信州区城青战线工作总结

第一篇：信州区城青战线工作总结

共青团信州区委2009年城青战线工作总结

2009年，团区委城青战线工作以党的十七大和团的十六大精神为指导，深入学习实践科学发展观，按照上级团组织的总体要求，围绕区委、区政府的工作大局，以促进青年就业创业工作为主线，以加强城青战线基层组织建设为基础，突出重点抓落实，增强能力促发展，团结带领全区广大团员青年在加快推进全区经济社会发展中建功立业，奉献青春，实现自我，各项工作取得了新成效。

一、2009年工作进展情况

1、青年就业创业工作稳步推进

针对当前形势，进一步解决青年就业创业问题，团区委引导和带领广大团员青年转变观念、更新思维，积极投身于市场经济主战场，在实践中实现自己的人生价值，努力促进青年就业创业。为全面做好促进青年就业创业工作，团区委要求各乡镇、街道,要了解外出创业成功人士等青年创业典型以及相关企业招聘信息,对在家未就业青年情况进行详细调查，掌握外出务工返乡青年、大中专院校毕业生总量，了解其就业打算等基本情况，重点了解他们在培训、技能、就业等方面的需求情况。要求各乡镇团委要积极探索建立青年就业创业服务站，负责返乡青年就业创业动态情况的反馈和劳务信息的宣传工作。促进青年就业创业行动是一项系统而广泛的工程。团区委在工作中，结合市场需要为青年搞好服务，重点指导和促进大中专毕业生、农村返乡青年的就业创业工作，引导更多青年通过创业实现就业、带领更多的人就业，形成创业与就业的良性互动。并要求各乡镇扶持青年以创业带动就业，以创新的思维、务实的态度帮助青年解决实际问题。12、青年就业创业见习基地建设扎实推进

自2009年2月开始启动青年就业创业见习基地以来，本着“服务青年就业创业 服务企业选材用贤”的宗旨，通过宣传发动、基地建设、搭建平台、后续服务，信州区青年就业创业基地建设扎实推进。首先是通过市区各类媒体广泛宣传，突出“团”味，营造扶持青年就业创业的社会氛围。签约企业由团委把关，见习青年由团委项目办联系，青年与企业的联系由团委搭桥，形成一种“企业找团委、青年找组织”的良好氛围，进一步扩大团组织在青年中影响力和号召力。其次是重质保量，稳步推进基地建设。经过前期的广泛宣传发动，按照“严格把关”的要求，从中精选切合实际、管理规范的企业，建立了2个信州区青年就业创业见习基地，目前有上饶市精英网校、上饶市翰林学校共2家单位与团区委签约，提供160个见习岗位，目前经过企业与有见习需求的青年的对接，共有60名青年已经与企业签定了见习合同。目前，团区委正在积极筹建第三个青年就业创业见习基地，推出120余个岗位。

3、青年创业小额贷款有序开展

青年创业是广大青年实现自我价值的现实需求，同时，大批青年积极走创业之路，也是助推信州经济发展的重要力量之一。按照上级工作部署，团区委以深化青年创业小额贷款工作为重点，积极服务青年创业。团区委积极主动与信州区农村信用联社对接，力争推出有一定政策优势和创业贷款优惠的青年创业贷款项目。在这方面，团区委从为青年提供急需的创业资金扶持入手，积极努力地探索一条支持青年创业的新途径。经青年创业人申请，区信用联社实地审查，我区有六十多位青年喜获青年创业小额贷款，总计发放贷款500多万元。

4、党团共建志愿服务活动反响良好

为弘扬志愿精神，切实加强党团组织的凝聚力、战斗力和吸引力，建立健全志愿服务机制，服务人民群众，回报奉献社会，共建和谐社会。3月10日在市区两级党团领导的支持、关心和指导下，由区委组织部、团区委联合在市中心广场开展主题为“弘扬志愿精神、共建和谐社会”的党团共建志愿服务活动。由各系统和窗口单位、乡镇、街道党团员以及义工服务队组建的志愿者分成理财咨询、实用技术、法律咨询、医疗保健、创业就业、绿色环保、信息通讯、社会公益、扶贫帮困、治安巡防等十个志愿服务队，分别进行政策宣传、业务办理、医疗服务、岗位招聘、社会公益等服务。此次活动在群众中产生了良好的社会反响。

二、2010年工作计划

1、推动成立青年创业就业服务指导中心、建立培训基地。在接下来的工作中，要与区劳动和社会保障局加强沟通，达成共识，进一步推进我区青年创业就业行动，争取在区职介中心挂牌成立青年创业就业服务指导中心，依托职业学校建立青年创业培训基地，以整合资源更好地为青年创业就业提供技术支持、就业创业信息、职业设计、人生规划等方面服务，采取因人而异、分类指导的方法，帮助广大青年设计符合青年自身特点的人生规划，帮助青年成长成才。

2、深入开展青年志愿服务活动。结合科学发展观学习实践教育活动，以及走进青年、关爱成长主题活动，以“服务大局、奉献社会、温暖他人、彰显爱心”为活动主题，以围绕党政中心、群众关注开展工作为志愿者行动不变的宗旨。继续加大志愿服务理念宣传普及力度，将开展志愿服务活动与宣传志愿服务理念有机结合。从志愿帮扶贫困群体、参与青年志愿者保护母亲河绿色行动、广泛开展社会公益活动等各种主题的志愿服务入手，唱响

