加强和改进新时期老干部思想政治工作的思考[合集五篇]

第一篇：加强和改进新时期老干部思想政治工作的思考

加强和改进新时期老干部思想政治工作的思考

老干部思想政治工作是宣传党的老干部政策的扬声器、传话筒;是坚定老干部理想信念、增强党性的必修课、教科书;是加强老干部管理服务、送温暖、传感情的有效途径;是做好老干部工作的灵魂。党的十七大提出“全面做好离退休干部工作”,老干部思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。怎样生动活泼、扎实有力的做好新时期老干部思想政治工作, 提高思想政治工作的感召力和渗透力,确保老干部思想常新和队伍和谐稳定,笔者现结合翠峦实际,就加强和改进新时期老干部思想政治工作,谈几点粗浅的看法。

一、目前老干部思想状况和特点

某区现有离退休干部 57人,其中:离休干部 27人,退休干部7人;副处级以上干部23人。目前,该区绝大多数老干部理想信念坚定,思想紧跟形势,心态健康平和,晚年生活愉快,积极参与力所能及的工作。近年来,随着退休干部的增多,降低了离退休干部的平均年龄,改变了离退休干部队伍的文化结构,老干部的思想、精神、文化等方面需要呈现出多样性,主要表现为:

1.注重生活质量,追求丰富多彩的晚年生活。随着物质生活水平的提高,老干部对精神层面的需求日益增强。特别是老干部队伍中退休干部人数越来越多,年龄相对较小、文化层次普遍提高,对晚年精神文化生活的需求更加强烈,层次越来越高。他们不再仅仅满足于老有所养、老有所医,更愿意走出家庭,融入社会,更注重于老有所乐、老有所学、老有所为,追求丰富多彩的晚年生活。从调查的情况看,有85%的老干部参加了各类老年文体组织,有30名老干部以不同的方式、在不同的领域为翠峦经济发展、社会进步奉献余热。其中从事关心下一代工作的20人,参与社区工作的20人,调解民事纠纷15人。此外,还有不少老干部参与创卫、市政建设、党风廉政建设等工作。

2.注重老年保健,更加关心自己的身体健康状况。全区27名离休干部中80岁以上的19人,平均年龄81岁,整体进入高龄期、高发病期。退休干部虽然相对年轻,但子女大都不在身边居住,占退休干部总人数37.8%。这些老干部更加注重老年易发病、多发病的预防和治疗,他们共同的愿望是能够健康长寿,安度晚年。

3.关注生活待遇落实,普通存在攀比心理。随着社会养老保障机制的日臻完善,生活待遇是老干部最关注的热点问题。还有的老干部对分享改革与经济发展的成果有片面理解,普遍存在攀比心理。

4.关注时事政治,对某些不良社会现象存有不满情绪。老干部虽然离开了工作岗位,但他们仍对国家的发展、全区的改革十分关注,关心着党和国家的前途命运,能够体谅国家和全区在改革中出现的某些暂时困难,积极支持在职领导的工作。他们对腐败现象、行业不正之风、社会治安秩序不稳,思想道德败坏问题反映强烈,情绪溢于言表。

二、当前老干部思想政治工作的薄弱环节

1.对老干部思想政治工作的重要性认识不够。对老干部思想政治工作的地位认识不清,作用认识不明,视老干部思想政治工作为可有可无的东西,抓得不紧。把落实老干部生活待遇作为老干部思想政治工作的全部,导致老干部思想政治工作力度不足。特别是随着老龄化社会的到来,退休干部越来越多, 相当一部分领导干部缺乏思想准备和深入了解,致使老干部思想政治工作没有跟上变化了的新形势。

2.老干部思想政治工作的教育覆盖存在盲区。由于离退休干部居住分散、流动性较大,异地居住增多,加之离休干部整体进入高龄、高发病期等,导致开展思想教育工作时具有较大局限性。从调查的情况看,经常参加组织活动的人占36%,偶尔参加的占43%,没有参加过的占近21%。

3.老干部思想政治工作的方法手段缺乏创新。一是教育内容“过虚”。抓老干部思想政治工作,往往是抽象的东西多,形象直观的少;空洞的理论多,联系实际的少,脱离了老干部的生活现实和思想实际,使一些宣传教育活动流于形式。二是教育方法“过时”。侧重于念报的单向灌输老套路,对老干部缺乏吸引力,效果不佳,使思想政治工作在解疑释惑、深入人心方面显得苍白无力。

三、加强和改进老干部思想政治工作的对策思考

1.提高思想认识,增强做好老干部思想政治工作的责任感、紧迫感和时代感。我国已进入老龄化社会,而且老龄化人口进程越来越快。随着离退休人员的不断增加,他们对社会的影响越来越大,保持这一不可低估的、不容忽视的特殊群体的思想先进性,对于经济发展、社会稳定、维护大局,建立和谐社会有着积极而深远的意义。因此,加强对老干部的思想政治教育是一个带有战略性的重要课题。各级党委和领导干部要站在做好老干部的思想政治工作,是尊重党的历史、落实科学发展观的体现,是构建平安和谐社会的需要,是实现经济社会又好又快发展的保障,是加强党的执政能力建设和先进性建设的基础的高度,提高对做好新时期离退休干部思想政治工作重要性的认识,增强做好老干部思想政治工作的责任意识和紧迫性,切实解决老干部思想政治工作“喊在嘴上、写在纸上、就是不落实在行动上”的问题。

