不断结合时势，把思想政治工作推向深入。

二、以“保持共产党员先进性教育”为契机，加强和改进新时期思想政治工作

中共中央在全党开展的以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是新时期思想政治工作的首要内容。党的十六届五中全会再次强调了加强党的先进性建设的重要性，号召全党继续搞好保持共产党员先进性教育活动。我们要以“保持共产党员先进性教育”为契机，把思想政治工作引向深入，充分发挥新时期党的思想政治工作的作用。

1、引领职工思想，集中精力，立足岗位，搞好业务，争创一流业绩。坚持以安全监管、安全生产为中心，把全体警察职工的注意力凝聚到一心一意搞好本职工作上来。集中精力完成各项工作任务，是我们新时期思想政治工作的根本出发点和落脚点。思想政治工作要紧紧围绕这个中心来进行，找准位置，发挥优势。目前，思想政治工作围绕中心，服务大局，一是稳定职工思想，坚持发展，振作精神，把职工的积极性和创造性调动起来，克服一切实际工作中的困难，努力完成各项工作任务。二是优化思想环境、舆论环境和工作环境。对实践中出现的问题，及时从理论上做好预期引导、从思想上做好说服教育、从政策上做好宣传解释。对深层次隐含的问题要有预见性，及时发现、及时处理。三是重视解决改革和发展中不断出现的新情况、新问题，多做正确引导、理顺情绪、化解矛盾、温暖人心、维护稳定的工作。思想政治工作必须同发展、稳定的工作大局紧密结合起来。

2、加强职工的理想、信念和世界观、人生观、价值观教育。引导职工具有崇高的人生目的、庄严的社会责任感和历史使命感，具有高尚的情操、不屈不挠的品格和勇于奉献的精神。深入地开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业的教育；开展崇尚科学、反对迷信的教育；开展社会公德、职业道德、家庭美德的教育。把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民任务落到实处，落到每一位职工的身上，力争在工作中见到实效，工作局面有更大改观。劳模就在我身边，深入学习全国劳模及先进的同志，学习他们爱岗敬业、钻研业务、无私奉献、立足本职、在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，为煤矿的生产发展做出了自己的贡献。

3、以人为本，做好思想政治工作。把思想政治工作的着力点放到调动广大职工的积极性、创造性上来。思想政治工作要立足关心人、爱护人、团结人，注意狠抓职工培训和教育，提高职工素质，满足职工不断实现自身价值创造条件。马克思说，人是第一生产力。要把是否充分调动人的积极性、创造性作为政治工作的首要任务。目前我矿管理干部队伍中，党员比例71.05%；46岁以下干部占84.8%；大专以上学历干部（不包括在读）占74.9%。

三、与时俱进，不断创新，提高新时期的思想政治工作水平

主要包括以下几个方面：

1、思路创新。站在“三个代表”高度，解放思想，更新观念，适应变化了的形势，跟上时代步伐，使思想政治工作在加强中改进，在继承的基础上创新，在改进和创新中提高。目前，就是要紧密结合“保持共产党先进性教育”，把思想政治工作与生产实践相结合，深入践行“三个代表”。

2、内容创新。从实际出发，满足职工的需求，深入基层，到群众中去，掌握和了解职工思想活动的新情况和新特点，想群众之所想，做到有的放矢地开展思想工作。近期在建的职工停车场、在居住地城市购置经济适用住房满足职工住房需求、逐步解决(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆www.xiexiebang.com查看)子弟学校移交社会后职工子女教育问题、职工阅览室的筹建、矿内外交通车辆的解决等，都是把思想政治工作同解决职工的实际困难、为职工办实事结合起来的较好实例。事实证明，为群众办一件实事，心理上就与群众亲近一层，工作就能得到职工的信赖和好评，从而也激发了职工的工作热忱。

3、体制创新。要依靠社会力量，调动各个方面的积极性，齐抓共管，形成合力。构筑党委统一领导，党、政、工、团齐抓共管的思想政治工作新格局；逐步完善思想政治工作的运行机制、竞争机制、激励机制、保障机制、反馈机制，使思想政治工作充满生机和活力；强调方法创新，入情入理，寓教于文，寓教于乐；坚持民主原则和疏导的方针，尊重人、理解人、关心人，采取平等讨论、吸引群众广为参与、自我教育、批评和自我批评等多种方法并重；坚持疏导，增进团结。

总之，在实践工作中，我们要与时俱进，不断创新，认真践行“三个代表”重要思想，进一步密切干群关系，理顺上下情绪，一手抓本职业务，一手抓职工思想，使思想工作与业务工作两不放松，互为促进；使思想政治工作真正贴近基层，充分发挥其经济建设主战场上的前沿指挥部作用、维护改革发展稳定大局的战斗堡垒作用；使思想政治工作真正贴近群众，有的放矢，焕发无限的生机和活力。使思想政治工作，真正做到服务监管改造、服务于生产，取得更好的经济效益和社会效益。

第五篇：加强和改进新时期煤矿企业连队思想政治工作

加强和改进新时期煤矿企业连队思想

政治工作，充分调动职工的积极性、创造性

—后所煤矿镇雄项目部晏世华

煤矿企业基层连队是煤矿企业的基础，是思想政治工作的落脚点和前沿阵地，不但担负着安全生产任务，还肩负着职工队伍建设的任务。实践经验告诉我们，加强和改进煤矿企业连队思想政治工作，是煤矿安全生产、职工队伍建设有效的手段和必要的保证，是煤矿企业党建工作的主要内容。如何加强和改进新时期煤矿企业连队思想政治工作，充分调动职工的积极性、创造性，是摆在每一个煤矿企业政工人员面前的重要课题，下面笔者结合工作实际，对煤矿企业加强和改进思想政治工作谈几点个人看法。