“奉献、友爱、互助、进步”的时代主题歌。

3、抓好城青战线基层团建、青联等各项基础工作。坚持抓基层、打基础,努力推动基层工作开拓创新。坚持质、量并举,以多种形式推动“两新”组织团建。加强青联制度建设,丰富服务手段,努力形成“平等、尊重、诚信、友爱、宽容”的青联组织文化。加强团干部教育和培训,教育各级团干部树立正确的思想、工作、学习和生活作风,为团的事业可持续发展奠定干部基础。

4.大力开展“青年岗位建功”行动。动员全区各行各业、各个工作岗位的团员青年，积极投身到我区各项生产建设中来。在生产行业，开展拜师学艺、技能大赛等活动，以个人技能提升带动企业生产效率的提高；在企事业单位、机关，加强政务公开、舆论监督的力度，不断提高窗口单位特别是各级青年文明号的服务质量和水平，为我区经济发展打造软环境；在服务行业，深化“优质服务，诚信服务”的理念，树立个人、企业发展与全区经济发展相联系的大局意识，增强“促增长”的紧迫感和使命感。

第二篇：信州区总工会2011年工作总结

信州区总工会2011年工作总结

（讨论稿）

2011年以来，信州区总工会在市总工会和区委的正确领导下，在区政府的大力支持下，始终把“围绕中心、着眼大局、服务职工、推动发展、共筑和谐”作为推动工会工作创新发展的主线，创新创效，善抓落实，充分发挥工会组织、引导、服务职工和维护职工权益的作用，在推动全区经济社会发展中做出了积极贡献。现将2011年工作情况总结如下：

一、围绕“当好主力军 建功十二五”这一主题开展各项活动，引导职工立足岗位创先争优建功立业。

大力弘扬劳模精神，宣传先进模范人物，做好各级劳模的管理服务。春节前对我区管理的全国、省、市、区四级劳模共102人进行了走访慰问，共送去慰问金6.17万元。3月份走访慰问了2010年省政府表彰的省劳模6人，并发放慰问金4.8万元。8月份还对我区管理的困难省劳模15人进行了帮扶，共发送帮扶资金4.71万元，让我区的各级劳模深刻感受到了党和政府的关心和关爱。“五一”劳动节前夕，区委、区政府对由我区各基层工会推荐，上级组织审定的30名劳动模范和先进工作者进行了表彰和奖励，激励广大干部职工学先进、赶先进，立足本职、争创一流。受表彰的劳模和先进工作者每人发送奖金2千元，共计6万元。大会还邀请了历届劳模、五一劳动奖章获得者参加表彰会，激发了各 界职工参与建设、服务大局的责任感和使命感，营造了劳动光荣、创造伟大的良好氛围。与此同时我会在今年还推荐了1名省“五一劳动奖章”、2名市“五一劳动奖章”、1名“市五一劳动奖状，并在今年4月29日受省、市总工会表彰。今年来我会全面以创建“工人先锋号”为主线，以“安康杯”竞赛活动为载体，动员引领更多的职工群众为实现“十二五”良好开局建功立业。目前，全区共有 18 个班组、科室报名参加“工人先锋号”创建活动；有16 家单位报名参加“安康杯”竞赛活动。并以此为主题在今年5月份，我会联合区卫生局开展了“全区医疗护理操作技能劳动竞赛”，对比赛成绩前三名选手进行了表彰，大大激励了我区医疗卫生战线的职工工作热情。今年以来，我会还推荐了市经济技术创新先进集体1个，市“工人先锋号”1个，并受上级表彰。

二、加强组织建设，全面以“两新”组织建设为重点，推进基层工会规范化建设进程。

在工会组建工作中以新经济组织和新社会组织建设为重点，广泛开展建会工作，形成了以联合工会带动小门店、小商户组建工会的工作思路，吸引无法独立建会的个体户建立工会。今年，我区新组建工会组织42 家，发展会员548 人。女职工委员会与工会同步组建、同步批复，女会员在10人以上的企业，女职工委员会组建率达100%。新建单位同步建立经审组织比率达100％。根据上级工会的要求和工作安排，我会今年来还做好了非公企业法人数据库管理和完善工作，对2010年12月份非公企业突击建会情况进行了“回头看”，对被工商部门注销的12家非公企业，我会积极与工商部门联系一起核查落实，并在取得了工商部门的有效证明后，及时在数据库中给予删除，同时，还对个体户在数据库中予以注明。截止今年8月已核非公企业1786家，核录率100%，以建工会1477家，建会率83%，发展会员18803人，达全区职工的76%。今年来，我会还加强了宣传教育工作。坚持以“党建带工建，工建强党建”为原则，加大对社区工会和基层工会的指导和服务力度，加快基层工会标准化建设步伐。积极组织基层工会干部参加省、市、区3级培训，完成了上级工会的所有培训任务，极大提高了我区工会干部的素质。并以庆祝建党90周年为契机，深入开展调研活动，发掘近年来辖区工会在“党工共建”工作中的先进经验和做法，宣传他们在建设和谐社区、完善职代会制度等工作中的先进经验。开展培育先进典型，树立样板工会工作，在全区推选了4家基层工会组织，并进行了分类指导，以点带面，力争全区涌现出更多的组织健全、制度完备、作用明显、职工拥护的先进样板工会组织。今年来，我会全面深入贯彻落实<<江西省职工素质建设工程五年规划>>，完成了市总下达我区工会建设市级职工书屋示范点工作任务。在“五一”前夕我会还积极与区委宣传部联系，在《新信州》开辟专栏，大幅度 宣传我区各级劳模和先进工作者，在全区营造了一个学习劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围。