2.搞好统筹协调,加强老干部思想政治工作的阵地建设。一是认真贯彻落实中组部(2006)12号文件精神,把离退休干部党支部建设工作纳入党建工作总体规划,做到与在职人员党支部建设工作一同部署、规划、考核和表彰,促进离退休干部党员活动室建设,做到有活动经费、有必备设施、有学习资料、有管理制度、有工作计划、有支部记录、有活动考勤,更好地发挥党支部自我教育、自我管理、自我服务功能。二是加大财政投入力度,促进老干部活动中心建设上规模,升档次,充分发挥老有所学、老有所乐、老有所为的重要阵地和场所作用。三是整合资源优势,把社区服务与老干部活动中心综合服务结合起来,实现资源共享,为老干部提供更方便的服务。

3.创新思维方式,树立老干部思想政治教育的新理念。随着我国老龄化社会的进程加快,广大离休干部已整体进入高龄期和高发病期,退休干部越来越多,离退休干部队伍已出现文化层次高移化、年龄低龄化、精神需求多元化的趋势。新时期思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也都发生了变化。这就要求我们必须坚持解放思想,实事求是,大胆冲破旧观念的束缚,积极接受新事物,更新思想观念,增强创新意识,使思想政治工作在改革和创新中提高,保持旺盛的生机和活力。在指导思想上,要破除传统的管理模式,按照“就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用”的原则,探索建立管理服务的新路子。重点放在社区上,采取“人员对接”和“组织对接”的运作程序形成与社区的互联互动,让老干部时刻处在组织的关怀之中。要破除传统的教育方式,按照“亲情上门服务”的要求,探索建立实施教育的新方法。要根据离退休干部生理和身体特点,实行分类分层施教,对年龄相对年轻、身体较好的坚持集中学习制度,加大培训力度。对行动不便, 参加集中学习活动比较困难,做到上门送学习资料、上门辅导,拓展思想政治工作的空间和渠道,提高时效性,扩大覆盖面,增强影响力。

4.改进工作方法,增强老干部思想政治工作的针对性和实效性。一是由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变。改变那种依靠读报的单调思想政治工作的教育模式,力求丰富多彩、生动活泼的教育模式,让老干部在学习中受教育,在娱乐中受教育。广泛开展适合老同志特点的各项文体活动,同时结合重大活动和节日,举办知识有奖竞答、文艺专场演出、主题书画展、摄影展等,将思想政治工作寓科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中,吸引更多的老干部参与,用先进的思想文化去占领老干部精神文化阵地,让老干部在参与中潜移默化的受到教育、得到提高。二是由务虚“抽象型”向感性“直观型”转变。新时期老干部的思想空前活跃,获取信息的渠道日益多样,自主意识进一步增强,思想政治工作如果只是停留在依靠读读报纸、传达文件精神上,结果往往是声势大,雨点小,没有多大的实际效果。为避免“走过场”和“空对空”,必须坚持理论联系实际,紧扣热点、难点,开展不同主题、不同形式的教育活动。如开展讨论、专题辅导、实地参观、主题实践活动等,通过组织老干部参观考察,让老干部亲自感受改革开放带来的新变化、出现的新气象,增强感性认识,拓宽视野,加深对党的路线、方针、政策的理解,使老干部自觉成为党的政策宣讲员。三是由单一“教育型”向多元“综合型”转变。单靠思想教育不可能解决所有问题。加强老干部思想政治工作必须立足于教育,辅之以沟通和解决实际问题,把思想教育与座谈、走访、谈心、聊天、拉家常、情况通报以及宣传典型等多种手段有机结合起来,坚持和完善在职领导干部联系离退休干部制度。工作中,要耐心倾听老干部的要求和呼声,多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事,真正做到急老干部之所急、想老干部之所想,把老干部的利益实现好、维护好、发展好,让广大老干部时刻感受到党和政府的关怀和温暖;对老同志关心的热点、难点,深层次的问题正面引导、释疑解惑,帮助他们更新观念,在思想交流中明辨是非,把老同志的思想问题解决在萌芽状态中,达到沟通思想,理顺情绪,化解矛盾。同时,要善于发现典型、总结典型、宣传典型,用鲜活的事例教育人、打动人、鼓舞人,通过正确的舆论导向,激励和调动广大老干部的积极性,让更多的老干部成为建设和谐社会的推动者和实践者。

(编辑/李舶)

第二篇：刍议加强和改进新时期离退休老干部思想政治工作

刍议加强和改进新时期离退休老干部思想政治工作

切实加强离退休干部思想政治建设，充分发挥离退休干部在党员队伍、干部队伍建设中的传帮带作用，是全面做好离退休老干部工作的一个重要方面，是离退休老干部两项建设的一项重要内容，也是离退休老干部门在学习践行科学发展观中要着力解决的一个重要问题。