一、正确认识煤矿企业思想政治工作的作用

当前，煤矿正处于发展的关键时期，随着党和国家对煤矿企业安全生产监管的重视和加强，提出了以“安全发展”为核心的安全生产理论体系，完善了一系列安全生产法、煤矿安全监察条例，安全生产违法行为行政处罚办法等法律法规，制定了安全投入、安全规划、行业管理、教育培训、专项检查整治等一系列安全生产政策措施，明确

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了“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、社会广泛支持”的安全生产格局和“国家监察、地方监管、企业负责”的煤矿安全工作原则，确定了千人负伤亡率，百万吨死亡率，以及各类事故，死亡人数等安全生产控制考核指标。对煤矿企业安全生产的监管力度越来越大，范围越来越广，要求标准门坎越来越高。煤矿企业不依法管理好安全生产工作，完善各安全生产系统，有效控制考核指标，一方面企业达不到行业准入标准，另一方面也没有生存发展的空间，其结果是关闭整顿，退出煤炭行业。

煤矿企业必须全力以赴依法规范管理，加强安全生产工作，突出重点，推进煤矿安全生产长效机制建设，做到矿井各大系统齐全，管理可靠，最终实现安全、规范、高效的目标，煤矿企业思想政治工作必须为了这一中心工作服务，充分发挥思想政治工作在煤矿企业安全生产中的“生命线”作用。

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，这是马列主义、毛泽东思想的一个重要观点，也是我们党在几十年的革命实践中反复证明的一个真理。对煤矿企业思想政治工作“生命线”作用的认识，在新的历史条件下，更有其独特的历史意义和现实意义。

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当前，煤矿企业思想政治工作的“生命线”作用是指思想政治工作的保证作用。一是要保证煤矿企业坚持中国特色社会主义的性质和方向，二是要保证构建以人为本的和谐矿区，三是要保证认真贯彻落实党和国家的安全生产方针及各项法规，四是要保证调动职工的积极性、创造性、完成安全生产任务，五是要保证建设一支高素质的职工队伍和具有开拓创新精神的学习型管理人员队伍。每一个煤矿企业管理者都不能轻视和淡化思想政治工作在管理中的作用，必须在加强和改进中强化思想政治工作的作用，更好的为安全生产服务。

二、建立以培训为重点的职工思想教育机制，努力提高职工的综合素质。

思想政治工作的根本目的就是启发和提高人们的思想觉悟和认识能力，以便更好的改造客观世界。

煤矿企业连队思想政治工作对职工思想觉悟启发和认识能力的提高，首先要使每一位职工具备安全第一的思想和安全操作防范能力，确保作业过程中的自身安全及环境安全。煤矿企业安全教育培训是帮助职工牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，掌握煤矿安全知识，安全操作技能的一项重要工作，也是思想政治工作的主要内容。为此，必须建立以培训为重点的职工思想教育机制，通过党

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和国家安全生产法规，行业安全质量标准，各项安全生产管理制度、规范、作业规程、操作规程、安全技术措施的学习培训，让每一位职工都具备适应煤矿安全生产要求的安全生产意识和操作技能水平，为安全生产提供思想保证和行为保证。所以煤矿企业连队思想政治工作必须按照相关法规要求，把全员培训、长期培训纳入工作重点内容，常抓不懈，强化培训，提高培训质量，使职工的综合素质得到全面的提高，为安全生产输送合格的人力资源。

三、充分运用激励方法和手段，最大限度地调动职工的积极性，创造性。

职工的积极性和创造性是职工潜在的能力和智慧，是以物质利益需求和精神利益需求为动力的潜能，发挥得是否充分，对煤矿安全生产目标任务的完成和经济效益的提高具有强大的促进和推动作用。

当前，提出的“以人为本、安全发展”理念，就是强调安全生产中人的重要作用。企业要发展就必须调动职工的积极性，充分挖掘职工的潜能，发挥职工的聪明才智，增强企业的凝聚力和发展后劲确保煤矿企业持续、稳定、健康发展。

职工积极性、创造性如何发挥？主要是以激励手段来

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激发、唤起职工的物质需求和精神需求，并使这种需求变为行动。激励的方法是多种多样的，概括起来讲就是；物质激励、精神激励、社会激励三个方面。而激励的手段有；正向激励与反向激励，单一激励与复合激励，激励的原则性与时效性。

我们必须针对不同职工群体、不同时间、不同工作内容和任务，综合运用以上激励方法和手段，才能发挥激励的最大效能，保证职工积极性、创造性发挥的持续性和递进性。

当前，必须建立以物质激励为基础，精神激励为补充，企业文化建设为支撑的激励模式，坚持正向激励，突出单一激励的时效性和原则性，注重培养职工的集体意识、职业道德和爱国主义精神，不断加强职工吃苦、耐劳、顾全大局、以矿为家、比技术、比技能的思想教育，充分发挥党员、队干的自身示范作用，不断完善民主管理制度，增强职工当家的责任意识。使职工在通过劳动提高家庭生活质量的同时，能强烈感受到经济发展、社会进步、国家强盛与自己的劳动和聪明才智发挥的关联和成就感，从而激发职工的社会责任感，使激励从物质激励为主逐步转向升华为精神激励和社会激励为主的激励机制。

总之，在新形势下煤矿企业连队职工思想政治工作作

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用不能忽视和淡化，必须结合安全生产的实际，以教育培训为重点，综合运用有效的激励方法和手段，与时俱进、改革创新，不断加强和改进工作思路和方法，实现职工综合素质全面提高，为煤矿企业稳定、安全、和谐发展提供思想动力和人力资源保证。

二0一一年三月二十三日

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