三、加强维权机制建设，强力推进工资集体协商，大力推行民主管理，维护职工合法权益。

今年来，区总工会按照“两个普遍”的要求，坚持“党政主导、工会力推、多方联动，共同参与”的工作原则，注重协商前的调查、协商中的指导和协商后的监督，通过宣传培训、示范带动等措施，形成了重点推进、上下联动、全面突破的良好态势，圆满完成市总工会下达的企业工资集体协商工作任务。截止2011年12月底，我区共签订工资专项集体合同 份，覆盖企业 家，职工 人。在开展企业工资集体协商工作中，我区大力推行民主管理制度，营造企业浓厚的民主氛围；健全职代会制度，确保协议的合法性；完善监督机制，强化职代会的监督检查作用，确保工资协商得到有效落实。

四、积极协助落实好保障和改善民生的各项政策措施，加大帮扶力度，强化技能培训，积极为职工排忧解难。

在元旦、春节期间实施以入户走访送慰问、医疗救助送健康活动等为主题的系列活动，为生活特别困难的职工送物资、送政策；为患大病职工送医疗救助；为有就业愿望和能力的下岗人员送培训、送岗位；为困难劳模送关怀等。2011年双节，区总工会为困难职工送温暖近人次，慰问物品和 发放慰问金合计 万余元。继续做好“金秋助学”工作，全区各基层工会帮助困难职工子女入学 人，发放助学金 万元。今年4月28日，我会联合区卫生局、区中医院开展了“送医、送药、送健康进园区”活动，免费为企业职工检查身体，发放药品100多份，对前来咨询的职工医务人员认真诊治，耐心解答，真正做的了让企业满意，职工受益。着重开展了以提高帮扶水平为目的，以帮扶资金管理科学、使用准确、程序规范为主要内容的帮扶工作效率提升年活动。加大帮扶资金管理使用的监督检查力度，于9月份主动接受市总经审办及区经审委员会的审计监督。对困难职工档案进了全面梳理整理，困难职工建档合格率达到100%。强化工会就业服务体系建设。依托我会 “全国就业培训基地”这一全市独一无二的培训平台，大力开展具有针对性和实效性的职介及培训服务；加强与相关部门联合，帮助和扶持一大批下岗失业人员和农民工提高就业技能和创业本领，实现自主创业和再就业。今年来开设各类培训班 期，培训服务困难职工、下岗失业人员、农民工合计 人次（含技术工人 人次），实现创业或就业 人。积极开展对职工家庭树立风险防范意识的宣传活动，与劳动部门联合开展企业参加社会保险扩面活动，推动建会企业为职工及时足额缴纳社会保险，截至到12月28日，我区互助互济保险续签率达100%，完成市总下达的互保工作任务，并新增互助互济保险 份。在一 定程度上大大提高了我区职工的抗灾抗险能力。

五、着力加强自身建设，不断提高为职工群众服务的能力水平。

为使工会干部能够适应新时期、新形势的发展需要，区总工会按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高效率的目标，结合庆祝建党90周年学习活动，继续深入开展我会首创并一直坚持的工会干部“人人上一课”、“新知识读书笔记”评比竞赛等一系列活动，着力打造学习型机关、服务型机关、创新型机关、高效廉洁机关，提升工会服务大局、服务基层、服务职工的能力。工会女职工、党建、组织、宣传、财务、经审等工作都结合自身特点，立足本职岗位、积极创先争优，各项工作有声有色、成效显著。

回顾全年的工作，我们取得了一定的成绩，这主要得益于市总工会及各位领导的关心指导，得益于区委、区政府的大力支持。在今后的工作中，我们将继续围绕信州区建设现代化中心城区这一目标，重点做好以下几项工作：

1、紧紧围绕党的中心任务开展工作，继续深入扎实开展“创先争优”活动，保持和发展党的先进性，始终坚持正确的政治方向，保证工运事业健康发展。

2、大力将基层工会规范化建设扩展到社区工会，继续深入开展建设社区“职工之家”活动，努力将社区工会打造成职工信赖的“职工之家”。

3、继续对所有基层工会主席尤其是非公企业工会主席进行业务培训，让基层工会主席牢固树立服务大局、服务基层、服务职工的工作理念，推动工会工作上新台阶。

4、围绕区委中心工作，结合全区的传统文化教育活动，进一步深入开展形式多样的文体活动，丰富职工生活。

5、创新帮扶形式，做好生活帮助、职业介绍、法律援助、医疗救助等工作，开展好夏季“送清凉”、“金秋助学”等活动；不断加强困难职工帮扶中心规范化、标准化、制度化建设。

信州区总工会 2011年12月28日

第三篇：采煤战线2011年工作总结

采煤战线2011年工作总结

2011年采煤战线在董事会和矿领导的正确领导下，围绕上级领导的指示精神，全面开展以安全生产为主体的各项工作，始终坚持“安全是前提，质量是基础，设备是保障”的安全生产理念，以强化现场管理为重点，以强化职工培训为突破口，狠抓安全生产，狠抓现场监督检查，狠抓隐患排查及整改，狠抓干部作风及区队各级管理人员安全生产责任制的落实，营造安全氛围，完成了矿交给采煤战线安全生产的各项指标。总结经验、发扬成绩、改正不足、迎接新一年的各项任务，现将2011年工作总结如下：

一、超额完成各项生产任务

2011年采煤战线在矿领导的正确领导下，在各单位的有力配合下，全面完成了矿交给采煤战线的各项生产任务，经过一年的奋斗，全年生产原煤52万吨，进尺500米，其中综采队完成33万吨，进尺180米，采煤一队完成13万吨，采煤二队完成6万吨，进尺320米，各队均超额完成年初公司下达的采煤生产任务，在完成各项生产任务的同时，采煤各工作面经过一年的打造，11401综采工作面达到了免检工作面，11207悬移支架工作面达到了标准工作面，13401急倾斜工作面达到了合格工作面。