一、找准离退休老干部思想政治工作的切入点和着力点

新的历史时期，新的形势下，离退休老干部的思想政治建设和思想政治工作确实存在许多新情况、新问题。一是艰巨性。随着市场经济体制的逐步完善和改革开放的不断深入，离退休老干部对市场经济的概念理解不够，对经济和社会问题以及一些不良现象看不惯，产生了怨气和不满情绪，尤其是对党内和社会上存在的消极腐败现象、行业不正之风、治安秩序混乱、思想道德败坏等问题，反映尤为强烈，甚至理想信念发生了动摇，出现信仰危机。同时，离退休老干部离开工作岗位后都闲居在家，离开了繁忙的工作环境，人生节奏突然变慢，使有的离退休老干部感到有话无处说，产生了失落感，甚至出现思想消极和意志消沉。这些都为思想政治工作的有效开展带来了困难。二是差异性。首先，离退休老干部在年龄、文化层次、工作经历、身体状况等方面情况不同，具有差异性。其次，从行业待遇来看，离退休老干部中有的原来是企业领导，有的是一般干部，有的则是基层职工，在政治、生活待遇落实方面都具有很大的差异性。这些差异也造成了离退休老干部的思想特色。

二、丰富思想政治建设的形式和内涵

1、加强离退休老干部党支部建设。开展好主题教育，加强离退休老干部思想政治建设，要有一个很好的载体和平台，而离退休老干部党支部是一个重要载体和平台，也是一个极其重要的组织形式。因为全市性的离退休老干部主题教育，要靠各老干党支部组织实施，本单位的主题教育要靠各支部组织策划。因此，老干党支部在深化离退休老干部主题教育中起着举足轻重的作用，而开展好主题教育，支部书记的认识和工作首先要到位，我们一方面要选配一批对离退休老干部有感情、责任心强的在职干部担任支部书记；另一方面，应把支部书记的能力建设放在突出位置。要在抓好离退休老干部党支部书记培训的同时，可定期安排他们与各级党校中青年干部座谈，与党校教师交流抓好政治教育的体会。还应注意安排离退休老干部党支部书记参加各级党委和各部门单位召开的工作通报会，让他们了解经济社会发展情况，便于他们把握全局，更有针对性地做好离退休老干部的思想教育工作。

2、改进思想政治教育方式。对离退休老干部的教育，若采取“填鸭式”、“灌输式”的教育方法，难以取得很好的效果。因此，要改进方法，可以坚持“走出去、请进来”开展自我教育。组织离退休老干部参观企业成果展，看巨变、话今昔、谈感受，引导离退休老干部饮水思源，还邀请社区普通居民与离退休老干部畅谈。针对离退休老干部思想上的各种问题，通过开展“温馨沙龙――有话直说”的思想座谈活动，通过网页请领导、专家答题，开展焦点评析，组织撰写《理论热点面对面》心得体会等，形成问题大家摆，答案大家找，在相互启发中拉直“问号”，消除疑虑，从而达到使老同志更加坚定理想信念的目的。

3、创新思想政治工作的活动载体及内涵。要针对离退休老干部在思想上出现的新问题、新情况，坚持主题教育的系列化。即每隔一个时段，设计一个着力解决突出问题的活动，既紧扣主题，又切合实际，以体现针对性和实效性，如结合开展的群众路线教育实践活动，和谐文明社区建设和创先争优活动，组织在职干部和离退休老干部开展“双理解、双支持、双奉献”活动，即在职干部理解离退休老干部的特殊心态和需求，支持离退休老干部的正当要求和愿望，使离退休老干部理解在职干部的难处和压力，千方百计奉献余热。

三、彰显思想政治建设的效果和活力

当今，世界多极化、经济一体化趋势日益明显，经济和社会生活当中，各种思潮相互激荡，利益格局调整不断深化，在这种形势下，离退休老干部在思想认识上也面临着严峻的考验，如何加强新形势下的离退休老干部思想政治工作，笔者以为，必须做到“四个结合，增强四性”。

一是思想政治工作与落实老干部政治待遇相结合，增强思想政治工作的针对性。首先是以解决信仰危机问题为核心，加强理想信念教育。加强离退休老干部思想政治工作必须以理想信念教育为核心，组织广大离退休老干部深入贯彻落实科学发展观，用党的最新成果来武装离退休老干部的头脑，坚定他们对马克思主义的信仰、对共产主义理想不懈追求的坚定信念。其次是以消除不满情绪为着力点，做好释疑解惑工作。当今社会处于急剧变动状态，出现了大量的热点、难点问题，这都是离退休老干部普遍关心的焦点，也是离退休老干部思想认识转变的关键点。为此，要紧紧围绕离退休老干部普遍关心的这些热点难点问题，围绕离退休老干部因此产生的新的困惑和新的疑虑针对性的做好释疑解惑、理顺情绪工作，要使讲出的道理令离退休老干部信服，做出的解释让离退休老干部认同。再次是要以经常性工作为主，落实好离退休老干部基本政治待遇。坚持定期把党和国家的路线、方针、政策和重大决策告诉离退休老干部，坚持落实和完善定期通报工作情况、阅读文件等制度，认真听取离退休老干部对党委和政府的意见和建议。同时，要组织离退休老干部到经济建设一线参观考察，参观考察高科技企业、新型城市、社会主义新农村等，让他们亲身感受改革开放带来的新变化、新气象和新的巨大成就，增强他们对改革开放和现代化建设的信心，增加他们对党委和政府的信任和支持，使他们正确看待新问题，处理新矛盾，不断奋发进取，真正把思想统一到党的路线、方针、政策上来，把作用和力量凝聚到落实党的中心工作上来；