二、建章立制，狠抓落实，初见成效

2011年初，采煤战线各区队管理混乱，无各项生产管理制度，区队做事无章法、无组织，致使员工工作情绪低落，生产效率低，全矿月均产煤2.3万吨。在新一任矿领导班子到来后，采煤战线按照矿领导班子的指导思想，结合现状，建章立制，首先制定《区队管理人员的管理培训办法》，通

过严格落实制度，加强培训，从而提高了区队管理人员的管理水平，为区队制度化管理奠定了基础。随后各队结合自身实际情况，先后制定了《现场交接班制度》、《干部跟班值班制度》、《生产验收制度》、《安全培训制度》、《工分、工资分配管理办法和奖罚制度》等一系列促进安全生产的管理办法。

制度实施后，在矿领导的监管下，采煤战线所有管理人员狠抓制度落实情况：首先查看跟班干部和所有岗位员工是否按照手交手、口交口、交好班、接好班的制度执行，对未执行现场交接班的员工进行经济处罚和培训教育；验收员是否严格按照制定的《生产验收制度》验收生产质量，对出现徇私舞弊、无责任心者，立即撤职并给予经济处罚；工分分配是否是按劳分配，工资分配是否是按分分配，严禁出现带帽工资现象；各区队是否组织专业技术培训、进行全员考试。

通过建章立制，狠抓落实，加强培训，使区队管理正规化、秩序化，增强了员工自身素质，提高了员工的工作积极性，促使原煤产量稳步上升：综采队从月生产原煤0.6万吨提高到月均生产原煤4.5万吨，采煤一队从月生产原煤0.5万吨提高到月均生产原煤1.5万吨, 采煤二队现在月均生产原煤达到1万吨。经过一年的改进与努力，采煤战线面貌焕然一新，生产情况稳定，管理正规化、秩序化初显成效。

三、抓培训，提素质，练技能

随着煤矿行业的发展，机械化程度进一步提高，采煤战线也对各队员工进行职业技能培训，增强职工的业务操作水平。战线领导组织机械设备管理培训，对一些存在安全隐患的设备进行讲解、分析，对减速机要及时

加油、磨损严重的链条要及时更换等情况都做了详细的解释，增强职工对设备检修的意识；组织各队进行作业规程贯彻学习，战线领导亲自解读作业规程，所有队长、技术人员及工人都认真学习并考试，加强职工对工作面情况的认识，强化细化技术管理，切实做到措施编制的严密性，先进性、实用性，可操作性、可靠性与超前性，根据我矿井下的地质条件编写切实可行的技术措施。采煤战线员工除了参加矿安全部门组织的安全生产考试外，还自己组织战线所有员工逐月进行小绞车管理、放炮管理、顶板管理、设备维修等针对性的学习和考试，考试前三名，战线给予200元奖励，不及格的除罚款外必须进行补考，真正让员工提高自身的工作素质。

三、查隐患，抓整改，保生产

战线领导及科室人员发现哪队地质条件变化时，就积极采取现场跟班作业，参加各队生产班前会，与工人同下同上，加强现场监督检查，发现隐患，及时要求整改或限期整改。11401采面周期来压非常明显，压力增大，煤壁片帮严重，顶板淋水增大，针对这些情况，要求拉超前架及时支护，拉过超前架仍有空顶时，必须在架前用单体柱架棚支护，杜绝了空顶作业，实现了安全生产；11207工作面地质条件复杂，上下出口压力大，棚子变形严重，要求拉底并打木垛、架抬棚进行维护，11207采面伪顶厚，易落难控，架前经常出现掉顶，针对以上采面顶板实际情况，要求采面支架要配合使用单体柱加强支护并用好伸缩梁，使11207采面和上下巷顶板基本得到控制，改变了采面脏、乱、差的局面，实现了采面平、直、净。对上级和矿检查出来的问题积极整改，做到小事不过班，大事不过天，有隐患不生产，不安全不生产。

四、抓质量，促安全

战线派专人对生产质量进行跟班监督，严把安全关、质量关。在生产中，要求各队干部分工明确、责任到人，要求各队跟班队长、班长、质量验收员从采面“三直、两平、两畅通”、支柱迎山、浮煤清理等每个工序抓起。在工作面从机头到机尾，从机尾到机头，逐茬逐段地检查验收，要求拉线打柱，对支柱不迎山、支柱没有打到初撑力、溜子不直等不合格的不给工分并罚分，采取一系列的管理措施，使质量标准化工作有了大幅度提高，保证了施工质量，两巷支护在有支柱支护的前提下，尽量加长，顶板压力大处，提前上特殊支护，使大家正在认识到“抓质量就是抓安全，抓质量就是保安全，不搞质量标准化，安全生产就无保障”，采煤战线各队逐步实现了动态检查。

五、克服困难，保证安全生产

1、综采队

2011年综采队对南翼11201工作面进行回收，安装东翼11401工作面，回采11401工作面面，自己掘进改造11401工作面，回采、回收11401改造面，共搬家、回收3次，在回采过程中，达到可控生产、动态迎检。

综采队在回收南翼11201综采工作面时，工作面的情况非常复杂：支架倒架，运输机不能运转，煤层内夹带火成岩，顶板是复合伪顶不易控制，此时回收，安全系数降低，困难程度相当大，就在这样的条件下，采煤战线在李矿长的领导下，一步一步稳稳的将11201工作面回收完毕，以李矿长为首采煤战线领导分班次在回收期间跟班指挥，参加区队班前会，与工人同下同上。回收11201安装11401工作面从4月1号开始，计划5月1

号11401工作面试运转，经过战线领导的合理、精细安排，11401工作面于4月22号试车成功，较计划提前9天，达到了回收安装一次安装试车成功，并且当月出煤1万吨，为完成2011年的计划产量打下了坚实的基础。

10月份，接到改造11401工作面的通知，战线领导立即召开战线内部会议，详细的安排了改造工作，综采队自己掘进，自己回采，这创造了吴桂桥煤矿的先例，在没有掘进工作经验的情况下，按时、保质保量的完成任务。

12月1号在回采完下改造面后，要对采煤机、运输机机头等传动部件进行回收安装，在回收搬家之前计划用12天的时间回收安装完毕，但是考虑到当月生产情况困难，战线领导立即组织科室、区队管理人员商讨如何加快回收安装进度，最终规定以李矿长为首的采煤战线所有管理人员全部跟班下井，与工人同下同上的制度，每班定额定量，完不成任务不下班不升井，在回收期间，每个班次都交叉作业至少3个小时，有特殊任务时，工作人员连班进行工作，最终到12月10号用了10天的时间回收安装完毕，并一次试车成功。

2、采煤一队

采煤一队回采的11207工作面属二

2煤层，赋存稳定，结构简单，但火成岩侵入严重，顶板属于复合性伪顶，易冒顶，不易控制，两巷在掘进时是沿直接顶掘进，煤层在巷道下方，年初，支架高低不平，供液管路残缺不全，跑冒滴漏严重，设备带病运转，两行安全出口不畅通，工人在此条件下工作，困难重重，并且存在安全隐患，下巷楼上楼，巷道压力大，维护困难并且维护量大，种种不利因素严重制约着11207工作面的回采，面对这种采面条件，采煤战线没有放弃，战线领导决定：

一、从设备抓起，首先检修全部设备，保证设备良性运转，然后按照所有设备应有的性能对支架、设备进行改进，加工改进支架挡矸板，改进托梁连接套，加工溜子底封板等，通过种种改进，大大降低了设备事故率，2011年后半年基本上没有机械设备事故，提高了产量近15%。

二、对超前支护由原来的20米改成一次性打够50米，上下巷全部采用木垛或托棚支护，确保超前支护安全可靠，制定上、下巷每月初落底，落底长度60米，落底高度保证与采面运输机平，这样解决了安全出口不畅和超前支护困难的局面；

三、对采煤方式、采面支护进行革新，在支架下方每两架使用一棵单体柱加强支护，采煤方式由原来一架挨一架的回采改为花采，这样不仅解决了采面支护的问题，还将人员分散减小了安全隐患，提高了生产进度。经过全战线的坚持不懈、种种改进与革新，11207工作面产量由原来每月进尺15米左右达到每月进尺30米，产量达到了1.8万吨。

3、采煤二队

采煤二队是高档普采队，2011年第一季度，采煤二队回采13401工作面，13401工作面顶底板完整，但是坡度大、断层多，采面不得不频繁的增长、缩短，给工人带来劳烦，由于地质条件变化，采煤二队在13401里切眼和13401上巷进行巷采，在上巷外段回采10米小采面，第一季度回采原煤2万吨，虽然产量不高，但是高质量的回收了煤炭资源。

6月份根据矿领导的安排，采煤二队对南翼11201工作面进行试验性开采，11201工作面属二

2煤层，赋存稳定，结构简单，但火成岩侵入严重，顶板属于复合性伪顶，易冒顶，不易控制。试验方法是沿底托伪顶采

用2*2m断面掘进，然后采用铰接梁配合单体支柱沿底托复合伪顶放顶煤的方式进行回采，采煤二队经过1.5个月的努力成功与11201上巷贯通，共掘进巷道180米； 11201工作面于8月份开始回采，回采期间，采煤二队克服顶板易冒顶的困难，每月出煤0.5万吨，11201共出煤1.2万吨。经过采煤战线的努力，沿底托伪顶采用小断面掘进宣布成功；单体柱配合铰接梁托复合伪顶放顶煤回采成功，采煤二队在吴桂桥煤矿开了先河，自己掘进，自己回采，沿底托顶放顶煤，为今后其他采区采用此采煤工艺奠定了基础。

13401工作面经过改造后，采面倾角35度左右，采用铰接梁配合单体柱回采，坡度大，支柱挂梁困难，煤墙片帮严重，下巷与煤层1.5米以上的落差，采煤断层数十条，切眼伪倾斜错误，根据情况看，采面回采时困难重重。在11401工作面和11207工作面相对稳定的时候，战线领导将工作重点转移到13401工作面的技术、质量管理上，在初采初放期间，战线领导分班次跟班，手把手的向工人传达技术知识，确保安全生产，经过2个月的磨练，现在采煤二队的员工对于回采大倾角煤层已经积累了一定经验，从每月推进30米提到了每月推进60米，产量达到了每月1万吨。

六、转变干部作风，加强廉政建设，创建团结和谐战线

采煤战线始终把班子建设、争创和谐稳定团队做为一项政治任务来抓，各队之间互相帮忙，把其他单位的员工当做弟兄，把其他单位的工作按自己的工作要求做，达到了真实意思上的和谐战线。战线规定各队要以员工利益为主，时刻为员工创造舒服的工作环境。在工资分配上，战线制定了专门的制度，要求各队坚持公开、公正、公平的原则，工资分配一定