二是思想政治工作与落实老干部生活待遇相结合，增强思想政治工作的实效性。离退休老干部产生的思想问题，往往同自身实际困难有关，其实际困难则集中表现在生活待遇的落实和共享改革发展成果上，保证离退休老干部的生活水平和质量，这不仅是离退休老干部晚年的生活保障，也是开展离退休老干部思想政治工作的基础。胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上强调：“要加强有说服力的思想政治工作”，也强调的是这一点。因此，必须把离退休老干部思想政治工作与解决离退休老干部的实际困难紧密结合起来，在解决思想问题的同时解决好实际问题。只有这样，思想政治工作才能入情入理，才会出实效，才有说服力。各级党政领导和离退休老干部所在单位都应当认真按照党的十七大关于全面做好离退休干部工作的新要求，把落实离退休老干部的生活待遇作为一项政治任务，着力推出一些具体措施和解决一些实际问题，重点帮助贫困地区、困难企业以及有特殊困难的离退休老干部，办一些看得见、摸得着的实事，并要特事特办，急事急办，真正把实事办好，把好事办实，把党和政府的温暖送到离退休老干部心坎上；

三是做到离退休老干部思想政治工作与“两个阵地”建设相结合，努力增强思想政治工作的持续性。首先是要加强离退休老干部活动的阵地建设。要以创建“离退休老干部之家”、“敬老文明号”活动为主线，在活动方向上突出政治性，把政治建家同思想建家结合起来，在开展活动上要体现老同志的特点，把提高活动质量同丰富活动内容结合起来，不断延伸范围，创新活动形式和方法，吸引更多的离退休老干部参加活动。要通过离退休老干部活动中心（室）积极组织离退休老干部开展唱歌跳舞、下棋打牌、书画比赛、演讲比赛、歌咏比赛、老年时装表演等形式多样的健康的文娱活动，把思想政治工作寓于科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中，帮助离退休老干部增进身心健康，增添生活情趣。其次是要加强老年大学建设。要适应新形势下老年教育深入发展的要求，积极筹办老年大学，有计划、有步骤地改善老年大学办学设施条件，提高老年大学办学质量，探索办学规律，规范办学教材。同时，要把开展思想政治工作与离退休老干部“老有所学”紧密结合起来，坚持从离退休老干部终身教育着眼，从长期教育入手，持续用新科学、新理论、新思想、新技术充实离退休老干部思想，提高离退休老干部的政治理论水平，使离退休老干部的思想不断适应新形势、新时代要求，并自觉地、坚定地同党中央在政治上和思想上保持高度一致。

第三篇：新时期加强和改进企业职工思想政治工作的思考

新时期加强和改进企业职工思想政治工作的思考

随着社会经济的发展，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性也不断增强；在企业中，职工价值观多元多样多变多动的趋势日渐明显。高度重视思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在新形势下加强和改进企业的恩想政治工作，对推动和促进企业的改革和发展，具有特殊的、现实的重要指导意义。根据多年从事企业职工思想政治工作的实践，笔者认识到：新时期要加强企业职工的思想政治工作，就应深刻认识到企业思想政治工作的重要性和紧迫性，积极对思想政治工作进行创新和改进。

一、认识企业思想政治工作的重要性和紧迫性

2011年2月，中宣部、国资委共同制定了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，使现代企业制度下的思想政治工作轮廓清晰地显现出来。近年来，濮阳龙丰热电公司经历了改制重组等重大事件，大多数职工由于工作、生活、经济压力的上升，产生了一些不良的情绪，公司党委加强思想政治工作，帮助职工进行了一定的心理调适，以细致入微的工作作风，贴近职工、关爱职工，把教育和服务结合起来，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，波动的思想得到稳定，并在解决实际问题的过程中达成共识。而今，随着公司改革的不断深化，需要解决的矛盾和问题更加凸显，新旧矛盾相互交织、长期性和阶段性矛盾相互交织。在新形势下，企业始终要把职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为根本任务，加强对职工职业规划、收入分配等热点问题的疏导，引导干部职工正确表达利益诉求；要多做解疑释惑、增进理解工作，为职工排扰解难，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，真正把“群众利益无小事”的要求落到实处，提高职工队伍的凝聚力和向心力。