要按劳分配，多劳多得；并要求干部以身作则，实行跟班制度，与职工同上同下，除完成矿规定的入井指标外，干部在采面遇到地质条件变化、生产情况变化和初采收尾等情况，必须深入现场，解决生产中存在的各种问题，把住关键环节和重点部位和重要地点的安全关，现场监督措施的执行情况。战线统一要求职工参与工资分配制度，每月工资分配前，每班选取2-3名代表参加队里的工资分配会，听取队长当月的绩效得分通报和工资分配方案，并提出自己的建议;绩效得分及时公布上墙，杜绝乱加分、代帽工资、小金库现象。

七、加强质量标准化建设，文明生产

质量达标是一项日常性的基础工作，要认真落实、精细管理、着手细节，对各项工作严格验收、考核。各单位根据质量标准化要求全面开展工作，同时结合作业地点客观条件，有针对性地开展质量标准化建设，创建出各采面特点。采煤战线要求各队工作面片盘车场、上下巷要用扫帚清扫，冲刷巷道降低煤尘，物料要码放整齐，电缆吊挂整齐平直，两行拉底与采面溜子平，超前支护打够50米，人行道宽敞无杂物，11207、13401采面要求拉线打柱、推溜，11401综采工作面要求拉线拉架，切实做到采面“三直、两平、两畅通”。经过一年的努力，11401综采工作面达到了免检工作面水平，11207悬移支架工作面达到了标准工作面水平，13401急倾斜工作面达到合格工作面水平。

八、总结经验，发扬成绩，敢于正视缺点与不足

全战线干部职工严格落实各项措施和规定，强化细节与现场管理，安全顺利的完成矿下达的各项任务，每月底，战线要求战线科室人员和区队

管理人员对本月工作做一次安全生产总结和汇报，总结成功与失败之处，成功的项目要继续保持和发扬，失败的项目要找出原因，在哪里出现了问题，要举一反三，要下不为例，要大胆提出在工作中遇到的困难、存在的问题和不足。虽然2011年采煤战线在各项生产任务重取得了优异的成绩，但在工作中也存在一些缺点和不足，“四·四事故”的给了我们沉痛教训；在11401综采改造下面回收时，由于浮煤没有清理干净，在回收支架和运输机时，出现了翁煤、断绳现象；在掐断运输机链子时，没有采用科学的方法而是从中间锯断链条，造成窝工等，这些情况都必须进行反思和加强技术知识学习。

九、2012年工作方向

在新的一年里，采煤战线所有员工要在公司领导、矿领导的直接领导下，团结一致，同心协力，自主创新，努力工作，对领导下达的工作要求要做到“一服从，二完全服从，三绝对服从”。2012年，采煤战线主要从以下几个方面开展工作：

1、杜绝伤亡及2级以上非伤亡事故；

2、全面完成2012年矿下达给战线的各项生产任务；

3、加强职工素质教育，加大职工技能培训力度，制定每日一题，每月一考制度，加大专业技能培训，组织员工进行现场讲解

4、狠抓现场工程质量管理，狠抓隐患排查整改，促进安全生产，保证采煤战线所有员工在一个安全舒适的环境下工作。

最终让采煤战线员工达到用专业的技术知识处理各种问题，让采煤战线成为一支技术力量雄厚、讲协调、讲大局的高素质队伍。

结语：在矿领导的指导和监督下，2011年我采煤战线工作完美结束，对于煤炭行业来说，安全工作只有开始没有结束，在生产工作中继续坚持围绕安全生产为中心，坚持“安全第一、预防为主”的工作方针，进一步加大现场管理力度，强化安全生产现场管理，把每项管理制度落实到实际生产中，真正实现以安全促生产，以安全保生产，实现企业的久治长安，稳步发展，为吴桂桥煤矿事业的腾飞做出新的贡献！

采煤战线

2011-12-21 9

第四篇：计生战线个人工作总结

计生战线个人工作总结

在党委政府的正确领导下，在上级主管部门的指导下，十几年来，我与计生战线全体工作人员，紧紧抓住“控制人口增长”不放松，认真扎实搞好每一项工作，取得了较好的成绩.我热衷于本职工作，严以律己，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚，谨慎，律己”的工作态度，在领导的关心培养和同事们的帮助下，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位的职责。坚持理想，坚定信念。不断加强学习，牢固树立共产主义远大理想，坚定走中国特色社会主义道路的信念，自觉地为实现党在初级阶段的基本路线和基本纲领而努力奋斗。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑，深入学习实践科学发展观，并不断加强业务学习.具体做了以下工作。

一、健全工作机制，落实经常性工作为主

计划生育工作是我国的一项基本国策，在各级目标管理考核中占有重要地位，并实行“一票否决”，在工作实践中，必须坚持“经常抓，抓经常”，才能确保工作任务落到实处。为推动全镇计生工作，我们一直把制度建设摆在第一位，通过建立健全制度，推动经常性工作。计生办制订了《南韩村镇计划生育层级动态管理责任制考核方案》,镇人民政府每月对工作组进行考核。这一措施强化了村支两委的工作责任，基本做到每月一小结、每成绩一考核、年终大评估，从而真正实现了计划生育“以经常性工作为主”。

二、完善村为主和村民自治机制，实现工作重心下移

计划生育村为主和村民自治，是新时期人口与计划生育工作的发展之路、改革之路、必由之路。我镇自推行计划生育村民自治以来，取得了一定的成效。全镇24个村全部按法定程序通过了新的《计划生育村民自治章程》，并与农户签订了《计划生育村民自治协议书》，从而使我镇的计生工作走上了村民自治的良性发展轨道。