二、以“三个结合”和“三个环节”推动企业思想政治工作取得实效

在实际工作中，企业要努力做好“三个结合”和“三个环节”，创新和改进思想政治工作的方法和载体。

“三个结合”：一要把思想政治工作与企业文化建设有机结合，通过企业文化的建塑和培育，把思想政治工作与企业文化建设融为一体，努力培育富有鲜明特色的企业文化，形成企业整体的价值观、道德观和行为准则，培养造就优秀的职工队伍；二要把思想政治工作与企业管理有机结合，积极探索把思想政治工作纳入企业管理目标体系的新机制，把软任务变为硬指标，充分发挥思想政治工作的作用，在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动；三要把思想政治工作与解决职工实际困难有机结合。从关心职工冷暖、倾听群众呼声、认真解决职工实际困难入手，把职工思想政治工作做在解决困难的过程中，讲道理，办实事，增强思想政治工作针对性、时效性和说服力。

“三个环节”：一是围绕主旋律开展文娱活动，寓教于乐、寓情于理，让干部职工在积极向上的精神文化生活中受教育、受启发；二是宣传先进典型，用职工身边的先进人物来教育职工，增加思想政治工作的现实感和亲切感；逐步在职工队伍中培养形成先进群体，使他们成为实践先进思想道德的先行者，成为职工群众学习仿效的楷模；三是在巩固提升原有工作载体的基础上，积极拓展思想政治工作的新载体，扩大工作的覆盖面，增强思想政治工作的渗透力、影响力和感染力。

三、建立完善企业思想政治工作的长效机制

首先要建立科学高效的思想政治工作机制，形成党委统一领导，党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工群众全员参与的思想政治工作格局；其次要完善党建目标责任制，把思想政治工作成效作为考核的目标责任之一，促进党支部积极深入的开展思想政治工作，努力探索思想政治工作的新途径、新方法；其三是定期进行职工思想状况调查活动，全面了解和准确把握职工的思想状况，增强思想政治工作的针对性、时效性、主动性，积极为职工群众解疑释惑，解决问题，促进职工队伍稳定；其四是定期召开思想政治工作会议，研究思想政治工作遇到的新情况、新问题；加强制度建设，充分发挥制度的强制约束力，切实解决企业思想政治工作的虚化、软化、弱化问题；其五是要发挥党团员、党员、管理人员做好身边人思想政治工作的积极性和主动性，形成全员参与、良性互动的工作体系。

四、提高企业思想政治工作人员的能力素质

一要提高忠诚可靠的政治素质，主要包括：具备坚定的政治方向，具备争创一流的工作意识，具备强列的责任感和敬业精神；二要提高科学广博的知识素质，主要包括扎实的理论基础，具备娴熟的专业知识，以及具有广泛的生活知识和交际知识等。只有掌握科学理论精神实质，才能保证工作不会偏离正确轨道，只有紧密联系工作实际，广泛汲取各种知识，提高自身修养，才能使自己干有目标，动有准则，提升工作水平；三要提高全面综合的能力素质，主要包括：调查研究解决问题的能力、组织协调能力、文字语言表达能力、开拓创新能力等。只有具备这些能力，才能在遇到问题时，善于调查研究，向改革要思路，向实践要办法，坚定地同职工一起，化解矛盾，克服困难，推动问题的解决，不断开创思想政治工作新局面。

总之，随着时代的发展，企业思想政治工作是一个时做时新的命题。企业的思想政治工作要认真贯彻落实《意见》精神，不断地适应企业的发展规律和社会发展规律，适应新形势、新变化，从人本身出发，从职工的需要出发，充分发挥导向作用；惟有如此，思想政治工作才能有所作为，有所进步，具有强大的生命力；才能激发职工的工作热情和积极性，激发职工最大潜力，积极推进企业科学快速发展，使企业充满生机和活力。

第四篇：加强和改进新时期思想政治工作的几点思考

高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统，是我们党的生命线。随着改革开放的深入、市场经济的发展，对我们的思想政治工作也提出了新的更高的要求。监狱作为国家的刑法执行机关，肩负着执行刑法、教育罪犯成为自食其力守法公民的重任，监狱警察是执法主体，不可推卸地处在与罪犯不科学不健康思想交锋的最前沿阵地上。监狱要完成担负的法定任务，就必须要加强对刑法执行主体监狱警察的思想政治工作。