三、加强流动人口管理，提升基层基础工作水平

流动人口管理一直是计划生育工作的重点和难点，我镇的违法生育90%以上是流出人口造成的。为了破解这一难题，我们采取以点带面的方法在牛栏村就流动人口的计划生育管理办点示范。之后把流动人口计划生育管理模式迅速推向全镇。现在，每个村的流出已婚育龄妇女，都按照上级要求与村上签订了合同书，找出了担保人，并按时向村上通报居住地的地址和联系方式，及时寄回有效的孕检证明;村上也及时为每个对象办理了婚育证明，建立了计划生育管理卡，流动人口以户籍地和现居地共同管理的工作格局初步形成。以加强流动人口管理为基础，我们对基层基础工作提出了更高的要求。根据上级指示，对村务公开的内容进行了进一步的补充和完善，并督促社区、村对环境较差的服务室进行了整体改造。

四、抓好奖励扶助,促进工作全面发展

农村部分计划生育家庭奖励扶助制度，是缓解实行计划生育家庭的特殊困难，引导农民自觉实行计划生育的一项基本的计划生育奖励制度。按照上级要求，计生办按要求先后共为158名对象办理奖励扶助金。通过奖励措施落实,使群众自觉落实计划生育政策,经过计生工作组和全体镇村干部的努力，我镇计生工作水平进一步提高，2009年10月到2010年3月底，共出生婴儿258人，其中政策内251人，计划生育率达97.29 %，比去年同期提高2.29个百分点。与此同时，婚育新风进一步深入广大农户，6个月来，有85对夫妇主动落实了结扎手术。

计划生育工作责任重大，在今后的工作中，我将不断加强学习，集思广益，与计生战线的全体同志负重奋进，认真扎实地做好迎检的各项准备工作，为全面实现党委、政府的工作目标而努力奋斗。在工作过程中，本人的缺点也暴露无遗，太注重做事，理论学习不够，不能用与时俱进的人口理论指导工作实践，从而导致在实际工作中创新不够。在以后的工作中要弥补不足，吸取教训,发奋工作把工作做的更好。

第五篇：信州区总工会2011年工作总结

信州区总工会2011年工作总结

（讨论稿）

2011年以来，信州区总工会在市总工会和区委的正确领导下，在区政府的大力支持下，始终把“围绕中心、着眼大局、服务职工、推动发展、共筑和谐”作为推动工会工作创新发展的主线，创新创效，善抓落实，充分发挥工会组织、引导、服务职工和维护职工权益的作用，在推动全区经济社会发展中做出了积极贡献。现将2011年工作情况总结如下：

一、围绕“当好主力军建功十二五”这一主题开展各项活动，引导职工立足岗位创先争优建功立业。

大力弘扬劳模精神，宣传先进模范人物，做好各级劳模的管理服务。春节前对我区管理的全国、省、市、区四级劳模共102人进行了走访慰问，共送去慰问金6.17万元。3月份走访慰问了2010年省政府表彰的省劳模6人，并发放慰问金4.8万元。8月份还对我区管理的困难省劳模15人进行了帮扶，共发送帮扶资金4.71万元，让我区的各级劳模深刻感受到了党和政府的关心和关爱。“五一”劳动节前夕，区委、区政府对由我区各基层工会推荐，上级组织审定的30名劳动模范和先进工作者进行了表彰和奖励，激励广大干部职工学先进、赶先进，立足本职、争创一流。受表彰的劳模和先进工作者每人发送奖金2千元，共计6万元。大会还邀请了历届劳模、五一劳动奖章获得者参加表彰会，激发了各 1

界职工参与建设、服务大局的责任感和使命感，营造了劳动

光荣、创造伟大的良好氛围。与此同时我会在今年还推荐了

1名省“五一劳动奖章”、2名市“五一劳动奖章”、1名“市

五一劳动奖状，并在今年4月29日受省、市总工会表彰。

今年来我会全面以创建“工人先锋号”为主线，以“安康杯”竞赛活动为载体，动员引领更多的职工群众为实现“十二五”良好开局建功立业。目前，全区共有 18 个班组、科室报名

参加“工人先锋号”创建活动；有16家单位报名参加“安

康杯”竞赛活动。并以此为主题在今年5月份，我会联合区

卫生局开展了“全区医疗护理操作技能劳动竞赛”，对比赛

成绩前三名选手进行了表彰，大大激励了我区医疗卫生战线的职工工作热情。今年以来，我会还推荐了市经济技术创新

先进集体1个，市“工人先锋号”1个，并受上级表彰。

二、加强组织建设，全面以“两新”组织建设为重点，推进基层工会规范化建设进程。

在工会组建工作中以新经济组织和新社会组织建设为

重点，广泛开展建会工作，形成了以联合工会带动小门店、小商户组建工会的工作思路，吸引无法独立建会的个体户建

立工会。今年，我区新组建工会组织42 家，发展会员548 人。女职工委员会与工会同步组建、同步批复，女会员在10人

以上的企业，女职工委员会组建率达100%。新建单位同步建

立经审组织比率达100％。根据上级工会的要求和工作安排，我会今年来还做好了非公企业法人数据库管理和完善工作，对2010年12月份非公企业突击建会情况进行了“回头看”，对被工商部门注销的12家非公企业，我会积极与工商部门

联系一起核查落实，并在取得了工商部门的有效证明后，及

时在数据库中给予删除，同时，还对个体户在数据库中予以

注明。截止今年8月已核非公企业1786家，核录率100%，以建工会1477家，建会率83%，发展会员18803人，达全区

职工的76%。今年来，我会还加强了宣传教育工作。坚持以

“党建带工建，工建强党建”为原则，加大对社区工会和基

层工会的指导和服务力度，加快基层工会标准化建设步伐。积极组织基层工会干部参加省、市、区3级培训，完成了上

级工会的所有培训任务，极大提高了我区工会干部的素质。并以庆祝建党90周年为契机，深入开展调研活动，发掘近

年来辖区工会在“党工共建”工作中的先进经验和做法，宣

传他们在建设和谐社区、完善职代会制度等工作中的先进经

验。开展培育先进典型，树立样板工会工作，在全区推选了

4家基层工会组织，并进行了分类指导，以点带面，力争全

区涌现出更多的组织健全、制度完备、作用明显、职工拥护的先进样板工会组织。今年来，我会全面深入贯彻落实<<江

西省职工素质建设工程五年规划>>，完成了市总下达我区工

会建设市级职工书屋示范点工作任务。在“五一”前夕我会

还积极与区委宣传部联系，在《新信州》开辟专栏，大幅度

宣传我区各级劳模和先进工作者，在全区营造了一个学习劳

模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围。

三、加强维权机制建设，强力推进工资集体协商，大力

推行民主管理，维护职工合法权益。

今年来，区总工会按照“两个普遍”的要求，坚持“党

政主导、工会力推、多方联动，共同参与”的工作原则，注

重协商前的调查、协商中的指导和协商后的监督，通过宣传

培训、示范带动等措施，形成了重点推进、上下联动、全面

突破的良好态势，圆满完成市总工会下达的企业工资集体协

商工作任务。截止2011年12月底，我区共签订工资专项集

体合同份，覆盖企业家，职工人。在开展企业工资

集体协商工作中，我区大力推行民主管理制度，营造企业浓

厚的民主氛围；健全职代会制度，确保协议的合法性；完善

监督机制，强化职代会的监督检查作用，确保工资协商得到

有效落实。

四、积极协助落实好保障和改善民生的各项政策措施，加大帮扶力度，强化技能培训，积极为职工排忧解难。

在元旦、春节期间实施以入户走访送慰问、医疗救助送

健康活动等为主题的系列活动，为生活特别困难的职工送物

资、送政策；为患大病职工送医疗救助；为有就业愿望和能

力的下岗人员送培训、送岗位；为困难劳模送关怀等。2011

年双节，区总工会为困难职工送温暖近人次，慰问物品和

发放慰问金合计万余元。继续做好“金秋助学”工作，全区各基层工会帮助困难职工子女入学人，发放助学金万元。今年4月28日，我会联合区卫生局、区中医院开展

了“送医、送药、送健康进园区”活动，免费为企业职工检

查身体，发放药品100多份，对前来咨询的职工医务人员认

真诊治，耐心解答，真正做的了让企业满意，职工受益。着

重开展了以提高帮扶水平为目的，以帮扶资金管理科学、使

用准确、程序规范为主要内容的帮扶工作效率提升年活动。加大帮扶资金管理使用的监督检查力度，于9月份主动接受

市总经审办及区经审委员会的审计监督。对困难职工档案进

了全面梳理整理，困难职工建档合格率达到100%。强化工会

就业服务体系建设。依托我会 “全国就业培训基地”这一

全市独一无二的培训平台，大力开展具有针对性和实效性的职介及培训服务；加强与相关部门联合，帮助和扶持一大批

下岗失业人员和农民工提高就业技能和创业本领，实现自主

创业和再就业。今年来开设各类培训班期，培训服务困难

职工、下岗失业人员、农民工合计人次（含技术工人人

次），实现创业或就业人。积极开展对职工家庭树立风险

防范意识的宣传活动，与劳动部门联合开展企业参加社会保

险扩面活动，推动建会企业为职工及时足额缴纳社会保险，截至到12月28日，我区互助互济保险续签率达100%，完成市总下达的互保工作任务，并新增互助互济保险份。在一

定程度上大大提高了我区职工的抗灾抗险能力。

五、着力加强自身建设，不断提高为职工群众服务的能力水平。

为使工会干部能够适应新时期、新形势的发展需要，区总工会按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高效率的目标，结合庆祝建党90周年学习活动，继续深入开展我会首创并一直坚持的工会干部“人人上一课”、“新知识读书笔记”评比竞赛等一系列活动，着力打造学习型机关、服务型机关、创新型机关、高效廉洁机关，提升工会服务大局、服务基层、服务职工的能力。工会女职工、党建、组织、宣传、财务、经审等工作都结合自身特点，立足本职岗位、积极创先争优，各项工作有声有色、成效显著。

回顾全年的工作，我们取得了一定的成绩，这主要得益于市总工会及各位领导的关心指导，得益于区委、区政府的大力支持。在今后的工作中，我们将继续围绕信州区建设现代化中心城区这一目标，重点做好以下几项工作：

1、紧紧围绕党的中心任务开展工作，继续深入扎实开展“创先争优”活动，保持和发展党的先进性，始终坚持正确的政治方向，保证工运事业健康发展。

2、大力将基层工会规范化建设扩展到社区工会，继续深入开展建设社区“职工之家”活动，努力将社区工会打造成职工信赖的“职工之家”。

3、继续对所有基层工会主席尤其是非公企业工会主席进行业务培训，让基层工会主席牢固树立服务大局、服务基层、服务职工的工作理念，推动工会工作上新台阶。

4、围绕区委中心工作，结合全区的传统文化教育活动，进一步深入开展形式多样的文体活动，丰富职工生活。

5、创新帮扶形式，做好生活帮助、职业介绍、法律援助、医疗救助等工作，开展好夏季“送清凉”、“金秋助学”等活动；不断加强困难职工帮扶中心规范化、标准化、制度化建设。

信州区总工会

2011年12月28日