一、正确理解新时期思想政治工作在监狱工作中的重要地位和作用

思想政治工作是一切工作的龙头。一方面，作为国家的刑罚执行机关，思想政治工作地位和作用尤显突出，是监狱稳定和发展的决定因素和保障。主要表现在：⑴思想政治工作具有教育功能。加强对监管服刑人员的政治教育，是监管改造的一个重要内容。从现实情况来看，很多服刑人员违法犯罪，普遍存在政治素质不高，缺乏政治觉悟，不懂法，不知法，而成为反面教员的。因此，思想政治工作在其中的教育引导作用十分重要。⑵思想政治工作具有协调沟通功能。服刑人员在监狱进行劳动改造，对一些政策和法律不理解，服刑人员与服刑人员之间、服刑人员与管理干部之间也有一些情况时常发生，这就需要思想政治工作发挥协调和沟通作用，使他们能够回到正确的轨道上来。⑶监狱的各级(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆www.xiexiebang.com查看)管理者是国家机器的形象代表，提高自身的政治素质、思想素质，更好地履行职责，同样需要发挥思想政治工作的优势。另一方面，思想政治工作是搞好经济工作的生命线。从属性看，思想政治工作是企业管理的一个范畴，如何做大、做强监狱企业的思想政治工作，也是监狱生产取得发展的决定因素和保障。面对新时期改革开放和市场经济深入发展，社会产生大的变革，各方面发展变化日新月异，作为监狱及监狱企业，稳定是关键，发展是趋势。可以肯定的是，思想一放松，工作大松动，各项工作便会出现很多的问题，势必影响监管改造质量的提高和生产任务的完成。由此可见，思想政治工作在监狱工作中具有十分重要的地位和作用，如何直面新问题、新局势，及时整合警察职工思想，做到既有利于生产，又有利于监管改造，是目前监狱思想政治工作的重要课题，具有及其重大的现实意义。

×是我省最大的露天煤矿，也是我省重要的能源基地，在全省经济发展中具有特别的地位。几年来，×在监狱党委的领导下，一直致力于重视、狠抓思想政治工作，及时组织职工认真学习时事政治，理解、掌握和贯彻落实党和国家各项方针政策，努力创造一个稳定和谐的政治思想环境，形成警察职工心往一处想、劲往一处使，把各项工作落到实处，取得较为瞩目的成绩。×的褐煤生产和销售，2003年134.34万吨、2004年141.55万吨，2005年151.76万吨。历年超产完成生产任(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆www.xiexiebang.com查看)务，并呈逐年上升趋势，近三年平均每年上升了7.2个百分点；家庭拥有轿车迅速增长；职工人均住房面积不断增加。在职工生活质量显著提高的同时，精神文明建设也取得了空前的成绩：干部职工队伍稳定，多年未发生违法违纪案件；在职工中涌现出了一大批先进人物：全国劳动模范、“五一”奖章获得者、全国优秀矿长、全国露天煤矿优秀（工）队长、等等。实践证明，一个企业和单位的思想政治工作做得好，它将从各方面表现出新气象，各项工作也将大有改观。

总之，思想政治工作，事关监狱工作的好坏，事关企业的发展、兴衰，事关社会改革、发展、稳定大局，事关建设有中国特色社会主义事业的成败。我们要不断结合时势，把思想政治工作推向深入。

二、以“保持共产党员先进性教育”为契机，加强和改进新时期思想政治工作

中共中央在全党开展的以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是新时期思想政治工作的首要内容。党的十六届五中全会再次强调了加强党的先进性建设的重要性，号召全党继续搞好保持共产党员先进性教育活动。我们要以“保持共产党员先进性教育”为契机，把思想政治工作引向深入，充分发挥新时期党的思想政治工作的作用。

1、引领职工思想，集中精力，立足岗位，搞好业务，争创一流业绩。坚持以安全监管、安全生产为中心，把全体警察职工的注意力凝聚到一心一意搞好本职工作上来。集中精力完成各项工作任务，是我们新时期思想政治工作的根本出发点和落脚点。思想政治工作要紧紧围绕这个中心来进行，找准位置，发挥优势。目前，思想政治工作围绕中心，服务大局，一是稳定职工思想，坚持发展，振作精神，把职工的积极性和创造性调动起来，克服一切实际工作中的困难，努力完成各项工作任务。二是优化思想环境、舆论环境和工作环境。对实践中出现的问题，及时从理论上做好预期引导、从思想上做好说服教育、从政策上做好宣传解释。对深层次隐含的问题要有预见性，及时发现、及时处理。三是重视解决改革和发展中不断出现的新情况、新问题，多做正确引导、理顺情绪、化解矛盾、温暖人心、维护稳定的工作。思想政治工作必须同发展、稳定的工作大局紧密结合起来。

2、加强职工的理想、信念和世界观、人生观、价值观教育。引导职工具有崇高的人生目的、庄严的社会责任感和历史使命感，具有高尚的情操、不屈不挠的品格和勇于奉献的精神。深入地开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业的教育；开展崇尚科学、反对迷信的教育；开展社会公德、职业道德、家庭美德的教育。把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民任务落到实处，落到每一位职工的身上，力争在工作中见到实效，工作局面有更大改观。劳模就在我身边，深入学习全国劳模及先进的同志，学习他们爱岗敬业、钻研业务、无私奉献、立足本职、在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，为煤矿的生产发展做出了自己的贡献。

3、以人为本，做好思想政治工作。把思想政治工作的着力点放到调动广大职工的积极性、创造性上来。思想政治工作要立足关心人、爱护人、团结人，注意狠抓职工培训和教育，提高职工素质，满足职工不断实现自身价值创造条件。马克思说，人是第一生产力。要把是否充分调动人的积极性、创造性作为政治工作的首要任务。目前我矿管理干部队伍中，党员比例71.05%；46岁以下干部占84.8%；大专以上学历干部（不包括在读）占74.9%。

三、与时俱进，不断创新，提高新时期的思想政治工作水平

主要包括以下几个方面：

1、思路创新。站在“三个代表”高度，解放思想，更新观念，适应变化了的形势，跟上时代步伐，使思想政治工作在加强中改进，在继承的基础上创新，在改进和创新中提高。目前，就是要紧密结合“保持共产党先进性教育”，把思想政治工作与生产实践相结合，深入践行“三个代表”。

2、内容创新。从实际出发，满足职工的需求，深入基层，到群众中去，掌握和了解职工思想活动的新情况和新特点，想群众之所想，做到有的放矢地开展思想工作。近期在建的职工停车场、在居住地城市购置经济适用住房满足职工住房需求、逐步解决(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆www.xiexiebang.com查看)子弟学校移交社会后职工子女教育问题、职工阅览室的筹建、矿内外交通车辆的解决等，都是把思想政治工作同解决职工的实际困难、为职工办实事结合起来的较好实例。事实证明，为群众办一件实事，心理上就与群众亲近一层，工作就能得到职工的信赖和好评，从而也激发了职工的工作热忱。

3、体制创新。要依靠社会力量，调动各个方面的积极性，齐抓共管，形成合力。构筑党委统一领导，党、政、工、团齐抓共管的思想政治工作新格局；逐步完善思想政治工作的运行机制、竞争机制、激励机制、保障机制、反馈机制，使思想政治工作充满生机和活力；强调方法创新，入情入理，寓教于文，寓教于乐；坚持民主原则和疏导的方针，尊重人、理解人、关心人，采取平等讨论、吸引群众广为参与、自我教育、批评和自我批评等多种方法并重；坚持疏导，增进团结。

总之，在实践工作中，我们要与时俱进，不断创新，认真践行“三个代表”重要思想，进一步密切干群关系，理顺上下情绪，一手抓本职业务，一手抓职工思想，使思想工作与业务工作两不放松，互为促进；使思想政治工作真正贴近基层，充分发挥其经济建设主战场上的前沿指挥部作用、维护改革发展稳定大局的战斗堡垒作用；使思想政治工作真正贴近群众，有的放矢，焕发无限的生机和活力。使思想政治工作，真正做到服务监管改造、服务于生产，取得更好的经济效益和社会效益。

第五篇：新时期检察机关加强和改进思想政治工作的思考

新时期检察机关加强和改进思想政治工作的思考

《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》指出，要“认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验。”胡锦涛总书记也指出：“要努力运用说服教育、示范引导和提供服务等方法，做好新形势下的思想政治工作”。笔者结合工作实践，略谈浅见。

一、充分认识新时期思想政治工作的特点。新时期思想政治工作具有以下特点：

一是思想政治工作由过去比较单一的思想教育向提高个人的能力培养进而达到提高团队整体素质的转变。

二是思想政治工作面临着从单向灌输向双向交流的转变。过去那种“我说你听”的强制性工作格局，容易招致逆反心理和对抗情绪，导致负面影响。取而代之的，主体和客体地位平等的双向交流型思想政治工作方法，由于其很好地适应了市场经济条件下人们心理活动的特点，满足了工作客体受尊重的心理需求，有利于激发工作客体参与、接受教育的积极性，而越来越受到人们的欢迎。

三是思想政治工作在表现形式上，也由过去提倡开展集中、统一、大型活动形式向小型、灵活多样的方式转变。四是思想政治工作的舆论导向正受到网络文化传播的严重挑战。网络发展相伴相随的是西方文化的渗透，全球信息网络一体化，不但会导致网络犯罪，给虚假和不健康甚至不良信息的传播提供可乘之机，而且会使西方社会腐朽没落的人生观、价值观长驱直入。当然，任何事物有利也有弊，无论是单向灌输型向双向交流型思想政治工作方法的转变，还是思想政治工作的舆论导向受到网络文化传播的严重挑战，都为思想政治工作的逆势而上，创造了新的契机。

当前，就检察机关的队伍来看，将逐步实现年轻化、知识化，由过去单纯的政工干部到现在的复合型干部转变的现象，这也为思想政治工作大胆突破传统观念的束缚，主动应对新的挑战，善于借助计算机网络实现自身的创新与发展，创造了良好的条件。

二、加强和改进思想政治工作的途径

（一）转变思想观念，树立新的工作理念

一是以人为本的理念。思想政治工作的基本点和落脚点就是做人的工作，通过加强教育和管理，提升人的综合素质。检察工作的主体是干警，检察工作的潜力在干警，检察工作的水平看干警，检察工作的发展靠干警。坚持以人为本，就是要把思想政治工作的起点定位在尊重人、理解人、关心人上，把思想政治工作的落脚点定位在鼓励人、提高人、造就人上，把促进干警的全面发展作为推进检察工作的根本动力。作为检察机关最根本的是要增强干警的法律监督能力。然而个体之间的差异性是客观存在的，干警由于成长经历、接受教育和个人努力程度等方面的差异，其思想观念、气质、性格和素质、能力会有较大的不同，这就要求我们在开展思想政治工作中切忌“一刀切”，要因人而宜、因材施教，对不同的对象，采取不同的方法，增强思想政治工作的针对性和有效性。还要坚持“从严治检”和“从优待检”并举，切实从关心、爱护干警出发，做好深入细致的思想政治工作。

二是服务主题的理念。近年来，高检院把“强化法律监督，维护公平正义”确定为检察工作的主题，而这一主题的实现是以建设一支高素质的检察队伍为基础的，因此，在思想政治工作中，必须牢固确立“服务主题”的理念，紧紧围绕实现“强化法律监督，维护公平正义”这一主题，开展思想政治工作。当前，要着重抓好专项教育工作，即深入开展社会主义法治理念教育、扎实推进执法规范化建设和加强法律监督能力建设，从而不断提升干警队伍的整体素质，增强运用社会主义法治理念指导执法办案工作的自觉性，提高执法办案的能力和水平，为实现检察工作主题提供有力的思想、作风、保证和智力、人才支持。

三是注重效果的理念。在贯彻落实上级有关会议精神和部署工作时，必须坚持紧密联系本单位、本部门工作和干警思想的实际，决不能照搬照套，缺乏针对性，要注重实际效果；在开展各类活动中，切忌形式主义，要有必要的形式和载体，同时必须赋予实实在在的内容，坚持形式为内容服务；在推行改革措施时要充分考虑当时的条件和干警的承受力，力戒急躁冒进，脱离实际，时机和条件成熟了，适时推进改革举措，在实施中要循序渐进，不断深化。

四是换位思考的理念。政工部门作为全院思想政治工作的职能部门必须要有一个准确的工作定位，坚持服务部门和服务干警的方向，自觉从部门和干警的角度去思考如何加强和改进思想政治工作、审视政治工作的利弊得失，提升服务的能力和水平。要随时了解和掌握各部门和干警们需要得到哪些方面的服务，什么样的服务，需要帮助解决哪些实际问题，及时提供“适销对路”的服务，使各部门和干警真切感受到政治工作所带来的好处，使政工部门真正成为“干警之家”，从而取得大家的理解和支持。五是互动共赢的理念。思想政治工作是一项涉及全局的系统工程，它不仅是政工部门的职责，而且也是全院各部门共同的任务，唯有把专门的职能部门和业务部门做思想政治工作的积极性都调动起来，实现互动、共赢，才能使检察的各项工作得到全面落实，取得实效。因此，政工部门要主动深入科室，加强与各部门的日常联系、沟通，共同商量、研究，一方面加强对部门思想政治工作的协调、指导，一方面听取对政工部门的意见和建议，形成抓思想政治工作的合力，相互促进，共同提高。

（二）开展思想政治工作要做到“三个增强”

一是要增强思想政治工作的现实性和针对性。要围绕检察工作主题，根据检察干警思想现状，开展思想政治工作。把检察干警最关心的问题作为着力点，通过多做思想动员、释疑解惑、提供服务、凝聚人心的工作，理顺情绪，化解矛盾，在体现思想政治工作价值的同时使所要倡导的检察精神文化得到全体干警的认同。

二是要增强思想政治工作的灵活性和实效性。要针对形势的发展和变化，特别是干警文化素质不断提高、眼界更宽、思维更加活跃、思想情况更加复杂的新特点，不断创新方法、手段和形式，将思想政治工作由单向灌输型方法向交流互动型方法转变，由单纯说教向多种载体传播转变，运用好互联网、局域网等载体，增强思想政治工作的吸引力和影响力。

三是要增强思想政治工作的情感性和生动性。要坚持以人为本，既要教育人、引导人，又要做到尊重人、理解人，采用沟通疏导、群众参与和民主讨论的方法开展思想政治工作，努力做到耐心诚恳、潜移默化，切忌简单生硬。根据工作对象的不同和实际需要，把大道理贯穿和渗透在小道理之中，体现对人的关爱，让人感到平实可亲，入情入理，富有人情。

（三）做好思想政治工作要以“和谐”为目标

罗干同志在全国政法工作会议上强调指出，“政法机关既是和谐社会的保障力量，也是和谐社会的建设力量”。检察机关要通过履行职责为构建社会主义和谐社会作出应有的贡献，同时还要重视检察机关内部的和谐与协调，着力建设和谐型检察院。具体应做到“四个和谐”。

1、理念和谐。办案、做事、待人都要着眼于和谐、致力于和谐、服务于和谐。一是以和谐的理念办案。把是否促进社会和谐作为衡量检察工作的重要标准。如对轻微刑事案件当事人多做劝解工作，促进双方和解，有助于化解社会矛盾，消除当事人之间的积怨，更好地维护当事人的利益，修复社会关系，促进社会和谐稳定。二是以和谐的理念做事。做每一件事都要考虑是否与构建和谐社会的大环境、大背景相一致，不能仅从自己的角度考虑问题，要进行换位思考，看是不是有利于和谐。三是以和谐的理念待人。从待人接物、衣着语言、外部交往等方面，时时处处站在和谐的角度考虑。